Induccion Laboral
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Induccion Laboral
LA INDUCCIÓN DE PERSONAL.
Maturín 13/04/2024
Introducción
El recurso humano forma parte de un factor muy importante para las organizaciones.
principio de que una vez que la persona ha sido seleccionada para el trabajo, esta
admiten en el grupo.
Conceptos de inducción
incorporación.
Para que sea un proceso mucho más simplificado se recomienda siempre contar con
una plantilla que se pueda seguir cada vez que comience un nuevo empleado.
Niveles de inducción
1- Cumplimiento
Este nivel inicial reúne las tareas que debe realizar Recursos Humanos para enseñarle
2- Ampliación
Aquí recurso humano debe asegurarse de que los nuevos colaboradores entiendan su
rol y las expectativas relacionadas. Por eso, es una instancia en la que se deben
despejar las dudas que vayan apareciendo a medida que el trabajador se vincula con
3- Cultura
En este punto Recursos Humanos se enfoca en transmitir a los nuevos empleados los
4- Conexión
Aquí el trabajo consiste en conectar al nuevo talento con el resto de las personas que
misma.
La inducción crea una base sólida para que el empleado entienda la empresa y su
lugar en ella.
El adiestramiento construye sobre esa base, enfocándose en las competencias y
Ambos procesos son continuos y pueden solaparse. Por ejemplo, durante la inducción,
técnica y práctica. Juntos, aseguran que los empleados estén bien preparados tanto
1- Inducción General
puesto de trabajo.
2- Inducción Específica
En esta fase, el superior inmediato asume un papel fundamental. Puede ser el jefe del
seguridad relacionadas y se familiariza al nuevo colaborador con las áreas en las que
trabajará. Además, se presentan a los demás miembros del equipo con los que estará
trabajando.
Define los objetivos y resultados esperados del programa de inducción. Esto implica
implementación.
Presentaciones
Videos
Documentos
Recursos
Asegúrate de que el contenido esté actualizado y sea relevante para los nuevos
empleados.
3- Diseñar el cronograma
Establece un cronograma detallado que incluya las fechas y horas de las actividades
de inducción.
día.
Recibe a los nuevos empleados de manera cálida y amigable. Proporciona una visión
empresa.
roles.
empleados.
Importante: evalúa la efectividad del programa una vez que haya concluido.
La evaluación de la inducción
Durante este proceso, se evalúan aspectos clave para garantizar que el empleado se
empresa.
Medir si el nuevo colaborador entiende bien su papel y cuenta con las herramientas
a su desempeño.
equipo, ya que una inducción adecuada puede facilitar la integración del personal y
ayuda a los nuevos empleados a entender su rol y las expectativas de ellos, sino que
proceso continuo que no solo cubre los primeros días, sino que también incluye la