Conceptos Remunerativos y No Remunerativ
Conceptos Remunerativos y No Remunerativ
Conceptos Remunerativos y No Remunerativ
REMUNERATIVOS
2. TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS
EXTRAS)
• El artículo 10° del Decreto Supremo N° 007- 2002-TR dispone que el
tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas no
podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para las
horas restantes.
3. TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO
• Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Del mismo
modo, la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será igual al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.
1. ASIGNACIÓN FAMILIAR
• Tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los
hijos menores de edad o que cursen estudios superiores.
2. DESCANSOS REMUNERADOS
• Se entiende que también son de naturaleza remunerativa, los montos que el
trabajador percibe mientras se encuentra en su periodo de descanso.
2.1 REMUNERACIÓN CON OCASIÓN DEL DÍA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DÍA FERIADO
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen
derecho al descanso remunerado en los días de descanso semanal y los días
feriados. Según las disposiciones del decreto legislativo N° 713 y del decreto
supremo N° 012-92-TR.
2.2 REMUNERACIÓN POR VACACIONES
(INCLUIDAS LAS VACACIONES TRUNCAS)