Tarea Nº2

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
TAREA Nº2
INTEGRANTES:
CABRERA SUAREZ RAQUEL
CHÁVEZ CABREJOS JHONATAN PAOLO
CUEVA RICO JORGE LUIS
DIAZ LOCONI EMILY
LOZADA MONTOYA JOSUE MIGUEL
MOZO CABRERA BARBARA
CURSO:
ADMINISTRACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
PROFESOR:
ALZA TEZEN VICTOR FELIPE
AÑO ACADÉMICO/ CICLO:
2022 II / VII
27 DE NOVIEMBRE DEL 2022

INDICE
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................3
1. Definición de la Micro y Pequeña empresa....................................................................4
2. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los trabajadores...................................................4
3. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los empleadores..................................................4
4. Beneficios que puede obtener el empleador al formalizarse.............................................5
5. Cronología legal de las MYPES...................................................................................5
6. Definiciones empresariales fundamentales de la ley Mypes................................................7
6.1 Régimen General......................................................................................................7
6.2 Régimen Especial......................................................................................................7
6.3 Régimen Único Simplificado......................................................................................8
6.4 Remuneración...........................................................................................................9
6.5 Jornada laboral..........................................................................................................9
6.6 Vacaciones...............................................................................................................9
6.7 Despido injustificado.................................................................................................9
6.8 Seguridad Social.......................................................................................................9
CONCLUSIONES.............................................................................................................9
LINKOGRAFIA..............................................................................................................10
INTRODUCCIÓN
El gobierno peruano promulgó con el objetivo de fomentar la formalización y promover

el desarrollo de las micro y pequeñas empresas la ley MYPE. Siendo la última
modificación importante, porque modificó el acceso al régimen especial, donde la
cantidad de trabajadores ya no es un indicador para segmentar a una empresa sino la
cantidad de ventas anuales.
De esta manera, podrás calificar a la Ley mype solo si tus ventas anuales llegan hasta un
máximo de 150 UIT, es decir 577,500 soles.
En el siguiente documento, podremos conocer más a fondo la cronología y
actualizaciones que ha tenido la LEY MYPE al paso de los años, entendiendo así las
mejoras que ha tenido dicha ley para los micro y pequeños empresarios en el Perú.
1. Definición de la Micro y Pequeña empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona

natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios. Cuando esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se está refiriendo a las
Micro y Pequeñas Empresas, las cuales no obstante tener tamaños y características
propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral
que es de aplicación para las Microempresas.
Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar inscrita en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). La inscripción se
realiza a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
únicamente se requiere el número RUC del empleador y su clave SOL para tal efecto.
2. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los trabajadores
● Derecho a la remuneración mínima vital

● Jornada laboral de 8 horas
● Remuneración por sobretiempo
● Descanso semanal y feriados
● 15 días de vacaciones
● Acceso a seguro de salud
● Afiliación a la AFP u ONP.
3. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los empleadores
● No es obligación la CTS
● 15 días de vacaciones
● No está obligados a pagar el 35% por trabajo nocturno
● No tienen la obligación de pagar gratificaciones, por Fiestas Patrias o
Navidad
● No están obligados a pagar Asignación Familiar
● No realizan pago de utilidades
● Tienes acceso al SIS
● Aportar al SPS
4. Beneficios que puede obtener el empleador al formalizarse
Si tu nivel de ventas anuales es no mayor a 150 UIT, puedes formalizarte como una
MICRO EMPRESA. Si tu nivel de ventas anuales es mayor a 150 UIT y hasta 1700
UIT, puedes formalizarte como una PEQUEÑA EMPRESA.
Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial
en el que se reducen los costos laborales. En el presente folleto informativo te
contaremos cuáles son los beneficios laborales aplicables en la micro y pequeña
empresa (MYPE).
Ingresar a la formalidad permitirá tu acceso a los mercados internos y externos,
ampliando tu campo empresarial. Obtendrás beneficios laborales y tributarios y serás
más competitivo ante los ojos de los demás.
5. Cronología legal de las MYPES
La denominación de micro y pequeñas empresas ha tenido variaciones en el tiempo,

según se indica:
● Se oficializó con la Ley 27268 – Ley General de la Pequeña y Micro Empresa y
su sigla era PYME. Posteriormente, y desde junio del 2003, con la Ley 28015 –
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Su nueva
sigla es MYPE, que se mantiene a la fecha.
La presente Ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promoción y el
desarrollo de las Pequeñas y Micro Empresas, normando políticas de alcance
general y la creación de instrumentos de promoción, formalización y para la
consolidación de los ya existentes, dentro de una economía social de mercado.
● Con el D. Leg. 1086 (28.06.2008), vigente desde octubre del 2008 se le volvió a
cambiar el nombre y se le denominó Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al
empleo decente – MYPE.
● Con la Ley 30056 (02.07.2013), que modifica diversas normas para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, se
incluyó una nueva sigla Mipyme, que comprende además a las medianas
empresas.
● Con el DS 013-2013-PRODUCE (28.12.2013), se aprobó el Texto Único

Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial (MYPE), que contiene actualmente la regulación de las micro y
pequeñas empresas.
● Con el Decreto de Urgencia (Nº 076-2020 ) que dicta medidas complementarias
destinadas al financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa del Sector Turismo
para la reducción del impacto del COVID-19 y otras.
● Con el decreto supremo n° 014-2015 produce reglamento de la ley nº 29051 ley
que regula la participación y la elección de los representantes de las mype en las
diversas entidades públicas.
● Con la ley n° 30524 (13.12.2016) y vigente a partir del primer día calendario del
mes siguiente a la fecha de publicación, se aprobó la medida conocida como
IGV justo dirigida a las micro y pequeñas empresas con la finalidad efectivizar
el principio de igualdad tributaria y coadyuvar a la construcción de la
formalidad.
● Con el D.L n° 126 (1.1.2017) y su reglamento se aprobó el régimen MYPE
tributario del impuesto a la renta aplicable a los contribuyentes cuyos ingresos
netos anuales no superan las 17 00 UIT.
● Con la Ley N.º 31556, (12.08.2022) se promulgó “Ley que promueve medidas
de reactivación económica de micro y pequeñas empresas de los rubros de
restaurantes, hoteles y alojamientos turísticos”.
Los aspectos más relevantes que mencionar la presente ley son:

Podrán acceder a los beneficios de la citada ley solo las micro y pequeñas empresas
afectas al IGV, y que tengan como actividad principal: restaurantes, hoteles,
alojamientos turísticos.
Por actividad principal se entiende que los ingresos por ventas o prestación de servicios
de dichas actividades representan el setenta por ciento (70 %) de los ingresos para las
empresas mencionadas.
La tasa del IGV aplicable a las operaciones de venta de bienes y servicios que realicen
los sujetos antes descritos, será excepcional y temporalmente del ocho por ciento (8%).
No están comprendidas en la presente ley las empresas que, no obstante cumplir con las
características anteriores.
6. Definiciones empresariales fundamentales de la ley Mypes
Activación del número de RUC y obtención de la Clave SOL
Realizada la inscripción de la SACS en el Registro de Personas Jurídicas de SUNARP,

corresponde a su representante legal realizar lo siguiente ante la SUNAT:
a) Obtener la clave para acceder a SUNAT Operaciones en Línea (Clave SOL)
b) Activar el número de RUC asignado
Aumento de capital por nuevos aportes
En el caso de aumento de capital por nuevos aportes, al ser un acto posterior a la

constitución de la SACS, dichos aportes se pueden realizar con bienes muebles e
inmuebles registrables, acorde con el artículo 11 del Decreto Legislativo.
6.1 Régimen General
Bajo este régimen el contribuyente debe pagar el 30% de su renta neta. Si bien el IR es
de periodicidad anual, debe cumplir con efectuar mensualmente los pagos a cuenta
según el sistema que le corresponda y presentar un balance al final del ejercicio.
Asimismo, quien esté bajo este régimen está obligado a llevar contabilidad completa:
Registro de Ventas, Registro de Compras, Libro de Ingresos y Libro de Inventarios y
Balance. De otra parte, al realizar actividades relacionadas con la transferencia de
bienes y/o prestaciones de servicios, debe emitir el comprobante de pago respectivo;
pues, en su caso, está habilitado para emitir todo tipo de comprobante.
6.2 Régimen Especial
Pueden acogerse a este régimen tanto personas naturales como personas jurídicas
domiciliadas que obtengan rentas de 3ra. categoría; esto es, que se dediquen a
actividades de servicios, comercio y/o industria, que no estén expresamente excluidas y
siempre que cumplan con las exigencias previstas en la norma.
6.3 Régimen Único Simplificado
Mientras que los dos regímenes anteriores están previstos dentro de la Ley del Impuesto
sobre la Renta, el RUS tiene una ley de creación propia, que responde justamente al
interés del Estado por facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los
pequeños contribuyentes
El IGV es un impuesto que grava el valor agregado en cada etapa de producción y

comercialización de bienes y servicios, permitiendo la deducción del impuesto pagado
en la etapa anterior (crédito fiscal). Para hacer efectivo este crédito es necesario que se
cumplan dos requisitos sustanciales referidos a las adquisiciones de bienes y servicios:
a) Que sean deducibles como costo o gasto a efectos del Impuesto sobre la
Renta.
b) Que se destinen a operaciones gravadas con IGV
Las MYPEs realizan actividad empresarial y, en este sentido, calificarían perfectamente

como contribuyentes del IGV. Sólo se excluiría de este gravamen a aquellas MYPEs
que se hayan acogido al RUS, en cuyo caso como anteriormente señalamos pagarán una
única cuota mensual por concepto de Impuesto a la Renta e IGV.
Tasas
Hasta el momento hemos comentado el régimen de las MYPEs en los dos impuestos
más importantes dentro del sistema fiscal peruano, como son el Impuesto sobre la Renta
y el Impuesto General sobre las Ventas. No obstante, los microempresarios cuentan,
adicionalmente, con otros beneficios tributarios que pasaremos a comentar
seguidamente.
Régimen laboral
Además de todos los beneficios ya comentados, la Ley 28015 había previsto en su

versión original un régimen laboral especial para las microempresas de tal manera que,
también en este aspecto, el legislador estableciese ciertos beneficios que les motivasen a
salir del anonimato y a configurarse dentro del marco legal sin costos tan excesivos, que
le permitieran desarrollarse con éxito en el mercado.
6.4 Remuneración
Se crea una Remuneración Mínima para la Nueva Empresa, distinta a la remuneración

mínima vital, que se fija en función de la retribución horaria (RH). Ésta se compone del
pago efectivo por hora de trabajo y el porcentaje de ley que corresponde por seguridad
social, compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones. Una
vez calculada así la retribución horaria, se divide entre 4 (semanas) y, el resultado se
divide, a su vez, entre 48 (horas).
6.5 Jornada laboral
El horario de trabajo es de 8 horas diarias; el tiempo adicional constituye horas extras y

se calcula sobre la retribución horaria.
6.6 Vacaciones
Si el trabajador cumple el récord vacacional, tiene derecho a un descanso mínimo de 15

días calendarios.
6.7 Despido injustificado
Supone una indemnización equivalente a 120 RH por año trabajado hasta un tope de
1,040 RH.
6.8 Seguridad Social
Los socios y trabajadores de la Nueva Empresa son asegurados regularmente.

Adicionalmente, es opcional su acogimiento a cualquier régimen previsional.
CONCLUSIONES
En este tema se ha podido explicar las diversas actualizaciones que ha tenido la Ley
MYPES a lo largo de los años, desde su promulgación en el 2003 hasta la actualidad,
velando siempre por los pequeños y micro empresarios, así mismo por los trabajadores
de las mismas. Dando un sentido de apoyo por parte de la ley peruana y que se tengan
los beneficios necesarios para hacer crecer dichas empresas.
Incluso las MYPES fueron contempladas en la reactivación del año 2022 con la Ley N.º
31556 “Ley que promueve medidas de reactivación económica de micro y pequeñas
empresas de los rubros de restaurantes, hoteles y alojamientos turísticos”, gracias a ello
miles de pequeñas y micro empresas lograron seguir en operaciones, además miles de
trabajos fueron conservados.
LINKOGRAFIA
https://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley-28015.pdf
http://www.sice.oas.org/SME_CH/PER/LEY_No_29051_s.pdf
https://lacamara.pe/radiografia-del-regimen-laboral-mype/
https://www.prestamype.com/articulos/que-dice-la-ley-mype-y-su-reglamento
https://www.fao.org/faolex/results/details/en/c/LEX-FAOC125606/
https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/
Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL06276-20200928.pdf
http://www.sice.oas.org/SME_CH/PER/Dec_Urg_No_076_2020_s.pdf
https://busquedas.elperuano.pe/download/url/ley-que-promueve-medidas-de-
reactivacion-economica-de-micro-ley-n-31556-2095516-2

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CABRERA SUAREZ RAQUEL

CHÁVEZ CABREJOS JHONATAN PAOLO

CUEVA RICO JORGE LUIS

DIAZ LOCONI EMILY

LOZADA MONTOYA JOSUE MIGUEL

MOZO CABRERA BARBARA

ADMINISTRACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

ALZA TEZEN VICTOR FELIPE

AÑO ACADÉMICO/ CICLO:

27 DE NOVIEMBRE DEL 2022

1. Definición de la Micro y Pequeña empresa....................................................................4

2. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los trabajadores...................................................4

3. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los empleadores..................................................4

4. Beneficios que puede obtener el empleador al formalizarse.............................................5

5. Cronología legal de las MYPES...................................................................................5

6. Definiciones empresariales fundamentales de la ley Mypes................................................7

6.1 Régimen General......................................................................................................7

6.2 Régimen Especial......................................................................................................7

6.3 Régimen Único Simplificado......................................................................................8

6.5 Jornada laboral..........................................................................................................9

6.7 Despido injustificado.................................................................................................9

6.8 Seguridad Social.......................................................................................................9

El gobierno peruano promulgó con el objetivo de fomentar la formalización y promover

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona

2. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los trabajadores

● Derecho a la remuneración mínima vital

3. Beneficios que otorga la Ley MYPE a los empleadores

4. Beneficios que puede obtener el empleador al formalizarse

5. Cronología legal de las MYPES

La denominación de micro y pequeñas empresas ha tenido variaciones en el tiempo,

● Con el DS 013-2013-PRODUCE (28.12.2013), se aprobó el Texto Único

Los aspectos más relevantes que mencionar la presente ley son:

6. Definiciones empresariales fundamentales de la ley Mypes

Activación del número de RUC y obtención de la Clave SOL

Realizada la inscripción de la SACS en el Registro de Personas Jurídicas de SUNARP,

a) Obtener la clave para acceder a SUNAT Operaciones en Línea (Clave SOL)

b) Activar el número de RUC asignado

Aumento de capital por nuevos aportes

En el caso de aumento de capital por nuevos aportes, al ser un acto posterior a la

6.1 Régimen General

6.2 Régimen Especial

6.3 Régimen Único Simplificado

El IGV es un impuesto que grava el valor agregado en cada etapa de producción y

b) Que se destinen a operaciones gravadas con IGV

Las MYPEs realizan actividad empresarial y, en este sentido, calificarían perfectamente

Además de todos los beneficios ya comentados, la Ley 28015 había previsto en su

Se crea una Remuneración Mínima para la Nueva Empresa, distinta a la remuneración

6.5 Jornada laboral

El horario de trabajo es de 8 horas diarias; el tiempo adicional constituye horas extras y

Si el trabajador cumple el récord vacacional, tiene derecho a un descanso mínimo de 15

6.7 Despido injustificado

6.8 Seguridad Social

Los socios y trabajadores de la Nueva Empresa son asegurados regularmente.

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