Trabajos en Planilla
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Trabajos en Planilla
“LEYES SOCIALES”
Profesor:
Juan Zamata Machaca
Alumna:
Andrea Pilar Turpo Aquino
Son aquellos aportes
que practica el
empleador y el
trabajador en beneficio Nuestro Poder legislativo,
de este último para recientemente ha
poder optar a la interpretado que mientras el
La Ley dispone que el seguridad social durante empleador no pague todas y
empleador deberá el período trabajado cada una de los aportes
descontar de las adeudados, no podrá
remuneraciones del ponerle termino al contrato
trabajador un porcentaje de trabajo, debiendo pagar
de estas, que tiene por al trabajador sueldos y
objeto acumular un demás regalías hasta que no
fondo de pensiones y entere íntegramente lo
seguros de vida adeudado, sin considerar si
el trabajador prestó o no
servicios al empleador.
CONTRATO
APORTES A ESSALUD
• Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
• - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez días en dicho período.
Récord • - En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
Vacacional paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.
Vacaciones • Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.