RM 050 2013 TR

ANEXO 1
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Los registros mostrados en la presente guía, tienen por finalidad orientar a los empleadores hacia una adecuada implementación y a un
pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido elaborados en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los artículos siguientes:
“Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los
formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
Artículo 34º.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal
también debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los
trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus
instalaciones. (…)
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso;
y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios físicos o
digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se
refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.”
FORMATOS REFERENCIALES
A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,
INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
1. Registro de accidentes de trabajo
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten su repetición. La recopilación
detallada de los datos que ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente
aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados,
ordenados y dispuestos para su posterior análisis y registro estadístico.
Nº REGISTRO:
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN 2 3
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, 4
TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA 5
Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
SOCIAL RUC provincia)
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NOMBRE DE LA ASEGURADORA

AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
7
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, 10 TIPO DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA 11 Nº TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
SOCIAL RUC provincia)
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
DATOS DEL TRABAJADOR :

13
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD
16 17 18 19 20 21 22
TIEMPO DE 23
ÁREA PUESTO DE TRABAJO ANTIGÜEDAD EN EL SEXO TURNO TIPO DE CONTRATO EXPERIENCIA EN EL N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
EMPLEO F/M D/T/N PUESTO DE TRABAJO (Antes del accidente)
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24
FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL 25
FECHA DE INICIO DE LA 26
ACCIDENTE INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
27 28
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE SER EL CASO) 29
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Nº DÍAS DE
DESCANSO MÉDICO
PARCIAL TEM
ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE INCAPACITANTE M ORTAL TOTAL TEM PORAL PARCIAL PERM ANENTE TOTAL PERM ANENTE
PORAL
31
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):
32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.
34 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de
FECHA DE EJECUCIÓN la implementación de la medida correctiva (realizada,
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE pendiente, en ejecución)
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación social según corresponda del empleador principal.
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente de trabajo.
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Indicar el número de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediación o
tercerización.
6. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo están comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
N° TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Completar número de trabajadores que el empleador afilió al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR

Completar número de trabajadores que el empleador no afilió al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir prestaciones de SCTR.
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB

CONTRATISTA, OTROS
Completar sólo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediación o tercerización,
contratista, sub contratista, otros.
Completar la razón social o denominación social según corresponda del empleador de intermediación o tercerización.
8. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de intermediación o tercerización.
9. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización, según lo indicado en el RUC.

Indicar número de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.
12. COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo están comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.

Riesgo.
DATOS DEL TRABAJADOR

13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO
Completar los apellidos y nombres del trabajador.
14. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso.
15. EDAD
Completar edad.
16. ÁREA
Completar el nombre del área a la cual pertenece el trabajador.
17. PUESTO DE TRABAJO
Describir el puesto de trabajo.
18. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
19. SEXO F/M
Completar sexo femenino o masculino.
20. TURNO D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
21. TIPO DE CONTRATO
Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N°1057, Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo Nº
276, otros).
22. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
23. Nº HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
Completar número de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el accidente.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Completar fecha y hora en la que ocurrió el accidente de trabajo.
25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN
Completar fecha de inicio de la investigación.
26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
Completar el área o ubicación del lugar exacto donde ocurrió el accidente de trabajo.
27. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Marcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de términos del D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
28. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
Accidente Incapacitante: Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2. Parcial Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
3. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del
mismo.
4. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
29. Nº DIAS DE DESCANSO MÉDICO

Completar número de días de descanso médico otorgado por el centro de salud.
30. Nº TRABAJADORES AFECTADOS
Completar el número de trabajadores accidentados con el mismo suceso de ser el caso.
31. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO

Describir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo.
32. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada, debe estar firmada por el
responsable de la investigación.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos de ser el caso.
33. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas que mejor se
adapte a sus características y debe adjuntar al
formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la investigación.
Ejemplo de modelo de determinación de causas:

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente
(Ref. D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador
o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con
los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Cómo?, ¿Quién? y
¿Cuándo?
34. MEDIDAS CORRECTIVAS

Describir las medidas correctivas a implementar para eliminar o controlar la causa y prevenir la recurrencia del accidente
de trabajo; indicar el responsable, fecha propuesta de ejecución, así como: en la fecha de ejecución propuesta, completar
el estado de la implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecución).
35. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Completar los datos de los responsables del registro y de la investigación.
EN CONTENER LOS
SALUD EN EL TRABAJO
adecuada implementación y a un
eglamento de la Ley N° 29783,
alud en el Trabajo son:

y otros incidentes, en el que
actores de riesgo
mínima establecida en los

solución Ministerial.
mpleador usuario o principal

para el caso de los
as bajo modalidad formativa
n sus actividades total o
período de veinte (20) años;

años posteriores al suceso;
enta con un archivo activo

o cual pasa a un archivo
archivos pueden ser
(12) meses a que se
LES,
en su repetición. La recopilación
, que es conveniente
amente registrados,
Nº TRABAJADORES
5 EDAD
23
JADAS EN LA JORNADA LABORAL
Antes del accidente)
30 Nº DE
TRABAJADORES
AFECTADOS
pletar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de

a implementación de la medida correctiva (realizada,
pendiente, en ejecución)
Firma:
Firma:
cipal.
abajadores de intermediación o
R SEAN CONSIDERADAS DE
y de Modernización de la
e Trabajo de Riesgo.
omplementario de Trabajo de
staciones de SCTR.
RATISTA, SUB
ntermediación o tercerización,
mediación o tercerización.
rcerización.
indicado en el RUC.
AL
incipal.
SEAN CONSIDERADAS DE
y de Modernización de la
e Trabajo de Riesgo.
o Complementario de Trabajo de
staciones de SCTR.
el caso.
728, Decreto Legislativo Nº
e.
trabajo.
5-2012-TR, Reglamento de la Ley
en ser:
genera en el accidentado un
dica, da lugar a descanso,

cuenta el día de ocurrido el
efectos estadísticos debe
en ser:
e utilizar su organismo; se
d parcial de utilizar su
órgano o de las funciones del
de un miembro u órgano; o de las
alud.
so.
bada, debe estar firmada por el
NTE DE TRABAJO
inación de causas que mejor se
nvestigación.
urren para generar un accidente

bajo).
la conducción del empleador

d en el trabajo.
as y tensiones presentes en el
ente de trabajo: organización,

os de seguridad, sistemas de
o que puede causar un accidente.
el trabajador que puede causar un

el empleador que contienen los
or, peso y extensión
o del avance tecnológico, con
portamiento industrial. Es un
guientes preguntas: ¿Qué?,
ir la recurrencia del accidente

e ejecución propuesta, completar
ción).
ÓN
ón.
2. Registro de enfermedades ocupacionales
Nº REGISTRO:
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1 2 3 4 5
Nº
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA TRABAJADORES
DENOMINACIÓN SOCIAL RUC EN EL CENTRO LABORAL
6 7 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O

AÑO DE COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

9 RAZÓN SOCIAL O 10 RUC 11 DOMICILIO
12 TIPO DE ACTIVIDAD
13 Nº TRABAJADORES EN EL
CENTRO
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA LABORAL
14 15 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO 16 LÍNEAS DE
PRODUCCIÓN Y/O
AÑO DE INICIO SERVICIOS
DE LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NO
AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR NOMBRE DE LA ASEGURADORA
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

TIPO DE AGENTE
17 18 N° ENFERMEDADES 19 20 21 22 23
QUE ORIGINÓ LA OCUPACIONALES PRESENTADAS EN ÁREAS N° DE CAMBIOS
DE PUESTOS
ENFERMEDAD CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE LA PARTE DEL CUERPO O N° TRAB. GENERADOS DE
OCUPACIONAL ENFERMEDAD SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADOS SER EL CASO
AÑO:
(VER TABLA OCUPACIONAL AFECTADO
REFERENCIAL 1 ) E F M A M J J A S O N D
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 Manipulación inadecuada de D1 Hostigamiento psicológico
carga
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral
Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento.
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo
Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8
Otros, indicar F9
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
26
COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
27 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el

FECHA DE EJECUCIÓN ESTADO de la implementación de la medida
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE correctiva (realizada, pendiente, en ejecución)
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

2. RUC
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad ocupacional.

Indicar número de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediación o
tercerización.
6. AÑO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
Completar año de inicio de la actividad de la empresa, entidad pública o privada.
7. COMPLETAR SÓLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO

Completar número de trabajadores que el empleador no afilió al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
8. LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS

Completar con las líneas de producción y/o servicios existentes.
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA,
OTROS
Completar sólo en caso la enfermedad ocupacional se refiera a trabajador(es) del empleador de intermediación o
tercerización, contratista, sub contratista, otros.
10. RUC
11. DOMICILIO

14. AÑO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
Completar año de inicio de la actividad.
15. COMPLETAR SÓLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE
ALTO RIESGO
Completar número de trabajadores que el empleador afilió al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
Riesgo.
16. LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS

Completar las líneas de producción y/o servicios de los cuales es responsable en la empresa principal.
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17. TIPO DE AGENTE QUE ORIGINÓ LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar tipo de agente que originó la enfermedad ocupacional, según lo indicado en la Tabla Referencial 1.
18. Nº ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE AGENTE

Completar el número de enfermedades ocupacionales presentadas o las posibles enfermedades que podrían presentarse por
cada mes y; por tipo de agente.
19. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Completar el nombre de la enfermedad ocupacional.
20. PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON EL AGENTE
Completar parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado.
21. Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS

Completar número de trabajadores afectados.
22. ÁREAS
Completar el nombre de las áreas donde se presentó la enfermedad ocupacional.
23. Nº DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS
Completar número de cambios de puestos de trabajo generados.
24. TABLA REFERENCIAL 1
Clasificación de agentes, base para completar el ítem 17.
25. DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR
TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente
indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
26. COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERÍGENAS Completar relación de

sustancias cancerígenas, e indicar si se ha realizado monitoreo de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. Nº
039-PCM / D.S. Nº 015-2005-SA).
5
Nº
TRABAJADORES
EAS DE PRODUCCIÓN Y/O

RVICIOS
TRABAJADORES EN EL
CENTRO
RAL
LÍNEAS DE
PRODUCCIÓN Y/O
CIOS
23
N° DE CAMBIOS
DE PUESTOS
GENERADOS DE
SER EL CASO
SOCIALES
P1
P2
P3
P4
P5
P6
ir la enfermedad.
ENTE (SI/NO)
la fecha de ejecución propuesta, el

la implementación de la medida
alizada, pendiente, en ejecución)
intermediación o
CONSIDERADAS DE
de Riesgo.
rio de Trabajo de Riesgo.
de SCTR.
UB CONTRATISTA,
intermediación o
o tercerización.
o tercerización.
ado en el RUC.
ONSIDERADAS DE
entario de Trabajo de
ntario de Trabajo de
s de SCTR.
encial 1.
TIPO DE AGENTE
ue podrían presentarse por
GENTE
CUPACIONALES POR
y adicionalmente
enfermedad.
mpletar relación de
ambiente (Ref. D.S. Nº
Indicar la descripción de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su implementación, la fecha de
ejecución y completar en la fecha de ejecución propuesta, el estado de la implementación de la medida correctiva
(realizada, pendiente, en ejecución).

3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Nº REGISTRO:
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
1 RAZÓN SOCIAL O 2 RUC 3 4 5
DENOMINACIÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
ECONÓMICA LABORAL

6 RAZÓN SOCIAL O 7 RUC 8 9
TIPO DE ACTIVIDAD 10
DENOMINACIÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA Nº TRABAJADORES
DATOS DEL TRABAJADOR (A):

Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
11
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : 12
Nº DNI/CE
14 15 16 17 18 19 20
TIEMPO DE EXPERIENCIA 21 N° HORAS TRABAJADAS
EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA PUESTO DE TRABAJO ANTIGÜEDAD EN EL SEXO TURNO TIPO DE CONTRATO EN EL (Antes del suceso)
EMPLEO F/M D/T/N PUESTO DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

22
MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
23
INCIDENTE PELIGROSO 24
INCIDENTE
Nº TRABAJADORES POTENCIALMENTE DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS
AFECTADOS (DE SER EL CASO)
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE
AFECTADADOS
25 FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ EL INCIDENTE 26 FECHA DE INICIO DE LA 27

PELIGROSO O INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
INCIDENTE
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
29
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
30
MEDIDAS CORRECTIVAS
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA ELIMINAR LA Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la
CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA FECHA DE EJECUCIÓN implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución)
RESPONSABLE
DÍA MES AÑO
1.-
2.-

31
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

2. RUC
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el incidente peligroso o incidente.
Indicar número de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediación o
tercerización.
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA,
OTROS
Completar sólo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediación o tercerización,
contratista, sub contratista, otros.
7. RUC
8. DOMICILIO

DATOS DEL TRABAJADOR
Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR
Completar los apellidos y nombres del trabajador.
12. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso
13. EDAD
Completar edad.
14. ÁREA
Completar área a la cual pertenece el trabajador.
15. PUESTO DE TRABAJO
Describir el puesto de trabajo.
16. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
17. SEXO F/M
Completar sexo femenino o masculino.
18. TURNO D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
19. TIPO DE CONTRATO
Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo
Nº 276, otros).
20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
21. Nº HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
Completar número de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el suceso.
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

22. MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Marcar con (X) si es incidente peligroso o incidente, de acuerdo a la definición de lo establecido en el D.S. Nº 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.
23. INCIDENTE PELIGROSO
Nº TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS
Completar el número estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso sea un incidente peligroso.
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS

Completar el número estimado de pobladores potencialmente afectados en caso de materializarse el incidente peligroso.
24. INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
Completar tipo de atención en primeros auxilios producto del incidente.
25. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Completar fecha y hora en la que ocurrió el incidente peligroso o incidente.
26. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN
Completar fecha de inicio de la investigación.
27. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Completar el área o ubicación del lugar exacto donde ocurrió el hecho.
28. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
29. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O

INCIDENTE
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus
características.
Indicar la descripción de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su implementación, la fecha de
ejecución y completar en la fecha de ejecución propuesta, el estado de la implementación de la medida correctiva
(realizada, pendiente, en ejecución).

B. REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Los empleadores tienen la obligación de practicar exámenes médicos a sus trabajadores (Art. 2° del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR) y deben realizarse en tres
momentos determinados: antes del ingreso del trabajador (exámenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la relación laboral
(exámenes ocupacionales) y a la finalización de esta (exámenes post-
ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realización de los exámenes médicos antes señalados son las que precise el Ministerio
de Salud. En este sentido, el empleador deberá mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de acuerdo
a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exámenes médicos estarán a
disposición de quienes se hayan sometido a los mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del
Art. 15º de la Ley N° 26842, Ley
General de Salud).
C. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y

FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
El monitoreo permite a la empresa, entidad pública o privada vigilar los niveles de emisión y exposición de los agentes presentes en
el entorno laboral para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentración o intensidad.
Los resultados se comparan con los valores límite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los valores límite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevención.
Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:

a) Físicos: ruidos, vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja, temperatura (calor, frio), humedad, radiación en
general, otros.
b) Químicos: gases, vapores, polvos, neblinas, rocío, polvo, humos, líquidos, otros.
c) Biológicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parásitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonómicos: manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing (acoso laboral), otros.
implementación, la fecha de
mentación de la medida correctiva
CIDENTES
5
Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
LABORAL
10
Nº TRABAJADORES
13
EDAD
N° HORAS TRABAJADAS
EN LA JORNADA LABORAL
)
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la

implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución)
Firma:
Firma:
ENTES
principal.
abajadores de intermediación o
RATISTA, SUB CONTRATISTA,
de intermediación o tercerización,
ermediación o tercerización.
o tercerización.
lo indicado en el RUC.
o Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo

so.
ablecido en el D.S. Nº 005-2012-TR,
el que la persona afectada no

s auxilios.
usar lesiones o enfermedades a las
ncidente peligroso.
de materializarse el incidente peligroso.
SO)
NTE
IDENTE
probada.
el caso.
NCIDENTE PELIGROSO O
las causas que mejor se adapte a sus
implementación, la fecha de
mentación de la medida correctiva
ores (Art. 2° del Reglamento de la
5-2012-TR) y deben realizarse en tres
urante el transcurso de la relación laboral
eñalados son las que precise el Ministerio

médicos ocupacionales de acuerdo
exámenes médicos estarán a
ipio de confidencialidad (literal b) del
OLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
y exposición de los agentes presentes en
dicando su concentración o intensidad.
valores límite.
tura (calor, frio), humedad, radiación en
es, otros.
movimientos repetitivos, otros.
.
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud
de los trabajadores deben estar calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibración de estos instrumentos.
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE

Nº REGISTRO: RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:

1
RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO 4
ACTIVIDAD 5
Nº TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN SOCIAL RUC (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL
DATOS DEL MONITOREO
6 7 8 INDICAR TIPO DE RIESGO

ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
9
CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO 10
FRECUENCIA DE MONITOREO 11
Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL
(SÍ/NO) CENTRO LABORAL
12
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
13
RESULTADOS DEL MONITOREO
14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
15
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología
empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
17
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre: Cargo: Fecha: Firma
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUIMICOS, BIOLÓGICOS,
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR

2. RUC
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
Indicar número total de trabajadores presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediación o
tercerización.
DATOS DEL MONITOREO
6. ÁREA MONITOREADA
Completar el nombre del área monitoreada.
7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.
8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO
Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado (agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos).
9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.
10. FRECUENCIA DEL MONITOREO
Completar con qué frecuencia se realizan los monitoreos según el programa de monitoreo.
11. N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL

Completar número total de trabajadores expuestos al agente o factor.
12. NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO
Completar el nombre de la organización que realiza el monitoreo.
13. RESULTADOS DEL MONITOREO
Describir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en el trabajo.
14. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

Describir las causas de las desviaciones presentadas en el resultado del monitoreo.
15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo. Adjuntar:
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes que
son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de
instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
16.RESPONSABLE DEL REGISTRO

Completar el nombre del responsable del registro.
D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los problemas existentes y evaluar sus
riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:
i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programación
determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemáticas.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con antelación y exigen preparación. En tal
sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen
con un método definido.
Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:
a) Inspecciones de elementos y partes criticas
Estas inspecciones son revisiones periódicas de elementos críticos para comprobar su estado. Para desarrollar una inspección
de este tipo es necesario previamente elaborar un inventario de objetos críticos, los registros respectivos y su lista de
verificación.
Los elementos o partes críticas se puede definir como componentes de las maquinarias, de los equipos, de los materiales,
de las estructuras o de las áreas, que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema o pérdida de
magnitudes cuando se gastan, se dañan, se maltratan o utilizan en forma
inadecuada.
Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes críticos:

- Liste todos los objetos existentes en su área, clasifíquelos por su categoría: maquinaria, equipo, estructura,
material, etc.
- Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos que considere críticos, haciendo esto último en grupo.
- Explique las razones para clasificar crítico al objeto.
- Registre los objetos críticos y establezca sus partes o componentes críticos, qué cosas buscar, la frecuencia de inspección
y quién debería hacer la inspección.
- Con base a los registros elabore la lista de verificación de cada objeto crítico.
b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad

Es un tipo de inspección planeada vital, pues el desorden y la suciedad son enemigos de la seguridad, la calidad, la
productividad y la efectividad en costos.
Siempre que se hace este tipo de inspección, hay que formular dos preguntas claves:
- ¿Es necesario este objeto?
- ¿Se encuentra en el lugar adecuado?
Un lugar está en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas
necesarias se encuentran en su respectivo lugar.
La metodología más usada es la siguiente:
- Organización: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y desprenderse de estos últimos.
- Orden: establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que sea fácil
y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
- Limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad.
- Control: distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para
todos.
- Disciplina y hábito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas.
- Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad.
c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a través de un área completa, un vistazo completo a todo, en busca de condiciones y
actos inseguros.
Etapas:
 Preparación
-Comience con una actitud positiva.
-Planifique la inspección: establezca un recorrido.
-Determine lo que va a observar.
-Sepa qué buscar.
-Haga lista de verificaciones.
-Revise el historial de inspecciones pasadas.
-Consiga herramientas y materiales.
 Acción de inspección
- Oriéntese por el recorrido planificado y la lista de verificación.
- Acentúe lo positivo.
- Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista.
- Adopte medidas temporales inmediatas.
- Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografías.
- Clasifique las condiciones peligrosas.
- Informe de los artículos que parecen innecesarios.
- Determine las causas básicas de los actos y condiciones sub estándares.
- Redacte el informe de inspección respectivo.
 Desarrollo de acciones correctivas

Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varían en su costo, su efectividad, en el
problema y en el método de control. Algunas reducen la probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de
la pérdida cuando ocurre el incidente.
 Acciones de seguimiento.
- Emita órdenes de trabajo.
- Controle el presupuesto de recursos.
- Garantice acciones oportunas.
- Evalúe el progreso de la actividad.
- Verifique la efectividad de los controles aplicados.
- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.
- Mida la calidad del informe de inspección.
fectan la seguridad y salud
estos instrumentos.
S, BIOLÓGICOS,
ntermediación o
factores de riesgo
AS
juntar:
e muestra, relación de
TRABAJO
istentes y evaluar sus

no son sistemáticas.
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N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O RUC DOMICILIO ACTIVIDAD
DENOMINACIÓN (Dirección, distrito, departamento, ECONÓMICA
SOCIAL provincia)
6 7 FECHA DE LA 8
RESPONSABLE DEL 9
ÁREA INSPECCIONADA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA
10 11 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR

HORA DE LA CON X)
INSPECCIÓN PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
14
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
16
Nombre: Cargo:
Fecha: Firma
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
Completar número de trabajadores que trabajan en el centro laboral donde se realizó la inspección de seguridad y salud en el
trabajo.
DATOS DE LA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. ÁREA INSPECCIONADA
Completar el nombre del área o de las áreas que fueron inspeccionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7. FECHA DE LA INSPECCIÓN
Completar la fecha en que se realizó la inspección de seguridad y salud en el trabajo.
8. RESPONSABLES DEL ÁREA INSPECCIONADA
Completar nombres de los responsables del área o las áreas que han sido inspeccionadas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓN
Completar los nombres de las personas que realizan la inspección.
10. HORA DE LA INSPECCIÓN
Completar la hora de realización de la inspección.
11. TIPO DE INSPECCIÓN
Completar tipo de inspección planeada, no planeada, otro.
12. OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN
Completar el objetivo de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo.
13. RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN
Describir los resultados de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo.
14.DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
Describir las causas que originaron los resultados desfavorables en la inspección, esto es realizado con el responsable del área
inspeccionada.

Describir las conclusiones y las recomendaciones, incluir las medidas que se tomaran para corregir los resultados desfavorables,
adjuntar lista de verificación de ser el caso.
16. RESPONSABLE DEL REGISTRO
Completar datos del responsable del registro (nombre, cargo, fecha, firma).
E. REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
Se utilizan los indicadores de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; éstos ayudan a la organización a tomar decisiones
en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados
del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los
indicadores, a título referencial, tenemos:
a) Indicadores de resultados
- Número de accidentes de trabajo mortales por año.
- Número de accidentes de trabajo por año
- Número de enfermedades ocupacionales reportadas por año.
- Número de días, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
- Número de no conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
- Número de incidentes peligrosos e incidentes reportados por área.
- Número de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas implementadas.
- Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
b) Indicadores de capacidad y competencia
- Número de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de seguridad y salud en el trabajo, otros.
c) Indicadores de actividades
- Número de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo.
- Número de inspecciones internas realizadas.
- Número de monitoreos realizados.
- Números de campañas internas de salud realizadas, otros.
Asimismo, la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y evalúa las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones de los
integrantes del Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la máxima autoridad del empleador
los informes de los análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
Los resultados del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias
en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.
Índices referenciales
a) Accidentes de trabajo
- Índice de frecuencia: Relaciona el número de accidentes incapacitantes por un millón, entre el total de horas hombre
trabajadas.
- Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicación del Índice de
frecuencia por el Índice de gravedad, entre mil.
b) Enfermedad ocupacional
- Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la enfermedad.
S DE SEGURIDAD Y SALUD
Nº TRABAJADORES EN
EL CENTRO LABORAL
RESPONSABLE DE LA
INSPECCIÓN
OTRO, DETALLAR
VORABLES DE LA INSPECCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mpleador principal.
izó la inspección de seguridad y salud en el
AJO
a de seguridad y salud en el trabajo.
ajo.
sido inspeccionadas en materia de seguridad y
ORABLES DE LA INSPECCIÓN
esto es realizado con el responsable del área
an para corregir los resultados desfavorables,

ayudan a la organización a tomar decisiones
metas establecidas al inicio. Los resultados
en forma proactiva y focalizada. Entre los
tivas implementadas.
en el trabajo, otros.
gistra y evalúa las estadísticas de los

e trabajo; y una de las funciones de los
almente a la máxima autoridad del empleador
y
endencias
d.
or un millón, entre el total de horas hombre
millón, entre el total de horas hombre trabajadas.

de
ionales
e originó la enfermedad.
N° REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE
SALUD EN EL TRABAJO
1 RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL:
2 FECHA :
3 4 5 6 7 SOLO PARA ACCIDENTES

N° ÁREA ACCID. ÁREA/ INCAPACITANTES
ACCIDENT / DE SEDE
E MORTAL SEDE TRABAJ N° ÁREA Total Índice de N° dÍas Índice Índice
MES O LEVE Accid. / Horas frecuenc perdidos de de
Trab. SEDE hombres ia graveda accident
Incap. trabajada d a-
s bilidad
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
FICHA TÉCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME ESTADÍSTICO

DATOS DEL EMPLEADOR
2. FECHA
Completar fecha de entrega de los datos estadísticos a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo.
3. N° ACCIDENTE MORTAL
Completar número de accidentes mortales presentados por mes.
4. ÁREA / SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente de trabajo mortal.
5. N° ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE

Completar número de accidentes de trabajo leve presentados en el mes.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
6. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente de trabajo leve.
7. SÓLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES

Completar lo siguiente:
- N° ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES
Completar número de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por cada mes.
- ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente de trabajo incapacitante.
- TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADAS

Completar la sumatoria de horas hombres trabajadas en el mes.
- ÍNDICE DE FRECUENCIA
Completar el resultado de relacionar el número de accidentes incapacitantes por un millón, entre el total de horas
hombre trabajadas.
- N° DÍAS PERDIDOS
Completar total de días perdidos por descansos médicos por mes.
- ÍNDICE DE GRAVEDAD
Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD
Completar el resulta entre la multiplicación del índice de frecuencia por el índice de gravedad, entre mil.
8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
- N° ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
- ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó la enfermedad ocupacional.
- N° TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE

- Completar número de trabajadores expuestos al agente que ocasionó la enfermedad ocupacional.
- TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el número de enfermedades ocupacionales presentadas por
un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la enfermedad.
- N° TRABAJADORES CON CÁNCER PROFESIONAL

Completar número de trabajadores que tienen cáncer profesional, de ser el caso.
9. N° INCIDENTES PELIGROSOS
Completar número de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.
10. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente peligroso.
11. N° INCIDENTES
Completar número de incidentes presentados por mes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
12. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente.
13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que completó la información.
A REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
8 9 10 11 12
ENFERMEDAD OCUPACIONAL N° ÁRE N° ÁREA/
INCIDENT A/ INCIDENTE SEDE
N° ÁREA/ N° Tasa de N° ES SEDE S
Enf. SEDE Trabajado Incidenc Trabaj. PELIGROS
Ocup. res ia Con OS
expuestos Cáncer
al agente Profesio
nal
13 NOMBRE Y FIRMA DEL

RESPONSABLE
en el trabajo.
ado un descanso
e.
l total de horas
s.
re mil.
ocupacional.
ocupacional.
presentadas por
rmedades a las
na afectada no sufre
N° REGISTRO: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD
1 RAZÓN 2 RU 3 DOMICILIO (Dirección, 4 ACTIVIDA 5

SOCIAL O C distrito, departamento, D
DENOMINA provincia) ECONÓMI
CIÓN CA
SOCIAL
6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS

(COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO)
7 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
9 RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre: Cargo: Fecha:

Firma
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección, distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
5. N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Completar número de trabajadores presentes en el centro laboral.
6. DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS
Describir el resumen de los resultados estadísticos trimestrales y sus desviaciones de ser el caso (utilizar los resultados
descritos en el Formato de datos para Registro de Estadística de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los
objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
7. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONES

Describir las causas que originaron las desviaciones de los resultados estadísticos.
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de corrección a implementar ante una desviación de los
resultados estadísticos.
Nombre, cargo, fecha y firma del responsable que completó la información.
F. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o emergencia a los
trabajadores. Antes de la adquisición de dichos equipos, se debe verificar que cumplan con los estándares de fabricación
establecidos por normas técnicas, según sea el caso.
CAS DE SEGURIDAD Y
Nº
TRABAJADOR
ES EN EL
CENTRO
LABORAL
TIÓN DE SEGURIDAD Y
S DESVIACIONES
NES
Y SALUD
rincipal.
e ser el caso (utilizar los resultados

n el Trabajo y comparar con los
mplementar ante una desviación de los
s
on los estándares de fabricación
N° REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENC
1
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) 4
SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
6 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
8 NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)
10 11
DNI ÁREA
N° 9 NOMBRES Y APELLIDOS
10
11
12
Insertar tantos renglones como sean necesarios

Nombre: Cargo:
Fecha: Firma:
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
MARCAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
6. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Marcar (X) en caso se entregó equipo de protección personal a los trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
7. EQUIPO DE EMERGENCIA
Marcar (X) en caso se entregó equipo de emergencia.
8. NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO(S)
Completar nombre de los equipos de seguridad o emergencia entregados.
LISTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES)

9. NOMBRE Y APELLIDOS
Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad o emergencia.
10. DNI
Completar número del documento nacional de identidad del trabajador.
11. ÁREA
Completar área donde labora el o los trabajadores.
12. FECHA DE ENTREGA
Completar la fecha de entrega del equipo de seguridad o emergencia.
13. FECHA ESTIMADA DE RENOVACIÓN
Completar fecha estimada de renovación del equipo de seguridad o emergencia.
14. FIRMA DEL TRABAJADOR
Registrar la firma del trabajador.
Completar nombre, cargo, firma del responsable del registro.
G. REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
Registra las actividades de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Permite al empleador
tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecución
del Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Art. 42º, inc. f) del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. Nº 005-
2012-TR).
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Asimismo el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el centro y puesto de trabajo o función específica, tal
como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
4 5
ACTIVIDAD ECONÓMICA
MARCAR (X)
EGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
7 EQUIPO DE EMERGENCIA
GENCIA ENTREGADO
12
FECHA DE ENTREGA 13 FECHA DE RENOVACIÓN 14
FIRMA
renglones como sean necesarios
NCIA
principal.
O
para protegerlo de uno o varios
Los EPP son una alternativa
RGENCIA ENTREGADO(S)
gencia.
CROS DE
emergencia. Permite al empleador

res. Es la evidencia de la ejecución
2º, inc. f) del Reglamento de la Ley de
N° 29783, Ley de Seguridad y
ntrenamiento en seguridad y salud en

N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA
1 2 3 4
RAZÓN SOCIAL O RUC DOMICILIO (Dirección, ACTIVIDAD
DENOMINACIÓN distrito, departamento, ECONÓMICA
SOCIAL provincia)
MARCAR (X)
6 7 8
INDUCCIÓN CAPACITACIÓ ENTRENAMIENTO
N
10
TEMA:
11
FECHA:
12
NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13
Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE Nº DNI ÁREA FIRMA OBSERVACIONES
LOS CAPACITADOS

19

FICHA TÉCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
3. DOMICILIO
MARCAR (X)
6. INDUCCIÓN
Marcar con (X) en caso corresponda.
7. CAPACITACIÓN
8. ENTRENAMIENTO
9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
10. TEMA
Completar el tema de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
11. FECHA
Completar la fecha de ejecución de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
12. NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADOR

Completar con el nombre del capacitador, entrenador y/o institución correspondiente.
13. N° HORAS
Completar número de horas de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
14. APELLIDOS Y NOMBRES

Completar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
15. N° DNI
Completar con el número de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la inducción, capacitación,
entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
16. ÁREA
Completar nombre del área donde pertenece el trabajador capacitado.
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
CITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
5
Nº TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL
9
SIMULACRO DE
EMERGENCIA
18
OBSERVACIONES
necesarios.
, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
del empleador principal.
mulacro de emergencia según corresponda.
amiento o simulacro de emergencia según corresponda.
pondiente.
simulacro de emergencia según corresponda.
inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
ue asisten a la inducción, capacitación,
capacitación, entrenamiento o simulacro de

18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.
19. RESPONSABLES DEL REGISTRO
Completar el nombre, cargo, firma del responsable del registro.
H. REGISTRO DE AUDITORÍAS
La auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
N° REGISTRO:
REGISTRO DE AUDITORÍAS
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOMINACIÓN SOCIAL provincia)
RUC
6 7
N° REGISTRO
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)
8 FECHAS DE AUDITORÍA 9 PROCESOS 10

AUDITADOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS
11
NÚMERO DE
NO CONFORMIDADES 12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no conformidad,
propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
15 16 17 FECHA DE
EJECUCIÓN
NOMBRE DEL
RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS DÍA MES AÑO
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORÍAS

DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
3. DOMICILIO
6. NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)
Completar con el nombre completo del (de los) responsable(s) de la auditoría.
7. N° REGISTRO
Completar el número de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
8. FECHAS DE AUDITORÍA
Completar las fechas de realización de la auditoría.
9. PROCESOS AUDITADOS
Completar los procesos internos auditados o las áreas auditadas.
10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS
Completar con los nombres de los responsables de los procesos auditados o responsables de las áreas auditadas.
11. NÚMERO DE NO CONFORMIDADES

Completar el número de No conformidades, halladas en la auditoría.
12. INFORMACIÓN A ADJUNTAR
Adjuntar la información siguiente:
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre
otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de
las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad,
responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva
(Ver modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13. DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD

Describir la no conformidad hallada.
14. CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
Describir las causas que dieron origen a la No conformidad.
15. DESCRIPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS
Indicar las medidas correctivas propuestas para eliminar la causa de la no conformidad.
16. NOMBRE DEL RESPONSABLE

Indicar el nombre del responsable de implementar la medida correctiva.
17. FECHA DE EJECUCIÓN
Indicar la fecha de ejecución de la implementación de la medida correctiva.
18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución).
Nombre, cargo, fecha y firma del responsable del registro.
ANEXO 2
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
A continuación se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria
para todo empleador con veinte (20) o más trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con
menos de veinte (20) trabajadores, su elaboración es facultativa.
El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio

cumplimiento.
El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se constituya en una herramienta que
contribuya con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la
Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o privada promueva la
instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo 75º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o
digital y bajo cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento y
reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los
riesgos laborales.
El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ÍNDICE
(General)
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA
O PRIVADA
II.OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
III.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
MODELO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se dedica al rubro de (señalar la actividad
principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de pisos), está
ubicada en…………………………… y abarca un área construida de…………
m2. Se encuentra ubicada en la Región de La Empresa, entidad pública o
privada tiene sucursales/sedes en (señalar las localidades y las regiones a las que pertenecen).
Nuestros principales insumos son:…………………………………………..

II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N°: Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores,
mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a
los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y
prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas , facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N° : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla
el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N°: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando
el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud llevando
a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o privada, y con pleno
cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y
formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el
trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N°: Nuestra organización tiene como política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa, entidad
pública o privada, para lo cual se
fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el
trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad
social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a
promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N°: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto
a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las
medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover
el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se
realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que
realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará facilidades y
adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y
brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N°: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes
de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo,
cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes
ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos
destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los
juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER
EL CASO)
Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la Empresa, entidad pública o
privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la
solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad
de la
empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. N°: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura
orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional
para el Comité:
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA
Art. N°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,
entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma parte de la
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este
programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo.
Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el
mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el
liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

MAPA DE RIESGOS
Art. N°: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
deberán garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
…. (Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo a
las normas vigentes).
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el
trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestación de servicios.
Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales,
normas técnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el

articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art N°: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos
combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a
prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
Art. Nº: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los
ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su
uso.
VI.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan
mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de
valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el
articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art. Nº: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, obstaculizando el
libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
VII.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. N°: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que se
adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos
equipos se harán presentes durante todos los periodos normales de
trabajo.
Art. N°: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
incendio.
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N°: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Art. N°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes o
corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente
a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).
A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Art. N°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.
Art. N°: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean
fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. N°: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso
de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt.
Art. N°: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados
con señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

B.1. CONDICIONES GENERALES
Art. N°: El fuego es una oxidación rápida de un material combustible,
que produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno,
combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se
inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material
combustible que arde, en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales
combustibles sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables
tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos
como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
Art. N°: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder
de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la
respectiva brigada).
c)Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
Art. N°: Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y líquidos
inflamables.
c)No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la
libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta
con este medio).
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que
la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese
lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.
B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Art. N°: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un
abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales
combustibles ordinarios (clase A).
Art. N°: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no interrumpa su
funcionamiento cuando se produzca un incendio.
Art. N°: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso,
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
Art. N°: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para
extinguirlos, debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTÁTILES
Art. N°: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados
al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. N°: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez
por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Art. N°: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los
extintores de gas carbónico (CO2) para su extinción.
C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N°: El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas en
lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta
con alarmas).
Art. N°: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, además se debe
adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos,
se debe iniciar desde el
mes de enero de cada año.
Art. N°: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización

indicada como SALIDA.
Art. N°: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe
formar la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene
pólvora, anfo, dinamita u otras sustancias explosivas.
Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se
debe efectuar en tanque subterráneo (locales o ambientes) de construcción resistente al fuego, realizándose su
distribución para el trabajo del caldero por medio de tuberías.
Art. N° : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida
de líquido dentro de
la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el
trasiego.
Art. N°: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en general,
excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se
deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra
incendios.
Art. N°: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos
combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que
no sean a prueba de fuego o explosión.
D.1. GASES COMPRIMIDOS (De ser el caso)

Art. N°: Para manipular los cilindros que contengan gases
comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente
protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas
experimentadas. No se deben depositar gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical,
debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su caída.
e) No se deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los cilindros de gases.
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se
vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su
posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en uso.
i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo
trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en
los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear
grasa o aceite como
lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el

equipo regulador.
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N°: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de
material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Art. N°: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros
materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Art. N°: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los

recipientes de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad
pública o privada.
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N°: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con
la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias
particulares.
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N° : Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con el
lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En
todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser
identificado desde una distancia segura.
Art. N°: Las dimensiones de las señales de seguridad son las

siguientes:
-Círculo : 20 cm. de diámetro
-Cuadrado : 20 cm. de lado
-Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
-Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes:

1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
F.3.APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES

DE SEGURIDAD
Art. N°: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal
son rojos, el símbolo de
seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el
símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de
área de la señal.
Art. N° : Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de
seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del
área de la señal.
Art. N° : Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.
Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del
símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe
cubrir como
mínimo el 50% del área de la señal.
G. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos)

G.1. GENERALIDADES
Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los
medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
G.2. REGLAS GENERALES

Art. N°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de
emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de hemorragias, etc.)
haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del
peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. N°: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la
camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Art. N°: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente
superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que

circule la sangre.
3. FRACTURAS
Art. N°: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.
4. QUEMADURAS
Art. N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una
gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada,
lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para
evitar el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA

Art. N°: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí misma,
su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora
puede producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la
otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como
mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en
estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene
la barbilla.
G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N°: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de
manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el
Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de
algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabón germicida,
aspirina (o equivalente),
antibióticos, calmantes de dolor, entre otros.
ANEXO 3
GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
La presente Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un marco
para abordar globalmente la gestión de la prevención de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma
organizada y continua. En tal sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la
normativa nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Esta guía básica es de uso referencial para todas las empresas, entidades públicas o privadas del sector
industria, comercio, servicios y otros. En esta guía se encontrarán pautas de los principales aspectos de un sistema de gestión;
como la de elaborar una política, desarrollar o implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y
comprobar que éstas hayan dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas
encontrados y proponer las acciones en pro de mejoras continuas.
La guía básica comprende cinco partes:

1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales. 4.-
Mapa de Riesgos.
5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, esta guía puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y comités de seguridad y salud en el
trabajo, así como otras personas encargadas de la seguridad y salud en los centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo que han sido implementados y los que están pendientes, con el fin de identificar
las actividades prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata implementación.
Finalmente, esperamos que la aplicación de la presente guía sea un instrumento que garantice progresivamente la implementación
de un sistema de prevención de riesgos laborales y ayude al esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir
significativamente los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de
sus familias y del país.
valuar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
DITORÍAS
5
7
N° REGISTRO
S DE LOS PROCESOS AUDITADOS
ones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.

tiene la descripción de las causas que originaron cada no conformidad,
cha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver
E NO CONFORMIDADES
MIDAD
18
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la
implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución)
S
empleador principal.
sterio de Trabajo y Promoción del Empleo.
UDITADOS
auditados o responsables de las áreas auditadas.
como no conformidades, observaciones, entre
Este plan de acción contiene la descripción de

didas correctivas para cada no conformidad,
ctiva
ARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES
de la no conformidad.
ción de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
URIDAD Y SALUD EN EL
Salud en el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria

o previsto en el artículo 74º del Reglamento de la Ley
nten con
gatorio
RI-SST) se constituya en una herramienta que

idad y Salud en el Trabajo a través del cual la
vada promueva la
tiva, el artículo 75º del Reglamento de la Ley de

a todos los trabajadores, mediante medio físico o
gimen de intermediación y tercerización, a las
ados o autónomos se presten de manera
cación y cumplimiento del presente Reglamento y

para avanzar en las mejoras en la prevención de los
mine el
DAD PÚBLICA
LUD
UPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

stión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
privadas que brindan servicios.
Y ACTIVIDADES
ABAJO
ocial) se dedica al rubro de (señalar la actividad

e principal es de (indicar número de pisos), está
………
blica o
que pertenecen).
gridad física y el bienestar de los trabajadores,

ocupacionales.
os los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a
s laborales y los que prestan servicios de manera
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
uridad y salud en el trabajo.
salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y
iferentes actividades ejecutadas , facilitando la
ón.
rivada, con el objetivo de garantizar la fuente de
revención entre los trabajadores, incluyendo

luso entre los que presten servicios de manera
n de
dades, servicios y procesos que desarrolla
nivel nacional. Por otra parte, establece las
d en el
luyendo al personal sujeto a los regímenes de

que prestan servicios de manera independiente,
nstalaciones de la
LUD
des en la organización y para la implementación

grar su éxito en la prevención de accidentes y
y las enfermedades ocupacionales, fomentando

o de disposiciones que contiene el presente
rabajo seguro y saludable.

medir el desempeño en la seguridad y salud llevando
resa, entidad pública o privada, y con pleno

rabajo.
ades ocupacionales, incidentes peligrosos y
a efectiva.
ra lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y
s labores.
os de emergencia, promoviendo su integración
normas aplicables de seguridad y salud en el

ollo del personal en nuestra Empresa, entidad
ma de
todos los miembros de la organización mediante la
ionados con el trabajo; así como con la
ológicos,
ente.
isitos legales en materia de seguridad y salud en el

es su personal y es consciente de su responsabilidad
de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a
Sistema de Gestión de
n del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

nes que sobre el particular establece la
l lugar de trabajo asegurando que esté
adecuada protección a los trabajadores, contra
sujeto a los regímenes de intermediación y

rvicios de manera independiente, siempre que éstos
e la empresa, entidad pública o privada, respecto
ealizan y particularmente aquellos relacionados
de manera fehaciente los riesgos a los que está
optar o exigir al empleador), adoptando las
onales.
ación y entrenamiento destinados a promover
dad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se
ara el trabajador.
ección personal de acuerdo a la actividad que
rol necesarios para evitar accidentes.
evención de los riesgos en el trabajo.
en el Trabajo: El empleador dará facilidades y

o del Comité de Seguridad en el Trabajo, y
Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de

a cabo sus funciones.
n el Trabajo: El empleador garantizará el
d y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
alud en el Trabajo.
Trabajo: El empleador garantizará el
pervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de
ador está obligado a cumplir las normas
tarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes
rales y los que prestan servicios de manera
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
se sentido, los
uridad y demás medios suministrados de

u protección o la de terceros. Asimismo,
adas por la autoridad competente, relacionadas con el
a Instancia Superior, de los accidentes e incidentes
struir los dispositivos de seguridad o aparatos

odificarán los métodos o procedimientos adoptados
ugares y actividades.
norma expresa, siempre y cuando se garantice la
a vida de otro trabajador y de terceros, los

fecto de alcohol o estupefacientes.
RABAJO
SEGURIDAD Y
URIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER
alud en el Trabajo, debe ser asentado en un

caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
s acuerdos adoptados con la máxima
o: El Comité de
ones de trabajo que sean necesarios para el
ividad del servicio de seguridad y salud en el
ador.
.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
tica y evaluación de las políticas, planes y
de la prevención de accidentes y enfermedades
dores sobre seguridad y salud en el trabajo.

decuada formación, instrucción y orientación sobre
nas y las especificaciones técnicas del trabajo

sí como, el Reglamento Interno de Seguridad y
cciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y

riesgos en el lugar de trabajo.
n activa de todos los trabajadores en la
eficaz, la participación de los trabajadores en la
n, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
s, áreas
ar la gestión preventiva.
dos los incidentes, accidentes y de las
bajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
ra evitar la repetición de los accidentes y la
de las condiciones y el medio ambiente de

xaminar su eficiencia.
ncidentes, accidentes y enfermedades
y evaluación deben ser constantemente
l trabajo del empleador.
sistencia y asesoramiento al empleador y al
mación:
ta.
correctivas
entes y
d en el
acuerdos.
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
que revistan gravedad o cuando
n el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y

los acuerdos adoptados con la máxima autoridad
(o Supervisor de
drá las siguientes responsabilidades:
n la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

nes distintos a la prevención y
s o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
vicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

izadas.
ructura
mpleador adoptará el siguiente organigrama funcional
AD Y SALUD EN EL
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

d y salud en el trabajo que establece la empresa,
grama deberá ser elaborado por quienes tienen a su
pública o privada y forma parte de la
Trabajo que debe exhibir el empleador. Este
sente Reglamento y a los otros elementos que
os riesgos existentes en los centros de trabajo.
r analizado y seleccionado los objetivos,
uridad y Salud en el Trabajo aprobará el
y evaluación del mismo. El empleador asume el
o.
MIEMBRO MIEMBRO
o, que puede emplear diversas técnicas para

otección de la salud de los trabajadores en la
cabo las actividades de localizar, controlar, dar

res de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
DEL SISTEMA
d en el
cionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
jo.
ulacros de emergencia.
S, ENTIDADES
iales de servicios y cooperativas de trabajadores
n el lugar donde fueron destacados.

rante la ejecución del trabajo.
ud en el trabajo.
leador principal o usuario en materia de seguridad y
en el
apas del proceso productivo de bienes y de
es,
os de ser el caso.
dor, el
pule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos

mas descubiertas o luces que no sean a
n los
sido previamente informado y capacitado sobre su
TIVIDADES
uncionan
o están directamente en la cadena de generación de
r, el
ndo el
es equipos para la extinción de incendios que se

rsonas entrenadas en el uso correcto de estos
e
sgos de
ible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de
e máquinas,
e debe disponer, en todo momento, de pasajes o

menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente
como
rección de salida hacia la calle sea clara.
sean
fieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
suficiente y dispuestas de tal manera que las

rlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso
arcados
de tal manera que sean fácilmente ubicables.
bustible,
e por la interacción de 3 elementos: oxigeno,
á que se
de material
materiales
etc.
nflamables
os eléctricos
be proceder
endios. (En caso de que se cuente con la
n caso de que se cuente con dicha brigada).

uerta de salida más cercana.
ue estos se produzcan.
sible libre de materiales combustibles y líquidos
zos, con materiales que puedan dificultar la
fectuoso.
s extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta
el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que
tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese

o desperdicie su contenido.
principios fundamentales de primeros auxilios.
antizar un
libras, en caso de incendio de materiales
egidas de tal modo que no interrumpa su
il acceso,
iento.
a agua para
dos.
decuados
eza de los procesos y operaciones.
deben ser inspeccionados por lo menos una vez

vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
resencia de equipos eléctricos, los extintores

que el incendio sea en el centro de cómputo,
utilizar los
aciones de alarma operadas a mano, colocadas en

o y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta
len las condiciones de un incendio, además se debe

s, evacuación y primeros auxilios e inundación.
incluye las instrucciones y ejercicios respectivos,
ñalización
or debe
brigada contra incendios).
cene
(o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se

nstrucción resistente al fuego, realizándose su
lamables hacia desagües y detener cualquier pérdida
a formación de mezclas
urante el
amables para fines de limpieza en general,
abajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se
ibles, dotados de los sistemas preventivos contra
porte, etc., materiales o líquidos

ohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que
gan gases
e atados con una cadena, estando adecuadamente

rayos directos del sol o de la humedad permanente.
eben ser manejados con precauciones por personas
os cerca de sustancias inflamables.
rse en sus carritos respectivos.
macenar en posición vertical o cercana a la vertical,
entos los cilindros de gases.

correas, collares o cadenas, para evitar que se
a planta mediante dispositivos apropiados.

cilindros de gases deben estar colocados en su
n en uso.
desde el punto de vista de la seguridad, de todo
undido, que ocasionen el calentamiento excesivo en
manos o guantes grasientos, ni se debe emplear
os o en el
perdicios de
mulados separadamente de otros desperdicios.
mente los trapos saturados de aceite, pintura u otros

lugares de trabajo donde estos se produzcan.
a debe recolectar los

rminado para ser erradicados de la empresa, entidad
cer con
tipo de accidente y la existencia de circunstancias
omo sea posible y su tamaño será congruente con el

sitivos o materiales a los cuales se fijan. En
dad son las
ase
guientes:
pliar el tamaño.
LOS EN LAS SEÑALES
o blanco, la corona circular y la barra transversal
a la barra
área de la
de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el

lor amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de
ndo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de

azul cubre como mínimo el 50% del
uipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.
o rectangulares, según convengan a la ubicación del
es blanco, el color de fondo es verde y debe
todos los
ersona
aslada a un hospital.
ento de
piración artificial, control de hemorragias, etc.)
que sea absolutamente necesario para retirarla del
s reglas básicas:
e puede conseguir levantando los pies de la
6 pulgadas más alto que la cabeza.
cuerpos extraños y que la lengua esté hacia adelante.
re fresco u oxígeno si existe disponible.
paciente con una frazada y llevarlo al médico.
ndo una venda o pañuelo limpio sobre la
(cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente
os para que
pierna, no mueva al paciente y llame al médico.

lleve al accidentado al médico.
acturado, trátese como fractura.
calor seco o
o de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
ede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una
te la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada,

zona circundante para
ve a una persona que no puede respirar por sí misma,
ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora
esionado y colóquese al lado junto a la cabeza.

del aire.
, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la
a del aire).
la de la víctima y sople en forma suave y regular.
uelva a soplar y repita 12 veces por minuto como
ertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en
con el índice de la mano que contiene
ecerá de
siguientes medicamentos y materiales en el
de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.

esiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de
io, cromo, picrato de butesin, jabón germicida,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
bajo (SST) se ha elaborado considerando un marco

ra mejorar su funcionamiento de una forma
rices de la OIT sobre Sistemas de Gestión en
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la
12-TR.
ntidades públicas o privadas del sector
e los principales aspectos de un sistema de gestión;
adecuadas, verificar las medidas tomadas y
para corregir los problemas
ad y Salud en el Trabajo.
Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales. 4.-
s, supervisores y comités de seguridad y salud en el

de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de
tán pendientes, con el fin de identificar
mentación.
o que garantice progresivamente la implementación

eadores y trabajadores para reducir
ro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
LINEAMIENTOS
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Política
Dirección
Liderazgo
Organización
Competencia
III. Planeamiento y aplicación
Diagnóstico
Planeamiento para la
identificación de peligros,
evaluación y control de
riesgos
Objetivos
Programa de seguridad y
salud en el trabajo
IV. Implementación y operación
Estructura y
responsabilidades
Capacitación
Medidas de
prevención
Preparación y respuestas
ante emergencias
Contratistas,
Subcontratistas, empresa,
entidad pública o privada,
de servicios y cooperativas
Consulta y
comunicación
V. Evaluación normativa
Requisitos legales y de
otro tipo
VI. Verificación
Supervisión, monitoreo y
seguimiento de desempeño
Salud en el trabajo
Salud en el trabajo
Accidentes, incidentes
peligrosos e incidentes, no
conformidad, acción
correctiva y preventiva
Investigación de
accidentes y enfermedades
ocupacionales
Control de las
operaciones
Gestión del cambio
Auditorias
Auditorias
VII. Control de información y documentos
Documentos
Control de la
documentación y de los
datos
Control de la
documentación y de los
datos
Gestión de los
registros
VIII. Revisión por la dirección
Gestión de la mejora
continua
Gestión de la mejora
continua
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ
INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE
o e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende :
 El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
por parte de los trabajadores y sus representantes.

 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser
el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación
de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el
trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de
la empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de

gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo
y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste
asuma sus deberes con
responsabilidad.
nto y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo
del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros
dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora
continua.
La planificación permite:
 Cumplir con normas nacionales
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y

evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
 Todas las actividades
 Todo el personal
 Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

 Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
 Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen
la seguridad y salud del trabajador.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
 Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
 Mantener políticas de protección.
 Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
 Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación
de riesgos, han sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
 Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en
el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de
procreación del trabajador.
ación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma

paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de
trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de

seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en
la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.

 Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros

auxilios, evacuación.
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
 La seguridad y salud de los trabajadores.
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
 La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pública
o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

 La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
 El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
trabajadores correspondientes de la organización
normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder
y monitorear el cumplimiento de la normatividad
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas
y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente
de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas
en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
n
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
 Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su
salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24
horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad
física de los trabajadores y/o a la
población.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad
hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
para:
 Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
 Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de

accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia
de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están
asociadas con riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar
de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que
incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,
estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los
trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o
privada.
información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y
su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de

seguridad y salud considerando los riesgos del centro
de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
 Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto
o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:

- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de
seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización
en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el

control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
 Puedan ser fácilmente localizados.
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a

disposición del trabajador referido a:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
 Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.

 Beneficiarios bajo modalidades formativas.
 Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:

 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento.
 Son archivados y adecuadamente protegidos.
por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes relacionados con el trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.

 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa,
entidad pública o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada
lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, permite identificar:
 Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
 Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de
la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada
durante el desarrollo de las
operaciones.
AD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
SI NO OBSERVACIÓN
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización
sindical.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad públ
o privada:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivada
la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
Estructura básica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Alcance
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se puede utilizar la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la
ley de seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783”.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo
Para definir la política se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y
Ley Nº 29783.
4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:
OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES
GENERAL ESPECÍFICO
Mejorar los Ejecutar los simulacros 80% N° simulacros ejecutados x
procedimientos de programados 100%
preparación y N° simulacros
respuesta ante programados
emergencias
Realizar inspecciones de N° Inspecciones ejecutadas
seguridad y salud en el trabajo x 100%
dirigidas a preparación y N° Inspecciones
respuesta a 90% programadas
emergencias

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento intern
de seguridad y salud en el trabajo
Se menciona a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Se menciona las consideraciones básicas del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos

Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la identificación de peligros y evaluación de riesgos
laborales.
7. Organización y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarán.
11. Salud Ocupacional
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
12. Clientes, subcontratos y proveedores

Clientes, subcontratas y servicios
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso.
13. Plan de contingencias
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y
efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.
15. Auditorias
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo h
sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona l
fechas de ejecución
de las auditorías.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de los

auditores autorizados.
16. Estadísticas
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en
trabajo del empleador.
17. Implementación del Plan
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en el trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o priva
para ejecutar a lo largo de un año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
 Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos críticos o que son importantes o intolerab
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución. Mediante el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
RABAJO
EL TRABAJO
ante el cual el empleador desarrolla la
resultados de la evaluación inicial o de
ajadores, sus representantes y la organización
en el Trabajo permite a la empresa, entidad pública
s, los acuerdos convencionales y otras derivadas de
ables.
unto de programas como:
el Trabajo:
y Salud en el Trabajo
e seguridad y salud en el trabajo está basada en la
23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la
RESPONSABLE
Definir responsable
Definir responsable
RABAJO
d y salud en el trabajo y reglamento interno
visor de seguridad y salud en el trabajo.

salud en el
de riesgos
identificación de peligros y evaluación de riesgos
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n.
omún a varios empleadores, cuya finalidad es

ridad y salud en el trabajo.
a afrontar de manera oportuna, adecuada y

lo del trabajo, que cubra:
les
críticos que concurren para causar los accidentes e
do permite a la dirección del empleador tomar las
s sucesos.
RABAJO
estión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha

uridad y salud de los trabajadores. Se menciona las
editación de los
os por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
bajo.
ue establece la empresa, entidad pública o privada
iesgos críticos o que son importantes o intolerables.
ejecución. Mediante el Programa Anual de

s con la finalidad de prevenir accidentes
s, incluyendo regímenes de intermediación y
ante el desarrollo
Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
SOCIAL RUC (Dirección, distrito, departam ento, provincia) ECONÓMICA DE LABORES
Objetivo General 1 (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Objetivos Específicos (Ejemplo: Definir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).

Indicador Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100%
Presupuesto Ejemplo: S/ XYZ.000
Recursos (Ejemplo: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros.)
Nº Descripción de la Actividad Responsable Área AÑO: Fecha de Estado

de Ejecución Verificación (Realizado,
pendiente, en
E F M A M J J A S O N D proceso)
Ejemplo:
Realizar actividades de información
Todas las
áreas
x x
sobre la importancia de la colaboración en el Definir
1 diagnóstico inicial del estado de la seguridad Realizado
Responsables
y salud en el trabajo.
Ejemplo: Definir Todas las x

2 Realizar el diagnóstico inicial de Responsables áreas En proceso
seguridad y salud en el trabajo.
3 Ejemplo: Definir Definir Pendiente

Elaborar la política del Sistema de Responsables área
Gestión de Seguridad y Salud en el x
Trabajo.
4
Objetivo General 2
Objetivos Específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO: Fecha de Estado

Verificación (Realizado,
Responsable pendiente, en
Nº Descripción de la Actividad Área
de Ejecución E F M A M J J A S O N D proceso)
1
2
Objetivo General 3
Objetivos Específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
Responsable AÑO: Fecha de Estado
de Ejecución Verificación (Realizado,
E F M A M J J A S O N D pendiente, en
Nº Descripción de la Actividad Área
proceso)
1
2
18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso
para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses
a que se refiere el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el
empleador
presente dicha información.
19.- Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El
alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
3.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados
con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y
herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las características y complejidad del
trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos
existentes en función de
criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
Algunas consideraciones a tener en cuenta:

• Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orígenes, causas o efectos de incidentes/accidentes significativos.
• Que el estudio sea consistente con el método elegido.
• El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, así como pruebas facilitan este objetivo de realismo.
• Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de riesgos son todos, en el fondo, escrutinios en los que se
formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de control, a los medios de protección (pasiva y activa), a la actuación de
los operadores (factor humano) y a los entornos interior y exterior de la instalación (existente o en
proyecto).
Existen varias metodologías de estudio para el análisis y evaluación de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:
Métodos Cualitativos:
Tienen como objetivo establecer la identificación de los riesgos en el origen, así como la
estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente.
Algunas Clasificaciones:
• Análisis Histórico de Riesgos
• Análisis Preliminar de Riesgos
• Análisis: ¿Qué Pasa Si?
• Análisis mediante listas de comprobación
Métodos Cuantitativos:
Evolución probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta establecer la variación del riesgo (R)
con la distancia, así como la particularización de dicha variación estableciendo los valores concretos al riesgo para los
sujetos pacientes (habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias
concretas.
Algunas Clasificaciones:
• Análisis Cuantitativo mediante árboles de fallos.
• Análisis cuantitativo mediante árboles de sucesos.
• Análisis cuantitativo de causas y consecuencias.
º TRABAJADORES EN EL CENTRO
E LABORES
Observaciones
Ninguna
Ninguna
Ninguna
Observaciones
Observaciones
procedimiento de ser el caso
y Salud en el Trabajo que señala:
20) años; los registros de

eso; y los demás registros por un
l Trabajo (Registro de
r cuenta con un archivo activo
l pasa a un archivo pasivo que se
evados por el empleador en
ores a los últimos doce (12) meses
un plazo razonable para que el
ador
lo menos una (1) vez al año. El
seguridad y salud en el trabajo
factores de riesgo relacionados

como la maquinaria y
racterísticas y complejidad del

res, valorando los riesgos
es/accidentes significativos.
ilitan este objetivo de realismo.

, escrutinios en los que se
pasiva y activa), a la actuación de
tente o en
ablecer la variación del riesgo (R)

concretos al riesgo para los
s a distancias
Método Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en
forma de códigos o lista de comprobación.
Métodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que los convierte en análisis versátiles de
gran utilidad.
A continuación presentamos tres modelos de métodos generalizados que pueden servir como
referencia para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Método 1:
Matriz de evaluación de riesgos de 6 x 6
Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia
Catastróficos
(50) 50 100 150 200 250
Mayor
(20) 20 40 60 80 100
Moderado alto
(10) 10 20 30 40 50
Moderado
(5) 5 10 15 20 25
Moderado Leve
(2) 2 4 6 8 10
Mínima
(1) 1 2 3 4 5
SEVERIDAD
Escasa (1) Baja probabilidad Puede suceder Probable (4) Muy

(2) (3) probable
(5)
PROBABILIDAD
VALORACIÓN DE RIESGOS
RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250
RIESGO ALTO NARANJA 10<X<=50
RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=10
RIESGO BAJO VERDE X<=3

identes previos o compilados en
onvierte en análisis versátiles de
mo
Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

Razón Social o Denominación
Social:
Area: Proceso:
MEDIDAS DE EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO MEDIDAS DE
CONTROL CONTROL A
CONSECUENCIA EXISTENTES SEGURIDAD Y SALUD IMPLEMENTAR RESPONSABL
N° ACTIVIDAD PELIGRO
RIESGO PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD Mr PXS E
(S)
Cumplimiento Capacitación,
de actualización de
procedimeinto procedimientos
Regado y Roca Desprendimiento de de desatado de
1 desatado suelta rocas / daño a la salud rocas desde un 4 50 200 Residente
lugar seguro
2
Método 2:
IPER
En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de consecuencias previsibles, nive
de exposición y finalmente la valorización del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala:
BAJA El daño ocurrirá raras veces.
MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la

naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas según:
LIGERAMENTE DAÑINO Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de los ojos por polvo.
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.
DAÑINO Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores.

Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo- esqueléticos.
EXTREMADAMENTE Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte.

DAÑINO Daño a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
RESPONSABL
E
Residente
consecuencias previsibles, nivel
nivel de
se la
El nivel de exposición (NE), es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición al riesgo. Habitualmente viene dado
por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con máquinas, herramientas, etc. Este
nivel de exposición se
presenta:
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo.

ESPORÁDICAMENTE 1 Al menos una vez al año.
Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos.

EVENTUALMENTE 2 Al menos una vez al mes.
Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado.

PERMANENTEMENTE 3 Al menos una vez al día.
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño, según
la matriz:
VALORACIÓN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
NIVEL DE INTERPRETACIÓN / SIGNIFICADO
RIESGO
Intolerable 25 – No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el
36 riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando,
debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Importante 17 -
24
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas
para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o muy
graves), se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño
Moderado 9 - 16 como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más
rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
Tolerable 5 - 8 control.
Trivial 4 No se necesita adoptar ninguna acción.

esgo. Habitualmente viene dado
máquinas, herramientas, etc. Este
alor
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE

DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial 4 Tolerable 5 - 8 Moderado 9 - 16
MEDIA Tolerable 5 - 8 Moderado 9 - Importante 17 - 24

16
PROBABILIDAD
ALTA Moderado 9 - 16 Importante 17 Intolerable 25 - 36

- 24
ORALES
Ejemplo de elaboración de una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos:

Razón Social o Denominación
Social:
Area: Proceso:
Actividad o trabajo:
Método 3:
Proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos Ocupacionales
La metodología está basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo.
 ESTIMACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento específico y
representa el costo del daño, pérdida o lesión, como se puede observar en el cuadro N° 01.
CUADRO N° 01
SEVERIDAD DE LAS DEFINICIÓN

CONSECUENCIAS
Daños superficiales sin pérdida de jornada laboral, golpes y cortes pequeños,
molestias e irritación leves, dolor de cabeza, disconfort. Pérdidas menores hasta
LIGERAMENTE DAÑINO doscientos sesenta soles (s/.260).
Daños leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso para la vida del
trabajador, clientes o de terceros, tales como laceraciones, conmociones,
quemaduras, fracturas menores, dermatitis, etc. Pérdida de doscientos sesenta
DAÑINO soles (s/.260) hasta doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Paralización corto
periodo de tiempo el trabajo. Comienza a perder imagen
Daños graves que ocasionan incapacidad laboral permanente e incluso la muerte del
trabajador, clientes o terceros, tales como amputaciones, fracturas mayores,
intoxicaciones, enfermedades profesionales irreversibles, cáncer, etc. Pérdida
EXTREMADAMENTE DAÑINO de más de doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Pérdida de clientes.
Cierre de línea importante. Quebranto de actividad productiva.
y
Afecta el medio ambiente.
 ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD.- Es la cantidad de veces en que se presenta un evento específico por un periodo
tiempo dado, como se puede observar en el cuadro N° 02.
CUADRO N° 02
PROBABILIDAD DEFINICIÓN
BAJA El daño ocurrirá raras veces
MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre
 NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El método brinda una matriz que permite cualific
el nivel de riesgo, a partir de la conjugación de la severidad de las consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el daño
propuesto se
materialice, como se puede determinar en el cuadro N° 03.
CUADRO N° 03
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
PROBABILIDAD LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADA-MENTE
DAÑINO DAÑINO
BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
ALTA Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
Interpretación según la Metodología de Portuondo y Col.-. A partir de la conjugación de severidad y probabilidad en una
matriz, se determina el nivel de riesgo. Así mismo cuando se analiza la severidad, y ésta es clasificada como “extremadamente dañino”
determinar el nivel del riesgo, se procederá a asumir como resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del cruzamiento
en la matriz.
 PRIORIDAD SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO.- Al organizar la ejecución del plan de medidas de control, se deberá
comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de prioridad I, II, III, IV y por último la prioridad V, de esta
forma se prioriza el control de los riesgos de mayor impacto, maximizando la prevención a partir del principio de la seguridad
integral, científica y participativa, como se detalla en el cuadro N° 4.
ento específico por un periodo de
una matriz que permite cualificar

ad de ocurrencia que el daño
ridad y probabilidad en una

omo “extremadamente dañino”, al
se obtenga del cruzamiento
idas de control, se deberá

ltimo la prioridad V, de esta
el principio de la seguridad
CUADRO N° 04
PRIORIDAD
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN DEL
RIESGO
TRIVIAL No se requiere acción específica. V
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones rentables o mejoras que no supongan una carga
TOLERABLE económica importante IV
Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones

MODERADO precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un III
periodo determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Incluso
IMPORTANTE puede que se precisen recursos II
considerables para controlar el riesgo.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se
INTOLERABLE reduzca el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el I
trabajo (riesgo grave e inminente).
 VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoración del riesgo se basa en la metodología de Richard y Pickers; donde s
obtiene de multiplicar las tres variables en relación a la Probabilidad, Frecuencia y Consecuencia.
CUADRO N° 5 – PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES
Ocurre frecuentemente 10
Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3
Ocurrencia rara 1
Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) 0.5
Ocurrencia virtualmente imposible 0.1
CUADRO N°6 – FRECUENCIA

FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN A SITUACIÓN DE RIESGO VALORES
Continua 10
Frecuente (diaria) 6
Ocasional 3
Poco usual (mensual) 2
Raro 1
e Richard y Pickers; donde se
ncia.
Muy raro (anual) 0.5
Ninguna 0.1
CUADRO N°7 – CONSECUENCIA

POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES
Catástrofe (muchos muertos y/o daños por más de S/.3500000) 100
Desastre (algunos muertos o/y daños de hasta S/.3500000) 40
Muy seria (muchos heridos, algún muerto o/y daños > S/.350000) 20
Seria (daños > S/.35000) 7
Importante (daños > S/.3500) 3
Notable (daños > S/.350) 1
CUADRO N°8 - VALORACION DEL RIESGO

VALOR DEL RIESGO
RIESGO IMPLICACIÓN
> 400 Muy alto Paralización de la actividad
De 200 a < 400 Alto Corrección inmediata
De 70 a < 200 Importante Precisa corrección
De 20 a < 70 Posible Mantener alerta

S
FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RI

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
1) SECTOR
PÚBLICO PRIVADO 2)VISITA
4) RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL

O NOMBRES Y APELLIDOS
5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA O ENTIDAD
PÚBLICA O PRIVADA
6) DIRECCIÓN Telf.
DISTRITO PROVINCIA.
7) ACTIVIDAD ECONÓMICA CIIU
8) GESTIÓN DE SST
Servicio de SÍ NO Comité de SÍ No Reglamento SÍ No Programa de SÍ No Examen Médico
SST SST. y/o Interno de SST anual de SST Ocupacional
Supervisor
II. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

1) 2) N° 3)
Área/Operación/ Proceso Trabajadores T.E 4)
5) Nivel y valoración de riesgo
Identificación de factor de riesgo
P C Nivel de Valor del

H M Hrs. Riesgo Riesgo
8) Evaluado por: 9) Aprobado por 10) R/C

[ P=Probabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)] C= Consecuencia [Extremadamente Dañino (E. D), Dañino (D), Ligeramente Dañino (L.D) ] NR=Nivel de Riesgo ]
[ INTOLERABLE [A x E.D/ o /M x E.D ] = 1] [IMPORTANTE [B x E.D/ o /A x D] = 2 ] [ MODERADO [M x D/ o /A x L.D]=3] [TOLERABLE [B x D/ o /Mx L.D]=
FICHA TÉCNICA DEL FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
I.- DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
1) SECTOR: público o privado.
2) VISITA: se realizan tres visitas.
(1) La primera visita es de intervención y vigilancia al centro de trabajo para identificar los factores de riesgos ocupa
pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores y de terceros en el ambiente laboral.
(2) La segunda visita es de evaluación cualitativa y de los factores de riesgos ocupacionales y de verif
cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas.
(3) La tercera visita es de control, permite controlar la disminución y la eliminación de los factores de riesgos ocupacio
haciendo un seguimiento de las medidas establecidas.
3) FECHA: Día de la visita al centro laboral.
4) RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS: Nombre del empleador: la
entidad pública o privada o persona natural.
5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA: Nombre completo de la persona q
legalmente a la empresa, entidad pública o privada.
6) DIRECCIÓN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de trabajo, indicando el di
provincia y departamento correspondiente.
7) ACTIVIDAD ECONÓMICA: Es la actividad económica que desarrolla la empresa de acuerdo a la Clasif
Internacional Industrial Uniforme (Revisión 4). Número del Registro Único del Contribuyente de la SUNAT, RUC
8) GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Marcar la casilla correspondiente si cuentan con los siguientes rubros:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el equipo multidisciplinario profesional (m
ingeniero, enfermera, o psicólogo) cuyas funciones están previstas en el artículo 36° de la Ley N° 29783, Ley de Segu
en el Trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SST: Los
empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. En los
trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y sa
trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Los
empleadores con más de veinte trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST): El
empleador establece el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: En cumplimiento del artículo 49º de la Ley N° 29783, Ley de Seg
Salud en el Trabajo, el empleador debe practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación labo
trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
II. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL OCUPACIONAL.- Deberá realizarse c

información sobre la organización, las características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equip
y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos en función de criterios objetivos que brinden
sobre los resultados a alcanzar.
1) ÁREA /OPERACIÓN/ PROCESO: Para el análisis de la identificación, evaluación y control

ocupacional, se completa un formato por cada área, operación o proceso.
2) N° TRABAJADORES: Se registra la cantidad trabajadores según el género masculino y
femenino expuestos a los factores de riesgos.
3) TIEMPO DE EXPOSICIÓN (T.E): Es el tiempo que el trabajador está expuesto al factor de
riesgo, se considera definitivamente expuesto al 30% de su jornada laboral.
4) IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: Es la acción de observar, ide
analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estru
instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los agentes químicos, físicos y/o biol
organización del trabajo respectivamente. Ejemplo: motor sin guarda, ruido elevado,
nivel de iluminancia muy bajo, condiciones inseguras falta orden y limpieza, etc.
5) NIVEL DE RIESGO: Para el resultado del nivel de riesgo, se multiplica las variables de la
consecuencia por la probabilidad.
Los niveles de riesgo con su respectiva prioridad son:
Intolerable [A X E.D] o [M X E.D] = Prioridad 1 Importante [B X E.D] o [A X D] = Prioridad 2 Moderado [
X L.D] = Prioridad 3 Tolerable [B X D] o [Mx L.D] = Prioridad 4 Trivial [B X L.D] = Prioridad 5
Dónde: C=Consecuencia
L.D= Ligeramente Dañino D=Dañino y
ED= Extremadamente Dañino
P: Probabilidad = P
[B = Baja, M=Media: y A=Alta].
VALORACIÓN DEL RIESGO (VR): Para la valoración del riesgo, se multiplica las tres
variables en relación a la probabilidad, frecuencia y consecuencia:
VR=P x F x C
Los valores se toman de los cuadros N° 1, 2, 3, luego el resultado se compara en el cuadro
N° 4 y se obtiene la valoración del riesgo (VR).

6) MEDIDAS DE CONTROL:
Control de Ingeniería: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, sustitución de la tec
aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la fuente, aislamiento del traba
cabinas insonorizadas, recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniería.
Control Organizativo: muchas de estas medidas son de índole administrativas y están destinadas a limita
exposición, número de trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y rotación de puestos, en gran m
considera los aspectos
laborales.
Control en el Trabajador: se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se deben priorizar
anteriores pero en ocasiones son las únicas medidas posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos de protecc
(EPP), chequeo médico
especializado, educación ocupacional y examen psicológico.
7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, económico, social y ambiental) que refie
daños que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio ambiente, recursos de la empresa, clientes, terceros, c
productividad, etc. (Ejemplo: el ruido provoca entre otros impactos, estrés y disconfort, lo que puede provocar ausenci
trabajador, con necesidad se sustitución de otro con menos destreza lo que afecta productividad y/o calidad).
8) EVALUADO POR: El personal responsable que realiza la evaluación de riesgos ocupacionales.
9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para aprobar el informe
convertirá en herramienta operativa y fiscalizada.
10) RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se cumpla cada m
algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es quien exige que el trabajador la cumpla, entonces e
es dicho jefe.
11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada una de las med
establecidas.
4.- MAPA DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los se
presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento
en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enferm
ocupacionales en el trabajo.
¿Para qué sirve?

 Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.
 Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo.
¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?
 Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada ubicando los puestos de trabajo, m
equipos existentes que generan riesgo alto.
 Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
 Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse.
Recopilación de Información:
 Identificación
 Percepción de los riesgos
 Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
 Lista de Verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
Simbología a utilizar:
Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad.
4.- MAPA DE RIESGOS
Ejemplo referencial de un mapa de riesgos de una Lavandería Industrial:
PLANCHADO
LAVANDERÍA SECADO
EMBALAJE
LABORATORIO
LEYENDA
CUIDADO BALONES DE
GAS
CUIDADO PISO
RESBALOSO
CUIDADO CON
SUS MANOS
USO OBLIGATORIO DE
PROTECCIÓN AUDITIVA
CUIDADO BALONES DE
GAS
USO OBLIGATORIO DE
MASCARILLA
USO OBLIGATORIO DE
BOTAS DE SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE
GUANTES DE
SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE
PROTECCIÓN OCULAR
PROHIBIDO HACER
FUEGO
5.-AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Mi
Trabajo y Promoción del Empleo.
Las auditorías periódicas que se realicen a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las empresas, entidades públicas o privadas, tienen como principales objetivos:
a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y
mantenido correctamente.
b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos, se
adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
riesgos asociados al trabajo.
¿En qué consiste básicamente la labor de auditoría?
Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso (con herramientas tales como u
auditoría, un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión del informe final correspondiente que contenga, entre ot
los hallazgos
(conformidades y no conformidades) y las conclusiones.
El informe de auditoría es entregado al empleador para la gestión del cierre de las No Conformidades presentadas
evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Algunos conceptos importantes a tener en cuenta
- Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.
- No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo.
 No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organización y/o legal, que vulnera o pone en serio riesgo la inte
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede corresponder a la no aplicación de un artículo de una no
desarrollo de un proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por la organización o exigidos por la no
repetición permanente y prolongada a través del tiempo de pequeños incumplimientos asociados a un mismo proceso o a
 No Conformidad Menor
Desviación mínima en relación con requisitos normativos, propios de la organización y/o legales. Estos incumplim
esporádicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestión.
5.-AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Observación
Situación específica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye una oportunidad
- Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situación indeseable. La acción corre
para prevenir que algo vuelva a producirse.
- Acción preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación indeseable.
LUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
1° 2 3 DD MM AA
2)VISITA 3)FECHA
DNI
Telf. E-mail
REGIÓN
RUC
SÍ No N° de Accidentes de Trabajo ocurridos el año anterior.

AT. AT. Días
Mortales No mortales perdidos
7)
6) Impacto Integral (salud,
Medidas de control económico, social y
ambiental)
10) R/C 11)F/C

(L.D) ] NR=Nivel de Riesgo ]
LERABLE [B x D/ o /Mx L.D]= 4 ] [ TRIVIAL [B x L.D] = 5 ]
ALUACIÓN Y
factores de riesgos ocupacionales que
oral.
os ocupacionales y de verificación de
factores de riesgos ocupacionales,
Nombre del empleador: la empresa,
re completo de la persona que representa
de trabajo, indicando el distrito,
sa de acuerdo a la Clasificación
uyente de la SUNAT, RUC.
idisciplinario profesional (médico,

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
E SST: Los
salud en el trabajo. En los centros de
upervisor de seguridad y salud en el
O: Los
y Salud en el Trabajo.
PASST): El
ey N° 29783, Ley de Seguridad y

l término de la relación laboral a los
NAL.- Deberá realizarse considerando la
iales utilizados, los equipos existentes
s objetivos que brinden confianza
control
culino y
tor de
a acción de observar, identificar,

ambiente de trabajo, estructura e
s químicos, físicos y/o biológicos y de la
e la
= Prioridad 2 Moderado [M X D] o [A
= Prioridad 5
ca las tres
dro
aria, sustitución de la tecnología;
te, aislamiento del trabajador en
s sonoras; entre otras
y están destinadas a limitar el tiempo de

ación de puestos, en gran medida se
hombre, se deben priorizar las medidas

Uso de equipos de protección personal
ial y ambiental) que refiere a los

mpresa, clientes, terceros, calidad,
que puede provocar ausencias del
oductividad y/o calidad).
iesgos ocupacionales.
ada para aprobar el informe, que se
de que se cumpla cada medida. En

ador la cumpla, entonces el responsable
nto de cada una de las medidas
s técnicas para identificar y localizar los

ción del empleador y los servicios que
controlar, dar seguimiento y representar

os, otros incidentes y enfermedades
os factores de riesgo.
do los puestos de trabajo, maquinarias o
un
ulación que establece el Ministerio de
herramientas tales como un programa de

te que contenga, entre otros aspecto,
onformidades presentadas y para

ne en serio riesgo la integridad del
ón de un artículo de una norma, el
ción o exigidos por la norma, o la
dos a un mismo proceso o actividad.
legales. Estos incumplimientos son

stema de gestión.
constituye una oportunidad de mejora.
indeseable. La acción correctiva se toma
ndeseable.

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ANEXO 1

FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS

N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES NOMBRE DE LA ASEGURADORA

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL TRABAJADOR :

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB

10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

29. Nº DIAS DE DESCANSO MÉDICO

31. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO

33. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la investigación.

Ejemplo de modelo de determinación de causas:

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

34. MEDIDAS CORRECTIVAS

35. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

alud en el Trabajo son:

mínima establecida en los

mpleador usuario o principal

período de veinte (20) años;

enta con un archivo activo

(12) meses a que se

Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL

pletar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de

728, Decreto Legislativo Nº

5-2012-TR, Reglamento de la Ley

dica, da lugar a descanso,

efectos estadísticos debe

órgano o de las funciones del

de un miembro u órgano; o de las

bada, debe estar firmada por el

urren para generar un accidente

la conducción del empleador

ente de trabajo: organización,

o que puede causar un accidente.

el trabajador que puede causar un

ir la recurrencia del accidente

6 7 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo

Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento.

Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo

Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar

Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7

Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8

Completar en la fecha de ejecución propuesta, el

FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA