Trabajo Unidad 1. Diplomado Salud Ocupacional

República Bolivariana de Venezuela
Fundación para la capacitación integral

Diplomado de Salud Ocupacional
Diplomado de Psicología Educativa
UNIDAD I
Fundamentos básicos de la
salud ocupacional
Realizado por: Ricardo Zamora
C.I: 18.895.649
Enero de 2018
INTRODUCCION
La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y

salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional,
y psíquico del trabajador.
En términos de definición, LA SALUD LABORAL SE CONSTITUYE EN UN

AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, con unas condiciones de trabajo justas,
donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad y en donde sea
posible la participación del trabajador para la mejora de las condiciones de seguridad y
salud.
En este sentido, puesto que el trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo
psíquico, físico o emocional (en función de las condiciones sociales y materiales del
lugar de trabajo), es importante tener en cuenta que a partir del cuidado y la
PREVENCIÓN DE LA SALUD LABORAL se puede evitar que el trabajo dañe a la
salud del trabajador.
SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud no solamente como la

ausencia de enfermedades, sino más bien como un estado de completo bienestar físico,
mental y social. Por tanto, al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a
las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer nuestros
empleados, sino que el concepto es mucho más amplio y se relaciona con el bienestar,
es decir, con la satisfacción en el puesto de trabajo.
El objetivo de la salud laboral no es otro que mantener un alto nivel de bienestar en

los trabajadores. Para ello, se utilizan técnicas de prevención, asegurando la adecuada
protección de los mismos y asignándoles un puesto de trabajo que se adapte a sus
aptitudes físicas y mentales, para que de esta forma se sientan realizados y felices.
Para que los empleados gocen de una buena salud laboral es imprescindible que
estos desarrollen su trabajo en un medio ambiente de trabajo adecuado, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan realizar su actividad de forma que se sientan útiles,
valorados y miembros de nuestra organización. No debemos olvidar que el trabajo en sí
es una fuente de salud con el que las personas consiguen aspectos positivos y favorables
para la misma y en el que desarrollan una actividad física y mental que les revitaliza y
les hace sentirse bien.
El estudio de la salud laboral está muy relacionado con la prevención de riesgos

laborales. De hecho, las principales técnicas de prevención, como la seguridad, la
higiene, la medicina del trabajo, la ergonomía o la psicosociología laboral están
directamente relacionadas con la mejora de la salud laboral de los trabajadores. En este
sentido, consultar a los empleados sobre su situación en la empresa y pedirles opinión es
la mejor de las maneras posibles de conseguir que estos disfruten de una salud laboral
de hierro.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino
que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud
ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento
de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones
laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en
el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden
determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud
ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no
cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el
trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de

salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de
los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de
higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas),
planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con
riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa
a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de
prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario
mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar

mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e
imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y
otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los
requisitos que se le han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un examen

médico, a través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la
hora de asumir el contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen
y, si resulta existir alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar
relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.
Este proceso se repetirá antes y después de cumplir con el periodo de vacaciones ya

sea colectivo o individual. Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y
prevenir la salud ocupacional son:
 Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos

repetitivos
 Problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos;
 Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este
sentido;
 Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con
sustancias nocivas para el organismo;
 Enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación;
 Otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas
sustancias o elementos.
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el
nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular)
como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas
conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo
con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la
manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad
física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el
trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a
través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el
aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo

psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se
realice el trabajo.
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales,

proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral
donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
CONCLUSION
Las enfermedades profesionales en todos los países son objeto de especial

legislación debido a las posibilidades de indemnización que entrañan.
Como la determinación de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia

adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigüedades si nos
atenemos a su simple definición, estas legislaciones a menudo contienen una lista de las
enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran
el resto de los factores involucrados; esto es, no basta con que la enfermedad se haya
contraído en el trabajo, para ser considerada profesional, también debe estar incluida en
las dolencias legales listadas por cada país en su "Cuadro de Enfermedades
Profesionales".
Hay muchas diferencias de país a país en cuanto a estas enfermedades, por lo que no
puede establecerse un patrón universal de ellas, no obstante, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus
Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados.

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