P.PR - SG.11 Amonestaciones

PROCEDIMIENTO
AMONESTACIÓN A
TRABAJADORES
Contenido Documento:
1. Objetivo y Alcance
2. Responsabilidades
3. Descripción de la Actividad
4. Referencias
5. Registros Asociados
6. Anexos
7. Modificaciones
CONTROLES ELABORACIÓN REVISION APROBACION
FIRMA
NOMBRE PABLO GUTIERREZ SERVANDO ARDILES TIBOR ARDILES
CARGO PREVENCIONISTA DE ADMINISTRADOR GERENTE GENERAL

RIESGOS
FECHA MARZO 2013 MARZO 2013 MARZO 2013

1.- OBJETIVO Y ALCANCE:
1.1.- ALCANCE LEGAL: La responsabilidad que el legislador ha puesto sobre los

empleadores, en orden a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores, exige que a objeto de demostrar que cumplimos con lo
demandado por la legislación en orden a proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, se deban dar tres pasos básicos:
a) Proporcionar a los trabajadores condiciones y medios de trabajo seguros
b) Instruir a los trabajadores a usar los dispositivos de trabajo apropiados e

instruirlos en el trabajo a desarrollar, y
c) Sancionarlos cuando no cumplan con las instrucciones o cuando no utilicen los

implementos o equipos diseñados para su protección.
En el presente procedimiento, nos enfocaremos en la amonestación de trabajadores

que transgreden las normas internas, que no respetan los procedimientos de trabajo
o que no utilizan los dispositivos que se encuentren habilitados para su protección.
2.- RESPONSABILIDADES
Tendrán la facultad de amonestar por escrito las siguientes personas:
 Encargados de Obra
 Jefe de Terreno y/o Jefe de Obra
 Experto en Prevención de Riesgos de la Obra
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 Supervisores
3.- DESCRIPCIÓN
3.1.- Cuando se sorprende a un trabajador cometiendo una acción imprudente, que

ponga en riesgo su vida o integridad física o la de un compañero de trabajo, en
primer lugar se debe detener de inmediato la acción incorrecta, corregir el riesgo
creado y determinar si el trabajador tenía la instrucción para hacer el trabajo
correctamente.
3.2. Si el trabajador sabía hacer el trabajo correctamente y tenía los medios para
hacerlo del modo debido, entonces corresponde que el supervisor le haga un
llamado de atención. Si la acción reviste algún grado de gravedad o si de alguna
manera esta mala acción es recurrente, lo debe amonestar por escrito usando para
ello el formulario “Carta Amonestación”. En este documento, debe quedar
claramente consignado el nombre completo y Rut del trabajador, la fecha de la
amonestación y detallar claramente el motivo por el cual se le está amonestando. El
trabajador debe firmar el documento quedando con ello constancia de la existencia
de la falta y de que está enterado del por qué de esta acción disciplinaria.
3.3. Una vez firmado el documento por el trabajador, el supervisor notifica de esta
acción al Administrador, quien será informado de todas las circunstancias que
originaron la amonestación y colocará su V° B° al documento. Se le entrega una
copia del mismo al trabajador y el original se mandará a la Inspección del Trabajo,
con una carta conductora que informará a ese organismo público, de la acción
disciplinaria ejercida hacia el trabajador. El resto de las copias se distribuirá de
acuerdo a lo que establece el documento al pie de página.
3.4. Luego el documento debe ser puesto en conocimiento del Comité Paritario, quienes
tomarán conocimiento de la amonestación cursada y firmarán el documento a
través de un representante titular de los trabajadores designado por el Comité.
3.5. El prevencionista , llevará un control de las amonestaciones cursadas e informará al

Administrador de Obra y a Gerencia General cuando un trabajador amonestado es
reincidente.
3.6. El Comité Paritario, debe designar a dos de sus miembros para que analicen las
causales de una amonestación, indaguen más antecedentes, entrevisten al
trabajador amonestado si es necesario, de modo de llegar a la conclusión de que la
amonestación está bien fundada.
3.7. Será responsabilidad del Comité Paritario instruir al trabajador de modo de

orientarlo a no reincidir en la falta por la cual fue sancionado.
4.- REFERENCIAS
 Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del 07 de Enero de 1994, modificado por Ley N°
19.759, publicada el 05 de octubre de 2001; Art. 160° N°5
 Decreto Supremo N° 54/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Art. 24°,
acerca de las funciones que le competen a los Comités Paritarios
 Decreto Supremo N° 40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Título V, Arts.
14° al 20°, acerca de los Reglamentos Internos.
5.- REGISTROS ASOCIADOS
NOMBRE REGISTRO CODIGO

Carta de Amonestación F.PR.SG.18
6.- ANEXOS
No Aplica
7.- MODIFICACIONES
DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOS

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NOMBRE PABLO GUTIERREZ SERVANDO ARDILES TIBOR ARDILES

CARGO PREVENCIONISTA DE ADMINISTRADOR GERENTE GENERAL

FECHA MARZO 2013 MARZO 2013 MARZO 2013

1.1.- ALCANCE LEGAL: La responsabilidad que el legislador ha puesto sobre los

a) Proporcionar a los trabajadores condiciones y medios de trabajo seguros

b) Instruir a los trabajadores a usar los dispositivos de trabajo apropiados e

c) Sancionarlos cuando no cumplan con las instrucciones o cuando no utilicen los

En el presente procedimiento, nos enfocaremos en la amonestación de trabajadores

Tendrán la facultad de amonestar por escrito las siguientes personas:

3.1.- Cuando se sorprende a un trabajador cometiendo una acción imprudente, que

3.5. El prevencionista , llevará un control de las amonestaciones cursadas e informará al

3.7. Será responsabilidad del Comité Paritario instruir al trabajador de modo de

5.- REGISTROS ASOCIADOS

NOMBRE REGISTRO CODIGO

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