BORRADOR

LEY Nº ….…

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL ROL SUPERVISOR DEL ESTADO A LAS

ENTIDADES DE JUBILACIONES Y PENSIONES, EN CUMPLIMIENTO DEL ARTÍCULO
95 DE LA CONSTITUCIÓN.

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EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE

L E Y:

CAPÍTULO I
DEL OBJETO, ALCANCE Y DEFINICIONES

Artículo 1.° Objeto.

El objeto de la presente ley será la regulación y supervisión prudencial de la manera en

la que se administran los recursos financieros y no financieros, de las Entidades de Jubilaciones
y Pensiones de naturaleza pública y privadas del país, en adelante denominadas EJP.

A través de la regulación y supervisión, la Superintendencia de Jubilaciones y Pensiones

creada en los términos del artículo 4º de la presente ley, deberá velar por una adecuada y
prudente administración, por parte de los órganos de dirección de las EJP supervisadas,
buscando que los recursos de los fondos de jubilaciones y pensiones se administren bajo los
criterios de seguridad, liquidez y rentabilidad, en ese orden.

La dirección y administración general de las EJP se regirá por las disposiciones

establecidas en sus respectivas cartas orgánicas, estatutos sociales y demás disposiciones
normativas aplicables.

Articulo 2.° Ámbito de aplicación.

Se encuentran sujetas al ámbito de aplicación de esta ley:

a) Entidades de jubilaciones y pensiones de naturaleza pública o entidades públicas:

Entidades que administran los regímenes del seguro social obligatorio creados por
ley, cuyas prestaciones previsionales están definidas según parámetros
predeterminados en sus respectivas cartas orgánicas. De manera enunciativa más
no limitativa, comprende a las siguientes entidades:

1) El Instituto de Previsión Social.

2) La Caja de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Administración Nacional

de Electricidad.

3) La Caja de Jubilaciones y Pensiones del Personal Municipal.

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4) La Caja de Seguros Sociales de Empleados y Obreros Ferroviarios.

5) La Caja Paraguaya de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipú

Binacional.

6) La Caja de Jubilaciones y Pensiones de Empleados de Bancos y Afines.

7) El Fondo de Jubilaciones y Pensiones para los Miembros del Poder Legislativo de

la Nación.

8) La Dirección General de Jubilaciones y Pensiones del Ministerio de Economía y

Finanzas.

b) Entidades de jubilaciones y pensiones de naturaleza privada o entidades

privadas: mutuales y sociedades anónimas constituidas conforme las disposiciones
de las Leyes N°s 3472/2008 “DE MUTUALES”, 1.183/1985 “CODIGO CIVIL” y
demás leyes complementarias, que cuentan con planes de cotización definida, y
cuyas prestaciones previsionales son resultado del ahorro acumulado en una cuenta
individual.

c) Otros sujetos obligados: personas físicas o jurídicas que tengan algún tipo de
vínculo o relación con las EJP. Comprende a:

1) Los accionistas, conforme a la reglamentación a ser dictada por la

Superintendencia.

2) Los miembros del consejo de administración o del órgano directivo, sus

administradores, representantes y todos aquellos que ejerzan cargos de dirección,
administración, fiscalización y auditoría.

3) Las sociedades en las que las personas tipificadas en los numerales anteriores
controlen por lo menos el 10% (diez por ciento) de las acciones.

4) Quienes presten servicios inherentes al giro y con impacto en el riesgo operativo

de las EJP, así como determinar las condiciones de registro, permanencia,
suspensión temporal, sanción y exclusión de estas del sistema regulado.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 95 de la Constitución, se podrán incluir en el

régimen de esta ley, y estarán sometidas a ella, las personas que provean prestaciones similares
o análogas a las mencionadas precedentemente, cuando su naturaleza o alcance lo justifique.

En todos los casos, las EJP deberán ceñir sus operaciones al cumplimiento de los fines
específicos señalados precedentemente, bajo un régimen de separación funcional, patrimonial y
contable de los demás fondos que administran.

No serán reguladas ni supervisadas las operaciones financieras, contables,

administrativas y actuariales correspondientes a los fondos de prestaciones de servicios de
salud, maternidad y riesgos laborales que se encuentren administrados por las EJP.

Artículo 3.° Definiciones.

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A los efectos de la presente ley, se entiende por:

a) Afiliado: sujeto titular que se encuentra inscripto en una EJP, y que cotiza o ha
cotizado, en algún momento, en virtud a lo dispuesto en las respectivas leyes o
estatutos.

b) Beneficiario: persona física que, habiendo cumplido los requisitos previstos en las
respectivas leyes o estatutos, es pasible de percibir las prestaciones previsionales
concedidas por las EJP. Quedan incluidos en esta categoría los derechohabientes de
los afiliados.

c) Fondo de jubilaciones y pensiones o fondo: conjunto de activos financieros,

materiales e inmateriales susceptibles de valoración económica, destinado a financiar
las prestaciones previsionales de los beneficiarios.

d) Prestaciones previsionales: prestaciones monetarias otorgadas a los beneficiarios

de las entidades públicas, con la finalidad de cubrir las contingencias asociadas a la
vejez, invalidez y muerte, con característica vitalicia, y determinado por la esperanza
de vida o por la edad del beneficiario. Se encuentran incluidas dentro de este
concepto las prestaciones otorgadas por las entidades privadas, en virtud a lo
dispuesto en sus respectivos estatutos sociales.

e) Sistema Nacional de Jubilaciones y Pensiones o sistema: conjunto de

instituciones, principios, procesos, normas nacionales e internacionales aprobadas y
ratificadas, procedimientos, técnicas y políticas públicas que tienen como fin proteger
el derecho humano a la seguridad social mediante mecanismos contributivos y no
contributivos orientados a financiar de manera sostenible el pago de dichas
prestaciones.

f) Sistema de reparto: las cotizaciones de los trabajadores activos que no se acumulan

en un fondo para la concesión de prestaciones futuras a los mismos, sino están
destinadas a financiar las jubilaciones y pensiones existentes en ese momento. Se
basa en la solidaridad y la transferencia de recursos intergeneracional.

g) Sistema de capitalización individual: cuenta establecida por la EJP a nombre de

cada uno de sus afiliados, en la que se registran las cotizaciones previsionales
voluntarias al régimen de capitalización individual, y conforme a la cual se constituirá
el saldo para determinar la pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia que
corresponda otorgar al reunirse los requisitos.

h) Sistema de capitalización colectiva: modelo en el cual las actuales jubilaciones y

pensiones se financian con las cotizaciones solidarias de los trabajadores,
empleadores y Estado, más las rentabilidades generadas por los excedentes
invertidos.

CAPÍTULO II
DE LA SUPERINTENDENCIA DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Artículo 4.° Creación, naturaleza y composición.

Créase la Superintendencia de Jubilaciones y Pensiones dependiente del Consejo de

Seguridad Social, en adelante la “Superintendencia”, como órgano técnico, regulador y supervisor
del sistema nacional de jubilaciones y pensiones, con autonomía funcional y administrativa en el
ejercicio de sus funciones.
Artículo 5.° Atribuciones normativas.
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La Superintendencia tendrá la atribución de regular a las EJP, considerando parámetros

de razonabilidad, oportunidad y conveniencia, dictando normas de carácter general, sobre:

a) La sostenibilidad integral del sistema.

b) La organización y gobernanza, respetando las respectivas cartas orgánicas, estatutos

sociales, naturaleza y tamaño de las mismas.

c) Los requerimientos de capital mínimo para las entidades privadas, así como aquellos
relativos a su constitución, operación, limitación, modificación de estatutos sociales,
fusión, absorción y transformación de las mismas, enmarcados dentro de estándares
de sostenibilidad.

d) Las condiciones para la distribución de utilidades y las condiciones para la aprobación

de accionistas en un porcentaje significativo.

e) Los criterios, límites, condiciones, lineamientos, procedimientos, metodologías y los

instrumentos técnicos e informativos para realizar las operaciones administrativas,
financieras, actuariales y patrimoniales. De manera enunciativa, los mismos abarcan
los siguientes regímenes:

1) Gobierno corporativo.

2) Prevención y manejo de conflictos de interés.

3) De fiscalización y auditoría.

4) Contable, financiero y los criterios de valoración de activos y pasivos.

5) Balances e informes actuariales, y las condiciones para validar los reportes

actuariales.

6) Transparencia y divulgación informativa.

7) Información a los afiliados y beneficiarios, y educación previsional.

8) Manejo de información confidencial.

9) Gestión integral de riesgos, de acuerdo con los criterios de buenas prácticas

internacionales en materia de regulación previsional.

10) Inversiones.

f) Reglamentar los procedimientos para la implementación de planes de adecuación e

intervención, y aplicación de las medidas de urgencias y las sanciones
correspondientes.

g) Las comisiones que las entidades privadas tendrán derecho a cobrar a sus afiliados,
así como los aspectos operativos en materia de recaudación, acreditación y
otorgamiento de las prestaciones.

h) El régimen de inversión de los fondos administrados por las EJP, el cual deberá contar
con la aprobación del Consejo de Seguridad Social.

i) Los plazos y modalidades para la atención a los afiliados por las entidades y
jubilaciones y pensiones, y exigirles que den oportuna y completa respuesta a los
reclamos que fueren sustanciados por parte de sus afiliados y beneficiarios, hasta su
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verificación o confirmación. El uso de las potestades legales, por parte de las EJP en
la relación con los afiliados y pensionados, es administrativa y se rige por la ley de
procedimientos administrativos.

j) Los parámetros de rentabilidad mínima de los fondos administrados por las EJP, los
cuales deberán ser aprobados por el Consejo de Seguridad Social.

k) Los otros reglamentos técnicos requeridos para la aplicación y ejecución del objeto
de esta ley y sus reglamentaciones.

El ejercicio de las competencias legales o estatutarias de los diferentes órganos de

administración de las EJP deberán ser ejercidas y adecuadas a la reglamentación que emita la
Superintendencia.

Corresponderá a la Superintendencia interpretar leyes, decretos, resoluciones,

reglamentos y otras disposiciones normativas que rigen el sistema nacional de jubilaciones y
pensiones, y formular directrices para la correcta aplicación del plexo normativo, para su correcta
aplicación.

Artículo 6.° Atribuciones de supervisión y exigencia.

La Superintendencia tendrá las siguientes atribuciones de supervisión y control sobre las

EJP para:

a) Examinar la adecuación y sujeción a las disposiciones de esta ley y sus

reglamentaciones, y requerir la adopción de las medidas para garantizar los derechos
de los afiliados y beneficiarios.

b) Evaluar y exigir que la información suministrada a los afiliados, beneficiarios y al

público en general, se comunique y difunda siempre de manera íntegra, adecuada,
veraz y oportuna.

c) Monitorear, inspeccionar y supervisar las operaciones administrativas, financieras,

actuariales y patrimoniales, en forma in situ o extra situ, a través de sus funcionarios,
inspectores, interventores y todos aquellos que presten sus servicios a la
Superintendencia.

d) Convocar a los responsables de las EJP, cuando sea necesario.

e) Orientar, monitorear, supervisar y evaluar los regímenes de gestión integral de riesgos,

y la administración de pasivos e inversiones.

f) Formular requerimientos de obligada observancia.

g) Monitorear, supervisar y evaluar la sostenibilidad financiera y actuarial.

h) Monitorear y supervisar los procedimientos de disolución o liquidación.

i) Exigir la realización de auditorías internas y externas, y revisar el resultado de las

mismas.

j) Requerir a las EJP las informaciones y documentaciones con la periodicidad y bajo la

forma que juzgue necesarias, así como la exhibición de registros y documentos.
k) Instruir y sustanciar sumarios administrativos, y aplicar las sanciones, a los infractores
de las leyes, reglamentos y requerimientos.
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l) Supervisar los gastos administrativos y requerir los ajustes respectivos, en el marco

de los estándares normativos.

m) Elevar al Consejo de Seguridad Social la solicitud de disolución voluntaria presentada

por las autoridades correspondientes de las entidades privadas.

n) Las otras atribuciones de supervisión y exigencias que sean requeridas para la

aplicación y ejecución del objeto de esta ley y sus reglamentaciones.

Artículo 7.° Atribuciones técnicas.

La Superintendencia, en su carácter de órgano técnico y normativo, tendrá las siguientes

atribuciones:

a) Efectuar los estudios técnicos y jurídicos para fortalecer el Sistema Nacional de

Jubilaciones y Pensiones, adoptar las mejores prácticas internacionales en materia
de seguridad social y mejorar la calidad de la provisión de las prestaciones
previsionales.

b) Realizar revisiones y proponer recomendaciones técnico-jurídicas de los proyectos

de leyes. Cuando un proyecto de ley implique la modificación de parámetros y
afectación de recursos, se requerirá dictamen previo positivo de factibilidad de la
Superintendencia.

c) Capacitar y asesorar sobre las materias a que se refieren esta ley y sus reglamentos,
utilizando medios propios o a través de otras instituciones.

d) Dictar pautas indicativas y modelos de autorregulación para acompañar una

adecuada gestión de las EJP, en función de la naturaleza, tamaño y complejidad de
las mismas.

e) Establecer canales para recibir quejas y reclamos de los afiliados y beneficiarios sobre
las actuaciones de las EJP, y emitir un dictamen no vinculante.

f) Fomentar y apoyar el desarrollo de programas de capacitación y especialización

académica en materia de seguridad social.

g) Elaborar informes técnicos que respalden sus actuaciones en los planes de

adecuación e intervención.

h) Las otras atribuciones técnicas en las materias que se refiere esta ley y sus
reglamentaciones, y que sean necesarias para su correcta aplicación y ejecución.

Artículo 8.° Atribuciones operativas.

Son atribuciones operativas de la Superintendencia:

a) Establecer la estructura orgánica y funcional para el mejor y más eficaz y eficiente

ejercicio de la competencia y atribuciones reguladas en esta ley.

b) Adoptar las medidas administrativas y suscribir convenios con otros Organismos y

Entidades del Estado, que sean necesarios para asegurar su eficiente
funcionamiento.
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c) Suscribir acuerdos y convenios con organismos nacionales e internacionales de

seguridad social, así como integrar y participar de entidades gremiales internacionales
de naturaleza y propósitos similares al de la Superintendencia.

d) Establecer su presupuesto conforme a las atribuciones fijadas en esta ley y sus

reglamentaciones, para su inclusión dentro del presupuesto anual de gastos y
aprobación por parte del Consejo de Seguridad Social.

e) Informar y deliberar en el seno del Consejo de Seguridad Social sobre las deficiencias,
irregularidades o faltas que pudieran atentar contra la sostenibilidad de las EJP.

f) Las demás funciones y facultades que sean necesarias para el cumplimiento de sus
fines, de conformidad a lo dispuesto en esta ley y sus reglamentos.

Artículo 9.° Fuerza Pública.

La Superintendencia podrá requerir órdenes judiciales de allanamiento, de auxilio de la

fuerza pública y de secuestro de documentos que juzgue conducentes para el cumplimiento de
funciones.

CAPÍTULO III
PRÉSTAMOS, INVERSIONES Y AUDITORÍA

Artículo 10. Préstamos al afiliado, jubilado, pensionado y funcionario.

Las EJP pueden otorgar préstamos a sus afiliados, jubilados, pensionados y funcionarios,
conforme con sus respectivas cartas orgánicas y estatutos sociales, si está previsto en ellas, en
condiciones que garanticen una adecuada gestión de los riesgos crediticios y con sujeción a la
regulación emitida por la Superintendencia.

Artículo 11. Régimen de inversiones.

Las EJP deberán cumplir sus funciones de gestión de inversiones, utilizando conceptos
de manejo de riesgos basados en la diversificación y la gestión de activos tal que satisfaga las
obligaciones derivadas del pasivo, protegiendo los intereses de los afiliados.

Las EJP solo podrán comprar, vender, arrendar, negociar e invertir sus activos en:

a) Instrumentos emitidos o garantizados por bancos y por instituciones financieras

regidas por la Ley N° 861/1996 “GENERAL DE BANCOS, FINANCIERAS Y OTRAS
ENTIDADES DE CRÉDITO” y sus modificaciones.

b) Bonos o títulos de deuda de oferta pública emitidos en el Paraguay, registrados en la

Superintendencia de Valores.

c) Acciones de sociedades anónimas de capital abierto.

d) Cuotas de participación en fondos de inversión y fondos mutuos regidos por la Ley N°

5452/2015 “QUE REGULA LOS FONDOS PATRIMONIALES DE INVERSIÓN”.
e) Créditos y préstamos con y sin garantía hipotecaria, según la naturaleza de los
mismos, otorgados a los afiliados activos, jubilados y pensionados de la respectiva
EJP y a los afiliados empleados de la misma, cuando estuvieran previstas en sus
respectivas cartas orgánicas y estatutos sociales.
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f) Inversiones inmobiliarias.

g) Otros activos, nacionales o extranjeros, que autorice la Superintendencia, siguiendo

criterios prudenciales.

Con base en los principios prudenciales de seguridad, liquidez y rentabilidad, la

Superintendencia establecerá, por reglamentación, los límites por tipo de activos y por tipo de
emisor, como porcentaje del fondo a aplicarse a la inversión. Los límites pueden, además, incluir
parámetros relacionados con el patrimonio o el pasivo del emisor. Así también, establecerá las
condiciones de elegibilidad para todos los tipos de activos.

Los límites de inversión podrán hacer distinciones en cuanto a fondos de entidades

públicas y privadas, atendiendo la naturaleza y características de los planes de beneficios que
ellos contemplen.

Los fondos de las entidades de jubilaciones y pensiones no estarán sujetos a montos o

porcentajes mínimos de inversión en ningún activo o emisor.

Artículo 12. Inmuebles.

Las EJP podrán aceptar inmuebles como parte del recupero de inversiones siempre que
reúnan los requisitos que la Superintendencia establezca. En este caso, la misma podrá autorizar
a las mismas excederse en el límite máximo establecido y aprobar un plan de ajuste a dicho
límite.

La Superintendencia dictará el reglamento para las inversiones en inmuebles, con

aprobación del Consejo de Seguridad Social. El mismo deberá incorporar, entre otras cosas, los
límites máximos para inversión en este tipo de activos, así como categorías de inmuebles
susceptibles de inversión de acuerdo a criterios objetivos de rentabilidad. Asimismo, deberá
prever el envío de informes periódicos sobre las condiciones y tasaciones de estos activos.

Los inmuebles que formen parte del patrimonio de una EJP podrán ser enajenados
mediante mecanismos de subasta pública, que serán reglamentados por la Superintendencia.

Las tasaciones o valuaciones de los inmuebles existentes y/o a ser adquiridos o

adjudicados deberán ser realizadas por tasadores o valuadores financieros inscriptos en la
Superintendencia, de acuerdo con la reglamentación.

Las enajenaciones de inmuebles e inversiones inmobiliarias serán autorizadas por la

máxima autoridad de la EJP, como ser el consejo de administración o el órgano directivo, para
cada caso. Los miembros de dichos órganos serán personal, ilimitada y solidariamente
responsables, conforme a las leyes civiles y penales, en caso de registrarse perjuicios
patrimoniales.

Las inversiones inmobiliarias se realizarán solamente en caso de clara conveniencia

económica para la EJP.

Artículo 13. Auditorías.

Las entidades de jubilaciones y pensiones someterán anualmente sus balances y estados

financieros a auditores internos y, por lo menos cada tres años, a auditores externos
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independientes. Adicionalmente, se llevarán a cabo estudios actuariales cada tres años o en la

periodicidad que determine la Superintendencia.

La Superintendencia llevará un registro de auditores externos habilitados para practicar

los exámenes de las entidades de jubilaciones y pensiones, así como los requisitos de ingreso,
permanencia y salida de dicho registro.

Igualmente establecerá los requisitos a que deberá someterse la designación de los

auditores externos por parte de las entidades regidas por esta ley, el contenido del mandato que
se les formule, así como el ámbito de los estados contables objeto de la revisión, los estándares
de auditoría que habrán de utilizarse y los informes adicionales que deberán rendir para satisfacer
con plena efectividad sus obligaciones.

Las normas de secreto profesional que regulen la actividad de los auditores no serán
oponibles a la Superintendencia.

Los auditores externos deberán comunicar a la Superintendencia cuantos datos pueda

ésta precisar y facilitarán su acceso a los papeles de trabajo.

Artículo 14. Estados contables.

La Superintendencia establecerá las normas y criterios de contabilidad a ser aplicados por

las EJP, a las que deberán estar sujetos sus balances y estados contables, financieros y
actuariales.

CAPÍTULO IV
DEL CONSEJO DE SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 15. Conformación y naturaleza.

Créase el Consejo de Seguridad Social, como un órgano colegiado y deliberativo,

integrado por el Presidente del Banco Central del Paraguay, las máximas autoridades de los
Ministerios de Economía y Finanzas; de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; y, por un
representante de los trabajadores, un representante de los jubilados y un representante de los
empleadores, con el cometido de dar apoyo deliberativo, dentro del ámbito de su competencia.

Todos los integrantes contarán con derecho a voz y voto para la determinación de sus
decisiones, el quórum estará constituido con la presencia de la mitad más uno de los miembros.
La Presidencia del Consejo será designada por el Poder Ejecutivo mediante Decreto.

Las decisiones del Consejo deberán adoptarse con el voto favorable de la mayoría de sus
miembros con derecho a voto, y en caso de empate el Presidente ejercerá el doble voto.

Los miembros del Consejo que no provengan del sector público serán nombrados por el
Poder Ejecutivo, de una terna propuesta por las entidades o instituciones representadas.

El representante de los trabajadores será propuesto por las centrales sindicales de

trabajadores legalmente constituidas, electo conforme a los mecanismos legales vigentes.

El representante de los jubilados será propuesto por las asociaciones de jubilados

legalmente constituidas, electo conforme a los mecanismos legales vigentes.

En tanto que el representante del sector empleador será propuesto por la Federación de
la Producción, la Industrial y el Comercial.
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Los miembros del Consejo durarán cinco años en el cargo, pudiendo ser nominados sólo
por otro período más, sucesivo o alternado, mediante el mismo procedimiento.

Artículo 16. Requisitos para ser miembro del Consejo de Seguridad Social.

Son requisitos para ser miembro del Consejo de Seguridad Social:

a) Contar con nacionalidad paraguaya.

b) Tener reconocida honorabilidad.

c) Poseer título universitario preferentemente en ciencias jurídicas, ciencias

económicas, auditoría, o finanzas y/o probada experiencia en las materias
anteriormente enunciadas.

Artículo 17. Competencias.

El Consejo de Seguridad Social tendrá las siguientes competencias:

a) Sugerir candidatos seleccionados a partir del concurso público de méritos y aptitudes

convocado para la conformación de la terna de candidatos a ocupar el cargo de
Superintendente, y remitir al Poder Ejecutivo para su designación.

b) Recepcionar y evaluar los informes técnicos, planes anuales y rendición de cuentas

elaborados por la Superintendencia, y emitir las observaciones y aclaraciones que
corresponda.

c) Evaluar y proponer al Poder Ejecutivo las reformas legales y reglamentarias

tendientes al mejoramiento del sistema nacional de jubilaciones y pensiones.

d) Establecer canales de consultas, quejas y reclamos de los trabajadores, afiliados y/o

beneficiarios, empresarios y actores sociales.

e) Conformar mesas de dialogo tripartitas para analizar, socializar y legitimar proyectos

e iniciativas de reformas legales de seguridad social.

f) Convocar al Superintendente en los casos que sean necesarios.

g) Solicitar el asesoramiento de expertos nacionales e internacionales.

h) Velar por que toda iniciativa legal o reglamentaria, en materia de seguridad social,
cuente con informe técnico de la entidad afectada y de la Superintendencia que
respalde la suficiencia actuarial y financiera, cuando éstas conlleven cambios o
ajustes paramétricos.

i) Reglamentar los procedimientos de sus sesiones.

j) Convocar al concurso público de oposición y méritos para la conformación de la terna

de candidatos para ocupar el cargo de Superintendente.

k) Reglamentar los procedimientos para la disolución voluntaria de las entidades

privadas.

l) Conformar comisiones especiales con los Organismos y Entidades del Estado y

personas del sector privado, para la elaboración de estudios jurídicos, financieros y
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actuariales de las EJP y la formulación de propuestas legislativas en materia de

seguridad social, a fin de que éstas sean elevadas consideración del Poder Ejecutivo
para someter a estudio del Poder Legislativo.

m) Sin perjuicio de las demás atribuciones del Consejo de Seguridad Social, este podrá
modificar o revocar las resoluciones del Superintendente, de oficio o a petición de
parte, mediante resolución fundada.

n) Las demás obligaciones y atribuciones que se estipulen en los reglamentos

respectivos.

CAPÍTULO V
DEL SUPERINTENDENTE

Artículo 18. Designación y periodo de mandato.

La Superintendencia actuará bajo la dirección del Superintendente, quien será designado

por el Poder Ejecutivo de una terna de candidatos elaborada por el Consejo de Seguridad Social,
por un periodo de cinco años, pudiendo ser reelecto.

Artículo 19. Requisitos y condiciones de ejercicio.

El Superintendente deberá ser de nacionalidad paraguaya, de reconocida honorabilidad y

de probada idoneidad en materia económica, financiera o de seguridad social. El mismo deberá
poseer título universitario con preferencia de aquellos que cuenten con posgrado en ciencias
jurídicas, ciencias económicas, auditoría, actuarial o de finanzas, con experiencia de al menos
cinco años en el sector financiero, de seguros, de jubilaciones y pensiones, o en la administración
de fondos previsionales.

Se dedicará exclusivamente al servicio de la Superintendencia, salvo el ejercicio parcial

de la docencia, no pudiendo desarrollar actividades de índole político partidaria ni ocupar cargos
directivos en entidades gremiales, sindicales o políticas mientras esté en ejercicio de su cargo.

Artículo 20. Cesantía.

El Superintendente cesará en su cargo por:

a) Expiración del período de mandato.

b) Renuncia presentada al Poder Ejecutivo, previa comunicación al Consejo de

Seguridad Social.

c) Remoción del Poder Ejecutivo, previa petición fundada del Consejo de Seguridad
Social, por:

1) Impericia o negligencia en el desempeño de sus funciones.

2) Por comisión de hechos punibles realizados en el ejercicio del cargo.

Artículo 21. Inhabilidades.

Serán inhábiles para ejercer el cargo de Superintendente, las personas indicadas a

continuación:
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a) Las personas suspendidas del derecho de la ciudadanía.

b) Los inhibidos de bienes, los fallidos y las personas en proceso de convocatoria de

acreedores.

c) Los incapaces para ejercer el comercio y los declarados tales según las leyes.

d) Los condenados a inhabilitación para ejercer cargos públicos.

e) Los condenados por la comisión de hechos punibles dolosos.

f) Los inhábiles de acuerdo con las disposiciones contempladas en el Código Civil

Paraguayo.

g) Los que registren deudas en bancos, financieras o cooperativas, en estado de mora

de más de noventa días o en gestión de cobranza judicial, por una suma equivalente
o superior a diez salarios mínimos para actividades diversas no especificadas de la
capital.

En caso de sobrevenir los hechos citados precedentemente, producirá de pleno derecho

la inhabilidad del Superintendente en el ejercicio del cargo.

Artículo 22. Incompatibilidades.

Serán incompatibles con el ejercicio del cargo de Superintendente, las personas indicadas
a continuación:

a) Los accionistas de las entidades privadas.

b) Los socios de empresas de auditoría externa, o de calificadoras de riesgos.

c) Los directores, gerentes o trabajadores de una EJP.

d) Las personas físicas que tengan vínculos comerciales, económicos, financieros y/o
profesionales con alguna EJP, que pudieran generar conflictos de intereses en la
adopción de decisiones de la Superintendencia, mientras duren dichas vinculaciones.

e) El cónyuge y los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de

afinidad, de las personas señaladas en los incisos precedentes.

CAPÍTULO VI
DE LAS INFRACCIONES, PLAN DE ADECUACIÓN E INTERVENCIÓN

Artículo 23. Infracciones

Serán consideradas infracciones:

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a) Incumplir las obligaciones previstas en las cartas orgánicas, estatutos sociales y

demás normativas legales y reglamentarias que rigen con carácter obligatorio a las
EJP.

b) Realizar actos que pongan en peligro la provisión de las prestaciones previsionales,

así como la seguridad del fondo de jubilaciones y la situación de liquidez y solvencia.

c) Iniciar las operaciones de una entidad privada, sin hallarse habilitada previamente por
la Superintendencia.

d) La realización de actos sin la previa autorización de la Superintendencia en los casos

en que sea expresamente requerida o con inobservancia de las condiciones exigidas
en la legislación y reglamentación vigente.

e) Incumplir, total o parcialmente, las disposiciones y los requerimientos que sean

dictados por la Superintendencia.

f) Registrar un deterioro patrimonial de los fondos, que ponga en riesgo la solvencia,

liquidez y sostenibilidad de las EJP para hacer frente a sus obligaciones.

g) Formular y suministrar balances y estados financieros y/o balances e informes

actuariales que no representen la real situación de las EJP.

h) Realizar actos administrativos y operaciones fraudulentas o ilegales.

i) Suspender o cesar en forma parcial o total las prestaciones previsionales a los

beneficiarios de la EJP, en los plazos previstos en las reglamentaciones.

j) Suministrar información incorrecta, incompleta o total o parcialmente falsa a la

Superintendencia, a los organismos y entidades del Estado y a los afiliados y
beneficiarios de la EJP.

k) Cobrar comisiones fuera de los límites establecidos por la Superintendencia.

l) Realizar actividades o actos administrativos que hayan sido objetados en

supervisiones anteriores por la Superintendencia.

m) Incumplir los requerimientos de capital mínimo, en los casos en que éstos sean
exigidos a las entidades privadas, por un plazo superior al que se establezca en las
reglamentaciones de esta ley.

Artículo 24. Plan de adecuación.

Toda EJP deberá presentar un plan de adecuación si incurre en alguna de las causales
determinadas en los incisos c), e), f) g) y k) del artículo anterior. Si la entidad presenta su plan de
adecuación antes del requerimiento o advertencia de la Superintendencia, se considerará como
elemento atenuante al momento de considerar la consecuencia de la infracción.
Si la Superintendencia detecta alguna de las causales señaladas en el párrafo anterior o
deficiencias graves en la administración de la entidad o en los controles internos relativos a la
gestión de riesgos requerirá a la EJP la presentación de un plan de adecuación.

Artículo 25. Presentación del plan de adecuación.

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El plan de adecuación será elaborado y presentado a la Superintendencia por la EJP, en

la forma y dentro de los plazos que se establezca en la reglamentación, para su aprobación, quien
podrá solicitar las modificaciones que considere oportunas.

Ante la falta de la presentación de la propuesta, la Superintendencia reiterará el

requerimiento o, en su defecto, remitirá a la EJP el plan de adecuación que deberá implementar.

Aprobado o notificado el plan de adecuación por parte de la Superintendencia, el mismo

tendrá inmediata eficacia ejecutiva y vinculará en todos sus términos a la EJP supervisada, que
quedará obligada a su estricto y oportuno cumplimiento.

Artículo 26. Duración, cómputo y prórroga.

El plan de adecuación tendrá una duración de doce meses, a computarse desde el día
siguiente de su notificación por parte de la Superintendencia, que podrá ser prorrogado por una
única vez y por el mismo periodo, a petición fundada de la entidad supervisada.

Artículo 27. Conclusión.

La Superintendencia dará por concluido el plan de adecuación cuando:

a) Desaparezcan las causales que motivaron su implementación.

b) Exista incumplimiento del plan aprobado dentro de los plazos establecidos.

c) Persistan las causales que motivaron la implementación del plan, pero su

subsanación amerite modificaciones normativas u otras medidas administrativas o
judiciales.

En cualquiera de los casos, las EJP supervisadas deberán elevar a la Superintendencia

un informe final detallado sobre las acciones y procedimientos que fueron llevados a cabo para
superar o subsanar las causales que motivaron la implementación del plan y se identificarán
fundadamente las razones del incumplimiento o la persistencia de las mismas.

Artículo 28. Intervención.

Cuando no se haya cumplido con el plan de adecuación, la Superintendencia con la

aprobación previa del Consejo de Seguridad Social resolverá la intervención de la entidad
supervisada. Esta medida será de carácter excepcional y tendrá una duración máxima de doce
meses.

La intervención implicará la sustitución de la administración de los fondos de jubilaciones

y pensiones de la entidad y podrá en ella disponerse todos los actos de administración de la
entidad, determinando en su caso el cese de ciertas operaciones.

Los administradores desplazados serán suspendidos en sus funciones para administrar

los referidos fondos, hasta tanto culmine la intervención. No obstante, podrán realizar todo otro
acto no relacionado con la administración de los fondos, sin perjuicio de estar a las resultas del
sumario.

Durante el desarrollo de la intervención, los administradores suspendidos deberán ser

sometidos a un sumario administrativo, el que deberá iniciarse en un plazo no superior a quince
días desde que se dispuso la medida.
 Hoja Nº15/21

En caso que, en el sumario administrativo se resuelva la suspensión o destitución de

dichas personas, la Superintendencia comunicará al órgano encargado de la designación de
nuevas autoridades.

Si la resolución determina la suspensión en el cargo, el tiempo que duró el desplazamiento

del cargo se computará al efecto.

Las medidas podrán ser recurridas pero los recursos y acciones no tendrán carácter
suspensivo.

Artículo 29. Informe final.

Culminada la intervención, la Superintendencia elevará su informe detallado al Consejo

de Seguridad Social de las actuaciones realizadas durante el proceso de intervención, que
describa las actividades desarrolladas y el resultado de la gestión de los fondos administrados
por la EJP supervisada. Este informe será comunicado también al Poder Ejecutivo y al Congreso
Nacional, así como a la Contraloría General de la República, cuando la EJP supervisada sea de
naturaleza pública.

CAPÍTULO VII
DEL SECRETO DE LAS ACTUACIONES

Artículo 30. Deber de reserva.

Las informaciones, datos y documentos de afiliados, beneficiarios y aquellas relativas a

las personas ajenas a las EJP supervisadas por esta ley, que obren en poder de las éstas y de
la Superintendencia, en virtud de sus funciones, son de carácter reservado, salvo que la ley
disponga lo contrario.

Cualquier persona que desempeñe o haya desempeñado funciones en la

Superintendencia y tenga o haya tenido conocimiento de informaciones, datos y documentos de
carácter reservado está obligada a guardar el secreto de tales informaciones.

Toda información o dato particular o privado que deba o requiera transmitirse,

proporcionarse y/o brindarse a otra o entre otras entidades públicas, por imperio de las normas
legales que regulan las atribuciones y competencia de éstas, deberán mantenerse igualmente en
estricta confidencialidad, transfiriéndose, por tanto, a estas últimas el deber de preservar el
carácter reservado de la información.

El incumplimiento de esta obligación determinará las responsabilidades previstas por las

leyes vigentes. Estas personas no podrán prestar declaración, ni testimonio, ni publicar,
comunicar o exhibir informaciones, datos o documentos bajo reserva, aun después de haber
cesado en su servicio a la Superintendencia, salvo requerimiento de juez competente y/o expreso
mandato de la ley.

Se exceptúan de lo establecido en el presente artículo las informaciones que intercambien

entre sí las EJP, además de las excepciones previstas en el artículo 7° de la ley Orgánica del
Banco Central del Paraguay.

El deber de reserva y las responsabilidades derivadas de su incumplimiento se transmiten

y extienden a las instituciones y personas exceptuadas, así como a todos los sujetos destinatarios
de la información resguardada por el deber de reserva.

La Superintendencia podrá celebrar acuerdos para compartir información con otras

entidades con las que requiera intercambiar informaciones con fines investigativos y estadísticos.
 Hoja Nº16/21

Artículo 31. Responsabilidad durante la intervención de entidades.

Ningún funcionario estará exento de responsabilidad, por su acción u omisión en el

desempeño de sus funciones.

CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN SANCIONATORIO

Artículo 32. Responsabilidad de los sujetos supervisados.

Las EJP sometidas a la supervisión de la Superintendencia, así como sus administradores

y representantes, y todos aquellos que ejerzan cargos de dirección, administración o fiscalización,
serán pasibles de las sanciones previstas en esta ley, por los actos u omisiones que realicen en
el ejercicio de dichos cargos, cuando infrinjan las disposiciones de esta ley, o las
reglamentaciones emanadas de la Superintendencia. La delegación de funciones no implica
delegación de responsabilidades.

Son responsables de las infracciones a las obligaciones surgidas de esta ley y su

reglamentación la persona jurídica que cometió la falta como todos los miembros de los órganos
de dirección, administración y fiscalización de la entidad en cuestión; ya que sobre éstos pesa el
deber de vigilancia, supervisión y control de los mandatos normativos y requerimientos del
supervisor.

Las personas físicas que ocupen dichos cargos podrán ser exonerados de
responsabilidad por la comisión de las faltas previstas en la presente ley en caso que:

a) Se demuestre que no han tenido conocimiento del hecho u omisión que se les impute,
ni directa ni indirectamente; así como que no pudieron llegar a tener indicios o
información del acto u omisión que suponga el incumplimiento de las normas de
obligada observancia.

b) Se demuestre que, habiendo tenido conocimiento de la supuesta falta, se han opuesto

oportunamente, por cualquier medio escrito fehaciente a tal actuación u omisión.

Artículo 33. Del procedimiento aplicable.

Las infracciones deberán comprobarse en un sumario administrativo, el que será realizado

de conformidad con la ley de procedimientos administrativos y la reglamentación que emita la
Superintendencia.

Las decisiones de las Superintendencia podrán ser recurridas, en grado de apelación,

ante el Consejo de Seguridad Social.

Para los recursos administrativos, y los demás aspectos no previstos en esta ley, regirá lo
dispuesto en la Ley de Procedimientos Administrativos.

La Superintendencia podrá recurrir al auxilio de la fuerza pública y al Poder Judicial para

el cumplimiento de sus decisiones.

Artículo 34. Criterio de oportunidad, reducción y descuentos de multas.

 Hoja Nº17/21

La Superintendencia podrá adoptar condiciones en las que podrá aplicarse el criterio de

oportunidad, reducir las sanciones y aplicar descuentos de las multas por pronto pago.

Artículo 35. Sanciones a entidades infractoras.

La Superintendencia, en función a la naturaleza de la EJP supervisada, podrá aplicar las

siguientes sanciones:

a) Apercibimiento.

b) Multas hasta mil salarios mínimos mensuales establecidos para actividades diversas
no especificadas de la Capital de la República, las que no podrán ser cubiertas con
recursos del fondo de jubilaciones y pensiones.

Dichas sanciones podrán ser aplicadas también a otras personas cuya actividad tenga
incidencia en el ámbito previsto en esta ley y los reglamentos sobre conflictos de interés, según
lo determine la Superintendencia.

Artículo 36. Sanciones a personas físicas.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que pudieran corresponder, las
personas físicas que conforman el consejo de administración o el órgano directivo, y todos
aquellos que ejerzan cargos de directivos, gerentes, asesores jurídicos, actuarios, auditores,
contadores, administradores, síndicos y todos aquellos que ejerzan cargos similares en las
entidades supervisadas, son pasibles de las siguientes sanciones:

a) Apercibimiento.

b) Multas hasta quinientos salarios mínimos mensuales establecidos para actividades

diversas no especificadas.

c) Cancelación de la autorización o equivalente en el registro correspondiente de la

Superintendencia.

d) Remoción del cargo con inhabilitación para el ejercicio de cargos de dirección,

administración o fiscalización, por un período de tres a diez años.

e) Inhabilitación para el ejercicio de cargos en el sector público, entidades autónomas o

descentralizadas, por un período de tres a diez años.

Las sanciones señaladas precedentemente podrán ser aplicadas también a otras

personas físicas cuya actividad tenga incidencia en el ámbito previsto en esta ley y los
reglamentos sobre conflictos de interés, según lo determine la Superintendencia.

Artículo 37. Gradación de las Sanciones.

Para determinar la sanción y guardar la debida adecuación entre la gravedad del hecho
constitutivo de la infracción y consecuencia sancionatoria, se deberán atender los siguientes
criterios de graduación:

a) La existencia de un daño y su dimensión.

b) La naturaleza de la infracción, en función de su materialidad o gravedad.

 Hoja Nº18/21

c) El reconocimiento oportuno de los hechos que hayan configurado la infracción.

d) La subsanación de la infracción por iniciativa propia, sin previo requerimiento de la

Administración.

e) La reincidencia o conducta anterior, atendiendo a las sanciones que le hubieren sido

impuestas durante los últimos cinco años.

f) La capacidad económica del infractor.

Artículo 38. Medidas provisorias.

La Superintendencia, a través de resolución fundada, podrá disponer, como medida de

urgencia, la suspensión provisional de determinadas operaciones de las EJP, o de una o varias
personas que ostenten cargos de dirección, administración o fiscalización de una EJP
supervisada, cuando existan indicios o situaciones que pudiesen ameritar la aplicación de una
sanción por la comisión graves irregularidades tanto a la entidad o a la persona física, a fin de
mitigar los efectos de situaciones que puedan comprometer la integridad o estabilidad de las EJP
supervisadas o el cumplimiento de los prestaciones previsionales.

La suspensión de personas u operaciones se extenderá mientras, a criterio de la

Superintendencia, duren las circunstancias que las determinaron, o hasta que culmine el sumario
administrativo, siempre y cuando la resolución de la Superintendencia sea absolutoria.

Si no se hubiese iniciado un sumario administrativo vinculado a los hechos que motivaron

la suspensión provisional, esta caducará a los quince días hábiles, computados a partir de la
notificación de la medida.

Cuando la suspensión provisional afecte a personas que se desempeñen en entidades

públicas, se deberá realizar la comunicación pertinente al Poder Ejecutivo.

A los efectos del cómputo del quórum, del número total de miembros de la entidad, se
descontará a la o las personas suspendidas, salvo que el órgano afectado resuelva el cese o
sustitución de aquéllas.

La aplicación de las medidas provisorias será estrictamente protegida por el deber de

secreto que rige para las actuaciones de los funcionarios del Banco Central del Paraguay.

Artículo 39. Prescripción de las faltas.

Las faltas prescriben en el término de cinco años. En caso de consistir la irregularidad en

una actividad continuada, la fecha inicial del cómputo del plazo de prescripción será la de la última
actuación.
La prescripción de la acción se interrumpe con la notificación de la resolución de apertura
del sumario administrativo.

Artículo 40. Aplicación de sanciones.

La implementación con el plan de adecuación, el proceso de intervención y las medidas

de urgencia, será independiente de las sanciones y medidas provisorias previstas en esta ley.
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CAPÍTULO IX
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Artículo 41. Periodo de transición.

Durante el periodo el comprendido entre el día siguiente a la fecha de su publicación en

la Gaceta Oficial y hasta un máximo de veinticuatro meses posteriores a dicha fecha, la
Superintendencia diseñará e implementará su estructura orgánica funcional, estableciendo su
plan estratégico institucional, capacitando a sus recursos humanos y disponiendo cuanto pudiere
ser necesario para el cumplimiento de sus fines.

Cumplido el periodo señalado precedentemente, la Superintendencia implementará el

plan de capacitación e inducción a las EJP sobre la aplicación y ejecución de esta ley y sus
reglamentaciones, durante un periodo máximo de doce meses.

Durante el periodo previsto en el párrafo anterior, todas las EJP, presentarán un informe
conforme a la reglamentación dictada por la Superintendencia, donde las mismas reporten su
cálculo actuarial, la composición de sus activos, situación patrimonial y otras condiciones
determinadas por la Superintendencia.

Transcurrido este periodo de transición, la Superintendencia podrá autorizar la supervisión

a las EJP para que presenten su primer plan de adecuación que no podrá ser superior a cinco
años.

Las disposiciones previstas en los artículos 10, 11 y 12, serán aplicables a partir de la
entrada en vigor de la presente ley; salvo las demás disposiciones que comenzarán a regir una
vez transcurrido el periodo de transición o cuando la Superintendencia dicte los reglamentos
respectivos antes del cumplimiento de dicho plazo.

La Superintendencia podrá determinar un periodo de ajuste a los requerimientos

establecidos en esta ley, con parámetros de gradualidad, para la reestructuración escalonada del
destino de los fondos de las EJP.

Artículo 42. Determinación transitoria de limitaciones de inversión.

Las limitaciones de inversión previstas en el presente artículo permanecerán vigentes

hasta la culminación del periodo de transición previsto en el artículo 41 de la presente ley, o
cuando la Superintendencia dicte los reglamentos respectivos antes del cumplimiento de dicho
plazo. Estos límites están expresados como porcentaje del valor total de los recursos financieros
y no financieros administrados por las EJP.

a) Los límites máximos de inversión por tipo de activos especificados en el artículo 11

de la presente ley serán:

1) Para los de la letra "a", no superior al cincuenta y cinco por ciento (55%).

2) Para los de la letra “b", no superior al veinticinco por ciento (25%).

3) Para los de la letra “c”, no superior al cinco por ciento (5%).

4) Para los de la letra "d”; no superior al ci por ciento (15%).

5) Para los de la letra “e”, sin limites.

6) Para los de la letra "f”; no superior al treinta por ciento (30 %).
 Hoja Nº20/21

7) Para los de la letra "g”; no superior al cinco por ciento (5%).

b) Los límites máximos de inversión por emisor serán:

1) La inversión en títulos de deuda emitidos o garantizados por un mismo banco o

entidad financiera no podrá representar más del diez por ciento (10%) del valor
total de los recursos financieros y no financieros administrados por las EJP, ni el
veinte por ciento (20%) del pasivo exigible del emisor.

2) La inversión en bonos o títulos de deuda de oferta pública emitidos en el Paraguay,

registrados en la Superintendencia de Valores, no podrá exceder el veinte por
ciento (20%) del patrimonio del emisor privado.

3) La inversión en acciones de una sociedad anónima de capital abierto no bancaria

ni financiera no podrá exceder del siete por ciento (7%) del total de las acciones
suscritas de dicha sociedad. En el caso de acciones de sociedades anónimas de
capital abierto bancaria o financiera, el límite anterior se reducirá a la mitad.

4) La inversión en cuotas de participación de fondos de inversión no podrá exceder

de un veinte por ciento (20%) del total de las cuotas de dicho fondo de inversión.

5) La suma de las inversiones, establecidas en los numerales 2) y 3) del inciso b), en

una sociedad anónima de capital abierto no podrá representar más del veinte por
ciento (20%) del patrimonio de dicha sociedad.

6) La suma de las inversiones directas e indirectas en títulos de deuda y acciones de

sociedades con un controlador común no podrá exceder del veinticinco por ciento
(25%) del valor total de los recursos financieros y no financieros administrados por
las EJP.

Si la entidad de jubilaciones y pensiones administrase más de un Fondo, los límites de

este artículo se aplicarán a la suma de los montos invertidos en los distintos Fondos.

Durante el plazo de transición previsto en el artículo 41 de la presente ley, el Consejo de

Seguridad Social podrá ajustar las condiciones y los límites citados en el presente artículo, así
como autorizar otros tipos de activos siguiendo criterios prudenciales para la inversión de los
recursos de las EJP.

Artículo 43. Modificaciones.

Modificase el artículo 27 del Decreto-Ley N° 1860/1950 “POR EL CUAL SE MODIFICA EL

DECRETO-LEY N° 17.071 DEL 18 DE FEBRERO DE 1943 DE CREACION DEL INSTITUTO DE
PREVISION SOCIAL”, modificado por el artículo 2° de la Ley N° 98/1992, el cual queda redactado
de la siguiente manera:

“Art 27. El Consejo de Administración dispondrá la elaboración de un programa de

Inversiones y Colocaciones financieras de las reservas del Instituto a fin de preservar el
valor de las mismas. Las rentas generadas por las mismas serán destinadas a reforzar el
Fondo Común de Jubilaciones y Pensiones y a otras que el Consejo de Administración
determine.
 Hoja Nº21/21

El Instituto no concederá prestamos al Estado, ni a los entes descentralizados, ni a

las municipalidades. De igual manera no podrá instrumentar operaciones con bonos o
cualquier otro tipo de títulos de deuda emitidos por el Estado paraguayo.”

.
Artículo 44. Derogaciones.

1. A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, quedan expresamente derogadas

las siguientes disposiciones:

a) El artículo 24 de la Ley N° 238/1954 “POR LA QUE SE SUSTITUYEN LOS

DECRETOS LEYES N°S 1550 Y 10.047 DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE
EMPLEADOS FERROVIARIOS”.

b) El artículo 105 de la Ley Nº 438/1994 “DE COOPERATIVAS”.

c) El artículo 55 y 56 de la Ley N° 2.856/2006 “QUE SUSTITUYE LAS LEYES Nos

73/91 Y 1.802/01 “DE LA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE
EMPLEADOS BANCARIOS DEL PARAGUAY” y sus respectivas modificaciones.

d) Transcurrido el periodo de transición previsto en el artículo 41 de la presente ley,

o cuando la Superintendencia dicte los reglamentos respectivos antes del
cumplimiento de dicho plazo, quedan expresamente derogados los artículos 53,
54, y 70 de la Ley Nº 2.856/2006 “QUE SUSTITUYE LAS LEYES Nos. 73/91 Y
1.802/01 “DE LA CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE EMPLEADOS
BANCARIOS DEL PARAGUAY”, sus modificaciones.

2. Ninguna disposición de la presente ley implica la derogación de la ley de acceso a la

información pública, en cuanto a la obligación de publicación de información; sin perjuicio del
deber de secreto previsto en el artículo 30 de la presente ley.

Artículo 45. Vigencia.

La presente ley entrará en vigencia a partir del día siguiente a la fecha de su publicación.

Artículo 46. Comuníquese al Poder Ejecutivo.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA HONORABLE CÁMARA DE

SENADORES DE LA NACIÓN, A LOS SEIS DÍAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL
AÑO DOS MIL VEINTITRÉS.

Natalicio E. Chase Acosta Arnaldo Samaniego González

Secretario Parlamentario Vicepresidente 1°
En ejercicio de la Presidencia
H. Cámara de Senadores