T2 Derechos Procesal de Trabajo
T2 Derechos Procesal de Trabajo
T2 Derechos Procesal de Trabajo
DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO Y LITIGACIÓN
ORAL
Instrucciones:
1. Indique y explique 02 principios del proceso laboral. Desarrolle un ejemplo por cada uno. (2
pt)
2. Marque la opción incorrecta sobre las interacciones en los conflictos laborales: (2 pt)
b) El interés común se relaciona con el proceso de producción que genera los bienes y/o
servicios.
c) Posición del individuo favorable a la satisfacción de una necesidad a través de los bienes.
e) N.A.
Ejemplo: la jurisdicción es un poder de todo magistrado y la competencia sirve para delimitar ese
poder
Ejemplo: Puedes dar sus alegatos de los hechos, es una defensa que por ley corresponde.
Oposición: Es una cuestión probatoria al igual que la tacha, que como su nombre lo indica permite
a la parte interesada oponerse a los medios probatorios ofrecidos por la contraparte con el objeto
de que dichas pruebas no sean actuadas o, si lo son, evitar que se les asigna eficacia probatoria
al momento de resolverse la controversia.
Caso 2 En este se caso lo que la señora Rosangela Abanto Salaverry tiene que buscar es que
el banco cumpla con pagar los días de trabajo y de no ser así, buscar una indemnización ya que
hay que tener en cuenta que luego de 5 años de permanencia el trabajador se ha vuelto estable
CASO 1
a) La Sra. Rosangela Abanto Salaverry es cajera del Banco Dinero Rápido SA con un contrato
de obra o servicio específico, que se ha venido prorrogando por más de cinco años y cuyo
último vencimiento fue el 30 de abril de 2023. Los días 2, 3, 4 y 5 de mayo la trabajadora
asistió a laborar normalmente, y recién con fecha 6 de mayo le han comunicado, vía correo
electrónico, que el contrato ya no será renovado y a partir del día siguiente de ser notificada,
ya no deberá de concurrir a la citada institución financiera.
En este se caso lo que la señora Rosangela Abanto Salaverry tiene que buscar es que el
banco cumpla con pagar los días de trabajo y de no ser así, buscar una indemnización ya que hay
que tener en cuenta que luego de 5 años de permanencia el trabajador se ha vuelto estable
CASO 2
b) La Sra. Ernestina Culqui Saavedra es personal de servicio de la institución educativa
Pequeños Genios EIRL, con 5 años de labores ininterrumpidas, desde el 1 de mayo de 2017
hasta el 30 de abril de 2023. Durante el desarrollo de sus labores sólo se le ha pagado su
remuneración ascendente a S/800 (ochocientos con 00/100 soles).
Aquí en este caso se puede observar que la señora Ernestina Culqui Saavedra, no
conoce de sus derechos no sabe que al recibir un pago menor al del sueldo mínimo es
una falta grave lo cual se ve ante la entidad encargada en este caso Sunafil.
Pretensión : la señora tendría que denunciar ante Sunafil quien es la entidad encargada.
Efecto : Sunafil hará la verificación correspondiente para reparar la vulneración
6. Lea y analice detenidamente los hechos y formule o plantee su teoría del caso
como abogado o abogada de la parte demandante: (3 pt)
CASO 3
c) La Sra. Fernanda Sagastegui Bernal ha recibido una carta notarial con la cual le comunican
que ha sido despedida sin goce de haberes, al haberse verificado que en su estado de
WhatsApp ha posteado una foto en la cual se la aprecia con un grupo de compañeras de
trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa El Rápido SRL e indicando que se extrañan,
pero que no extrañan atender a los pasajeros de los buses. Indicando que ha cometido la
falta grave consistente en: Los actos de injuria en agravio del empleador, y de los clientes.
En este caso como abogada de la parte demandante podría iniciar un proceso ya que
cuento con los elementos suficientes para iniciar un proceso si la parte demandada no
acepta el despido, los cuales seria así:
Elemento factico: vistiendo el uniforme y aun manteniendo vinculo laboral con la
empresa EL RAPIDO SRL la demandada evidencio su fastidio para la atención con el
publico , lo cual es parte de su trabajo diario ; dejando así claramente en evidencia que no
esta comprometida con la empresa y a raíz de ello ocasiona que el publico consumidor
sepa de ello puesto que lo ha divulgado en un medio social publico tanto es así que dicho
estado llego a vista del administrador .y así también a cuantas otras personas no se ha
podido ya viralizar y todo ello perjudica a la empresa ante el público consumidor.
ELEMENTO JURIDICO: se contempla en el DECRETO LEGISLATIVO 728 ARTICULO 25
INS.F, lo cual nos dice que: “falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relación”.
ELEMENO POBATORIO: haberse verificado que en su estado de WhatsApp ha posteado
una foto en la cual se la aprecia con un grupo de compañeras de trabajo, vistiendo el
uniforme de la empresa El Rápido SRL e indicando que se extrañan, pero que no
extrañan atender a los pasajeros de los buses.
La presente acción la interpongo con la finalidad que el demandado cumpla con pagarme la suma de
cinco mil trescientos diecisiete y 27/100 soles (S/. 5317.27), por concepto de BENEFICIOS SOCIALES
comprendidos en: Compensación por tiempo de servicios8CTS), gratificaciones, vacaciones truncas. Suma
a la que se le adicionará los intereses legales, costos y costas del proceso.