Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 19 vistas

    T2 Derechos Procesal de Trabajo

    Cargado por

    Karol Cañete
    III:-PETITORIO: Por los fundamentos expuestos y las pruebas que se ofrecerán en el proceso, solicito se declare: 1. La nulidad del despido arbitrario de mi mandante. 2. La reinstalación de mi mandante en su puesto de trabajo, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha efectiva de su reinstalación. 3. El pago de la suma de S/ 5,317.27 a mi mandante, por concepto de beneficios sociales de ley pendientes de p

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    T2 Derechos Procesal de Trabajo

    Cargado por

    Karol Cañete
    19 vistas7 páginas
    III:-PETITORIO: Por los fundamentos expuestos y las pruebas que se ofrecerán en el proceso, solicito se declare: 1. La nulidad del despido arbitrario de mi mandante. 2. La reinstalación de mi mandante en su puesto de trabajo, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha efectiva de su reinstalación. 3. El pago de la suma de S/ 5,317.27 a mi mandante, por concepto de beneficios sociales de ley pendientes de p

    Descripción original:

    Título original

    T2 DERECHOS PROCESAL DE TRABAJO (1)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    III:-PETITORIO: Por los fundamentos expuestos y las pruebas que se ofrecerán en el proceso, solicito se declare: 1. La nulidad del despido arbitrario de mi mandante. 2. La reinstalación de mi mandante en su puesto de trabajo, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha efectiva de su reinstalación. 3. El pago de la suma de S/ 5,317.27 a mi mandante, por concepto de beneficios sociales de ley pendientes de p

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    19 vistas7 páginas

    T2 Derechos Procesal de Trabajo

    Cargado por

    Karol Cañete
    III:-PETITORIO: Por los fundamentos expuestos y las pruebas que se ofrecerán en el proceso, solicito se declare: 1. La nulidad del despido arbitrario de mi mandante. 2. La reinstalación de mi mandante en su puesto de trabajo, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha efectiva de su reinstalación. 3. El pago de la suma de S/ 5,317.27 a mi mandante, por concepto de beneficios sociales de ley pendientes de p

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 7

    EVALUACIÓN T2

    DERECHO PROCESAL
    DEL TRABAJO Y LITIGACIÓN
    ORAL
    Instrucciones:

    A continuación, debes proceder al desarrollo de tu


    EVALUACIÓN T2: Para ello es importante que debas seguir las
    siguientes indicaciones:
    • El examen consiste en dos partes:
    • Primera parte: Desarrollo de preguntas (10 puntos). El documento
    a entregar debe estar redactado en el tipo de letra Arial 11 e
    interlineado 1.15.
    • La redacción del examen en total no debe ser menor de 600 ni
    mayor de 900 palabras.
    • Sí vas a citar es estilo APA Y debes colocar las referencias
    bibliográficas utilizadas, respetando el derecho de autor.
    • El formato del trabajo debe ser cargado en pdf

    Segunda Parte: Análisis de casos (10 puntos)

    • Fecha de entrega: miércoles 4 de octubre hasta las 22: 40 horas


    • Aplica todos los conocimientos y herramientas jurídicas
    disponibles.
    • Recuerda revisar la fecha y hora que tienes como plazo máximo
    para entregar tu examen. No esperes el último minuto.
    SECCIÓN I:
    DESARROLLO DE PREGUNTAS (10 pt)

    1. Indique y explique 02 principios del proceso laboral. Desarrolle un ejemplo por cada uno. (2
    pt)

    • El principio de oralidad: su fundamento es único y recae en las audiencias, cuando se tiene


    que emitir alguna actividad probatoria y también en la emisión de resoluciones judiciales.
    EJEMPLO: ESTE PRINCIPIO PERMITE QUE LOS ACTOS PROCESALES SEAN
    REALIZADOS DE MANERA ORAL.

    • El principio de celeridad: este principio es básico en el derecho procesal ya que contempla


    el objetivo principal el cual es la rapidez y simplificación de los tramites, también en la
    brevedad de los plazos etc. EJEMPLO: EL ABOGADO SOLICITA SE LLEVE A CABO LA
    AUDIENCIA EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE DE ACUERDO A LO ESTIPULADO POR
    LEY.

    2. Marque la opción incorrecta sobre las interacciones en los conflictos laborales: (2 pt)

    a) Puede ser entre individuales o colectivos

    b) El interés común se relaciona con el proceso de producción que genera los bienes y/o
    servicios.

    c) Posición del individuo favorable a la satisfacción de una necesidad a través de los bienes.

    d) El interés contrapuesto se relaciona con la participación en las ganancias de la producción.

    e) N.A.

    3. Explique cuál es la diferencia entre jurisdicción y competencia; asimismo desarrolle un


    ejemplo (2 pt)
    Si bien es cierto lo que se refiere a Jurisdiccion es la función que ejerce el estado por intermedio
    de los jueves que son integrados por el poder judicial a diferencia de la Competencia es la aptitud,
    capacidad y límite del poder jurisdicción, es estrictamente lo jurídico.

    Ejemplo: la jurisdicción es un poder de todo magistrado y la competencia sirve para delimitar ese
    poder

    4. Explique y desarrolle cuales son las estrategias de reacción de la parte demandada.


    Desarrolle 01 ejemplo por cada una. (4 pt)

    Contestación de demanda: es un acto procesal en el cual la parte demandada responde


    oponiéndose a lo que pretende el demandante, explicando las razones de hecho y de derecho
    que justifican su postura.

    Ejemplo: Puedes dar sus alegatos de los hechos, es una defensa que por ley corresponde.
    Oposición: Es una cuestión probatoria al igual que la tacha, que como su nombre lo indica permite
    a la parte interesada oponerse a los medios probatorios ofrecidos por la contraparte con el objeto
    de que dichas pruebas no sean actuadas o, si lo son, evitar que se les asigna eficacia probatoria
    al momento de resolverse la controversia.

    Ejemplo: La oposición procede contra las siguientes pruebas: la declaración de parte, la


    exhibición de documentos, la pericia y la inspección judicial, así como también contra los medios
    probatorios atípicos.
    Principio de Inocencia: Es una garantía fundamental que impide que se trate como culpable a
    quien se le imputa un hecho punible, hasta que se dicte sentencia que firme que rompe su estado
    de inocencia.
    ACTIVIDAD II:
    10 puntos
    ANÁLISIS DE CASUÍSTICA

    5. Lea y analice los siguientes casos, establezca: (4 pt)

    5.1. ¿Cuál sería el interés de la trabajadora y del empleador? Fundamente.


    Caso 1 La Sra. Rosangela Abanto Salaverry es cajera del Banco Dinero Rápido SA con un
    contrato de obra o servicio específico, que se ha venido prorrogando por más de cinco años
    y cuyo último vencimiento fue el 30 de abril de 2023. Los días 2, 3, 4 y 5 de mayo la
    trabajadora asistió a laborar normalmente, y recién con fecha 6 de mayo le han comunicado,
    vía correo electrónico, que el contrato ya no será renovado y a partir del día siguiente de ser
    notificada, ya no deberá de concurrir a la citada institución financiera.

    Caso 2 En este se caso lo que la señora Rosangela Abanto Salaverry tiene que buscar es que
    el banco cumpla con pagar los días de trabajo y de no ser así, buscar una indemnización ya que
    hay que tener en cuenta que luego de 5 años de permanencia el trabajador se ha vuelto estable

    5.2. ¿Cuál sería el conflicto de intereses intersubjetivo? Fundamente.


    Caso 1 en este caso se esta vulnerando su derecho al libre trabajo
    Caso 2 en te caso el colegio esta vulnerando el pago de la señora
    5.3. ¿En el espacio para completar indique cual sería la pretensión procesal y el
    efecto o petitorio propiamente dicho?

    CASO 1
    a) La Sra. Rosangela Abanto Salaverry es cajera del Banco Dinero Rápido SA con un contrato
    de obra o servicio específico, que se ha venido prorrogando por más de cinco años y cuyo
    último vencimiento fue el 30 de abril de 2023. Los días 2, 3, 4 y 5 de mayo la trabajadora
    asistió a laborar normalmente, y recién con fecha 6 de mayo le han comunicado, vía correo
    electrónico, que el contrato ya no será renovado y a partir del día siguiente de ser notificada,
    ya no deberá de concurrir a la citada institución financiera.

    En este se caso lo que la señora Rosangela Abanto Salaverry tiene que buscar es que el
    banco cumpla con pagar los días de trabajo y de no ser así, buscar una indemnización ya que hay
    que tener en cuenta que luego de 5 años de permanencia el trabajador se ha vuelto estable

    CASO 2
    b) La Sra. Ernestina Culqui Saavedra es personal de servicio de la institución educativa
    Pequeños Genios EIRL, con 5 años de labores ininterrumpidas, desde el 1 de mayo de 2017
    hasta el 30 de abril de 2023. Durante el desarrollo de sus labores sólo se le ha pagado su
    remuneración ascendente a S/800 (ochocientos con 00/100 soles).

    Aquí en este caso se puede observar que la señora Ernestina Culqui Saavedra, no
    conoce de sus derechos no sabe que al recibir un pago menor al del sueldo mínimo es
    una falta grave lo cual se ve ante la entidad encargada en este caso Sunafil.
    Pretensión : la señora tendría que denunciar ante Sunafil quien es la entidad encargada.
    Efecto : Sunafil hará la verificación correspondiente para reparar la vulneración
    6. Lea y analice detenidamente los hechos y formule o plantee su teoría del caso
    como abogado o abogada de la parte demandante: (3 pt)

    CASO 3
    c) La Sra. Fernanda Sagastegui Bernal ha recibido una carta notarial con la cual le comunican
    que ha sido despedida sin goce de haberes, al haberse verificado que en su estado de
    WhatsApp ha posteado una foto en la cual se la aprecia con un grupo de compañeras de
    trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa El Rápido SRL e indicando que se extrañan,
    pero que no extrañan atender a los pasajeros de los buses. Indicando que ha cometido la
    falta grave consistente en: Los actos de injuria en agravio del empleador, y de los clientes.

    *considere elementos fáctico, jurídico y probatorio

    En este caso como abogada de la parte demandante podría iniciar un proceso ya que
    cuento con los elementos suficientes para iniciar un proceso si la parte demandada no
    acepta el despido, los cuales seria así:
    Elemento factico: vistiendo el uniforme y aun manteniendo vinculo laboral con la
    empresa EL RAPIDO SRL la demandada evidencio su fastidio para la atención con el
    publico , lo cual es parte de su trabajo diario ; dejando así claramente en evidencia que no
    esta comprometida con la empresa y a raíz de ello ocasiona que el publico consumidor
    sepa de ello puesto que lo ha divulgado en un medio social publico tanto es así que dicho
    estado llego a vista del administrador .y así también a cuantas otras personas no se ha
    podido ya viralizar y todo ello perjudica a la empresa ante el público consumidor.
    ELEMENTO JURIDICO: se contempla en el DECRETO LEGISLATIVO 728 ARTICULO 25
    INS.F, lo cual nos dice que: “falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
    esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
    de la relación”.
    ELEMENO POBATORIO: haberse verificado que en su estado de WhatsApp ha posteado
    una foto en la cual se la aprecia con un grupo de compañeras de trabajo, vistiendo el
    uniforme de la empresa El Rápido SRL e indicando que se extrañan, pero que no
    extrañan atender a los pasajeros de los buses.

    7. Analice y reformule el siguiente petitorio de demanda: (3 p


    III:-PETTORIO:

    La presente acción la interpongo con la finalidad que el demandado cumpla con pagarme la suma de
    cinco mil trescientos diecisiete y 27/100 soles (S/. 5317.27), por concepto de BENEFICIOS SOCIALES
    comprendidos en: Compensación por tiempo de servicios8CTS), gratificaciones, vacaciones truncas. Suma
    a la que se le adicionará los intereses legales, costos y costas del proceso.

    También podría gustarte