Entrnos Protectores

ENTRNOS PROTECTORES
Definición:
Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador, a su vez en la

misma resolución se describe las condiciones de trabajo como todos los aspectos
intralaborales, extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor
encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
Normativa:
Resolución 2646 de 2008, entornos laborales psicosociales
Factores protectores:
1. Inteligencia emocional: regulación de emociones y salud mental y física. Relación entre

inteligencia emocional y rendimiento laboral
2. Bienestar Psicológico: Realización frente a estado de salud emocional
3. Terapia Ocupacional Psicosocial: permite crear y conservar un medio ambiente laboral
seguro y sano que promueva la salud e integridad física y mental de los trabajadores,
iniciando desde la adaptación del trabajo a las capacidades de estos y teniendo en
cuenta la ergonomía, la productividad y el bienestar. Métodos: descompresión
laboral, mejora del estado físico con ejercicio, relajación, buenos hábitos, manejo del
tiempo y participación en actividades de tiempo libre.
4. Recuperación: Como un proceso de relajación psicofisiológica tras la exposición a una
situación que requiere un esfuerzo. Proceso opuesto al estrés. el trabajador es padre,
esposo, amigo o hijo y tiene una vida personal más allá de las exigencias
organizacionales. Conciliar el trabajo y la familia es un indicador de salud laboral
5. Empoderamiento: Que es competente, que su trabajo es importante, que puede
actuar con autonomía y que sus resultados pueden tener un impacto significativo en la
organización.
Factores protectores preventivos:
 Pausas activas
 Salario Adecuado
 Reconocimientos
 Cumplimiento de horarios establecidos
 Relaciones personales
 Estilos de vida saludables.
 Ambientes laborales sanos
 No llevar el trabajo a casa
 Fomentar la participación en ambientes sociales.
 Red de apoyo.
 Posibilidades de ascenso.
Importancia de fundamentos laborales saludables
Ética empresarial: Crear un ambiente de trabajo que no haga daño a la salud física o mental, a
la seguridad y el bienestar de los trabajadores
Acción inteligente: Interés empresarial: Éste se enfoca a los factores duros, fríos de la
economía y el dinero. Básicamente es entre más cuente con condiciones laborales amigables
con los trabajadores, más productividad.
Porque es lo legal: La Ley:
¿Por qué una fundamentación Global?: Dados los casos de muertes por accidentes y
enfermedades de origen laboral presentados a nivel global, pudiendo empezar por la
protección desde entornos laborales sanos.
RIESGOS LABORALES
Definición:
Son los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el
entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.
Regulación de los riesgos laborales
- Ley 1562 de 2012

- Decreto 1072 de 2015
- Resolución 0312 de 2019
Tipos de riesgos laborales:
- Biológicos
- Químicos
- Biomecánicos
- Psicosociales
- Físicos
- Mecánicos
Consecuencias de no gestionar adecuadamente los riesgos laborales
Al no gestionar de la manera adecuada los riesgos laborales, se presentan escenario de

accidentes laborales y enfermedades laborales, los cuales pueden ser leves o graves y
ocasionar hasta la muerte, es por esto la importancia de realizar una adecuada gestión de los
mismos y cumplir y hacer uso de las instrucciones y elementos de protección personal
suministrados por el empleador, tener en cuenta las medidas de higiene, en todos los procesos
de producción en la cual participan.
Accidentes laborales: Los sucesos repentinos que interfieren en el funcionamiento orgánico de

la persona, ocurridos por causa u ocasión del trabajo.
Enfermedades laborales: Toda patología adquirida en el entorno laboral por causa u ocasión
del trabajo
Multas y sanciones por el incumplimiento de la normatividad vigente: El Ministerio de

trabajo puede realizar visitas a las empresas y evaluar ña gestión y cumplimiento de las normas
en pro a evitar la materialización de los riesgos y evitar la generación de accidentes y
enfermedades de origen laboral. En caso de no cumplir con lo impuesto, existen sanciones
tanto monetarias como administrativas para los empleadores y trabajadores.
Importancia de estar afiliado al sistema de seguridad social, especialmente a la ARL.

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Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador, a su vez en la

Resolución 2646 de 2008, entornos laborales psicosociales

1. Inteligencia emocional: regulación de emociones y salud mental y física. Relación entre

Factores protectores preventivos:

Importancia de fundamentos laborales saludables

Porque es lo legal: La Ley:

Regulación de los riesgos laborales

- Ley 1562 de 2012

Tipos de riesgos laborales:

Consecuencias de no gestionar adecuadamente los riesgos laborales

Al no gestionar de la manera adecuada los riesgos laborales, se presentan escenario de

Accidentes laborales: Los sucesos repentinos que interfieren en el funcionamiento orgánico de

Multas y sanciones por el incumplimiento de la normatividad vigente: El Ministerio de

Importancia de estar afiliado al sistema de seguridad social, especialmente a la ARL.

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