República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Maracay-Venezuela

Trabajo

Practica Forense I

Prof. Petter Arias Participante:

Milesky Rodriguez

C.I 15.993.930
Para realizar un ejemplo de contrato de trabajo tengo que indicar que es uno, el Contrato
de Trabajo es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el
trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia
o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración
determinada.

Ahora bien cuáles son los tipos de contrato según el ARTS. 60 AL 65 LOTTT, son:
 A tiempo indeterminado. Art. 61 Lottt
 A tiempo determinado. Art.62 Lottt
 Para una obra determinada. Art. 63 y 64 Lottt
 Para prestación de servicios en el exterior. Art. 65 Lottt

Si se otorgan 2 prórrogas a un contrato a tiempo determinado se considerará un contrato a

tiempo indeterminado y el trabajador pasará a ser personal fijo.

Si termina la relación de trabajo y antes de los tres meses se le otorga otro contrato de
trabajo a tiempo determinado se considerará PRÓRROGA del anterior, a excepción de la
industria de la construcción que la naturaleza del contrato a obra determinada siempre será
a obra determinada sin contar los contratos sucesivos cuantas veces se realicen.

Los contratos a tiempo determinado son hasta por 1 año, después de un año debería pasar
a ser trabajador fijo.

Los contratos a tiempo determinado solo serán válidos si se realizan con alguno de los
siguientes objetos:

 Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

 Cuando sea para sustituir provisionalmente a otro trabajador.
 Cuando sea para prestar servicios en el exterior.
 Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo
de los servicios bien por el mismo trabajador o por otro.

El contrato por tiempo determinado que no cumpla con estos requisitos será nulo y el
trabajador pasara a ser personal fijo.

A continuación le presentare el Contenido del Contrato de Trabajo establecido en el Art.

59 Lottt.

Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo, una para el trabajador y
otra para el empleador. Debe contener las siguientes especificaciones:
  Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono como el Trabajador
deben identificarse legalmente.
 Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que se haga una
descripción del trabajo a realizar de la manera más precisa posible.
 Fecha de inicio de la relación laboral.
 Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o para una obra determinada.(cabe destacar que Si no se estipula qué
tipo de contrato es, se presume que es un contrato a tiempo indeterminado, esto
significa que la relación laboral continúa hasta que una de las partes decide rescindir
del contrato. El empleador deberá hacer valer una justificación o causal para despedir
al trabajador. Cuando el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado, significa que
el trabajador dispone de un puesto de trabajo permanente o fijo.)
 La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
 El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como
los demás beneficios a percibir.

El trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El patrono no podrá pagar un salario

inferior a lo contemplado por el Ejecutivo Nacional como salario mínimo. El salario puede
incluir una serie de complementos. Son complementos típicos el bono por
profesionalización, el bono de horas extras o el bono por trabajo nocturno.

 El lugar donde deban prestarse los servicios.

 La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el
caso.

De existir Convenciones Colectivas vigentes deberá hacerse mención a éstas en el Contrato

de trabajo para que el trabajador esté al tanto de los beneficios consagrados en ella.

 El lugar de celebración del contrato de trabajo.

La indicación del lugar de la celebración del contrato es para los efectos de acogerse a la
jurisdicción de los tribunales del lugar donde se suscriba el contrato de trabajo. Finalmente,
tanto el Patrono como el Trabajador deberán firmar el Contrato de trabajo.

 Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

Ahora bien en el Art 65 de la LOTTT dispone acerca de los Contratos de trabajo para
prestación de servicios en el exterior

Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y trabajadoras

venezolanas para la prestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito,
ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus
servicios. El patrono o la patrona deberán otorgar fianza o constituir depósito en un banco
venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriación del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el
lugar de su residencia. Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones
siguientes:
a. Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos los que
se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto
semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.
b. Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c. El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de su
salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a
que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

Ahora bien, los derechos sociales son aquellos que están alineados con la infinita dignidad
del ser humano. Es decir, defienden la importancia de la integración personal a través de
objetivos importantes como el acceso al mercado laboral, el derecho a la sanidad o a la
educación. Si buscamos en nuestra constitución podemos encontrarlos en el artículo 86 ,la
legislación venezolana vigente considera a la salud como un derecho social fundamental,
basada en los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad,
integración social y solidaridad, de igual manera en el Artículo 102 de la C.R.B.V, dispone
que La educación es un derecho humano y un deber social fundamental, es democrática,
gratuita y obligatoria. ... El Estado, con la participación de las familias y la sociedad.

En el Capítulo V De los Derechos Sociales y de las Familias, el cual es encabezado por el

artículo 75 que consagra la protección de las familias como un deber del Estado
Venezolano, estas disposiciones constitucionales denotan que la protección brindada por el
Estado a las familias se debe orientar hacia la pluralidad, la no discriminación y la
independencia de origen o forma de relación familiar, entendiendo que las relaciones
familiares se desarrollan sobre los principios de igualdad de derechos y deberes,
solidaridad, esfuerzo común, comprensión mutua y respeto recíproco entre sus integrantes.
Principios estos que fueron ratificados en el artículo 3 de la Ley de Protección a las
Familias, la Maternidad y la Paternidad (LPFMP), y en el artículo 6 de la Ley para el Poder
Popular de la Juventud (LPPJ), donde además son ampliados al agregar el amor, la
participación, la cooperación, la responsabilidad compartida de las tareas que implica la
vida familiar, la probidad, la seguridad y la tolerancia.

La definición general de una prestación de servicios es la de una relación obligacional en

la cual una persona, que se denomina como prestador, se compromete a desarrollar una
prestación a favor de otra, denominada comitente, a cambio de una contraprestación o en
forma gratuita. El contenido de los contratos de prestación de servicios comprende siempre
prestaciones de hacer o no hacer. También están reguladas por las reglas generales de la
prestación de servicios las relaciones contractuales de “doy para que hagas” o de “hago
para que des”.

Ya teniendo en cuenta todo podre realizar diferentes tipos de contrato:

Contrato a tiempo indeterminado

Entre La Sociedad Mercantil YOGURTLANDIA C.A., Constituida e inscrita

bajo el Numero.152, Tomo 255 , en Fecha 02-11-1983 , Por ante el Registro
Mercantil De la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, representada en este
acto por su Presidente el ciudadano (a) Daniel Robbit Romero Parra, de
nacionalidad Venezolana , mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Maracay
y titular de la Cédula de Identidad N° 12.571.101, quien a los efectos de este
documento se denominará: La Entidad de Trabajo , por su parte, y el ciudadano
(a) Milesky Rodriguez , de nacionalidad Venezolana , mayor de edad, domiciliado
en la ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad N° 15.993.930, quien
en lo sucesivo se denominará El Trabador (a),así mismo se aclara que a los efectos
de este contrato la siglas LOTTT serán utilizadas para referirse a la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras , por la otra parte, se ha
convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo indeterminado el cual
incluye un periodo de prueba contentivo a las siguientes cláusulas: PRIMERA: El
presente contrato será por de conformidad con el Art. 61 de la LOTTT , así mismo
se establece un periodo de prueba que se regirá de acuerdo a lo que establece el
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo un tiempo y tendrá una duración de 28
días consecutivos y contados a partir del día 22 de Junio de 2020 , extinguiéndose
automáticamente por expiración de dicho termino , salvo que la Entidad de Trabajo
Manifieste su voluntad de continuar con su relación de trabajo , en cuyo caso el
presente contrato pasara a hacer a tiempo indeterminado .
SEGUNDA, El Trabajador contratado se compromete a prestar sus servicios a,
desempeñando el cargo de Almacenista, teniendo entre sus principales
funciones: Suministrar los elementos que le sean requeridos por el personal
autorizado. Recibir e inventariar los materiales y elementos que ingresen al
almacén, llevar el registro de inventario de los elementos devolutivos que
legalmente requieran inventariarse, elaborar el plan de necesidades de elementos
devolutivos y de consumo que la institución requiera para cada vigencia, rendir las
cuentas que le son solicitadas en la periodicidad requerida por la autoridad
competente, solicitar las cotizaciones de adquisiciones cuando éstas sean requeridas.
Realizar las demás funciones relacionadas directamente con su cargo.
 TERCERA: El Trabajador prestará sus servicios a La Entidad de Trabajo
desde la fecha de firma del contrato.
CUARTA : : El Trabajador se compromete a cumplir y respetar fielmente las
normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido
y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta discreción la
información que manejará en el desempeño de sus funciones.
QUINTA: Como contraprestación al servicio prestado por: El Trabajador, La
Entidad de Trabajo se compromete a pagar la cantidad de Nueve millones (Bs.
9.000.000) mensuales. El pago de la remuneración, y demás derechos, beneficios o
indemnizaciones aplicables, se harán conforme a la modalidad más conveniente y
establecida por La Entidad de Trabajo, que conoce y acepta expresamente.
SEXTA: El Trabajador Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de
salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, La Entidad de Trabajo lo
homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la
diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de
Trabajos a Tiempo Indeterminado.
SEPTIMA: El Trabajador prestara servicios en un horario comprendido de 8 de la
mañana a las 5 de la tarde.
OCTAVA: Las partes convienen que el presente contrato puede ser rescindido
unilateralmente durante la vigencia del periodo de prueba supra establecido en la
cláusula PRIMERA , de 28 días continuos por La Entidad de Trabajo o por el
Trabajador (a) sin que medie pago de indemnización alguna , caso en el cual La
Entidad de Trabajo , solo estará obligada al pago de los salarios a que tenga
derecho El Trabajador (a) por los días que efectivamente le prestó servicios
durante el periodo de prueba , así mismo a lo que está establecido en el artículo 142
de la LOTTT , con relación a la garantía de prestaciones sociales.
NOVENA: En caso de que El Trabajador (a) no cumpliere con las obligaciones
establecidas en el presente contrato, faltare o abandonare, el trabajo sin autorización
escrita emitida por La Entidad de Trabajo o estuviere incurso en cualquiera de las
fallas, tipificadas en el artículo 79 de la LOTTT, La Entidad de Trabajo podrá
accionar los mecanismos necesarios inmersos en la LOTTT, para finalizar la
relación de trabajo. DECIMA: El Trabajador (a), declara acatar el régimen
disciplinario existente, en La Entidad de Trabajo y su reglamento, el cual declara
conocer, así mismo declara acatar las normas de SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, será considerada falta grave cualquier violación o infracción a las
normas de bioseguridad , pudiendo en consecuencia la entidad de trabajo , dar por
terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente , conforme a las
previsiones de la LOTTT.DECIMA PRIMERA: La Entidad de Trabajo deja
constancia que en este acto hace entrega a : El Trabajador (a),de un ejemplar del
presente contrato de un mismo tener y aun solo efecto de acuerdo a lo establecido
en el artículo 59 de la LOTTT, asi mismo El Trabajador (a) , se compromete a
firmar como acuse de recibo el LIBRO DE REGISTRO DE CONTRATOS que La
Entidad de Trabajo , lleva para ello.

Para todo lo no previsto en este contrato se aplicaran las disposiciones de la Ley

Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y su Reglamento,
LOPCYMAT y cualquier otras ley que rija la materia laboral , en cuanto sean
aplicables

En Maracay a los 22 Días del Mes de Junio de 2020

Nombre y Apellido del Trabajador; Milesky Rodriguez.

Firma:

Fecha: 22/06/2020

Huellas:

Por la entidad de trabajo:

Nombre y Apellido: Daniel Romero

Firma:

Huellas:
Contrato a tiempo Determinado

Entre la Sociedad Mercantil CONSTRUCTORA GRANATELLO, CA., domiciliada en

Mérida, Estado Mérida, e inscrita ante el Oficina Registro Mercantil Segundo del Estado
Mérida, Bajo el No. 17, Tomo 51-A, representada por JUAN CARLOS GRANATELLO
GRATEROL, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N°. V-
12.550.959, de este domicilio, en su carácter de Presidente, según se evidencia en el Acta
Constitutiva y sus Estatutos, el cual en lo sucesivo se denominara “LA EMPRESA ”, por
una parte, y por la otra, MARIO ENRIQUE DÍAZ ASCANIO, venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad Nº V-11.117.037, domiciliado en Tigüigüe,
Municipio Ortiz del Estado Guárico, quien en lo sucesivo se denominara “EL
TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar el presente CONTRATO PARA UNA
OBRA DETERMINADA, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL
TRABAJADOR, se obliga a prestar servicios en el sitio de trabajo señalado por LA
EMPRESA, dentro de los horarios de trabajo que ésta designe, ocupando el cargo de
CHOFER, en ejercicio de su cargo desempeñará las funciones relacionadas con las
actividades propias de su cargo la cual declara conocer: Dichas funciones dadas las
circunstancias que ameritaron la presente contratación son de naturaleza estrictamente
temporal. Estas labores se prestará en el área de trabajo de la Granja Avícola Santa
Catalina, Ubicada: en la Vía El Calvario, Calabozo, Municipio Miranda, Estado
Guárico. Por otra parte EL TRABAJADOR, se obliga a acatar las órdenes e instrucciones
que emanen del patrono y/o de su supervisor inmediato, respetando el modo de ejecutar el
trabajo; prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de
la naturaleza de la actividad productiva y prestar fielmente los servicios, con ánimo de
colaboración y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la
actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono. De igual forma EL
TRABAJADOR, se compromete a presentar a LA EMPRESA, su documentación
vigente: cédula de identidad, copia de Registro de Información Fiscal (RIF), y cualquier
otra documentación que exijan las autoridades competentes, y a renovar los mismos cada
vez que expire su vigencia, siendo tal presentación de documentos parte de las obligaciones
que impone su relación laboral. SEGUNDA: EL TRABAJADOR pondrá al servicio de
LA EMPRESA, toda su capacidad de trabajo, en forma exclusiva, subordinada y
dependiente. realizando todas las funciones que implican la labor descrita en la Cláusula
Primera, de acuerdo a las instrucciones que LA EMPRESA, o cualquiera de sus
representantes. Atenderá también EL TRABAJADOR a todas aquellas instrucciones que
le sean impartidas durante la prestación de sus servicios, reuniones, talleres y otros, que
respecto a su labor determinen algún cambio, mejora o alteración de los procedimientos y
mecanismos que sigue.
TERCERA: EL TRABAJADOR prestara sus servicios dentro del siguiente horario de
7:00 am a 12:00 m de 1:00 pm a 5:00 pm, queda entendido entre las partes que el
tiempo de descanso y alimentación no será imputado como tiempo de trabajo efectivo a la
jornada normal. CUARTA: LA EMPRESA, se obliga pagar AL TRABAJADOR, un
sueldo y/o salario de UN MILLÓN QUINIENTOS MIL (Bs.1.500.000.00), mensual
equivalente a CINCUENTA MIL BOLÍVARES (Bs 50.000) diarios, pagaderos de
manera semanal. Adicionalmente LA EMPRESA, cumplirá con lo establecido en la Ley
suministrándole las tres comidas diarias y alojamiento en el sitio de trabajo Al
TRABAJADOR. QUINTA: El presente contrato tendrá vigencia a partir del 29 de Enero
del 2018 hasta el 30 de abril del 2018, ambas fechas inclusive, sin perjuicio de que pueda
ser resuelto por cualquiera de las partes contratantes de acuerdo a los parámetros
consagrados en la Ley que rige la materia. SEXTA: EL TRABAJADOR se compromete a
cumplir con todas las directrices, reglamentos, órdenes y disposiciones que sean dictados
por LA EMPRESA, así como con las normas legales contenidas en la Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras, su reglamento, en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias vigentes relacionadas con la higiene y seguridad industrial. A este respecto,
deberá mantener una conducta acorde con los procedimientos que a tal efecto dicte LA
EMPRESA, así como también con las políticas internas y usara obligatoriamente los
implementos de seguridad que se le hayan proporcionado para el seguro desempeño de sus
labores. SÉPTIMA: Para todo lo no previsto en este Contrato, las Partes declaran que se
acogen a la normativa laboral vigente. OCTAVA: para todos los efectos de este contrato,
Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y un solo efecto, en el Calabozo, a los (29)
días del mes de enero del 2018.
Nombre y Apellido del Trabajador: MARIO ENRIQUE DÍAZ ASCANIO
Firma:

Fecha: 29/01/2018

Huellas:

Por la entidad de trabajo: CONSTRUCTORA GRANATELLO

Nombre y Apellido: JUAN CARLOS GRANATELLO GRATEROL

Firma:

Huellas:
Contrato de trabajo donde resalte los derechos sociales y familiares, para este
contrato tome el de tiempo indeterminado que realice previamente y le agregue
artículos que deberían tener, pero lamentablemente en nuestro país en general no los
colocan:

Entre La Sociedad Mercantil YOGURTLANDIA C.A., Constituida e inscrita

bajo el Numero.152, Tomo 255 , en Fecha 02-11-1983 , Por ante el Registro
Mercantil De la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, representada en este
acto por su Presidente el ciudadano (a) Daniel Robbit Romero Parra, de
nacionalidad Venezolana , mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Maracay
y titular de la Cédula de Identidad N° 12.571.101, quien a los efectos de este
documento se denominará: La Entidad de Trabajo , por su parte, y el ciudadano
(a) Milesky Rodriguez , de nacionalidad Venezolana , mayor de edad, domiciliado
en la ciudad de Maracay y titular de la Cédula de Identidad N° 15.993.930, quien
en lo sucesivo se denominará El Trabador (a),así mismo se aclara que a los efectos
de este contrato la siglas LOTTT serán utilizadas para referirse a la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras , por la otra parte, se ha
convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo indeterminado el cual
incluye un periodo de prueba contentivo a las siguientes cláusulas: PRIMERA: El
presente contrato será por de conformidad con el Art. 61 de la LOTTT , así mismo
se establece un periodo de prueba que se regirá de acuerdo a lo que establece el
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo un tiempo y tendrá una duración de 28
días consecutivos y contados a partir del día 22 de Junio de 2020 , extinguiéndose
automáticamente por expiración de dicho termino , salvo que la Entidad de Trabajo
Manifieste su voluntad de continuar con su relación de trabajo , en cuyo caso el
presente contrato pasara a hacer a tiempo indeterminado .
SEGUNDA, El Trabajador contratado se compromete a prestar sus servicios a,
desempeñando el cargo de Almacenista, teniendo entre sus principales
funciones: Suministrar los elementos que le sean requeridos por el personal
autorizado. Recibir e inventariar los materiales y elementos que ingresen al
almacén, llevar el registro de inventario de los elementos devolutivos que
legalmente requieran inventariarse, elaborar el plan de necesidades de elementos
devolutivos y de consumo que la institución requiera para cada vigencia, rendir las
cuentas que le son solicitadas en la periodicidad requerida por la autoridad
competente, solicitar las cotizaciones de adquisiciones cuando éstas sean requeridas.
Realizar las demás funciones relacionadas directamente con su cargo.
TERCERA: El Trabajador prestará sus servicios a La Entidad de Trabajo
desde la fecha de firma del contrato.
CUARTA : : El Trabajador se compromete a cumplir y respetar fielmente las
normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen cuido
y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta discreción la
información que manejará en el desempeño de sus funciones.
QUINTA: Como contraprestación al servicio prestado por: El Trabajador, La
Entidad de Trabajo se compromete a pagar la cantidad de Nueve millones (Bs.
9.000.000) mensuales. El pago de la remuneración, y demás derechos, beneficios o
indemnizaciones aplicables, se harán conforme a la modalidad más conveniente y
establecida por La Entidad de Trabajo, que conoce y acepta expresamente.
SEXTA: El Trabajador Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de
salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, La Entidad de Trabajo lo
homologará solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la
diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de
Trabajos a Tiempo Indeterminado.
SEPTIMA: El Trabajador prestara servicios en un horario comprendido de 8 de la
mañana a las 5 de la tarde.
OCTAVA: Las partes convienen que el presente contrato puede ser rescindido
unilateralmente durante la vigencia del periodo de prueba supra establecido en la
cláusula PRIMERA , de 28 días continuos por La Entidad de Trabajo o por el
Trabajador (a) sin que medie pago de indemnización alguna , caso en el cual La
Entidad de Trabajo , solo estará obligada al pago de los salarios a que tenga
derecho El Trabajador (a) por los días que efectivamente le prestó servicios
durante el periodo de prueba , así mismo a lo que está establecido en el artículo 142
de la LOTTT , con relación a la garantía de prestaciones sociales.
NOVENA: En caso de que El Trabajador (a) no cumpliere con las obligaciones
establecidas en el presente contrato, faltare o abandonare, el trabajo sin autorización escrita
emitida por La Entidad de Trabajo o estuviere incurso en cualquiera de las fallas,
tipificadas en el artículo 79 de la LOTTT, La Entidad de Trabajo podrá accionar los
mecanismos necesarios inmersos en la LOTTT, para finalizar la relación de trabajo.
DECIMA: El Trabajador (a), declara acatar el régimen disciplinario existente, en La
Entidad de Trabajo y su reglamento, el cual declara conocer, así mismo declara acatar las
normas de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, será considerada falta grave cualquier
violación o infracción a las normas de bioseguridad , pudiendo en consecuencia la entidad
de trabajo , dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente , conforme a
las previsiones de la LOTTT.DECIMA PRIMERA: La Entidad de Trabajo deja
constancia que en este acto hace entrega a : El Trabajador (a),de un ejemplar del
presente contrato de un mismo tener y aun solo efecto de acuerdo a lo establecido en el
artículo 59 de la LOTTT, asi mismo El Trabajador (a) , se compromete a firmar como
acuse de recibo el LIBRO DE REGISTRO DE CONTRATOS que La Entidad de Trabajo
, lleva para ello. DUODECIMA: En atención al principio universal de que la estabilidad de
los Trabajadores en el empleo es factor deseable a las partes contratante, la Entidad de
Trabajo mantendrá, en la medida de sus posibilidades, necesidades y capacidad de
producción, la mayor estabilidad de sus Trabajadores de nómina diaria. En el caso de que
se planteen disminuciones o ajustes en la nómina diaria, por cualquier causa, la Entidad de
trabajo se compromete a informar previamente. DÉCIMA TERCERA: Cuando el día
laborado coincida con el día de descanso semanal obligatorio, el Trabajador tendrá además
derecho al disfrute de un (1) día de descanso compensatorio en la semana inmediatamente
siguiente al efectivamente trabajado, conforme a lo previsto en el artículo 188 de la
LOTTT.DECIMA CUARTA: En caso de aumentos de salarios mínimos decretados por el
ejecutivo nacional, la Entidad de Trabajo mantendrá las diferencias que mantienen entre el
salario de los trabajadores de la entidad de trabajo y el salario mínimo decretado por el
ejecutivo nacional, durante la vigencia del presente contrato , para garantizar un sueldo
digno CRBV Artículo 91.DECIMA QUINTA LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
conceder un préstamo por emergencia en un lapso de cinco (5) días hábiles, sólo a los
TRABAJADORES que demuestren su necesidad. Estos casos son aquellos que ocurran por
enfermedad del TRABAJADOR o familiares a su cargo, defunciones, medicinas, gastos por
familiares hospitalizados, viajes imprevistos por familiares enfermos u otras emergencias
que ameriten el préstamo, teniendo el TRABAJADOR que demostrar que dicho aporte será
utilizado para el fin GARANTIZANDO LA PROTECCION DE LA FAMILIA.

Para todo lo no previsto en este contrato se aplicaran las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y su Reglamento, LOPCYMAT y
cualquier otra ley que rija la materia laboral, en cuanto sean aplicables

.
En Maracay a los 22 Días del Mes de Junio de 2020

Nombre y Apellido del Trabajador; Milesky Rodriguez.

Firma:

Fecha: 22/06/2020

Huellas:

Por la entidad de trabajo:

Nombre y Apellido: Daniel Romero

Firma:

Huellas:
 Contrato Internacional de Servicios
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el/ella:
1. Madre Omaira Prato

SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:

1. Madre Omaira Prato

EL TRABAJADOR declara que tiene conocimiento que el servicio contratado es de JEFE

DE SISTEMAS y sus funciones serán las siguientes:

1. Diseñar, programar, aplicar y mantener sistemas informáticos.

2. Administrar redes y sistemas de información.

3. Investigar para crear software y hardware.

CUARTA: LA EMPRESA podrá usar los servicios de EL TRABAJADOR en todas las

labores análogas, similares o complementarias a las labores para cuya ejecución específica
fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la posibilidad de movilidad funcional u
horizontal, dentro o fuera de LA EMPRESA.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de sus jefes inmediatos

y efectuará sus labores con la intensidad, cuidado, esmero y eficacia necesarias que exige el
desempeño de sus labores.

De igual forma, deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y sus

clientes, y abstenerse de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a LA EMPRESA. Esta obligación se mantiene aún
cuando EL TRABAJADOR haya salido de LA EMPRESA.

SEXTA: Es obligación de EL TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus

posibilidades, las diferencias que puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA.

SÉPTIMA: En pago de sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá un salario de US $

1.000.00 mensuales. A EL TRABAJADOR se le pagará cada día 15 y ultimo de cada mes.

Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará en las oficinas de

LA EMPRESA, a través de cheque o por depósito en cuenta bancaria (Sistema Clave),
previa deducción de las retenciones y descuentos que procedan autorizados por la Ley.

OCTAVA: Declaran las partes que la jornada de trabajo será de turnos de 8 horas, de lunes
a sábado, con un día de descanso obligatorio y con periodos de almuerzo que oscilaran
entre ½ hora a dos horas de descanso, contempladas de lunes a sábados de 8:00 a.m. a
5:00 p.m.

Estos horarios podrán ser variados dentro de la jornada de horas pactadas de turnos
fijos a turnos rotativos y viceversa, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.

En caso de que sea necesario, EL TRABAJADOR estará obligado a trabajar en

jornadas extraordinarias que indique LA EMPRESA por escrito y debidamente autorizado,
de conformidad con las limitaciones que prevé la ley. Si por alguna razón EL
TRABAJADOR no pudiera presentarse para el desempeño de sus funciones, deberá
reportarse telefónicamente notificando la razón, dentro de la primera hora de su jornada de
trabajo.

NOVENA: Es obligación de EL TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos que

solicite LA EMPRESA, a efecto de establecer que no padece de enfermedades
transmisibles, contagiosas, que no consume drogas prohibidas, y que no sufre trastornos
psíquicos que puedan poner en peligro la seguridad del personal y LA EMPRESA.

DÉCIMA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL

TRABAJADOR premios, bonificaciones o sumas adicionales con el objeto de incrementar
la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA
EMPRESA, de conformidad a lo que establece la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.

UNDÉCIMA: LA EMPRESA y EL TRABAJADOR podrán convenir y modificar las

condiciones de la remuneración, bien sea por tareas, comisiones adicionales o primas
complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso de EL TRABAJADOR debidas
a oscilaciones en la producción, ventas o rendimiento, no se entenderán como aumento o
reducción del salario.

DUODÉCIMA: Ambas partes convienen en que el término de este contrato será definido
por cinco (5) años, a partir del otorgamiento de la Visa y Permiso de Trabajo como
Personal Permanente de Sede de Empresa Multinacional por parte del Ministerio de
Comercio e Industria.

DECIOTERCERO: Todos los gastos de desplazamiento en los que incurran el

TRABAJADOR (viajes, alojamiento, comidas) necesarios para el cumplimiento del
contrato serán por cuenta de la EMPRESA

Nombre y Apellido del Trabajador;

Firma:

Fecha: 22/06/2020
 Huellas:

Por la entidad de trabajo:

Nombre y Apellido:

Firma:

Huellas:

Funcionario o Funcionaria consular de la nación

Nombre y Apellido:

Firma:

Huellas: