Mapa Conceptual RH

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
LICENCIADO EN CONTADURÍA
UNIDAD DE APRENDIZAJE: DIRECCIÓN Y

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ALUMNO:
DZIB ESCAMILLA EDUARDO ENRIQUE.
NOMBRE DEL TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL

DEL CAPITULO 2,
FECHA DE ENTREGA: 09/02/24
PROFESOR(A): MARIA A RODRIGUEZ NOTARIO

DESAFIOS DEL ENTORNO
MEGATENDENCIAS DIMENSIÓN HISTÓRICA LA REVOLUCIÓN DESAFÍOS

MEGATENDENCIAS EN DEL MANEJO DEL INDUSTRIAL LA ADMINISTRACIÓN EXTERNOS
PRINCIPALES
EL ENTORNO GLOBAL CAPITAL HUMANO EN CIENTÍFICA Y LA PRIMERA
DEL SIGLO XXI AMÉRICA LATINA GUERRA MUNDIAL
¿Cuándo ¿Qué es?

sucedió?
SON
serán:
DESAFÍOS
SOCIALES
son:
DESAFÍOS DE LAS DESAFÍOS DE LA PERSPECTIVAS DE LA

DESAFÍOS ADMINISTRACIÓN DE
ÁREAS DEL CAPITAL ADMINISTRACIÓN DE
CORPORATIVOS CAPITAL HUMANO
HUMANO CAPITAL HUMANO
CONCLUSIÓN
Como es posible observar, la administración de capital humano
ha tenido una gran influencia dentro de las organizaciones y
empresas, sin embargo, igual cuentan con el enfrentamiento de
diversos desafíos tanto internos como externos. Esto se puede
notar debido a que el mundo ha presentado constantes
cambios con la presencia de las mega tendencias y la
globalización, esto permitió el establecimiento de fuerzas
sociales, económicas, políticas y tecnológicas, estableciendo así
nuevas dinámicas de competencias, y la búsqueda de
innovación por parte de las empresas mediante ajustes de sus
comportamientos y estrategias, ya que su capacidad de
anticiparse a acontecimientos tanto a corto como a largo plazo
y su capacidad de respuesta a ello determina su permanencia.
Por otra parte, la economía del XXI se caracteriza por la
transformación de la sociedad industrial en una sociedad del
conocimiento, que propone un nuevo enfoque de la gestión de
las organizaciones y, por lo tanto, de las nuevas realidades del
mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias
laborales. En la actualidad, el personal de trabajo debe de
contar con personas con un dominio multidisciplinario, es decir,
preparadas en dos o tres ámbitos del conocimiento para
responder rápidamente a los desafíos del ambiente. Al respecto
conviene decir que las nuevas tecnologías y mega tendencias
como el internet, la nanotecnología, la biotecnología, el
cambio climático, el establecimiento de las superpotencias, el
manejo del idioma inglés, el rol femenino y las revoluciones
laborales cobran importancia fundamental en el estudio del
capital humano, debido a que está relacionado con las
capacidades y habilidades que cada persona debe poseer
para generar nuevas ideas y actividades, es aquí donde entra el
concepto de administración del conocimiento, el cual indica
que debe existir una colaboración entre individuos para
construir una cultura de aprendizaje en el trabajo, la
adaptación al cambio, la documentación de procesos y el
compartir experiencias exitosas o retroalimentar errores
cometidos. Un aspecto importante para destacar es que la
empresa debe enfocarse en comprender los desafíos que
enfrenta su entorno particular, como en algunos casos es, la
búsqueda de mano de obra más calificada, directivos con
habilidad para la toma de decisiones, innovaciones en
procesos, interacción con los mercados, manejo de Tics, ya que,
al tratar estos desafíos, las áreas de capital humano de
cualquier compañía podrán alcanzar sus objetivos. A través del
tiempo, se ha destacado diversos sucesos históricos que han ido
forjando el manejo del capital humano, entre ellos se encuentra
la Revolución industrial, que, a partir de esta época surgieron
organizaciones comerciales industriales dedicadas a
actividades textiles y el perfeccionamiento de máquinas e
instalaciones, para ello, se requirió la participación de
trabajadores que debían colaborar sus esfuerzos de manera
productiva para alcanzar las metas de las organizaciones, con
ello se establecieron en las compañías los “departamentos de
bienestar”, encargados de atender las necesidades de los
trabajadores, como en la vivienda, atención médica, etc.
Ahora bien, las contribuciones de la administración científica
impulsaron a la creación de los departamentos de recursos
humanos, así como la determinación, selección y capacitación
de puestos; con el fin de la Primera Guerra Mundial, los
departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones
de creciente importancia en las empresas, así mismo, durante la
Segunda Guerra Mundial, se concedió mayor atención a las
necesidades de los empleados, la motivación y, la mejora del
diseño y descripción de puestos. De igual manera, la revolución
tecnológica y la extensión de la educación general permitió
ejercer profundos efectos en la administración de capital
humano, por ejemplo, las empresas actualmente cuentan con
un sistema de gestión del capital humano, que funciona a
través de una interfaz que permite administrar de manera
eficiente funciones como el reclutamiento y selección del
personal, diseño de puestos, sistemas de compensación, etc.
Por otra parte, es necesario recalcar que los profesionales del
área de administración del capital humano deben de contar
con un personal con alto grado de preparación para garantizar
un buen desempeño al enfrentar los cambios mediante un
continuo estudio del entorno en que opera su organización, y la
adopción de medidas proactivas que permitan a la
organización alcanzar sus metas de manera efectiva. De esta
forma, la administración de capital humano se enfrenta a
diversos desafíos, como los desafíos sociales, los cuales son los
cambios en la posición de la mujer o migraciones de la fuerza
de trabajo, la expansión o contracción demográfica, cambios
económicos como la competencia entre mercados a niveles
nacionales e internacionales, los cambios políticos como las
estructuras de gobiernos o la transformación de las economías
mediante las inversiones del gobierno, cambios culturales,
tecnológicos y ecológicos, entre otros. Se debe agregar que, las
organizaciones deben de identificar y resolver los desafíos de
carácter interno, como los sindicatos, las necesidades
informativas de la organización y la cultura específica de una
empresa; puesto que tienen la capacidad y habilidad de
contar con información actualizada y confiable base para el
proceso de toma de decisiones y estrategias para contribuir con
los objetivos de la organización. Es por ello que los profesionales
del área de administración de capital humano son
fundamentales dentro de una organización, ya que tienen la
capacidad de armonizar las necesidades del personal con las
metas preestablecidas de la empresa.

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MEGATENDENCIAS DIMENSIÓN HISTÓRICA LA REVOLUCIÓN DESAFÍOS

¿Cuándo ¿Qué es?

DESAFÍOS DE LAS DESAFÍOS DE LA PERSPECTIVAS DE LA

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