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UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

14D2 PRODUCTIVIDAD Y DISEÑO DEL TRABAJO

CATEDRATICO:

MSc: Eleazar Hernández

TEMA DEL TRABAJO:

Investigación Ergonomía

TRABAJO PRESENTADO POR:

Equipo azul

Noviembre 2023
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ERGONOMIA

La Ergonomía es un campo de conocimientos que trata de adaptar los productos, las

tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y a las necesidades

de las personas, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los

trabajadores y usuarios de dichos productos y entornos de trabajo. Algo importante de la

ergonomía es que esta centrada en las personas, esto nos indica que nosotros como personas

somos mas importantes que los objetos o procesos productivos, siempre prevalecerán las

persona.

Ergonomía es el conjunto de conocimientos provenientes de diferentes disciplinas

científicas los cuales se aplican de cara a adecuar los productos, sistemas o entornos a las

necesidades y características de las personas que los emplean. La ergonomía pretende mejorar el

nivel de seguridad, bienestar y eficacia de trabajadores o clientes, incrementando la calidad de

vida a la par que mejoran la productividad.

La Ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de

manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y se

consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva.

Todos los puestos de trabajo son estudiados desde el punto de vista ergonómico donde

podemos identificar problemas como:

Carga física según la tarea realizada: por posturas forzadas, movimientos repetitivos,

manejo manual de cargas, fuerzas, etc.

Diseño del puesto de trabajo: Espacios disponibles y de los elementos utilizados para

realizar las tareas ya sea por el tipo de herramientas, máquinas, vehículos entre otros.

Las condiciones ambientales del puesto de trabajo: ruido, vibraciones, temperatura,

humedad, iluminación, etc.

Los aspectos psicosociales y organizacionales del trabajo: ritmo de trabajo, descansos,

presión de tiempos, participación en la toma de decisiones, relaciones entre compañeros y con

los superiores, etc.

La Ergonomía puede proponer diferentes soluciones para reducir o eliminar los efectos

perjudiciales de estos riesgos sobre el trabajador. Muchas de estas soluciones son sencillas y de

fácil aplicación, por ejemplo, cambiar la ubicación de materiales, usar herramientas más

adecuadas o realizar pausas periódicas; otras pueden ser más complejas, por ejemplo, diseñar una

nueva máquina o cambiar la organización del trabajo. Por ello, resulta particularmente

importante considerar los criterios ergonómicos desde las etapas iniciales de diseño de máquinas,

herramientas y entornos de trabajo.

Casi siempre nos ayudara a mejorar las condiciones de trabajo y como consecuencia, el

estado de salud de los trabajadores. las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del

trabajo, dando como resultado menos lesiones o dolencias relacionadas con el trabajo lo se
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traduce en un incremento de la eficiencia y la productividad. por eso es muy importante que el

trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para

poder llevar a cabo acciones para prevenirlos.

La ergonomía será siempre las interacciones del humano y los elementos que forman un

sistema, sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales, cabe

mencionar que la ergonomía según su dominio se divide en:

La ergonomía cognitiva

se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales

como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre

los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

La ergonomía física

se ocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas

del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes incluyen

posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos,

lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud

ocupacional.

La ergonomía organizacional o macro ergonomía

se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras

organizacionales, las políticas y los procesos.

Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o

dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y

evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas
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perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias

profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.

La Ergonomía tiene sus beneficios que son la parte importante en una empresa o

organización las cuales son disminuir el riesgo de lesiones y accidentes, disminución de errores y

rehacer, disminuir los riesgos ergonómicos, disminuir las enfermedades laborales, disminución

de días de trabajos perdidos, disminuir el ausentismo laboral, rotación de personal, así como

aumentar la tasa de productividad, la eficiencia y la producción, aumentar los estándares de

producción, tener un buen clima organizacional, simplificar las tareas y que tengamos

rendimientos en el trabajo, entre otros.

Recomendaciones de ergonomía

Un buen diseño del entorno de trabajo, Uso adecuado de pantallas y monitores, Pausas y

estiramientos necesarios para relajar el cuerpo, Mejorar cargas de trabajo, Revisar y establecer

mejores horarios para el empleado, Crear esquemas de descansos, Velar que los empleados y

empleadores cumplan con el estándar de seguridad, Realizar evaluaciones constantes de las

necesidades de los empleados, Renovar el material y muebles de trabajo para que sea más

confortable.

Características de la ergonomía

Es multidisciplinar, ya que abarca conocimientos de diversas áreas como la fisiología, la

psicología, la sociología, la ingeniería, etc. Es aplicada, ya que busca soluciones concretas para

mejorar la eficacia, seguridad y bienestar de los usuarios. Es dinámica, ya que se adapta a los
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cambios tecnológicos, sociales y culturales que afectan a los sistemas. Se divide en tres ramas

principales: la ergonomía cognitiva, que estudia los procesos mentales; la ergonomía física, que

estudia las condiciones métricas y ambientales; y la ergonomía organizacional, que estudia la

estructura y el funcionamiento de las organizaciones.

Tipos de riesgos ergonómicos en el trabajo

Factores de riesgo por Posturas forzadas: se refiere a la frecuencia con que ocurren las

malas posturas, El tiempo que dura la postura forzada, Mala postura del cuello y tronco. Mala

postura de las extremidades superiores, Mala postura de las extremidades inferiores.

Factores de riesgo por movimientos repetitivos: La frecuencia con que ocurren los

movimientos repetitivos, La adopción de movimientos forzados, Los tiempos de descanso

limitados, La duración de los movimientos repetitivos, El uso de fuerza.

Factores de riesgo por levantamiento de cargas: El peso al levantar la carga, La

frecuencia de los levantamientos, El agarre de la carga, El desplazamiento vertical de la carga,

Duración del levantamiento, Distancia del desplazamiento.

Factores de riesgo por aplicación de fuerzas: Frecuencia de la aplicación, Duración de

la aplicación, Velocidad del movimiento.

Ejemplos de ergonomía aplicada en el trabajo:

sillas de oficina con soporte lumbar, estas están diseñadas para mejorar la postura y

recudir el dolor de espalda. Mesas de oficina ergonómicas sirven para reducir la fatiga física y las

incomodidades asociadas a una mala postura, Iluminación adecuada en el lugar de trabajo reduce

la fatiga visual y prevenir dolores de cabeza, reposapiés reduce la tensión en las piernas y la

espalda
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Bibliografía

 concepto.com. (2020). que es ergonomia? Etece.

 plus, c. (2017). ¿que es la ergonomia y como afecta a la salud y al rendimiento laboral?

 up-spain. (2017). ergonomia. Madrid.