Analisis de Caso Incapacidad Por Accidente

LEGISLACION LABORAL
Análisis de caso: Incapacidad por accidente
MARIA EMMA VIDAL GARCIA

ID: 916993
ELVIRA HELENA MARTINEZ CONSUGRA

DOCENTE
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION LABORAL
NRC: 40-447
GIRARDOT
MARZO de 2024
1.El empleador no podrá despedir al empleado ya que lo primero que debe hacer
es suministrar el pago total de la atención en salud del empleado ya que no pago
sus aportes de salud y sufrió un accidente laboral, al igual después de su
recuperación debe tener 140 días inicialmente para reubicar al empleado en caso
de que no pueda cumplir con sus funciones normales de trabajo en tal caso que el
empleado este inhabilitado se debe tramitar con el fondo de pensiones la pensión
por invalides, y el empleador puede pedir permiso al ministerio de trabajo en tal
caso que estuviera todo al día y otorgaran el permiso el empleado debe salir con
pensión por invalides e indemnizado.
2. el no pago de las prestaciones por un accidente laboral, especialmente cuando
no se reconocen por culpa del empleador, es recomendable que trate de llegar a
un acuerdo con su este antes de acudir a cualquier autoridad.
Si no ha obtenido una respuesta favorable respecto al reconocimiento de las
prestaciones derivadas de un accidente de trabajo, usted tiene la posibilidad de
presentar demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el
servicio o del domicilio del demandado.
En caso de que en el municipio no haya juez laboral, la demanda deberá
presentarse ante el juez civil del circuito. Cuando el valor de lo que reclama no
supera los 20 salarios mínimos, la demanda puede presentarse sin abogado ante
el juez de pequeñas causas, si existe en el municipio.
Si requiere más información o asesoría sobre el trámite para obtener el pago de
las prestaciones derivadas de la enfermedad laboral, o no se cuenta con el dinero
suficiente para contratar un abogado, el empleado podrá acercarse a la
personería, defensoría del pueblo, inspecciones de trabajo, casas de justicia o
consultorios jurídicos de su municipio.
¿Dónde debe acudir?
CASA DE JUSTICIA
CONSULTORIO JURÍDICO
DEFENSORÍA DEL PUEBLO
INSPECCIÓN DE TRABAJO
PERSONERÍA MUNICIPAL
Si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL, deberá responder y
pagar por todo lo que se derive del accidente de trabajo.
• Si el accidente laboral le resta al trabajador capacidad laboral en un porcentaje
superior al 50%, el trabajador tendrá derecho a una pensión de invalidez 3El
empleador se arriesga en las siguientes instancias según sea el caso La no
afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales.
Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados
en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado.
En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que
señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la
suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.
No obstante, lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la
suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real,
o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe
sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión
implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente podrá imponer al
empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.
La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

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