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    Inventario de Asertividad

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    Abigail Reyes granillo
    Este documento presenta los resultados de un inventario de asertividad completado por un estudiante. El estudiante identificó situaciones en las que le gustaría comportarse de forma más asertiva y reflexionó sobre sus respuestas. El estudiante tiende a ser pasivo cuando no respetan su persona y agresivo cuando siente que no es valorado o respetado. La conclusión es que le gustaría desarrollar una mayor asertividad para evitar conflictos.

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    Abigail Reyes granillo
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    Este documento presenta los resultados de un inventario de asertividad completado por un estudiante. El estudiante identificó situaciones en las que le gustaría comportarse de forma más asertiva y reflexionó sobre sus respuestas. El estudiante tiende a ser pasivo cuando no respetan su persona y agresivo cuando siente que no es valorado o respetado. La conclusión es que le gustaría desarrollar una mayor asertividad para evitar conflictos.

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    INVENTARIO DE ASERTIVIDAD

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    Este documento presenta los resultados de un inventario de asertividad completado por un estudiante. El estudiante identificó situaciones en las que le gustaría comportarse de forma más asertiva y reflexionó sobre sus respuestas. El estudiante tiende a ser pasivo cuando no respetan su persona y agresivo cuando siente que no es valorado o respetado. La conclusión es que le gustaría desarrollar una mayor asertividad para evitar conflictos.

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    ALUMNO: L.

    E MARTHA ABIGAIL REYES GRANILLO

    MATRICULA:187052

    GRUPO: SI13

    MATERIA: DESARROLLO DE HABILIDADES EMPRESARIALES

    DOCENTE: ANA CRISTINA CAMPA SANCHEZ

    ACT 1. INVENTARIO DE ASERTIVIDAD

    HUAUCHINANGO, PUEBLA 6 DE NOVIEMBRE DEL 2023.


    INTRODUCCION.

    Toda empresa requiere de una excelente dirección, y para lograrlo se debe


    contar con un personal directivo el cual sea asertivo en su liderazgo, es
    decir, una persona que tenga la capacidad de liderear al personal de forma
    asertiva, dando a conocer lo que quiere, lo que le gusta y lo que le
    desagrada sin que la otra persona se sienta ofendida o agredida, o bien,
    que tena una estrategia de comunicación. Debe ser una persona inteligente
    para hablar y aclarar sus ideas con cada personal, sabiendo que cada uno
    de estos tiene su propia forma de percibir un trato.

    Es difícil tener este talento, en lo personal conozco muy pocas personas


    que lo tienen y que son muy habilidosas para tratar con todo tipo de
    personas, y es una cualidad que muchos quisiéramos tener, este tipo de
    personas son hechas para dirigir empresas u organizaciones y dan un plus
    extra a su trabajo.

    DESARROLLO.

    A) Conteste el cuestionario se asertividad: Gambrill y Richey, en lo


    personal este cuestionario no lo conocía, se me hizo muy interesante
    para saber el estilo de comunicación que tenemos.
    B) Quien me ayudo a contestar este cuestionario es mi esposo, es una
    de las personas que más me conoce.
    C) Identifica las situaciones en que te gustaría comportarte de forma más asertiva,
    colocando un círculo en el número correspondiente a cada situación.
    D) Reflexiona sobre tus respuestas relacionadas con el grado de malestar, la
    probabilidad de respuesta y los comportamientos que te gustaría cambiar. ¿Qué

    tipo de estilo tiendes a ser?

     Pasivo: cuando no respetan mi persona antes de exaltarme tiendo


    primero a decirlo de forma pasiva y respetuosa, si la persona no
    me acucha o hace caso omiso de lo que le pido tiendo a alejarme
    de la persona para evitar un conflicto.
     Agresivo: porque soy alguien a quien le gusta ser respetada y
    valorada y cuando siento que no obtengo esto que estoy pidiendo,
    dependiendo de la persona que me este agrediendo y como lo
    este haciendo y si ya fueron muchas la veces, si tiendo a
    exaltarme y de forma agresiva pedirle que respete mi persona o
    forma de pensar, cuando sucede esto, suelo ser muy directa y no
    me importa si la otra persona está o no de acuerdo conmigo.

    CONCLUSION:

    Como ya he comentado anteriormente e conocido personas que son muy


    asertivas y son personas las cuales admiro mucho su forma de tratar y de
    dialogar con los demás, son personas muy inteligentes para hablar y
    escuchar y tomar decisiones ante los conflictos y es una cualidad que a mí
    me gustaría tener para así poder evitarme muchos conflictos, aunque igual
    es que es difícil de aprender.

    REFERENCIAS:
    Estilos de relación interpersonal, agresivo, pasivo, manipulador. (2019, enero
    28). Viva y Coleando» El Blog del Centro Psicología Viva; Aura Marqués.
    https://psicologiaviva.com/blog/estilos-de-relacion-interpersonal/

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