Trabajos en Planilla

CONTABILIDAD GENERAL
“LEYES SOCIALES”
Profesor:
 Juan Zamata Machaca
Alumna:
 Andrea Pilar Turpo Aquino
Son aquellos aportes
que practica el
empleador y el
trabajador en beneficio Nuestro Poder legislativo,
de este último para recientemente ha
poder optar a la interpretado que mientras el
La Ley dispone que el seguridad social durante empleador no pague todas y
empleador deberá el período trabajado cada una de los aportes
descontar de las adeudados, no podrá
remuneraciones del ponerle termino al contrato
trabajador un porcentaje de trabajo, debiendo pagar
de estas, que tiene por al trabajador sueldos y
objeto acumular un demás regalías hasta que no
fondo de pensiones y entere íntegramente lo
seguros de vida adeudado, sin considerar si
el trabajador prestó o no
servicios al empleador.
CONTRATO
APORTES A ESSALUD
• El aporte a ESSALUD equivale al 9% de

la remuneración.
• Es de cargo obligatorio del empleador
que debe declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente al ESSALUD EJEMPLO
sin efectuar retención alguna al
trabajador. • Se tiene un trabajador a quien
• El pago se realiza mediante el se le paga una remuneración
Formulario Virtual 1676 (Con Clave mensual de S/.3,800.00.
SOL), o mediante Pago Fácil o • El empleador deberá realizar el
Formulario 1076 (en bancos cálculo sobre la remuneración
autorizados).
mensual, el aporte que deberá
efectuar el empleador por este
trabajador será 9% de
S/3,800.00, es decir S/342.00
Los empleados y los centros
¿A que se le denomina médicos asistenciales están
accidente de trabajo? obligados a facilitar la
• Un accidente de trabajo, es aquel
información en los casos de
accidente que tiene relación con accidentes de trabajo (incluido el
el desarrollo de las actividades mortal), incidentes peligros y
laborales del empelado. enfermedades ocupacionales.
• Es aquel accidente que ha • Base Legal:
sucedido mientras el trabajador • Decreto Supremo N° 012-2010-TR
desarrollaba una actividad laboral
• Decreto Supremo N° 008-2010-TR
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR
• El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que
Vacaciones haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente.
Anuales
• Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
• - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez días en dicho período.
Récord • - En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
Vacacional paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.
• Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar

laborando.
• Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de
Remuneración servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacacional
• Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán:
Vacaciones • (i) una remuneración por el trabajo realizado
• (ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
No gozado
• (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o
Gozadas retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
• El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el
pago.
Vacaciones • Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
Truncas • El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de

la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Protección del derecho
Remuneración que se Requisitos para su
considera para el pago • Los trabajadores tienen percepción
derecho a percibir dos
• El monto de las gratificaciones en el año: • El trabajador debe
gratificaciones estará •Fiestas Patrias encontrarse efectivamente
integrado por la •Navidad laborando en el mes en que
remuneración básica y toda corresponda percibir el
otra cantidad que en forma beneficio o estar en uso del
fija y permanente perciba el descanso vacacional, de
trabajador que sea de su licencia con goce de
libre disposición. remuneraciones o
• Quedan excluidas las percibiendo los subsidios
cantidades que tengan correspondientes.
Base Legal
aplicación a determinado • En caso que el trabajador
gasto, tales como refrigerio, cuente con menos de seis
viáticos y movilidad, Ley N 25139 de 14.12.1989 (6) meses de servicios
siempre que tuviere que Decreto Supremo N 061-89-TR percibirá la gratificación en
rendirse cuenta de esta de 20.12.1989 forma proporcional a los
última. meses laborados.
Ley N° 26272, Ley Las personas naturales o jurídicas que desarrollen
del Servicio actividades industriales comprendidas en la
Nacional de categoría D de la “Clasificación Industrial
Adiestramiento en Internacional Uniforme (CIIU) de todas las
Trabajo Industrial - actividades económicas de las Naciones Unidas
SENATI, y su (Revisión 3)” están obligadas a contribuir con el
Reglamento, Senati pagando una contribución porcentual
aprobado por el calculada sobre el total de las remuneraciones de
Decreto Supremo los trabajadores, a fin de proporcionar formación
N° 139-94-EF profesional y capacitación a los trabajadores de
las actividades productivas
Se creó por Decreto Supremo
N° 9 de 27 de julio de 1959 y
FONDO PARA CONSTRUCCIÓN
acuerdo del 28 de diciembre
DEVIVIENDAS Y CENTROS
FINALIDAD: administrar y de 1962 de la Comisión
RECREACIONALES PARA LOS
controlar el referido fondo. Nacional de la Industria de la
TRABAJADORES DE
Construcción Civil, aprobada
CONSTRUCCIÓN CIVIL
por Resolución Ministerial N°
299 de 25 de febrero de 1963
APORTE:
SUJETOS OBLIGADOS: La retención por contribución al
Se encuentran obligados a CONAFOVICER de 2% se realizará
contribuir al CONAFOVICER los sobre el jornal básico que perciba
trabajadores que realicen el trabajador de construcción
actividad de construcción civil. civil.(serán considerados agentes
de retención los empleadores)

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