Universidad Rafael Landívar, Campus de Quetzaltenango.

Bufete Popular

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

ANLISIS DOCTRINAL DE JUICIO EJECUTIVO LABORAL

Oswart Artemio Julajuj Minera

CARNÉ: 1571419

Quetzaltenango, 4 de Septiembre de 2023

 ESTUDIO JURIDICO DOCTRINARIO LABORAL.

CASO CONCRETO: El señor Jaime Rolando Pérez Cochojil, acudió a la Inspección General
de Trabajo, para solicitar su apoyo en su caso concreto donde como trabajador de las
INDUSTRIAS ITALTEX SOCIEDAD ANONIMA, fue despedido directamente por reclamar pago
de salarios atrasados de los meses de noviembre, diciembre, del año dos mil veintidós, enero y
febrero del año dos mil veintitrés, por lo que el acudió a la empresa para tratar de dialogar con
ellos para que le pagaran, antes de ser despedido, dándose así unos pagos de los meses de
noviembre en dos pagos, igualmente el mes de diciembre, de tanta insistencia por el
cumplimiento de sus pagos atrasados lo despidieron de forma directa, seguidamente el solicito
el pago de sus prestaciones laborales irrenunciables e indemnización que por ley y derecho le
pertenece por el tiempo de trabajo en dicha empresa, se llego a un convenio de pago donde,
donde actuó como tercero la INSPECCION GENERAL DE TRABAJO, la empresa se
comprometió a pagarle la cantidad de VEINTIOCHO MIL NUEVE QUETZALES CON
CINCUENTA CENTAVOS, En siete pagos estipulados por las cantidades y fechas acordadas, el
señor Jaime Rolando Pérez Cochojil, estuvo esperando el primer deposito que se llevaría a cabo
el mes de junio, y hasta la fecha no ha recibido ningún deposito por parte de la empresa, por lo
que el teme que el acuerdo no se lleve a cabo y que todo lo acordado entre las partes quede sin
valor legal y el pierda por lo que por ley le pertenece.

TRIBUNAL O ENTIDAD COMPETENTE:

• Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y Económico

Coactivo de Quetzaltenango

JUICIO EJECUTIVO POR CONVENIO DE PAGO REALIZADO EN LA INSPECCION GENERAL

DE TRABAJO

DERECHO DE TRABAJO

Derecho de Trabajo

Manuel Ossorio define al derecho de trabajo como: Es el conjunto de principios y normas que
regulan las relaciones entre los empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los
efectos de la protección y tutela del trabajador. La naturaleza del Derecho de Trabajo Se le brindo
el carácter autónomo, por el hecho de tener una será de principios propios abundantes en
doctrina jurídica. Tiene carácter de Derecho social y esta inclinada en la necesidad de establecer
instrumento de protección para la clase mayoritaria, en este caso a los trabajadores.

El trabajo es condición humana, por medio de éste, se busca asegurar las necesidades básicas,
e incluso lograr una buena vida, es una operación retribuida, resultado de la actividad humana;
y también es conceptualizable como el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.

Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la

protección de quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este modo, el denominado “Derecho
al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de derechos humanos, también conocidos como
derechos humanos laborales, que son inherentes por el sólo hecho de ser persona y trabajar.

Principios que inspira el Derecho del Trabajo.

Dentro de los principios que inspiran el derecho se encuentra el principio tutelar que se enfoca
en compensar la desigualdad existente entre el patrono y el trabajador mediante un trato jurídico
protector para la clase débil es decir e trabajador frente al patrono.

1. El principio de garantías mínimas busca que la situación de trabajo sea mejorado y

superado gradualmente acorde a la economía y la situación social del momento.
2. El principio de irrenunciabilidad se centra que los derechos que se le brindan al trabajador
no pueden ser irrenunciables.
3. El principio de necesidad se centra en cierta limitación de la contratación para evitar
desigualdad.
4. El principio de objetividad y realidad se centra en el estadio del comportamiento social
pero también que este pueda ser aplicado a la realidad.
5. El principio democrático pues su orientación es la dignificación económica y moral de los
trabajadores.
6. Y el principio de conciliación, en este se armonía las relaciones entre las empresas o
patronos y el trabajar buscando llegar a un acuerdo con beneficios mutuos y darle la mejor
solución a un conflicto laboral o generado por una relación laboral este principio es
sumamente importante para el presente estudio pues para la existencia de un convenio
de pago la Inspección General de trabajo hace uso de este principio.

La naturaleza del Derecho de Trabajo

Se le brindo el carácter autónomo, por el hecho de tener una será de principios propios
abundantes en doctrina jurídica. Tiene carácter de Derecho social y esta inclinada en la
necesidad de establecer instrumento de protección para la clase mayoritaria, en este caso a los
trabajadores.

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y
normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías sociales, es

necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la
desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una
protección jurídica preferente.

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año 1947 en el Código de Trabajo, para la

tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter
Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los conflictos
contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado,
en el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales de: Impulso
Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos
Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo
Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida

Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, conforme al Código de Trabajo vigente, contenido en

el Decreto número 1441 del Congreso de la República, tiene a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y previsión social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas
materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Según el Código de trabajo en su ARTICULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social

tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a
previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales,
principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores. Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar
su acción en materia de previsión social, con sujeción a lo que dispone la Ley Orgánica de este
último y sus reglamentos.

ARTICULO 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias: a)
Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos
en el artículo 6º. de la Constitución y abogado de los tribunales especializados en asuntos de
trabajo; b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades
señaladas en el inciso anterior; c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios
que determine el respectivo reglamento; y d) Las demás que determine el o los reglamentos que
dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio.

ARTICULO 277. Las dependencias a que se refiere el artículo anterior, de las atribuciones que
el presente Código le señala, deben desarrollar las que determinen sus respectivos reglamentos
interiores de Trabajo.

Inspección general de trabajo.

Es el ente parte del Ministerio de Trabajo encargado de revisar los asuntos de índole laboral, una
de sus funciones principales es la verificación y el cumplimiento de los derechos y obligaciones
de los patronos y trabajadores, a falta de cumplimiento de lo mencionado o desconocimiento se
brinda asesoramiento a personas jurídicas e individuales que actúen como patrono o
trabajadores.

La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del ministerio respectivo y,
a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las demás dependencias de aquél,
los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia.

La inspección debe publicar en el órgano oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o en
su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulación en toda la República, las consultas que
evacúe o cualesquiera resoluciones que dicten las autoridades de Trabajo y Previsión Social,
siempre que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de guía u orientación en las materias
respectivas.

Los objetivos de la Inspección General de Trabajo están enfocados en mantener el orden jurídico
del derecho laboral, mediante mecanismos administrativos para regular las relaciones de trabajo
cuando exista un conflicto, mediante conciliaciones o cuando existe una violación de los derechos
laborales.

Dentro de sus funciones se encuentra el de control, es decir el control del cumplimiento de la ley,
función de asesoramiento en aras de asesorar a las partes con el fin de cumplir las normas
laborales, así mismo la función de conciliación y mediación que es la más importante para este
estudio. Pues a raíz de esta función es competente actuar dentro de convenios o otros medios
para establecer la solución de un conflicto colectivo.

La Inspección General de Trabajo deber ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya
relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y
salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras,
salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de
trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la substanciación y finalización de
los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores
sociales y, procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores.

Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier
infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de Previsión
Social.

JUICIO EJECUTIVO LABORAL

El proceso ejecutivo laboral en Guatemala se comprende de 4 artículos reguladas en el Código

de Trabajo siendo estos del 425 al 428.

Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia
firme de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones
a que se refiere el artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la liquidación que corresponda, la
que se notificará a las partes.

Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación, que procede cuando al
practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el memorial respectivo se determinará
concretamente en qué consiste el error o errores, expresándose la suma que se estime correcta.
Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.

Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del recurso de
rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago el juez ordenará que se le
requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de
bienes que garanticen la suma adeudada, con designación de depositario que no está obligado
de prestar fianza. Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su
obligación por el valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste
tener verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan
previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las partes lo
pidiere.

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez
ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso
de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de las demás responsabilidades
en que se incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de
vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que otorgue la
escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía. Cuando la
ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el
requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista.

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo

dispuesto en los artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarán los procedimientos que establece
este artículo, y si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia
que practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes al
embargo.

En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante, según
el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobación.

Se puede definir el juicio ejecutivo como “La ejecución no es más que el conjunto de actos
necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el cumplimiento de
un derecho previamente reconocido por el obligado o por un fallo judicial firme.”
Básicamente es la acción promulgada por un actor a razón de cumplimiento de una sentencia o
en este caso un convenio de pago que tiene carácter de ejecutable por ser un documento con
fuerza administrativa.

En este caso la acción ejecutiva establece que la tiene cualquier sujeto que funde su pretensión
en cualquier título que tenga carácter ejecutivo para reclamar en este caso las prestaciones
laborales que a derecho se ha ganado y es fundado con el título. Los documentos que tienen
carácter ejecutable aparte de la sentencia, loa arreglos directos y conciliatorios que se suscriban
ante los inspectores de trabajo y rabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector
general de trabajo o por el subinspector general de trabajo tienen carácter de título ejecutivo.”
Esto establecido en el artículo 278 del Código Laboral.

Para ejercer un título ejecutivo se menciona la clasificación que hace Raúl Antonio Chicas
Hernandez, Documentos originados en actuación extrajudicial: entre esta clase de documentos
se encuentran el convenio celebrado en la inspección de trabajo, instrumentos públicos pudiendo
ser estos escritura pública o acta notarial y documento privado con firma legalizada.

ARTICULO 428. En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía debe
seguir en cuanto sea aplicable los trámites del procedimiento ejecutivo.

Convenio Suscrito ante la inspección general de trabajo.

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector
general de trabajo, tienen carácter de título ejecutivo. Artículo 278. Este claramente establece
que el proceso ejecutivo se puede dar por un convenio en los arreglos y conciliaciones generados
ante las funciones de la inspección general de trabajo.

Etapas del Proceso de ejecución laboral guatemalteco: Procedencia

Cuando la ejecución se promueva con base a un título ejecutivo, Se utiliza de forma supletoria el
código civil, siendo un juicio ejecutivo fundándose en el artículo 327 numeral 7.

7º. Toda clase de documentos que por disposiciones especiales tengan fuerza ejecutiva.

• DEMANDA Debe cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 61, 106, 107 CPCYM.

• Se recibe notificación de la CALIFICACIÓN DEL TÍTULO Y MANDAMIENTO.

• El juez califica el título y si lo considerase suficiente, despachará el mandamiento de ejecución.

• Se puede presentar RECURSO DE RECTIFICACION en un plazo de 24 horas.

• RESOLUCION: en tres días si no se paga el juez ordenara que se requiera el pago librando el
mandamiento de ejecución y ordenando el EMBARGO.

• Si dentro de 3 días de practicado el embargo no paga, se ordena el remate.

• REMATE se realiza en un plazo de 10 días.

• Se entrega los bienes, si fueren inmuebles se entregan de forma inmediata.

• Si fueren inmuebles los embargados en un plazo de 5 días se otorgará escritura traslativa de

dominio.
 BIBLIOGRAFIA.

“El Juicio Ejecutivo Laboral En Guatemala 2.” 2023. Scribd. 2023.

https://es.scribd.com/document/328110641/El-Juicio-Ejecutivo-Laboral-enGuatemala-2#.

“Esquema Juicio Ejecutivo Laboral.” 2023. Scribd. 2023. https://es.scribd.com/doc/270599379/Esquema-

Juicio-Ejecutivo-Laboral.

“Ministerio de Trabajo y previsión Social” https://www.mintrabajo.gob.gt/

http://ww2.oj.gob.gt/estadisticalaboral/index.php?option=com_content&view=article&id=109&Itemid=
512#:~:text=Es%20una%20rama%20del%20derecho,instituciones%20para%20resolver%20sus%20conflic
tos.

https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-trabajo.pdf

Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, 1947 y sus reformas.
 JUICIO EJECUTIVO LABORAL.

1. PROCEDENCIA.
2. LIQUIDACION
Presentación de demanda CPCYM,
basado en titulo ejecutivo, contenido en Se debe practicar la liquidación en un plazo
el art 327, 7 CPCYM, art 278 del Código de 3 días.
Laboral.

3. RECTIFICACION 4. REQUERIMIENTO.
5. REMATE
Contra la liquidación cabe el Se requiere de pago y se
En un plazo de 3 días se realiza
recurso de rectificación cuando se embargan cuentas y bienes en
el remate
incurra en error de cálculo, se un plazo de 3 días.
interpone en un plazo de 24 horas.

8. BIENES
6- REMATE 7. ACTA Si estuvieren sujetos a registro
Contra la liquidación cabe el como inmuebles o vehículos en
Se debe practicar el remate en un
recurso de rectificación cuando un plazo de 5 días se debe dar
plazo de 10 días sin necesidad de
se incurra en error de cálculo, la escritura traslativa de
publicaciones.
se interpone en un plazo de 24 dominio.
El acta de Juez declara fincado horas. PAGO AL EJECUTANTE O
este en el mejor postor o en el
ENTRAGA DE BIENES.
ejecutante según sea el caso.