TD Sanchez Espinosa Joaquin

UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL,

ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Tesis Doctoral
DESEMPLEO JUVENIL: EFECTOS PSICOSOCIALES

Y SOBRE LA SALUD
JOAQUÍN J. SÁNCHEZ ESPINOSA
Tesis Doctoral dirigida por:

Dr. D. LUIS GÓMEZ JACINTO
MÁLAGA, ENERO 2017

AUTOR: Joaquín J. Sánchez Espinosa
http://orcid.org/0000-0002-4228-0309
EDITA: Publicaciones y Divulgación Científica. Universidad de Málaga
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Esta Tesis Doctoral está depositada en el Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga

(RIUMA): riuma.uma.es
A mi padre.
Agradecimientos
Durante el tiempo de desarrollo de esta tesis y a lo largo del camino que me ha

conducido hasta aquí, ha habido muchas personas que merecen ser mencionadas en esta
página.
Gracias a mis amigos y amigas de siempre, que han estado a mi lado aun cuando yo
mismo he estado ausente. Que me han ayudado en etapas tempranas y tardías, en los
aciertos y en los fracasos, que me han dado nuevos enfoques, fuerzas en la flaqueza e
incluso han tabulado conmigo.
Gracias a mis compañeros y compañeras de la ESAD, que siempre han tenido para mí
una palabra de ánimo y reflexiones interesantes.
Gracias a mis compañeros y compañeras del Observatorio Municipal para la Inclusión
Social, con quienes aprendí muchísimo.
Gracias a los Telonautas, que me han dado alegría y energía en un momento en el que
las necesitaba.
Gracias a mis profesores y profesoras, por enseñarme a amar mi profesión, por abrirme
puertas a las que nunca me habría planteado acercarme y por mantener siempre abiertas
las suyas.
Gracias a mi director, Luis, por su trabajo, su guía, su paciencia y por el afecto y la
calidez con la que siempre me ha recibido.
Gracias a mi hermano y al resto de mi familia, por aguantar los momentos menos
buenos, por interesarse y por animarme siempre.
Gracias a Sofía, por levantarme cada vez que me he caído en el camino.
Gracias a todos y a todas quienes me habéis enseñado, me habéis dado ánimos o
sencillamente habéis estado ahí. Sabéis quienes sois.
Y, sobre todo, gracias a mi madre y a mi padre, Toñi y Joaquín. Porque vosotros me
habéis traído hasta aquí.
Índice
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................1
MARCO TEÓRICO: DESEMPLEO............................................................................................3
DEFINICIÓN ...........................................................................................................................3
GRUPOS DE RIESGO ............................................................................................................5
MODELOS TEÓRICOS ..........................................................................................................9
EFECTOS SOBRE LA SALUD ............................................................................................15
RESPUESTAS Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO ANTE EL DESEMPLEO .....23
PROBLEMAS EN LA SOCIEDAD PROVOCADOS POR DESEMPLEO ELEVADO.......28
JUVENTUD Y DESEMPLEO ...............................................................................................35
EFECTOS PARTICULARES DEL DESEMPLEO SOBRE LA JUVENTUD ......................37
COMPETICIÓN SOCIAL EN LOS JÓVENES .....................................................................45
CONDUCTAS DE RIESGO EN LOS JÓVENES .................................................................49
JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................................53
OBJETIVOS ..............................................................................................................................54
METODOLOGÍA ......................................................................................................................55
ANÁLISIS DE DATOS DETALLADO ....................................................................................58
BLOQUE 1: SALUD .............................................................................................................58
BLOQUE 2: ACTITUDES HACIA LA POLÍTICA ..............................................................99
BLOQUE 3: ACTITUDES HACIA LA INMIGRACIÓN ...................................................124
BLOQUE 4: ACTITUDES HACIA LA DESIGUALDAD ..................................................133
BLOQUE 5: ACTITUDES HACIA LOS IMPUESTOS ......................................................147
BLOQUE 6: PARTICIPACIÓN EN VOLUNTARIADOS..................................................151
BLOQUE 7: PERCEPCIONES Y PREOCUPACIONES ....................................................163
BLOQUE 8: BÚSQUEDA DE EMPLEO ............................................................................173
BLOQUE 9: SATISFACCIÓN ............................................................................................177
BLOQUE 10: SITUACIÓN ECONÓMICA Y POLÍTICA ..................................................192
BLOQUE 11: REDES VIRTUALES ...................................................................................202
BLOQUE 12: RELACIONES SOCIALES PRESENCIALES .............................................323
BLOQUE 13: FACTORES RELACIONADOS CON LA SEXUALIDAD .........................367
RESUMEN DE RESULTADOS ..............................................................................................397
CONCLUSIONES ...................................................................................................................518
BIBLIOGRAFÍA .....................................................................................................................524
ANEXOS .................................................................................................................................537
Desempleo juvenil: Efectos psicosociales y sobre la salud
INTRODUCCIÓN
“¿Qué quieres ser de mayor?”
Esta inocente y típica pregunta podría retrotraer al lector medio a un tiempo en
el que, siendo niño, alguien le preguntó sobre sus sueños de futuro. Alguien que bien
podría ser un progenitor, un docente, tal vez una visita o quizás un infante que,
habiendo sido ya preguntado al respecto, repite la cuestión a uno de sus pares. Es
también posible que esta sencilla y frecuente pregunta suscite en el lector el recuerdo de
sí mismo, ya en la adultez, formulando la cuestión a un niño del mismo modo que en su
momento se le formuló a él. La variedad de respuestas a esta, pues, familiar pregunta,
tendía (y podría uno aventurarse a que esta variedad no se ha ampliado en demasía con
el paso del tiempo) a moverse en un espectro de profesiones arquetípicas visibles y
claras que llegaban a la percepción, comprensión y, por supuesto, interés de la joven
persona interrogada. Algunas respuestas resultaban menos típicas mientras que otras
rayaban en lo descabellado pero, independientemente de la normalidad, excentricidad o
imaginación de la contestación, existía un componente común que conectaba la inmensa
mayoría de las respuestas: eso es lo que querría ser de mayor. La ocupación, el rol, que
definiría a su yo adulto. Desde esta coloquial y cercana pregunta, se visualiza con
claridad la ligazón entre el empleo y la concepción misma de la persona adulta. El
pequeño niño que dio una respuesta a ella pasará años formándose en materias generales
y específicas, aprendiendo y creciendo, adquiriendo consciencia y conocimientos. Puede
que en el proceso cambie de opinión respecto a qué quiere ser de mayor, tal vez varias
veces. Tal vez incluso se sienta perdido y no sepa qué quiere ser de mayor con tanta
claridad, y puede que busque la respuesta con criterios y herramientas diferentes a
cuando lo hizo en su infancia: cosas que se le dan bien, salidas laborales, estudios
1
necesarios, situación de su familia…en pos de una respuesta con forma de profesión. Es
posible que nuestro joven curse estudios universitarios, o tal vez opte por opciones
formativas de grado medio o superior, o tal vez por otras alternativas. Tal vez deje los
estudios para buscar trabajo superada la etapa obligatoria. Llegado el momento de ser
mayor, esa respuesta, que ha podido permanecer inmutable o haber dado innumerables
vueltas hasta ser la que es, se materializará en un trabajo. Nuestro joven habrá dado el
paso conceptual hacia la adultez completa. Ya es, si tal vez no lo que en un inicio quería
ser de mayor, lo que finalmente es de mayor.
O no.
El desempleo juvenil, objeto de estudio de esta tesis, representa una
problemática de amplia extensión en el momento presente que suscita efectos sobre muy
variadas dimensiones del individuo y de la sociedad. A lo largo del presente trabajo se
estudiarán distintos aspectos y modelos teóricos asociados al fenómeno del desempleo
en general y del desempleo juvenil en particular, así como varias clases de componentes
ligados a la característica de bien escaso que adopta el empleo de cara a las personas
jóvenes. Asimismo, se llevará a cabo un análisis sobre la incidencia de la situación
laboral en muy distintas dimensiones de la vida de estas personas, tratando de
identificar los efectos del desempleo juvenil y sus distintas influencias sobre diversos
aspectos.
2
MARCO TEÓRICO: DESEMPLEO
DEFINICIÓN
El desempleo es un fenómeno presente en la inmensa mayoría de las sociedades
del mundo. Aunque su premisa inicial es tan simple como la carencia de un trabajo a
cambio del cual se recibe un pago, las consecuencias que de ello se derivan, como se
verá más adelante, son complejas y problemáticas hasta el punto de hacer del desempleo
uno de los mayores problemas sociales y económicos a nivel global.
Para abordar el concepto del desempleo con una mayor precisión, se recurrirá a
algunas definiciones del mismo:
El desempleo se define ahora en función del trabajo a cambio de una
remuneración o beneficios, lo que refleja más precisamente la percepción
corriente del desempleo. Ello presupone que la situación de desempleo debería
entrañar la búsqueda de cualquier tipo de empleo (en el sentido que ahora se le
da a este concepto), ya sea asalariado e independiente, informal, ocasional, a
tiempo parcial, estacional o cualquier otra forma de empleo temporal.
(Organización Internacional del trabajo, 2013, p.36)
3
Las personas se clasifican corno desempleadas cuando reúnen todos los
criterios siguientes: no tuvieron empleo durante la semana de referencia,
estuvieron disponibles para trabajar en ese tiempo, y realizaron esfuerzos
específicos para conseguir empleo en algún momento durante el periodo de 4
semanas que terminó con la semana de referencia. Las personas en reserva y en
espera de ser llamadas cuentan como desempleadas. (Samuelson & Nordhaus,
2006, p.625)
De estas dos definiciones se pueden extraer varios componentes que forman
parte necesaria del concepto de desempleo. El primero, como no podría ser de otra
manera, es la falta de un puesto de trabajo: una actividad llevada a cabo por el
trabajador en la que emplea su habilidad, conocimiento, pericia o simplemente su fuerza
para extraer o producir un bien o para llevar a cabo un servicio. El segundo es que esta
actividad debería estar remunerada, entendiéndose como remuneración una
compensación en forma de dinero, especies o incluso en forma de formación
profesional. El tercer componente es que el desempleado debe pertenecer a la llamada
población activa: así, no podría hablarse de personas desempleadas refiriéndose a niños
o ancianos, personas cuyas discapacidades las inhabilitaran para el desempeño de un
trabajo o de personas en edad de trabajar pero sin interés en ello, como podría ser el
caso de estudiantes a tiempo completo o personas con rentas suficientes como para no
tener necesidad de un empleo. Clarificado pues el concepto general de desempleo, se
procede a continuación a profundizar a lo largo del capítulo en algunos factores
relacionados con el fenómeno que permitirán abordar la problemática desde varias
perspectivas para obtener una visión más completa y compleja de la misma,
comenzando por quienes son los colectivos más vulnerables a sus efectos.
4
GRUPOS DE RIESGO
Un componente clave para cualquier empleo es la remuneración. De este modo,
el empleo se convierte en la vía primaria hacia la obtención de recursos: es el recurso
que provee de recursos a la persona empleada. El desempleo, por tanto, supone la
privación o ausencia de un recurso de enorme importancia. La tradición económica
pone de manifiesto que cuando un bien es valioso y además escaso, surge la
competencia por su obtención (Maruani, 2000). En este contexto, existen ciertas
características condicionantes que colocan a algunos colectivos en situación de
desventaja o vulnerabilidad en el intento de alcanzar un puesto de trabajo. A
continuación se mencionan algunos de ellos.
Mujer
La mujer tiene a sus espaldas una extensa historia de lucha y conquista en el
ámbito laboral. Un gran número de constituciones y convenciones tanto de carácter
nacional como internacional suscriben y protegen la igualdad de derechos entre
hombres y mujeres de forma legal (The World Bank, 2012). No obstante, la evidencia
pone de manifiesto que las mujeres se enfrentan a problemas y cuestiones a la hora de
solicitar un puesto de trabajo que no se imponen a un varón con la misma cualificación
para un puesto de características similares (García-Lago, 2006) observándose, por
ejemplo, que la tasa de desempleo en España en el tercer trimestre de 2016 es de
17,39% para hombres y de 20,66% para mujeres (Instituto Nacional de Estadística,
2016). El factor clave en esta diferencia es la capacidad de la mujer para ser madre,
según afirman Vallejo y de Micheo (Vallejo & de Micheo, 1994). En efecto, en su
estudio sobre hombres y mujeres en búsqueda de empleo, Correll, Benard, y Paik
encontraron que las mujeres sin hijos recibían más del doble de llamadas para
5
entrevistas de trabajo que mujeres con hijos igualmente cualificadas. En el mismo
estudio, sin embargo, encontraron también que las mujeres solteras recibieron
ligeramente más llamadas que hombres igualmente cualificados (Correll, Benard, &
Paik, 2007). Aunque estos resultados no permiten afirmar que la mujer se encuentre en
situación de discriminación por su simple condición de mujer, sí resulta obvio que las
mujeres con hijos o con disposición para tenerlos se encuentran en una posición de
vulnerabilidad y mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo.
Mayores de 45 años
Un segundo colectivo cuyos niveles de desempleo se han visto enormemente
incrementados es el de las personas mayores de 45 años (Suso Araico, 2007). La
inmensa mayoría de estas personas han perdido su empleo anterior, siendo muy pocos
quienes buscan su primera incorporación al mercado laboral o han renunciado a su
empleo anterior en busca de otro con mejores condiciones. Según el último informe de
la fundación Adecco (Fundación ADECCO, 2013), los motivos para la baja
contratación de mayores de 45 años se pueden resumir en tres:
Desfase entre su formación y las exigencias que plantea el mercado laboral.
Tras muchos años en la misma empresa y sector, se quedan en paro
involuntariamente y no tienen práctica para competir en un entorno cada vez
más exigente y competitivo. Sus conocimientos han quedado desactualizados y
deben apostar por el reciclaje profesional. (p.6)
En ocasiones, muchos empleadores tienen el prejuicio de que los mayores de 45
años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados. (p.6)
6
También por su edad, son muchos los empresarios que opinan que los mayores
de 45 años serán menos versátiles y flexibles y tendrán más dificultades de
adaptación a la forma de trabajo de una compañía. Por ejemplo, menor
disponibilidad para viajar o hacer horas extra por sus responsabilidades
familiares. (p.6)
Desempleados de larga duración
Las personas que pasan 12 meses o más buscando un empleo sin éxito se
considera que se encuentran en una situación de paro de larga duración (de la Rica &
Anghel, 2014). Estas personas suelen pertenecer, a su vez, a otro grupo de riesgo. Se
convierte así en consecuencia del fracaso en la búsqueda de empleo favorecido por la
merma de posibilidades que supone pertenecer a esos otros grupos y, además, en una
nueva tara que hace aún más complicada la integración en el mercado de trabajo. Como
ejemplo, puede apreciarse en el tercer trimestre de 2016 que el 46,99% de las personas
en situación de desempleo perdió su trabajo hace más de un año (Instituto Nacional de
Estadística, 2016), quedando en riesgo de padecer con mayor impacto los efectos
negativos asociados a la falta de trabajo.
Educación primaria
La formación y el nivel de estudios son clave para acceder a un elevado
porcentaje de los puestos de trabajo disponibles en el mercado de trabajo (Aro, 2001).
En consecuencia, las personas con una educación nula o primaria tendrán a su
disposición un número de opciones reducido en comparación con quienes disponen de
estudios medios o superiores. Sin embargo, dependiendo del contexto económico, social
y geográfico, esta diferencia puede no ser realmente determinante. Así, en áreas cuya
7
actividad económica está orientada fundamentalmente a sectores como la agricultura, la
ganadería o la industria, el nivel de formación puede convertirse en una variable con un
peso mucho más pequeño que en áreas metropolitanas donde la demanda de
profesionales especializados sea mayor. En palabras de Espluga, Baltiérrez y Lemkow,
Se dan casos de personas con una formación alta (licenciados universitarios)
que sufren un considerable riesgo de exclusión, bien sea porque se trata de una
formación en materias que no les interesan o que no les resultan útiles en el
mercado laboral en el cual se pueden insertar (un mercado al cual tienen un
acceso limitado por sus orígenes familiares). Hay que recordar que según datos
del INJUVE (1997), en España un 70% de los jóvenes encuentra trabajo gracias
a sus contactos y redes sociales, los cuales dependen en gran medida de la
posición social de la familia de origen. En consecuencia, se podría establecer la
hipótesis de que la formación es un recurso más que influye en el riesgo de
exclusión social, pero que en muchos casos no constituye un factor
determinante. (Espluga Baltiérrez, J., Lemkow, L., 2005, p.54)
Jóvenes
En el contexto actual de crisis económica, los jóvenes están siendo uno de los
colectivos más perjudicados por la situación (Instituto Nacional de Estadística, 2016).
La falta de experiencia profesional dificulta su primera entrada en el mundo laboral, lo
que dificulta a su vez la adquisición de experiencia, formando un círculo con difícil
salida, aun cuando buena parte de este colectivo tiene formación profesional media o
superior (Aro, 2001). El desempleo juvenil es el tema principal del presente trabajo, por
lo que será desarrollado en capítulos posteriores.
Vistos los grupos vulnerables al desempleo, a continuación se exponen sus efectos.
8
MODELOS TEÓRICOS
Para explicar la relación entre el desempleo y sus efectos negativos sobre la
persona, se han desarrollado diferentes modelos teóricos. Históricamente, pueden
trazarse tres tradiciones teóricas acerca del desempleo en el terreno de la salud pública:
la tradición biomédica, que se centra en los mecanismos fisiológicos para explicar la
correlación entre las principales circunstancias físicas y la fenomenología biológica; la
tradición sociológica, que se enfoca a las circunstancias materiales, creando
restricciones y posibilidades para el desarrollo humano junto con un importante
ambiente formativo para salud y afecciones; y la tradición psicológica, centrada en el
individuo y en sus posibilidades individuales, como la percepción, aprendizaje,
motivación, etc. (Dooley, 2003).
Modelo de la Privación Económica.
Este modelo enfoca el empleo esencialmente como fuente de ingresos y
proveedor de recursos y medios económicos, relegando a un segundo plano cualquier
otro efecto o utilidad del mismo (Janlert & Hammarstrom, 2009). Por tanto, se postula
que las personas desempleadas tendrán menos dinero y esta falta de dinero contribuirá,
de un modo directo o indirecto, a empeorar las condiciones necesarias para una buena
salud. El modelo de la Privación Económica ha sido muy utilizado en la mayoría de
estudios históricos relacionados con los periodos de entre guerras y postguerras,
mostrando en muchos de ellos nexos entre desempleo y mala salud (Vigderhous &
Fishman, 1978). Con un enfoque sociológico clásico, este modelo sigue siendo uno de
los más influyentes en los estudios actuales, y su lógica es la base de los subsidios y
ayudas económicas para desempleados, ya que “dando a los desempleados apoyos para
9
la subsistencia, los efectos más perjudiciales del desempleo podrían ser aliviados.”
(Janlert & Hammarstrom, 2009, p.235).
Modelos de Control
Los modelos de Control ponen su foco sobre la capacidad o, más concretamente,
el sentimiento de capacidad de controlar el entorno por parte de las personas
desempleadas (Janlert & Hammarstrom, 2009). Aunque los modelos de Control tienen
una amplia variedad de formulaciones, todos ellos coinciden en que este sentimiento es
clave para responder a una situación de desempleo. El concepto más utilizado en estos
modelos en materia de salud pública es el de la falta de control. La falta de control
combina la demanda de empleo con la libertad de decisión (Karasek & Theorell, 1990).
En este modelo, el desempleo puede considerarse como una situación de trabajo pasivo,
con poco control y pocas demandas en relación con la vida laboral. Otro modelo de
control es el llamado locus de control. Desde este modelo, se considera de donde emana
el control de la persona: desde el interior o desde el exterior (Rotter, 1966). Un locus de
control interno implica que la persona considera que posee el control de su
circunstancia, por lo que se culpará a sí misma por su falta de empleo. Un locus de
control externo, por su parte, implica que la persona considera que las circunstancias se
encuentran más allá del propio control, por lo que culpará a fuerzas externas por su
situación de desempleo. Según este modelo, las personas con un locus de control interno
tendrán más posibilidades de encontrar un empleo debido a que sienten que pueden
controlar la situación (Pedersen, Gatz, Plomin, Nesselroade, & McClearn, 1989).
10
Modelo de Estrés
El modelo de Estrés enfatiza la relación entre los estímulos sociales con los
efectos sobre la salud (Janlert & Hammarstrom, 2009). El nexo entre unos y otros se
encuentra en mecanismos fisiológicos intermediadores (Selye, 1978). Atendiendo a este
modelo, la situación de desempleo sería el estímulo que activaría esos mecanismos
fisiológicos que derivarían en efectos perniciosos sobre la salud. Podría conjeturarse que
estos efectos serían de una severidad mayor en el caso de la persona que ha perdido su
empleo que en el caso de la persona que nunca ha trabajado (de la Rica & Anghel,
2014), ya que el cambio de situación (el estímulo) es más brusco, violento, que el de
alguien que aún busca su primer empleo, aunque este último presentará también efectos
que no se observen en el primero (de la Hoz, Quejada, & Yánez, 2012). Además de este
estímulo, también influye en los mecanismos de estrés la “programación psicobiológica
(incluyendo efectos ambientales previos y factores genéticos)” (Janlert &
Hammarstrom, 2009, p.235). En las aplicaciones recientes de este modelo se ha
empezado a considerar la importancia de los mecanismos de afrontamiento (o “coping”)
y del apoyo social como amortiguadores de la reacción de estrés (Jin, Shah, & Svoboda,
1997).
Modelo de Implicación en el Trabajo
La Implicación en el Trabajo, en palabras de Zijlmans, hace referencia a “la
importancia del trabajo en la vida de un individuo. Es una creencia normativa cómo de
importante es el trabajo para las necesidades personales y por tanto para la
satisfacción.” (Zijlmans, 2009, p.23). Históricamente, se considera que la implicación
en el trabajo es menor entre las personas en situación de desempleo que entre aquellas
11
que tienen un puesto de trabajo, aunque esta diferencia suele ser pequeña. Según el
mismo autor, existen dos teorías para explicar esta afirmación:
La primera teoría es llamada la teoría de la Reducción de la Incongruencia
Mental, según la cual:
si los individuos experimentan una transición desde una situación de empleo
hacia una situación de desempleo reducirán su Implicación en el Trabajo para
reducir la incongruencia mental que acompaña al desempleo. Este cambio en la
Implicación en el Trabajo también puede ocurrir durante una situación de
desempleo de larga duración. (Zijlmans, 2009, p.30)
La segunda teoría que explica la menor implicación en el trabajo entre los
individuos en desempleo postula que:
la Implicación en el Trabajo puede ser un predictor de las entradas y salidas del
desempleo. Se puede construir la hipótesis de que los individuos con una baja
Implicación en el Trabajo llegarán más fácilmente al desempleo y saldrán del
desempleo más difícilmente. (Zijlmans, 2009, p.31)
Según esta teoría, las personas con una menor implicación en el trabajo
preferirían trabajar menos horas o en unas condiciones más laxas. Sin embargo, el
mercado de trabajo no suele adaptarse a tales anhelos, lo que se traduce en una menor
disposición y actitud activa por parte de la persona con baja implicación en el trabajo
para conservar un puesto de trabajo o para encontrar uno nuevo.
12
Modelos del Apoyo Social
Como se mencionó anteriormente en el modelo de Estrés, el apoyo social es un
importante amortiguador de efectos adversos para la salud provocados por situaciones
desencadenantes de estrés (Jin, Shah, & Svoboda, 1997). En esta versión del modelo
(modelo Amortiguador) el primer y más evidente efecto paliativo de contar con una red
de apoyo es el sostén económico que esta proporciona (Janlert & Hammarstrom, 2009).
Sin embargo, también revisten una gran importancia la integración social y las
relaciones del individuo a la hora de amortiguar el estrés del desempleo, habiéndose
encontrado incluso situaciones en las que las condiciones de salud y felicidad han
mejorado con el desempleo al tener más tiempo la persona para dedicar a su familia y a
sus relaciones personales cercanas (Thomas, McCabe, & Berry, 1980). En otra versión
del modelo (modelo del Efecto Directo), sencillamente se establece que “la falta de
redes sociales se supone que tiene consecuencias inmediatas para la salud. La
presencia de contacto humano es vista como una necesidad fundamental: su carencia
resultará en reacciones desfavorables.” (Janlert & Hammarstrom, 2009, p.235).
Modelo de las Funciones Latentes
Uno de los modelos más importantes en la investigación sobre el desempleo es
el modelo de las Funciones Latentes de Jahoda (Jahoda, 1982). Según este modelo, el
empleo tiene una serie de funciones que podrían distinguirse en funciones manifiestas y
funciones latentes. Las funciones manifiestas serían las que devienen externas,
utilitarias y evidentes al empleo como el salario o las condiciones de trabajo. Las
funciones latentes, por su parte, serían las que hacen que el empleo sea percibido como
una situación positiva incluso en el caso de que el salario o las condiciones de trabajo
(las funciones manifiestas) pudieran no ser buenas.
13
Las funciones latentes que Jahoda distingue son cinco (Jahoda, 1982). La
primera es la estructura de tiempo que el empleo impone al día a día del trabajador,
permitiéndole ordenar sus actividades y sus ritmos. La segunda es que el empleo
implica regularmente experiencias compartidas y contactos con personas fuera del
núcleo familiar, proveyendo oportunidades de extender la red social, de afrontar nuevos
retos y de mejorar la propia asertividad. La tercera es que el empleo involucra y vincula
al trabajador a metas y propósitos que rebasan sus propios objetivos personales,
desarrollando un sentimiento de colectividad e integración. La cuarta es que el empleo
otorga un estatus social y contribuye a la formación de la identidad del individuo,
clarificando su lugar y su importancia en el orden social. La quinta y última de las
funciones latentes es que el empleo implica una actividad habitual y cotidiana,
combatiendo así el exceso de ociosidad (Jahoda, 1982). Mediante el postulado de estas
cinco funciones latentes, Jahoda expone la importancia y la motivación de los
individuos de las sociedades industrializadas hacia el trabajo más allá de las cuestiones
relacionadas con la subsistencia. Teniendo todos estos factores en cuenta, el modelo de
las Funciones Latentes considera que el desempleo priva al individuo de todos los
beneficios latentes de los que disfrutaría de estar empleado. Por tanto, las consecuencias
del desempleo serán negativas incluso cuando pueda cubrir sus necesidades de
subsistencia mediante subsidios y ayudas sociales. Buendía reflexiona al respecto
considerando necesario
profundizar en el tremendo factor de tensión que representa el desempleo para
un alto número de individuos que no encuentran trabajo por primera vez o que
habiendo desempeñado alguna actividad profesional, se encuentran privados de
poder ejercerla. Si nos basamos en lo que la gente dice, el desempleo constituye
la peor experiencia desde el punto de vista subjetivo. Tengamos en cuenta que el
14
desempleo representa para el individuo un cambio en la estructura social a la
que ya estaba habituado, y es evidente que el individuo humano necesita un
sentido de estructura y una finalidad o ideal para poder vivir; ideal y estructura
que para la inmensa mayoría de la gente deriva y procede de su trabajo. Ser
desempleado supone por tanto para muchos un atentado a ineludibles
necesidades humanas, a no ser que se hayan elaborado formas alternativas de
satisfacer dichas necesidades. (Buendía, 1990, p.22-23)
El mismo autor, al respecto de la posibilidad de evitar los efectos nocivos del
desempleo mediante subsidios y ayudas (modelo de la Privación Económica), expone
que:
el argumento que todavía algunos mantienen que el malestar psicológico de los
desempleados se debe a la privación económica y que este podría evitarse
mediante subsidios de desempleo más adecuados, estimamos que es insostenible,
ingenuo y superficial, cuando no una prueba flagrante de frivolidad. El
desempleo no significa solamente un individuo sin recursos económicos o sin
trabajo remunerado, significa también y principalmente una persona que ha
perdido su trabajo. Significa una persona en cierta manera mutilada, lo cual
podría descubrir algunas de las claves tanto de ciertos comportamientos
sociales como de algunos trastornos afectivos o psicofisiológicos. (Buendía,
1990, p.23)
EFECTOS SOBRE LA SALUD
Como se ha visto, son varios los enfoques teóricos que tratan de abordar la
relación existente entre el desempleo y sus efectos sobre las personas y su bienestar. A
15
lo largo del presente apartado se exponen los principales efectos perniciosos para la
salud derivados del desempleo.
Mortalidad general y suicidio
El aumento de la mortalidad es un indicador que tiende a suscitar una fuerte
alarma social cuando se asocia con cifras de desempleo elevado. El incremento de
despidos a gran escala y la incapacidad del mercado de trabajo para reintegrar a los
individuos que han perdido su trabajo o que aún no han tenido su primer empleo suele
suponer también un riesgo de ruptura de la paz social y la aparición de movilizaciones
populares. El riesgo de mortalidad asociado al desempleo es mayor en contextos de
crisis que en periodos de crecimiento económico, como mostraron los estudios de
Martikainen y Valkonen (Martikainen & Valkonen, 1996). La relación entre la
mortalidad y el desempleo se basa en tres manifestaciones principales: Suicidio,
incapacidad de subsistencia y asunción de conductas de riesgo. El suicidio es percibido
con frecuencia como la más dramática de las consecuencias que pueden llegar a ser
propiciadas por el desempleo, dado su carácter irreparable, su impacto social y la
repercusión que tiene entre familiares y personas a cargo. Más habitual entre personas
que han perdido su empleo que entre quienes no han tenido uno nunca, el suicidio puede
tener lugar de manera próxima al despido, bien por desesperación, miedo al futuro,
enajenación... o tener lugar en un punto más alejado en el tiempo al cronificarse la
situación de desempleo (Buendía, 1990). Teorías alternativas, como defiende Platt
(Platt, 1984), plantean que la asociación entre suicidio y desempleo es el resultado del
hecho de que las personas con factores de riesgo de suicidio tienen un mayor riesgo de
desempleo, planteándose desde esta posición que el desempleo podría convertirse en un
factor de reducción del suicidio al ejercer un efecto paliativo sobre dichos factores, lo
16
que se relacionaría con la versión amortiguadora del modelo del Apoyo Social (Thomas,
McCabe, & Berry, 1980). Además, existen estudios en los que se plantea que la relación
entre el desempleo y el suicidio disminuye en los países con mayor gasto en programas
de empleo y aumenta en los países con menor gasto en los mismos (Lundin &
Hemmingsson, 2009). La incapacidad de subsistencia tiene mucho que ver con el
modelo de la Privación Económica (Janlert & Hammarstrom, 2009). La carencia de
recursos básicos para la supervivencia lleva a la muerte por falta de alimento, atención
sanitaria u otras circunstancias de desprotección que constituyen un riesgo para la vida.
Los países que han adoptado modelos de Estado Social o de Estado del Bienestar
(Beriain, 1990) cuentan con sistemas de protección y subsidios destinados a garantizar
la supervivencia de los individuos que quedan en situación de desempleo. En
situaciones de crisis económica prolongada, estos sistemas con frecuencia soportan
grandes cantidades de personas sin empleo y durante periodos de tiempo largos, por lo
que los subsidios suelen tener duraciones limitadas en el tiempo teniendo en cuenta las
aportaciones previas del individuo a las arcas nacionales. En estados que no cuentan con
sistemas de protección o cuyos sistemas son débiles, el riesgo de muerte es más elevado
al depender las personas incapaces de encontrar empleo íntegramente de sus redes de
apoyo personales, la caridad o actividades que demandan conductas de riesgo (Janlert &
Hammarstrom, 2009). Este desamparo ante situaciones de desempleo ha sido el motor
de muchos de los grandes movimientos migratorios en la historia moderna. Por último,
la asunción de conductas de riesgo hace referencia a acciones y actitudes peligrosas que
no serían asumidas por parte del individuo en una situación normalizada y que, en este
caso, pueden conllevar un riesgo fatal para la vida (Schunck & Rogge, 2010).
17
Morbilidad
La relación entre la morbilidad y el desempleo tiene una naturaleza indirecta.
Una persona carente de empleo muestra una mayor vulnerabilidad hacia la asunción de
conductas de riesgo y prácticas poco saludables (Schunck & Rogge, 2010). Estas
conductas y prácticas, como pueden ser el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas o
el sedentarismo, conducen a la aparición de problemas de salud y al desarrollo de
enfermedades. Estos factores que conducen a situaciones de enfermedad pueden
provenir de múltiples ámbitos de la vida y ser consecuencia de toda una miríada de
razones. Por ello, los estudios relacionados con este tema suelen estar orientados a la
comparación de incidencias entre personas en desempleo y personas empleadas en
grupos sociodemográficamente homogéneos. El estudio llevado a cabo en diferentes
países europeos a personas del mismo tramo de edad por Alavinia y Burdorf (Alavinia
& Burdorf, 2008) muestra un 18% de la población con empleo que padece de una mala
salud, mientras que el porcentaje en la población desempleada se eleva hasta el 39%.
Las enfermedades de larga duración, depresiones, derrames cerebrales, diabetes,
enfermedades pulmonares crónicas y problemas musculares y óseos resultaron ser
significativamente más comunes entre personas carentes de empleo. Los porcentajes
para amas de casa (35%) y jubilados (37%) también resultaron ser significativamente
más elevados respecto a los de la población empleada. De un modo similar al problema
de la mortalidad, se ha observado también que las políticas de protección social ejercen
una influencia de moderación en la relación entre el desempleo y la morbilidad (Bambra
& Eikemo, 2008).
18
Problemas cardiovasculares
El desempleo, como se ha visto reflejado en la mayoría de los modelos teóricos,
niega al individuo el acceso a diferentes recursos, materiales e inmateriales y favorece la
aparición de estrés. Este estrés, como se viene observando, puede incrementar o
moderar su nivel en función de distintos componentes, como por ejemplo, la cronicidad
de la situación de desempleo, el apoyo social o las estrategias de afrontamiento.
Teniendo en cuenta esto, Gascón, Olmedo y Bermúdez (Gascón, Olmedo, & Bermúdez,
2003) realizaron un estudio tomando como fundamento las investigaciones de Fleming,
Baum, Reddy y Gatchel (Fleming, Baum, Reddy, & Gatchel, 1984) y de Kasl, Gore y
Cobbs (Kasl, Gore, & Cobb, 1975), entre otros. Los primeros estudiaron las respuestas
conductuales y bioquímicas que acompañan al desempleo y los resultados mostraron
que cuanto mayor era el tiempo de permanencia en esa situación, más se empobrecía el
repertorio conductual de los sujetos y más aumentaban sus niveles de norepinefrina y
epinefrina. Los segundos, por su parte, realizaron estudios longitudinales y hallaron un
número mayor de cambios vitales y mayor frecuencia de quejas somáticas entre
desempleados que entre empleados, poniendo en evidencia que el estrés asociado al
desempleo puede provocar subidas en la presión sanguínea. También es citado el trabajo
de Eysenck (Eysenck, 1988), mencionando que
el afrontamiento pasivo, las respuestas de indefensión y una escasa expresión
emocional parecen relacionarse con el incremento de glucocorticoides,
reduciendo la competencia inmunológica y aumentando la vulnerabilidad hacia
enfermedades asociadas al sistema inmune; mientras que el mantener cierto
control sobre los eventos estresantes, el afrontamiento activo y las respuestas de
fuerte expresión emocional, se asocian a incrementos crónicos en la actividad
19
simpática y catecolaminérgica y de la responsividad cardiovascular, que llevan
a un deterioro en la estructura y función vasculares. (p.14)
Autopercepción de la salud
La influencia del desempleo sobre la percepción de la propia salud es un tema
que se encuentra en continua discusión. La posición que argumenta que el desempleo
incide en una peor salud autopercibida por el individuo es defendida por los resultados
de estudios como los realizados en Italia por Franzini y Giannoni (Franzini & Giannoni,
2010), en Estados Unidos por Amstadter et al (Amstadter et al., 2010) o en Australia
por Mathers y Schofield (Mathers & Schofield, 1998), que revelaron que,
efectivamente, aquellas personas en situación de desempleo consideraban tener una peor
salud que aquellas empleadas. Sin embargo, otros autores, como Böckerman e
Ilmakunnas afirman que:
el hecho de quedarse en desempleo no importa como tal para la salud
autopercibida. El estado de salud de aquellos que acaban siendo desempleados
es inferior que el de los que continúan empleados. Por lo tanto, las personas con
una pobre salud son seleccionadas para las filas de los desempleados. Esto
explica por qué, en un corte transversal, el desempleo es asociado con una peor
salud autopercibida. Enresumen, la relación negativa del corte transversal entre
desempleo y la autopercepción de la salud no se encuentra longitudinalmente.
(Bockerman & Ilmakunnas, 2009, p.161)
Conductas de Riesgo
La asunción de conductas y comportamientos de riesgo, esto es, actitudes y
hábitos que favorecen la probabilidad de circunstancias o situaciones perniciosas para la
20
salud del individuo, tiende a aumentar ante una situación de desempleo, ya que los
desempleados son “considerablemente más vulnerables a manifestar conductas dañinas
para la salud que los empleados” (Schunck & Rogge, 2010, p.272). Varios estudios en
este sentido han obtenido resultados concordantes con esta afirmación. Así, por
ejemplo, estudios en Suecia hallaron incrementos en obesidad entre personas
desempleadas (Wadsworth, Montgomery, & Bartley, 1999), mientras que en Finlandia
se encontraron resultados en la misma dirección respecto al aumento de peso y al
consumo de alcohol (Virtanen et al., 2008). En Estados Unidos también se encontró un
aumento en el consumo de bebidas de alta graduación y cómo este se incrementa al
extenderse la duración del desempleo (Mossakowski, 2009), así como un incremento
del hábito de fumar entre los fumadores habituales y en las recaídas de los ex fumadores
(Falba, Teng, Sindelar, & Gallo, 2005). El desempleo, por tanto, se convierte en un
elemento de impulso hacia la asunción de conductas de riesgo, siendo este impulso
particularmente notable entre los desempleados de larga duración.
Salud mental
Los efectos adversos para la salud mental tales como la depresión o problemas
psicosomáticos, entre otros, pueden mantener una relación de doble dirección con el
desempleo. La depresión, el trastorno más frecuente entre las personas en situación de
desempleo (Leach et al., 2010), puede tratar de explicarse por medio de distintos
enfoques dependiendo del modelo teórico que desee emplearse para ello. Así, un
individuo en situación de desempleo podría sentirse deprimido al compararse con sus
iguales que sí tienen un empleo en términos de capacidad de adquisición de bienes
desde el punto de vista del modelo de la Privación Económica (Janlert & Hammarstrom,
2009), o tal vez por una carencia en alguna de las Funciones Latentes del modelo de
21
Jahoda (Jahoda, 1982). Al igual que ocurre con otros efectos negativos del desempleo
sobre la salud, los problemas de salud mental y su riesgo de aparición tienden a
incrementarse conforme la persona pasa más tiempo en situación de desempleo
(Montgomery, 1999). En la dirección opuesta, los problemas relacionados con la salud
mental también pueden tener un impacto negativo en la obtención de un empleo para la
persona que los padece: el individuo desempleado corre el riesgo de “desempoderarse”
junto con la posibilidad de acomodarse en una situación de desempleo, perdiendo de
este modo empuje y voluntad de buscar un empleo de manera activa (Schaufeli & Van
Yperen, 1992). Sin embargo, existen teóricos que ponen en cuestión la validez de
considerar los comportamientos de búsqueda activa de empleo como elementos
positivos, argumentando que los buscadores de empleo muy activos bien podrían
desesperarse (Taris, 2002), lo que podría sugerir un recrudecimiento de los efectos
negativos desde el punto de vista de los modelos de Control (Janlert & Hammarstrom,
2009) al poner el individuo una gran cantidad de esfuerzo y dedicación de su parte y no
obtener ninguna retribución por ello, adquiriendo la percepción de que la situación está
fuera de sus posibilidades y capacidad de control (Karasek & Theorell, 1990).
Trastornos del sueño
Los problemas para dormir y la falta de sueño son relativamente comunes y
afectan a gran parte de la sociedad, ya sea de manera ocasional o en una vertiente más
recurrente. Sin embargo, hay diferencias significativas entre distintos colectivos. En este
caso, las personas en situación de desempleo presentan un mayor número de trastornos
del sueño que las personas que se encuentran empleadas (Grandner et al., 2010).
Además, las personas casadas tienen menos problemas para dormir que las que no lo
están y los individuos con estudios superiores también tienden a padecer menos
22
trastornos del sueño (Grandner et al., 2010). Al igual que otros tipos de problemas,
como las migrañas u otros problemas psicosomáticos, una explicación para la relación
entre desempleo y trastornos del sueño podría esbozarse desde el modelo del Estrés
(Janlert & Hammarstrom, 2009), siendo la situación de desempleo el estímulo que
influyese en la aparición del problema. Estos problemas se ven atemperados por las
redes sociales, cuya expresión puede encontrarse en la disminución de trastornos del
sueño entre las personas casadas, beneficiarias del apoyo que supone su propio núcleo
familiar y la relación con sus cónyuges, lo cual coincide con lo expuesto por el modelo
del Apoyo Social en su vertiente amortiguadora (Thomas, McCabe, & Berry, 1980). El
hecho de que las personas con mayor nivel de estudios duerman mejor podría implicar
que sienten un mayor control y, por tanto, perciben la situación de desempleo como una
realidad de tránsito, enfoque que podría relacionarse con los modelos de Control
(Janlert & Hammarstrom, 2009).
Los efectos sobre la salud pueden ser, pues, de diverso tipo e intensidad. Con el
fin de evitarlos o lidiar con ellos, las personas tienden a reaccionar mediante distintos
tipos de respuestas o estrategias, de las cuales se muestra una clasificación a
continuación.
RESPUESTAS Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO ANTE EL DESEMPLEO
Como se puede deducir del apartado anterior, la manera de reaccionar, la actitud
adoptada y los recursos amortiguadores son elementos que podrían considerarse claves
para la modulación de los efectos adversos que una situación de desempleo puede
desencadenar en la salud y el bienestar del individuo que se ve abocado a ella. Debido a
esto, en la presente sección se enumerarán una serie de estrategias de afrontamiento
estándar frente a situaciones estresantes como la del desempleo. Siguiendo el modelo de
23
Lazarus y Folkman (Lazarus & Folkman, 1984), existen ocho estrategias de
afrontamiento. Las estrategias de afrontamiento o coping, en inglés, son esfuerzos o
actitudes desplegadas, bien de manera interna o bien de manera manifiesta, con el
objetivo de hacer frente a escenarios y conflictos que superan los recursos del individuo,
entrando en funcionamiento en todos los casos en los que la relación entre la persona y
su ambiente se ve falta de equilibrio, de manera que se restablezca dicho equilibrio o, al
menos, se reduzca el desequilibrio percibido y las consecuencias que se deriven de este
(Lazarus & Folkman, 1984). De acuerdo con la clasificación, las estrategias de
afrontamiento pueden ser de dos tipos (Lazarus & Folkman, 1984). El primer tipo son
las estrategias de afrontamiento centradas en el problema, en las que el individuo se
concentra en hace frente a la situación, buscando una solución o una recomposición del
equilibrio. El segundo tipo son las estrategias de afrontamiento centradas en las
emociones, en las que el individuo busca amortiguar, paliar o reconducir las
consecuencias emocionales derivadas de la situación que ha provocado el desequilibrio,
siendo estas estrategias de un carácter marcadamente más defensivo que las
pertenecientes al primer tipo. A continuación se expone cada una de ellas:
Confrontación
Esta estrategia describe esfuerzos con cierto componente de agresividad para
alterar la situación (Lazarus & Folkman, 1984). Sugiere cierto grado de hostilidad y
riesgo. En materia de desempleo, el individuo que opta por una estrategia de
confrontación trata de recuperar su empleo u obtener compensación, bien sea por la vía
de la negociación, litigio legal u otros medios directos. La confrontación pertenece al
tipo de estrategias de afrontamiento centradas en el problema.
24
Distanciamiento
Esta estrategia implica esfuerzos para separarse del problema (Lazarus &
Folkman, 1984). El individuo toma distancia para aliviar su estrés y poder así plantearse
nuevas perspectivas y hallar así un nuevo punto de partida. En materia de desempleo, la
persona que opta por una estrategia de distanciamiento se toma un tiempo de transición,
buscando superar el impacto inicial y una nueva vía de tránsito para seguir adelante y
encontrar un nuevo empleo. El distanciamiento pertenece al tipo de estrategias de
afrontamiento centradas en las emociones.
Autocontrol
Esta estrategia describe los esfuerzos para regular los propios sentimientos,
emociones y acciones (Lazarus & Folkman, 1984). En materia de desempleo, el
individuo que opta por una estrategia de autocontrol persigue conservar el control sobre
sí mismo y sobre su situación, tratando de no ceder al estrés o a las consecuencias
negativas asociadas a una situación de desempleo. El autocontrol pertenece al tipo de
estrategias de afrontamiento centradas en las emociones.
Búsqueda de apoyo social
Esta estrategia describe los esfuerzos para buscar consejo, asesoramiento,
asistencia e información, así como soporte moral, simpatía y comprensión (Lazarus &
Folkman, 1984). En materia de desempleo, el individuo que opta por una estrategia de
búsqueda de apoyo social recurre a sus redes de apoyo inmediatas como familiares,
amigos, compañeros… o a agrupaciones dedicadas a asistir orientar a las personas en
situación de desempleo, ya sea de modo general o para circunstancias específicas.
Aunque la búsqueda de empleo social pertenece técnicamente al tipo de estrategias de
25
afrontamiento centradas en el problema, también posee componentes orientados a las
emociones.
Huida-evitación
Esta estrategia describe los esfuerzos para evadir los efectos de una situación,
tanto antes como después de la aparición del suceso problemático (Lazarus & Folkman,
1984). En materia de desempleo, el individuo que opta por una estrategia de huida-
evitación, cubre los hechos con una ilusión de ignorancia cuando sabe que va a perder
su empleo, y rechaza la aceptación y enfrentamiento con su nueva realidad una vez que
lo ha perdido, desarrollando mecanismos de evasión y negación de la problemática en
un intento de eludir los efectos adversos que acarrea la situación. La huida-evitación
pertenece al tipo de estrategias de afrontamiento centradas en las emociones.
Planificación
Esta estrategia describe los esfuerzos destinados a alterar y solucionar la
situación problemática por medio de una aproximación analítica y el desarrollo de
estrategias dirigidas a la obtención de dicha solución (Lazarus & Folkman, 1984). En
materia de desempleo, el individuo que opta por una estrategia de planificación evalúa
las causas de su situación, los recursos disponibles y las alternativas a su alcance para
desarrollar el mejor cauce de actuación que le permita recuperar su empleo u obtener
otro en las mejores condiciones y tiempo posibles. La planificación pertenece al tipo de
estrategias de afrontamiento centradas en el problema.
26
Reevaluación positiva
Esta estrategia describe los esfuerzos destinados a obtener una perspectiva
positiva de la situación, reconociendo sus potencialidades y posibilidades para tratar de
enfocarla en términos de “oportunidad” en lugar de entenderla en términos de
“problema” (Lazarus & Folkman, 1984). En materia de desempleo, el individuo que
opta por una estrategia de reevaluación positiva trata de valorar su situación de
desempleo como un elemento que pueda contribuir a su bienestar, bien sea en términos
de “vacaciones” o encontrándose con más tiempo para dedicar a asuntos de su interés,
como sus allegados o sus aficiones, o simplemente como una etapa de relajación. La
reevaluación positiva pertenece al tipo de estrategias de afrontamiento centradas en las
emociones.
Aceptación de la responsabilidad
Esta estrategia, también conocida como autoreproche, describe el
reconocimiento del propio papel en la situación problemática (Lazarus & Folkman,
1984). En materia de desempleo, el individuo que opta por una estrategia de aceptación
de la responsabilidad toma conciencia de su parte de culpa en el problema que ha
derivado en su actual situación de desempleo. Esta estrategia puede ser útil para que la
persona aprenda de sus errores y contribuir a la profundización del conocimiento de sí
misma, pero puede desembocar en un resultado negativo en caso de que los
sentimientos de culpa no sean correctamente conducidos. La aceptación de la
responsabilidad pertenece al tipo de estrategias de afrontamiento centradas en las
emociones.
27
Aunque estas estrategias representan formas de afrontar o lidiar con el problema
del desempleo y sus efectos, en niveles altos este puede trascender las cotas individuales
y causar efectos de más amplio calado en la sociedad.
PROBLEMAS EN LA SOCIEDAD PROVOCADOS POR DESEMPLEO ELEVADO
El desempleo es un fenómeno que no afecta únicamente a las personas que
carecen de un trabajo y a su círculo cercano, sino que su impacto puede alcanzar a gran
parte de una sociedad cuando el número de individuos sin empleo es elevado y
sostenido en el tiempo, aun cuando la mayoría de los integrantes de esa sociedad sí
estén empleados. A continuación se mencionan algunos de los problemas que unas
cifras de desempleo elevado pueden causar en la sociedad.
Efectos sobre los sistemas públicos
La mayoría de los países con estructuras gubernamentales integra en su
maquinaria sistemas públicos de recaudación tributaria, mediante los cuales se financia
el gasto público invertido en las distintas funciones atribuidas al Estado y a los órganos
derivados y concertados (Cantó, 2013): sueldos de los empleados, mantenimiento,
limpieza, pensiones, funciones sociales, instalaciones, fuerzas de seguridad, alumbrado,
etc. Estas recaudaciones, dependiendo del sistema, pueden realizarse de distintas
maneras, pero todas encuentran el mismo problema cuando el desempleo en la sociedad
es alto: un número significativo de personas, al carecer de los ingresos que por norma
general devienen de un empleo, se encuentran ante la imposibilidad de realizar su
contribución (Vidal, 2010). Una merma de calibre significativo en el tributo reducirá el
aumento del tesoro público o, en caso de que los recursos del tesoro público carezcan de
liquidez o si la merma del tributo es demasiado grande, puede incluso que las reservas
28
del tesoro se reduzcan (Colectivo Ioé, 2011). Esto es una señal de alarma en la
economía de un Estado, que debería adoptar medidas para tratar de reducir los niveles
de desempleo o arriesgarse a verse en la necesidad de optimizar recursos lo que, por lo
general, suele manifestarse en medidas impopulares de reducción de servicios públicos
y/o aumento de la carga tributaria a aquellos que sí se encuentran en condiciones de
contribuir (Vidal, 2010). Por otro lado, aquellos países que han adoptado un modelo de
Estado de Bienestar (Beriain, 1990) incluyen en sus maquinarias mecanismos de
protección para las personas en situación de desempleo, que suelen constar de un
subsidio económico y servicios de orientación, formación y búsqueda de empleo, si bien
no todos los Estados de Bienestar tienen los mismos criterios respecto a estos aspectos
(Svallfors, 2012). Cuando los sistemas de reincorporación al mundo laborar no resultan
eficaces y las tasas de desempleo se mantienen a niveles altos, las consecuencias para
estos Estados del Bienestar no son únicamente el descenso en el tributo sino que se
añade, además, el gasto que supone mantener la protección de un número importante de
personas que no encuentran un nuevo empleo mediante dinero público (Colectivo Ioé,
2011).
Actitudes hacia impuestos y desigualdad
La concepción del pago de impuestos como una forma de aportación al bien
común va unida a la percepción del sistema tributario como un ente justo y útil (Liebig
& Mau, 2007). Así, la redistribución de los recursos debería ser un mecanismo deseable
y demandado especialmente en las sociedades con unos niveles de desigualdad
elevados, aunque la capacidad para tolerar la desigualdad parece ser especialmente alta,
precisamente, en las sociedades con altos niveles de la misma (Castillo & Olivos, 2014).
Algunas teorías exponen que el apoyo a la redistribución disminuye al incrementarse los
29
ingresos y el estatus (Bernasconi, 2006). En esta línea el desempleo, en relación con el
modelo de privación económica, influiría en una pérdida de estatus y poder adquisitivo,
pudiendo fomentar entre los desempleados un apoyo a un aumento de carga tributaria
sobre las personas más pudientes (Franko, Tolbert, & Witko, 2013). En todo caso,
existen otros factores que influyen sobre las preferencias en materia tributaria y política
en general, como la ideología (Bartels, 2005), el partidismo (Castillo, Madero-Cabib, &
Salamovich, 2013), la confianza (Alm & Torgler, 2006) o la religión (Scheve &
Stasavage, 2006).
Migraciones
En palabras de Figueroa Hernández, Ramírez Abarca, González Elías, Perez
Soto y Espinosa Torres:
La mayoría de los movimientos poblacionales en todas las regiones geográficas
del mundo, obedecen principalmente a motivaciones vinculadas con la búsqueda
de mejores condiciones de vida. […] No es ilógico suponer que la migración se
está volviendo una de las alternativas que mejor resuelve el problema del
empleo. (Figueroa Hernández, Ramírez Abarca, González Elías, Pérez Soto, &
Espinosa Torres, 2012, p.845)
En efecto, en sociedades con un alto índice de desempleo, los fenómenos
migratorios cobran un importante protagonismo. Un claro ejemplo de cómo el
desempleo puede alterar sustancialmente la dinámica migratoria de una sociedad puede
observarse en el caso de países que tradicionalmente han recibido durante años y de
manera constante un flujo elevado de inmigrantes y que, al encontrarse con una
situación de alto desempleo, ha sufrido una inversión en estos movimientos,
30
encontrándose con más emigrantes que inmigrantes. Es el caso de varios países
Europeos, como España, tal como reflejan los informes de Eurostat (Eurostat, 2013). La
salida de individuos desempleados al exterior contribuye a relajar la carga sobre la
economía pública del país, pues aunque continúan sin rendir tributo al Estado, dejan a
su vez de constituir un gasto para el mismo. Sin embargo, se antoja demasiado simplista
estimar los efectos del fenómeno de la emigración únicamente desde una perspectiva de
ingreso y gasto. En términos sociales,
en casi todos los casos el costo social de lograr que los hogares reciban lo
necesario para sobrevivir es la ruptura familiar y la seguridad personal. La
migración se ha convertido en un problema social por la falta de oportunidades
laborales de los millones que buscan un empleo digno y bien remunerado
(Figueroa Hernández, Ramírez Abarca, González Elías, Pérez Soto, & Espinosa
Torres, 2012, p.845).
El desarraigo, la falta de oportunidades en el exterior o la dificultad para
encontrar un empleo que se ajuste al nivel de la cualificación de la persona emigrante
son algunas de las consecuencias que tiene la salida forzosa de su país sobre los
individuos y sus familiares. Desde otro punto de vista, cabe también considerar la
pérdida de capital humano que se produce durante el éxodo de habitantes con alto nivel
de formación cuyos países carecen de oferta o recursos para explotar sus
potencialidades y capacidades. Desde el lado opuesto, las sociedades receptoras, un alto
índice de inmigración puede significar problemas de sobrepoblación, saturación de los
servicios públicos, tensiones sociales y otras situaciones dependiendo de múltiples
factores, como la oferta del país en diversas categorías de empleo, las políticas
relacionadas con extranjeros, la cultura receptora y toda una serie de elementos en
31
virtud de los cuales también puede, al contrario, obtenerse un estupendo beneficio
mutuo al aportar la persona inmigrante habilidades, puntos de vista y destrezas que le
valgan un empleo y produzcan un bien a la sociedad que lo acoge (Alonso, 2011).
Crispación social
Como se ha tratado anteriormente, existen diversos modelos teóricos sobre el
desempleo, distintos efectos sobre la salud de las personas que se encuentran en dicha
situación y diferentes respuestas o estrategias de afrontamiento ante ella. Sin menoscabo
de ninguno de estos factores que atañen a la conciencia individual, cuando el desempleo
es significativamente elevado en una sociedad surgen otros efectos desde una
perspectiva de conciencia colectiva. Así, cabe preguntarse acerca de la verdadera
naturaleza del problema, sus causas, sus responsables y qué se está haciendo desde los
organismos competentes con la cuestión para solventar una problemática que traspasa la
esfera puntual o anecdótica. Al mantenerse en el tiempo la situación, la población exige
a sus gobernantes soluciones que no siempre llegan, bien sea por incapacidad legal, por
estrategias o por falta de voluntad. Ante una elevación del descontento y los problemas
derivados de un alto desempleo sobre los sistemas públicos anteriormente mencionados,
a los estados les cabe optar por poner en marcha políticas sociales o endurecer los
gravámenes y recortar el gasto público, lo que afecta directamente a la población,
contribuyendo todo ello a incrementar el descontento y el enfado de los ciudadanos,
tanto de aquellos en situación de desempleo como de quienes empatizan con estos,
derivando en la formación o engrosamiento de asociaciones, organizaciones y
movimientos de distinta naturaleza y carácter (Meltzer & Richard, 1981). Estos efectos
tienen un calado especialmente potente en las sociedades que perciben la calidad del
gobierno como mala (Svallfors, 2012), siendo menos tolerantes a medidas impopulares
32
(Torgler & Schneider, 2009) La desconfianza hacia los gobernantes y las instituciones
crece (Jiménez Díaz, 2016), teniendo lugar movilizaciones y actuaciones de gran
calado, en las que no es extraño que acontezcan enfrentamientos entre manifestantes y
fuerzas del estado. A más descontento, mayores consecuencias, como los antidisturbios
cercados y heridos en los disturbios que sucedieron en España a las Marchas por la
Dignidad (Adell & Olayo, 2015) o el ascenso de los escraches (Fabra, 2014), una
modalidad de protesta en las cercanías del domicilio del cargo público al que se
pretende denunciar nacida en Argentina en 1995 (Peregil, 2013).
Tendencias intolerantes
A menores puestos de trabajo y mayor ajuste del gasto público, peores
percepciones suelen ir aparejadas a las personas inmigrantes. Ejemplos de ello pueden
ser encontrados en los datos del Informe Andalucía e Inmigración 2011 (Rinken et al.,
2012), donde se visualiza que la población española que piensa que los inmigrantes son
“más un problema que una oportunidad” ha aumentado del 53% al 58%, mientras que
quienes piensan que son “más una oportunidad que un problema” han decrecido del
36% al 31%. En el mismo informe se señala un crecimiento similar de la opinión “más
un problema que una oportunidad” en países como Estados Unidos, Italia, Francia o
Reino Unido. En los casos de estos últimos países se hacen visibles manifestaciones de
estas tendencias: así, Reino Unido ha preparado “una serie de planes para limitar los
derechos de los ciudadanos que están en periodo de adhesión en la UE, tal es el caso
de Rumania […] limitando sus derechos sociales y el acceso a las ayudas públicas.”
(García, 2013). Por su parte, el 56% de los participantes en el sondeo del Journal du
Dimanche (Jeudy, 2014) se posicionan en contra del derecho al voto de los extranjeros.
33
Polarización política
Como consecuencia de los problemas anteriores, no resulta extraño que la
ciudadanía de los países en régimen de democracia busque el cambio político a través
de sus mecanismos electorales. La intensa agitación y el descontento de los miembros
de las sociedades que perciben el elevado desempleo y sus consecuencias como una de
las principales preocupaciones nacionales fomentan el ascenso de grupos políticos con
posturas fuertes y radicales en detrimento de otras formaciones de carácter más
moderado. Así, como explica Febro:
Los tres casos más claros y sorprendentes son los de Francia, Gran Bretaña y
Dinamarca. En Francia, el ultraderechista Frente Nacional, dirigido por
Marine Le Pen, se convirtió en el primer partido del país al obtener 26% de los
votos –por delante de los conservadores de la Unión por el Movimiento Popular
(ump), que cosecharon el 20%, y del gobernante Partido Socialista, que solo
obtuvo 13,94%–. En Gran Bretaña, el antieuropeo y populista Partido de la
Independencia del Reino Unido (ukip, por sus siglas en inglés) se impuso
también a conservadores y laboristas con 29% de los votos. En Dinamarca, el
ultranacionalista y xenófobo Partido Popular Danés salió primero con 23,1%
por delante de las fuerzas políticas tradicionales. En suma, las extremas
derechas del Viejo Continente ganaron una abultada legitimidad frente a los
llamados «partidos de gobierno», o sea, conservadores, liberales o
socialdemócratas. […] En Austria, el ultraderechista Partido por la Libertad
(fpo, por sus siglas en alemán), pasó de 12,71% a 19,5%; en Finlandia, los
nacionalistas del partido Los Verdaderos Finlandeses ascendieron de 9,7% a
12,9%; en Grecia, los neonazis de Amanecer Dorado ingresaron al Parlamento
34
de Estrasburgo con 9,34%; en Hungría, la ultraderecha del partido Jobbik
conservó su caudal electoral de 14,68%, mientras que en países bálticos como
Letonia o Lituania se registraba igualmente un empuje de esta nueva
ultraderecha europea. Por ser, junto con Alemania, la columna vertebral de la
construcción europea, el caso de Francia es el más denso. Apenas se conocieron
los resultados, el vespertino liberal Le Monde escribió: «El triunfo del Frente
Nacional devasta el paisaje político francés». (Febbro, 2014, p.16).
Habiendo quedado claro el impacto que el desempleo puede tener en distintos
ámbitos a nivel individual y social, se procede a centrar la atención en una de las formas
específicas del desempleo, eje central de la presente investigación: el desempleo juvenil.
JUVENTUD Y DESEMPLEO
La juventud, entendida por lo general como el periodo vital entre los 15 y los 25
años, con variaciones dependiendo del contexto sociocultural, es una etapa de transición
y adaptación de la niñez y adolescencia temprana hacia la adultez. Durante esta etapa, se
espera la consolidación de las bases que guiarán al individuo hacia la completa
independencia social y económica, el final de la formación que le permita desempeñar
un oficio como miembro activo en la sociedad y la asunción de las responsabilidades
propias de un adulto completo. Para Margulis, Cubides, Toscano y Valderrama:
Esta sería la juventud paradigmática, la que se nos presenta con abundancia de
símbolos en el plano mass-mediático: deportiva, alegre, despreocupada, bella,
la que viste las ropas de moda, vive romances y sufre decepciones amorosas,
pero se mantiene ajena, hasta su pleno ingreso a las responsabilidades de la
35
vida, a las exigencias, carencias y conflictos relativos a la economía, el trabajo
y la familia (Margulis, Cubides, Toscano, & Valderrama, 1998, p.6).
El pleno ingreso a las responsabilidades de la vida al que hacen referencia los
autores de la definición está tradicionalmente relacionado con la obtención de un
empleo profesional una vez superada la mayoría de edad, que aporta ingresos de manera
regular, satisface las necesidades económicas, las necesidades psicosociales de control y
pertenencia, así como las funciones latentes, y permite la emancipación y el comienzo
de la vida adulta no dependiente ni subordinada. Dependiendo de las circunstancias
sociales, culturales, económicas o personales, este periodo de “juventud paradigmática”
puede ser más corto o más largo, incluso independientemente de los límites de
“juventud” en su acepción como categoría de edad. Sin embargo, el punto culminante es
ese paso a la adultez independiente, emancipada y no subordinada al que se accede, por
lo general, mediante el empleo. Por lo tanto, el desempleo juvenil es un fenómeno que
altera el ritmo vital socioculturalmente establecido al establecer un obstáculo
difícilmente salvable en ese tránsito. Como se verá más adelante, la situación de crisis
económica aviva con contundencia la problemática del desempleo juvenil. Sin embargo,
es cierto que los jóvenes tienen una cierta dificultad que se entiende como “inherente” a
su propia condición de jóvenes, que les dificulta más de lo común el acceso al mercado
de trabajo (Lahusen & Giugni, 2016). Esta dificultad viene dada por diversos motivos.
El primero y el que más eco tiene es la falta de experiencia. Al terminar sus estudios, el
joven medio busca un empleo para el que puede estar preparado o no, pero al que habrá
de adaptarse, no solo al nivel de su función, sino a todo lo que significa la nueva vida
laboral, con sus normas, tiempos y demás condiciones. Bajo criterios de eficiencia, es
relativamente común encontrar que la mayoría de las ofertas de empleo cualificado
exigen como requisito para acceder al empleo un mínimo de experiencia profesional,
36
exigencia que cierra las puertas al joven que llega buscando su primer empleo. Aun
cuando esta experiencia previa no sea un requisito fundamental, su carencia pone al
joven en una situación de desventaja al competir con otros aspirantes al puesto de
trabajo que sí cuentan con un bagaje profesional anterior, quedando “excluidos del
mercado laboral por la tendencia de los empresarios a contratar trabajadores y
trabajadoras de más edad” (de la Hoz, Quejada, & Yánez, 2012, p.436). Otro de los
motivos de la dificultad de las personas jóvenes es la competición social a la que se ve
sometido este colectivo y de la que se hablará con detenimiento más adelante. Cabría la
mención de otros aspectos, como por ejemplo la concepción que el empleador tenga de
las personas jóvenes. Si esta es negativa, el empleador estará mucho menos dispuesto a
contratar al aspirante. Al respecto de esto, Muñoz (Muñoz & Sur, 2002) señala que “Los
jóvenes suelen ser valorados como un futuro que debe esperar su turno para ser
efectivo socialmente, una vez que ‘sienten cabeza’ y adquieran la responsabilidad,
seriedad y actuar racional” (p.2). A esto, precisamente, añade que “sólo se adquiere
con la inserción sistémica” (p.2).
Dadas las particularidades de este tipo de desempleo, resulta evidente la
existencia de efectos particulares para el mismo.
EFECTOS PARTICULARES DEL DESEMPLEO SOBRE LA JUVENTUD
En apartados anteriores se ha hablado sobre los distintos efectos que se derivan
de una situación de desempleo, tanto a nivel del individuo como a nivel de sociedad.
Además de estos efectos, el desempleo juvenil provoca algunas otras consecuencias que
le son particulares y complementarias a lo anteriormente visto. A continuación se
exponen los más relevantes de estos efectos particulares relacionados con este tipo de
desempleo.
37
Emancipación
Ya se ha mencionado que el tránsito desde la juventud hacia la adultez alcanza
su punto de inflexión con “su pleno ingreso a las responsabilidades de la vida, a las
exigencias, carencias y conflictos relativos a la economía, el trabajo y la familia”
(Margulis et al., 1998, p.6). Siempre manteniendo una perspectiva general, este
“ingreso” tiene lugar muy gráficamente en el momento del abandono del domicilio
familiar por parte del individuo para pasar a establecerse por su cuenta en un nuevo
hogar cuyos gastos y menesteres recaigan sobre su propia gestión, autoridad y
responsabilidad. Indudablemente, esta separación del seno familiar requiere
imperiosamente de recursos con los que poder mantener el nuevo hogar, así como a la
posible descendencia llegado el caso. Sin la fuente de ingresos que representa un
empleo, estos recursos no estarán en poder del individuo y, por tanto, no tendrá
posibilidad de marcharse para establecerse por su cuenta (Consejo de la Juventud de
España, 2016). Esta consecuencia del desempleo juvenil reviste una gran importancia,
pues está muy ligada con varios de los otros efectos que serán vistos a continuación. Si
se echa la vista atrás hacia los modelos vistos al principio del trabajo, es probable que se
advierta esta situación reflejada en varios de ellos, fundamentalmente en los modelos de
la Privación Económica, Apoyo Social y Control. Sin embargo, cabe apreciar una cierta
diferenciación entre los sujetos que han perdido su empleo y los jóvenes que aún no han
obtenido el primero. Esta es, ni más ni menos, que la extensión de varios aspectos que
determinan la franja de la “juventud”, del tránsito a la adultez. En contextos con un
elevado desempleo juvenil, se aprecia como la percepción de “juventud” comprende una
franja de edad mayor de la que se percibiría en un contexto con un mayor índice de
jóvenes con empleo: el tránsito y su duración son, en definitiva, afectados por la
incidencia del desempleo juvenil de un modo directo (Cinalli & Giugni, 2013).
38
Identidad
Es precisamente este bloqueo en la situación de tránsito el que impide la
completa consolidación del individuo como adulto y la asunción de una identidad
completa por sí mismo. El joven sigue anclado al domicilio familiar, sujeto a las reglas
de sus padres o tutores y sin recursos propios más allá de los que de estos reciba
(Starrin, Jönsson, & Rantakeisu, 2001). El anhelo vital de la persona de despegar, de
construir la propia historia, puede incluso generar problemas de convivencia al
encontrarse con la incapacidad de desarrollar sus propios deseos, roles y aspiraciones,
teniendo que plegarse a una identidad con la que se siente cada vez menos identificada
(Bergqvist & Eriksson, 2015). Como expone Gallardo:
si bien la identidad es construida a través de la interacción simbólica que tiene
lugar en el grupo social, la naturaleza de esta interacción dependerá de la
posición que el individuo ocupa en dicho grupo, y, a su vez, esta ubicación
social estará determinada en gran medida por la situación sociolaboral de la
persona. […] El rol laboral se constituye en uno de los roles claves y
significativos durante la etapa juvenil. Esto es porque para la gran mayoría de
los(as) jóvenes la incorporación al mundo del trabajo representa un momento
esencial que les permite lograr su autonomía, el reconocimiento y la
legitimación de su identidad social. A su vez, en contextos sociales
determinados, esta incorporación al mundo del trabajo, para un sector
importante de jóvenes, se constituye en una de las principales vías de acceso
para la adquisición de nuevos roles-identidades (identidad como esposo(a),
identidad profesional/ocupacional, identidad como madre o padre), lo que nos
ha permitido argumentar que la organización de las identidades se da en una
39
jerarquía de saliencia en la cual, el rol laboral, en determinadas situaciones
como la de desempleo, cobrará mayor protagonismo en la definición de la
identidad juvenil. En este sentido, el desempleo, junto con la inestabilidad y
precariedad laboral, suponen una amenaza potencial para la conservación o la
construcción de una identidad personal y social positiva. (Gallardo, 2011, p.213,
215).
Abulia y renuncia
Las barreras que la persona joven encuentra en su camino hacia el primer
empleo y que dificultan el acceso al mismo por su misma condición de joven y por su
falta de experiencia profesional, favorece un locus de control externo. Como se viera en
el apartado de dicho modelo, esto significa que la persona asume que su situación de
desempleo es responsabilidad de fuerzas externas. Por lo tanto, el problema queda fuera
de su control y su capacidad para solventar la situación problemática es escasa. Este
locus de control externo, esta incapacidad o falta de habilidad para avanzar en su
proceso vital y en el camino hacia la adultez, aboca a la persona a una juventud extensa
y que, en su percepción, se antoja interminable (Nordenmark, 1999). Muchos de estos
jóvenes, acabada su educación obligatoria o incluso sus estudios superiores, continúan
estudiando. Según el estudio de la OECD,
El envejecimiento de la población y la disminución de la población de 15 a 19
años de edad en los países de la OECD deberían favorecer el empleo entre los
adultos jóvenes. Sin embargo, durante los períodos de recesión, las altas tasas
de desempleo general hacen la transición de la escuela al trabajo mucho más
difícil para la población más joven, de modo que quienes tienen más experiencia
laboral son favorecidos sobre los nuevos aspirantes en el mercado laboral.
40
Además, cuando las condiciones del mercado de trabajo son desfavorables, las
personas más jóvenes a menudo tienden a permanecer en la educación por más
tiempo, porque las altas tasas de desempleo reducen los costes en oportunidades
que tiene la educación. En estas circunstancias, la inversión pública en la
educación puede ser una forma sensata de contrarrestar la inactividad e invertir
en el futuro crecimiento económico mediante la formación de habilidades
necesarias. Para mejorar la transición de los jóvenes de la escuela al trabajo en
cualquier clima económico, los sistemas educativos deben trabajar para
garantizar que las personas tengan habilidades que respondan a las exigencias
del mercado de trabajo, y para reducir al mínimo la proporción de adultos
jóvenes que no están ni en estudiando ni en trabajo. (OECD, 2012, p.382-383).
Así, una parte importante de los jóvenes que no logran encontrar un empleo se
decide por ampliar sus estudios o realizar voluntariados (Zurdo, 2004) con la esperanza
de aumentar sus posibilidades de acceder a un trabajo y evitar la sensación de estar
perdiendo el tiempo: ya que es difícil encontrar un empleo, al menos hacer algo de
provecho. Esta actividad permite al individuo satisfacer varias de las funciones latentes
del modelo de Jahoda (Jahoda, 1982), al tiempo que se incrementan sus posibilidades de
acceder al mercado laboral (Consejo de la Juventud de España, 2016). Sin embargo, esta
extensión de los estudios y de la etapa de tránsito hacia la adultez puede, conforme se
alarga, desencadenar una frustración importante. Los jóvenes con estudios superiores
que no logran encontrar trabajo podrán llegar a la conclusión de que todo el tiempo y
esfuerzo invertido en su formación carece de valor al no servirles para ejercer su
profesión o insertarse en el mundo laboral. Desde ese prisma, la formación adicional
parece de escasa utilidad. Por otra parte, desde la mirada aquellos jóvenes que aún se
encuentran en etapas más tempranas de la educación, como la secundaria, la visión del
41
futuro que les aguarda a quienes dedican años a continuar sus estudios y no logran salir
de su hogar familiar ni alcanzar un trabajo que los confirme como adultos puede generar
la percepción de la inutilidad de desperdiciar tiempo y esfuerzo en la adquisición de
conocimientos de escasa o nula utilidad pragmática, buscando itinerarios mucho más
cortos y orientados a puestos de trabajo sencillos u optando por el abandono de los
estudios (Consejo de la Juventud de España, 2016). De todas estas frustraciones surge el
fenómeno “Nini” o “NEET” (not in education, employment or training), la población
joven que ni estudia, ni trabaja, “seres sin sitio social, sin coordenadas sociales a donde
ir” (Solano, 2010). Para muchos de estos jóvenes, la hartura y la desilusión de no lograr
completar el tránsito y ver detenida su progresión vital culmina en la rendición y
desisten de tratar de insertarse activamente en el mercado laboral, pasando a ser sujetos
pasivos a la espera de una oportunidad de origen externo y cuya fuerza de voluntad para
acometer proyectos y actuaciones para salir de la circunstancia en la que se encuentran
se ve fuertemente mermada por su propia frustración, derivando en ocasiones en
conductas agresivas, conductas de riesgo, depresión y otros efectos característicos del
desempleo, con el factor añadido de no poder acumular la exigida experiencia laboral
que tan duro obstáculo supone para conseguir un trabajo (Gutiérrez & Assusa, 2015).
Inversión del “Nido Vacío”
El síndrome del Nido Vacío es un fenómeno que se produce con gran frecuencia
en los padres o tutores cuando llega el momento en el que los hijos abandonan el hogar
para emanciparse y establecerse por su cuenta. Se caracteriza por presentar un periodo
de adaptación en el que los padres sienten que han dejado de ser importantes,
encontrándose con un sentimiento de soledad, tristeza y desubicación. El núcleo
familiar vuelve a ser una pareja (Terrasa, 2004). Para Gerpe (Gerpe, 2013), el vacío que
42
dejan los hijos cuando se independizan va más allá del espacio físico que ocupaban en
la casa, extendiéndose hasta el plano existencial de los padres, quienes dedicaron gran
parte de sus vidas a criarlos. Un período significante en tiempo y vivencias se termina
para comenzar otro desconocido totalmente y, en gran parte de los casos, largamente
indeseado. Un efecto del desempleo juvenil es, precisamente, que impide o dificulta la
emancipación de los hijos, compartiendo todos el hogar durante más tiempo, lo que
puede contribuir a agravar el síndrome. Sin embargo, aunque esto es posible, existe
también un síndrome relacionado con el del Nido Vacío en cuanto a su naturaleza como
fenómeno vinculado a la transición de los hijos hacia la adultez y a su emancipación
cuya presencia aumenta cuando las tasas de desempleo juvenil son altas. Cuando los
hijos no se marchan de casa, estancando el ciclo vital y provocando efectos
problemáticos en el hogar. Esta inversión del síndrome del Nido Vacío, también
conocida como el síndrome del Nido Atestado, implica un sentimiento molesto por
parte de los padres debido a que el hijo, encontrándose ya en una edad avanzada dentro
de lo que se entiende como “juventud” o incluso sin ser ya joven en absoluto, no
abandona el domicilio familiar ni se ha establecido por sí mismo.
En estos hogares se respira un ambiente de tensión. […] Algunos jóvenes
intentan “liberarse” mediante continuas provocaciones que fuercen a sus
padres a echarles de casa, pero al no ser capaces de llevar una vida laboral y
social exitosa vuelven una y otra vez al hogar paterno, lo que a su vez refuerza
el círculo vicioso: los padres de alguna manera le necesitan y él se siente
incapaz de valerse por sí mismo. (Belart & Ferrer, 2008, p.191)
43
Relaciones
Las relaciones con los miembros del núcleo familiar no son las únicas sobre las
que la carencia de empleo de la persona joven puede influir. Relaciones sentimentales,
relaciones sexuales, relaciones con la familia extensa, con el grupo de pares u otras
pueden verse afectadas de varias formas dependiendo de distintos factores. Así, en
congruencia con ciertos efectos del modelo del apoyo social, algunas de las relaciones
de la persona joven en situación de desempleo podrían verse fortalecidas por la mayor
disponibilidad de tiempo libre (Thomas, McCabe, & Berry, 1980), mientras que, desde
el prisma del modelo de privación económica, otras relaciones podrían deteriorarse ya
que, si bien la permanencia en el hogar materno podría solventar los problemas de
subsistencia (Janlert & Hammarstrom, 2009), la incapacidad de evolucionar y avanzar
en un proyecto vital o de disponer libremente de una cuantía suficiente y propia de
recursos podría conducir a segregaciones, especialmente si resulta imposible “seguir el
ritmo” a las amistades que sí logran obtener estos recursos y avanzar hacia la adultez
completa. La predisposición o necesidad de migración también resulta un evidente
escollo para determinadas relaciones. En la actualidad, no obstante, el mundo de las
relaciones se encuentra en un nuevo paradigma debido al auge y la cotidianización de
las redes virtuales. En un mundo interconectado en el que las personas jóvenes son las
que mayor rendimiento y usos dan a las tecnologías de la comunicación (Flinquelievich,
2002), algunos de los efectos del desempleo podrían mostrar diferencias sobre las
relaciones de estas personas. La capacidad de interconexión permitiría, así, mantener y
fortalecer relaciones, crear otras nuevas en torno a nodos de interés o compatibilizar el
contacto de manera diferida (Griffiths, 2000); por otra parte, también podría influir
negativamente en otros tipos de relaciones o incluso convertirse en un problema o
efecto negativo al convertirse en una adicción o un medio de aislamiento de la realidad
44
bajo el escudo del anonimato, la utilidad, la practicidad como herramienta de búsqueda
de empleo o el uso como medio para la evasión y evitación de los problemas del día a
día (Griffiths, 1998).
A la vista de los efectos del desempleo y, en particular, los del desempleo
juvenil y la problemática que supone obtener un empleo con el que solventarlos entre la
población joven, se plantea lo inevitable: la oferta de empleo es escasa, y muchos los
demandantes.
COMPETICIÓN SOCIAL EN LOS JÓVENES
Se ha hablado hasta ahora del desempleo, sus distintos grupos de riesgo
destacando al colectivo juvenil y los efectos que provoca a niveles de salud y sociedad.
Vistos pues estos efectos, en su mayoría negativos y poco o nada deseados, puede
afirmarse que el empleo es un bien deseable. El hecho de que su carencia sea un
problema que implique a buena parte de la población de la mayoría de las sociedades
del mundo implica que es, además, un bien escaso (Maruani, 2000). Esta escasez se
acentúa, como hemos visto, en la franja de la juventud, en el tránsito entre el niño
mantenido y el adulto productivo y responsable. Por lo tanto, la diferencia entre la
escasez de la oferta de este bien y el elevado nivel de demandantes del mismo vendrá a
converger en un fuerte grado de competición social. La competición como tal no será
igual para todos: existen multitud de factores a tener en cuenta que modularán el efecto,
intensidad, necesidad y dificultad de la pugna por obtener un empleo en un colectivo en
circunstancias muy heterogéneas. Así, no será igual la competición en un lugar que en
otro dependiendo de la situación del país o región, de si se trata de un área urbana o
rural, de la densidad de población, el estado de la economía, etc. La cualificación y la
profesión del individuo también es un componente determinante: cuanto más alto sea el
45
nivel formativo, menos competidores debería encontrarse el aspirante y más opciones
debería tener a la hora de buscar trabajo, del mismo modo que existen profesiones con
mayor demanda por parte del mercado laboral que otras. Las condiciones económicas
familiares pueden marcar también una diferencia sustancial en la competición, ya que la
disposición de un capital inicial fuerte facilita la posibilidad del emprendimiento
empresarial o del autoempleo. Los contactos son también un recurso de especial
potencia, puesto que la afinidad o amistad con potenciales empleadores o personas con
influencia sobre terceros que puedan ser empleadores en potencia pueden suponer una
salida del desempleo. Estos y otros tantos componentes que rompen la homogeneidad
del colectivo juvenil no evitan, sin embargo, que el desempleo siga siendo alto en
general entre los jóvenes, por lo que es lícito asumir que las condiciones del joven en
desempleo tienen un peso suficiente en la mayoría de este grupo como para tomarlos
como una categoría con una problemática relativamente homogénea.
La competición social consiste en lograr una identidad positiva de manera
comparativa, consiguiendo demostrar una diferencia favorable en el resto del grupo en
una dimensión valorada positivamente por consenso social o, en el caso concreto del
empleo, por las fuerzas empleadoras. De este modo, la necesidad de destacar
positivamente entre los demás es la principal característica de esta competición (Tajfel,
1981). Existen diferentes estrategias a la hora de abordar la competición, de las cuales
mencionaremos algunas a continuación. En primer lugar, la forma más clásica y
extendida de competición es la competición individual exclusiva. En este planteamiento,
el resto de competidores son oponentes a batir, considerándolos desde rivales hasta
enemigos dependiendo del grado de intensidad con el que se compita. El aspirante carga
con toda la responsabilidad de la competición sobre sí mismo, ocupándose activamente
de obtener información, contactos, formación, méritos y cuanto le sea preciso para
46
alcanzar una posición de prevalencia sobre el resto de competidores. Esta estrategia se
caracteriza por ser la que más laxitud muestra tanto en la aceptación de condiciones
laborales como en los límites morales y empáticos hacia los rivales. El competidor
individual exclusivo difundirá poco o nada en absoluto las ofertas de empleo o los
posibles medios que favorezcan una mejor posición a la hora de obtener un trabajo,
minimizando la cantidad de oponentes, o aceptará condiciones más duras que otro tipo
de competidores. Otra estrategia diferente podría ser la de la formación de malla, en la
que el competidor une fuerzas con otros competidores en una situación y contexto
similares a los suyos. El colectivo formado difunde entre sus miembros información,
ofertas de trabajo, eventos formativos, instrucciones burocráticas, cambios legislativos y
coyunturales… con el fin de empoderarse unos a otros y aumentar las posibilidades de
todos sus integrantes de obtener su objetivo común, un empleo. Aunque esta estrategia
favorece, a priori, la existencia de un mayor número de competidores con una posición
favorable en la competición, es también un modo de elevar la propia posición con
respecto a la de otros competidores externos y tiende a proporcionar una buena base de
conocimientos y destrezas, tanto profesionales como burocráticas, que sumadas a las
obtenidas de manera personal pueden facilitar la consecución del objetivo de un modo
eficaz. Una de las ventajas de esta estrategia es el sentimiento de pertenencia a un
colectivo y el apoyo social recibido del mismo, que puede contribuir a disminuir el
estrés y la frustración ante el posible fracaso en la obtención del empleo. Una tercera
estrategia es la de la movilidad hacia espacios de menor competitividad. Si al comienzo
de la cuestión hemos mencionado que las condiciones de la competición varían de un
lugar a otro, este tipo de competidor basará su estrategia en desplazarse a un lugar
donde tenga mayores probabilidades de obtener un empleo. De este modo, dependiendo
de las posibilidades personales, la profesión y distintas variables individuales, se darán
47
desde cambios de ciudad y desplazamientos de medio urbano a medio rural o viceversa,
a migraciones de un país a otro en busca de mejores oportunidades para competir
(Boura, 2012). La naturaleza de estos desplazamientos es diversa, encontrándonos con
situaciones como el inmigrante procedente de un país en crisis o con poca oferta laboral
que se traslada a otro país más rico y con mayor oferta laboral, o con individuos con un
alto nivel de formación que viajan a países con un nivel socioeconómico inferior con
pocos competidores de su mismo nivel y, por tanto, mayores posibilidades de encontrar
un puesto acorde a su profesión (Consejo de la Juventud de España, 2016).
Independientemente de la estrategia adoptada, cuanto más ancha sea la diferencia entre
oferta y demanda de empleo, más se recrudecerá la competición. Esto llevará, además
de a un nivel superior de dificultad a la hora de encontrar un empleo y, por consiguiente,
a un incremento de los problemas derivados de ello, a un estrés añadido (Guocun,
2008), al tener que sumar los factores de estar en búsqueda de empleo a la necesidad de
trazar planes y estrategias y obtener méritos y ventajas para resultar competitivo en una
competencia de gran intensidad. Esto es especialmente cierto para los jóvenes, que
deben lidiar no solo con la competencia de su propio grupo, sino con la del resto de
individuos en búsqueda de empleo desde su propia posición de jóvenes con lo que ya se
ha observado que ello implica.
En esta competencia, esta lucha en pos del trofeo de la victoria que es la
consecución de un empleo, no está exenta de sus propias consecuencias o efectos. Ante
la consciencia de la dificultad que entraña la competición, el número de competidores y
la escasez de posibilidades de éxito, la aceptación de presupuestos o la asunción de
actitudes que, de otro modo, serían probablemente rechazdas, podría resultar más
plausible (Laparra Navarro, 2006).
48
CONDUCTAS DE RIESGO EN LOS JÓVENES
La Organización Mundial de la Salud define “conducta de riesgo” como
Forma específica de conducta de la cual se conoce su relación con una mayor
susceptibilidad a enfermedades o a un estado de salud deficiente específicas
incrementada para una enfermedad específica o para un estado de salud
deficiente. […] La conducta de riesgo puede ser considerada como una
respuesta o mecanismo, para hacer frente a condiciones de vida adversas
(Organización Mundial de la Salud, 1999, p.29)
En base a esta definición, puede decirse que estas conductas de riesgo, que
favorecen la aparición de consecuencias negativas para la salud, pueden ser adoptadas
para responder a problemas percibidos como tales y ante los que no se halla una
respuesta positiva y efectiva. Como se vio en el apartado de efectos sobre la salud, las
personas en situación de desempleo presentan un índice de asunción de conductas de
riesgo mayor que aquellas otras que tienen un empleo, al ser más vulnerables que estos
últimos (Schunck & Rogge, 2009). Como grupo especialmente vulnerable, sometidos a
una elevada competición social y con las particulares características que reviste su
colectivo, los jóvenes en situación de desempleo tendrán unas probabilidades aún
mayores de adoptar conductas de riesgo (Aguilar-Palacio, Carrera-Lasfuentes, &
Rabanaque, 2015). En este punto, conviene distinguir entre conductas de riesgo que se
ven favorecidas por una situación de desempleo y conductas de riesgo propiciadas por
la obtención de un empleo en un entorno de alta competición social.
49
Conductas de riesgo favorecidas por una situación de desempleo
Dentro de esta categoría pueden mencionarse todas aquellas conductas de riesgo hacia
las que las personas en situación de desempleo son más vulnerables. Entre estas pueden
hallarse la iniciación o el incremento de consumo de sustancias adictivas, como el
tabaco (Falba et al., 2005) o el alcohol (Mossakowski, 2008), así como otros tipos de
drogas. Relacionado con esto, también pueden mencionarse prácticas que llevan a la
adopción de hábitos adictivos, como la ludopatía o la ciberadicción, en una búsqueda de
evasión o de un golpe de suerte (que podría relacionarse con el modelo de Control,
evidenciando un locus de control muy externo). Entre quienes han llegado a una fase de
abulia o padecen un estrés subyacente elevado es probable descubrir hábitos sedentarios
y rutinas que derivan en trastornos alimenticios y obesidad (Wadsworth et al., 1999), así
como a dormir menos horas de lo que resulta conveniente, resultando en trastornos de
falta de sueño. El estrés y la frustración, unidos a la monotonía y a la percepción de la
inexistencia de una vía de progreso vital, unidos a las circunstancias de los
desempleados jóvenes anteriormente vistas, contribuyen a propiciar conductas y
actitudes agresivas o antisociales, así como la persecución del conflicto, en una
búsqueda de reafirmación de la identidad, cambio, emoción, atención o como vehículo
de liberación de tensión acumulada de un modo explosivo. Las conductas delictivas
pueden asociarse también al desempleo juvenil y a la frustración y crisis de identidad
que este favorece, perfilándose como una respuesta a su situación que podría
enmarcarse tanto en el modelo de Privación Económica, como en el de Control,
asociada a un locus de control externo (Hein, Blanco, & Mertz, 2004). En relación a ello
y con el añadido que supone en muchos jóvenes desempleados la dificultad para seguir
el ritmo de sus amigos, la formación o anexión a un grupo de pares con conductas
tóxicas puede considerarse también una conducta de riesgo, al unirse bajo unas señas de
50
identidad comunitarias comunes a todos ellos, lo que reafirma la naturaleza externa del
locus de control y proporciona un apoyo social y empático, aunque con unos cauces
erróneos, perniciosos o inexistentes hacia una mejora de la situación (Espluga,
Lemkow, Baltiérrez, & Kieselbach, 2004). Finalmente, pueden incluirse otras conductas
como la búsqueda de situaciones límite en distintos grados: desde la práctica de
deportes de riesgo, que generan una apariencia de peligro pero que cuentan con elevadas
medidas de seguridad que lo mitigan sin por ello minimizar la emoción y la descarga de
adrenalina, hasta prácticas de peligro real como la conducción temeraria o combates no
regulados.
Conductas de riesgo asociadas al empleo juvenil en un entorno de alta competición
social
Dentro de esta categoría puede hablarse de conductas de riesgo en los jóvenes que,
habiendo logrado obtener un empleo, se encuentran en una situación de vulnerabilidad
por temor a perderlo. La elevada competición social existente entre los desempleados en
general y entre los jóvenes desempleados en particular, produce una importante
inseguridad entre los jóvenes que finalmente se encuentran en condiciones de avanzar
en su trayectoria vital al haber accedido al mercado de trabajo y no desean volver a su
situación anterior, conscientes de la existencia de una enorme masa de individuos
dispuestos a desempeñar su trabajo en las mismas o inferiores condiciones (Bergqvist &
Eriksson, 2015). Es debido a ello que muchos de estos trabajadores en su mayoría con
poca o ninguna experiencia en el mundo laboral, son vulnerables a la asunción de
ciertas conductas de riesgo (Lahusen & Giugni, 2016). Entre estas puede encontrarse el
exceso de trabajo, trabajando más horas de las que resulta debido o saludable, bien sea
por elevar al máximo sus cualificaciones y méritos curriculares, conseguir el favor de
51
sus superiores para mejorar su estatus hacia una posición de mayor seguridad o por
exigencia del empleador, siendo esta última motivación la más negativa al percibirse
como una obligación en lugar de como una oportunidad. Del mismo modo, el joven
trabajador puede estar más dispuesto que otros trabajadores en su mismo puesto a llevar
a cabo prácticas laborales insalubres, ya sea como acciones en su desempeño laboral en
forma de insuficientes medidas de seguridad, tareas fuera de su preparación… o como
desempeño de su labor en entornos nocivos en forma de hacinamiento, ambientes
conflictivos, exceso de presión, alienación de méritos… que contribuyen a la
disminución de su ilusión, satisfacción e implicación hacia el trabajo, facilitando
situaciones de estrés, malestar y síndrome de quemarse por el trabajo o “burnout” (Gil-
Monte, 2008). Yendo un poco más allá, puede encontrarse el desempeño de prácticas
peligrosas, bien por su propia naturaleza, como la manipulación de elementos
peligrosos, o bien por el incremento de intensidad de las conductas anteriormente
mencionadas, como podría ser la exigencia de conducir un transporte durante más horas
de las recomendadas por los organismos de salud o una presión que pueda derivar en
patologías psicológicas, como la depresión (Bourdieu, 1998). También en cercanía con
estas conductas, podrían encontrarse prácticas ilegales que el trabajador puede aceptar,
bien a cambio de ventajas económicas o fiscales, bien como exigencia para conservar su
empleo, o bien porque la naturaleza de su empleo sea directamente ilegal. El estado de
inseguridad, pues, que propicia esta elevada competición social existente entre los
jóvenes causa que el espectro de la problemática del desempleo juvenil se extienda
hasta los que logran alcanzar un puesto de trabajo, al menos mientras logran obtener la
ansiada y deseable experiencia laboral y los recursos que les permitan completar el
tránsito hacia la plena adultez y competir, de este modo, en unas condiciones libres de
los factores negativos asociados al concepto de “juventud” (Ortega, 2003).
52
JUSTIFICACIÓN
A la luz de los capítulos que conforman este cuerpo teórico queda retratado el
problema del desempleo juvenil como una parte de un problema mayor de enorme
complejidad e importancia a niveles individual, familiar, y social que, a su vez, es
poseedor de sus propias vicisitudes, influencias y complejidades.
En el momento actual, con casi una década de fuerte crisis económica y social,
el problema del desempleo juvenil, si bien no es nuevo, se ha visto agravado hasta
alcanzar altas magnitudes debido a sus efectos y a las respuestas o ausencia de las
mismas dispuestas para controlar la situación (Garcia, 2011). En este punto, la presente
investigación pretende, a través del análisis que se presenta en el cuerpo empírico que
comprende la mayor parte de este trabajo, llevar a cabo un estudio amplio de distintas
facetas de la vida de las personas jóvenes que pudieran verse influenciadas por una
situación de desempleo juvenil. En este estudio, dividido en trece bloques de contenido,
se emplearán fuentes de datos con información obtenida durante el periodo de crisis,
para analizar su relación con el desempleo juvenil respecto a aspectos relativos a la
salud, actitudes hacia la política, actitudes hacia la inmigración, actitudes hacia la
desigualdad, actitudes hacia los impuestos, participación en voluntariados, percepciones
y preocupaciones, búsqueda de empleo, satisfacción, situación económica y política,
redes virtuales, relaciones sociales presenciales y factores relacionados con la
sexualidad.
Como complemento al análisis de estos elementos en función de su relación con
el desempleo juvenil, se incluirá también su relación con el sexo de la persona para
obtener información de la influencia de ambos y de la intersección entre ellos.
53
OBJETIVOS
El presente trabajo tiene como objetivo general el estudio de la influencia del
desempleo en la vida de las personas jóvenes, concretando este segmento de edad en el
intervalo de dieciséis a treinta años, cubriendo una extensa variedad de facetas que se
entiende que podrían verse alteradas por dicha influencia.
Los objetivos específicos que se plantean son:
1. Estudiar la relación de influencia entre el desempleo juvenil y cada uno de
los elementos de los bloques de contenido seleccionados.
2. Adicionalmente, estudiar la relación de influencia entre el sexo de la persona
y cada uno de estos elementos.
3. Analizar, si procede, la relación de influencia entre la intersección de la
situación laboral y el sexo de la persona sobre los distintos elementos
anteriormente mencionados.
En base a la información presentada en el cuerpo teórico, se plantean una serie
de hipótesis sobre los resultados que podrían obtenerse. Así:
1. En los casos en los que resulte relevante, el desempleo juvenil resultará un
factor mayoritariamente pernicioso, siendo excepciones a esto los factores en
torno a la disponibilidad y el tiempo libre.
2. Las personas jóvenes en situación de desempleo mostrarán una menor
implicación en actividades que trasciendan su ámbito personal.
3. Las personas jóvenes en situación de desempleo serán tendentes a
percepciones más negativas que las que tienen trabajo.
54
METODOLOGÍA
Para el presente estudio se utilizarán los datos de distintas encuestas de ámbito
nacional, tomando como válidos únicamente los correspondientes a las personas que se
encuentran en el intervalo de edad de entre dieciséis y treinta años, tabulándolos en
función de su situación laboral, esto es, trabaja o está en paro, y su sexo, esto es,
hombre o mujer. Para su interpretación se realizarán comparaciones de medias, análisis
de varianza (ANOVA y MANOVA) y comparaciones de porcentajes de respuesta,
comprobando las diferencias significativas que puedan encontrarse. Se tratará así de
determinar la influencia de la situación laboral y, en su caso, su interacción con el sexo,
sobre distintos factores agrupados en bloques temáticos. El programa informático
empleado para ello será SPSS (Statistical Package for the Social Sciences),
transformando los microdatos brutos obtenidos de las distintas encuestas.
Las encuestas empleadas como fuentes de datos para este trabajo, cuyos
correspondientes cuestionarios pueden ser encontrados como anexos al final del mismo,
son las siguientes:
Encuesta Nacional de Salud en España del año 2012 del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, cuyo trabajo de campo fue llevado a cabo por el Instituto
Nacional de Estadística (INE). La encuesta se realizó en 21508 hogares, siendo el
tamaño total de la muestra de 26502 entrevistas, de las que se seleccionarán las
respuestas correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta años de edad,
aportando información sobre aspectos relacionados con la salud.
Encuesta Europea de Salud en España de 2014 del Instituto Nacional de
Estadística. La encuesta se realizó en 2500 secciones censales del ámbito nacional,
55
siendo el tamaño total de la muestra de 37500 entrevistas, de las que se seleccionarán
las respuestas correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta años de edad,
aportando información sobre aspectos relacionados con la salud.
Barómetro de Octubre de 2014 del Centro de Investigaciones Sociológicas de
España. La encuesta se realizó en 239 municipios y 50 provincias, siendo el tamaño
total de la muestra de 2480 entrevistas, de las que se seleccionarán las respuestas
correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta años de edad, aportando
información sobre actitudes hacia la política.
Estudio de actitudes hacia la inmigración del Centro de Investigaciones
Sociológicas. La encuesta se realizó en 2011 en 273 municipios y 50 provincias, siendo
el tamaño total de la muestra de 2838 entrevistas, de las que se seleccionarán las
respuestas correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta años de edad,
aportando información sobre actitudes hacia la inmigración.
Barómetro de Septiembre de 2011 del Centro de Investigaciones Sociológicas de
información sobre actitudes hacia la desigualdad.
Estudio de opinión pública y política fiscal de Julio de 2011 del Centro de
Investigaciones Sociológicas de España. La encuesta se realizó en 238 municipios y 49
provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2468 entrevistas, de las que se
seleccionarán las respuestas correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta
años de edad, aportando información sobre actitudes hacia los impuestos.
56
Barómetro de Marzo de 2011 del Centro de Investigaciones Sociológicas de
información sobre participación en voluntariados.
Encuesta Nacional de salud sexual de 2008 del Centro de Investigaciones
Sociológicas. La encuesta se realizó en 789 municipios y 52 provincias del ámbito
nacional, siendo el tamaño total de la muestra de 9850 entrevistas, de las que se
seleccionarán las respuestas correspondientes a las personas entre dieciséis y treinta
años de edad, aportando información sobre factores relacionados con sexualidad y
discriminación.
Barómetro de Febrero de 2016 del Centro de Investigaciones Sociológicas de
información sobre preocupaciones, búsqueda de empleo, satisfacción, percepción sobre
la situación política y económica, redes virtuales y relaciones sociales presenciales.
El análisis de datos detallado presenta el estudio de manera pormenorizado,
especificando las variables concretas para cada caso, su origen en el cuestionario
pertinente, su medición y la muestra seleccionada, así como las tablas con los datos
extraídos y la interpretación de los resultados hallados. A continuación del capítulo del
análisis de datos detallado se incluye un resumen de los resultados que se han
encontrado relevantes acompañado por representaciones gráficas de los mismos.
57
ANÁLISIS DE DATOS DETALLADO
BLOQUE 1: SALUD
El análisis de los efectos del desempleo juvenil sobre la salud se realiza a través
de la Encuesta Nacional de Salud en España del año 2012 del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, cuyo trabajo de campo fue llevado a cabo por el Instituto
Nacional de Estadística (INE). Se trata de una investigación de periodicidad quinquenal
que permite conocer numerosos aspectos de la salud de los ciudadanos a nivel nacional
y autonómico y planificar y evaluar las actuaciones en materia sanitaria. La encuesta se
realizó en 21508 hogares, siendo el tamaño total de la muestra de 26502 entrevistas, de
las cuales solo serán tenidas en cuenta a efectos del presente estudio aquellas realizadas
a personas menores de 30 años obteniendo, de este modo, una muestra final de N=4551.
Consta de tres cuestionarios: cuestionario de hogar, cuestionario de adultos y
cuestionario de menores, que abordan 4 grandes áreas: sociodemografía, estado de
salud, utilización de los servicios sanitarios y determinantes de la salud. En este trabajo
solo se emplean los datos recogidos mediante el cuestionario de adultos.
Salud percibida
La Tabla 1.1 muestra las medias en los indicadores Estado de salud percibido en
los últimos 12 meses y Calidad de vida: Puntuación del estado de salud hoy, en función
del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 1.2
presenta los resultados del Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA). El
modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral (trabaja/parado), y
las interacciones que mantiene esta variable con el sexo (hombre/mujer), siempre en
menores de 30 años, siendo N=4322.
58
En referencia al estado de salud percibido en los últimos 12 meses, este se mide
en una escala de 1 a 5, siendo 1 “muy bueno” y 5 “muy malo”. Como se aprecia en la
Tabla 1.1, la media general es de 1,73, manifestando un nivel algo peor de salud las
personas desempleadas que las que trabajan, sin salir de unos buenos niveles de salud.
Observando la Tabla 1.2 se comprueba que la diferencia es estadísticamente
significativa (F=7,07; p=0,008), lo que podría estar en consonancia con las teorías sobre
el desempleo y la autopercepción de la salud anteriormente expuestas que relacionan
una peor percepción de la salud con el hecho de estar desempleado (Franzini &
Giannoni, 2010; Amstadter et al., 2010; Mathers & Schofield, 1998). Debe recordarse,
sin embargo, que otras teorías afirman que las personas con mala salud son las que
tienden a perder su empleo (Bockerman & Ilmakunnas, 2009). La comparativa en
función del sexo muestra que las mujeres percibieron un peor estado de salud que los
hombres. Se observa en la Tabla 1.2 que la diferencia es estadísticamente significativa
(F=6,14; p=0,013). Al cruzar sexo y situación laboral se observa que tanto los hombres
como las mujeres presentan unas medias más elevadas en paro que trabajando,
afectando el desempleo ligeramente más a las mujeres. Esta diferencia no es
estadísticamente significativa.
El segundo indicador hace referencia a la percepción del estado de salud en el
presente, midiéndose en una escala de 0 a 100, en la que 0 es la peor salud imaginable y
100 la mejor salud imaginable. Como se aprecia en la Tabla 1.1, la media general es de
87,41, correspondiente a un estado de salud percibido como bastante bueno. El estado
de salud se percibe como ligeramente mejor entre los trabajadores que entre los parados,
aunque observando la Tabla 1.2 puede verse que la diferencia no es estadísticamente
significativa. La diferencia entre hombres y mujeres es algo más amplia, presentando
los hombres un mejor estado de salud percibido que las mujeres. Estadísticamente se
59
observa una cierta tendencia (F=3,65; p=0,056). Al cruzar sexo y situación laboral se
observa los hombres manifiestan un mejor estado de salud percibido cuando están
trabajando, mientras que las mujeres perciben su estado de salud como mejor cuando
están en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
Se puede observar, pues, una cierta relación entre el desempleo y una percepción
más negativa del propio estado de salud, especialmente respecto a la percepción del
mismo en los últimos doce meses, al igual que se aprecia que estas percepciones son
más negativas en el caso de las mujeres.
Tabla 1.1
Medias de Salud percibida a través del sexo y la situación laboral en menores de 30

años.
Sexo Situación Estado de salud percibido en Calidad de vida: Puntuación del

laboral los últimos 12 meses estado de salud hoy
Varón Trabaja 1,67 88,30
Parado 1,75 87,69
Total 1,69 88,14
Mujer Trabaja 1,75 86,58

Parado 1,85 86,92
Total 1,77 86,66
Total Trabaja 1,71 87,43

Parado 1,80 87,34
Total 1,73 87,41
60
Tabla 1.2
Resultados de MANOVA para la Salud percibida en función de los efectos principales

de situación laboral y sexo, así como de la interacción entre ambas variables.
Fuente Variable dependiente F Significación Eta al cuadrado

parcial
Sexo Estado de salud 6,14 ,013 ,003
percibido en los últimos
12 meses
Calidad de vida: 3,65 ,056 ,002
Puntuación del estado de
salud hoy
Situación laboral Estado de salud 7,07 ,008 ,004

percibido en los últimos
12 meses
Calidad de vida: ,043 ,836 ,000
salud hoy
Sexo * Situación Estado de salud ,146 ,702 ,000

laboral percibido en los últimos
12 meses
Calidad de vida: ,526 ,468 ,000
salud hoy
Indicadores de salud
A continuación se muestran los datos relativos a los indicadores del estado de
salud desde un planteamiento más objetivo. La Tabla 1.3 muestra las medias obtenidas
en las variables Enfermedades en los últimos 12 meses, Enfermedades diagnosticadas
por un médico en los últimos 12 meses, Salud mental en la población adulta y Apoyo
social percibido en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de
30 años. La Tabla 1.4 presenta los resultados del Análisis Multivariado de la Varianza
(MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral
61
(trabaja/parado), y las interacciones que mantiene esta variable con el sexo
(hombre/mujer), siempre en menores de 30 años, siendo N=4322.
En referencia al número de enfermedades padecidas durante el último año, el
máximo número es de 31. Como se aprecia en la Tabla 1.3, la media general es 3,16,
habiendo sufrido ligeramente más las personas desempleadas que las que trabajan,
aunque observando la Tabla 1.4 se puede apreciar que la diferencia no es
estadísticamente significativa. La diferencia entre hombres y mujeres, en cambio, es
más amplia, presentando las mujeres casi el doble de incidencias que los hombres. Esta
diferencia resulta estadísticamente muy significativa (F=138,45; p=0). Al cruzar sexo y
situación laboral se observa que tanto los hombres como las mujeres presentan unas
medias más elevadas en paro que trabajando, aunque la diferencia no es
El segundo indicador hace referencia al número de enfermedades diagnosticadas
por un médico en los últimos 12 meses, siendo el máximo de 36. Como se aprecia en la
Tabla 1.3, la media general es de 2,99, habiendo ligeramente más incidencias entre las
personas desempleadas que entre las que trabajan, aunque observando la Tabla 1.4 es
posible comprobar una vez más que la diferencia no es estadísticamente significativa.
La diferencia entre hombres y mujeres, de nuevo, es más amplia, resultando
estadísticamente muy significativa (F=103,37; p=0). Al cruzar sexo y situación laboral
se observa que tanto los hombres como las mujeres presentan unas medias más elevadas
en paro que trabajando, especialmente las mujeres, aunque la diferencia no es
El siguiente indicador hace referencia a haber padecido en los doce últimos
meses algún problema de ansiedad, depresión o enfermedad mental. Atendiendo a la
62
Tabla 1.3 se observa que la media general es de 1,15, habiendo más incidencias entre las
personas desempleadas que entre las que trabajan. La diferencia es estadísticamente
significativa (F=10,11; p=0,001), como se puede comprobar en la Tabla 1.4. La
diferencia entre hombres y mujeres vuelve a notarse, siendo estadísticamente muy
significativa (F=19,60; p=0). Al cruzar sexo y situación laboral se advierte que tanto los
hombres como las mujeres tienen una peor salud mental cuando se encuentran en
desempleo. La diferencia es más pronunciada entre las mujeres. Estadísticamente hay
una cierta tendencia (F=3,78; p=0,052). A estas alturas se puede decir, observando los
indicadores anteriores, que las mujeres de menos de 30 años manifiestan un peor estado
de salud que los hombres.
El indicador Apoyo social funcional percibido mide el apoyo confidencial y
afectivo percibido en una escala de 11 a 55 puntos, de menor a mayor apoyo percibido.
Su media general, como puede verse en la Tabla 1.3, es de 49,48. Por tanto, el nivel de
apoyo general es alto. Se observa un apoyo percibido ligeramente mayor en las personas
que trabajan que en las que están en desempleo. Estadísticamente se observa una cierta
tendencia (F=3,32; p=0,068). La diferencia es estadísticamente significativa entre
hombres y mujeres, percibiéndose un apoyo mayor en las mujeres (F=7,82; p=0,005).
Cruzando sexo y situación laboral se puede ver cómo tanto hombres como mujeres
perciben un mayor apoyo cuando tienen trabajo, especialmente en el caso de las
mujeres. Se observa una cierta tendencia estadística (F=2,84; p=0,092). Una explicación
del alto nivel de apoyo social percibido en general puede ser que los menores de 30 años
tienen, comúnmente, lazos fuertes con sus familias, ya sea porque conviven en el mismo
hogar o porque la emancipación es relativamente reciente.
63
Tabla 1.3
Medias de indicadores de salud a través del sexo y la situación laboral en menores de 30

años.
Sexo Situación Enfermedades Enfermedades Salud mental en Apoyo social

laboral durante los 12 diagnosticadas 12 población funcional
meses meses adulta percibido
Varón Trabaja 2,07 2,16 ,86 49,42
Parado 2,27 2,28 1,24 48,56
Total 2,11 2,15 ,93 49,26
Mujer Trabaja 4,10 3,71 1,34 49,69

Parado 4,32 4,06 1,43 49,65
Total 4,14 3,79 1,36 49,68
Total Trabaja 3,10 2,93 1,10 49,55

Parado 3,38 3,24 1,35 49,15
Total 3,16 2,99 1,15 49,48
Tabla 1.4
Resultados de MANOVA para los indicadores de salud en función de los efectos

principales de situación laboral y sexo, así como de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo Enfermedades durante los 138,45 ,000 ,031
12 meses
Enfermedades 103,37 ,000 ,023
diagnosticadas 12 meses
Salud mental en población 19,60 ,000 ,005
adulta
Apoyo social funcional 7,82 ,005 ,002
percibido
Situación laboral Enfermedades durante los 1,52 ,218 ,000
12 meses
Enfermedades 2,38 ,123 ,001
adulta
percibido
Sexo * Situación laboral Enfermedades durante los ,003 ,958 ,000
12 meses
Enfermedades ,278 ,598 ,000
adulta
percibido
64
Calidad de vida
Para valorar la calidad de vida de la población entre los 15 y los 30 años se
tienen en cuenta cinco variables: movilidad, cuidado personal, actividades cotidianas,
dolor o malestar y ansiedad o depresión. Cada uno de estos indicadores se mide en una
escala del 1 al 5, representando el 1 la ausencia de problemas y el 5 problemas de
imposibilidad total. Teniendo en cuenta únicamente a los menores de 30 años, N=1892.
La Tabla 1.5 muestra las medias en las cinco variables mencionadas. La Tabla
1.6 presenta los resultados del Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA). El
modelo vuelve a poner a prueba los efectos principales de la situación laboral
(hombre/mujer), siempre en menores de 30 años.
Para la primera variable, que mide los problemas relacionados con la movilidad,
se aprecia en la Tabla 1.5 que la media general es de 1,03, lo que indica la casi ausencia
de problemas de este tipo, habiéndolos sufrido muy ligeramente más las personas
desempleadas que las que trabajan, aunque observando la Tabla 1.6 se comprueba que
la diferencia no es estadísticamente significativa. La diferencia entre hombres y mujeres
no es mucho más amplia, teniendo ligeramente más problemas los hombres que las
mujeres, pero estadísticamente se observa una cierta tendencia (F=3,10; p=0,078). Al
cruzar sexo y situación laboral se observa que presentan unas medias mínimamente más
altas que las mujeres cuando están en paro que cuando están trabajando, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa.
En el segundo indicador, que mide los problemas relacionados con el cuidado
personal, la media general es aún más cercana a 1 (1,01) como puede verse en la Tabla
65
1.5, no habiendo apenas diferencias entre las personas desempleadas que entre las que
trabajan, pudiendo comprobar en la Tabla 1.6 que estas diferencias no son
estadísticamente significativas. Existe una mínima diferencia entre hombres y mujeres,
teniendo ellos más problemas en este ámbito pero, de nuevo, no es estadísticamente
significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres presentan
unas medias un poco más elevadas cuando están trabajando, siendo mayores que las de
las mujeres, mientras que las medias de las mujeres aumentan cuando están en
desempleo, siendo mayores que las de los hombres, aunque la diferencia no llega a
resultar estadísticamente significativa.
El siguiente indicador hace referencia a problemas para el desempeño de
actividades cotidianas. Atendiendo a la Tabla 1.5, la media general sigue siendo muy
cercana a 1 (1,03), sin prácticamente apreciarse diferencias entre las personas
desempleadas y las que trabajan, no siendo esta en absoluto significativa, tal y como
puede comprobarse en la Tabla 1.6. La diferencia entre hombres y mujeres, con una
ligerísima mayor incidencia en los varones, es también casi nula y nada significativa. Al
cruzar sexo y situación laboral se advierte las mujeres que trabajan tienen una media
ínfimamente inferior, mientras que la de los varones no varía. En cualquier caso, la
La media general del indicador de dolor y malestar, como puede verse en la
Tabla 1.5, es también cercana a uno (1,12) pero se distancia de este un poco más que el
resto de las variables. Se observa una incidencia ligeramente mayor de dolor o malestar
en las personas sin empleo que entre las empleadas, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Tampoco es significativa la diferencia entre hombres y
mujeres, que indica que las mujeres tienen una media ligeramente mayor. Cruzando
66
sexo y situación laboral, se aprecia cómo el mayor dolor y malestar lo perciben las
mujeres en desempleo, mientras que la menor media se muestra entre los hombres en
desempleo. Una vez más, sin embargo, la diferencia no es estadísticamente
significativa.
La media general de ansiedad o depresión se sitúa ligeramente por debajo de la
de dolor o malestar, siendo 1,08. Se observa una incidencia ligeramente mayor entre los
desempleados que entre los trabajadores, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. La diferencia entre hombres y mujeres es un poco mayor, observándose un
mayor nivel de ansiedad o depresión en las mujeres que en los hombres. La diferencia
es estadísticamente significativa (F=6,06; p=0,014), como se puede ver en la Tabla 1.6.
Al cruzar sexo y situación laboral puede observarse que tanto en hombres como en
mujeres existe mayor ansiedad o depresión cuando se encuentran en desempleo, aunque
tanto en un caso como en otro, la diferencia es muy pequeña y no resulta
estadísticamente significativa. No hay grandes diferencias, pues, que resulten de interés
más allá del aumento de problemas en los hombres que trabajan y en las mujeres en
desempleo relacionados con “Cuidado personal”, aunque llama la atención el hecho de
que las mujeres solo muestren medias más elevadas que los hombres en “Dolor,
malestar” (sin ser la diferencia estadísticamente significativa) y en “Ansiedad,
depresión”.
67
Tabla 1.5
Medias de indicadores de calidad de vida a través del sexo y la situación laboral en

menores de 30 años.
Sexo Situación Movilidad Cuidado Actividades Dolor, Ansiedad,

laboral personal cotidianas malestar depresión
Varón Trabaja 1,04 1,02 1,03 1,11 1,05
Parado 1,05 1,00 1,03 1,10 1,07
Total 1,04 1,02 1,03 1,11 1,06
Mujer Trabaja 1,02 1,01 1,02 1,12 1,11

Parado 1,02 1,02 1,03 1,17 1,12
Total 1,02 1,01 1,02 1,13 1,11
Total Trabaja 1,03 1,01 1,03 1,11 1,08

Parado 1,04 1,01 1,03 1,13 1,10
Total 1,03 1,01 1,03 1,12 1,08
Tabla 1.6
Resultados de MANOVA para los indicadores de calidad de vida en función de los

efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la interacción entre ambas
variables.

parcial
Sexo Movilidad 3,10 ,078 ,002
Cuidado personal ,051 ,822 ,000
Actividades cotidianas ,189 ,664 ,000
Dolor, malestar 1,96 ,162 ,001
Ansiedad, depresión 6,06 ,014 ,003
Situación laboral Movilidad ,345 ,557 ,000

Cuidado personal ,212 ,645 ,000
Dolor, malestar ,669 ,414 ,000
Ansiedad, depresión ,926 ,336 ,000
Sexo * Situación Movilidad ,281 ,596 ,000

laboral
Cuidado personal 2,68 ,102 ,001
Dolor, malestar 1,32 ,251 ,001
Ansiedad, depresión ,017 ,897 ,000
68
Consumo de bebidas alcohólicas en cantidad de riesgo para la salud
El consumo de alcohol en personas entre 15 y 30 años que han consumido
bebidas alcohólicas más de una vez al mes se mide en función de la frecuencia de
consumo y la cantidad consumida de distintos tipos de bebidas alcohólicas, permitiendo
conocer los gramos de alcohol ingeridos a partir de la equivalencia entre los gramos que
contiene cada tipo de bebida y la cantidad de copas consumidas. Teniendo en cuenta
solo a los menores de 30 años, N=1893.
La Tabla 1.7 muestra las medias de consumo en gramos de alcohol consumidos
mediante tres variables: consumo medio diario de alcohol semanal, consumo medio
diario de alcohol entre semana y consumo medio diario de alcohol en fin de semana. La
Tabla 1.8 presenta los resultados del Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA).
El modelo pone a prueba una vez más los efectos principales de la situación laboral
Para la primera variable, que mide el consumo medio diario de alcohol para la
semana completa, se aprecia en la Tabla 1.7 que la media general es de 547,33 gramos,
siendo 10 gramos el equivalente a una cerveza, apreciándose un mayor consumo entre
las personas que trabajan que entre las que están en paro, aunque observando la Tabla
1.8 se comprueba que la diferencia no es estadísticamente significativa. Comparando las
medias de hombres y mujeres puede apreciarse que los hombres tienen un consumo
mayor. La diferencia, como puede verse en la Tabla 1.8, es estadísticamente muy
significativa (F=76,67; p=0). Al cruzar sexo y situación laboral se observa que tanto
hombres como mujeres consumen más alcohol cuando tienen trabajo que cuando están
en paro, siendo la diferencia entre las mujeres mayor que la que hay entre los hombres,
69
aunque el consumo de los hombres sea mayor en general. La diferencia, en todo caso,
no es estadísticamente significativa.
En el segundo indicador, que mide el consumo medio diario de alcohol entre
semana, la media general es de 114,49 como puede verse en la Tabla 1.7, percibiéndose
un consumo algo mayor entre los trabajadores que entre los parados, pudiendo
comprobar en la Tabla 1.8 que esta diferencia no es estadísticamente significativa. La
diferencia es mucho mayor entre hombres y mujeres, mostrando los hombres una media
de consumo que es más del triple que la de las mujeres. Esta diferencia es muy
significativa estadísticamente (F=20,19; p=0), como podemos comprobar en la Tabla
1.8. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres presentan unas
medias mayores cuando están trabajando, siendo mucho mayores que las de las mujeres,
mientras que las medias de las mujeres aumentan muy ligeramente cuando están en
desempleo, siendo mayores que las de los hombres, aunque la diferencia no es
El siguiente indicador hace referencia al consumo medio diario de alcohol en el
fin de semana. Observando la Tabla 1.7 se advierte que la media general es de 1124,48,
encontrando que consumen más las personas con trabajo que las paradas, no siendo esta
diferencia estadísticamente significativa, tal y como puede comprobarse en la Tabla 1.8.
La diferencia entre hombres y mujeres, en cambio, es notable, teniendo los hombres una
media mucho mayor que las mujeres. Esta diferencia, como se puede observar en la
Tabla 1.8, es altamente significativa (F=75,67; p=0). Al cruzar sexo y situación laboral
se advierte que tanto hombres como mujeres presentan unas mayores medias cuando
están trabajando, notándose una importancia mayor del parámetro situación laboral
70
entre las mujeres que entre los hombres. La diferencia no es estadísticamente
significativa.
Queda claro, pues, que los hombres consumen más alcohol en general que las
mujeres. No se han encontrado diferencias significativas en el consumo de alcohol entre
jóvenes con empleo y jóvenes en situación de desempleo, aunque resulta digno de
mención el hecho de que las medias de consumo de alcohol han sido superiores, en
todos los casos, entre las personas que tienen un empleo.
Tabla 1.7
Medias de consumo de bebidas alcohólicas en cantidad de riesgo para la salud a través
del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Sexo Situación Consumo medio Consumo medio Consumo medio

laboral diario de alcohol diario de alcohol diario de alcohol en
semanal (lunes a entre semana (lunes fin de semana
domingo) a jueves) (viernes a domingo)
Varón Trabaja 753,12 180,58 1516,52

Parado 731,13 154,51 1499,99
Total 747,30 173,68 1512,14
Mujer Trabaja 357,72 53,12 763,87

Parado 287,02 55,14 596,21
Total 341,58 53,58 725,59
Total Trabaja 553,48 116,22 1136,50

Parado 528,57 109,19 1087,78
Total 547,33 114,49 1124,48
71
Tabla 1.8
Resultados de MANOVA para los indicadores de consumo de alcohol en cantidad de
riesgo para la salud en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así
como de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo Consumo medio diario 76,67 ,000 ,039
de alcohol semanal
(lunes a domingo)
Consumo medio diario 20,19 ,000 ,011
de alcohol entre
semana (lunes a
jueves)
Consumo medio diario 75,67 ,000 ,039
de alcohol en fin de
semana (viernes a
domingo)
Situación laboral Consumo medio diario ,935 ,334 ,000

de alcohol semanal
(lunes a domingo)
Consumo medio diario ,227 ,634 ,000
de alcohol entre
semana (lunes a
jueves)
semana (viernes a
domingo)
Sexo * Situación Consumo medio diario ,258 ,612 ,000

laboral de alcohol semanal
(lunes a domingo)
de alcohol entre
semana (lunes a
jueves)
semana (viernes a
domingo)
72
Indicadores de salud mental
Las variables mediante las que se evaluó la salud mental de la población
consistieron en una serie de preguntas sobre su sentir en la actualidad y en los tiempos
recientes, sin tener en cuenta problemas pasados. Teniendo en cuenta solo a los menores
de 30 años, N=1880.
La Tabla 1.9.1 y la Tabla 1.9.2 muestran las medias en las variables “¿Ha podido
concentrarse bien en lo que hacía?”, “¿Sus preocupaciones le han hecho perder mucho
el sueño?”, “¿Ha sentido que está desempeñando un papel útil en la vida?”,“¿Se ha
sentido capaz de tomar decisiones?”, “¿Se ha notado constantemente agobiado y en
tensión?”, “¿Ha tenido la sensación de que no puede superar sus dificultades?”, “¿Ha
sido capaz de disfrutar de sus actividades normales de cada día?”, “¿Ha sido capaz de
hacer frente adecuadamente a sus problemas?”, “¿Se ha sentido poco feliz o
deprimido?”, “¿Ha perdido confianza en sí mismo?”, “¿Ha pensado que usted es una
persona que no sirve para nada?” y “¿Se siente razonablemente feliz considerando todas
las circunstancias?”, en función del sexo y la situación laboral para las personas
menores de 30 años. La Tabla 1.10 presenta los resultados del Análisis Multivariado de
la Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la
situación laboral (trabaja/parado), y las interacciones que mantiene esta variable con el
sexo (hombre/mujer), siempre en menores de 30 años.
El primer indicador, “¿Ha podido concentrarse bien en lo que hacía?”, se mide
en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Mejor de lo habitual”, 1 “Igual que lo habitual”, 2
“Menos de lo habitual” y 3 “Mucho menos de lo habitual”. Como se aprecia en la Tabla
1.9.1, la media general es de 1,06, es decir, un resultado muy cercano a “Igual que lo
habitual” habiendo podido concentrarse mínimamente menos las personas desempleadas
73
que las que trabajan, aunque observando la Tabla 1.10 es posible comprobar que la
diferencia no es estadísticamente significativa. La diferencia entre hombres y mujeres es
también pequeña, manifestando las mujeres una peor concentración que los hombres.
En la tabla 1.10 se puede comprobar que la diferencia es estadísticamente significativa
(F=4,75; p=0,029). Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres en
paro se concentran algo peor que los que trabajan, no pareciendo que la situación
laboral produzca efectos en la concentración de las mujeres. La diferencia, en todo caso,
La respuesta a la pregunta “¿Sus preocupaciones le han hecho perder mucho el
sueño?”, se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más que lo
habitual”, 2 “Algo más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”. Como se
aprecia en la Tabla 1.9.1, la media general es de 0,75, mostrando una baja influencia de
las preocupaciones sobre el sueño, habiendo ligeramente más incidencias entre las
personas desempleadas que entre las que trabajan, aunque observando la Tabla 1.10 es
posible comprobar que la diferencia no es estadísticamente significativa. La diferencia
entre hombres y mujeres tampoco es demasiado grande, perdiendo las mujeres el sueño
más que los hombres. La diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo
y situación laboral se advierte que las mujeres se ven más afectadas en su sueño por sus
problemas cuando trabajan, más que los hombres, mientras que los hombres ven su
sueño más afectado por sus problemas cuando se encuentran en paro, más que las
mujeres. Estadísticamente se aprecia que la diferencia es significativa (F=4,04;
p=0,045).
El indicador “¿Ha sentido que está desempeñando un papel útil en la vida?” se
mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Más útil que lo habitual”, 1 “Igual que lo
74
habitual”, 2 “Menos útil que lo habitual” y 3 “Mucho menos útil que lo habitual”.
Atendiendo a la Tabla 1.9.1, se observa que la media general es de 1, por lo que el
sentimiento de desempeñar un papel útil en la vida tiende a ser igual que lo habitual.
Las personas que se encuentran trabajando sienten que su papel en la vida es más útil
que las personas en paro, siendo esta diferencia muy significativa estadísticamente
(F=12,86; p=0), como puede observarse en la Tabla 1.10. Las mujeres sienten que
desempeñan un papel útil en la vida en mayor medida que los hombres, observándose
en la Tabla 1.10 que esta diferencia es significativa a nivel estadístico (F=6,16;
p=0,013). Al cruzar sexo y situación laboral se observa que tanto hombres como
mujeres sienten que su papel es más útil cuando están trabajando que cuando están en
paro, sintiéndose las mujeres más útiles que los hombres en ambos casos.
Estadísticamente se aprecia que la diferencia es significativa (F=4,14; p=0,042).
Para la pregunta “¿Se ha sentido capaz de tomar decisiones?” se mide la
respuesta en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Más de lo habitual”, 1 “Igual que lo
habitual”, 2 “Menos de lo habitual” y 3 “Mucho menos de lo habitual”. Como se aprecia
en la Tabla 1.9.1, la media general es de 0,97, es decir, un resultado muy cercano a
“Igual que lo habitual” habiéndose sentido más capaces las personas con trabajo que las
paradas. En la Tabla 1.10 se puede apreciar una cierta tendencia (F=3,14; p=0,077). La
diferencia entre hombres y mujeres es menor, sintiéndose las mujeres un poco más
capaces de tomar decisiones que los hombres, aunque esta diferencia no es
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que tanto
hombres como mujeres se sienten menos capaces de tomar decisiones cuando están en
paro, afectando la situación laboral más a los hombres, y sintiéndose las mujeres más
capaces que ellos tanto si trabajan como si no. La diferencia no es estadísticamente
significativa.
75
La variable “¿Se ha notado constantemente agobiado y en tensión?” se mide en
una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más que lo habitual”, 2 “Algo
más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”. La media general es de 0,83,
ligeramente por debajo de lo habitual. Las personas que trabajan, como se puede
observar en la Tabla 1.9.1, se notaron constantemente más agobiadas y en tensión que
las personas en paro, si bien la diferencia no es estadísticamente significativa.
Comparando por sexo, las mujeres se han sentido constantemente más agobiadas y en
tensión que los hombres. Estadísticamente, como puede verse en la Tabla 1.10, se
observa una cierta tendencia (F=3,27; p=0,070). Al cruzar sexo y situación laboral se
aprecia que las mujeres se sienten más agobiadas y en tensión que los hombres tanto si
trabajan como si no, a la vez que se advierte que tanto hombres como mujeres se sienten
más agobiados y en tensión cuando están trabajando que cuando están en paro. La
La siguiente variable, “¿Ha tenido la sensación de que no puede superar sus
dificultades?”, se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más
que lo habitual”, 2 “Algo más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”.
Observando la Tabla 1.9.2, se comprueba que la media general es 0,59, mostrando una
sensación de no poder superar las dificultades menor que lo habitual, no siendo esta
diferencia estadísticamente significativa. Comparando sexos, se observa en las mujeres
una mayor sensación de no poder superar las dificultades que en los hombres, aunque,
de nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral, la Tabla 1.9.2 muestra cómo las personas en desempleo tienen mayor sensación
de no poder superar sus dificultades que las que trabajan. La diferencia es pequeña en
las mujeres, pero en los hombres es más amplia, mostrando una media mayor los
76
hombres en paro que las mujeres en paro. La diferencia, en cualquier caso, no es
Respecto a la pregunta “¿Ha sido capaz de disfrutar de sus actividades normales
de cada día?”, la respuesta se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Mejor de lo
habitual”, 1 “Igual que lo habitual”, 2 “Menos de lo habitual” y 3 “Mucho menos de lo
habitual”. En la Tabla 1.9.2 se observa que la media general es 0,97, muy próxima a
“Igual que lo habitual”. Las personas que trabajan han sido algo menos capaces de
disfrutar sus actividades diarias que las que están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Atendiendo al sexo, las mujeres han sido ligeramente
menos capaces de disfrutar de sus actividades que los hombres. De nuevo, la diferencia
no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral puede verse que
hombres y mujeres son mínimamente menos capaces de disfrutar de sus actividades
diarias cuando están en desempleo que cuando están trabajando, aunque la diferencia en
ambos casos solo es de 0,01 y no es estadísticamente significativa.
La respuesta a la pregunta “¿Ha sido capaz de hacer frente adecuadamente a sus
problemas?” se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Más capaz que lo habitual”, 1
“Igual que lo habitual”, 2 “Menos capaz que lo habitual” y 3 “Mucho menos capaz que
lo habitual”. Como puede verse en la Tabla 1.9.2, la media general es 1, “Igual que lo
habitual”. Las personas que trabajan se muestran más capaces de hacer frente a sus
problemas que las que no trabajan, aunque esta diferencia no es estadísticamente
significativa, como se puede comprobar en la Tabla 1.10. Comparando sexos, las
medias totales de mujeres y hombres son prácticamente iguales, y las ínfimas
diferencias que puedan haber entre ellas no son estadísticamente significativas. Al
cruzar sexo y situación laboral se observa cómo las medias son prácticamente iguales en
77
todos los casos, advirtiéndose tan solo una pequeña diferencia entre los hombres que
trabajan, 0,99, y las mujeres que trabajan, 1. La diferencia no es nada significativa
estadísticamente, como refleja la Tabla 1.10.
Para la pregunta “¿Se ha sentido poco feliz o deprimido?”, se mide la respuesta
en una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más que lo habitual”, 2 “Algo
más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”. En la Tabla 1.9.2 se puede
observar que la media general es 0,48, cercana a un punto medio entre “No, en
absoluto” y “No más que lo habitual”. Las personas en paro manifestaron sentirse poco
felices o deprimidos más que las personas con trabajo. Estadísticamente se aprecia
cierta tendencia (F=3,12; p=0,078), como puede verse en la Tabla 1.10. Por sexos, las
mujeres se mostraron algo más deprimidas que los hombres aunque, una vez más, la
diferencia no es significativa estadísticamente. Al cruzar sexo y situación laboral se
aprecia que las mujeres que trabajan se sienten más deprimidas que los hombres que
trabajan, mientras que los hombres en paro son los que más deprimidos se sienten en
comparación tanto con las mujeres que trabajan como con las que no trabajan. Las
diferencias son estadísticamente significativas (F=4,38; p=0,036). Estos resultados
concuerdan con los modelos y modos de afrontar el desempleo vistos anteriormente, en
los que se observa cómo, en ocasiones, el desempleo alivia situaciones de estrés y falta
de tiempo con las personas apreciadas (Thomas, McCabe, & Berry, 1980) y, en otras,
supone un serio problema desde modelos como el modelo de la Privación Económica
(Vigderhous & Fishman, 1978), los modelos de Control (Karasek & Theorell, 1990;
Rotter, 1966) o el modelo de las Funciones Latentes (Jahoda, 1982). Como grupo de
riesgo por partida doble, una posibilidad respecto a la mayor depresión de las mujeres
jóvenes trabajadoras puede encontrarse en una insatisfacción con un trabajo precario
78
que se percibe como tal pero, al mismo tiempo, también se percibe como la única o la
mejor opción disponible (Gil-Monte, 2008).
Las respuestas a la cuestión “¿Ha perdido confianza en sí mismo?” se miden en
una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más que lo habitual”, 2 “Algo
más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”. La media general es 0,31,
cercana a “No, en absoluto”, como puede observarse en la Tabla 1.9.2. Las personas en
paro manifiestan haber perdido la confianza en sí mismos más que las que están
trabajando, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa, como refleja la
Tabla 1.10. Al comparar los sexos, se observa que las mujeres manifiestan haber
perdido la confianza en sí mismas algo más que los hombres. Una vez más, esta
diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral puede
verse cómo ambos sexos manifiestan una pérdida de confianza en sí mismos mayor
cuando están en desempleo que cuando tienen trabajo, perdiendo más confianza las
mujeres que los hombres cuando trabajan, y perdiendo más confianza los hombres que
las mujeres cuando están en paro. Las diferencias, en todo caso, no son estadísticamente
significativas.
La respuesta a la pregunta “¿Ha pensado que usted es una persona que no sirve
para nada?” se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “No, en absoluto”, 1 “No más que
lo habitual”, 2 “Algo más que lo habitual” y 3 “Mucho más que lo habitual”. En la
Tabla 1.9.2 puede comprobarse que la media general se sitúa en 0,23, muy cercana a
“No, en absoluto”. Las personas en paro piensan ligeramente más que son personas que
no valen para nada que las que trabajan. Como se observa en la Tabla 1.10, esta
diferencia es estadísticamente significativa (F=8,25; p=0,004). Al comparar por sexo se
puede apreciar en la Tabla 1.9.2 cómo las mujeres piensan más que son personas que no
79
sirven para nada que los hombres, aunque esta diferencia no es estadísticamente
significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa en la Tabla 1.9.2 que tanto
las mujeres como los hombres piensan más que no sirven para nada cuando están en
paro que cuando trabajan, siendo las medias de las mujeres más elevadas en ambos
casos. En cualquier caso, la diferencia no es estadísticamente significativa. Como ya se
viera anteriormente, ésta es una de las formas principales de frustración en los
desempleados jóvenes, especialmente entre aquellos que no logran encontrar un acceso
al mercado laboral y hacia el desarrollo de su propia identidad adulta (Gallardo, 2011).
Para la cuestión “¿Se siente razonablemente feliz considerando todas las
circunstancias?”, la respuesta se mide en una escala de 0 a 3, siendo 0 “Más que lo
habitual”, 1 “Igual que lo habitual”, 2 “Menos que lo habitual” y 3 “Mucho menos que
lo habitual”. Como se puede observar en la Tabla 1.9.2, la media general es de 0,97,
muy cercana a “Igual que lo habitual”. Las personas que trabajan manifiestan más
sentirse felices que las que están en paro. En la Tabla 1.10 se observa que existe una
cierta tendencia estadística (F=2,80; p=0,095). Al comparar por sexo se aprecia que los
hombres manifiestan ligeramente más sentirse felices que las mujeres, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral puede
observarse que tanto hombres como mujeres se sienten más felices cuando tienen
trabajo que cuando están en paro, manifestando más sentirse felices los hombres que las
mujeres en ambos casos. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
En la mayoría de las cuestiones en las que la situación laboral ha resultado
relevante se observa que el hecho de encontrarse en una situación de desempleo se
relaciona con unos peores resultados, siendo la excepción el haberse sentirse poco feliz
o deprimido/a, donde la situación es a la inversa. En cuanto al sexo, las mujeres sufren
80
en mayor medida problemas de concentración, así como de agobio y tensión constantes,
sintiendo también en mayor grado que los hombres que su papel en la vida es más útil.
Por otra parte, se aprecia que en cuanto a no poder conciliar el sueño y en cuanto a
sentirse poco feliz o deprimido/a, el desempleo resulta un factor beneficioso para las
mujeres, mientras que para los hombres se muestra como un factor pernicioso.
Tabla 1.9.1
Medias de indicadores de salud mental a través del sexo y la situación laboral en

Sexo Situación ¿Ha ¿Sus ¿Ha sentido ¿Se ha ¿Se ha

laboral podido preocupacio- que está sentido notado
concen- nes le han desempe- capaz de constante-
trarse hecho perder ñando un tomar mente
bien en mucho el papel útil en decisiones? agobiado y
lo que sueño? la vida? en tensión?
hacía?
Varón Trabaja 1,03 ,69 ,99 ,94 ,78
Parado 1,06 ,80 1,11 ,99 ,77
Total 1,04 ,72 1,02 ,95 ,78
Mujer Trabaja 1,09 ,80 ,98 ,98 ,90

Parado 1,09 ,73 1,01 1,00 ,81
Total 1,09 ,78 ,98 ,98 ,88
Total Trabaja 1,06 ,74 ,98 ,96 ,84

Parado 1,08 ,77 1,06 1,00 ,79
Total 1,06 ,75 1,00 ,97 ,83
81
Tabla 1.9.2
Medias de indicadores de salud mental a través del sexo y la situación laboral en

Sexo Situación ¿Ha tenido la ¿Ha sido capaz ¿Ha sido capaz de hacer
laboral sensación de que de disfrutar de frente adecuadamente a
no puede superar sus actividades sus problemas?
sus dificultades? normales de cada
día?
Varón Trabaja ,54 ,95 ,99
Parado ,65 ,96 1,01
Total ,57 ,95 1,00
Mujer Trabaja ,61 ,99 1,00

Parado ,62 1,00 1,01
Total ,62 ,99 1,00
Total Trabaja ,58 ,97 ,99

Parado ,64 ,98 1,01
Total ,59 ,97 1,00
Sexo Situación ¿Se ha sentido ¿Ha perdido ¿Ha ¿Se siente

laboral poco feliz o confianza en pensado razonablemente feliz
deprimido? sí mismo? que usted considerando todas
es una las circunstancias?
persona
que no
sirve para
nada?
Varón Trabaja ,42 ,27 ,19 ,96
Parado ,57 ,35 ,26 ,99
Total ,46 ,29 ,21 ,96
Mujer Trabaja ,51 ,32 ,23 ,97

Parado ,50 ,34 ,31 1,00
Total ,50 ,33 ,25 ,98
Total Trabaja ,46 ,30 ,21 ,96

Parado ,53 ,35 ,29 1,00
Total ,48 ,31 ,23 ,97
82
Tabla 1.10
Resultados de MANOVA para los indicadores de salud mental en función de los efectos

parcial
Sexo ¿Ha podido
concentrarse bien en lo 4,75 ,029 ,003
que hacía?
¿Sus preocupaciones le
han hecho perder ,259 ,611 ,000
mucho el sueño?
¿Ha sentido que está
desempeñando un papel 6,16 ,013 ,003
útil en la vida?
¿Se ha sentido capaz de
1,42 ,234 ,001
tomar decisiones?
¿Se ha notado
constantemente 3,27 ,070 ,002
agobiado y en tensión?
¿Ha tenido la sensación
de que no puede superar ,349 ,555 ,000
sus dificultades?
¿Ha sido capaz de
disfrutar de sus
2,39 ,123 ,001
actividades normales de
cada día?
¿Ha sido capaz de hacer
frente adecuadamente a ,040 ,841 ,000
sus problemas?
¿Se ha sentido poco
,041 ,840 ,000
feliz o deprimido?
¿Ha perdido confianza
,377 ,539 ,000
en sí mismo?
¿Ha pensado que usted
es una persona que no 2,19 ,139 ,001
sirve para nada?
¿Se siente
razonablemente feliz
considerando todas las ,409 ,522 ,000
circunstancias?
Situación laboral ¿Ha podido

concentrarse bien en lo ,500 ,479 ,000
que hacía?
83
han hecho perder ,260 ,610 ,000
mucho el sueño?
útil en la vida?
3,14 ,077 ,002
tomar decisiones?
¿Se ha notado
constantemente 1,35 ,246 ,001
de que no puede superar 2,69 ,101 ,001
sus dificultades?
¿Ha sido capaz de
disfrutar de sus
,222 ,638 ,000
cada día?
frente adecuadamente a 1,34 ,247 ,001
sus problemas?
3,12 ,078 ,002
feliz o deprimido?
2,43 ,119 ,001
en sí mismo?
es una persona que no 8,25 ,004 ,004
sirve para nada?
¿Se siente
considerando todas las 2,80 ,095 ,001
circunstancias?
Sexo * Situación ¿Ha podido

laboral concentrarse bien en lo ,316 ,574 ,000
que hacía?
han hecho perder 4,04 ,045 ,002
mucho el sueño?
útil en la vida?
,642 ,423 ,000
tomar decisiones?
¿Se ha notado
constantemente ,801 ,371 ,000
84

de que no puede superar 2,01 ,157 ,001
sus dificultades?
¿Ha sido capaz de
disfrutar de sus
,066 ,797 ,000
cada día?
frente adecuadamente a ,004 ,952 ,000
sus problemas?
4,38 ,036 ,002
feliz o deprimido?
,927 ,336 ,000
en sí mismo?
es una persona que no ,069 ,793 ,000
sirve para nada?
¿Se siente
considerando todas las ,020 ,888 ,000
circunstancias?
Duración del paro y salud
A continuación se muestra el análisis de distintas cuestiones relacionadas con la
salud en función del tiempo que lleva el sujeto en desempleo. Como grupo de riesgo en
cuestión de desempleo, el colectivo de la juventud puede asociarse con cierta facilidad
con el de los desempleados de larga duración, esto es, quienes llevan más de doce meses
en situación de desempleo (de la Rica & Anghel, 2014), por lo que resulta de interés
estudiar los posibles efectos que la combinación de ambos factores pueda tener sobre
distintos aspectos de la salud.
El análisis sobre la duración del paro y la salud se realiza a través de la Encuesta
Europea de Salud en España de 2014 del Instituto Nacional de Estadística. La encuesta
85
se realizó en 2500 secciones censales del ámbito nacional, siendo el tamaño total de la
muestra de 37500 entrevistas.
Aspectos generales de salud
En la Tabla 1.11.1 y en la Tabla 1.11.2 se presentan las medias de las variables
en función del tiempo que lleva el individuo en desempleo. La Tabla 1.12 muestra los
resultados del Análisis Multivariado de Varianza (MANOVA).
La variable Enfermedades en el último año hace referencia al número de
enfermedades padecidas en los últimos doce meses para N=401, siendo la media general
1,05. En la Tabla 1.11.1 se observa que no hay demasiada diferencia en función del
tiempo que llevan los sujetos en desempleo, habiendo enfermado ligeramente más
quienes llevan menos de seis meses o entre uno y dos años, seguidos de quienes llevan
más de dos años y siendo quienes llevan entre seis meses y un año los que menos han
enfermado. La diferencia no es estadísticamente significativa.
Para averiguar el estado de salud percibido en el último año, se formuló la
pregunta “En los últimos doce meses, ¿diría que su estado de salud ha sido muy bueno,
bueno, regular, malo, muy malo?”, midiéndose la respuesta en una escala del uno al
cinco, siendo uno “muy bueno”, 2 “bueno”, 3 “regular”, 4 “malo” y 5 “muy malo”. De
nuevo, la población es N=401. La media general de respuesta es 1,90, cercana a
“bueno”, encontrándose escasas variaciones en función del tiempo en desempleo. Los
sujetos que peor estado de salud muestran son los que llevan más de dos años en
desempleo, seguidos por los que llevan entre un año y dos años, los que llevan entre seis
meses y un año y los que llevan menos de seis meses. Se aprecia que, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa, se manifiesta un peor estado de salud
86
conforme más tiempo se pasa desempleado, lo que concordaría con las teorías sobre
autopercepción de salud mencionadas en el cuerpo teórico (Franzini & Giannoni, 2010;
Amstadter et al., 2010; Mathers & Schofield, 1998), si bien debe recordarse que otras
corrientes sugieren que es el estado precario de salud del individuo el que propicia su
situación de desempleo, y no a la inversa (Bockerman & Ilmakunnas, 2009).
Para la obtención del índice de masa corporal se pidió a los sujetos que indicasen
su peso y su altura, obteniéndose el IMC mediante ambos datos para una población
N=388. La media general es 2,48. Las personas que llevan entre seis meses y un año en
desempleo son las que muestran un mayor índice de masa corporal, seguidas por
quienes llevan más de dos años y por quienes llevan entre uno y dos años. Quienes
menor IMC presentan son quienes llevan menos de seis meses en desempleo. La
diferencia es estadísticamente significativa (F=2,729; p=0,044). El aumento del IMC
conforme aumenta el tiempo en paro coincide con las teorías que consideran el
desempleo como un factor de vulnerabilidad a conductas de riesgo conducentes a
efectos perniciosos para la salud, como la obesidad (Schunck & Rogge, 2010). El pico
que se percibe en quienes llevan entre seis meses y un año en desempleo podría
relacionarse con el periodo de relajación de quienes han afrontado el desempleo con una
estrategia de huida-evitación o de reevaluación positiva o se encuentran en un momento
de autoculpabilización o de percepción de la posibilidad de cronicidad de su situación
(Lazarus & Folkman, 1984).
La severidad de la sintomatología depresiva se obtuvo como resultado de las
respuestas a la pregunta “Durante las últimas 2 semanas, ¿con qué frecuencia ha tenido
alguno de los siguientes problemas?” para N=399. Se enumeraron a continuación una
serie de problemas, siendo estos: “Poco interés o alegría por hacer cosas”, “Sensación
87
de estar decaído/a, deprimido/a o desesperanzado/a”, “Problemas para quedarse
dormido/a, para seguir durmiendo o dormir demasiado”, “Sensación de cansancio o de
tener poca alegría”, “Poco apetito o comer demasiado”, “Sentirse mal consigo
mismo/a, sentirse que es un fracasado/a o que ha decepcionado a su familia o a sí
mismo/a”, “Problemas para concentrarse en algo, como leer el periódico o ver la
televisión” y “Moverse o hablar tan despacio que los demás pueden haberlo notado. O
lo contrario: estar tan inquieto/a o agitado/a que se ha estado moviendo de un lado a
otro más de lo habitual”. Se utilizó una escala de uno a cuatro, siendo uno “nunca”, dos
“varios días”, tres “más de la mitad de los días” y cuatro “casi todos los días”. En la
Tabla 1.11.1 se puede observar que la media general es 1,29, cercana a “Nunca”. Las
personas que mayor sintomatología depresiva presentan son las que llevan más de dos
años en desempleo, seguidos de quienes llevan entre uno y dos años y de quienes llevan
menos de seis meses, siendo quienes llevan entre seis meses y un año quienes menos
deprimidos se muestran. Aunque las diferencias no son significativas, se aprecia un
cierto incremento ascendente de indicios de depresión a partir de los seis meses de
desempleo y en adelante.
La frecuencia de actividad física en el tiempo libre se calculó a través de la
pregunta “¿Cuál de estas posibilidades describe mejor la frecuencia con la que realiza
alguna actividad física en su tiempo libre?” y empleando una escala de uno a cuatro,
siendo uno “No hago ejercicio. El tiempo libre lo ocupo de forma casi exclusivamente
sedentaria (leer, ver la televisión, ir al cine etc.)”, dos “Hago alguna actividad física o
deportiva ocasional (caminar o pasear en bicicleta, jardinería, gimnasia suave,
actividades recreativas que requieren un ligero esfuerzo, etc.)”, tres “Hago actividad
física varias veces al mes (deportes, gimnasia, correr, natación, ciclismo, juegos de
equipo, etc.)” y cuatro “Hago entrenamiento deportivo o físico varias veces a la
88
semana”. La población fue N=400. En la Tabla 1.11.2 se aprecia que la media general
es 2,23, tendente a la realización de alguna actividad física o deportiva ocasional. Se
aprecia una diferencia relativamente notable entre la frecuencia de quienes llevan menos
de seis meses en paro y quienes llevan más de seis meses, siendo las personas que
llevan sin trabajo más de dos años las más sedentarias, seguidas de quienes llevan entre
seis meses y un año y de quienes llevan entre uno y dos años. Quienes llevan menos de
seis meses tienden a la realización de actividad física varias veces al mes, ocupando su
tiempo de ocio de un modo más dinámico. La diferencia es altamente significativa
(F=6,464; p=0). Esta diferencia coincidiría con la desidia y la abulia asociadas a una
situación de desempleo de alta duración (Gutiérrez & Assusa, 2015), así como con la
estrategia de reevaluación positiva de quienes llevan poco tiempo en desempleo, que
podrían haber conservado sus hábitos o incluso haberlos incrementado al considerar el
tiempo de desempleo como una etapa transitoria entre un trabajo y el siguiente y
viéndolo como un periodo vacacional, incrementando su actividad de ocio (Lazarus &
Folkman, 1984).
El grado de limitación por un problema de salud de al menos seis meses se
obtuvo mediante la pregunta “Durante al menos los últimos 6 meses, ¿en qué medida se
ha visto limitado/a debido a un problema de salud para realizar las actividades que la
gente habitualmente hace?”, siendo las posibles respuestas 1, “gravemente limitado/a”;
2, “limitado/a, pero no gravemente” y 3, “nada limitado/a”. La población fue N=401. La
media general es 2,88, tendente a “nada limitado/a”. Las diferencias en función del
tiempo en desempleo son pequeñas, siendo las personas que llevan entre seis meses y un
año las que se encuentran más limitadas, seguidas de las que llevan entre uno y dos
años, las que llevan más de dos años y por último las que llevan menos de seis meses en
desempleo. Las diferencias no son estadísticamente significativas y no parecen mostrar
89
una influencia directa entre el tiempo en desempleo y el grado de limitación por
problemas de salud.
Para conocer el grado de dolor en las últimas cuatro semanas se formuló la
pregunta “Durante las 4 últimas semanas, ¿qué grado de dolor ha padecido?”,
ofreciendo una escala de respuestas con seis niveles, siendo uno “ninguno”, dos “muy
leve”, tres “leve”, cuatro “moderado”, cinco “severo” y seis “extremo”. La población en
esta ocasión es N=401. La media general es 1,82, cercana a “muy leve”. De nuevo, las
diferencias son escasas y poco relevantes, siendo los que llevan de seis meses a un año
quienes mayor grado de dolor manifiestan, inmediatamente seguidos por quienes llevan
más de dos años en desempleo y por quienes llevan menos de seis meses, siendo
quienes llevan entre uno y dos años quienes menos dolor manifiestan. Las diferencias
no son estadísticamente significativas y no parecen sugerir incidencia del tiempo en
desempleo sobre el grado de dolor en el último mes.
Fumador hace referencia al hábito de tabaquismo del individuo. Para
determinarlo se formuló la pregunta “¿Podría decirme si fuma?”. Las respuestas se
miden en una escala de uno a cuatro, siendo uno “sí, fumo a diario”, dos “sí fumo, pero
no a diario”, tres “no fumo actualmente pero he fumado antes” y cuatro “no fumo ni he
fumado nunca de manera habitual”. La población es N=399. La media general es 2,54,
ligeramente inclinada hacia “no fumo actualmente pero he fumado antes”. La mayor
frecuencia en consumo de tabaco la manifiestan quienes llevan en paro entre seis meses
y un año, siendo los únicos cuya media tiende hacia “sí fumo, pero no a diario”. Tras
ellos se sitúan quienes llevan en desempleo entre uno y dos años, seguidos de quienes
llevan más de dos años y de quienes llevan menos de seis meses. Las diferencias no son
estadísticamente significativas.
90
Las dos variables para las que el tiempo en desempleo ha resultado relevante han
sido, pues, el índice de masa corporal y la frecuencia de actividad física, ambas
relacionadas con la realización de ejercicio físico.
Tabla 1.11.1
Medias de indicadores sobre aspectos de salud a través del tiempo en desempleo en
Tiempo en Enfermedades en Estado de Índice de masa Severidad

desempleo el último año salud corporal sintomatología
percibido en (IMC) depresiva
el último
año
Menos de 6
1,10 1,87 2,37 1,30
meses
De 6 meses a
menos de 1 ,92 1,86 2,70 1,17
año
De 1 año a
menos de 2 1,10 1,90 2,43 1,31
años
Más de 2 años 1,05 1,95 2,50 1,34
Total 1,05 1,90 2,48 1,29
91
Tabla 1.11.2
Medias de indicadores sobre aspectos de salud a través del tiempo en desempleo en

Tiempo en Frecuencia de Grado de Grado de dolor Fumador

desempleo actividad física limitación por en las últimas 4
en tiempo libre problema de semanas
salud de al
menos 6 meses
Menos de 6
2,60 2,90 1,82 2,59
meses
De 6 meses a
2,12 2,83 1,83 2,42
menos de 1 año
De 1 año a
2,19 2,87 1,79 2,51
menos de 2 años
Más de 2 años 2,03 2,89 1,82 2,58
Total 2,23 2,88 1,82 2,54
Tabla 1.12
Resultados de análisis multivariado de varianza (MANOVA) para los indicadores de

aspectos de salud en función del tiempo en desempleo en menores de 30 años.

parcial
Tiempo en Enfermedades en el
,226 ,878 ,002
desempleo último año
Estado de salud
percibido en el último ,335 ,800 ,003
año
Índice de masa corporal
2,729 ,044 ,021
(IMC)
Severidad
sintomatología ,755 ,520 ,006
depresiva
Frecuencia de actividad
6,464 ,000 ,047
física en tiempo libre
Grado de limitación por
problema de salud de al ,601 ,615 ,005
menos 6 meses
Grado de dolor en las
,020 ,996 ,000
últimas 4 semanas
Fumador ,262 ,852 ,002
92
Consumo de alcohol
En la Tabla 1.13 se presentan las medias de las variables sobre el consumo de
alcohol en función del tiempo que lleva el individuo en desempleo. La Tabla 1.14
muestra los resultados del Análisis Multivariado de Varianza (MANOVA).
Para averiguar la frecuencia de consumo de alcohol en los últimos doce meses se
formuló la pregunta “Durante los últimos 12 meses, ¿con qué frecuencia ha tomado
bebidas alcohólicas de cualquier tipo (es decir, cerveza, vino, licores, bebidas
destiladas y combinados u otras bebidas alcohólicas)?”, midiéndose la respuesta en una
escala de uno a nueve, siendo uno “a diario o casi a diario”, dos “5-6 días por semana”,
tres “3-4 días por semana”, cuatro “1-2 días por semana”, cinco “2-3 días en un mes”,
seis “una vez al mes”, siete “menos de una vez al mes”, ocho “no en los últimos 12
meses, he dejado de tomar alcohol” y nueve “nunca o solamente unos sorbos para
probarlo a lo largo de toda la vida”. La población es N=399. La media general es 5,90,
cercana a “una vez al mes”. Se aprecia un descenso de frecuencia conforme aumenta el
tiempo en desempleo, siendo quienes menos tiempo llevan en desempleo los que mayor
frecuencia muestran, cayendo esta frecuencia conforme aumenta el tiempo en
desempleo. Las diferencias son estadísticamente significativas (F=4,618; p=0,003) y
podrían tener que ver con los efectos del modelo de privación económica (Vigderhous
& Fishman, 1978), esto es, a menores ingresos menor capacidad para salir y comprar
alcohol o con un deterioro de las relaciones y actos sociales.
Los tres siguientes indicadores, que hacen referencia al consumo medio diario de
alcohol en una semana completa, entre semana de lunes a jueves y en fin de semana se
calcularon mediante la formulación de la pregunta “Durante los últimos 12 meses, en
una semana en que desarrolló usted su actividad habitual, ¿cuántas bebidas que
93
contengan alcohol consumió a lo largo de la semana?”. Se pidió a las personas
entrevistadas que indicasen el número de bebidas que habían consumido cada uno de los
días de una semana normal, mostrándose diversos tipos de bebidas alcohólicas en
función de su cantidad de alcohol, siendo éstas cerveza con alcohol, con 10 gramos por
unidad, vino o cava, con 10 gramos por unidad, aperitivos con alcohol como el vermut,
fino o jerez, con 20 gramos por unidad, licores, anís o pacharán, con 20 gramos por
unidad, whisky, coñac o combinados, con 20 gramos por unidad y bebidas locales como
la sidra o el carajillo, con 10 gramos por unidad. La población es N=393.
Para el consumo medio diario de alcohol semanal, la media general es 436,56.
Se observa un menor consumo conforme aumenta el tiempo en desempleo, siendo los
que llevan menos de seis meses las personas que más alcohol consumen a lo largo de la
semana y descendiendo el consumo hasta llegar a quienes llevan más de dos años en
desempleo, que son quienes menos manifiestan consumir. Las diferencias no son
estadísticamente significativas, aunque siguen la línea del indicador anterior.
En el consumo medio diario entre semana se observa que la media general es
82,70. En esta ocasión son las personas que llevan en paro entre seis meses y un año las
que mayor consumo manifiestan, seguidas por quienes llevan entre uno y dos años en
desempleo, quienes llevan menos de seis meses y por último las personas que llevan
más de dos años en desempleo, que vuelven a ser quienes manifiestan beber menos. Las
diferencias no son estadísticamente significativas.
El consumo medio diario en fin de semana, cuyas medias son las más altas en
todos los casos, muestra una media general de 908,40. Se vuelve a advertir que hay un
descenso del consumo conforme avanza el tiempo que llevan los sujetos en desempleo,
siendo así quienes llevan menos de seis meses quienes muestran el mayor consumo, y
94
descendiendo este hasta llegar a aquellos que llevan más de dos años en desempleo, que
vuelven a manifestar el menor consumo. Una vez más, las diferencias no son
estadísticamente significativas, aunque se aprecia cierta coherencia entre todos los
indicadores de consumo a excepción del consumo medio diario de alcohol entre
semana, cuya singularidad puede tener causa en que no se trata de un consumo
socialmente normativizado o por la concepción del empleo de alcohol especialmente en
personas jóvenes como medio recreativo más que como bebida habitual o como
acompañamiento de comidas.
Tabla 1.13
Medias de indicadores sobre el consumo de alcohol a través del tiempo en desempleo en

Tiempo en Frecuencia Consumo Consumo Consumo medio

desempleo consumo de medio diario medio diario diario de alcohol
alcohol 12 meses de alcohol de alcohol en fin de semana
semanal entre semana
Menos de 6 5,44 539,85 76,92 1157,05
meses
De 6 meses a 5,56 528,98 117,19 1078,13

menos de 1
año
De 1 año a 6,00 410,91 78,65 853,97

menos de 2
años
Más de 2 años 6,35 330,88 73,53 674,02
Total 5,90 436,56 82,70 908,40
95
Tabla 1.14
Resultados de análisis multivariado de varianza (MANOVA) para los indicadores de

consumo de alcohol en función del tiempo en desempleo en menores de 30 años.

parcial
Tiempo en Frecuencia consumo de
4,618 ,003 ,034
desempleo alcohol 12 meses
Consumo medio diario
1,162 ,324 ,009
de alcohol semanal
,133 ,940 ,001
de alcohol entre semana
de alcohol en fin de 1,443 ,230 ,011
semana
Apoyo social
En la Tabla 1.15 se presentan las medias de las variables sobre el apoyo social
en función del tiempo que lleva el individuo en desempleo. La Tabla 1.16 muestra los
resultados del Análisis Multivariado de Varianza (MANOVA). La población es N=393.
La primera variable hace referencia al número de personas con las que puede
contar el sujeto en caso de tener un problema grave. La pregunta “En caso de tener un
problema personal grave de cualquier tipo, ¿con cuántas personas cercanas a usted
podría contar?” puede ser respondida mediante cuatro respuestas en una escala en la
que uno es “ninguna”, dos “1 o 2 personas”, tres “de 3 a 5 personas” y cuatro “más de 5
personas”. La media general es 3,07, muy próxima a “de 3 a 5 personas”. Las personas
que más apoyos manifiestan son las que llevan en desempleo entre seis meses y un año,
seguidas de quienes llevan menos de 6 meses, quienes llevan entre uno y dos años y
finalmente de quienes llevan más de dos años, que son los únicos que tienen apoyos por
debajo de la media general. La diferencia es estadísticamente significativa (F=2,865;
96
p=0,037). Resulta relativamente destacable la diferencia entre las personas que llevan
más de dos años en desempleo y las demás.
Para valorar la percepción del interés que otras personas sienten por el sujeto, se
formuló la pregunta “¿En qué medida se interesan otras personas por lo que a usted le
pasa?”, empleándose una escala de uno a cinco, siendo uno “mucho”, dos “algo”, tres
“ni mucho ni poco”, cuatro “poco” y cinco “nada”. La media general es 1,32, indicando
que los sujetos tienden a percibir que otras personas se interesan mucho por lo que les
pasa. Las personas que mayor interés perciben son las que llevan menos de seis meses
en desempleo, seguidas de quienes llevan entre seis meses y un año, quienes llevan
entre uno y dos años y, por último, quienes llevan más de dos años en desempleo. Las
diferencias no son estadísticamente significativas, aunque se puede apreciar un descenso
en la percepción del interés de otras personas en lo que al sujeto le ocurre conforme
aumenta el tiempo que lleva en situación de desempleo.
El grado de facilidad para obtener ayuda de los vecinos se midió a través de la
pregunta “¿En qué medida le resultaría fácil obtener ayuda de los vecinos en caso de
necesidad?”, empleándose una escala de uno a cinco para recoger la respuesta, siendo
uno “muy fácil”, dos “fácil”, tres “es posible”, cuatro “difícil” y cinco “muy difícil”. La
media general es 2,56, tendente a “fácil”. Quienes mayor facilidad encontrarían para
recibir ayuda de los vecinos en caso de necesidad serían las personas que llevan entre
uno y dos años en desempleo, seguidas de las que llevan entre seis meses y un año, las
que llevan menos de seis meses y, finalmente, las personas que llevan más de dos años
en desempleo. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
En todos los casos, el menor apoyo social es percibido por parte de las personas
que llevan más de dos años en desempleo, lo que podría coincidir con un deterioro de
97
las relaciones sociales o con un deterioro del autoconcepto y una percepción negativa
del entorno del sujeto (Janlert & Hammarstrom, 2009).
Tabla 1.15
Medias de indicadores sobre el apoyo social a través del tiempo en desempleo en

Tiempo en Personas con las Interés de otros por Facilidad para

desempleo que puede contar en el sujeto obtener ayuda de
problemas los vecinos
Menos de 6 meses 3,15 1,23 2,57
De 6 meses a menos 3,19 1,27 2,46

de 1 año
De 1 año a menos 3,14 1,33 2,44

de 2 años
Más de 2 años 2,91 1,42 2,66
Total 3,07 1,32 2,56
Tabla 1.16
Resultados de análisis multivariado de varianza (MANOVA) para los indicadores apoyo

social en función del tiempo en desempleo en menores de 30 años.

parcial
Tiempo en Personas con las que 2,865 ,037 ,022
desempleo puede contar en
problemas
Interés de otros por el 1,337 ,262 ,010
sujeto
Facilidad para obtener ,784 ,503 ,006
ayuda de los vecinos
98
BLOQUE 2: ACTITUDES HACIA LA POLÍTICA
El análisis de los efectos del desempleo juvenil sobre las actitudes hacia la
política se realiza a través del barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas de
España, incluido en el Plan Estadístico Nacional 2013-1016. La encuesta se realizó en
239 municipios y 50 provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2480
entrevistas.
Frecuencia de discusión política
Para medir la frecuencia con la que el sujeto entrevistado conversa o discute
sobre política, se formuló la pregunta “¿Y con qué frecuencia diría Ud. que habla o
discute de política cuando se reúne con sus…?”, siendo las variables “Amigos/as”,
“Familiares” y “Compañeros/as de trabajo/estudios”. La frecuencia se mide en una
escala de 1 a 4, siendo 1 “A menudo”, 2 “Algunas veces”, 3 “Raramente” y 4 “Nunca”.
Para el presente estudio, se tendrá en cuenta solo a los jóvenes menores de 30 años,
siendo así la población de N=205.
En la Tabla 2.1 pueden observarse las medias de estas variables en función del
sexo y la situación laboral. La Tabla 2.2 muestra los resultados del Análisis
Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo vuelve a poner a prueba los
efectos principales de la situación laboral (trabaja/parado), y las interacciones que
mantiene esta variable con el sexo (hombre/mujer), siempre en menores de 30 años.
Para la primera variable, que mide la frecuencia de discusión sobre política con
amigos/as, se aprecia en la Tabla 2.1 que la media general es de 2,39, “algunas veces”,
no apreciándose prácticamente diferencias entre las personas que trabajan y las que
están en paro. Se observa que los hombres presentan una frecuencia ligeramente mayor
99
que las mujeres, comprobando que se aprecia cierta tendencia (F=3,32; p=0,070) al
consultar la Tabla 2.2. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres
discuten sobre política con sus amigos con mayor frecuencia que las mujeres,
independientemente de su situación laboral, haciéndolo los hombres más
frecuentemente cuando están en paro y las mujeres cuando tienen trabajo. Las
diferencias, en cualquier caso, no son estadísticamente significativas.
La siguiente variable mide la frecuencia de discusión sobre política con
familiares. En la Tabla 2.1 se puede apreciar que la media general es de 2,37, “algunas
veces”, apreciándose una frecuencia ligeramente mayor entre las personas que trabajan
que entre las que están en paro, aunque esta diferencia no es estadísticamente
significativa. Se observa que los hombres presentan una frecuencia mínimamente mayor
que las mujeres, sin resultar esta diferencia significativa estadísticamente. Al cruzar
sexo y situación laboral se observa que las mujeres trabajadoras discuten más de política
con sus familiares que los hombres trabajadores, mientras que los hombres en paro
presentan una mayor frecuencia que las mujeres en paro. Las diferencias, de nuevo, no
son estadísticamente significativas.
La tercera variable hace referencia a la frecuencia de discusión sobre política con
compañeros/as de trabajo o estudios. En la Tabla 2.1 se puede apreciar que la media
general es de 2,55, entre “algunas veces” y “raramente”, apreciándose una mayor
frecuencia entre las personas que trabajan que entre las que están en paro.
Estadísticamente se observa cierta tendencia (F=3,546; p=0,061) en la Tabla 2.2. Se
aprecia que los hombres presentan una frecuencia ligeramente mayor que las mujeres,
sin resultar esta diferencia significativa estadísticamente. Al cruzar sexo y situación
laboral se observa que las mujeres trabajadoras discuten más de política con sus
100
compañeros/as de trabajo o estudios que los hombres trabajadores, mientras que los
hombres en paro presentan una mayor frecuencia que las mujeres en desempleo. Las
La situación laboral solo parece ser relevante en la discusión política con
compañeros/as de trabajo y/o estudios, lo cual no resulta especialmente esclarecedor, ya
que podría deberse al simple motivo de que las personas que no tienen trabajo carecen
de compañeros/as de trabajo en el momento de ser preguntados. Al margen de esto, no
parece tener demasiada influencia en la frecuencia de discusión sobre política. En
cuanto al sexo, solo hay diferencias significativas a la hora de hablar con amistades,
mostrándose una mayor frecuencia de discusión política entre los hombres.
Tabla 2.1
Medias de indicadores de frecuencia de discusión política a través del sexo y la

situación laboral en menores de 30 años.
Sexo Situación Discute de Discute de Discute de política con

laboral política con política con compañeros/as de
amigos/as familiares trabajo/estudios
Varón Trabaja 2,37 2,39 2,45
Parado 2,13 2,26 2,61
Total 2,29 2,35 2,50
Mujer Trabaja 2,41 2,28 2,47

Parado 2,68 2,64 2,93
Total 2,49 2,38 2,59
Total Trabaja 2,39 2,34 2,46

Parado 2,39 2,44 2,76
Total 2,39 2,37 2,55
101
Tabla 2.2
Resultados de MANOVA para los indicadores de frecuencia de discusión política en

función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la interacción
entre ambas variables.

parcial
Sexo Discute de política con 3,32 ,070 ,016
amigos/as
Discute de política con ,681 ,410 ,003
familiares
Discute de política con 1,001 ,318 ,005
compañeros/as de
trabajo/estudios
Situación laboral Discute de política con ,007 ,932 ,000

amigos/as
familiares
compañeros/as de
trabajo/estudios
Sexo * Situación Discute de política con 2,351 ,127 ,012

laboral amigos/as
familiares
compañeros/as de
trabajo/estudios
Frecuencia de información en los medios sobre política
Para medir la frecuencia con la que el sujeto entrevistado dedica tiempo a
informarse acerca de asuntos relacionados con la política, se formuló la pregunta “A
continuación, me gustaría hacerle algunas preguntas sobre los periódicos, la radio y la
102
televisión. ¿Con qué frecuencia…?”, siendo las variables “Lee las secciones políticas
del periódico”, “Escucha o ve las noticias en la radio o la televisión” y “Aparte de las
noticias, escucha o ve otros programas sobre política en la radio o en la televisión”,
“Usa Internet para obtener información acerca de la política o la sociedad”. La
frecuencia se mide en una escala de 1 a 5, siendo 1 “Todos los días”, 2 “3-4 días por
semana”, 3 “1-2 días por semana”, 4 “Con menor frecuencia” y 5 “Nunca”. Tendremos
en cuenta solo a los jóvenes menores de 30 años, siendo así la población de N=275.
En la Tabla 2.3 pueden encontrarse las medias de estas variables en función del
sexo y la situación laboral. La Tabla 2.4 muestra los resultados del Análisis
Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo vuelve a poner a prueba los
efectos principales de la situación laboral (trabaja/parado), y las interacciones que
mantiene esta variable con el sexo (hombre/mujer), siempre en menores de 30 años.
Para la primera variable, que mide la frecuencia con la que el sujeto lee las
secciones políticas del periódico, la media general es 3,67, un resultado cercano a “Con
menor frecuencia”. Se aprecia una diferencia muy escasa en función de la situación
laboral, sin resultar estadísticamente significativa. Respecto al sexo, se observa una
diferencia algo mayor, manifestando los hombres un ligero aumento de frecuencia
respecto a las mujeres. Estadísticamente se observa cierta tendencia (F=3,033;
p=0,083). Al cruzar sexo y situación laboral se aprecia que los hombres manifiestan una
mayor frecuencia que las mujeres, tanto en paro como en desempleo. Los varones
tienden a leer más frecuentemente las secciones políticas del periódico cuando están en
paro, mientras que las mujeres lo hacen más cuando tienen trabajo. La diferencia no es
103
Para la variable que mide la frecuencia con la que el sujeto escucha o ve las
noticias en la radio o la televisión encontramos una media general de 2,03, muy cercano
a “3-4 días por semana”. La frecuencia es ligeramente mayor entre los trabajadores que
entre los parados, aunque no representa una diferencia estadísticamente significativa. En
función del sexo, la frecuencia es ligeramente mayor entre los hombres que entre las
mujeres aunque, de nuevo, no es una diferencia estadísticamente significativa. Cruzando
sexo y situación laboral se aprecia que los hombres muestran una mayor frecuencia que
las mujeres independientemente de su situación laboral. Tanto entre hombres como
entre mujeres, la frecuencia es ligeramente mayor entre quienes trabajan que entre
quienes se encuentran en paro. Una vez más, la diferencia no es estadísticamente
significativa.
La tercera variable, medidora de la frecuencia con que el sujeto escucha o ve
otros programas sobre política en la radio o en la televisión, presenta una media general
de 3,84, cercana a “Con menor frecuencia”. La frecuencia es ligeramente mayor entre
las personas en paro que entre las que trabajan, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. La diferencia se amplía un poco más en función del sexo,
manifestando una mayor frecuencia los hombres que las mujeres. Esta diferencia es
estadísticamente significativa (F=5,740; p=0,017). Al cruzar sexo y situación laboral se
observa que la frecuencia es mayor entre las mujeres trabajadoras que entre los hombres
trabajadores, y que, al contrario, es menor entre las mujeres en paro que entre los
hombres en paro. La diferencia resulta estadísticamente significativa (F=8,167;
p=0,005).
La cuarta variable mide la frecuencia con la que el sujeto usa Internet para
obtener información acerca de la política o la sociedad. La media general en esta
104
ocasión es de 3,53, tendiendo a “Con menor frecuencia”. Se aprecia una frecuencia
mayor entre quienes trabajan que entre quienes están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, son los hombres quienes vuelven a
mostrar una mayor frecuencia, apreciándose una cierta tendencia estadística (F=2,798;
p=0,096). Cruzando sexo y situación laboral puede apreciarse que los hombres
manifiestan una mayor frecuencia que las mujeres independientemente de su situación
laboral. En ambos sexos se observa una mayor frecuencia entre quienes trabajan que
entre quienes están en paro. En cualquier caso, la diferencia no es estadísticamente
significativa.
La situación laboral no parece tener una influencia significativa sobre la
frecuencia con la que las personas jóvenes se informan sobre política en los medios,
destacando únicamente que el interés de las mujeres que trabajan por programas sobre
política es mayor que el de los hombres que trabajan y, a la vez, es mayor entre los
hombres en paro que entre las mujeres en paro. En cuanto al sexo, sí parece tener una
relevancia mayor, mostrando los hombres, en general, una mayor frecuencia acudiendo
a información sobre política en los medios de comunicación.
Tabla 2.3
Medias de indicadores de frecuencia de información en los medios sobre política a través del sexo y la
Sexo Situación Lee las Escucha o ve Aparte de las noticias, Usa Internet para
laboral secciones las noticias en escucha o ve otros obtener información
políticas del la radio o la programas sobre acerca de la política
periódico televisión política en la radio o la o la sociedad
televisión
Varón Trabaja 3,54 1,86 3,92 3,37
Parado 3,48 2,06 3,38 3,38
Total 3,51 1,96 3,66 3,37
Mujer Trabaja 3,75 2,05 3,84 3,54
Parado 3,89 2,17 4,22 3,86
Total 3,82 2,11 4,01 3,69
Total Trabaja 3,65 1,96 3,88 3,46
Parado 3,69 2,12 3,80 3,63
Total 3,67 2,03 3,84 3,53
105
Tabla 2.4
Resultados de MANOVA para los indicadores de frecuencia de información en los

medios sobre política en función de los efectos principales de situación laboral y sexo,
así como de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo Lee las secciones
3,033 ,083 ,011
políticas del periódico
Escucha o ve las noticias
,884 ,348 ,003
en la radio o la televisión
Aparte de las noticias,
escucha o ve otros
5,740 ,017 ,021
programas sobre política
Usa Internet para obtener
información acerca de la 2,798 ,096 ,010
política o la sociedad
Situación laboral Lee las secciones

,053 ,818 ,000
políticas del periódico
1,017 ,314 ,004
escucha o ve otros
,258 ,612 ,001
información acerca de la ,742 ,390 ,003
Sexo * Situación Lee las secciones

,309 ,579 ,001
laboral políticas del periódico
,076 ,783 ,000
escucha o ve otros
8,167 ,005 ,029
información acerca de la ,618 ,432 ,002
106
Opinión sobre la política
Para recabar información acerca de la opinión sobre distintos aspectos de la
política, se formuló la siguiente cuestión: “A continuación le voy a leer una lista de
afirmaciones sobre distintas cuestiones. Por favor, dígame si está Ud. de acuerdo o en
desacuerdo con cada una de ellas.”. Las variables fueron “El voto es la única forma en
la que la gente como usted puede influir en lo que hace el gobierno”, “La política tiene
una gran influencia en la vida de cualquier ciudadano/a”, “Generalmente, la política le
parece tan complicada que la gente como Ud. no puede entender lo que pasa ”, “Es
mejor no meterse en política”, “Le interesan los temas de actualidad” y “En general, se
considera un/a ciudadano/a que entiende de política”. Las respuestas se indicaron
asignando una puntuación de 1 a 3, siendo 1 “De acuerdo”, 2 “Ni de acuerdo ni en
desacuerdo” y 3 “En desacuerdo”. Tendremos en cuenta solo a los jóvenes menores de
30 años, siendo así la población de N=256.
En la Tabla 2.5 se presentan las medias de las variables en función del sexo y la
situación laboral. La Tabla 2.6 muestra los resultados del Análisis Multivariado de la
Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación
laboral (trabaja/parado), y las interacciones que mantiene esta variable con el sexo
Para el primer indicador, que mide el grado de acuerdo o desacuerdo con la
afirmación de que el único modo mediante el que el sujeto puede influir en lo que hace
el Gobierno es el voto, se observa que la media general es 1,92, muy próxima a “Ni de
acuerdo ni en desacuerdo”. Las personas que trabajan se muestran ligeramente más de
acuerdo con esta afirmación que las que están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, son los hombres quienes están
107
ligeramente más de acuerdo con la afirmación que las mujeres. La diferencia tampoco
es significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los hombres están más
de acuerdo que las mujeres con que el voto es la única forma en que la gente como ellos
puede influir en lo que hace el Gobierno, independientemente de su situación laboral.
Tanto hombres como mujeres se alinean más con la afirmación cuando están trabajando
que cuando se encuentran en paro. En cualquier caso, la diferencia no es
El segundo indicador recoge la opinión sobre la afirmación de que la política
tiene una gran influencia en la vida de cualquier ciudadano/a. La media general es de
1,34, cercana a “De acuerdo”. Las personas en desempleo están muy ligeramente más
de acuerdo que las que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. Atendiendo al sexo, son los hombres quienes están más de acuerdo con la
afirmación, sin resultar la diferencia significativa estadísticamente hablando. Al cruzar
sexo y situación laboral se aprecia que los hombres están ligeramente más de acuerdo
con la premisa que las mujeres, independientemente de su situación laboral. Los
hombres muestran estar más de acuerdo cuando están trabajando, mientras que las
mujeres lo están más cuando están en paro. La diferencia sigue sin ser estadísticamente
significativa.
El tercer indicador mide el grado de acuerdo o desacuerdo acerca de la premisa
de que la política parece tan complicada que la gente como el sujeto no puede entender
lo que pasa. En este caso, la media general es 2,05, muy próxima a “Ni de acuerdo ni en
desacuerdo”. Las personas en paro manifiestan estar ligeramente más de acuerdo que las
que trabajan, observándose que la diferencia es estadísticamente significativa (F=4,691;
p=0,031). Coincidiendo con el modelo de Control (Karasek & Theorell, 1990; Rotter,
108
1966), las personas en desempleo podrían percibir la política como algo ajeno, fuera de
sus posibilidades de control (locus externo). Por sexos, la diferencia es pequeña,
mostrándose los hombres muy ligeramente más de acuerdo con la premisa que las
mujeres. La diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral se aprecia que la media de los hombres trabajadores coincide con la media de las
mujeres trabajadoras, mientras que, entre las personas en paro, son los hombres quienes
se muestran ligeramente más de acuerdo con la premisa. Una vez más, la diferencia no
es estadísticamente significativa.
El siguiente indicador mide el grado de acuerdo o desacuerdo con la afirmación
de que es mejor no meterse en política. La media general es 2,10, próxima a “Ni de
acuerdo ni en desacuerdo”. Las personas en paro están ligeramente más de acuerdo con
la premisa que las que trabajan, sin ser la diferencia estadísticamente significativa.
Atendiendo al sexo, son los hombres los que se muestran ligeramente más de acuerdo
con la afirmación. De nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa. Al
cruzar el sexo y la situación laboral puede observarse que los hombres que tienen
trabajo se muestran más de acuerdo con que es mejor no meterse en política que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro manifiestan estar más de
acuerdo con la afirmación que los hombres en paro. La diferencia no resulta
El indicador que mide el grado de acuerdo o desacuerdo con la premisa de que al
sujeto le interesan los temas de actualidad muestra una media general de 1,27, próxima
a “De acuerdo”. Las personas que trabajan se muestran más de acuerdo que las que se
encuentran en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, son las mujeres las que manifiestan un grado de acuerdo mayor para
109
con la afirmación. La diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y
situación laboral los hombres que trabajan se muestran ínfimamente más de acuerdo con
la premisa que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro se muestran
más de acuerdo con la premisa que los hombres en paro. En todo caso, la diferencia no
El último indicador mide el grado de acuerdo o desacuerdo con la afirmación de
que, en general, el sujeto se considera un/a ciudadano/a que entiende de política. La
media general es de 2,07, cercana a “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”. Las personas que
trabajan se muestran más de acuerdo con la afirmación que las que se encuentran en
paro. La diferencia es estadísticamente significativa (F=8,385; p=0,004). Las personas
que tienen un empleo podrían comprender mejor la política, ya que son partícipes del
sistema tributario y su interés por los asuntos políticos radica en que les afectan
directamente. Esto podría relacionarse con los resultados sobre participación política,
discusión e interés vistos páginas atrás, en los que se encontraban también unos
mayores niveles en las personas empleadas. En función del sexo, los hombres se
muestran ligeramente más de acuerdo con la premisa que las mujeres, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
aprecia que los hombres se muestran más de acuerdo con la afirmación de que el sujeto
se considera, en general, un/a ciudadano/a que entiende de política independientemente
de su situación laboral. Las personas que tienen trabajo se muestran más de acuerdo con
la premisa, independientemente de su sexo. La diferencia no es estadísticamente
significativa.
Los resultados muestran cómo las personas en situación de desempleo piensan
que la política es tan complicada que les resulta imposible de entender, al mismo tiempo
110
que se observa cómo las personas que trabajan tienden más a considerarse ciudadanos
que entienden de política. Se intuye, pues, que el empleo se relaciona con la
comprensión acerca del funcionamiento de la política o, cuanto menos, con un cierto
interés y una percepción de la misma como algo concreto y conciso. La situación
laboral no parece influir significativamente en los demás aspectos, así como tampoco el
sexo parece influir en ninguno en esta ocasión.
Tabla 2.5
Medias de indicadores de opinión sobre la política a través del sexo y la situación

laboral en menores de 30 años.
Sexo Situación El voto La política Generalmente, Es Le En general,

laboral es la tiene una la política le mejor interesan se considera
única gran parece tan no los temas un/a
forma en influencia complicada meterse de ciudadano/a
que la en la vida que la gente en actualidad que
gente de cualquier como Ud. no política entiende de
como ciudadano/a puede política
Ud. entender lo
puede que pasa
influir en
lo que
hace el
Gobierno
Varón Trabaja 1,85 1,26 2,16 2,07 1,22 1,90
Parado 1,88 1,28 1,89 2,05 1,39 2,18
Total 1,86 1,27 2,04 2,06 1,30 2,02
Mujer Trabaja 1,93 1,43 2,16 2,25 1,23 1,96

Parado 2,04 1,36 1,93 1,98 1,29 2,30
Total 1,98 1,40 2,06 2,14 1,25 2,11
Total Trabaja 1,90 1,35 2,16 2,17 1,22 1,93

Parado 1,96 1,32 1,91 2,02 1,34 2,24
Total 1,92 1,34 2,05 2,10 1,27 2,07
111
Tabla 2.6
Resultados de MANOVA para los indicadores de opinión sobre la política en función de

los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la interacción entre
ambas variables.

parcial
Sexo El voto es la única forma ,989 ,321 ,004
en que la gente como Ud.
puede influir en lo que
hace el Gobierno
La política tiene una gran 1,882 ,171 ,007
influencia en la vida de
cualquier ciudadano/a
Generalmente, la política ,019 ,889 ,000
le parece tan complicada
que la gente como Ud.
no puede entender lo que
pasa
Es mejor no meterse en ,215 ,643 ,001
política
Le interesan los temas de ,420 ,517 ,002
actualidad
En general, se considera ,791 ,375 ,003
un/a ciudadano/a que
entiende de política
Situación laboral El voto es la única forma ,278 ,599 ,001

en que la gente como Ud.
hace el Gobierno
La política tiene una gran ,095 ,758 ,000
Generalmente, la política 4,691 ,031 ,018
pasa
Es mejor no meterse en 1,536 ,216 ,006
política
Le interesan los temas de 2,388 ,124 ,009
actualidad
En general, se considera 8,385 ,004 ,032
112
Sexo * Situación El voto es la única forma ,106 ,745 ,000

laboral en que la gente como Ud.
hace el Gobierno
La política tiene una gran ,242 ,623 ,001
Generalmente, la política ,024 ,877 ,000
pasa
Es mejor no meterse en 1,128 ,289 ,004
política
Le interesan los temas de ,536 ,465 ,002
actualidad
En general, se considera ,092 ,762 ,000
Implicación en grupos o asociaciones
Para conocer el grado de implicación de los sujetos en grupos o asociaciones, se
planteó la siguiente cuestión: “Las personas, algunas veces, pertenecen a ciertos grupos
o asociaciones. Para cada uno de los que le voy a leer a continuación, dígame, por
favor, si Ud:” Las variables fueron “Un partido político”, “Un sindicato o una
asociación de empresarios”, “Un colegio profesional”, “Una parroquia u otro tipo de
organización/asociación religiosa”, “Un grupo deportivo”, “Un grupo cultural o de
ocio”, “Una organización de apoyo social o derechos humanos”, “Una asociación
juvenil o estudiantil” y “Otro tipo de asociación voluntaria”. Las respuestas se indicaron
asignando una puntuación de 1 a 4, siendo 1 “Pertenece y participa activamente”, 2
“Pertenece, pero no participa activamente”, 3 “Antes pertenecía, pero ahora no” y 4
“Nunca ha pertenecido”. Teniendo en cuenta solo a los jóvenes menores de 30 años, la
población es de N=268.
113
La media general de la implicación en un partido político es de 3,91, muy
próxima a “Nunca ha pertenecido”. Las personas que trabajan muestran una implicación
ligeramente mayor que las que están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, se observa una implicación
ligeramente superior en los hombres que en las mujeres. La diferencia tampoco es
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia una implicación ligeramente
superior entre los hombres que entre las mujeres, independientemente de su situación
laboral. Tanto hombres como mujeres se implican más cuando están trabajando que
cuando se encuentran en paro. En cualquier caso, la diferencia no es estadísticamente
significativa.
La implicación en sindicatos o asociaciones de empresarios muestra una media
general de 3,82, también próxima a “Nunca ha pertenecido”. Se observa una mayor
implicación en las personas que tienen trabajo que en las que se encuentran en paro,
siendo la diferencia estadísticamente significativa (F=4,824; p=0,029), algo razonable
teniendo en cuenta que se trata de entidades de representación y defensa de trabajadores
y empresarios. Atendiendo al sexo, se percibe una implicación levísimamente mayor
entre los hombres que entre las mujeres, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que la media de la
implicación de las personas que están trabajando es la misma, independientemente de su
114
sexo mientras que, entre las personas en paro, los hombres manifiestan una implicación
ligeramente mayor que las mujeres. La diferencia no es estadísticamente significativa.
Respecto a la implicación en colegios profesionales, la media general es 3,87,
cercana a “Nunca ha pertenecido”. Se observa una implicación ligeramente mayor entre
las personas que trabajan que entre las que están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres muestran una
implicación levísimamente mayor que los hombres. De nuevo, la diferencia no es
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que hay una
implicación ligeramente mayor entre las mujeres que trabajan que entre los hombres que
trabajan y, al contrario, puede verse que hay una implicación ligeramente mayor entre
los hombres que están en paro que entre las mujeres que lo están. La diferencia no es
En la implicación en parroquias u otros tipos de organizaciones o asociaciones
religiosas, la Tabla 2.7 muestra que la media general es de 3,89, próxima a “Nunca ha
pertenecido”. Las personas que tienen trabajo muestran una mayor implicación que las
que están en paro, apreciándose cierta tendencia (F=3,683; p=0,056). En función del
sexo, se advierte que la media es la misma para hombres que para mujeres. Al cruzar
sexo y situación laboral se aprecia que las mujeres trabajadoras están mínimamente más
implicadas en este tipo de organizaciones o asociaciones que los hombres trabajadores,
mientras que los hombres en paro parecen estar ligeramente más implicados que las
mujeres en paro. La diferencia no es estadísticamente significativa.
La implicación en grupos deportivos presenta una media general de 3,33,
cercana a “Antes pertenecía, pero ahora no”. Se aprecia una mayor implicación entre las
personas que tienen trabajo que entre las que están en paro, resultando la diferencia
115
estadísticamente significativa (F=5,988; p=0,015). Respecto al sexo, se observa
claramente una mayor implicación en este tipo de asociaciones entre los hombres que
entre las mujeres. La diferencia es altamente significativa estadísticamente (F=17,042;
p=0). Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que la implicación es mayor entre los
hombres, independientemente de la situación laboral. Asimismo, también se aprecia que
la implicación es mayor entre las personas que trabajan, ya sean hombres o mujeres. La
La media general para la implicación en grupos culturales o de ocio es de 3,50,
una puntuación intermedia entre “Antes pertenecía, pero ahora no” y “Nunca ha
pertenecido”. Se observa que la implicación es mayor entre las personas que tienen
trabajo que entre las que están en paro. La diferencia es estadísticamente significativa
(F=4,507; p=0,035). En función del sexo, se advierte una implicación ligeramente
mayor entre los hombres que entre las mujeres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se aprecia que la
implicación en estos grupos es mayor entre las mujeres trabajadoras que entre los
hombres trabajadores y, al contrario, es mayor entre los hombres en paro que entre las
mujeres en paro. La diferencia no es estadísticamente significativa.
Respecto a organizaciones de apoyo social o derechos humanos, la media
general de la implicación en ellas es de 3,76, tendente a “Nunca ha pertenecido”. La
implicación en estas organizaciones es mayor entre quienes trabajan que entre quienes
están en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Atendiendo al
sexo, se aprecia una mayor implicación entre las mujeres que entre los hombres. De
nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral se observa una mayor implicación entre las mujeres que entre los hombres,
116
independientemente de la situación laboral. La diferencia no es estadísticamente
significativa.
La media general de implicación en asociaciones juveniles o estudiantiles es
3,78, tendente a “Nunca ha pertenecido”. Se aprecia una mayor implicación entre las
personas que trabajan que entre las que están en paro. Estadísticamente, se observa una
cierta tendencia (F=3,290; p=0,071). En función del sexo puede observarse una mayor
implicación entre los hombres que entre las mujeres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se advierte que los
hombres manifiestan una mayor implicación que las mujeres en este tipo de
asociaciones, tanto trabajando como en paro. Una vez más, la diferencia no es
Respecto a otros tipos de asociaciones voluntarias, la media general de
implicación en ellas es 3,76, tendente a “Nunca ha pertenecido”. Se puede observar que
la implicación es mayor entre las personas que trabajan que entre las que se encuentran
en paro. Estadísticamente se aprecia cierta tendencia (F=3,055; p=0,082). Con respecto
al sexo, puede verse que las mujeres tienen una mayor implicación que los hombres,
aunque la diferencia no llega a resultar significativa. Cruzando sexo y situación laboral
se aprecia una mayor implicación en las mujeres que en los hombres, tanto si trabajan
como si están en paro. En cualquier caso, la diferencia no es estadísticamente
significativa.
Se observa que la participación y pertenencia a este tipo de organizaciones es
más común entre quienes tienen un empleo, pudiendo dedicarse a menesteres accesorios
y que contribuyan a la propia identidad y expansión de la propia experiencia una vez los
problemas básicos han sido cubiertos (Gallardo, 2011).
117
Tabla 2.7
Medias de indicadores de implicación en grupos o asociaciones a través del sexo y la

Sexo Situación Un Un sindicato Un colegio Una parroquia Un grupo

laboral partido o una profesional u otro tipo de deportivo
político asociación de organización /
empresarios asociación
religiosa
Varón Trabaja 3,84 3,75 3,88 3,85 2,97
Parado 3,90 3,89 3,87 3,93 3,20
Total 3,87 3,81 3,88 3,89 3,08
Mujer Trabaja 3,92 3,75 3,80 3,84 3,40

Parado 3,97 3,94 3,94 3,95 3,77
Total 3,94 3,83 3,86 3,89 3,57
Total Trabaja 3,88 3,75 3,84 3,85 3,20

Parado 3,94 3,91 3,90 3,94 3,49
Total 3,91 3,82 3,87 3,89 3,33
Sexo Situación Un grupo Una organización Una Otro tipo de

laboral cultural o de apoyo social o asociación asociación
de ocio derechos humanos juvenil o voluntaria
estudiantil
Varón Trabaja 3,43 3,75 3,71 3,79
Parado 3,52 3,85 3,80 3,87
Total 3,47 3,80 3,75 3,83
Mujer Trabaja 3,33 3,68 3,73 3,59

Parado 3,73 3,77 3,89 3,81
Total 3,52 3,72 3,81 3,69
Total Trabaja 3,38 3,71 3,72 3,69

Parado 3,63 3,81 3,85 3,84
Total 3,50 3,76 3,78 3,76
118
Tabla 2.8
Resultados de MANOVA para los indicadores de implicación en grupos o asociaciones

en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la
interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo Un partido político 1,870 ,173 ,007
Un sindicato o una asociación ,109 ,742 ,000
de empresarios
Un colegio profesional ,010 ,919 ,000
Una parroquia u otro tipo de ,003 ,955 ,000
organización / asociación
religiosa
Un grupo deportivo 17,042 ,000 ,061
Un grupo cultural o de ocio ,246 ,620 ,001
Una organización de apoyo ,750 ,387 ,003
social o derechos humanos
Una asociación juvenil o ,668 ,414 ,003
estudiantil
Otro tipo de asociación 2,353 ,126 ,009
voluntaria
Situación laboral Un partido político 1,062 ,304 ,004

Un sindicato o una asociación 4,824 ,029 ,018
de empresarios
Un colegio profesional ,847 ,358 ,003
Una parroquia u otro tipo de 3,683 ,056 ,014
religiosa
Un grupo deportivo 5,988 ,015 ,022
Un grupo cultural o de ocio 4,507 ,035 ,017
Una organización de apoyo 1,078 ,300 ,004
Una asociación juvenil o 3,290 ,071 ,012
estudiantil
Otro tipo de asociación 3,055 ,082 ,011
voluntaria
Sexo * Situación Un partido político ,018 ,893 ,000

laboral
Un sindicato o una asociación ,140 ,708 ,001
de empresarios
Un colegio profesional 1,257 ,263 ,005
Una parroquia u otro tipo de ,097 ,755 ,000
religiosa
Un grupo deportivo ,333 ,565 ,001
Un grupo cultural o de ocio 1,660 ,199 ,006
Una organización de apoyo ,009 ,926 ,000
Una asociación juvenil o ,182 ,670 ,001
estudiantil
Otro tipo de asociación ,772 ,380 ,003
voluntaria
119
Participación en acciones sociales y políticas
Para medir la participación en acciones sociales y políticas, se formuló la
siguiente cuestión: “Existen diversas formas de participación en acciones sociales y
políticas que la gente puede llevar a cabo. Por favor, indíqueme para cada una de
ellas, si Ud.:”. Las variables fueron “Asistir a una manifestación”, “Participar en una
huelga”, “Participar en un foro o en un blog de debate político en Internet” y “Firmar
una petición/recogida de firmas bien en persona o por Internet”. Las respuestas se
indicaron asignando una puntuación de 1 a 3, siendo 1 “Ha participado durante los
últimos doce meses”, 2 “Participó en un pasado más lejano” y 3 “Nunca ha
participado”. Teniendo en cuenta solo a los jóvenes menores de 30 años, la población es
de N=272.
La media general de asistir a una manifestación es 2,25, próxima a “Participó en
un pasado más lejano”. Se observa una mayor participación entre las personas que
tienen trabajo que entre las que están en paro. Estadísticamente se observa cierta
tendencia (F=2,855; p=0,092), reforzando los resultados anteriores que muestran como
los jóvenes con trabajo se implican más en acontecimientos sociopolíticos. Comparando
en función del sexo, las mujeres son las que muestran una mayor participación, aunque
la diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se
aprecia que las medias para los hombres coinciden tanto si trabajan como si están en
120
paro, mientras que en las mujeres se observa una mayor participación cuando están
trabajando que cuando están en paro. Las mujeres que trabajan muestran una
participación mayor que la de los hombres que trabajan mientras que, a la viceversa, los
hombres en paro muestran una mayor participación que las mujeres en paro. Se aprecia
una cierta tendencia estadística (F=2,800; p=0,095).
En lo que se refiere a la participación en la huelga, la media general es 2,44,
tendente a “Participó en un pasado más lejano”. Se aprecia una participación
ligeramente mayor entre las personas que tienen trabajo que entre las que están en paro,
aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Atendiendo al sexo, los
hombres se muestran ligeramente más participativos que las mujeres. La diferencia no
es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral, las mujeres
trabajadoras se muestran más participativas que los hombres trabajadores, a la vez que
los hombres en paro se muestran más participativos que las mujeres en paro. La
diferencia es estadísticamente significativa (F=8,337; p=0,004).
La media general de la participación en un foro o blog de debate por Internet es
2,77, tendente a “Nunca ha participado”. Se observa una participación ligeramente
mayor entre las personas que tienen trabajo que entre quienes están en paro, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa. Al comparar en función del sexo, los
hombres muestran una participación mínimamente superior respecto a las mujeres. La
diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral, puede
verse que las mujeres que trabajan son más participativas que los hombres que trabajan,
mientras que los hombres en paro son más participativos que las mujeres en paro. De
nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa.
121
Con respecto a firmar una petición o una recogida de firmas, bien en persona o
mediante Internet, la media general es 2,19, próxima a “Participó en un pasado más
lejano”. Las personas que trabajan se muestran más tendentes a participar que las que
están en paro, sin ser la diferencia estadísticamente significativa. Atendiendo al sexo se
aprecia que las mujeres son más participativas que los hombres. De nuevo, la diferencia
no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que
las mujeres que trabajan muestran una participación mayor que los hombres que
trabajan, mientras que entre los hombres en paro se aprecia una mayor participación que
entre las mujeres en paro. Estadísticamente se aprecia una cierta tendencia (F=3,291;
p=0,071).
Estos últimos resultados parecen indicar que los hombres jóvenes en desempleo
son más proclives a acometer acciones prosociales que las mujeres, mientras que los que
tienen trabajo se preocupan menos de estos asuntos, pasando las mujeres a tener un
papel comparativamente más activo prosocialmente hablando.
Tabla 2.9
Medias de indicadores participación en acciones sociales y políticas a través del sexo y

la situación laboral en menores de 30 años.
Sexo Situación Asistir a una Participar Participar en Firmar una
laboral manifestación en una un foro o en un petición/recogida de
huelga blog de debate firmas bien en persona
en Internet o por Internet
Varón Trabaja 2,30 2,51 2,77 2,29
Parado 2,30 2,32 2,76 2,24
Total 2,30 2,42 2,77 2,26
Mujer Trabaja 2,05 2,33 2,74 1,96

Parado 2,38 2,62 2,83 2,30
Total 2,20 2,46 2,78 2,12
Total Trabaja 2,17 2,42 2,75 2,12

Parado 2,34 2,47 2,79 2,27
Total 2,25 2,44 2,77 2,19
122
Tabla 2.10
Resultados de MANOVA para los indicadores de participación en acciones sociales y

políticas en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la

parcial
Sexo Asistir a una
,740 ,390 ,003
manifestación
Participar en una huelga ,475 ,491 ,002
Participar en un foro o en
un blog de debate en ,040 ,842 ,000
Internet
Firmar una
petición/recogida de
1,492 ,223 ,006
firmas bien en persona o
por Internet
Situación laboral Asistir a una

2,855 ,092 ,011
manifestación
Participar en una huelga ,306 ,581 ,001
Internet
Firmar una
1,876 ,172 ,007
por Internet
Sexo * Situación Asistir a una

manifestación
2,800 ,095 ,010
laboral
Participar en una huelga 8,337 ,004 ,030
Internet
Firmar una
3,291 ,071 ,012
por Internet
123
BLOQUE 3: ACTITUDES HACIA LA INMIGRACIÓN
El análisis de los efectos del desempleo sobre las actitudes hacia la inmigración
se realiza mediante el estudio de actitudes hacia la inmigración del Centro de
Investigaciones Sociológicas. La encuesta se realizó en 2011 en 273 municipios y 50
provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2838 entrevistas. Como siempre, se
tomará en consideración a la población menor de 30 años, siendo así la población de
N=654.
A continuación se analizan una serie de variables construidas a partir de algunas
de las preguntas del cuestionario, agrupando cuestiones relacionadas por un eje
vertebrador común y obteniendo medias comunes con las que operar.
En primer lugar, Permiso hace referencia a la importancia dada a varias
condiciones para permitir a los extranjeros residir en España. Las cuestiones son “Que
tenga un buen nivel educativo”, “Que tenga familiares cercanos viviendo aquí”, “Que
hable castellano o la lengua oficial de esta Comunidad Autónoma”, “Que sea de un país
de tradición cristiana”, “Que sea de raza blanca”, “Que tenga mucho dinero”, “Que
tenga una cualificación laboral de las que España necesita” y “Que esté dispuesto a
adoptar el modo de vida del país”. Se utiliza una escala de cero a diez, siendo cero
“nada importante” y diez “muy importante”. Observando la Tabla 3.1 puede verse que
la media general es 5,60, cercana a una posición equidistante entre los dos polos y muy
ligeramente inclinada hacia “muy importante” sobre los requisitos para la residencia de
extranjeros en el país. Se observa que las personas en desempleo otorgan ligeramente
más importancia a las condiciones de permiso que las que tienen trabajo. La diferencia
es estadísticamente significativa (F=3,949; p=0,047). Atendiendo al sexo se aprecia que
las mujeres dan ligeramente más importancia a las condiciones de permiso que los
124
hombres, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y
situación laboral, las mujeres trabajadoras consideran ligeramente más importantes las
condiciones de permiso que los hombres trabajadores, a la vez que los hombres en paro
les otorgan una importancia ligeramente mayor que las mujeres en paro. La diferencia
Diversidad mide en una escala de cero a diez las actitudes hacia el hecho de que
la sociedad española esté compuesta por personas de diferentes países, culturas,
religiones y razas, siendo cero “muy negativo” y diez “muy positivo”. Como se puede
ver en la Tabla 3.11, la media general es 6,64, indicando que los encuestados valoran la
heterogeneidad de la sociedad como un factor moderadamente positivo. Las personas
que trabajan tienen una opinión más positiva de la diversidad que las que están en
desempleo, siendo la diferencia estadísticamente significativa (F=9,343; p=0,002). En
cuanto al sexo, las mujeres muestran una opinión más positiva que los hombres, aunque
la diferencia no llega a resultar estadísticamente significativa. Cruzando sexo y
situación laboral puede observarse que las mujeres que trabajan valoran la diversidad
como un factor más positivo que los hombres que trabajan, del mismo modo que las
mujeres en desempleo la valoran más positivamente que los hombres en desempleo. La
Derecho valora los derechos que deberían tener los inmigrantes estables y
regulares instalados en España a “traer a su familia”, “cobrar el subsidio si se quedan
parados”, “votar en las elecciones municipales”, “votar en las elecciones generales”,
“crear asociaciones para defender sus derechos” y “obtener la nacionalidad española”,
siendo “si” un diez y siendo “no” un cero. En la Tabla 3.1 se observa que la media
general es 4,38, sugiriendo que los encuestados están ligeramente inclinados a pensar
125
que los inmigrantes tienen demasiados derechos. Las personas que trabajan están algo
más a favor de estos derechos que las que están en paro, apreciándose en la Tabla 3.2
que la diferencia es estadísticamente significativa (F=4,701; p=0,030). Los hombres
piensan que los inmigrantes deberían tener menos derechos más que las mujeres,
encontrándose una cierta tendencia estadística (F=3,223; p=0,073). Al cruzar sexo y
situación laboral se advierte que los hombres que trabajan son más partidarios de los
derechos de los inmigrantes que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en
paro son más partidarias de estos derechos que los hombres en paro. Estadísticamente se
aprecia una cierta tendencia (F=3,753; p=0,053).
Sanidad hace referencia al grado de acuerdo con varias cuestiones relacionadas
con la atención sanitaria que reciben los inmigrantes en relación con la que reciben los
españoles, como “la presencia de inmigrantes hace que disminuya la calidad de la
atención sanitaria”, “los inmigrantes abusan de la atención sanitaria gratuita”, “los
españoles deberían tener preferencia a la hora de acceder a la atención sanitaria”, “la
Administración debe invertir más donde haya muchos inmigrantes para que no empeore
la atención sanitaria” y “aunque tengan los mismos ingresos, se les da más ayudas
sanitarias a los inmigrantes que a los españoles”. Se emplea una escala de uno a cuatro,
siendo uno “muy de acuerdo”, dos “más bien de acuerdo”, tres “más bien en
desacuerdo” y cuatro “muy en desacuerdo”. La media general es 2,45, como puede
verse en la Tabla 3.1, un resultado próximo a “más bien de acuerdo”, aunque casi
equidistante a “más bien en desacuerdo”, revelando una percepción ligeramente
negativa sobre la relación entre la atención sanitaria recibida por los inmigrantes y la
recibida por los españoles. Las personas que trabajan se sitúan justo a medio camino
entre “más bien de acuerdo” y “más bien en desacuerdo”, mientras que las personas en
paro tienen una percepción algo más negativa. En la Tabla 3.2 se observa que la
126
diferencia es estadísticamente significativa (F=4,707; p=0,030). En función del sexo la
diferencia es casi inexistente, teniendo los hombres una opinión ligeramente más
positiva que las mujeres. La diferencia no es en absoluto significativa. Cruzando sexo y
situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan tienen una visión más positiva
que las mujeres que trabajan sobre la relación entre la atención sanitaria que reciben los
inmigrantes y la que reciben los españoles, mientras que las mujeres en paro muestran
una opinión más positiva que los hombres en paro. La diferencia, en cualquier caso, no
Educación engloba las opiniones acerca de la presencia de hijos de inmigrantes
en la escuela mediante varios parámetros, como “la presencia de los hijos de
inmigrantes en las escuelas es enriquecedora para el conjunto de los alumnos”, “la
calidad de la educación empeora en los colegios donde hay muchos hijos de
inmigrantes”, “la administración debe invertir más para que la calidad de la educación
no empeore en los colegios donde hay muchos hijos de inmigrantes”, “los españoles
deberían tener preferencia a la hora de elegir el colegio de sus hijos” o “aunque tengan
los mismos ingresos, se les da más ayudas escolares a los inmigrantes que a los
españoles”, valoradas de uno, muy de acuerdo, a cuatro, muy en desacuerdo. Se observa
en la Tabla 3.1 que la media general es 2,29, revelando una opinión ligeramente
negativa sobre el impacto de la inmigración en la educación. Las personas que tienen un
empleo tienen una mejor opinión al respecto que las que están en paro, apreciándose en
la Tabla 3.2 que la diferencia resulta estadísticamente significativa (F=6,142; p=0,013).
En función del sexo son los hombres quienes muestran una opinión más favorable hacia
el impacto de la inmigración sobre la educación, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral, los hombres que
trabajan valoran más positivamente la influencia de la inmigración en la educación que
127
las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro valoran dicha influencia de
un modo mínimamente más positivo que los hombres en paro. La diferencia no es
Trabajo mide la opinión sobre el impacto de la inmigración sobre el mundo
laboral a través de varias cuestiones, como “los inmigrantes desempeñan trabajos que
los españoles no quieren hacer”, “los inmigrantes hacen una importante contribución al
desarrollo económico de España”, “al aceptar sueldos más bajos, los inmigrantes hacen
que bajen los salarios”, “los inmigrantes quitan puestos de trabajo a los españoles” o “si
alguien que viene a vivir y a trabajar aquí se queda en el paro durante mucho tiempo,
debería ser expulsado del país”, empleándose una escala de uno, muy de acuerdo, a
cuatro, muy en desacuerdo. La Tabla 3.1 muestra que la media general es 2,52, una
postura casi equidistante a ambos extremos, muy ligeramente más inclinada hacia una
opinión positiva que hacia una negativa sobre el impacto de la inmigración en el mundo
laboral. Las personas que trabajan tienen una opinión más positiva sobre este impacto
que las que están en paro. Se observa en la Tabla 3.2 que la diferencia es altamente
significativa (F=10,610; p=0,001). Respecto al sexo, los hombres tienen una opinión
más positiva que las mujeres respecto al asunto, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los
hombres que trabajan tienen una opinión más positiva que las mujeres que trabajan y
que los hombres en paro tienen también una opinión más positiva que las mujeres en
paro, aunque con menos margen. La diferencia, en cualquier caso, no es
Aceptable valora la permisividad o aceptabilidad de actitudes y
comportamientos excluyentes hacia los inmigrantes, midiendo en una escala de uno,
128
muy aceptable, a cuatro, nada aceptable, las reacciones a las afirmaciones “a la hora de
contratar a una persona, se prefiera contratar a un español antes que a un inmigrante”,
“se excluya a una alumna de un colegio por llevar el velo islámico”, “la gente proteste
por la edificación de una mezquita en su barrio” y “se expulse del país a los inmigrantes
legalmente instalados que cometan cualquier delito”. Se observa en la Tabla 3.1 que la
media general es 2,48, revelando una posición cercana a la neutralidad con una
ligerísima inclinación hacia la aceptación de las actitudes y comportamientos
excluyentes hacia los inmigrantes. Las personas que trabajan encuentran menos
aceptables estas actitudes que las que están en paro, siendo la diferencia, como se
aprecia en la Tabla 3.2, muy significativa estadísticamente (F=10,367; p=0,001). En
función del sexo, los hombres se inclinan a aceptar ligeramente más las actitudes y
comportamientos excluyentes que las mujeres, que se sitúan en una posición neutral. La
diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan consideran más aceptables estas conductas que las
mujeres que trabajan, así como también entre los hombres en paro se consideran más
aceptables que entre las mujeres en paro. Sin embargo, la diferencia no es
Relación hace referencia al grado de aceptación o rechazo hacia las relaciones
con inmigrantes mediante las cuestiones “vivir en el mismo barrio en el que viven
muchos inmigrantes”, “vivir en el mismo bloque en el que viven inmigrantes”, “alquilar
un piso a inmigrantes”, “trabajar/estudiar con inmigrantes”, “que un inmigrante sea su
jefe en el trabajo”, “que su hijo/a lleve amigos inmigrantes a casa”, “que su hijo/a se
case con una persona inmigrante” y “llevar a su hijo/a a un colegio donde haya muchos
niños hijos de inmigrantes”. Se emplea una escala de uno, “aceptaría”, a tres,
“rechazaría”. La Tabla 3.1 muestra que la media general es 1,60, apreciándose una
129
inclinación hacia las relaciones con inmigrantes, pero ligeramente tendente a la
evitación de las mismas. Las personas que trabajan se muestran más favorables a las
relaciones con inmigrantes que las que están en paro, apreciándose que la diferencia es
estadísticamente significativa (F=3,840; p=0,050). Los hombres estarían más dispuestos
a aceptar relaciones con inmigrantes que las mujeres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Al cruzar el sexo y la situación laboral se puede apreciar
que los hombres que trabajan muestran un mayor nivel de aceptación que las mujeres
que trabajan, mientras que las mujeres en paro muestran un mayor nivel de aceptación
que los hombres en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
La situación laboral resulta relevante en todos los casos, poniendo de manifiesto
la relación entre tener un empleo y la asunción de actitudes más abiertas y tolerantes
con respecto a la inmigración, lo cual podría relacionarse con los aumentos de actitudes
intolerantes hacia los extranjeros cuando los índices de desempleo en un territorio
aumentan (Rinken et al., 2012).
En cuanto al sexo, en los casos en los que ha resultado relevante, han sido las
mujeres las que han mostrado actitudes más abiertas y tolerantes con respecto a la
inmigración, concretamente en lo tocante a la diversidad y a los derechos.
130
Tabla 3.1
Medias de indicadores de actitudes hacia la inmigración a través del sexo y la situación

Sexo Situación laboral Permiso Diversidad Derecho Sanidad

Varón Trabaja 5,43 6,80 4,51 2,53
Parado 5,90 5,99 3,86 2,32
Total 5,58 6,53 4,30 2,46
Mujer Trabaja 5,59 6,91 4,49 2,47

Parado 5,67 6,52 4,45 2,42
Total 5,62 6,76 4,48 2,45
Total Trabaja 5,50 6,85 4,50 2,50

Parado 5,78 6,25 4,15 2,37
Total 5,60 6,64 4,38 2,45
Sexo Situación laboral Educación Trabajo Aceptable Relación

Varón Trabaja 2,38 2,63 2,54 1,53
Parado 2,21 2,40 2,31 1,71
Total 2,33 2,56 2,47 1,59
Mujer Trabaja 2,27 2,52 2,57 1,58

Parado 2,22 2,39 2,39 1,65
Total 2,25 2,47 2,50 1,61
Total Trabaja 2,33 2,58 2,55 1,55

Parado 2,21 2,40 2,35 1,68
Total 2,29 2,52 2,48 1,60
131
Tabla 3.2
Resultados de MANOVA para los indicadores de actitudes hacia la inmigración en

Fuente Variable dependiente F Significación Eta al

cuadrado
parcial
Sexo Permiso ,059 ,808 ,000
Diversidad 2,678 ,102 ,004
Derecho 3,223 ,073 ,005
Sanidad ,105 ,746 ,000
Educación 1,489 ,223 ,002
Trabajo 1,323 ,250 ,002
Aceptable ,686 ,408 ,001
Relación ,007 ,935 ,000
Situación laboral Permiso 3,949 ,047 ,006

Diversidad 9,343 ,002 ,014
Derecho 4,701 ,030 ,007
Sanidad 4,707 ,030 ,007
Educación 6,142 ,013 ,009
Trabajo 10,610 ,001 ,016
Aceptable 10,367 ,001 ,016
Relación 3,840 ,050 ,006
Sexo * Situación Permiso 1,871 ,172 ,003

laboral
Diversidad 1,131 ,288 ,002
Derecho 3,753 ,053 ,006
Sanidad 1,865 ,173 ,003
Educación 1,909 ,168 ,003
Trabajo 1,021 ,313 ,002
Aceptable ,160 ,689 ,000
Relación ,933 ,334 ,001
132
BLOQUE 4: ACTITUDES HACIA LA DESIGUALDAD
Como medio principal de obtención de recursos, se presupone al empleo y a la
carencia del mismo un papel relevante en la desigualdad de la sociedad (Janlert &
Hammarstrom, 2009). Si bien cabría esperar que las personas en situación de desempleo
mostrasen actitudes contrarias a la desigualdad, diversos teóricos señalan la existencia
de variados factores que influyen en estas actitudes (Bartels, 2005; Castillo, Madero-
Cabib, & Salamovich, 2013; Alm & Torgler, 2006; Scheve & Stasavage, 2006),
llegando incluso a afirmar que las sociedades con mayores desigualdades son las que
más tolerancia a la desigualdad muestran (Castillo & Olivos, 2014). A continuación se
estudiará la relación del desempleo juvenil con las actitudes hacia distintos factores
relacionados con la desigualdad.
El análisis de los efectos del desempleo juvenil sobre las actitudes hacia la
desigualdad se realiza a través del barómetro de Septiembre de 2011 del Centro de
provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2465 entrevistas.
Desigualdad
En la Tabla 4.1 se muestran una serie de dimensiones relacionadas con la
desigualdad en función del sexo, la situación laboral y la intersección de ambos. La
Tabla 4.2 presenta los resultados del Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA).
Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la población es de N=314.
Para medir la desigualdad entre colectivos se realizó la pregunta “¿Cree Ud. que
en España las desigualdades de derechos y oportunidades entre los siguientes colectivos
son muy grandes, bastante grandes, pequeñas o casi inexistentes?”, empleando una
133
escala de uno a cuatro, siendo uno “muy grandes” y cuatro “casi inexistentes” para
puntuar estas desigualdades entre hombres y mujeres, entre jóvenes y adultos, entre
españoles e inmigrantes, entre personas de unas comunidades autónomas u otras, entre
las clases altas y las medias, y entre las clases medias y las bajas. En la Tabla 4.1 se
observa que la media general es 2,34, percibiéndose estas desigualdades entre colectivos
como moderadamente grandes. Las personas que trabajan perciben la desigualdad entre
los colectivos más escuetamente que las personas en paro, que perciben que estas
desigualdades son mayores, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
En función del sexo son las mujeres quienes perciben las desigualdades como mayores.
De nuevo, la diferencia no es significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se aprecia
que las mujeres que trabajan perciben más la desigualdad entre colectivos que los
hombres que trabajan, así como también las mujeres en paro la perciben más que los
hombres en paro. Una vez más, la diferencia no es estadísticamente significativa.
La igualdad económica se valora a través del grado de acuerdo con las
afirmaciones “uno de los grandes problemas de España en la actualidad es la gran
diferencia de ingresos entre quienes ganan mucho y quienes ganan poco”, “reducir la
diferencia entre quienes tienen altos ingresos y quienes tienen bajos ingresos es
necesario para la paz social del país”, “la existencia de grandes diferencias en los
ingresos de la gente es inevitable”, “una gran diferencia en los ingresos de la gente es
necesaria para la prosperidad del país” y “una gran diferencia en los ingresos de la gente
incentiva a trabajar más duro”, empleándose una escala de uno, “muy de acuerdo”, a
cuatro, “nada de acuerdo”. En la Tabla 4.1 se muestra que la media general es 2,08,
mostrando bastante acuerdo en general hacia la igualdad. Las personas en paro se
muestran más de acuerdo con la igualdad que las que trabajan, aunque la diferencia no
es estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres están más de acuerdo
134
con la igualdad económica que los hombres. La diferencia tampoco es estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral las mujeres que trabajan se muestran
más de acuerdo con la igualdad económica que los hombres que trabajan, del mismo
modo que las mujeres en paro se muestran más de acuerdo con la igualdad económica
que los hombres en paro. La diferencia esta vez es estadísticamente significativa
(F=6,795; p=0,010).
Para la valoración de la discriminación positiva se mide el grado de acuerdo con
varias medidas como “garantizar por ley un número equilibrado de hombres y mujeres
en las listas electorales de los partidos”, “sancionar a las empresas que pagan menos a
las mujeres que a los hombres por realizar el mismo trabajo”, “garantizar por ley la
presencia equilibrada de mujeres y hombres en los altos cargos públicos”, “en las
mismas condiciones de formación y experiencia, contratar a una mujer y no a un
hombre” y “promover por ley la presencia de mujeres en los puestos de dirección de
empresas”. Se emplea una escala de uno, “muy de acuerdo”, a cuatro, “nada de
acuerdo”. La media general es 2,22, reflejando bastante acuerdo hacia la discriminación
positiva. Las personas en paro están más de acuerdo con la discriminación positiva que
las que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Las mujeres
están más de acuerdo con la discriminación positiva que los hombres, siendo la
diferencia altamente significativa (F=37,028; p=0), como se aprecia en la Tabla 4.2. Al
cruzar sexo y situación laboral, las mujeres están más de acuerdo con la discriminación
positiva que los hombres, tanto quienes tienen trabajo como quienes están en paro. Sin
embargo, la diferencia no es estadísticamente significativa esta vez.
La comparación hombres/mujeres se calcula planteando a los encuestados si
creen que la situación de las mujeres en España es mejor, igual o peor que la de los
135
hombres con respecto a diversos aspectos de la vida social, como “los salarios”, “las
perspectivas de promoción profesional”, “las oportunidades para encontrar un empleo”,
“la estabilidad en el puesto de trabajo”, “el acceso a la educación”, “el acceso a puestos
de responsabilidad en las empresas”, “las posibilidades de compaginar la vida laboral y
familiar” y “el acceso a puestos de responsabilidad en la vida política”. Se emplea una
escala de uno a tres, siendo uno “mejor”, dos “igual” y tres “peor”. Se observa en la
Tabla 4.1 que la media general es 2,45, casi a mitad de camino entre “igual” y “peor”.
Las personas que trabajan opinan en mayor medida que las que están en paro que la
situación de las mujeres es peor que la de los hombres. La diferencia no es
estadísticamente significativa. Atendiendo al sexo, las mujeres opinan en mayor medida
que los hombres que la situación de las mujeres es peor, siendo la diferencia altamente
significativa (F=37,756; p=0), como se muestra en la Tabla 4.2. Finalmente, al cruzar
sexo y situación laboral, se aprecia que las mujeres opinan en mayor medida que los
hombres e independientemente de la situación laboral, que la situación de las mujeres es
peor. La diferencia no llega a resultar estadísticamente significativa.
La situación laboral no ha resultado un factor determinante. Sin embargo, se
encuentran amplias diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a discriminación
positiva y comparación hombres/mujeres. En estos, la percepción de las mujeres de sí
mismas como grupo discriminado queda patente, lo cual encaja perfectamente con su
apoyo a la discriminación positiva.
136
Tabla 4.1
Medias de indicadores de posición sobre la desigualdad a través del sexo y la situación

Sexo Situación Desigualdad Igualdad Discriminación Comparación

laboral entre económica positiva hombres/mujeres
colectivos
Varón Trabaja 2,39 2,20 2,50 2,38
Parado 2,35 1,97 2,35 2,30
Total 2,37 2,11 2,44 2,34
Mujer Trabaja 2,33 2,00 1,98 2,55

Parado 2,27 2,10 1,96 2,60
Total 2,31 2,04 1,97 2,57
Total Trabaja 2,36 2,11 2,26 2,46

Parado 2,31 2,03 2,16 2,44
Total 2,34 2,08 2,22 2,45
Tabla 4.2
Resultados de MANOVA para los indicadores de posición sobre la desigualdad en

Fuente Variable dependiente F Significación

Sexo Desigualdad entre colectivos 1,780 ,183
Igualdad económica ,415 ,520
Discriminación positiva 37,028 ,000
Comparación hombres/mujeres 37,756 ,000
Situación laboral Desigualdad entre colectivos ,877 ,350

Igualdad económica 1,087 ,298
Discriminación positiva 1,284 ,258
Comparación hombres/mujeres ,125 ,724
Sexo * Situación laboral Desigualdad entre colectivos ,075 ,784

Igualdad económica 6,795 ,010
Discriminación positiva ,657 ,418
Comparación hombres/mujeres 2,660 ,104
137
Factores de triunfo social
En la Tabla 4.3 se muestran una serie de factores relacionados con el triunfo
social, así como los porcentajes de respuesta respecto a cuales son percibidos como más
importantes y cuáles deberían serlo, clasificados en función del sexo y de la situación
laboral de los entrevistados. Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la
El factor valorado como más importante para el triunfo social es “venir de una
familia con dinero”. Las personas en paro son las que más importancia atribuyen a este
factor, y más los hombres que las mujeres, independientemente de su situación laboral.
El segundo factor más importante es “estar bien relacionado/a”, valorándolo más de esta
manera las personas que tienen trabajo que las que no tienen trabajo, aunque esta
diferencia en el caso de los hombres es mínima. Las mujeres perciben el estar bien
relacionado/a como un factor más determinante que los hombres. Las mujeres que
trabajan son las que más importancia le dan, mientras que los hombres en paro le dan
más importancia que las mujeres en paro. Bastante distanciado de los dos primeros
factores y en tercer lugar, se encuentra “esforzarse mucho y trabajar duro”, el primer
factor dependiente del propio sujeto y el que se considera que debería ser el más
importante. Las personas en paro dan más importancia al esfuerzo como factor de
triunfo social que las personas que tienen trabajo, y más las mujeres que los hombres.
Las mujeres que trabajan otorgan más importancia a este factor que los hombres que
trabajan, mientras que los hombres en paro le otorgan más importancia que las mujeres
en paro, aunque esta última diferencia es casi inexistente. Tener estudios es el cuarto
factor en importancia, más entre las personas en paro que entre las que trabajan y más
entre las mujeres que entre los hombres, otorgándole un mayor peso los hombres que
138
trabajan que las mujeres que trabajan, así como las mujeres en paro le dan más
importancia que los hombres en paro. En quinto lugar se encuentra “tener ambición y
estar dispuesto/a a todo”. Las personas que tienen trabajo atribuyen a este factor mucha
más importancia que quienes están en paro, no habiendo apenas diferencia en la
importancia que hombres y mujeres le dan. Las mujeres que trabajan perciben este
factor como ligeramente más importante que los hombres que trabajan y viceversa: los
hombres en paro atribuyen una importancia mayor a la ambición y la disponibilidad que
las mujeres en paro. En último lugar en el orden de importancia se encuentra “ser
inteligente”. Las personas que trabajan dan mayor importancia a la inteligencia que las
personas en paro. Las mujeres son las que mayor importancia consideran que tiene la
inteligencia como factor de triunfo social, independientemente de la situación laboral,
destacando que ningún hombre en paro ha considerado la inteligencia como el factor de
triunfo social más importante.
En la misma tabla se muestran los resultados para los mismos factores ante la
pregunta de cuál debería ser el más importante para triunfar en la sociedad. “Esforzarse
mucho y trabajar duro” se sitúa, de lejos, en un destacado primer puesto, siéndole
atribuida una mayor importancia por parte de las personas que tienen trabajo que por
parte de quienes están en paro, y por parte de los hombres que por parte de las mujeres.
Las mujeres que trabajan consideran el esfuerzo y el trabajo duro como un factor más
importante que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro le dan más
importancia que las mujeres en paro. En segundo lugar se encuentra “tener estudios”,
atribuyéndole ligeramente más importancia las personas que trabajan que las que están
en paro, y bastante más importancia las mujeres que los hombres, ya tengan trabajo o
estén en paro. “Tener ambición y estar dispuesto/a a todo” ocupa el tercer puesto,
opinando las personas que trabajan que debería ser un factor de triunfo social
139
importante con una mayor incidencia que las personas en paro. Las mujeres son quienes
más consideran que la ambición y la disponibilidad deberían ser el factor de triunfo más
importante, independientemente de la situación laboral. El cuarto factor que debería ser
el más importante es “ser inteligente”, opinando así más las personas en paro que las
que trabajan, y más los hombres que las mujeres. Los hombres que trabajan dan mucha
más importancia que las mujeres que trabajan a la inteligencia, mientras que las mujeres
en paro son las que creen que debería tener una importancia capital en mayor grado que
los hombres en paro. No es hasta el quinto lugar que aparece el primer factor que
depende de agentes externos, “estar bien relacionado/a”, que se encontraba en segundo
puesto cuando se preguntaba por el factor que se consideraba más importante. Las
personas en paro creen que debería ser el factor más importante en mayor medida que
las personas que tienen trabajo, mientras que los hombres lo creen en mayor medida que
las mujeres, independientemente de la situación laboral aunque la diferencia, en este
caso, es pequeña. En último lugar, contrastando con el destacado primer puesto que
ocupaba en la clasificación anterior, se encuentra “venir de una familia con dinero”. Las
personas en paro piensan en mayor medida que las que trabajan que proceder de una
familia adinerada debería ser el factor de triunfo social más importante. En cuestión de
sexo, los hombres lo piensan más que las mujeres, tanto si están trabajando como si
están en paro.
Se puede vislumbrar a la luz de estos resultados un poderoso locus de control
externo (Karasek & Theorell, 1990; Rotter, 1966) en torno al triunfo social, ocupando
los primeros puestos los factores que implican una dependencia ajena para alcanzarlo, al
tiempo que se evidencia una disconformidad hacia el poder de dichos factores viendo la
inversión que se produce en la pregunta sobre cuál debería ser el factor más importante,
140
quedando en los primeros puestos aquellos que dependen del propio individuo, de sus
acciones y capacidades.
Tabla 4.3
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de factores de triunfo social en

función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Factores de triunfo social Es el más Debería ser el más

importante importante
Trabaja Paro Trabaja Paro
Varón Venir de una familia con
29,0 33,3 3,0 4,3
dinero
Tener estudios 15,0 11,6 17,0 14,5
Tener ambición y estar
15,0 7,2 14,0 10,1
dispuesto/a a todo
Ser inteligente 1,0 ,0 11,0 8,7
Esforzarse mucho y trabajar
14,0 20,3 50,0 47,8
duro
Estar bien relacionado/a 24,0 24,6 3,0 7,2
N.S. 1,0 2,9 1,0 7,2
N.C. 1,0 ,0 1,0 ,0
Mujer Venir de una familia con

20,7 26,6 1,1 3,1
dinero
Tener estudios 9,2 20,0 21,8 23,1
Tener ambición y estar
16,1 6,2 16,1 10,8
dispuesto/a a todo
Ser inteligente 2,3 1,5 3,4 10,8
Esforzarse mucho y trabajar
18,4 20,0 51,7 44,6
duro
Estar bien relacionado/a 31,0 21,5 2,3 6,2
N.S. 2,3 3,1 3,4 1,5
N.C. ,0 1,5 ,0 ,0
141
Prioridad en aspectos de la igualdad
En la Tabla 4.4 se muestran una serie de aspectos relacionados con la igualdad,
así como los porcentajes de respuesta respecto a cuales deberían darse prioridad en
nuestra sociedad, clasificados en función del sexo y de la situación laboral de los
entrevistados. Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la población es de
N=321.
El aspecto al que las personas entrevistadas opinan que se debería otorgar una
mayor prioridad es, con un holgado margen, “la igualdad de oportunidades”. Las
personas en paro piensan que la igualdad de oportunidades debería gozar de la mayor
prioridad en mayor grado que las personas que trabajan. Las mujeres le otorgan a este
aspecto una mayor prioridad que los hombres, tanto las que trabajan como las que están
en paro. En segundo lugar se encuentra “la igualdad de acceso a bienes como la
educación, la sanidad”, teniendo una mayor prioridad para las personas que trabajan que
para las que se encuentran en paro. Las mujeres atribuyen una mayor prioridad a la
igualdad de acceso a estos bienes que los hombres, independientemente de la situación
laboral. El tercer lugar lo ocupa “la igualdad de rentas o recursos económicos”,
otorgándole a este aspecto una prioridad ligerísimamente mayor las personas que
trabajan que las que están en paro. Mayor es la diferencia en función del sexo, siendo la
igualdad de rentas o recursos económicos un aspecto mucho más prioritario para los
hombres que para las mujeres, independientemente de la situación laboral. “La igualdad
de trato con independencia del sexo, la orientación sexual, el color de piel o la
nacionalidad” aparece en cuarto lugar, siendo un aspecto prioritario en mayor medida
para las personas en paro que para las que trabajan. Los hombres otorgan a la igualdad
de trato una mayor prioridad que las mujeres. Las mujeres que trabajan dan ligeramente
142
más prioridad a este aspecto que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en
paro le dan una mayor prioridad que las mujeres en paro. El aspecto al que menos
prioridad piensan los entrevistados que debería darse es a “la igualdad de acceso a
bienes, espacios y empleos de las personas con alguna discapacidad”. Las personas en
paro piensan que la igualdad de acceso de las personas con discapacidad debería ser la
más prioritaria en mayor medida que las personas que tienen trabajo. Las mujeres dan
ligerísimamente más prioridad a este aspecto que los hombres, aunque la diferencia es
muy escasa. Las mujeres que trabajan dan más prioridad a este aspecto de la igualdad
que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro le otorgan una mayor
prioridad que las mujeres en paro.
Se observa, pues, que las personas que trabajan consideran más prioritarios que
las que están en paro los aspectos de la igualdad relacionados con los recursos
económicos y el acceso a bienes como la educación o la sanidad, mientras que las
personas en paro se inclinan más que las que trabajan por dar prioridad a la igualdad de
oportunidades y de trato y a la igualdad de acceso a bienes, espacios y empleos para las
personas con alguna discapacidad. En cuanto al sexo, los hombres priorizan más que las
mujeres la igualdad de recursos económicos y de trato, mientras que ellas muestran
porcentajes mayores respecto a la igualdad de oportunidades, acceso a bienes como la
educación o la sanidad y acceso a bienes, espacios y empleos para las personas con
discapacidad. Esta configuración podría guardar relación con una mayor implicación
por parte de las personas que trabajan con las políticas fiscales y redistributivas desde su
posición de contribuyentes, mientras que las personas desempleadas podrían estar
exhibiendo valores superiores a los de las personas empleadas en aspectos o demandas
que les afectan a ellos mismos o a colectivos afines con los que empatizan.
143
Tabla 4.4
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la prioridad dada a aspectos de

la igualdad en función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Prioridad a aspectos de la igualdad Situación

laboral
Trabaja Paro
Varón La igualdad de rentas o recursos económicos 22,0 20,3
La igualdad de oportunidades 45,0 47,8
La igualdad de acceso a bienes como la educación, o la 20,0 11,6
sanidad
La igualdad de trato con independencia del sexo, la 5,0 10,1
orientación sexual, el color de piel o la nacionalidad
La igualdad en el acceso a bienes, espacios y empleos de las 4,0 7,2
personas con alguna discapacidad
N.S. 3,0 2,9
N.C. 1,0 ,0
Mujer La igualdad de rentas o recursos económicos 11,5 12,3

La igualdad de oportunidades 48,3 49,2
La igualdad de acceso a bienes como la educación o la 27,6 21,5
sanidad
La igualdad de trato con independencia del sexo, la 5,7 6,2
orientación sexual, el color de piel o la nacionalidad
La igualdad en el acceso a bienes, espacios y empleos de las 5,7 6,2
personas con alguna discapacidad
N.S. 1,1 3,1
N.C. ,0 1,5
Sentimiento de discriminación
El estudio del sentimiento de discriminación se realiza a través de la encuesta
nacional de salud sexual de Enero de 2009 del Centro de Investigaciones Sociológicas
de España. La encuesta se realizó en 789 municipios y 52 provincias del ámbito
nacional, siendo el tamaño total de la muestra de 9850 entrevistas.
El análisis del sentimiento de discriminación se presenta a continuación. Para
obtener los datos necesarios, se planteó la siguiente pregunta: “En algún momento de su
144
vida, ¿se ha sentido discriminado/a, no se le ha permitido hacer algo, se le ha
molestado o le han hecho sentirse inferior por alguna de las siguientes causas?”,
siendo las causas: “por su sexo”, “por su etnia o país de origen”, “por su nivel de
estudios o clase social”, “por su opción u orientación sexual”, “por padecer alguna
discapacidad”, “por padecer alguna enfermedad crónica”, “por su aspecto físico” y “por
otra causa (especificar). Teniendo solamente en cuenta a las personas menores de treinta
años, la población es N=1648.
La Tabla 4.5 muestra los porcentajes de respuesta en función del sexo y la
situación laboral, siempre en menores de treinta años. La mayoría de la población
entrevistada manifiesta no haber sentido ninguna discriminación, encontrándose
porcentajes respaldando esta afirmación entre las personas que trabajan en mayor
medida que entre las que están en paro y entre los hombres en mayor medida que entre
las mujeres. Así, los porcentajes son 82,5% para los hombres que trabajan, 78,3% para
los hombres en paro, 74,2% para las mujeres que trabajan y 65,8% para las mujeres en
paro.
Se aprecian diferencias en función de la situación laboral, fundamentalmente, en
el sentimiento de discriminación por nivel de estudios o clase. Así, los hombres que
tienen trabajo muestran un porcentaje de 3,6% frente al 5,7% de los hombres que están
en paro, mientras que las mujeres que trabajan muestran un porcentaje de 3,6% frente al
6,8% de las mujeres que están en paro. Esto coincide con la relación entre el nivel de
formación y la probabilidad de acceder a un empleo (Espluga Baltiérrez, J., Lemkow,
L., 2005) y con los resultados de factores de triunfo social anteriormente obtenidos.
Las diferencias en función del sexo se aprecian, sobre todo, en los sentimientos
de discriminación por sexo y, en menor medida, de aspecto físico. Así, en lo referente a
145
la discriminación por su sexo, los hombres que trabajan muestran un porcentaje de
0,8%, los hombres en paro muestran un porcentaje de 1,2%, las mujeres que trabajan
muestran un porcentaje de 9,4% y las mujeres en paro muestran un porcentaje de 8,1%.
En cuanto a la discriminación por aspecto físico, el porcentaje de los hombres que
trabajan es de 5,4%, el de los hombres en paro es de 6,9%, el de las mujeres que
trabajan es de 8,7% y el de las mujeres en paro es de 9,4%.
Tabla 4.5
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción de discriminación a
través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Causa Sexo Situación laboral Porcentaje

Trabaja ,8
Hombre
Paro 1,2
Por su sexo
Trabaja 9,4
Mujer
Paro 8,1
Trabaja 5,7
Hombre
Paro 7,5
Por su etnia o país de origen
Trabaja 7,0
Mujer
Paro 7,0
Trabaja 3,6
Hombre
Paro 5,7
Por su nivel de estudios o clase social
Trabaja 3,6
Mujer
Paro 6,8
Trabaja 1,4
Hombre
Paro 1,2
Por su opción u orientación sexual
Trabaja 1,0
Mujer
Paro 2,2
Trabaja ,2
Hombre
Paro ,3
Por padecer alguna discapacidad
Trabaja ,4
Mujer
Paro 0
Hombre Trabaja 0
Paro 1,0
Por padecer alguna enfermedad crónica
Trabaja ,3
Mujer
Paro 2,0
Trabaja 5,4
Hombre
Paro 6,9
Por su aspecto físico
Trabaja 8,7
Mujer
Paro 9,4
146
Trabaja 1,8
Hombre
Paro 1,6
Por otra causa
Trabaja 2,0
Mujer
Paro 5,0
Trabaja 82,5
Hombre
Paro 78,3
Ninguna
Trabaja 74,2
Mujer
Paro 65,8
BLOQUE 5: ACTITUDES HACIA LOS IMPUESTOS
Las políticas fiscales, la redistribución de la riqueza y la recaudación son
factores que se relacionan con el desempleo en una doble dimensión: la contribución
depende del empleo, y las ayudas a los desempleados dependen de la recaudación. Este
ciclo debe, en su concepción más pura, percibirse como justo (Liebig & Mau, 2007). Sin
embargo, las percepciones al respecto pueden variar, ya sea por entender los impuestos
como un “saqueo” al propio trabajo (Bernasconi, 2006), o por considerar que el sistema
está mal configurado, ya sea en su propia naturaleza o en el reparto de la carga tributaria
(Franko, Tolbert, & Witko, 2013), por lo que resulta interesante estudiar la relación
entre el desempleo juvenil y las actitudes hacia los impuestos.
El análisis de los efectos del desempleo juvenil sobre las actitudes hacia los
impuestos se realiza a través del estudio de opinión pública y política fiscal de Julio de
2011 del Centro de Investigaciones Sociológicas de España. La encuesta se realizó en
238 municipios y 49 provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2468
entrevistas.
147
Opinión sobre los impuestos
En la Tabla 5.1 se muestra una serie de frases entre las que se pide al
entrevistado que elija la que mejor refleje su opinión sobre los impuestos, así como los
porcentajes de respuesta clasificados en función del sexo y de la situación laboral de los
entrevistados. Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la población es de
N=343.
La expresión con la que más se identifican los entrevistados es “los impuestos
son necesarios para que el Estado pueda prestar servicios públicos”, estando más de
acuerdo con ello las personas que trabajan que las que están en paro y más los hombres
que las mujeres, independientemente de la situación laboral. La siguiente expresión con
la que más se identifican los entrevistados es “los impuestos son algo que el Estado nos
obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de qué”, representando más la opinión de
las personas que trabajan que las de las que están en paro, y más la de las mujeres que la
de los hombres, tanto si trabajan como si están en paro. Por último, la expresión con la
que menos identifican su opinión los entrevistados es “los impuestos son un medio para
distribuir mejor la riqueza en la sociedad”, alineándose más con la opinión de las
personas en paro que con la de quienes tienen trabajo, y más con la de los hombres que
con la de las mujeres. Las mujeres que trabajan se identifican ligeramente más que los
hombres que trabajan con esta idea, mientras que los hombres en paro muestran una
identificación mucho mayor que las mujeres en paro.
La gran diferencia que existe entre la primera y la última opción podría sugerir
que, aunque se reconoce la importancia de los impuestos para el sostenimiento de los
servicios públicos, existe poca fe en su papel redistribuidor de la riqueza. También
podría intuirse que las personas que trabajan valoran más que quienes están en una
148
situación de desempleo el uso de los impuestos como motor de los servicios públicos
mientras que, al contrario, las personas que están en una situación de desempleo valoran
más que las personas que tienen trabajo el papel de los impuestos como mecanismo
redistribuidor de la riqueza. Asimismo, se aprecia que las personas que trabajan
encuentran más molestos y arbitrarios los impuestos que quienes están en una situación
de desempleo, lo que podría relacionarse con la teoría de que el apoyo a la
redistribución disminuye al aumentar los ingresos y el estatus (Bernasconi, 2006).
Tabla 5.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la opinión sobre los impuestos
en función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Opinión sobre los impuestos Situación

laboral
Trabaja Paro
Varón Los impuestos son un medio para distribuir mejor la riqueza 6,4 14,7
en la sociedad
Los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin 37,3 32
saber muy bien a cambio de qué
Los impuestos son necesarios para que el Estado pueda 55,5 52
prestar servicios públicos
Mujer Los impuestos son un medio para distribuir mejor la riqueza 7,1 5
en la sociedad
Los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin 43,9 43,3
saber muy bien a cambio de qué
Los impuestos son necesarios para que el Estado pueda 46,9 48,3
prestar servicios públicos
Impacto beneficioso de los impuestos sobre la sociedad
En la Tabla 5.2 se muestran los porcentajes de respuesta de los entrevistados a
los que se pidió que valorasen el impacto beneficioso que los impuestos tienen en la
sociedad, clasificados en función del sexo y de la situación laboral. Teniendo en cuenta
solo a los menores de 30 años la población es de N=336.
149
La mayoría de los entrevistados opina que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es “poco”, estando más de acuerdo con ello las personas en
paro que las que trabajan y más las mujeres que los hombres. Los hombres que trabajan
comparten esta opinión ligeramente más que las mujeres que trabajan, mientras que las
mujeres en paro la comparten mucho más que los hombres en paro. La segunda opinión
mayoritaria es que el impacto beneficioso de los impuestos es “bastante”, aunque se
sitúa muy alejado del primer puesto. Las personas en paro están más de acuerdo con
esta medida que las personas que tienen trabajo, y más los hombres que las mujeres,
independientemente de la situación laboral, aunque por un margen pequeño. En tercer
lugar y muy alejado del segundo, se encuentra “nada”. Las personas en paro piensan
más que las que trabajan que los impuestos no tienen ningún impacto beneficioso sobre
la sociedad. Esta valoración es más compartida por las mujeres que por los hombres,
independientemente de su situación laboral. La opinión menos compartida, aunque
cercana a la anterior, es que el impacto beneficioso de los impuestos es “mucho”. Entre
quienes están de acuerdo con esta valoración, las personas que tienen trabajo lo están en
mayor medida que las personas en paro. Los hombres comparten esta opinión más que
las mujeres. Las mujeres que trabajan están ligeramente más de acuerdo que los
hombres que trabajan con que los impuestos tienen mucho impacto beneficioso en la
sociedad. Sin embargo, ninguna mujer en paro ha suscrito esta opinión, a diferencia de
los hombres en paro, que son los que más de acuerdo están con ella.
Las opiniones moderadas, “poco” y “bastante”, son las que más han
representado la opinión general, siendo los términos absolutos, “nada” y “mucho”, las
que menos lo han hecho. Resulta llamativo que las opiniones negativas, “poco” y
“nada” estén por encima de sus contrapartidas moderada y absoluta respectivamente,
150
sugiriendo que, si bien se reconoce que los impuestos tienen un limitado efecto
beneficioso para la sociedad, no son percibidos como demasiado beneficiosos.
Tabla 5.2
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la opinión sobre el nivel de

efectos beneficiosos de los impuestos sobre la sociedad en función del sexo y la
Impacto beneficioso de los impuestos Situación laboral

Trabaja Paro
Varón Mucho 9,2 12,2
Bastante 23,9 31,1
Poco 58,7 48,6
Nada 8,3 8,1
Mujer Mucho 10,3 0

Bastante 22,7 30,4
Poco 57,7 58,9
Nada 9,3 10,7
BLOQUE 6: PARTICIPACIÓN EN VOLUNTARIADOS
El voluntariado es una salida común entre la juventud, ya esté motivada por
simple altruismo, ocupación de tiempo o incluso por realizar méritos que puedan
conducir a un empleo remunerado (Zurdo, 2004).
El análisis de los efectos del desempleo juvenil sobre la participación en
voluntariados se realiza a través del barómetro de Marzo de 2011 del Centro de
provincias, siendo el tamaño total de la muestra de 2461 entrevistas.
151
Actividades voluntarias
los que se pidió que indicasen si habían realizado alguna de las actividades voluntarias
propuestas en los últimos doce meses, con anterioridad o nunca, clasificados en función
del sexo y de la situación laboral. Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la
La actividad que más personas han llevado a cabo es “entregar ropa o alimentos
para personas necesitadas”. En los últimos doces meses, se aprecia que hay más
personas con trabajo que hayan realizado este tipo de donaciones que personas en paro
que lo hayan hecho, y más mujeres que hombres, independientemente de la situación
laboral. Entre quienes han donado ropa o alimentos con anterioridad a los últimos doce
meses volvemos a encontrar más personas con trabajo que personas en paro, aunque la
diferencia se acorta ligeramente. En esta ocasión, hay más hombres que mujeres que
hayan realizado donaciones, habiendo más hombres que trabajan que mujeres que
trabajan y más mujeres en paro que hombres en paro.
La siguiente actividad voluntaria llevada a cabo por más personas es “donar
dinero o pagar una cuota a alguna organización sin ánimo de lucro”. En los últimos doce
meses, se observa una diferencia relativamente amplia entre quienes tienen trabajo y
quienes están en paro, aunque corresponde únicamente a un pico importante de las
mujeres que trabajan. Hay más mujeres que hombres entre quienes donan, siendo
mucho mayor el número de mujeres con trabajo que lo hacen que el de hombres con
trabajo, mientras que, entre quienes están en paro, son ligeramente más los hombres los
que llevan a cabo esta actividad. Respecto a quienes han donado dinero o contribuido
mediante cuotas a alguna organización sin ánimo de lucro anteriormente, hay más
152
personas que trabajan que personas en paro, aunque la diferencia entre ambos es
pequeña. Mayor es, sin embargo, la diferencia entre mujeres y hombres, siendo las
primeras quienes más han realizado donaciones con anterioridad a los últimos doce
meses, independientemente de la situación laboral.
“Realizar sin cobrar alguna actividad de cuidado o ayuda a otras personas que no
sean de su familia” es la siguiente actividad voluntaria con más participantes. En los
últimos doce meses, se observa que hay muy pocas diferencias en entre el número de
personas en paro que llevaron a cabo esta actividad, ligeramente mayor, y el de personas
con trabajo que lo hicieron. El número de mujeres es mayor que el de hombres, aunque
la diferencia es muy escasa. No hay diferencias entre hombres y mujeres con trabajo,
aunque el número de mujeres en paro que llevaron a cabo este tipo de actividad es
ligeramente mayor al de hombres en paro. Entre quienes han realizado labores de
cuidado o ayuda a personas ajenas al entorno familiar sin cobrar en un periodo anterior
a los últimos doce meses, se observa que hay más personas que trabajan que personas
en paro, y muchas más mujeres que hombres, ya estén trabajando o en paro.
Muy cercana en participación a la actividad anterior se encuentra “participar en
una actividad colectiva en beneficio de la comunidad”. En los últimos doce meses se
aprecia una participación mayor de personas en paro que de personas con trabajo y de
hombres que de mujeres. La participación de los hombres que trabajan es mayor que la
de mujeres que trabajan, aunque la diferencia es prácticamente nula, mientras que la
participación de los hombres en paro es sustancialmente mayor que la de las mujeres en
paro. Atendiendo a la participación anterior a los últimos doce meses, se observa una
mayor participación por parte de las personas que tienen trabajo que de las que están en
paro, por parte de los hombres que de las mujeres, siendo escasamente mayor la
153
participación de los hombres con trabajo que la de las mujeres con trabajo, y siendo
mayor la participación de las mujeres con en paro que la de los hombres en paro.
La siguiente actividad con mayor porcentaje de participación es “donar sangre”.
En los últimos doce meses, se observa un mayor número de donantes entre las personas
que tienen trabajo que entre las que están en paro, y más entre los hombres que entre las
mujeres. Hay más donantes de sangre entre los hombres que trabajan que entre las
mujeres que trabajan, y entre los hombres en paro que entre las mujeres en paro.
Respecto a quienes donaron en un periodo anterior a los últimos 12 meses, se aprecia un
mayor número de donantes entre quienes trabajan que entre quienes están en paro, y
más entre los hombres que entre las mujeres, independientemente de la situación
laboral.
La actividad voluntaria con menor porcentaje de participación es “asistir a una
reunión, comité o grupo de trabajo con el fin de organizar actividades colectivas de
interés general”. En los últimos doce meses, se aprecia una mayor asistencia a estas
actividades entre las personas que trabajan que entre quienes están en paro. La
asistencia es también bastante mayor entre las mujeres que entre los hombres. Se
observa un número mayor de mujeres con trabajo que de hombres con trabajo que lo
hacen, mientras que hay un número mayor de hombres en paro que asisten que de
mujeres en paro que lo hacen. Con respecto a periodos anteriores a los últimos doce
meses, vuelven a ser más las personas que trabajan que asisten a este tipo de actos que
las personas en paro que participan, y más las mujeres que los hombres. Los hombres
con trabajo participaron más que las mujeres con trabajo, mientras que las mujeres en
paro lo hicieron más que los hombres en paro.
154
Las personas que trabajan participan más en actividades voluntarias,
especialmente en las relacionadas con donaciones u organización, mientras que las
personas en paro parecen participar ligeramente más en actividades que impliquen
dedicar tiempo, como el cuidado o la participación en actividades colectivas. Las
mujeres participan más en general que los hombres, si bien éstos participan más que
ellas en actividades relacionadas con la donación de sangre y en actividades colectivas.
Tabla 6.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de actividades voluntarias en

función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Actividades voluntarias Últimos 12 Con Nunca
meses anterioridad
Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro
Varón Donar sangre 14,0 7,2 20,9 12.0 65,1 80,7
Donar dinero o pagar una cuota a alguna
14,0 15,7 14,0 14,5 72,1 69,9
organización sin ánimo de lucro
Entregar ropa o alimentos para personas
41,9 36,1 26,7 20,5 31,4 43,4
necesitadas
Realizar sin cobrar alguna actividad de
cuidado o ayuda a otras personas que no 14,1 12,0 11,8 8,4 74,1 79,5
sean de su familia
Participar en una actividad colectiva en
10,6 18,3 16,5 8,5 72,9 73,2
beneficio de la comunidad
Asistir a una reunión, comité o grupo de
trabajo con el fin de organizar 4,7 11,0 14,0 6,1 81,4 82,9
actividades colectivas de interés general
Mujer Donar sangre 7,7 4,6 19,2 10,8 73,1 84,6
Donar dinero o pagar una cuota a alguna
26,9 12,3 24,4 21,5 48,7 66,2
organización sin ánimo de lucro
Entregar ropa o alimentos para personas
57,7 49,2 20,5 21,5 21,8 29,2
necesitadas
Realizar sin cobrar alguna actividad de
cuidado o ayuda a otras personas que no 14,1 10,9 20,5 14,1 65,4 75,0
sean de su familia
Participar en una actividad colectiva en
10,4 7,8 15,6 15,6 74,0 76,6
Asistir a una reunión, comité o grupo de
trabajo con el fin de organizar 16,7 7,7 9,0 12,3 74,4 80,0
actividades colectivas de interés general
155
Trabajo voluntario
los que se pidió que indicasen si habían realizado voluntariamente algún trabajo sin
remuneración. A quienes respondieron afirmativamente se les pidió que indicaran si
habían realizado dicho trabajo durante los últimos 12 meses, mostrándose sus
porcentajes de respuesta en la Tabla 6.3. Los porcentajes están clasificados en función
del sexo y de la situación laboral. Teniendo en cuenta solo a los menores de 30 años la
Los trabajos relacionados con “educación y cultura” son los que más
entrevistados han desempeñado de manera voluntaria, sin remuneración. Las personas
que tienen un empleo han realizado este tipo de actividad en mayor número que las que
están en paro. Hay muchas más mujeres que han desempeñado esta actividad que
hombres, independientemente de su situación laboral. De entre quienes han trabajado de
manera voluntaria en el ámbito de la educación y la cultura en los últimos 12 meses, hay
más personas con trabajo que en paro y más hombres que mujeres. Los hombres que
tienen empleo han desempeñado estos trabajos en mayor número que las mujeres que
tienen empleo, mientras que el número de mujeres en paro que los han desempeñado es
mayor que el de hombres en paro.
La segunda categoría de trabajos voluntarios con mayor número de entrevistados
participantes es “deporte, ocio y tiempo libre”. En esta categoría se observan más
participantes con trabajo que en paro, y más hombres que mujeres, independientemente
de su situación laboral. Entre los que han trabajado en el ámbito del deporte, ocio y
tiempo libre en los últimos doce meses de manera voluntaria, hay más personas con
trabajo que en paro, y ligeramente más hombres que mujeres. Se aprecia que hay más
156
mujeres con trabajo que hombres con trabajo y más hombres en paro que mujeres en
paro.
“Medioambiente” es el tercer tipo de trabajos voluntarios que más entrevistados
han desempeñado. Las personas que tienen trabajo han tomado parte en esta clase de
actividades en mayor número que las que están en paro, y las mujeres más que los
hombres. Ha habido más trabajadores voluntarios en asuntos relacionados con el
medioambiente entre los hombres con trabajo que entre las mujeres con trabajo, y más
entre las mujeres en paro que entre los hombres en paro. Respecto a quienes han
trabajado de manera voluntaria en la categoría de medioambiente en los últimos doce
meses, se aprecia que hay más personas con trabajo que personas en paro, y más
hombres que mujeres, ya tengan trabajo o estén en paro.
Los trabajos relacionados con “discapacidad y dependencia” son los siguientes
en número de entrevistados participantes, con ligeramente más personas que tienen
trabajo que personas en paro, y más mujeres que hombres, con independencia de la
situación laboral y con especial diferencia entre las mujeres en paro y los hombres en
paro. Entre quienes desarrollaron esta actividad en los últimos doce meses, encontramos
más personas en paro que con trabajo, y más hombres que mujeres. No hay diferencia
porcentual entre hombres que tienen trabajo y las mujeres en paro, y hay más hombres
en paro que mujeres en paro, destacando que todos los hombres en paro que se
dedicaron al trabajo no remunerado en materia de discapacidad y dependencia lo
hicieron en los últimos doce meses.
La siguiente categoría de trabajos no remunerados en cantidad de entrevistados
participantes es “salud”, encontrándose a más personas en paro que con empleo
trabajando en el área, y sustancialmente más mujeres que hombres. Los hombres que
157
tienen trabajo participan escasamente más que las mujeres que tienen trabajo, mientras
que hay muchas más mujeres en paro en estas actividades que hombres en paro. En los
últimos doce meses, se aprecia un porcentaje bastante mayor de personas que trabajan
que de personas en paro llevando a cabo trabajos no remunerados relacionados con la
salud, siendo bastante más elevados también los porcentajes de mujeres que de
hombres, independientemente de la situación laboral.
Los trabajos voluntarios relacionados con la “exclusión social” son los
siguientes en número de participantes, habiendo más personas en paro que con empleo
desempeñándolos y más mujeres que hombres, independientemente de la situación
laboral. Entre los que llevaron a cabo estas labores durante los últimos doce meses, los
porcentajes son mayores entre quienes trabajan que entre quienes están en paro, y
también son mayores entre los hombres que entre las mujeres, habiendo desempeñado
este tipo de trabajos un mayor porcentaje de hombres con trabajo que de mujeres con
trabajo y un mayor porcentaje de hombres en paro que de mujeres en paro.
El siguiente tipo de trabajos no remunerados que más personas entrevistadas
llevaron a cabo es “protección de animales”, contándose entre quienes lo hicieron más
personas con empleo que en paro, y más mujeres que hombres. Los hombres con trabajo
acometieron estos trabajos en un número ligeramente mayor que las mujeres con
trabajo, mientras que las mujeres en paro lo hicieron en un número ligeramente mayor
que los hombres en paro. Respecto a los porcentajes de personas que desempeñaron este
tipo de trabajos en los últimos doce meses, estos son mayores entre las personas en paro
que entre las que trabajan, y también lo son, con diferencia, entre los hombres que entre
las mujeres, destacando que todos los hombres en paro que trabajaron de forma
voluntaria en la protección de animales lo hicieron en los últimos doce meses.
158
“Promoción y defensa de los derechos humanos” ocupa el siguiente puesto en
número de personas entrevistadas participantes. Se observa que hay ligeramente más
personas en paro que han realizado este tipo de trabajos voluntarios que personas con
empleo que lo han hecho, así como más mujeres que hombres, independientemente de
la situación laboral. Respecto a los porcentajes de quienes llevaron a cabo estos trabajos
en los últimos doce meses, encontramos porcentajes mayores entre las personas en paro
que entre quienes tienen empleo, y también entre los hombres que entre las mujeres. El
porcentaje de hombres con empleo que han trabajado voluntariamente en la promoción
y defensa de los derechos humanos en los últimos doce meses es mayor que el de las
mujeres con empleo que lo han hecho, mientras que el porcentaje de mujeres en paro es
mayor que el de hombres en paro.
En adelante, los porcentajes de participación son muy escasos, siendo sus
márgenes de diferencia de muy baja relevancia.
En los trabajos relacionados con “protección civil” se observan escasamente más
personas con empleo que en paro, y más hombres que mujeres, independientemente de
la situación laboral. Con respecto a los porcentajes de quienes desempeñaron estos
trabajos voluntarios en los últimos doce meses, estos son mayores entre las personas en
paro que entre las que tienen empleo. Ninguna mujer llevó a cabo este tipo de trabajo
voluntario en los últimos doce meses.
En la categoría de trabajos voluntarios “Cooperación al desarrollo (sede)” se
observa una diferencia casi nula entre quienes tienen un empleo y quienes están en paro,
siendo el porcentaje de estos últimos levísimamente mayor. Ninguna mujer llevó a cabo
este tipo de trabajo no remunerado. Ninguna de las personas encuestadas llevó a cabo
trabajos voluntarios en cooperación internacional en sede en los últimos doce meses.
159
En la categoría “voluntariado en cualquier otra área” tan solo se encuentra una
persona entrevistada que haya participado, siendo esta persona un hombre en paro, no
habiendo desempeñado este tipo de voluntariado en los últimos doce meses.
Por último, en “cooperación al desarrollo (cooperante)” se encuentra solamente
una persona que haya desempeñado la labor de cooperante en el extranjero, siendo esta
un hombre en paro, que no lo hizo en los últimos doce meses.
Se observa cierta relación entre el hecho de estar empleado y trabajar
voluntariamente en la mayoría de las categorías. Esto podría tener causa en el
comportamiento abúlico y de desidia relacionado con el desempleo juvenil, o tal vez se
deba a intereses de quienes tienen trabajo en acometer actividades por gusto una vez
cubiertas sus necesidades básicas.
Respecto al sexo, en consonancia con las actividades voluntarias, vuelve a
observarse una presencia mayor de las mujeres en prácticamente todas las categorías de
trabajo voluntario cuyos porcentajes hacen relevante la diferencia, siendo su presencia
particularmente potente en los trabajos relacionados con educación y cultura. Esta
afirmación tiene su excepción en la categoría correspondiente a deporte, ocio y tiempo
libre, donde la presencia de los hombres es mayor que la de las mujeres y donde su
presencia es particularmente elevada con respecto al resto de los tipos de trabajo
voluntario.
160
Tabla 6.2
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de trabajo voluntario en función del
sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Trabajo voluntario Porcentaje

Trabaja Paro
Varón Promoción y defensa de los derechos humanos 3,5 4,8
Exclusión social 7,0 8,6
Discapacidad y dependencia 7,1 3,7
Educación y cultura 11,6 7,2
Salud 8,1 3,7
Deporte, ocio y tiempo libre 16,3 14,5
Medioambiente 10,5 6,0
Protección de animales 8,1 1,2
Cooperación al desarrollo (cooperante) 0 1,2
Cooperación al desarrollo (sede) 2,3 2,4
Protección civil 4,7 3,7
Voluntariado en cualquier otra área 0 2,4
Mujer Promoción y defensa de los derechos humanos 3,8 6,2

Salud 7,8 15,4
Cooperación al desarrollo (cooperante) 0 0
Cooperación al desarrollo (sede) 0 0
Voluntariado en cualquier otra área 0 0
161
Tabla 6.3
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de trabajo voluntario en los últimos
12 meses en función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Trabajo voluntario en los últimos 12 meses Porcentaje

Trabaja Paro
Varón Promoción y defensa de los derechos humanos 66,7 50,0
Salud 57,1 33,3
Cooperación al desarrollo (cooperante) 0 100,0
Mujer Promoción y defensa de los derechos humanos 33,3 75,0

Salud 83,3 44,4
Cooperación al desarrollo (cooperante) 0 0
Protección civil 0 0
162
BLOQUE 7: PERCEPCIONES Y PREOCUPACIONES
La incertidumbre y la falta de estabilidad, así como la percepción de
problemáticas sobre otras son cuestiones relacionadas con la persona joven en situación
de desempleo (Gallardo, 2011). A continuación se analiza el impacto del desempleo
juvenil sobre distintas percepciones y preocupaciones.
El análisis se realiza a través del barómetro de Febrero de 2016 del Centro de
provincias del ámbito nacional, siendo el tamaño total de la muestra de 2478 entrevistas.
Preocupaciones de los españoles
Para conocer las principales preocupaciones de los españoles, se plantearon las
preguntas “¿Cual es, a su juicio, el principal problema que existe actualmente en
España? ¿Y el segundo? ¿Y el tercero?” y “¿Y cuál es el problema que a Ud.,
personalmente, le afecta más? ¿Y el segundo? ¿Y el tercero?”. Teniendo en cuenta solo
a las personas menores de treinta años, la población es de N=316.
Primer problema de España
La Tabla 7.1 muestra los porcentajes de respuesta sobre la percepción del primer
problema de España. A la vista de los resultados, resulta evidente que el paro ocupa el
primer nivel de preocupación de una amplia mayoría de la población, siendo el
porcentaje significativamente mayor en las personas que se encuentran en situación de
desempleo. Las proporciones no son demasiado diferentes en función del sexo. El resto
de preocupaciones siguientes, como los problemas de índole económica o la corrupción
163
y el fraude están relativamente relacionados con el problema del paro en menor o mayor
medida.
Segundo problema de España
La Tabla 7.2 muestra los porcentajes de respuesta sobre la percepción del
segundo problema de España. La mayoría de las personas entrevistadas considera que el
segundo problema se encuentra entre el paro y la corrupción y el fraude.
La corrupción y el fraude son señalados como segundo problema de España más
por las personas que tienen un trabajo que por aquellas que se encuentran en situación
de desempleo y más por los hombres que por las mujeres.
Así, para los hombres que tienen trabajo el segundo problema del país es la
corrupción y el fraude, mientras que para los hombres que no tienen un empleo, el
segundo problema es el paro.
Los resultados se repiten en el caso de las mujeres, siendo la corrupción y el
fraude el segundo problema del país para las que trabajan, y el paro para las que no
tienen un empleo.
Tercer problema de España
La Tabla 7.3 muestra los porcentajes de respuesta sobre la percepción del tercer
problema de España.
Para los hombres que trabajan, la tercera problemática del país es la que
comprende los problemas de índole económica, mientras que para los hombres que se
164
encuentran en desempleo el tercer problema son los/as políticos/as en general, los
partidos y la política.
Para las mujeres que tienen empleo, la corrupción y el fraude es el tercer
problema del país, mientras que para las mujeres en desempleo el tercer problema es el
paro.
Resulta patente, pues, que las preocupaciones más recurrentes son, precisamente,
el paro y cuestiones que se tienden a relacionar con el mismo, perfilándose la clase
política y la corrupción junto a él, lo que sugiere una relación en torno a una
problemática común (Svallfors, 2012; Torgler & Schneider, 2009). El paro,
concretamente, está presente en cada uno los tres niveles de preocupación,
manifestándose en porcentajes considerablemente elevados entre las personas que están
en desempleo, evidenciando el impacto que consideran que dicha problemática ejerce
sobre su sociedad.
Primer problema para el sujeto
problema de España que más afecta al sujeto.
Coincidiendo con la percepción del primer problema del país, el paro es el
problema que más afecta a las personas entrevistadas. Los porcentajes entre sexos son
muy similares, mientras que se hace evidente que las personas que no tienen empleo se
muestran más afectadas por el problema del paro que las que trabajan.
Segundo problema para el sujeto
165
segundo problema que más afecta al sujeto.
Se observa que los hombres que trabajan perciben que el segundo problema que
más les afecta es la economía, los problemas de índole económica. Los hombres en
desempleo perciben como segundo mayor problema el paro.
Los problemas de índole económica ocupan también el segundo lugar entre las
mujeres, especialmente entre aquellas que están en paro.
Tercer problema para el sujeto
La Tabla 7.6 muestra los porcentajes de respuesta sobre la percepción del tercer
problema que más afecta al sujeto.
El tercer problema para los hombres que trabajan es la educación. Los hombres
en desempleo, por su parte, consideran que el tercer problema es la economía, los
problemas de índole económica.
Los problemas de índole económica ocupan también el tercer puesto para las
mujeres que tienen un empleo, mientras que para las mujeres desempleadas, este puesto
lo ocupa la educación.
En esta ocasión, el paro solo aparece en el primer y segundo nivel, aumentando
con respecto a las percepciones de los principales problemas del país las problemáticas
de índole económica. Se puede vislumbrar cierta relación entre los problemas que las
personas encuestadas consideran que son los peores para el país y los que piensan que
les afectan personalmente, estando el desempleo a la cabeza y en porcentajes similares
en ambos casos, especialmente amplios entre las personas que se encuentran en una
166
situación de desempleo evidenciando que, además de considerar que la problemática
tiene un gran impacto en la sociedad, también lo tiene en sus vidas particulares.
Tabla 7.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del primer
problema de España en función del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Hombre Mujer

El paro 31,6% 69,6% 28,4% 71,9%
La sanidad 2,1% 2,9% 2,3% 1,6%
La vivienda 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Los problemas de índole

14,7% 7,2% 9,1% 6,3%
económica
Los problemas relacionados con

8,4% 4,3% 10,2% 3,1%
la calidad del empleo
La corrupción y el fraude 5,3% 0,0% 9,1% 1,6%
Las pensiones 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Los/as políticos/as en general, los

8,4% 0,0% 2,3% 0,0%
partidos y la política
Las guerras en general 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
La Administración de Justicia 1,1% 0,0% 2,3% 0,0%
Los problemas de índole social 1,1% 2,9% 3,4% 3,1%

Primer
La inmigración 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
problema
Los problemas relacionados con
2,1% 1,4% 0,0% 0,0%
la juventud
La crisis de valores 0,0% 0,0% 2,3% 0,0%
La educación 4,2% 0,0% 1,1% 9,4%
Los problemas medioambientales 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Las preocupaciones y situaciones

0,0% 1,4% 1,1% 0,0%
personales
Reforma Laboral 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
"Los recortes" 0,0% 1,4% 2,3% 1,6%
La subida del IVA 1,1% 1,4% 1,1% 0,0%
Subida de tarifas energéticas 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Independencia de Cataluña 1,1% 1,4% 0,0% 0,0%
Otras respuestas 4,2% 2,9% 2,3% 0,0%
Ninguno 7,4% 1,4% 6,8% 0,0%
167
Tabla 7.2
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del segundo
Hombre Mujer
El paro 20,0% 21,7% 14,8% 20,3%
La inseguridad ciudadana 1,1% 2,9% 1,1% 0,0%
La sanidad 2,1% 1,4% 2,3% 3,1%
La vivienda 1,1% 1,4% 1,1% 1,6%
Los problemas de índole económica 6,3% 14,5% 13,6% 12,5%
Los problemas relacionados con la calidad

3,2% 2,9% 4,5% 0,0%
del empleo
Las pensiones 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Los/as políticos/as en general, los partidos

8,4% 7,2% 8,0% 7,8%
y la política
La inmigración 2,1% 0,0% 0,0% 0,0%
La violencia contra la mujer 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%

Segundo
Los problemas relacionados con la
problema 1,1% 1,4% 0,0% 1,6%
juventud
La educación 5,3% 1,4% 4,5% 7,8%
El Gobierno y partidos o políticos/as

1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
concretos/as
El terrorismo internacional 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%

0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
personales
"Los recortes" 0,0% 0,0% 4,5% 0,0%
Los bancos 1,1% 1,4% 0,0% 0,0%
La Monarquía 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
Falta de Gobierno 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Ninguno 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
168
Tabla 7.3
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del tercer
Hombre Mujer
El paro 6,3% 4,3% 4,5% 10,9%
Las drogas 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
Las infraestructuras 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
La sanidad 1,1% 1,4% 4,5% 7,8%
La vivienda 2,1% 0,0% 1,1% 1,6%

1,1% 0,0% 0,0% 4,7%
del empleo
Los/as políticos/as en general, los partidos y

4,2% 8,7% 4,5% 6,2%
la política

Tercer problema
La inmigración 0,0% 4,3% 2,3% 0,0%
La violencia contra la mujer 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
Los problemas relacionados con la juventud 1,1% 1,4% 0,0% 1,6%
La educación 4,2% 2,9% 5,7% 3,1%
El funcionamiento de los servicios públicos 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%
"Los recortes" 2,1% 0,0% 3,4% 0,0%
Los bancos 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Los desahucios 0,0% 0,0% 1,1% 1,6%
Las hipotecas 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%
169
Tabla 7.4
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del primer
problema para el sujeto en función del sexo y la situación laboral en menores de 30
años
Hombre Mujer
El paro 31,6% 69,6% 28,4% 71,9%
La sanidad 2,1% 2,9% 2,3% 1,6%
La vivienda 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%

8,4% 4,3% 10,2% 3,1%
del empleo
Las pensiones 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Los/as políticos/as en general, los partidos y

8,4% 0,0% 2,3% 0,0%
la política
La inmigración 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
Primer Los problemas relacionados con la juventud 2,1% 1,4% 0,0% 0,0%
problema La crisis de valores 0,0% 0,0% 2,3% 0,0%
La educación 4,2% 0,0% 1,1% 9,4%
Los problemas medioambientales 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 1,4% 1,1% 0,0%
personales
"Los recortes" 0,0% 1,4% 2,3% 1,6%
La subida del IVA 1,1% 1,4% 1,1% 0,0%
Subida de tarifas energéticas 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Ninguno 7,4% 1,4% 6,8% 0,0%
N.S. 3,2% 0,0% 9,1% 1,6%
N.C. 2,1% 1,4% 1,1% 0,0%
170
Tabla 7.5
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del segundo
años
Hombre Mujer
El paro 9,5% 10,1% 3,4% 3,1%
Las infraestructuras 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
La sanidad 3,2% 0,0% 2,3% 7,8%
La vivienda 1,1% 1,4% 1,1% 6,2%

5,3% 4,3% 3,4% 3,1%
del empleo
Las pensiones 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
Los/as políticos/as en general, los partidos

2,1% 2,9% 4,5% 1,6%
y la política
Segundo Los problemas de índole social 1,1% 2,9% 8,0% 9,4%

problema El racismo 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
La inmigración 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
Los problemas relacionados con la

1,1% 1,4% 0,0% 1,6%
juventud
La educación 4,2% 2,9% 8,0% 7,8%

1,1% 0,0% 1,1% 0,0%
personales
"Los recortes" 2,1% 0,0% 2,3% 0,0%
La subida del IVA 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Falta de Gobierno 0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
171
Tabla 7.6
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la percepción del tercer
años
Hombre Mujer
El paro 0,0% 0,0% 4,5% 4,7%
La sanidad 2,1% 0,0% 3,4% 4,7%
La vivienda 4,2% 1,4% 3,4% 0,0%
Los problemas relacionados con la calidad del

0,0% 0,0% 2,3% 1,6%
empleo
Los/as políticos/as en general, los partidos y la

1,1% 4,3% 1,1% 1,6%
política
Tercer problema
La inmigración 0,0% 1,4% 1,1% 0,0%
Los problemas relacionados con la juventud 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%
La educación 5,3% 1,4% 3,4% 6,2%
Las preocupaciones y situaciones personales 2,1% 0,0% 0,0% 0,0%
"Los recortes" 0,0% 0,0% 1,1% 1,6%
172
BLOQUE 8: BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda de empleo es un componente fundamental en el camino a la
obtención del mismo. A continuación se muestra el análisis acerca de las expectativas
de encontrar trabajo, así como de los medios empleados para ello.
Con el objetivo de conocer el pronóstico sobre la posibilidad de conseguir un
empleo durante los próximos doce meses y los canales empleados para la búsqueda del
mismo, se plantearon las preguntas “¿Y cree Ud. que es muy probable, bastante, poco o
nada probable que durante los próximos 12 meses encuentre Ud. trabajo?”, midiéndose
la respuesta en una escala de uno, muy probable, a cuatro, nada probable; y “¿A través
de qué medios está buscando empleo?”. Teniendo en cuenta solamente a las personas
desempleadas menores de 30 años, la población es de N=122.
Probabilidad de encontrar empleo
En la Tabla 8.1 se presentan las medias de las variables en función del sexo. La
Tabla 8.2 muestra los resultados del Análisis de la Varianza (ANOVA).
La media general es 2,25, cercana a “bastante probable”, indicando que las
personas entrevistadas tienen un pronóstico razonablemente bueno sobre la obtención de
un empleo dentro de los próximos doce meses. En función del sexo, las mujeres se
muestran más optimistas que los hombres que, si bien no se alejan en demasía del
173
pronóstico “bastante probable”, sí que se muestran algo más pesimistas al respecto que
las mujeres. Estadísticamente se aprecia una cierta tendencia (F=3,565; p=0,061).
Tabla 8.1
Medias de indicadores de probabilidad de éxito encontrando empleo en los próximos

doce meses a través del sexo en menores de 30 años.
Sexo Probabilidad de encontrar empleo en los próximos

doce meses
Varón 2,40
Mujer 2,11
Total 2,25
Tabla 8.2
Resultados de ANOVA para los indicadores de probabilidad de éxito encontrando

empleo en los próximos doce meses en función del sexo.

parcial
Sexo Probabilidad de 3,565 ,061 ,029
encontrar empleo en
los próximos doce
meses
Medios de búsqueda de empleo
En la Tabla 8.3 se muestran los porcentajes de respuesta sobre los medios a
través de los que las personas entrevistadas están buscando un empleo.
174
Tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres, el medio más
utilizado es Internet. La red de redes es ligeramente más utilizada por las mujeres que
por los hombres.
En el caso de los hombres, los siguientes métodos más utilizados son la
búsqueda a través de amigos/as, a través de conocidos/as y el envío de currículum a las
empresas y/o la personación en los centros de trabajo.
En el caso de las mujeres, los siguientes métodos más utilizados son la búsqueda
a través de amigos/as, el envío de currículum a las empresas y/o la personación en los
centros de trabajo, y la búsqueda a través de conocidos/as.
Los servicios públicos de empleo no entran en las primeras cuatro opciones de
ninguno de los dos sexos, si bien son utilizados por el 31,9% de los hombres y por el
20,3% de las mujeres.
Se observa en ambos casos la importancia que tanto hombres como mujeres dan
a su red de contactos como parte de su proceso de búsqueda de empleo. Muy pocas de
las personas entrevistadas se encuentran en proceso de emprendimiento o están
preparando una oposición. Las agencias de trabajo temporal tampoco parecen seducir
especialmente ni a hombres ni a mujeres.
Así, queda bastante bien retratada la estrategia de las personas jóvenes para
buscar empleo, aprovechando el alcance y las herramientas de Internet, una tecnología
completamente integrada para su generación (Flinquelievich, 2002), recurriendo a
contactos (Espluga Baltiérrez, J., Lemkow, L., 2005) y empleando las formas típicas de
envío de currículum y personación en las empresas.
175
Tabla 8.3
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de los medios de búsqueda de
empleo a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Medio Hombre Mujer
A través de Internet 50,7% 57,8%
A través de un familiar directo 33,3% 26,6%
A través de otros parientes 14,5% 15,6%
A través de amigos/as 47,8% 45,3%
A través de conocidos/as 39,1% 37,5%
Mirando anuncios en la prensa 17,4% 14,1%
A través de los servicios públicos de empleo 31,9% 20,3%
A través de una agencia de trabajo temporal 8,7% 9,4%
Está preparando una oposición 2,9% 4,7%
Está enviando el currículum a las empresas y/o presentándose

37,7% 43,8%
personalmente/entrevista en los centros de trabajo
Está creando su propia empresa (autónomo/a) 1,4% 3,1%
Otra forma 0,0% 0,0%
No está buscando empleo 8,7% 9,4%
176
BLOQUE 9: SATISFACCIÓN
El análisis de la satisfacción de la población consta de varios componentes, a
saber: satisfacción con la vida personal, felicidad personal, confianza en la gente,
egoísmo de los ciudadanos, satisfacción con familia, tiempo libre, salud y amistades y
satisfacción con las relaciones de pareja. A continuación se muestra el análisis
individual de cada uno de estos componentes en relación con el desempleo juvenil.
Satisfacción con la vida personal
Para conocer el grado de satisfacción con la vida personal, se realizó la siguiente
pregunta: “¿En qué medida se siente Ud. satisfecho/a con su vida en general? Para
responder utilice una escala de 0 a 10, en la que el 0 significa que está “completamente
insatisfecho/a” y el 10 que está “completamente satisfecho/a”.
En la Tabla 9.1 se presentan las medias de las variables sobre la satisfacción con
la vida personal en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de
30 años. La Tabla 9.2 presenta los resultados del Análisis de la Varianza (ANOVA). El
modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las interacciones
que mantiene esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años. La población es
de N=316.
Se observa en la Tabla 9.1 que la media general es 7,26, indicando un buen
grado de satisfacción en una escala de cero a diez. Las personas que trabajan se
177
muestran más satisfechas con su vida personal que las que se encuentran en desempleo.
Esta diferencia es altamente significativa (F=17,849; p=0). En función del sexo, las
mujeres se muestran ligeramente más satisfechas con su vida personal que los hombres,
aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación
laboral se aprecia que los hombres que trabajan se muestran más satisfechos que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro se muestran más satisfechas que
los hombres que están en paro. La diferencia es estadísticamente significativa (F=5,125;
p=0,024).
Se aprecia, pues, la influencia de la situación laboral en la satisfacción con la
vida personal del individuo, manifestándose el desempleo como causa de la mengua de
la misma, coincidiendo con lo expuesto en los distintos modelos tratados en el marco
teórico.
Tabla 9.1
Medias de indicadores acerca de la satisfacción con la vida personal a través del sexo y
la situación laboral en menores de 30 años
Sexo Situación laboral Media

Hombre Trabaja 7,68
Paro 6,58
Total 7,22
Mujer Trabaja 7,44
Paro 7,11
Total 7,30
Total Trabaja 7,57
Paro 6,83
Total 7,26
178
Tabla 9.2
Resultados de ANOVA para los indicadores de satisfacción con la vida personal en

Satisfacción con la vida F Sig. Eta al cuadrado

personal parcial
Sexo ,719 ,397 ,002
Situación Laboral 17,849 ,000 ,054
Sexo * Situación Laboral 5,125 ,024 ,016
Felicidad personal
Para conocer el grado de felicidad personal, se realizó la siguiente pregunta: “En
términos generales, ¿en qué medida se considera Ud. una persona feliz o infeliz? Por
favor, use una escala de 0 a 10, en la que 0 significa que se considera “completamente
infeliz” y 10 que se considera “completamente feliz””.
En la Tabla 9.3 se presentan las medias de las variables sobre la felicidad
personal en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
años. La Tabla 9.4 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a
prueba los efectos principales de la situación laboral y las interacciones que mantiene
esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años. La población es N=316.
La media general, como se advierte en la Tabla 9.3, es 7,95, indicando un nivel
de felicidad personal considerablemente elevado en una escala de cero a diez. Las
personas que trabajan se muestran más felices que la que se encuentran en situación de
desempleo, siendo esta diferencia estadísticamente significativa (F=6,826; p=0,009). En
función del sexo, las mujeres muestran una media de felicidad personal superior a la de
los hombres, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo
179
y situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan se muestran ligeramente más
felices que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro se muestran más
felices que los hombres en paro. Estadísticamente se aprecia cierta tendencia (F=2,904;
p=0,089).
Si bien las personas entrevistadas muestran una felicidad superior a su
satisfacción personal empleando los mismos medios de medición, se observa una cierta
relación entre los resultados de ambas variables, desempeñando la situación laboral, de
nuevo, un papel significativo en el aumento o disminución de la variable en cuestión.
Tabla 9.3
Medias de indicadores acerca de la felicidad personal a través del sexo y la situación

laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 8,16
Paro 7,45
Total 7,86
Mujer Trabaja 8,10
Paro 7,95
Total 8,04
Total Trabaja 8,13
Paro 7,69
Total 7,95
Tabla 9.4
Resultados de ANOVA para los indicadores de felicidad personal en función de los

variables.
Felicidad personal F Sig. Eta al cuadrado

parcial
Sexo 1,864 ,173 ,006
Situación laboral 6,826 ,009 ,021
Sexo * Situación laboral 2,904 ,089 ,009
180
Confianza en la gente
Con el fin de obtener información acerca del grado de confianza en la gente, se
planteó la siguiente cuestión: “¿Diría Ud. que, por lo general, se puede confiar en la
mayoría de la gente, o que nunca se es lo bastante prudente en el trato con los demás?
Por favor, sitúese en una escala de 0 a 10, en la que 0 significa “nunca se es lo
bastante prudente” y 10 significa que “se puede confiar en la mayoría de la gente””.
En la Tabla 9.5 se presentan las medias de las variables sobre el grado de
confianza en la gente en función del sexo y la situación laboral para las personas
menores de 30 años. La Tabla 9.6 presenta los resultados del Análisis de la Varianza
(ANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las
interacciones que mantiene esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años.
La población es N=314.
Se observa en la Tabla 9.5 que la media general es 4,98, indicando una ligera
desconfianza hacia la gente. Las personas que trabajan muestran una mayor confianza
hacia los demás que aquellas que están en desempleo. La diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, no se aprecia apenas diferencia,
mostrando las mujeres una media con un incremento de tan solo 0,01 con respecto a la
de los hombres. La diferencia, por tanto, no es estadísticamente significativa. Cruzando
sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan se muestran más
confiados que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro se muestran
más confiadas que los hombres en paro. La diferencia, en cualquier caso, no es
181
Tabla 9.5
Medias de indicadores acerca de la confianza en la gente a través del sexo y la situación

Hombre Trabaja 5,25
Paro 4,59
Total 4,98
Mujer Trabaja 5,05
Paro 4,92
Total 4,99
Total Trabaja 5,15
Paro 4,75
Total 4,98
Tabla 9.6
Resultados de ANOVA para los indicadores de confianza en la gente en función de los
variables.
Confianza en la gente F Sig. Eta al cuadrado

parcial
Sexo ,053 ,819 ,000
182
Egoísmo de los ciudadanos
Para medir la percepción acerca del grado de egoísmo de los ciudadanos, se
formuló la siguiente pregunta: “¿Diría Ud. que la mayoría de las veces la gente intenta
ayudar a los demás o que principalmente mira por sí misma? Por favor, use esta tarjeta
en la que el 0 significa que “la mayoría de la gente sólo mira por sí misma” y el 10 que
“la mayoría de la gente procura ayudar a los demás””.
En la Tabla 9.7 se presentan las medias de las variables sobre el grado de
egoísmo de los ciudadanos en función del sexo y la situación laboral para las personas
menores de 30 años. La Tabla 9.8 presenta los resultados del Análisis de la Varianza
(ANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las
La media general, tal como se observa en la Tabla 9.7, es 4,09, lo que indica una
percepción de los ciudadanos como egoístas en una escala de cero a diez. Las personas
que tienen empleo perciben un egoísmo mayor que las personas que están en paro,
aunque la diferencia no es significativa. En cuanto al sexo, los hombres perciben un
mayor egoísmo que las mujeres aunque, de nuevo, la diferencia no es estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan
perciben un mayor egoísmo que las mujeres que trabajan, del mismo modo que los
hombres en paro perciben un mayor egoísmo que las mujeres en paro. Las diferencias,
una vez más, no son estadísticamente significativas.
183
Tabla 9.7
Medias de indicadores acerca del egoísmo de los ciudadanos a través del sexo y la
situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 3,97
Paro 4,07
Total 4,01
Mujer Trabaja 4,10
Paro 4,27
Total 4,17
Total Trabaja 4,03
Paro 4,17
Total 4,09
Tabla 9.8
Resultados de ANOVA para los indicadores de egoísmo de los ciudadanos en función
de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la interacción entre
ambas variables.
Egoísmo de los ciudadanos F Sig. Eta al cuadrado

parcial
Sexo ,422 ,516 ,001
Situación laboral ,278 ,599 ,001
Sexo * Situación laboral ,013 ,908 ,000
184
Satisfacción con familia, tiempo libre, salud y amistades
Para medir los niveles de satisfacción con la familia, el tiempo libre, la salud y
las amistades, se planteó la siguiente pregunta: “¿En qué medida se siente Ud.
satisfecho/a con cada uno de los siguientes aspectos de su vida? Utilice para valorarlos
una escala que va de 0 a 10, en la que 0 significa “completamente insatisfecho/a” y 10
“completamente satisfecho/a””, siendo los aspectos en cuestión “su vida familiar o
relaciones familiares”, “el tiempo libre del que dispone”, “su salud”, “sus amigos/as” y
“sus relaciones de pareja”. Este último aspecto se abordará más delante de manera
independiente.
En la Tabla 9.9 se presentan las medias de las variables sobre el grado
satisfacción con la familia, el tiempo libre, la salud y las amistades en función del sexo
y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 9.10 presenta los
resultados del Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo pone a
La media de satisfacción con la vida familiar o relaciones familiares es 8,62, un
nivel de satisfacción alto en una escala de cero a diez. Las personas que tienen trabajo
se muestran más satisfechas que las que se encuentran en una situación de desempleo.
La diferencia es estadísticamente significativa (F=5,176; p=0,024). En función del sexo,
las mujeres se muestran más satisfechas que los hombres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que los
hombres que trabajan se muestran más satisfechos con su vida familiar o relaciones
familiares que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro muestran una
185
mayor satisfacción que los hombres en paro. Las diferencias no son estadísticamente
significativas.
La media general de satisfacción con el tiempo libre disponible es 7,09 sobre
una escala de cero a diez. Las personas en desempleo muestran una mayor satisfacción
con su tiempo libre que las personas que trabajan, siendo la diferencia altamente
significativa (F=17,816; p=0) y coincidiendo con los efectos positivos de la vertiente
amortiguadora del modelo del Apoyo Social (Thomas, McCabe, & Berry, 1980). En
función del sexo, los hombres se muestran más satisfechos que las mujeres con su
tiempo libre, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y
situación laboral se observa que los hombres que trabajan están más satisfechos con su
tiempo libre disponible que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro
están más satisfechas que los hombres en paro. Estadísticamente se aprecia una cierta
tendencia (F=3,381; p=0,067).
Respecto a la satisfacción con la salud, la media general es 8,80, un nivel de
satisfacción alto en una escala de cero a diez. Las personas que están en paro se
muestran más satisfechas con su salud que aquellas que tienen un empleo. La diferencia,
sin embargo, no es estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres se
muestran más satisfechas con su salud que los hombres, aunque la diferencia tampoco
resulta significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se advierte que las mujeres que
trabajan están más satisfechas con su salud que los hombres que trabajan y que los
hombres en paro están ligeramente más satisfechos con su salud que las mujeres en
paro. De nuevo, las diferencias no son estadísticamente significativas.
En cuanto al grado de satisfacción con sus amistades, la media general es 8,76,
un nivel elevado en una escala de cero a diez. Las personas en paro muestran una mayor
186
satisfacción con sus amistades que aquellas que trabajan, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres muestran un mayor
nivel de satisfacción con sus amistades que los hombres, aunque la diferencia tampoco
es significativa en esta ocasión. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que las
mujeres que trabajan están más satisfechas con sus amistades que los hombres que
trabajan y que las mujeres en paro también están más satisfechas con sus amistades que
los hombres en paro. Las diferencias, en todo caso, no son estadísticamente
significativas.
Se aprecia, pues, una relación entre la situación laboral y la satisfacción con la
vida familiar y con el tiempo libre. En el caso de la vida familiar, el desempleo resulta
un factor perjudicial, coincidiendo con los efectos adversos mencionados en el marco
teórico (Belart & Ferrer, 2008) mientras que, en cuanto a la satisfacción con el tiempo
libre disponible, se convierte en un factor positivo tal y como se teoriza desde el modelo
del Apoyo Social (Thomas, McCabe, & Berry, 1980). En esta última relación, resulta
interesante mencionar que los hombres que trabajan están más satisfechos con su
tiempo libre que las mujeres que trabajan y viceversa: las mujeres que están en una
situación de desempleo están más satisfechas con su tiempo libre disponible que los
hombres que están en situación de desempleo.
187
Tabla 9.9
Medias de indicadores acerca de la satisfacción con familia, tiempo libre, salud y
amistades a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Satisfacción Sexo Situación laboral Media

Su vida familiar o Hombre Trabaja 8,85
relaciones familiares Paro 8,17
Total 8,57
Mujer Trabaja 8,77
Paro 8,56
Total 8,68
Total Trabaja 8,81
Paro 8,36
Total 8,62
El tiempo libre de que Hombre Trabaja 6,93
dispone Paro 7,57
Total 7,20
Mujer Trabaja 6,30
Paro 7,92
Total 6,97
Total Trabaja 6,62
Paro 7,73
Total 7,09
Su salud Hombre Trabaja 8,59
Paro 8,90
Total 8,72
Mujer Trabaja 8,90
Paro 8,87
Total 8,89
Total Trabaja 8,74
Paro 8,89
Total 8,80
Sus amigos/as Hombre Trabaja 8,69
Paro 8,59
Total 8,65
Mujer Trabaja 8,80
Paro 8,98
Total 8,87
Total Trabaja 8,74
Paro 8,78
Total 8,76
188
Tabla 9.10
Resultados de MANOVA para los indicadores de satisfacción con familia, tiempo libre,
salud y amistades en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así
Fuente Variable dependiente F Sig. Eta al

cuadrado
parcial
Sexo Su vida familiar o ,587 ,444 ,002
relaciones familiares
El tiempo libre de que ,264 ,608 ,001
dispone
Su salud ,849 ,358 ,003
Sus amigos/as 2,082 ,150 ,007
Situación laboral Su vida familiar o 5,176 ,024 ,016
relaciones familiares
El tiempo libre de que 17,816 ,000 ,054
dispone
Su salud ,859 ,355 ,003
Sus amigos/as ,067 ,796 ,000
Sexo * Situación Su vida familiar o 1,374 ,242 ,004
laboral relaciones familiares
El tiempo libre de que 3,381 ,067 ,011
dispone
Su salud 1,183 ,278 ,004
Sus amigos/as ,723 ,396 ,002
189
Satisfacción con las relaciones de pareja
El grado de satisfacción con las relaciones de pareja se midió mediante la misma
pregunta y escala que los ítems del apartado anterior, esto es, mediante la pregunta “¿En
qué medida se siente Ud. satisfecho/a con cada uno de los siguientes aspectos de su
vida? Utilice para valorarlos una escala que va de 0 a 10, en la que 0 significa
“completamente insatisfecho/a” y 10 “completamente satisfecho/a””, siendo los
aspectos en cuestión “su vida familiar o relaciones familiares”, “el tiempo libre del que
dispone”, “su salud”, “sus amigos/as” y “sus relaciones de pareja”.
En la Tabla 9.11 se presentan las medias de las variables sobre el grado
satisfacción con las relaciones de pareja en función del sexo y la situación laboral para
las personas menores de 30 años. La Tabla 9.12 presenta los resultados del Análisis de
la Varianza (ANOVA). El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación
laboral y las interacciones que mantiene esta variable con el sexo, siempre en menores
de 30 años. La población es N=254.
Se observa en la Tabla 9.11 que la media general del grado de satisfacción con
las relaciones de pareja es 8,70 en una escala de cero a diez, bastante elevado. Las
personas que trabajan se muestran más satisfechas con sus relaciones de pareja que las
que están en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Respecto al
sexo, las mujeres muestran un nivel de satisfacción mayor que el de los hombres. La
diferencia tampoco es significativa en este caso. Cruzando sexo y situación laboral se
aprecia que las mujeres que trabajan muestran un grado de satisfacción superior al de
los hombres que trabajan, al igual que las mujeres en paro muestran también un nivel de
satisfacción con sus relaciones de pareja que los hombres en paro. De nuevo, las
190
Tabla 9.11
Medias de indicadores acerca de la satisfacción con las relaciones de pareja través del
sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 8,71
Paro 8,36
Total 8,58
Mujer Trabaja 8,82
Paro 8,78
Total 8,80
Total Trabaja 8,77
Paro 8,59
Total 8,70
Tabla 9.12
Resultados de ANOVA para los indicadores de satisfacción con las relaciones de pareja
Fuente F Sig. Eta al cuadrado

parcial
Sexo ,981 ,323 ,004
191
BLOQUE 10: SITUACIÓN ECONÓMICA Y POLÍTICA
La situación económica y política se analiza desde el punto de vista general en el
presente, la percepción retrospectiva a un año y la previsión de futuro, también a un año
vista. La perspectiva de la situación económica y política y su relación con el desempleo
juvenil, así como la percepción de las mismas en el pasado y las expectativas de futuro
son estudiadas a continuación para conocer la influencia de la situación laboral en la
mirada sociopolítica de la juventud.
Situación económica y política general
Para evaluar la situación económica y política, se formularon las preguntas
“Para empezar, refiriéndonos a la situación económica general de España, ¿cómo la
calificaría Ud.: muy buena, buena, regular, mala o muy mala?” y “y refiriéndonos
ahora a la situación política general de España, ¿cómo la calificaría Ud.: muy buena,
buena, regular, mala o muy mala?”. Las respuestas a ambas preguntas se midieron en
una escala de uno a cinco, siendo uno “muy buena”, dos “buena”, tres “regular”, cuatro
“mala” y cinco “muy mala”.
En la Tabla 10.1 se presentan las medias de las variables sobre la valoración de
la situación económica y política actual en función del sexo y la situación laboral para
las personas menores de 30 años. La Tabla 10.2 presenta los resultados del Análisis
Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos
192
principales de la situación laboral y las interacciones que mantiene esta variable con el
sexo, siempre en menores de 30 años. La población es N=311.
La media general de la valoración de la situación económica general del país es
3,80, cercana a “mala”. Las personas en desempleo consideran que la situación
económica es peor de lo que consideran las personas que tienen trabajo. La diferencia es
estadísticamente significativa (F=5,758; p=0,017). En función del sexo las diferencias
son prácticamente inexistentes, encontrándose un incremento de tan solo un 0,01 en la
media de la valoración de las mujeres sobre la de los hombres. La diferencia, por tanto,
no es significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que las mujeres que
trabajan valoran ligeramente más negativamente la situación económica que los
hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro valoran la situación
mínimamente como más negativa la situación que las mujeres en paro. Las diferencias
no son estadísticamente significativas.
La media general de la valoración de la situación política general del país es
4,16, cercana también a “mala”. Las diferencias en función de la situación laboral son
prácticamente inexistentes, incrementándose el descontento de los parados sobre los
trabajadores tan solo en un 0,01 de media, no siendo estas diferencias estadísticamente
significativas. En función del sexo se aprecia que las mujeres tienen una opinión más
negativa sobre la situación política que los hombres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que las
mujeres que trabajan tienen una visión más negativa de la situación política que los
hombres que trabajan, mientras que no existen diferencias en la valoración que de la
situación política hacen los hombres en paro y las mujeres en paro.
193
Se observa, por tanto, una relación entre el desempleo y una percepción más
negativa de la situación económica general.
Tabla 10.1
Medias de indicadores acerca de la valoración de la situación económica y política
generala través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Situación económica y Sexo Situación laboral Media

política general
Valoración de la situación Hombre Trabaja 3,70
económica general de Paro 3,93
España
Total 3,80
Mujer Trabaja 3,73
Paro 3,92
Total 3,81
Total Trabaja 3,71
Paro 3,92
Total 3,80
Valoración de la situación Hombre Trabaja 4,12
política general de España Paro 4,17
Total 4,14
Mujer Trabaja 4,20
Paro 4,17
Total 4,19
Total Trabaja 4,16
Paro 4,17
Total 4,16
194
Tabla 10.2
Resultados de MANOVA para los indicadores de valoración de la situación económica

y política general en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así

cuadrado
parcial
Sexo Valoración de la ,020 ,888 ,000
situación económica
general de España
Valoración de la ,220 ,639 ,001
situación política
general de España
Situación laboral Valoración de la 5,758 ,017 ,018
general de España
general de España
Sexo * Situación Valoración de la ,042 ,837 ,000
laboral situación económica
general de España
general de España
Situación económica y política en retrospectiva
Con el fin de evaluar la situación económica y política en retrospectiva, se
realizaron las preguntas “Y, ¿cree Ud. que la situación económica actual del país es
mejor, igual o peor que hace un año?” y “Y, ¿cree Ud. que la situación política actual
del país es mejor, igual o peor que hace un año?”. Se empleó una escala de uno a tres
195
para medir las respuestas a ambas cuestiones, siendo uno “mejor”, dos “igual” y tres
“peor”.
En la Tabla 10.3 se presentan las medias de las variables sobre la valoración
retrospectiva de la situación económica y política en función del sexo y la situación
laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 10.4 presenta los resultados del
Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos
La media general de la valoración retrospectiva de la situación económica es
2,06, muy próxima a “igual”. Las personas en paro consideran que la situación está peor
que hace un año en mayor medida que las personas que tienen trabajo, apreciándose
cierta tendencia (F=3,598; p=0,059). En función del sexo las diferencias son casi
inexistentes, percibiéndose que las mujeres consideran que la situación es peor que un
año atrás en mayor medida que los hombres, aunque la diferencia es ínfima y no es
hombres que trabajan creen que la situación ha ido a peor en mayor medida que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro perciben un empeoramiento de
la situación en mayor medida que los hombres en paro. Las diferencias, en todo caso, no
La media general de la valoración retrospectiva de la situación política es 2,33,
cercana a “igual”. Las personas que trabajan consideran que la situación ha ido a peor
en mayor medida que las personas que no tienen empleo, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres perciben la situación
política como peor que hace un año en mayor medida que las mujeres, aunque la
196
diferencia es prácticamente inexistente y no es significativa. Al cruzar sexo y situación
laboral se observa que las mujeres que trabajan perciben la situación como peor en
mayor medida que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro perciben
un empeoramiento de la situación mayor que las mujeres en paro. De nuevo, las
diferencias no resultan estadísticamente significativas.
De nuevo, se aprecia una relación entre el desempleo y una percepción más
negativa de la situación económica, en este caso considerándola con respecto a la
situación económica de un año atrás.
Tabla 10.3
Medias de indicadores acerca de la valoración retrospectiva de la situación económica y
política a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

política retrospectiva
Valoración retrospectiva de Hombre Trabaja 2,02
la situación económica de Paro 2,11
España (1 año) Total 2,06
Mujer Trabaja 1,98
Paro 2,19
Total 2,07
Total Trabaja 2,00
Paro 2,15
Total 2,06
Valoración retrospectiva de Hombre Trabaja 2,33
la situación política de Paro 2,34
España (1 año) Total 2,33
Mujer Trabaja 2,37
Paro 2,26
Total 2,32
Total Trabaja 2,35
Paro 2,30
Total 2,33
197
Tabla 10.4
Resultados de MANOVA para los indicadores de valoración retrospectiva de la

situación económica y política en función de los efectos principales de situación laboral
y sexo, así como de la interacción entre ambas variables.

cuadrado
parcial
Sexo Valoración retrospectiva de ,063 ,802 ,000
la situación económica de
España (1 año)
Valoración retrospectiva de ,067 ,796 ,000
la situación política de
España (1 año)
Situación laboral Valoración retrospectiva de 3,598 ,059 ,012
España (1 año)
España (1 año)
Sexo * Situación laboral Valoración retrospectiva de ,679 ,411 ,002
España (1 año)
España (1 año)
Situación económica y política prospectiva
Para la obtención de datos sobre la valoración prospectiva de la situación
económica y política a un año vista, se realizaron las preguntas “Y, ¿cree Ud. que dentro
de un año la situación económica del país será mejor, igual o peor que ahora?” y “Y,
¿cree Ud. que dentro de un año la situación política del país será mejor, igual o peor
que ahora?”, empleándose para medir la respuesta una escala de uno a tres, siendo uno
“mejor”, dos “igual” y tres “peor”.
198
En la Tabla 10.5 se presentan las medias de las variables sobre la valoración prospectiva
de la situación económica y política en función del sexo y la situación laboral para las
personas menores de 30 años. La Tabla 10.6 presenta los resultados del Análisis
Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos
La media general de la valoración prospectiva de la situación económica es 1,87,
cercana a “igual”. Las personas que trabajan auguran una mayor mejora de la situación
que las personas que están en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres son ligeramente más positivas en sus
predicciones que los hombres aunque, de nuevo, la diferencia no es significativa.
Cruzando sexo y situación laboral, las mujeres que trabajan prevén una mejora de la
situación económica en mayor medida que los hombres que trabajan, mientras que los
hombres en paro muestran mayor esperanza en la mejora de la situación que las mujeres
en paro. En todo caso, las diferencias no son estadísticamente significativas.
La media general de la valoración prospectiva de la situación política es 1,96,
cercana a “igual”. De nuevo, las personas que trabajan opinan que la situación mejorará
en mayor medida que las personas que están en paro, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres opinan que la situación
mejorará en mayor medida que los hombres, sin resultar esta diferencia estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral, las mujeres que trabajan hacen
predicciones más positivas que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en
paro tienen mejores pronósticos sobre la mejora de la situación que las mujeres en paro.
Las diferencias, una vez más, no son estadísticamente significativas.
199
La situación laboral, a diferencia de las dos anteriores percepciones, no parece
resultar relevante en cuanto a la valoración prospectiva de la situación económica.
Tabla 10.5
Medias de indicadores acerca de la valoración prospectiva de la situación económica y
política a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

política prospectiva
Valoración prospectiva de Hombre Trabaja 1,92
la situación económica de Paro 1,83
España (1 año)
Total 1,88
Mujer Trabaja 1,76
Paro 1,96
Total 1,85
Total Trabaja 1,85
Paro 1,89
Total 1,87
Valoración prospectiva de Hombre Trabaja 1,93
la situación política de Paro 2,12
España (1 año)
Total 2,01
Mujer Trabaja 1,84
Paro 1,98
Total 1,90
Total Trabaja 1,89
Paro 2,05
Total 1,96
200
Tabla 10.6
Resultados de MANOVA para los indicadores de valoración prospectiva de la situación
económica y política en función de los efectos principales de situación laboral y sexo,

cuadrado
parcial
Sexo Valoración ,015 ,903 ,000
prospectiva de la
de España (1 año)
Valoración 1,307 ,254 ,006
prospectiva de la
situación política de
España (1 año)
Situación laboral Valoración ,357 ,551 ,002
prospectiva de la
de España (1 año)
Valoración 2,687 ,102 ,011
prospectiva de la
España (1 año)
Sexo * Situación Valoración 2,568 ,110 ,011
laboral prospectiva de la
de España (1 año)
Valoración ,052 ,821 ,000
prospectiva de la
España (1 año)
201
BLOQUE 11: REDES VIRTUALES
En la sociedad actual, las tecnologías de la comunicación y las redes virtuales
forman parte de la cotidianidad. La incursión de estas redes y su integración en la vida
personal y en las relaciones han posibilitado la aparición y modificación de las formas
de comunicación, frecuencia de la misma, proximidad y facilidad de acceso a distintas
utilidades y un gran número de nuevas posibilidades (Griffiths, 2000). Las personas
jóvenes son las que mayor rendimiento y usos dan a estas tecnologías (Flinquelievich,
2002). Es por ello que resulta especialmente interesante observar los efectos que el
desempleo juvenil pueda tener sobre las distintas facetas de las redes virtuales en la vida
de la persona joven.
A continuación se analizan una serie de indicadores relacionados con las redes
virtuales y las tecnologías de la información, siempre en función del sexo y la situación
laboral de la población menor de treinta años.
Uso de tecnologías de la comunicación
Para recabar información acerca del uso de las tecnologías de la comunicación
empleadas por la población, se planteó la siguiente cuestión: “A continuación vamos a
realizarle una serie de preguntas relacionadas con las tecnologías de la comunicación.
¿Podría decirme si ha utilizado en los últimos 6 meses…?”, siendo los distintos ítems
“teléfono móvil (llamadas y/o sms)”, “correo electrónico (e-mail)”, “WhatsApp u otra
202
aplicación (Line, Telegram, Snapchat)” y “Redes sociales virtuales (Facebook, Twitter,
LinkedIn, etc.)”. Las opciones de respuesta fueron “sí”, “no” y “no sabe lo que es”.
En la Tabla 11.1 se muestran los porcentajes de respuesta acerca del uso de las
tecnologías de la comunicación. La población es N=415.
El 100% de las personas entrevistadas que tienen trabajo muestran haber
utilizado el teléfono móvil y WhatsApp u otra aplicación similar en los últimos seis
meses. Las personas que están en desempleo muestran porcentajes cercanos al 100%,
aunque no existe la unanimidad vista entre quienes tienen trabajo.
El correo electrónico es más utilizado por quienes tienen trabajo que por quienes
están en paro. Lo mismo ocurre con las redes sociales virtuales, aunque la diferencia
entre los porcentajes de quienes tienen trabajo y quienes están en paro es más estrecha.
El grupo que más empleo da a ambas tecnologías es el compuesto por las mujeres que
trabajan.
Ninguna de las personas entrevistadas, siempre teniendo solo en cuenta a los
menores de treinta años, manifestó desconocer ninguna de las tecnologías.
Estos resultados permiten hacerse una idea sobre el nivel de integración de las
tecnologías de la comunicación en la vida de las personas y, en particular, de las
personas jóvenes. El teléfono móvil y las aplicaciones mensajería instantánea gozan de
una extensión tal que la práctica totalidad de la población encuestada manifiesta
utilizarlos, adelantando estas últimas a tecnologías con un mayor tiempo de vida como
son el correo electrónico, que retrocede mostrando un nuevo papel como elemento
formal y asociado al trabajo o las redes sociales, cuyo papel es accesorio en
comparación a la mensajería instantánea.
203
Tabla 11.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca del uso de tecnologías de la
comunicación en los últimos seis meses a través del sexo y la situación laboral en
menores de 30 años
Hombre Mujer
Teléfono móvil (llamadas y/o Sí 100,0% 98,6% 100,0% 98,4%

sms)
No 0,0% 1,4% 0,0% 1,6%
No sabe
lo que 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
es
Correo electrónico (e-mail) Sí 82,1% 75,4% 89,7% 79,7%
No 17,9% 24,6% 10,3% 20,3%
No sabe
lo que 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
es
WhatsApp u otra aplicación Sí 100,0% 95,7% 100,0% 98,4%
(Line, Telegram, Snapchat)
No 0,0% 4,3% 0,0% 1,6%
No sabe
lo que 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
es
Redes sociales virtuales Sí 84,2% 81,2% 89,8% 82,8%
(Facebook, Twitter, LinkedIn,
No 15,8% 18,8% 10,2% 17,2%
etc.)
No sabe
lo que 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
es
204
Contactos en teléfono móvil
Se analiza, a continuación, la información acerca de los contactos que tienen en
el teléfono móvil las personas entrevistadas menores de treinta años. Para obtener estos
datos se planteó la pregunta: “¿Podría decirme, de forma aproximada, cuántos
contactos o números de teléfono tiene en total en su teléfono móvil? ¿Y de ellos,
cuántos son de familiares? ¿Y de amigos/as? ¿Y de vecinos/as? ¿Y de compañeros/as o
excompañeros/as de trabajo y/o estudios?”
Contactos totales
En la Tabla 11.2 se presentan las medias de las variables acerca de los contactos
totales en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años.
La Tabla 11.3 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a
La media general de la cantidad de contactos totales en el teléfono móvil es
133,53 contactos. Las personas que trabajan muestran tener más contactos guardados
que las personas que están en situación de desempleo. La diferencia es estadísticamente
significativa (F=6,140; p=0,014). En función del sexo, los hombres manifiestan tener
más contactos que las mujeres, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los hombres que tienen trabajo tienen
más contactos que las mujeres que tienen trabajo y que los hombres que están en paro
tienen más contactos que las mujeres que están en paro. Las diferencias no son
205
El mayor número de contactos en las personas que trabajan podría relacionarse
con el modelo de las Funciones Latentes (Jahoda, 1982), contribuyendo el empleo a
tener una red de contactos más amplia.
Tabla 11.2
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos guardados en el teléfono
móvil a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 151,45
Paro 126,98
Total 140,92
Mujer Trabaja 142,38
Paro 100,87
Total 125,08
Total Trabaja 147,17
Paro 115,02
Total 133,53
Tabla 11.3
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la cantidad de contactos
guardados en el teléfono móvil en función de los efectos principales de situación laboral

parcial
Sexo 1,747 ,187 ,006
206
Contactos: familiares
de familiares en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
años. La Tabla 11.5 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone
a prueba los efectos principales de la situación laboral y las interacciones que mantiene
La media general de la cantidad de contactos de familiares en el teléfono móvil
es 25,73 contactos. Las personas que tienen trabajo muestran tener más contactos que
las que están en situación de desempleo, pero la diferencia es minúscula y no resulta
estadísticamente significativa. En función del sexo la diferencia también resulta muy
escasa, mostrando tener ligeramente más contactos los hombres que las mujeres, pero la
diferencia no es en absoluto significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia
que las mujeres que trabajan tienen más contactos de familiares que los hombres que
trabajan, mientras que los hombres que están en paro tienen más contactos de familiares
que las mujeres que están en paro. Las diferencias no son estadísticamente
significativas.
Los contactos de familiares, pues, parecen guardar independencia con respecto
al sexo y la situación laboral.
207
Tabla 11.4
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de familiares guardados en el
teléfono móvil a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Paro 26,84
Total 25,75
Mujer Trabaja 26,94
Paro 24,10
Total 25,70
Total Trabaja 25,89
Paro 25,50
Total 25,73
Tabla 11.5
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la cantidad de contactos de
familiares guardados en el teléfono móvil en función de los efectos principales de
situación laboral y sexo, así como de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo ,013 ,910 ,000
208
Contactos: amigos/as
de amigos/as en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
La media general de la cantidad de contactos de amigos/as en el teléfono móvil
es 54,44 contactos. Las personas en desempleo manifiestan tener más contactos de
amigos/as que las personas que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan tener un mayor número de
contactos de amigos/as que las mujeres. La diferencia, de nuevo, no es estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que las mujeres que trabajan
tienen mínimamente más contactos de amigos/as que los hombres que trabajan, aunque
con un margen de diferencia muy escaso, mientras que los hombres en paro tienen más
contactos de amigos/as que las mujeres en paro. Sin embargo, una vez más, las
La cantidad de contactos de amistades también muestra independencia con
respecto a la situación laboral y al sexo.
209
Tabla 11.6
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de amigos/as guardados en el

Paro 64,81
Total 57,95
Mujer Trabaja 53,57
Paro 46,25
Total 50,42
Total Trabaja 53,29
Paro 56,00
Total 54,44
Tabla 11.7
amigos/as guardados en el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 1,626 ,203 ,006
210
Contactos: vecinos/as
de vecinos/as en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
La media general de la cantidad de contactos de vecinos/as en el teléfono móvil
es 3,18 contactos. Las personas que trabajan tienen ligeramente más contactos de
vecinos/as que las que están en desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan tener más contactos de
vecinos/as que las mujeres, aunque la diferencia vuelve a no ser estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se advierte que los hombres que
trabajan tienen más contactos de vecinos/as que las mujeres que trabajan, mientras que
las mujeres en paro tienen ligeramente más contactos de vecinos/as que los hombres en
paro. La diferencia, en todo caso, no es estadísticamente significativa.
La población, en general, muestra tener muy pocos contactos de vecinos en su
teléfono móvil.
211
Tabla 11.8
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de vecinos/as guardados en el

Hombre Trabaja 4,66
Paro 2,54
Total 3,77
Mujer Trabaja 2,34
Paro 2,80
Total 2,54
Total Trabaja 3,55
Paro 2,67
Total 3,18
Tabla 11.9
vecinos/as guardados en el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 1,372 ,243 ,005
212
Contactos: compañeros/as del trabajo y/o estudios
En la Tabla 11.10 se presentan las medias de las variables acerca de los
contactos de compañeros/as del trabajo y/o estudios en función del sexo y la situación
Análisis de la Varianza. El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación
La media general de la cantidad de contactos de compañeros/as del trabajo y/o
estudios en el teléfono móvil es 19,28 contactos. Las personas que trabajan muestran
tener más contactos de compañeros/as del trabajo y/o estudios que las personas que
están en situación de desempleo. La diferencia es estadísticamente significativa
(F=3,905; p=0,049). En función del sexo, los hombres manifiestan tener ligeramente
más contactos de compañeros/as del trabajo y/o estudios que las mujeres, aunque la
observa que las mujeres que trabajan tienen ligeramente más contactos de
compañeros/as del trabajo y/o estudios que los hombres que trabajan, mientras que los
hombres que están en paro tienen más contactos que las mujeres que están también en
paro. Las diferencias tampoco resultan estadísticamente significativas.
Coincidiendo con los resultados de los contactos totales, se aprecia una relación
entre el hecho de tener un empleo y un mayor número de contactos de compañeros/as
del trabajo y/o estudios, en consonancia con lo expuesto en el modelo de las Funciones
Latentes (Jahoda, 1982).
213
Tabla 11.10
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de compañeros/as del trabajo
y/o estudios guardados en el teléfono móvil a través del sexo y la situación laboral en
menores de 30 años

Paro 18,90
Total 20,40
Mujer Trabaja 23,18
Paro 10,84
Total 18,06
Total Trabaja 22,29
Paro 15,08
Total 19,28
Tabla 11.11
compañeros/as del trabajo y/o estudios guardados en el teléfono móvil en función de los
variables.

parcial
Sexo ,711 ,400 ,003
214
Contactos: otras personas
En la Tabla 11.12 se presentan las medias de las variables acerca de los
contactos de otras personas en función del sexo y la situación laboral para las personas
menores de 30 años. La Tabla 11.13 presenta los resultados del Análisis de la Varianza.
El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las
La media general de la cantidad de contactos de otras personas en el teléfono
móvil es 35,17 contactos. Las personas que trabajan manifiestan tener más contactos de
otras personas que las que se encuentran en situación de desempleo. Esta diferencia es
estadísticamente significativa (F=9,201; p=0,003). En función del sexo, los hombres
muestran tener más contactos de otras personas que las mujeres, aunque la diferencia no
es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral, los hombres que
trabajan tienen más contactos de otras personas que las mujeres que trabajan, así como
también los hombres en paro muestran tener ligeramente más contactos de otras
personas que las mujeres que están también en paro. Las diferencias no son
Se aprecia, de nuevo, una relación entre el hecho de estar empleado y la cantidad
de contactos más allá de los círculos sociales cercanos y habituales del sujeto, en
consonancia con los resultados anteriores y con el modelo de las Funciones Latentes
(Jahoda, 1982).
215
Tabla 11.12
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de otras personas guardados
en el teléfono móvil a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Paro 19,12
Total 42,89
Mujer Trabaja 34,60
Paro 16,34
Total 26,80
Total Trabaja 47,78
Paro 17,76
Total 35,17
Tabla 11.13
otras personas guardados en el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 2,061 ,153 ,010
216
Llamadas con teléfono móvil
A continuación se analizan los datos acerca de las llamadas realizadas mediante
el teléfono móvil a distintos destinatarios de manera cotidiana. Para obtener esta
información, se realizó la siguiente pregunta: “Pensando en un día normal, ¿cuántas
llamadas hace a través del teléfono móvil? ¿Y de ellas cuántas son a familiares? ¿Y a
amigos/as? ¿Y a vecinos/as? ¿Y a compañeros/as o excompañeros/ as de trabajo y/o
estudios?”
Llamadas totales
En la Tabla 11.14 se presentan las medias de las variables acerca de la cantidad
de llamadas totales en función del sexo y la situación laboral para las personas menores
de 30 años. La Tabla 11.15 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El
modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las interacciones
que mantiene esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años. La población es
N=302.
La media general de la cantidad de llamadas totales con el teléfono móvil es 6,23
llamadas. Las personas que tienen empleo llaman más que las que están en una
situación de desempleo. Esta diferencia es estadísticamente significativa (F=9,815;
p=0,002). En función del sexo, los hombres llaman ligeramente más que las mujeres,
aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral se observa que los hombres que tienen trabajo realizan más llamadas que las
mujeres que tienen trabajo, mientras que las mujeres en paro realizan más llamadas que
los hombres en paro. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
217
En consonancia con la cantidad de contactos y con el modelo de las Funciones
Latentes (Jahoda, 1982), se aprecia una relación entre estar empleado y la cantidad total
de llamadas.
Tabla 11.14
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas realizadas con el teléfono
móvil a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 8,82
Paro 3,28
Total 6,44
Mujer Trabaja 7,22
Paro 4,41
Total 6,01
Total Trabaja 8,05
Paro 3,83
Total 6,23
Tabla 11.15
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la cantidad de llamadas
realizadas con el teléfono móvil en función de los efectos principales de situación
laboral y sexo, así como de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo ,032 ,859 ,000
218
Llamadas a familiares
de llamadas a familiares en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de la cantidad de llamadas a familiares con el teléfono móvil
es 2,12 llamadas. Las personas que trabajan realizan más llamadas a familiares que las
que están en paro. La diferencia es estadísticamente significativa (F=5,337; p=0,022).
En función del sexo las mujeres llaman más que los hombres, siendo de nuevo la
diferencia estadísticamente significativa (F=4,276; p=0,040). Al cruzar sexo y situación
laboral se observa que las mujeres que trabajan realizan ligeramente más llamadas a
familiares que los hombres que trabajan, así como las mujeres en paro realizan más
llamadas a familiares que los hombres en paro, advirtiéndose de nuevo que la diferencia
es estadísticamente significativa (F=4,103; p=0,044).
Desligándose esta vez del modelo de las Funciones Latentes (Jahoda, 1982), la
relación entre estar empleado y la mayor cantidad de llamadas a familiares puede
obedecer a que la mayor emancipación de las personas que tienen trabajo. El sexo
también resulta relevante en esta ocasión, llamando más las mujeres que los hombres,
independientemente de la situación laboral.
219
Tabla 11.16
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas a familiares realizadas con el

Hombre Trabaja 2,38
Paro 1,26
Total 1,90
Mujer Trabaja 2,39
Paro 2,32
Total 2,36
Total Trabaja 2,38
Paro 1,76
Total 2,12
Tabla 11.17
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la cantidad de llamadas a
familiares realizadas con el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 4,276 ,040 ,014
220
Llamadas a amigos/as
de llamadas a amigos/as en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de la cantidad de llamadas a amigos/as con el teléfono móvil
es 1,99 llamadas. Las personas que no tienen empleo llaman ligeramente más que las
personas que tienen empleo, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
En cuestión de sexo, los hombres llaman más pero la diferencia no es estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que los hombres que
trabajan llaman ligeramente más a sus amigos/as que las mujeres que trabajan, así como
los hombres en paro llaman ligeramente más que las mujeres en paro. En cualquier caso,
las diferencias siguen sin ser estadísticamente significativas.
Tabla 11.18
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas a amigos/as realizadas con el

Hombre Trabaja 1,99
Paro 2,14
Total 2,05
Mujer Trabaja 1,93
Paro 1,93
Total 1,93
Total Trabaja 1,96
Paro 2,04
Total 1,99
221
Tabla 11.19

amigos/as realizadas con el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo ,179 ,673 ,001
Llamadas a vecinos/as
de llamadas a vecinos/as en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de la cantidad de llamadas a vecinos/as con el teléfono móvil
es 1,99 llamadas. Las personas que están en situación de desempleo llaman ligeramente
más que aquellas que tienen trabajo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres llaman ligeramente más que las mujeres,
aunque la diferencia tampoco es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y
situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan llaman a sus vecinos/as
ligeramente más que las mujeres que trabajan y que los hombres en paro llaman también
ligeramente más que las mujeres en paro. Las diferencias, de nuevo, no son
222
Tabla 11.20
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas a vecinos/as realizadas con el

Hombre Trabaja 1,99
Paro 2,14
Total 2,05
Mujer Trabaja 1,93
Paro 1,93
Total 1,93
Total Trabaja 1,96
Paro 2,04
Total 1,99
Tabla 11.21

vecinos/as realizadas con el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo ,179 ,673 ,001
Llamadas a compañeros/as de trabajo y/o estudios
de llamadas a compañeros/as de trabajo y/o estudios en función del sexo y la situación
223
La media general de la cantidad de llamadas a compañeros/as de trabajo y/o
estudios con el teléfono móvil es 1,99 llamadas. En función de la situación laboral se
aprecia que las personas en paro llaman más a sus compañeros/as de trabajo y/o estudios
que las personas que tienen un empleo. La diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres llaman más a sus compañeros/as que las
mujeres, aunque la diferencia continúa sin ser estadísticamente significativa. Cruzando
sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan llaman ligeramente
más que las mujeres que trabajan y que los hombres en paro llaman también más que las
mujeres en paro. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
Tabla 11.22
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas a compañeros/as de trabajo y/o
estudios realizadas con el teléfono móvil a través del sexo y la situación laboral en
menores de 30 años

Hombre Trabaja 1,99
Paro 2,14
Total 2,05
Mujer Trabaja 1,93
Paro 1,93
Total 1,93
Total Trabaja 1,96
Paro 2,04
Total 1,99
224
Tabla 11.23
compañeros/as de trabajo y/o estudios realizadas con el teléfono móvil en función de los
variables.

parcial
Sexo ,179 ,673 ,001
Llamadas a otras personas
de llamadas a otras personas en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de la cantidad de llamadas a otras personas con el teléfono
móvil es 1,57 llamadas. Las personas que tienen trabajo llaman más a otras personas
fuera de los círculos anteriormente mencionados que las personas que están en situación
de desempleo. Estadísticamente se observa cierta tendencia (F=2,986; p=0,086). En
función del sexo se aprecia que los hombres llaman más que las mujeres, aunque la
observa que los hombres que trabajan llaman más a otras personas que las mujeres que
225
trabajan, y que los hombres en paro llaman ligeramente más que las mujeres en paro.
Sin embargo, las diferencias no resultan estadísticamente significativas.
Al igual que en el número de contactos, se aprecia una relación entre la situación
laboral y las llamadas a otras personas más allá de los círculos sociales cercanos y
habituales del sujeto, pudiendo haber relación con el modelo de las Funciones Latentes
(Jahoda, 1982).
Tabla 11.24
Medias de indicadores acerca de la cantidad de llamadas a otras personas realizadas con
el teléfono móvil a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 4,61
Paro ,13
Total 2,68
Mujer Trabaja ,38
Paro ,03
Total ,23
Total Trabaja 2,66
Paro ,08
Total 1,57
Tabla 11.25
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la cantidad de llamadas a otras

personas realizadas con el teléfono móvil en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 2,401 ,123 ,012
226
Motivos principales de las llamadas realizadas con teléfono móvil
Con el objeto de averiguar los motivos por los que los sujetos realizan llamadas
a través de su teléfono móvil, se planteó la siguiente cuestión: “En un día normal,
¿cuáles son los motivos principales de las llamadas que realiza por teléfono móvil?”,
siendo las posibles opciones “Cuestiones relacionadas con el trabajo (coordinar u
organizar alguna actividad laboral)”, “Cuestiones relacionadas con los estudios (citas
con los/as profesores/as, consultas)”, “Buscar empleo”, “Hablar con la familia
(simplemente charlar con la familia sin un objetivo específico)”, “Planificar actividades
familiares (coordinar actividades con la pareja, hijos/as, padres, nietos/as)”, “Hablar
con amigos/as (simplemente charlar con los/as amigos/as sin un objetivo específico)”,
“Planificar actividades con amigos/as”, “Dar consejo o ayudar a familiares, amigos/as
y/o conocidos/as”, “Pedir consejo o ayuda a familiares, amigos/as y/o conocidos/as”,
“Solicitar información, realizar gestiones personales, compras” y “Otro uso”. Teniendo
en cuenta solamente a las personas menores de treinta años, la población es N=314.
En la Tabla 11.26 se muestran los porcentajes de respuesta sobre los motivos de
las llamadas realizadas de manera cotidiana en función del sexo y la situación laboral.
Todos los grupos coinciden en señalar que el principal motivo por el que llaman por
teléfono móvil es hablar con la familia, señalando este motivo en un mayor porcentaje
las mujeres que trabajan, seguidas de las mujeres en paro, los hombres que trabajan y
los hombres en paro.
Los siguientes motivos para llamar con un porcentaje elevado para los hombres
que trabajan son: hablar con amigos/as, planificar actividades con amigos/as, cuestiones
relacionadas con el trabajo o planificar actividades familiares.
227
Entre los hombres sin empleo, destacan: hablar con amigos/as, planificar
actividades con amigos/as, planificar actividades familiares o buscar empleo.
En el caso de las mujeres que trabajan, destacan: hablar con amigos/as,
planificar actividades familiares, cuestiones relacionadas con el trabajo, planificar
actividades con amigos/as o solicitar información, realizar gestiones personales o
compras.
Entre las mujeres sin empleo, destacan: hablar con amigos/as, planificar
actividades familiares, planificar actividades con amigos/as, pedir consejo o ayuda a
familiares, amigos/as o conocidos/as o buscar empleo.
Más allá de las diferencias inherentes a ella, como buscar empleo o llamar por
cuestiones de trabajo, la situación laboral no parece tener una influencia pesada sobre
los motivos para la realización de llamadas en un contexto cotidiano.
En cuanto al sexo, los motivos para la realización de llamadas tampoco difieren
en demasía entre los hombres y las mujeres, aunque en estas últimas se observan
algunos motivos como la realización de gestiones o compras, solicitar información o
pedir consejo o ayuda que resultan destacables además de los compartidos por ambos
sexos.
228
Tabla 11.26
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca del motivo de las llamadas
realizadas con el teléfono móvil en un día normal a través del sexo y la situación laboral
en menores de 30 años
Hombre Mujer
Cuestiones relacionadas con el trabajo

(coordinar u organizar alguna actividad 43,2% 7,4% 33,0% 6,3%
laboral)
Cuestiones relacionadas con los estudios

4,2% 2,9% 1,1% 3,2%
(citas con los/as profesores/as, consultas)
Buscar empleo 1,1% 14,7% 3,4% 11,1%
Hablar con la familia (simplemente charlar

53,7% 51,5% 69,3% 61,9%
con la familia sin un objetivo específico)
Planificar actividades familiares (coordinar

actividades con la pareja, hijos/as, padres, 33,7% 27,9% 36,4% 25,4%
nietos/as)
Hablar con amigos/as (simplemente charlar

con los/as amigos/as sin un objetivo 47,4% 47,1% 48,9% 44,4%
específico)
Planificar actividades con amigos/as 44,2% 36,8% 27,3% 22,2%
Dar consejo o ayudar a familiares, amigos/as

8,4% 7,4% 8,0% 7,9%
y/o conocidos/as
Pedir consejo o ayuda a familiares,

8,4% 8,8% 10,2% 15,9%
amigos/as y/o conocidos/as
Solicitar información, realizar gestiones

11,6% 11,8% 14,8% 6,3%
personales, compras
Otro uso 0,0% 1,5% 5,7% 1,6%
229
Frecuencia de consulta del correo electrónico
La frecuencia con la que las personas entrevistadas consultan su correo
electrónico se obtuvo a través de la pregunta “¿Con qué frecuencia suele consultar su/s
cuenta/s de correo electrónico?”, midiéndose la respuesta en una escala de uno a siete,
siendo uno “continuamente”, dos “varias veces al día”, tres “una vez al día”, cuatro “de
tres a cinco veces por semana”, cinco “de una a dos veces por semana”, seis “cada
varias semanas” y siete “casi nunca”. La población, teniendo en cuenta solamente a los
menores de treinta años, es N=259.
La Tabla 11.27 muestra las medias de los indicadores acerca de la frecuencia de
consulta del correo electrónico en función del sexo y la situación laboral para las
personas menores de 30 años. La Tabla 11.28 presenta los resultados del Análisis de la
Varianza. El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las
La media general es 3,28, cercana a “una vez al día”. Las personas que tienen
trabajo consultan más el correo electrónico que las personas que se encuentran en
situación de desempleo. La diferencia es estadísticamente significativa (F=4,325;
p=0,039). En función del sexo, las mujeres manifiestan consultar más a menudo el
correo electrónico que los hombres, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que las mujeres que trabajan
consultan el correo electrónico con mayor frecuencia que los hombres que trabajan,
mientras que los hombres que están en paro consultan su correo más a menudo que las
mujeres que están en paro. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
230
La mayor frecuencia de consulta del correo electrónico entre las personas que
tienen trabajo puede deberse al carácter formal que ha adquirido esta forma de
comunicación con respecto a la mensajería instantánea.
Tabla 11.27
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de consulta del correo electrónico a
través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años

Hombre Trabaja 3,17
Paro 3,52
Total 3,31
Mujer Trabaja 3,01
Paro 3,61
Total 3,25
Total Trabaja 3,09
Paro 3,56
Total 3,28
Tabla 11.28
Resultados de ANOVA para los indicadores de acerca de la frecuencia de consulta del
correo electrónico en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así

parcial
Sexo ,020 ,886 ,000
231
Contactos de correo electrónico
A continuación se muestra el análisis acerca de los contactos de correo
electrónico de las personas entrevistadas menores de treinta años. Para obtener estos
datos se planteó la pregunta siguiente: “¿Podría decirme, de forma aproximada,
cuántos contactos de personas tiene agregados en su/s cuenta/s de correo electrónico?
¿Y de ellos, cuántos son de familiares? ¿Y de amigos/as? ¿Y de vecinos/as? ¿Y de
compañeros/as o excompañeros/as de trabajo y/o estudios?”.
Contactos de correo electrónico totales
La Tabla 11.29 muestra las medias de los indicadores acerca de la cantidad total
de contactos de correo electrónico que tienen las personas entrevistadas en función del
sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 11.30
presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a prueba los efectos
La media general de contactos totales es de 82,17 contactos. Las personas en
desempleo muestran tener una mayor cantidad de contactos de correo electrónico que
las personas que tienen trabajo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres tienen una mayor cantidad de contactos
de correo electrónico que las mujeres. La diferencia es estadísticamente significativa
(F=5,120; p=0,025). Al cruzar sexo y situación laboral se encuentra que los hombres
que trabajan tienen más contactos que las mujeres que trabajan, y que los hombres en
paro tienen más contactos que las mujeres en paro. En esta ocasión se encuentra una
cierta tendencia (F=3,332; p=0,069).
232
Destaca, en esta ocasión, el pico observado en los hombres en paro, que
muestran una media de contactos considerablemente elevada con respecto al resto de los
grupos.
Tabla 11.29
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de correo electrónico a través

Paro 125,58
Total 98,75
Mujer Trabaja 73,67
Paro 52,81
Total 64,54
Total Trabaja 77,83
Paro 88,30
Total 82,17
Tabla 11.30
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de contactos de
correo electrónico en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así

parcial
Sexo 5,120 ,025 ,026
233
Contactos de correo electrónico: familiares
La Tabla 11.31 muestra las medias de los indicadores acerca de la cantidad de
contactos de correo electrónico de familiares que tienen las personas entrevistadas en
función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla
11.32 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a prueba los
efectos principales de la situación laboral y las interacciones que mantiene esta variable
con el sexo, siempre en menores de 30 años. La población es N=222.
La media general de contactos de correo electrónico de familiares es 10,43
contactos. Las personas en situación de desempleo muestran tener más contactos de
familiares que las personas que tienen trabajo, aunque esta diferencia no resulta
estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan tener un
mayor número de contactos de correo electrónico de familiares que las mujeres.
Estadísticamente se aprecia una cierta tendencia (F=3,540; p=0,061). Al cruzar sexo y
situación laboral se encuentra que los hombres que trabajan tienen más contactos que
las mujeres que trabajan, y que los hombres en paro también tienen más contactos que
las mujeres en paro. Las diferencias, sin embargo, no resultan estadísticamente
significativas.
En consonancia con los contactos totales, el sexo parece guardar cierta relación
con el número de contactos de correo electrónico de familiares, no así la situación
laboral.
234
Tabla 11.31
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de correo electrónico de
familiares a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Paro 15,89
Total 12,52
Mujer Trabaja 7,83
Paro 9,09
Total 8,34
Total Trabaja 9,03
Paro 12,49
Total 10,43
Tabla 11.32
correo electrónico de familiares en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo 3,540 ,061 ,016
235
Contactos de correo electrónico: amigos/as
contactos de correo electrónico de amigos/as que tienen las personas entrevistadas en
La media general de contactos de correo electrónico de amigos/as es de 31,49
contactos. Las personas que están en paro muestran tener más contactos de amigos/as
que las que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres manifiestan tener más contactos que las mujeres. La
diferencia es estadísticamente significativa (F=7,166; p=0,008). Cruzando sexo y
situación laboral se observa que los hombres que trabajan tienen más contactos de
correo electrónico de amigos/as que las mujeres que trabajan, y que los hombres en paro
tienen más contactos de correo electrónico de amigos/as que las mujeres en paro. Las
El sexo también parece tener relevancia en el número de contactos de correo
electrónico de amistades, siguiendo la línea de los contactos totales y de los contactos
de familiares, teniendo los hombres un número mayor que las mujeres.
236
Tabla 11.33
amigos/as a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Paro 48,62
Total 39,34
Mujer Trabaja 26,00
Paro 20,14
Total 23,57
Total Trabaja 29,76
Paro 34,05
Total 31,49
Tabla 11.34
correo electrónico de amigos/as en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo 7,166 ,008 ,033
237
Contactos de correo electrónico: vecinos/as
contactos de correo electrónico de vecinos/as que tienen las personas entrevistadas en
La media general de contactos de correo electrónico de vecinos/as es de 0,82,
menos siquiera de uno. Las personas en paro manifiestan tener ligeramente más
contactos de correo electrónico de vecinos/as que las personas que trabajan, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres
vuelven a manifestar tener ligeramente más contactos que las mujeres aunque, de nuevo,
la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
aprecia que las mujeres que trabajan tienen estrechamente más contactos de vecinos/as
que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro tienen más contactos
que las mujeres en paro. En cualquier caso, las diferencias no son estadísticamente
significativas.
Se aprecia, de nuevo, el escaso contacto a través de las tecnologías de la
comunicación que con los/as vecinos/as se tiene.
238
Tabla 11.35
vecinos/as a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja ,54
Paro 1,74
Total 1,04
Mujer Trabaja ,57
Paro ,61
Total ,59
Total Trabaja ,55
Paro 1,20
Total ,82
Tabla 11.36
correo electrónico de vecinos/as en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo 1,021 ,313 ,005
239
Contactos de correo electrónico: compañeros/as de trabajo y/o estudios
contactos de correo electrónico de compañeros/as de trabajo y/o estudios que tienen las
personas entrevistadas en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de contactos de correo electrónico de compañeros/as de trabajo
y/o estudios es de 16,28 contactos. Las personas que trabajan tienen más contactos que
las personas que se encuentran en una situación de desempleo. Sin embargo, la
diferencia no llega a resultar estadísticamente significativa. En función del sexo, las
mujeres muestran tener ligeramente más contactos que los hombres, aunque la
diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
advierte que las mujeres que trabajan tienen más contactos de compañeros/as de trabajo
y/o estudios que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro tienen más
contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios que las mujeres que están en paro.
Se aprecia una cierta tendencia en esta ocasión (F=3,159; p=0,077).
Destaca la diferencia entre las mujeres que trabajan y las mujeres en paro sobre
el resto de comparaciones, sugiriendo la posibilidad de una incidencia de la situación
laboral especialmente relevante en el caso de las mujeres respecto a este aspecto.
240
Tabla 11.37
compañeros/as de trabajo y/o estudios a través del sexo y la situación laboral en

Paro 16,60
Total 15,36
Mujer Trabaja 25,37
Paro 5,96
Total 17,21
Total Trabaja 19,86
Paro 11,16
Total 16,28
Tabla 11.38
correo electrónico de compañeros/as de trabajo y/o estudios en función de los efectos

parcial
Sexo ,000 ,986 ,000
241
Contactos de correo electrónico: otras personas
contactos de correo electrónico de otras personas ajenas a los círculos anteriormente
mencionados que tienen las personas entrevistadas en función del sexo y la situación
La media general para la cantidad de contactos de correo electrónico de otras
personas es de 26,58 contactos. Las personas que están en paro tienen más contactos
que las personas que tienen trabajo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan tener más contactos de otras
personas ajenas a sus círculos habituales que las mujeres, aunque la diferencia tampoco
llega a resultar estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan tienen más contactos que las mujeres que trabajan
y que los hombres en paro tienen más contactos que las mujeres en paro. Sin embargo,
de nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa.
242
Tabla 11.39
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de correo electrónico de otras
personas a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Paro 43,72
Total 36,33
Mujer Trabaja 16,69
Paro 17,61
Total 17,08
Total Trabaja 23,74
Paro 30,46
Total 26,58
Tabla 11.40
correo electrónico de otras personas en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo 2,025 ,157 ,013
243
Emisión de correos electrónicos
Para la obtención de información acerca de los correos electrónicos enviados de
manera cotidiana, se planteó la siguiente cuestión: “Pensando en un día normal,
¿cuántos correos electrónicos suele enviar a sus contactos? ¿Y de ellos cuántos están
dirigidos a familiares? ¿Y a amigos/as? ¿Y a vecinos/as? ¿Y a compañeros/as o
excompañeros/as de trabajo y/o estudios?”.
Emisión total de correos electrónicos
de correos electrónicos enviados por las personas entrevistadas en función del sexo y la
situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 11.42 presenta los
resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a prueba los efectos principales
de la situación laboral y las interacciones que mantiene esta variable con el sexo,
siempre en menores de 30 años. La población es N=238.
La media general de correos electrónicos enviados es de 2,83. Las personas que
trabajan envían más correos electrónicos que las que están en paro. La diferencia es
estadísticamente significativa (F=5,944; p=0,016). En función del sexo, las mujeres
envían una cantidad ligeramente mayor de correos electrónicos que los hombres. Sin
embargo, la diferencia no es estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación
laboral se observa que las mujeres que trabajan envían ligeramente más correos que los
hombres que trabajan, y que las mujeres en paro envían ligeramente más correos que los
hombres en paro. Las diferencias no resultan estadísticamente significativas.
Se aprecia, en consonancia con los resultados del uso de las tecnologías de la
comunicación, una cierta relación entre estar empleado y la emisión de correos
244
electrónicos, pudiendo deberse a su carácter formal, sugiriendo una mayor utilización en
entornos profesionales.
Tabla 11.41
Medias de indicadores acerca de la cantidad de correos electrónicos enviados a través

Hombre Trabaja 3,40
Paro 1,78
Total 2,77
Mujer Trabaja 3,57
Paro 1,94
Total 2,89
Total Trabaja 3,49
Paro 1,86
Total 2,83
Tabla 11.42
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de correos
electrónicos enviados en función de los efectos principales de situación laboral y sexo,

parcial
Sexo ,060 ,807 ,000
245
Emisión de correos electrónicos a familiares
correos electrónicos enviados a familiares por las personas entrevistadas en función del
La media general de correos electrónicos enviados a familiares es de 0,20,
menos de un solo correo. Las personas que trabajan manifiestan enviar ligeramente más
correos a sus familiares que las personas que están en situación de desempleo. La
diferencia no es estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres envían
ligeramente más correos electrónicos a sus familiares que los hombres, aunque la
diferencia vuelve a no ser estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral se advierte que los hombres que trabajan envían una cantidad de correos
electrónicos mínimamente superior a los enviados por las mujeres que trabajan,
mientras que las mujeres que están en paro envían ligeramente más correos electrónicos
que los hombres que están en paro. Las diferencias no son estadísticamente
significativas.
En ningún caso la media de correos electrónicos enviados a familiares alcanza la
unidad, por lo que se entiende que este tipo de tecnología no es empleada con frecuencia
por las personas menores de treinta años como medio de comunicación con sus
familiares, especialmente existiendo formas más directas y rápidas que el correo
electrónico.
246
Tabla 11.43
Medias de indicadores acerca de la cantidad de correos electrónicos enviados a
familiares a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja ,25
Paro ,06
Total ,18
Mujer Trabaja ,24
Paro ,21
Total ,23
Total Trabaja ,24
Paro ,14
Total ,20
Tabla 11.44
electrónicos enviados a familiares en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo ,614 ,434 ,003
247
Emisión de correos electrónicos a amigos/as
correos electrónicos enviados a amigos/as por las personas entrevistadas en función del
La media general de correos electrónicos enviados a amigos/as es 0,59 correos.
Las personas en situación de desempleo manifiestan enviar ligeramente más correos
electrónicos a sus amistades que las personas que tienen trabajo, aunque la diferencia no
es estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres muestran una
emisión ligeramente mayor que las mujeres. De nuevo, la diferencia no resulta
hombres que trabajan tienen una media de emisión de correos electrónicos a amigos/as
ligeramente superior a la de las mujeres que trabajan y que los hombres en paro tienen
una media también superior a la de las mujeres en paro. En todo caso, las diferencias no
De nuevo, en ningún caso la media de correos electrónicos alcanza la unidad,
percibiéndose poco empleo de este tipo de tecnología como medio de comunicación
cotidiano entre amigos por parte de las personas menores de treinta años.
248
Tabla 11.45
amigos/as a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja ,66
Paro ,65
Total ,66
Mujer Trabaja ,46
Paro ,64
Total ,53
Total Trabaja ,56
Paro ,64
Total ,59
Tabla 11.46
electrónicos enviados a amigos/as en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo ,339 ,561 ,001
249
Emisión de correos electrónicos a vecinos/as
correos electrónicos enviados a vecinos/as por las personas entrevistadas en función del
La media general de emisión de correos electrónicos a vecinos/as es cero. Salvo
por un discreto 0,02 en la media de las mujeres en paro, que no representa una
diferencia estadísticamente significativa, se observa que existe prácticamente
unanimidad en el hecho de que las personas menores de treinta años no utilizan el
correo electrónico como medio de comunicación con sus vecinos/as.
Tabla 11.47
vecinos/as a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja ,00
Paro ,00
Total ,00
Mujer Trabaja ,00
Paro ,02
Total ,01
Total Trabaja ,00
Paro ,01
Total ,00
250
Tabla 11.48
electrónicos enviados a vecinos/as en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo 1,463 ,228 ,006
Emisión de correos electrónicos a compañeros/as de trabajo y/o estudios
correos electrónicos enviados a compañeros/as de trabajo y/o estudios por las personas
entrevistadas en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
años. La Tabla 11.50 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo
pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las interacciones que
mantiene esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años. La población es
N=232.
La media general de correos electrónicos enviados a compañeros/as de trabajo
y/o estudios es de 1,46 correos. Las personas que trabajan envían ligeramente más
correos a sus compañeros/as de trabajo y/o estudios que las personas que están en
situación de desempleo. La diferencia es significativa (F=5,170; p=0,024). En función
del sexo, las mujeres envían ligeramente más correos electrónicos que los hombres,
aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación
laboral se observa que las mujeres que trabajan envían más correos electrónicos a sus
compañeros/as de trabajo y/o estudios que los hombres que trabajan, mientras que los
251
hombres en paro envían ligeramente más correos electrónicos a sus compañeros/as de
trabajo y/o estudios que las mujeres en paro. Las diferencias no son estadísticamente
significativas.
Aunque se encuentra una cierta relación entre la situación laboral y la emisión de
correos electrónicos a compañeros/as de trabajo y/o estudios, es notable el hecho de que
las personas que tienen un empleo cuentan con compañeros/as de trabajo en activo, lo
que podría contribuir a explicar el aumento de las medias de las personas que trabajan
respecto a las que se encuentran en una situación de desempleo.
Tabla 11.49
compañeros/as de trabajo y/o estudios a través del sexo y la situación laboral en

Trabaja 1,68
Hombre Paro ,74
Total 1,31
Trabaja 2,25
Mujer Paro ,67
Total 1,61
Trabaja 1,96
Total Paro ,71
Total 1,46
Tabla 11.50
electrónicos enviados a compañeros/as de trabajo y/o estudios en función de los efectos
Fuente F Sig. Eta al cuadrado parcial

Sexo ,208 ,649 ,001
252
Emisión de correos electrónicos a otras personas
correos electrónicos enviados a otras personas ajenas a los círculos anteriormente
mencionados por las personas entrevistadas en función del sexo y la situación laboral
para las personas menores de 30 años. La Tabla 11.52 presenta los resultados del
La media principal de correos electrónicos enviados a otras personas es de 0.82
correos. Las personas que trabajan manifiestan enviar ligeramente más correos
electrónicos que las que se encuentran en situación de desempleo, aunque la diferencia
no es estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres envían
ligeramente más correos que las mujeres, aunque la diferencia no resulta
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral, los hombres que
tienen trabajo envían más correos electrónicos a personas fuera de sus círculos
habituales que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro envían más
que los hombres en paro. Las diferencias, una vez más, no resultan estadísticamente
significativas.
De un modo similar a lo observado en la emisión de correos electrónicos en
entornos cercanos, el envío de correos electrónicos a personas fuera de los círculos
habituales está en desuso.
253
Tabla 11.51
Medias de indicadores acerca de la cantidad de correos electrónicos enviados a otras
personas a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 1,21
Paro ,54
Total ,93
Mujer Trabaja ,73
Paro ,66
Total ,70
Total Trabaja ,97
Paro ,60
Total ,82
Tabla 11.52
electrónicos enviados a otras personas en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo ,356 ,552 ,002
254
Asuntos principales de los correos electrónicos emitidos
Para conocer los asuntos de los correos electrónicos emitidos por las personas
entrevistadas, se planteó la siguiente pregunta: “En un día normal, ¿cuáles son los
asuntos principales de los correos electrónicos que envía?”, siendo las posibles
opciones “Cuestiones relacionadas con el trabajo (coordinar u organizar alguna
actividad laboral)”, “Cuestiones relacionadas con los estudios (citas con los/as
profesores/as, envío de trabajos)”, “Buscar empleo”, “Gestiones con organismos de la
Administración (Padrón, Seguridad Social, Agencia Tributaria, ayuntamientos)”,
“Gestiones con organismos privados (bancos, establecimientos comerciales)”,
“Gestiones con asociaciones u organizaciones no lucrativas (asociaciones de vecinos,
deportivas, culturales)”, “Contactar con familiares”, “Contactar con amigos/as”,
“Contactar con otros/as conocidos/as”, “Solicitar información, realizar gestiones
personales, compras” y “Otro uso”. Teniendo en cuenta solo a las personas menores de
treinta años, la población es N=259.
En la Tabla 11.53 se muestran los porcentajes de respuesta sobre los asuntos de
los correos electrónicos enviados de manera cotidiana en función del sexo y la situación
laboral. Se observa que la mayoría de los asuntos de los correos electrónicos de las
personas que están trabajando son cuestiones relacionadas con el trabajo, representando
un 42,3% en el caso de los hombres y un 57,7% en el de las mujeres. Por su parte, las
personas sin empleo manifiestan que la mayoría de los asuntos de sus correos
electrónicos están relacionados con la búsqueda de empleo, un 28,8% en el caso de los
hombres y un 31,4% en el caso de las mujeres.
Los siguientes tipos de asuntos con mayor porcentaje en el caso de los hombres
que trabajan son: contactar con amigos/as, contactar con familiares, solicitar
255
información, realizar gestiones personales o compras y cuestiones relacionadas con los
estudios.
En el caso de los hombres en paro, se encuentran: contactar con amigos/as,
solicitar información, realizar gestiones personales o compras, contactar con familiares
y cuestiones relacionadas con los estudios.
Entre las mujeres que trabajan, están: contactar con amigos/as, contactar con
familiares, solicitar información y realizar gestiones personales o compras.
Por último, entre las mujeres que se encuentran en una situación de desempleo,
se observan: contactar con amigos/as, cuestiones relacionadas con el trabajo, contactar
con familiares, cuestiones relacionadas con los estudios y solicitar información y
realizar gestiones personales o compras.
La gran diferencia entre los porcentajes del asunto que ocupa el primer lugar
para cada grupo, así como el consenso entre los dos grupos que tienen empleo y los dos
grupos que carecen de él acerca del mismo, muestran que el correo electrónico se ha
convertido en una herramienta caracterizada por un cierto tono formal, ocupando un
espacio importante y destacadamente alejado del resto de cuestiones en los asuntos
relacionados con el trabajo, ya sea como medio de comunicación u organización en el
caso de las personas empleadas, o como medio para la búsqueda de empleo en el caso
de las personas que están en paro.
256
Tabla 11.53
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de los asuntos de los correos
electrónicos enviados en un día normal a través del sexo y la situación laboral en
menores de 30 años
Hombre Mujer
Cuestiones relacionadas con el trabajo (coordinar u

42,3% 17,3% 57,7% 17,6%
organizar alguna actividad laboral)
Cuestiones relacionadas con los estudios (citas con los/as

10,3% 13,5% 10,3% 11,8%
profesores/as, envío de trabajos)
Buscar empleo 5,1% 28,8% 10,3% 31,4%
Gestiones con organismos de la Administración (Padrón,

6,4% 7,7% 10,3% 3,9%
Seguridad Social, Agencia Tributaria, ayuntamientos)
Gestiones con organismos privados (bancos,

6,4% 7,7% 9,0% 3,9%
establecimientos comerciales)
Gestiones con asociaciones u organizaciones no lucrativas

3,8% 3,8% 3,8% 3,9%
(asociaciones de vecinos, deportivas, culturales)
Contactar con familiares 12,8% 13,5% 15,4% 15,7%
Contactar con amigos/as 23,1% 26,9% 16,7% 19,6%
Contactar con otros/as conocidos/as 3,8% 3,8% 7,7% 2,0%
Solicitar información, realizar gestiones personales,

11,5% 19,2% 15,4% 11,8%
compras
Otro uso 5,1% 3,8% 1,3% 7,8%
257
Frecuencia de consulta de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
La información acerca de la frecuencia de consulta de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea se recopiló mediante la pregunta: “¿Con qué
frecuencia consulta sus mensajes de WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea?”, midiéndose la respuesta en una escala de uno a siete, siendo uno
“continuamente”, dos “varias veces al día”, tres “una vez al día”, cuatro “de tres a cinco
veces por semana”, cinco “de una a dos veces por semana”, seis “cada varias semanas”
y siete “casi nunca”. La población, teniendo en cuenta solamente a los menores de
treinta años, es N=311.
consulta de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función del sexo y
la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 11.55 presenta los
siempre en menores de 30 años.
La media general es 1,47, tendente a “continuamente”, aunque casi a medio
camino entre “continuamente” y “varias veces al día”. La diferencia entre las medias de
las personas que trabajan y de las personas que están en desempleo es nula. En función
del sexo se aprecia que los hombres manifiestan una frecuencia de consulta mayor que
la de las mujeres. Esta diferencia es estadísticamente significativa (F=8,723; p=0,003).
Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan consultan
más frecuentemente la aplicación que las mujeres que trabajan, así como también los
hombres en paro muestran una frecuencia de consulta mayor que las mujeres en paro.
Las diferencias no son estadísticamente significativas.
258
Encontramos, pues, una mayor frecuencia entre los hombres que entre las
mujeres, así como una nula influencia de la situación laboral sobre la frecuencia de
consulta de este tipo de aplicación, lo que podría sugerir una utilización más integrada
en el ámbito utilitario cotidiano.
Tabla 11.54
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de consulta de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea a través del sexo y la situación laboral en menores
de 30 años.

Hombre Trabaja 1,57
Paro 1,59
Total 1,58
Mujer Trabaja 1,37
Paro 1,35
Total 1,36
Total Trabaja 1,47
Paro 1,47
Total 1,47
Tabla 11.55
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la frecuencia de consulta de
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los efectos

parcial
Sexo 8,723 ,003 ,028
259
Contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
La información acerca de los contactos totales de WhatsApp u otra aplicación de
mensajería instantánea se recopiló mediante la siguiente pregunta: “¿Podría decirme, de
forma aproximada, cuántos contactos de WhatsApp o de otra aplicación de mensajería
instantánea tiene en su teléfono móvil? ¿Y de ellos, cuántos son de familiares? ¿Y de
amigos/as? ¿Y de vecinos/as? ¿Y de compañeros/as o excompañeros/as de trabajo y/o
estudios?”
Contactos totales
de contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea que tienen las
La media general es de 123,74 contactos, superior a la media general de
contactos de correo electrónico y bastante aproximada, aunque ligeramente inferior, a la
media general de contactos de teléfono móvil. Las personas que trabajan manifiestan
tener una mayor cantidad de contactos que las personas que se encuentran en una
situación de desempleo, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres manifiestan tener más contactos que las mujeres. Se
parecía cierta tendencia (F=3,675; p=0,056). Al cruzar sexo y situación laboral se
encuentra que los hombres que trabajan tienen más contactos que las mujeres que
260
trabajan, y que los hombres en paro tienen más contactos que las mujeres en paro. Las
diferencias, en todo caso, no son estadísticamente significativas.
Se encuentra, pues, una cierta influencia del sexo en la cantidad de contactos de
WhatsApp u otras aplicaciones similares entre las personas menores de treinta años,
teniendo los hombres más contactos que las mujeres, al igual que viene ocurriendo con
la cantidad de contactos relativos a otras tecnologías de la comunicación anteriormente
vistas.
Tabla 11.56
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos totales de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea a través del sexo y la situación laboral en menores
de 30 años.

Paro 144,00
Total 139,45
Paro 84,29
Total 106,33
Paro 115,66
Total 123,74
Tabla 11.57
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de contactos totales

de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los efectos

parcial
Sexo 3,675 ,056 ,013
261
contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de familiares que
tienen las personas entrevistadas en función del sexo y la situación laboral para las
La media general de contactos de familiares es de 23,38 contactos. Las personas
que trabajan muestran tener un mayor número de contactos de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea que las personas que están en situación de
desempleo. La diferencia, sin embargo, no resulta estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres tienen una media de contactos superior a la de las
mujeres. De nuevo, la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y
situación laboral se observa que los hombres que trabajan tienen ligeramente más
contactos que las mujeres que trabajan y que los hombres en paro tienen más contactos
que las mujeres en paro. Una vez más, las diferencias no resultan estadísticamente
significativas.
Al igual que en los contactos de teléfono móvil, la situación laboral y el sexo no
parecen tener especial influencia en los contactos de familiares.
262
Tabla 11.58
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de familiares de WhatsApp u
otra aplicación de mensajería instantánea a través del sexo y la situación laboral en

Paro 24,33
Total 24,31
Mujer Trabaja 23,57
Paro 20,89
Total 22,40
Total Trabaja 23,95
Paro 22,61
Total 23,38
Tabla 11.59
familiares de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los
variables.

parcial
Sexo ,308 ,579 ,001
263
contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de amigos/as que
La media general es 51,14 contactos. Las personas que trabajan tienen más
contactos que las que se encuentran en una situación de desempleo, aunque la diferencia
no es estadísticamente significativa. En función del sexo, una vez más, los hombres
muestran tener más contactos que las mujeres, aunque la diferencia no resulta
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se aprecia que las
mujeres que trabajan tienen más contactos de amigos/as que los hombres que trabajan,
mientras que los hombres en paro tienen más contactos de amigos/as que las mujeres en
paro. Estadísticamente, se observa una cierta tendencia (F=3,364; p=0,068).
A diferencia del caso de los contactos de amistades en el teléfono móvil, se
aprecia una cierta influencia de la intersección entre la situación laboral y el sexo de las
personas encuestadas.
264
Tabla 11.60
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de amigos/as de WhatsApp u

Paro 58,40
Total 54,92
Mujer Trabaja 54,47
Paro 37,46
Total 47,04
Total Trabaja 53,43
Paro 48,02
Total 51,14
Tabla 11.61
amigos/as de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los
variables.

parcial
Sexo 2,305 ,130 ,008
265
contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de vecinos/as que
La media general de contactos de vecinos/as es de 3,14 contactos. Las personas
que se encuentran en una situación de desempleo tienen ligeramente más contactos que
las personas que están trabajando, aunque la diferencia no resulta estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres tienen más contactos de vecinos/as que
las mujeres, aunque la diferencia tampoco resulta estadísticamente significativa.
Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que los hombres que trabajan tienen una
mayor cantidad de contactos de vecinos/as que las mujeres que trabajan y que los
hombres en paro tienen también una mayor cantidad de contactos que las mujeres en
paro. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
La cantidad de contactos de vecinos vuelve a ser muy reducida, en consonancia
con los apartados vistos anteriormente.
266
Tabla 11.62
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de vecinos/as de WhatsApp u

Hombre Trabaja 3,88
Paro 5,03
Total 4,34
Mujer Trabaja 1,85
Paro 1,85
Total 1,85
Total Trabaja 2,92
Paro 3,43
Total 3,14
Tabla 11.63
vecinos/as de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los
variables.

parcial
Sexo 2,570 ,110 ,009
267
Contactos: Compañeros/as de trabajo y/o estudios
contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de compañeros/as
de trabajo y/o estudios que tienen las personas entrevistadas en función del sexo y la
La media general de contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios en
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea es de 16,08 contactos. La
diferencia entre las personas que trabajan y las que están en una situación de desempleo
es escasa, teniendo ligeramente más contactos las personas que tienen un empleo que las
que están en paro. Esta diferencia no es estadísticamente significativa. En función del
sexo, los hombres muestran tener una mayor cantidad de contactos de compañeros/as de
trabajo y/o estudios que las mujeres. Estadísticamente se aprecia una cierta tendencia
(F=2,931; p=0,088). Cruzando sexo y situación laboral se observa que los hombres que
tienen trabajo tienen más contactos que las mujeres que tienen trabajo y que los
hombres que están en paro tienen más contactos que las mujeres que están en paro. Las
Una vez más, los hombres muestran tener un mayor número de contactos. La
situación laboral no ha resultado relevante en esta ocasión, a pesar de serlo
generalmente cuando se han estudiado cuestiones relacionadas con los compañeros de
trabajo y/o estudios, lo que reafirmaría el uso habitual de la mensajería instantánea para
ámbitos más cercanos o coloquiales.
268
Tabla 11.64
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de compañeros/as de trabajo
y/o estudios de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea a través del sexo
y la situación laboral en menores de 30 años.

Paro 23,60
Total 19,78
Mujer Trabaja 15,55
Paro 8,16
Total 12,28
Total Trabaja 16,33
Paro 15,75
Total 16,08
Tabla 11.65
compañeros/as de trabajo y/o estudios de WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como
de la interacción entre ambas variables.

parcial
Sexo 2,931 ,088 ,010
269
contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de otras personas
ajenas a los círculos anteriormente mencionados que tienen las personas entrevistadas
en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La
Tabla 11.67 presenta los resultados del Análisis de la Varianza. El modelo pone a
La media es de 26,95 contactos. Las personas que trabajan muestran un mayor
número de contactos que las personas que se encuentran en una situación de desempleo.
Estadísticamente, se observa cierta tendencia (F=3,425; p=0,066). Respecto al sexo, los
hombres muestran tener más contactos que las mujeres, aunque la diferencia no resulta
hombres que trabajan tienen más contactos de personas ajenas a los círculos habituales
que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro tienen ligeramente más
contactos que los hombres que están en paro. Las diferencias no resultan
Se aprecia, pues, una cierta influencia de la situación laboral sobre los contactos
de WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería instantánea correspondientes a
personas fuera de los círculos de familia, amistades, vecindad y compañeros/as. Ello
podría responder a la expansión de círculos sociales que atribuye al empleo el modelo
de las funciones latentes (Jahoda, 1982).
270
Tabla 11.66
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de otras personas de
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea a través del sexo y la situación

Paro 15,84
Total 33,30
Mujer Trabaja 21,87
Paro 16,93
Total 19,74
Total Trabaja 34,42
Paro 16,37
Total 26,95
Tabla 11.67
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de contactos de otras
personas de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de los
variables.

parcial
Sexo 1,423 ,234 ,007
271
Cantidad de conversaciones por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
A continuación se muestra el análisis acerca de la cantidad de conversaciones
mantenidas a través de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en un día
cotidiano. Para obtener información acerca de este particular, se formuló la siguiente
cuestión: “Pensando en un día normal, ¿cuántas conversaciones puede mantener por
WhatsApp o por otra aplicación de mensajería instantánea? ¿Y de ellas cuántas son
con familiares? ¿Y con amigos/as? ¿Y con vecinos/as? ¿Y con compañeros/as o
excompañeros/as de trabajo y/o estudios?”
Cantidad total de conversaciones
de conversaciones mantenidas a través de WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea por las personas entrevistadas en función del sexo y la situación laboral para
las personas menores de 30 años. La Tabla 11.69 presenta los resultados del Análisis de
la Varianza. El modelo pone a prueba los efectos principales de la situación laboral y las
La media general de conversaciones es de 13,50. Las personas que tiene un
empleo mantienen más conversaciones que las personas que se encuentran en una
situación de desempleo. Sin embargo, la diferencia no es estadísticamente significativa.
En función del sexo, los hombres mantienen más conversaciones a través de WhatsApp
u otra aplicación de mensajería instantánea que las mujeres, aunque la diferencia no
resulta estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que
los hombres que trabajan mantienen un mayor número de conversaciones que las
272
mujeres que trabajan, y que los hombres en paro también mantienen ligeramente más
conversaciones que las mujeres en paro. Las diferencias, en todo caso, no son
Tabla 11.68
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de conversaciones por WhatsApp u

Paro 12,84
Total 15,31
Mujer Trabaja 11,64
Paro 11,59
Total 11,62
Total Trabaja 14,43
Paro 12,20
Total 13,50
Tabla 11.69
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de
conversaciones por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de
ambas variables.

parcial
Sexo 1,300 ,255 ,005
273
Cantidad de conversaciones con familiares
conversaciones mantenidas a través de WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea con familiares por las personas entrevistadas en función del sexo y la
La media general de conversaciones con familiares es de 3,8 conversaciones.
Las personas que trabajan mantienen más conversaciones con sus familiares que las
personas que se encuentran en una situación de desempleo. Sin embargo, la diferencia
no es estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres muestran una
media de conversaciones superior a la de los hombres. La diferencia, no obstante,
tampoco es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa
que los hombres que trabajan mantienen más conversaciones con familiares que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro mantienen más conversaciones
con familiares que los hombres en paro. Las diferencias, en todo caso, no resultan
274
Tabla 11.70
Medias de indicadores acerca de la cantidad de conversaciones con familiares por

Hombre Trabaja 4,24
Paro 3,10
Total 3,77
Mujer Trabaja 3,38
Paro 4,40
Total 3,82
Total Trabaja 3,84
Paro 3,74
Total 3,80
Tabla 11.71
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de conversaciones
con familiares por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de
ambas variables.

parcial
Sexo ,058 ,809 ,000
275
Cantidad de conversaciones con amigos/as
instantánea con amigos/as por las personas entrevistadas en función del sexo y la
La media general de conversaciones mantenidas con amigos/as es de 6,55
conversaciones. Las personas que están en una situación de desempleo mantienen más
conversaciones con sus amistades que aquellas que están trabajando. La diferencia no
resulta estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan
mantener un número mayor de conversaciones con sus amigos/as que las mujeres.
Estadísticamente, se aprecia una cierta tendencia (F=2,828; p=0,094). Cruzando sexo y
situación laboral se observa que los hombres que trabajan mantienen un mayor número
de conversaciones que las mujeres que trabajan y que los hombres que están en paro
también mantienen un mayor número de conversaciones que las mujeres que están en
paro. Las diferencias, no obstante, no son significativas a nivel estadístico.
Se aprecia una cierta relación entre la cantidad de conversaciones con amistades
y el sexo, siendo los hombres los que muestran una mayor cantidad.
276
Tabla 11.72
Medias de indicadores acerca de la cantidad de conversaciones con amigos/as por

Hombre Trabaja 6,21
Paro 8,79
Total 7,22
Mujer Trabaja 5,72
Paro 5,93
Total 5,81
Total Trabaja 5,99
Paro 7,35
Total 6,55
Tabla 11.73
con amigos/as por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de
ambas variables.

parcial
Sexo 2,828 ,094 ,010
277
Cantidad de conversaciones con vecinos/as
instantánea con vecinos/as por las personas entrevistadas en función del sexo y la
La media general de conversaciones con los vecinos/as es de 0,24
conversaciones. Las personas que tienen trabajo muestran una media ligeramente mayor
que las personas que están en paro, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo son los hombres los que muestran una media
ligeramente superior a la de las mujeres. De nuevo, la escasa diferencia no resulta
hombres que trabajan tienen una media de conversaciones mayor que la de las mujeres
que trabajan, y que los hombres en paro tienen una media de conversaciones mayor que
la de las mujeres en paro. Sin embargo, las diferencias no resultan estadísticamente
significativas.
Siguiendo la línea marcada por las tecnologías de la comunicación anteriormente
analizadas, el empleo de WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería instantánea
tampoco encuentra su lugar en las relaciones con vecinos/as, no alcanzando la unidad
ninguna de las medias.
278
Tabla 11.74
Medias de indicadores acerca de la cantidad de conversaciones con vecinos/as por

Hombre Trabaja ,42
Paro ,14
Total ,31
Mujer Trabaja ,20
Paro ,11
Total ,16
Total Trabaja ,32
Paro ,12
Total ,24
Tabla 11.75
con vecinos/as por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función de
ambas variables.

parcial
Sexo ,293 ,589 ,001
279
Cantidad de conversaciones con compañeros/as de trabajo y/o estudios
instantánea con compañeros/as de trabajo y/o estudios por las personas entrevistadas en
La media general de conversaciones con compañeros/as de trabajo y/o estudios a
través de WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería instantánea es de 1,98
conversaciones. Las personas que tienen empleo mantienen más conversaciones con sus
compañeros/as de trabajo y/o estudios que las personas que se encuentran en una
situación de desempleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres manifiestan mantener más conversaciones que las
mujeres, aunque esta diferencia tampoco resulta significativa a nivel estadístico.
Cruzando sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan mantienen
un mayor número de conversaciones con compañeros/as de trabajo y/o estudios que las
mujeres que trabajan, y que los hombres en paro también mantienen un mayor número
de conversaciones que las mujeres que están en paro. Las diferencias, una vez más, no
resultan estadísticamente significativas.
280
Tabla 11.76
Medias de indicadores acerca de la cantidad de conversaciones con compañeros/as de
trabajo y/o estudios por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea a través

Hombre Trabaja 3,91
Paro ,82
Total 2,66
Mujer Trabaja 1,62
Paro ,69
Total 1,22
Total Trabaja 2,85
Paro ,75
Total 1,98
Tabla 11.77
con compañeros/as de trabajo y/o estudios por WhatsApp u otra aplicación de
mensajería instantánea en función de los efectos principales de situación laboral y sexo,

parcial
Sexo ,759 ,384 ,003
281
Cantidad de conversaciones con otras personas
instantánea con otras personas ajenas a los círculos anteriormente mencionados por las
La media general es de 0,99 conversaciones. Las personas que tienen trabajo
mantienen más conversaciones con personas ajenas a sus círculos habituales que las
personas que no tienen empleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa.
En función del sexo, los hombres manifiestan mantener un mayor número de
conversaciones que las mujeres, aunque esta diferencia tampoco es estadísticamente
significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan
muestran una media mayor que la de las mujeres que trabajan, mientras que la media de
las mujeres en paro es mayor que la de los hombres en paro. Las diferencias no resultan
significativas a nivel estadístico.
La situación laboral no ha resultado relevante en la mayoría de los casos
relacionados con las aplicaciones de mensajería instantánea, consolidando su utilización
como una herramienta integrada y cercana/coloquial.
282
Tabla 11.78
Medias de indicadores acerca de la cantidad de conversaciones con otras personas por

Hombre Trabaja 2,02
Paro ,24
Total 1,28
Mujer Trabaja ,78
Paro ,58
Total ,69
Total Trabaja 1,41
Paro ,41
Total ,99
Tabla 11.79
con otras personas por WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en función
ambas variables.

parcial
Sexo ,478 ,490 ,003
283
Aplicaciones de mensajería instantánea más utilizadas
A continuación se muestran los datos acerca de las aplicaciones de mensajería
instantánea más utilizadas. Para la obtención de esta información, se planteó la cuestión:
“¿Y qué aplicaciones de mensajería instantánea utiliza más frecuentemente? ¿Y en
segundo lugar? ¿Y en tercer lugar?”. Teniendo en cuenta solo a los menores de treinta
En la Tabla 11.80 se muestran los porcentajes de respuesta para los indicadores
acerca de las aplicaciones de mensajería instantánea más utilizados en primer, segundo
y tercer lugar por las personas entrevistadas, siempre en menores de treinta años y en
función del sexo y la situación laboral.
Independientemente del sexo y la situación laboral, el primer lugar de este tipo
de aplicaciones está ocupado por WhatsApp, con porcentajes superiores al 95% en
todos los grupos.
En el segundo lugar, también se encuentra en una posición de cierta hegemonía
la aplicación del chat de Facebook, con porcentajes comprendidos entre el 20% y el
30% en todos los grupos, sin diferencias notables.
La aplicación que ocupa el tercer lugar no sigue una línea tan unificada entre los
grupos, siendo el chat de Facebook para los hombres que trabajan y para los hombres
que están en desempleo, con porcentajes del 11,6% y 12,1%, respectivamente, además
de para las mujeres que están en paro, con un porcentaje de 6,3%, mientras que para las
mujeres que trabajan, la aplicación que ocupa el tercer lugar es Skype, con un
porcentaje de 8%.
284
Tabla 11.80
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de las aplicaciones de mensajería

instantánea más utilizadas a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Hombre Mujer
WhatsApp 98,9% 95,5% 98,9% 98,4%
Skype 0,0% 1,5% 0,0% 0,0%
Telegram 0,0% 1,5% 0,0% 0,0%
Line 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Chat de 1,1% 1,5% 0,0% 0,0%
Primer Facebook
lugar Otra 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Twitter 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Hangouts 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
WeChat 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Instagram 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Viber 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
WhatsApp 0,0% 3,0% 0,0% 0,0%
Skype 16,8% 12,1% 3,4% 12,7%
Telegram 4,2% 10,6% 9,1% 1,6%
Line 3,2% 1,5% 3,4% 7,9%
Chat de 22,1% 21,2% 21,6% 28,6%
Segundo Facebook
lugar Otra 1,1% 3,0% 1,1% 0,0%
Twitter 1,1% 1,5% 0,0% 0,0%
Hangouts 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
WeChat 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Instagram 1,1% 1,5% 0,0% 0,0%
Viber 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
WhatsApp 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Skype 3,2% 6,1% 8,0% 4,8%
Telegram 0,0% 3,0% 0,0% 0,0%
Line 3,2% 1,5% 2,3% 3,2%
Chat de 11,6% 12,1% 6,8% 6,3%
Tercer Facebook
lugar Otra 1,1% 1,5% 2,3% 3,2%
Twitter 1,1% 0,0% 1,1% 0,0%
Hangouts 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
WeChat 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Instagram 0,0% 1,5% 0,0% 1,6%
Viber 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
285
Motivos para utilizar WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en un día
normal
Para la obtención de los datos respecto a los motivos de las personas
entrevistadas para utilizar WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en un
día normal, se planteó la siguiente cuestión: “En un día normal, ¿cuáles son los motivos
principales por los que usa WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea?”,
siendo las posibles opciones “Cuestiones relacionadas con el trabajo (coordinar u
organizar alguna actividad laboral)”, “Cuestiones relacionadas con los estudios (citas
con los/as profesores/as, consultas)”, “Buscar empleo”, “Hablar con la familia
(simplemente charlar con la familia sin un objetivo específico)”, “Planificar actividades
familiares (coordinar actividades con la pareja, hijos/as, padres, nietos/as)”, “Hablar
con amigos/as (simplemente charlar con los/as amigos/as sin un objetivo específico)”,
“Planificar actividades con amigos/as”, “Dar consejo o ayudar a familiares, amigos/as
y/o conocidos/as”, “Pedir consejo o ayuda a familiares, amigos/as y/o conocidos/as”,
“Solicitar información, realizar gestiones personales, compras” y “Otro uso”. Teniendo
en cuenta solamente a las personas menores de treinta años, la población es N=312.
acerca del motivo para utilizar WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en
un día normal por las personas entrevistadas, siempre en menores de treinta años y en
función del sexo y la situación laboral.
Se observa un empleo de este tipo de aplicaciones fundamentalmente personal,
ocupando los mayores porcentajes de todos los grupos las opciones de hablar con la
familia o con los/as amigos/as.
286
Así, las tres motivaciones con mayor porcentaje para los hombres que trabajan
son: hablar con amigos, hablar con la familia y planificar actividades con amigos/as.
Las tres motivaciones con mayor porcentaje entre los hombres en paro son: hablar con
amigos/as, hablar con la familia y planificar actividades con amigos/as. Las tres
motivaciones con mayor porcentaje para las mujeres que trabajan son: hablar con la
familia, hablar con amigos/as y planificar actividades con amigos/as. Las tres
motivaciones con mayor porcentaje de las mujeres en paro son: hablar con amigos/as,
hablar con la familia y planificar actividades con amigos/as.
Así pues, se puede observar que las tres primeras motivaciones para utilizar
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea de manera cotidiana coinciden en
el caso de los hombres que trabajan, los hombres en paro y las mujeres en paro y, en el
caso de las mujeres que trabajan, tan solo se alternan el primer y segundo lugar entre sí.
Resulta interesante observar cómo las personas que trabajan emplean estas
aplicaciones para cuestiones relacionadas con el trabajo en un porcentaje superior al
correspondiente a buscar empleo por parte de las personas en paro. Ello podría estar
poniendo de manifiesto el uso cercano de estas aplicaciones, más orientadas a las
relaciones ya existentes y, en su mayoría, cercanas, dejando otras herramientas como el
correo electrónico para procesos más formales hacia interlocutores con otro tipo de
relación, como podría ser el caso de la búsqueda de empleo.
287
Tabla 11.81
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca del motivo del uso de WhatsApp u
otra aplicación de mensajería instantánea en un día normal a través del sexo y la
situación laboral en menores de 30 años
Hombre Mujer
Cuestiones relacionadas con el trabajo

44,2% 4,5% 40,9% 12,7%
(coordinar u organizar alguna actividad laboral)
Cuestiones relacionadas con los estudios (citas

6,3% 7,6% 6,8% 9,5%
con los/as profesores/as, consultas)
Buscar empleo 1,1% 13,6% 4,5% 11,1%
Hablar con la familia (simplemente charlar con

66,3% 62,1% 80,7% 68,3%
la familia sin un objetivo específico)
Planificar actividades familiares (coordinar

actividades con la pareja, hijos/as, padres, 37,9% 28,8% 47,7% 44,4%
nietos/as)
Hablar con amigos/as (simplemente charlar con

68,4% 84,8% 76,1% 81,0%
los/as amigos/as sin un objetivo específico)
Planificar actividades con amigos/as 58,9% 59,1% 48,9% 55,6%
Dar consejo o ayudar a familiares, amigos/as

14,7% 16,7% 17,0% 17,5%
y/o conocidos/as
Pedir consejo o ayuda a familiares, amigos/as

11,6% 13,6% 12,5% 23,8%
y/o conocidos/as
Solicitar información, realizar gestiones

9,5% 10,6% 12,5% 7,9%
personales, compras
Otro uso 0,0% 1,5% 0,0% 0,0%
288
Frecuencia de conexión a redes sociales
La información acerca de la frecuencia de conexión a las redes sociales se
recopiló mediante la pregunta: “¿Con qué frecuencia suele conectarse a las redes
sociales?”, midiéndose la respuesta en una escala de uno a siete, siendo uno
“continuamente”, dos “varias veces al día”, tres “una vez al día”, cuatro “de tres a cinco
veces por semana”, cinco “de una a dos veces por semana”, seis “cada varias semanas”
y siete “casi nunca”. La población, teniendo en cuenta solamente a los menores de
treinta años, es N=353.
conexión a las redes sociales en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de conexiones a las redes sociales es 2,31, cercana a “varias
veces al día”. Las personas en paro manifiestan conectarse ligeramente más a menudo
que las personas que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa.
En función del sexo, los hombres muestran una frecuencia de conexión más elevada que
las mujeres, aunque la diferencia tampoco es significativa en este caso. Cruzando sexo y
situación laboral se advierte que los hombres que trabajan se conectan más
frecuentemente a las redes sociales que las mujeres que trabajan, mientras que las
mujeres que están en paro se conectan a las redes sociales con una frecuencia mayor que
la de los hombres que están en paro. En todo caso, las diferencias no resultan
289
Tabla 11.82
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de uso de las redes sociales a través del
sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 2,41
Paro 2,29
Total 2,36
Mujer Trabaja 2,17
Paro 2,38
Total 2,25
Total Trabaja 2,29
Paro 2,33
Total 2,31
Tabla 11.83
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la frecuencia de uso de las redes
sociales en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la

parcial
Sexo ,275 ,600 ,001
Principal red social utilizada
A continuación se muestran los datos acerca de las redes sociales más utilizadas.
Para la obtención de la información, se empleó la pregunta: “¿Qué red social utiliza
principalmente en Internet? ¿Y en segundo lugar? ¿Y en tercer lugar?”. Teniendo en
cuenta solo a los menores de treinta años, la población es N=268.

290
acerca de las redes sociales más utilizados en primer, segundo y tercer lugar por las
personas entrevistadas, siempre en menores de treinta años y en función del sexo y la
situación laboral.
El primer lugar es ocupado por Facebook en todos los grupos, que muestran
porcentajes superiores al 90% excepto en el caso de los hombres en paro, con un 82,1%,
dando una importancia a Twitter de un 8,9%, superior a la otorgada por el resto de los
grupos.
El segundo lugar difiere en función de los grupos. Así, los hombres que trabajan
señalan como su segunda red social más utilizada Twitter, con un 31,2%. Los hombres
en paro otorgan el segundo puesto a Instagram con un 21,4%, aunque con poca
diferencia con Twitter, con un 19,6%. Las mujeres que trabajan también consideran
Instagram como su segunda red social más usada, con un 25,3%, seguida de cerca por
Twitter, con un 22,8%. Las mujeres en paro, por su parte, colocan también en segundo
lugar a Twitter con un 20,8%, teniendo en este caso algo más de diferencia con Twitter,
con un 13,2%.
En cuanto al tercer lugar, con unos porcentajes algo más diluidos, es Instagram
quien lo ocupa en todos los casos, mostrando los hombres que trabajan un 18,8%, los
hombres en paro un 5,4%, porcentaje que comparten con LinkedIn y Tuenti, las mujeres
que trabajan un 10,1% y las mujeres en paro un 9,4%.
Las diferencias en función del sexo y la situación laboral no parecen ser
determinantes respecto a la elección de las redes sociales más utilizadas por los
usuarios.
291
Tabla 11.84
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la red social más usada, la
segunda más usada y la tercera más usada por el sujeto a través del sexo y la situación
Hombre Mujer
Principalmente Facebook 93,8% 82,1% 94,9% 90,6%
Twitter 1,2% 8,9% 0,0% 0,0%
Google Plus(+) 0,0% 1,8% 0,0% 0,0%
LinkedIn 1,2% 0,0% 0,0% 1,9%
Instagram 3,8% 7,1% 3,8% 7,5%
Badoo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Flickr 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
MySpace 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Tuenti 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Otra 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Snapchat 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Telegram 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Segundo lugar Facebook 5,0% 5,4% 2,5% 5,7%
Twitter 31,2% 19,6% 22,8% 13,2%
Google Plus(+) 1,2% 3,6% 1,3% 3,8%
LinkedIn 1,2% 5,4% 1,3% 0,0%
Instagram 7,5% 21,4% 25,3% 20,8%
Badoo 1,2% 0,0% 0,0% 1,9%
Flickr 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
MySpace 0,0% 0,0% 1,3% 0,0%
Tuenti 5,0% 0,0% 1,3% 0,0%
Otra 0,0% 5,4% 3,8% 1,9%
Snapchat 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Telegram 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Tercer lugar Facebook 0,0% 3,6% 0,0% 0,0%
Twitter 3,8% 3,6% 3,8% 1,9%
Google Plus(+) 1,2% 0,0% 2,5% 0,0%
LinkedIn 3,8% 5,4% 6,3% 0,0%
Instagram 18,8% 5,4% 10,1% 9,4%
Badoo 1,2% 1,8% 0,0% 0,0%
Flickr 0,0% 0,0% 1,3% 0,0%
MySpace 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Tuenti 1,2% 5,4% 1,3% 1,9%
Otra 3,8% 3,6% 2,5% 0,0%
Snapchat 0,0% 1,8% 2,5% 0,0%
Telegram 0,0% 1,8% 0,0% 0,0%
292
Contactos en la principal red social
La información acerca de la cantidad de contactos en la principal red social se
recopiló mediante la siguiente pregunta: “¿Podría decirme, de forma aproximada,
cuántos contactos de personas tiene agregados, sigue, tiene en su círculo, etc., en la
principal red social que utiliza? ¿Y de ellos, cuántos son de familiares? ¿Y de
amigos/as? ¿Y de vecinos/as? ¿Y de compañeros/as o excompañeros/as de trabajo y/o
estudios?”
Contactos totales
de contactos en la principal red social que tienen las personas entrevistadas en función
del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años. La Tabla 11.86
La media general de contactos en la principal red social es de 280,04 contactos.
Las personas que trabajan muestran un mayor número de contactos que las personas que
están en una situación de desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, los hombres manifiestan tener un mayor número de
contactos que las mujeres, aunque le diferencia tampoco llega a resultar
hombres que trabajan tienen más contactos en su principal red social que las mujeres
que trabajan y que los hombres en paro tienen más contactos que las mujeres en paro.
Las diferencias, una vez más, no resultan estadísticamente significativas.
293
Tabla 11.85
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos totales en la principal red
social que usa el sujeto a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Paro 271,02
Total 337,35
Paro 186,89
Total 221,16
Paro 228,96
Total 280,04
Tabla 11.86
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de contactos totales
en la principal red social que usa el sujeto en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 2,575 ,110 ,012
294
contactos de familiares en la principal red social que tienen las personas entrevistadas
La media general es de 24,78 contactos. Las personas que están en una situación
de desempleo muestran tener ligeramente más contactos de familiares que las que tienen
trabajo. La diferencia no es estadísticamente significativa. Respecto al sexo, los
hombres manifiestan tener más contactos de familiares que las mujeres, aunque la
diferencia tampoco es estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral
se observa que los hombres que trabajan muestran una media de contactos superior a la
de las mujeres que trabajan, a la vez que los hombres que están en paro muestran una
media de contactos superior a la de las mujeres que están en paro. Las diferencias, de
nuevo, no resultan estadísticamente significativas.
295
Tabla 11.87
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de familiares en la principal
red social que usa el sujeto a través del sexo y la situación laboral en menores de 30
años.

Trabaja 26,33
Hombre Paro 27,31
Total 26,74
Trabaja 21,97
Mujer Paro 23,65
Total 22,71
Trabaja 24,27
Total Paro 25,46
Total 24,78
Tabla 11.88
familiares en la principal red social que usa el sujeto en función de los efectos

parcial
Sexo ,716 ,399 ,003
296
contactos de amigos/as en la principal red social que tienen las personas entrevistadas
La media general de contactos de amigos/as en la principal red social es de 108,7
contactos. Las personas que trabajan tienen un número de contactos de amigos/as más
elevado que el de las personas que están en una situación de desempleo. La diferencia
no es estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres manifiestan tener
más contactos de amigos/as que los hombres. La diferencia, sin embargo, tampoco
resulta estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que
las mujeres que trabajan tienen más contactos que los hombres que trabajan, mientras
que los hombres en paro manifiestan tener más contactos que las mujeres en paro. Las
297
Tabla 11.89
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de amigos/as en la principal
años.

Paro 102,78
Total 104,21
Paro 93,77
Total 113,23
Paro 98,23
Total 108,70
Tabla 11.90
amigos/as en la principal red social que usa el sujeto en función de los efectos

parcial
Sexo ,071 ,790 ,000
298
contactos de vecinos/as en la principal red social que tienen las personas entrevistadas
La media general de contactos de vecinos/as en la principal red social es de 2,82
contactos. Las personas que trabajan tienen ligeramente más contactos de vecinos/as
que las que se encuentran en situación de desempleo, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Los hombres muestran tener un mayor número de
contactos de vecinos/as que las mujeres, aunque la diferencia tampoco resulta
estadísticamente significativa en esta ocasión. Cruzando sexo y situación laboral se
advierte que los hombres que trabajan tienen más contactos de vecinos/as en su
principal red social que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en situación
de desempleo manifiestan tener un mayor número de contactos de vecinos/as en su
principal red social que los hombres en situación de desempleo. Las diferencias no
Al igual que en otras tecnologías de la comunicación, el número de contactos de
vecinos es también muy reducido en las redes sociales.
299
Tabla 11.91
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de vecinos/as en la principal
años.

Hombre Trabaja 5,41
Paro 1,22
Total 3,65
Mujer Trabaja 2,27
Paro 1,57
Total 1,97
Total Trabaja 3,86
Paro 1,39
Total 2,82
Tabla 11.92
vecinos/as en la principal red social que usa el sujeto en función de los efectos

parcial
Sexo ,585 ,445 ,003
300
Contactos: compañeros/as de trabajo y/o estudios
contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios en la principal red social que tienen
las personas entrevistadas en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios en la
principal red social es de 23,08 contactos. Las personas que tienen trabajo tienen
ligeramente más contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios que las personas
que están en paro. La diferencia no es estadísticamente significativa. En función del
sexo, los hombres muestran tener casi el doble de contactos de compañeros/as de trabajo
y/o estudios que las mujeres. La diferencia es significativa (F=4,481; p=0,035). Al
cruzar sexo y situación laboral se observa que los hombres que tienen trabajo tienen más
contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudios que las mujeres que tienen trabajo y
que los hombres que se encuentran en situación de desempleo tienen más contactos de
compañeros/as de trabajo y/o estudios que las mujeres que se encuentran en situación de
desempleo. Las diferencias, sin embargo, no son estadísticamente significativas en esta
ocasión.
Se advierte cierta relación entre el sexo y la cantidad de contactos de
compañeros/as de trabajo y estudios en la principal red social. Como en casi todas las
situaciones en las que el sexo ha sido relevante en materia de cantidad de contactos, los
hombres son quienes muestran un número mayor de los mismos.
301
Tabla 11.93
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de compañeros/as de trabajo
y/o estudios en la principal red social que usa el sujeto a través del sexo y la situación

Paro 31,94
Total 30,56
Mujer Trabaja 19,02
Paro 10,37
Total 15,35
Total Trabaja 24,29
Paro 21,48
Total 23,08
Tabla 11.94
compañeros/as de trabajo y/o estudios en la principal red social que usa el sujeto en

parcial
Sexo 4,481 ,035 ,019
302
contactos de otras personas ajenas a los círculos anteriormente mencionados en la
principal red social que tienen las personas entrevistadas en función del sexo y la
La media general de contactos de personas ajenas a los círculos habituales en la
principal red social es de 117,04 contactos. Las personas que trabajan muestran una
media de contactos mayor que la de las personas que están en situación de desempleo.
La diferencia, sin embargo, no es estadísticamente significativa. En función del sexo,
los hombres manifiestan tener más contactos que las mujeres, pero la diferencia no
resulta estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se observa que
los hombres que tienen trabajo tienen más contactos que las mujeres que tienen trabajo
y que los hombres que están en paro tienen también más contactos que las mujeres que
están en paro. Una vez más, las diferencias no resultan estadísticamente significativas.
La situación laboral no parece tener relevancia en los contactos de las redes
sociales de las personas jóvenes, ni siquiera en los compañeros/as de trabajo y/o
estudios, lo que permitiría intuir que este medio se reserva para uso personal, aislado de
cuestiones relacionadas con el trabajo.
303
Tabla 11.95
Medias de indicadores acerca de la cantidad de contactos de otras personas en la
principal red social que usa el sujeto a través del sexo y la situación laboral en menores
de 30 años.

Paro 85,86
Total 159,94
Mujer Trabaja 86,51
Paro 46,84
Total 71,51
Paro 68,07
Total 117,04
Tabla 11.96
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de contactos de otras
personas en la principal red social que usa el sujeto en función de los efectos principales

parcial
Sexo 1,296 ,257 ,008
304
Publicaciones en las redes sociales
Para obtener información acerca de la cantidad de publicaciones en las redes
sociales que realizan las personas entrevistadas de manera cotidiana, se planteó la
siguiente pregunta: “Pensando en un día normal, ¿cuántas publicaciones realiza a
través de las redes sociales como por ejemplo compartir algún hecho de su vida o
comentar alguna publicación de alguien que comparta su red, etc.?”. Teniendo en
cuenta solo a menores de treinta años, la población es N=241.
publicaciones en las redes sociales que realizan las personas entrevistadas en un día
normal en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años.
esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años.
La media general de publicaciones en un día ordinario es de 2,91 publicaciones.
Las personas que tienen trabajo manifiestan publicar ligeramente más que las que están
en una situación de desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres muestran un número de publicaciones
mayor que los hombres. Sin embargo, la diferencia no es estadísticamente significativa.
Cruzando sexo y situación laboral se observa que las mujeres que trabajan realizan más
publicaciones que los hombres que trabajan, mientras que los hombres que están en
paro realizan más publicaciones que las mujeres que están en paro. En todo caso, las
305
Tabla 11.97
Medias de indicadores acerca de la cantidad de publicaciones en las redes sociales que
realiza el sujeto a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 2,62
Paro 2,92
Total 2,74
Mujer Trabaja 3,64
Paro 2,33
Total 3,07
Total Trabaja 3,12
Paro 2,61
Total 2,91
Tabla 11.98
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de publicaciones en
las redes sociales que realiza el sujeto en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo ,110 ,741 ,000
306
Motivos para usar las redes sociales
Con el objeto de averiguar los motivos por los que los sujetos utilizan las redes
sociales de manera cotidiana, se planteó la siguiente cuestión: “En un día normal,
¿cuáles son los principales motivos por los que utiliza las redes sociales?”, siendo las
posibles opciones “Para mantener el contacto con quienes no pueden verse de manera
más frecuente”, “Para acceder o compartir fotos, vídeos, etc.”, “Para “curiosear”,
estar al corriente de lo que hacen y dicen quienes utilizan su red social en Internet”,
“Para “estar al día” de las informaciones y los planes que se transmiten por la red
(“quedadas”, conversaciones, eventos…)”, “Para conectarse simplemente (por no
parecer alguien raro y estar aislado/a de su círculo de relaciones)”, “Para Hacer
nuevos/as amigos/as”, “Para buscar información relacionada con su profesión o
trabajo”, “Para ligar (buscar pareja)”, “Para comunicar sus últimas actividades,
planes, pensamientos, reflexiones”, “Para buscar/recibir información sobre áreas de
interés (política, cultura, medio ambiente, etc.)”, “Para divertirse, entretenerse, pasar
el rato, matar el tiempo”, “Para buscar trabajo”, “Para organizar algún evento” y
“Otro uso, ¿cuál?”. Teniendo en cuenta solamente a las personas menores de treinta
En la Tabla 11.99 se muestran los porcentajes de respuesta sobre los motivos del
uso de las redes sociales de manera cotidiana en función del sexo y la situación laboral.
En el caso de los hombres que trabajan, los principales motivos son “acceder o
compartir fotos, videos, etc.”, con un 56,2%, “mantener el contacto con quienes no
pueden verse de manera más frecuente”, con un 55%, “curiosear, estar al día de lo que
hacen y dicen quienes utilizan su red social en Internet”, con un 48,8%, o “divertirse,
entretenerse, pasar el rato, matar el tiempo”, con un 46,2%.
307
En el caso de los hombres en paro, los principales motivos son “curiosear, estar
al día de lo que hacen y dicen quienes utilizan su red social en Internet”, con un 62,5%,
“mantener el contacto con quienes no pueden verse de manera más frecuente”, con un
57,1%, “divertirse, entretenerse, pasar el rato, matar el tiempo”, con un 53,6% o
“acceder o compartir fotos, videos, etc.”, con un 50%.
En el caso de las mujeres que trabajan, los principales motivos son “mantener el
contacto con quienes no pueden verse de manera más frecuente”, con un 67,1%,
“curiosear, estar al día de lo que hacen y dicen quienes utilizan su red social en
Internet”, con un 58,2%, “acceder o compartir fotos, videos, etc.”, con un 51,9% o
“estar al día de las informaciones y los planes que se transmiten por la red ('quedadas',
conversaciones, eventos...)”, con un 48,1%.
En el caso de las mujeres en paro, los principales motivos son “curiosear, estar al
día de lo que hacen y dicen quienes utilizan su red social en Internet”, con un 64,2%,
“mantener el contacto con quienes no pueden verse de manera más frecuente” y
“divertirse, entretenerse, pasar el rato, matar el tiempo”, ambos con un 50,9% y
“acceder o compartir fotos, videos, etc.”, con un 45,3%.
Además de la lógica diferencia de “buscar trabajo”, mayor en las personas que
están en paro, se observa que “curiosear, estar al día de lo que hacen y dicen quienes
utilizan su red social en Internet” ocupa un destacado primer puesto entre las personas
que se encuentran en una situación de desempleo, pudiendo intuirse una cierta
influencia de la situación laboral sobre este tipo de motivación.
308
Tabla 11.99
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca del motivo del uso de las redes
sociales en un día normal a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años
Hombre Mujer
Para mantener el contacto con quienes no pueden verse de

55,0% 57,1% 67,1% 50,9%
manera más frecuente
Para acceder o compartir fotos, vídeos, etc. 56,2% 50,0% 51,9% 45,3%
Para 'curiosear', estar al corriente de lo que hacen y dicen

48,8% 62,5% 58,2% 64,2%
quienes utilizan su red social en Internet
Para 'estar al día' de las informaciones y los planes que se

transmiten por la red ('quedadas', conversaciones, 33,8% 42,9% 48,1% 34,0%
eventos...)
Para conectarse simplemente (por no parecer alguien raro y

7,5% 12,5% 15,2% 13,2%
estar aislado/a de su círculo de relaciones)
Para hacer nuevos/as amigos/as 17,5% 23,2% 13,9% 11,3%
Para buscar información relacionada con su profesión o

25,0% 35,7% 22,8% 18,9%
trabajo
Para ligar (buscar pareja) 7,5% 3,6% 0,0% 0,0%
Para comunicar sus últimas actividades, planes,

18,8% 28,6% 17,7% 11,3%
pensamientos, reflexiones
Para buscar/recibir información sobre áreas de interés

21,2% 26,8% 17,7% 7,5%
(política, cultura, medio ambiente, etc.)
Para divertirse, entretenerse, pasar el rato, matar el tiempo 46,2% 53,6% 41,8% 50,9%
Para buscar trabajo 6,2% 23,2% 6,3% 17,0%
Para organizar algún evento 10,0% 7,1% 6,3% 0,0%
Otro uso 0,0% 0,0% 1,3% 0,0%
309
Producción de contenido en las redes sociales
Para obtener información acerca el nivel de producción de contenido por parte
del usuario en las redes sociales que realizan las personas entrevistadas, se planteó la
siguiente pregunta: “Considerando el contenido que Ud. comparte en redes sociales
(aportar en foros, compartir fotos, música, ideas, opiniones). En una escala de 0 a 10,
donde 0 significa “no productor/a de contenidos” y 10 “productor/a activo/a de
contenidos”, ¿dónde se posicionaría Ud.?”. Teniendo en cuenta solo a menores de
treinta años, la población es N=261.
La Tabla 11.100 muestra las medias de los indicadores acerca del nivel de
producción de contenido en las redes sociales en función del sexo y la situación laboral
de 30 años.
La media general del nivel de producción de contenido es 3,59 en una escala de
cero a diez, indicando un nivel de producción de contenido bajo. Las personas que
tienen trabajo producen contenido de un modo ligeramente más activo que las personas
que no tienen trabajo, aunque la diferencia es escasa y no resulta estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres producen más activamente que los
hombres, aunque la diferencia tampoco resulta estadísticamente significativa. Cruzando
sexo y situación laboral se observa que las mujeres que trabajan producen contenido
más activamente que los hombres que trabajan, mientras que los hombres en paro
producen contenido más activamente que las mujeres en paro. Las diferencias no son
310
Tabla 11.100
Medias de indicadores acerca del grado de producción de contenido en las redes
sociales a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 3,26
Paro 3,65
Total 3,42
Mujer Trabaja 3,95
Paro 3,49
Total 3,76
Total Trabaja 3,59
Paro 3,57
Total 3,59
Tabla 11.101
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de producción de
contenido en las redes sociales en función de los efectos principales de situación laboral

parcial
Sexo ,671 ,413 ,003
311
Recepción de contenido en las redes sociales
Para obtener información acerca el nivel de recepción de contenido por parte del
usuario en las redes sociales que realizan las personas entrevistadas, se planteó la
siguiente pregunta: “Considerando el contenido que Ud. recibe en redes sociales (foros,
fotos, música, ideas, opiniones, vídeos). En una escala de 0 a 10, donde 0 significa “no
receptor/a de contenidos” y 10 “receptor/a activo/a de contenidos”, ¿dónde se
posicionaría Ud.?”. Teniendo en cuenta solo a menores de treinta años, la población es
N=260.
La Tabla 11.102 muestra las medias de los indicadores acerca del nivel de
recepción de contenido en las redes sociales en función del sexo y la situación laboral
de 30 años.
La media general del nivel de recepción de contenido es 6,14 en una escala de
cero a diez, un nivel de recepción de contenido relativamente activo. Las personas que
tienen trabajo tienen un nivel más activo que las personas que están en una situación de
desempleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa. En función del sexo,
las mujeres se muestran ligeramente más activas que los hombres, aunque la diferencia
tampoco es significativa en este caso. Cruzando sexo y situación laboral se observa que
los hombres que trabajan se muestran ligeramente más activos que las mujeres que
trabajan, mientras que las mujeres en paro se consideran receptoras más activas que los
312
Tabla 11.102
Medias de indicadores acerca del grado de recepción de contenido en las redes sociales
a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 6,36
Paro 5,80
Total 6,13
Mujer Trabaja 6,21
Paro 6,08
Total 6,16
Total Trabaja 6,29
Paro 5,93
Total 6,14
Tabla 11.103
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de recepción de contenido
en las redes sociales en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así

parcial
Sexo ,056 ,812 ,000
313
Apoyo de contactos de las redes sociales sin contacto cara a cara
Habiéndose visto el número relativamente alto de contactos que tienen las
personas encuestadas a través de las distintas tecnologías de la comunicación, es lícito
manifestar que, de acuerdo a las teorías expuestas en el cuerpo teórico, las redes
virtuales suponen nuevas oportunidades, vías y modos para las relaciones (Griffiths,
2000), por lo que se estudia a continuación la relación entre el desempleo juvenil y la
estimación de apoyo por parte de estos contactos virtuales.
La percepción del apoyo por parte de personas con las que el sujeto tiene
contacto a través de las tecnologías de la comunicación pero con las que no tiene
contacto cara a cara se analiza a continuación. Para la obtención de la información
necesaria, se planteó la siguiente cuestión: “Y pensando ahora en aquellos familiares
con quienes Ud. tiene contacto a través de las tecnologías de la comunicación (teléfono
móvil, correo electrónico, WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea y
redes sociales), con los que no se comunica cara a cara, ¿en qué medida cree que le
apoyarían en el caso de que lo necesitase? Utilice una escala de 0 a 10, en la que el 0
significa “ningún apoyo” y el 10 “total apoyo”. Y los/as amigos/as con quienes Ud.
tiene contacto a través de las tecnologías de la comunicación, con los/as que no se
comunica cara a cara, ¿en qué medida cree que le apoyarían en el caso de que lo
necesitase? Y los/as vecinos/as con quienes Ud. tiene contacto a través de las
tecnologías de la comunicación, con los/as que no se comunica cara a cara, ¿en qué
medida cree que le apoyarían en el caso de que lo necesitase? Y los/as compañeros/as o
excompañeros/as de trabajo y/o estudios con quienes Ud. tiene contacto a través de las
tecnologías de la comunicación, con los/as que no se comunica cara a cara, ¿en qué
medida cree que le apoyarían en el caso de que lo necesitase?”
314
Apoyo de familiares
La Tabla 11.104 muestra las medias de los indicadores acerca del nivel estimado
de apoyo por parte de familiares sin contacto cara a cara en función del sexo y la
La media general del nivel estimado de apoyo es 7,37 en una escala de cero a
diez, implicando un nivel de apoyo bastante alto. Las personas que tienen trabajo creen
que recibirían más apoyo de sus familiares en caso de necesidad que las personas que
están en situación de desempleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa.
Tampoco resulta significativa a nivel estadístico la diferencia en función del sexo, en la
que las mujeres opinan que tendrían más apoyo que los hombres. Cruzando sexo y
situación laboral se observa que las mujeres que trabajan manifiestan poder contar con
un nivel de apoyo por parte de sus familiares superior al de los hombres que trabajan,
así como las mujeres en paro manifiestan poder contar con un nivel de apoyo por parte
de sus familiares superior al de los hombres en paro. Las diferencias tampoco son
significativas a nivel estadístico en esta ocasión.
315
Tabla 11.104
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de familiares de las redes sociales a

Hombre Trabaja 7,32
Paro 7,00
Total 7,19
Mujer Trabaja 7,60
Paro 7,44
Total 7,53
Total Trabaja 7,46
Paro 7,23
Total 7,37
Tabla 11.105
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de familiares de
las redes sociales en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así

parcial
Sexo 1,215 ,271 ,004
316
Apoyo de amigos/as
de apoyo por parte de amigos/as sin contacto cara a cara en función del sexo y la
La media general del nivel estimado de apoyo es 6,68 en una escala de cero a
diez, un nivel relativamente bueno de apoyo. Las personas en situación de desempleo
estiman que recibirían apoyo de sus amistades en caso de necesidad en mayor medida
que las personas que tienen trabajo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres manifiestan un mayor nivel de apoyo
estimado que los hombres. La diferencia, de nuevo, no es estadísticamente significativa.
Al cruzar sexo y situación laboral se aprecia que las mujeres que trabajan muestran una
media más elevada que los hombres que trabajan, a la vez que los hombres en paro
muestran una media ligeramente superior a la de las mujeres en paro. Las diferencias
tampoco resultan estadísticamente significativas en esta ocasión.
317
Tabla 11.106
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de amigos/as de las redes sociales a

Hombre Trabaja 6,29
Paro 6,83
Total 6,51
Mujer Trabaja 6,89
Paro 6,80
Total 6,85
Total Trabaja 6,59
Paro 6,82
Total 6,68
Tabla 11.107
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de amigos/as de

parcial
Sexo ,780 ,378 ,003
318
Apoyo de vecinos/as
de apoyo por parte de vecinos/as sin contacto cara a cara en función del sexo y la
La media general de la medida estimada de apoyo es 3,49 en una escala de cero
a diez, un nivel de apoyo bastante bajo. Las personas que trabajan creen que recibirían
apoyo por parte de sus vecinos/as en mayor medida que las personas que no tienen
empleo. La diferencia, no obstante, no es estadísticamente significativa. En función del
sexo se aprecia que las mujeres consideran que serían apoyadas por sus vecinos/as en
caso de necesidad en mayor medida que los hombres. Esta diferencia es
aprecia que las mujeres que trabajan muestran una media más elevada que la de los
hombres que trabajan, así como las mujeres que están en paro muestran una media
superior a la de los hombres que están en paro.
El sexo, por tanto, parece tener una cierta influencia en la estimación del apoyo
vecinal proveniente de personas con las que se tiene contacto mediante las tecnologías
de la comunicación pero no cara a cara, en caso de necesidad.
319
Tabla 11.108
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de vecinos/as de las redes sociales a

Hombre Trabaja 3,08
Paro 2,56
Total 2,86
Mujer Trabaja 4,15
Paro 4,12
Total 4,13
Total Trabaja 3,58
Paro 3,36
Total 3,49
Tabla 11.109
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de vecinos/as de

parcial
Sexo 7,708 ,006 ,042
320
Apoyo de compañeros/as de trabajo y/o estudios
de apoyo por parte de compañeros/as de trabajo y/o estudios sin contacto cara a cara en
La media general del apoyo estimado por parte de compañeros/as de trabajo y/o
estudios es 5,20 en una escala de cero a diez, cercano al término medio entre “ningún
apoyo” y “total apoyo”, decantándose muy ligeramente hacia este último extremo. Las
personas que tienen trabajo creen que contarían con el apoyo de sus compañeros/as de
trabajo y/o estudios en caso de necesidad en mayor medida que las personas que están
en situación de desempleo. La diferencia es significativa (4,612; p=0,033). En función
del sexo, las mujeres piensan que obtendrían apoyo en mayor medida que los hombres,
aunque la diferencia no es significativa a nivel estadístico. Cruzando sexo y situación
laboral se observa que los hombres que trabajan muestran una media más elevada de
apoyo estimado que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro
muestran una media mayor que la de los hombres en paro. Las diferencias no resultan
Se aprecia, pues, cierta relación entre la situación laboral y la estimación de
apoyo por parte de compañeros/as de trabajo y/o estudios con quienes se tiene contacto
a través de las tecnologías de la comunicación pero no cara a cara, en caso de necesidad.
El hecho de que estar empleado aumente esta estimación podría deberse a que la
321
persona cuenta con compañeros/as que podrían asistirle desde el conocimiento de su
propia profesión o estudios.
En general, la situación laboral de las personas encuestadas no parece tener
efectos especialmente relevantes, más allá del caso de los compañeros/as, en el apoyo
estimado de personas con las que no tiene contacto habitual cara a cara pero sí de
manera virtual.
Tabla 11.110
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de compañeros/as de trabajo y/o

estudios de las redes sociales a través del sexo y la situación laboral en menores de 30
años.

Hombre Trabaja 5,57
Paro 4,36
Total 5,12
Mujer Trabaja 5,46
Paro 4,98
Total 5,28
Total Trabaja 5,51
Paro 4,67
Total 5,20
Tabla 11.111
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de

compañeros/as de trabajo y/o estudios de las redes sociales en función de los efectos

parcial
Sexo ,409 ,523 ,002
322
BLOQUE 12: RELACIONES SOCIALES PRESENCIALES
A continuación se analizan distintos aspectos de las relaciones sociales
presenciales desde una perspectiva general en función del sexo y la situación laboral y
siempre en menores de treinta años. Para establecer una comparación entre las
relaciones cara a cara y las relaciones virtuales, se vuelve a analizar la relación entre el
desempleo juvenil y varios aspectos ya analizados en el capítulo anterior, en su vertiente
no virtual. Asimismo, se añaden al estudio otros aspectos de las relaciones sociales.
Grado de apoyo
Para averiguar el grado de apoyo estimado de parte de los distintos círculos de
las personas entrevistadas, se formuló la siguiente pregunta: “¿En qué medida piensa
Ud. que cada uno de los siguientes grupos le ayudaría en caso de que lo necesitase?
Por favor, sitúese en una escala de 0 a 10, en la que el 0 significa “con toda seguridad
no le ayudaría” y el 10 “con toda seguridad le ayudaría””, siendo los grupos
“vecinos/as”, “familiares”, “amigos/as” y “compañeros/as de trabajo y/o estudios”.
Apoyo de vecinos/as
En la Tabla 12.1 se muestran las medias de los indicadores acerca del nivel
estimado de apoyo por parte de vecinos/as en caso de necesidad en función del sexo y la
323
La media general del nivel de apoyo estimado es 5,20 en una escala de cero a
diez, cercano al término medio entre “con toda seguridad no le ayudaría” y “con toda
seguridad le ayudaría”, tendiendo ligeramente hacia este último extremo. Las personas
que tienen trabajo muestran una mayor seguridad en el apoyo de sus vecinos/as que las
que están en una situación de desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres tienen una mayor seguridad en que
cuentan con el apoyo de sus vecinos/as que los hombres. La diferencia resulta
observa que las mujeres que trabajan muestran una media de apoyo estimado por parte
de sus vecinos/as superior a la de los hombres que trabajan, al mismo tiempo que las
mujeres que están en paro muestran una media de apoyo estimado por parte de sus
vecinos/as superior a la de los hombres que están en paro. Las diferencias, no obstante,
no llegan a resultar estadísticamente significativas.
De nuevo, se aprecia que la variable sexo parece tener cierta relación con la
estimación de ayuda por parte de los/as vecinos/as en caso de necesidad, percibiendo las
mujeres más que los hombres que contarían con este apoyo en caso de resultarles
necesario.
324
Tabla 12.1
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de vecinos/as a través del sexo y la

Hombre Trabaja 4,62
Paro 5,03
Total 4,79
Mujer Trabaja 5,88
Paro 5,29
Total 5,63
Total Trabaja 5,23
Paro 5,15
Total 5,20
Tabla 12.2
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de vecinos/as en

parcial
Sexo 5,147 ,024 ,017
325
Apoyo de familiares
de apoyo por parte de familiares en caso de necesidad, en función del sexo y la situación
diez, un nivel muy alto de apoyo estimado. Las personas que trabajan manifiestan una
mayor seguridad en la ayuda de sus familiares en caso de necesidad que las personas
que están en situación de desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
significativa. En función del sexo, las mujeres muestran un mayor nivel de apoyo
estimado que los hombres. La diferencia tampoco resulta estadísticamente significativa
en esta ocasión. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que las mujeres que
trabajan muestran una mayor confianza en la ayuda de sus familiares que los hombres
que trabajan y que las mujeres que están en situación de desempleo muestran también
mayor confianza en la ayuda de sus familiares que los hombres que están en situación
de desempleo. Las diferencias no resultan estadísticamente significativas.
Al igual que en la variante virtual, la situación laboral y el sexo no parecen ser
factores relevantes en el apoyo estimado por parte de familiares.
326
Tabla 12.3
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de familiares a través del sexo y la

Hombre Trabaja 9,03
Paro 8,77
Total 8,92
Mujer Trabaja 9,15
Paro 8,86
Total 9,03
Total Trabaja 9,09
Paro 8,81
Total 8,97
Tabla 12.4
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de familiares en

parcial
Sexo ,269 ,604 ,001
327
Apoyo de amigos/as
de apoyo por parte de amigos/as en caso de necesidad en función del sexo y la situación
La media general del apoyo estimado es 7,99 en una escala de cero a diez, un
nivel de apoyo estimado bastante alto. Las personas que trabajan tienen una mayor
confianza en el apoyo de sus amigos/as que las que se encuentran en situación de
desempleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa. En función del sexo,
las mujeres confían más en el apoyo de sus amistades que los hombres. La diferencia es
observa que las mujeres que trabajan muestran una mayor confianza en la ayuda de sus
amistades en caso de necesidad que los hombres que trabajan, del mismo modo que las
mujeres en paro muestran una mayor confianza en la ayuda de sus amistades en caso de
necesidad que los hombres que están en paro. Las diferencias no son estadísticamente
significativas.
Se aprecia, a diferencia de la estimación de apoyo virtual, una cierta relación
entre el sexo y la estimación de apoyo en caso de necesidad por parte de los/as
amigos/as.
328
Tabla 12.5
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de amigos/as a través del sexo y la

Hombre Trabaja 7,99
Paro 7,43
Total 7,75
Mujer Trabaja 8,26
Paro 8,24
Total 8,25
Total Trabaja 8,12
Paro 7,82
Total 7,99
Tabla 12.6
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de amigos/as en

parcial
Sexo 4,681 ,031 ,015
329
Apoyo de compañeros/as de trabajo y/o estudios
de apoyo por parte de compañeros/as de trabajo y/o estudios en caso de necesidad en
diez, relativamente alto. Las personas que trabajan muestran una mayor confianza en el
apoyo de sus compañeros/as de trabajo y/o estudios que las personas que están en una
situación de desempleo. La diferencia no resulta estadísticamente significativa. En
función del sexo, las mujeres tienen mayor seguridad en la ayuda de sus compañeros/as
de trabajo y/o estudios que los hombres, aunque la diferencia tampoco es
estadísticamente significativa en esta ocasión. Al cruzar sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan confían más en la ayuda de compañeros/as de
trabajo y/o estudios que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres que están en
paro tienen mayor confianza en la ayuda de sus compañeros/as de trabajo y/o estudios
que los hombres que están en paro. Las diferencias no resultan estadísticamente
significativas.
Contrariamente a la estimación de apoyo virtual, en este caso la situación laboral
no resulta especialmente relevante.
330
Tabla 12.7
Medias de indicadores acerca del grado de apoyo de compañeros/as de trabajo y/o
estudios a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 6,73
Paro 5,65
Total 6,44
Mujer Trabaja 6,58
Paro 6,52
Total 6,56
Total Trabaja 6,65
Paro 6,07
Total 6,50
Tabla 12.8
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del grado de apoyo de
compañeros/as de trabajo y/o estudios en función de los efectos principales de situación

parcial
Sexo ,769 ,381 ,003
331
Contacto habitual cara a cara
Para averiguar el número de personas con las que el sujeto tiene contacto cara a
cara de manera habitual, incluyendo a las personas con las que convive, se formuló la
siguiente cuestión: “Ahora piense con cuánta gente tiene Ud. contacto habitualmente en
un día normal incluyendo las personas con las que vive. Nos referimos a las personas
con las que tiene un contacto individual cara a cara, es decir, con las que charla o trata
diferentes asuntos en persona. Tenga en cuenta sólo a la gente con la que charla
personalmente. ¿Cuántas de estas personas son familiares, amigos/as, vecinos/as,
compañeros/as o excompañeros/as de trabajo y/o estudios?”
Contactos totales
de personas con las que se tiene contacto cara a cara de manera cotidiana, en función del
La media general de personas con las que se mantiene contacto cara a cara de
manera cotidiana es de 18,57 personas. Las personas que trabajan muestran mantener
contacto con más personas que las personas que están en paro. La diferencia es
altamente significativa (F=13,700; p=0). En función del sexo se aprecia que los
hombres tienen contacto con más personas que las mujeres. Esta vez se aprecia cierta
tendencia (F=3,601; p=0,059). Cruzando sexo y situación laboral se observa que los
hombres que trabajan tienen contacto con más personas que las mujeres que trabajan y
332
que los hombres en paro tienen también contacto con más personas que las mujeres en
paro. Las diferencias, en este caso, no son estadísticamente significativas.
Ambas variables, sexo y situación laboral, parecen tener cierta influencia en la
cantidad de personas con las que se tiene contacto habitual. La situación laboral resulta
especialmente relevante, apreciándose la relación directa entre el estar empleado y el
aumento del número de contactos cotidianos, lo cual solo ocurre en los contactos de
móvil en las alternativas virtuales.
Tabla 12.9
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de personas con las que el sujeto tiene
contacto habitual cara a cara a través del sexo y la situación laboral en menores de 30
años.

Paro 15,19
Total 20,90
Mujer Trabaja 19,71
Paro 11,19
Total 16,10
Total Trabaja 22,53
Paro 13,26
Total 18,57
Tabla 12.10
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de personas con
las que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara en función de los efectos principales

parcial
Sexo 3,601 ,059 ,012
333
familiares con los que se tiene contacto cara a cara de manera cotidiana en función del
La media general de familiares con las que se mantiene contacto cara a cara de
manera cotidiana es de 4,46 familiares. Las personas que trabajan manifiestan tener
contacto con más familiares que las personas que están en paro, aunque la diferencia no
resulta estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres tienen contacto
habitual con más familiares que las mujeres. La diferencia tampoco resulta
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que los
hombres que trabajan tienen contacto cotidiano con más familiares que las mujeres que
trabajan, mientras que las mujeres que están en paro tienen contacto con más familiares
que los hombres que trabajan, apreciándose cierta tendencia en esta ocasión (F=3,742;
p=0,054).
Se observan diferencias en función del cruce de sexo y situación laboral,
mientras que en las alternativas virtuales no resulta ser un factor de relevancia.
334
Tabla 12.11
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de familiares con los que el sujeto
tiene contacto habitual cara a cara a través del sexo y la situación laboral en menores de
30 años.

Hombre Trabaja 5,26
Paro 3,93
Total 4,70
Mujer Trabaja 4,03
Paro 4,47
Total 4,22
Total Trabaja 4,67
Paro 4,19
Total 4,46
Tabla 12.12
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de familiares
con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara en función de los efectos

parcial
Sexo ,560 ,455 ,002
335
amigos/as con que se tiene contacto cara a cara de manera cotidiana en función del sexo
resultados del Análisis Multivariado de la Varianza. El modelo pone a prueba los
La media general de amigos/as con quienes se mantiene contacto cara a cara de
manera cotidiana es de 5,91 personas. Las personas que tienen trabajo tienen contacto
con más amigos/as que las personas que se encuentran en situación de desempleo. La
diferencia, sin embargo, no es estadísticamente significativa. En función del sexo se
observa que los hombres tienen contacto con más amigos/as que las mujeres,
apreciándose cierta tendencia (F=3,450; p=0,064). Cruzando sexo y situación laboral se
advierte que los hombres que trabajan tienen contacto con más amigos/as que las
mujeres que trabajan y que los hombres en paro tienen contacto con más amigos/as que
las mujeres que trabajan. Estas diferencias no resultan estadísticamente significativas.
Se intuye, pues, una pequeña relación entre el sexo del sujeto y su contacto
cotidiano con sus amistades, no coincidiendo esta influencia con ninguna de las
alternativas virtuales.
336
Tabla 12.13
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de amigos/as con los que el sujeto
30 años.

Hombre Trabaja 6,97
Paro 7,00
Total 6,98
Mujer Trabaja 5,17
Paro 4,22
Total 4,76
Total Trabaja 6,10
Paro 5,66
Total 5,91
Tabla 12.14
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de amigos/as

parcial
Sexo 3,450 ,064 ,011
337
vecinos/as con que se tiene contacto cara a cara de manera cotidiana en función del sexo
La media general de vecinos/as con quienes se mantiene contacto de manera
cotidiana es de 2,07 personas. Las personas que trabajan muestran tener contacto
ligeramente con más vecinos/as que las personas que están en situación de desempleo.
La diferencia no resulta estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres
muestran tener contacto con más vecinos/as que las mujeres, aunque la diferencia
continúa sin ser estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan tienen contacto con más vecinos/as que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro tienen contacto con más
vecinos/as que los hombres que están en paro. Las diferencias no resultan
estadísticamente significativas tampoco en esta ocasión.
Como en las alternativas virtuales, no hay influencias especialmente relevantes
en cuanto a los contactos de vecinos/as y su cantidad es, como en aquellas, reducida en
comparación con las demás categorías.
338
Tabla 12.15
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de vecinos/as con los que el sujeto
30 años.

Hombre Trabaja 3,00
Paro 1,25
Total 2,25
Mujer Trabaja 2,13
Paro 1,52
Total 1,87
Total Trabaja 2,58
Paro 1,38
Total 2,07
Tabla 12.16
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de vecinos/as

parcial
Sexo ,128 ,721 ,000
339
Contactos: compañeros/as de trabajo y/o estudios
compañeros/as de trabajo y/o estudios con que se tiene contacto cara a cara de manera
cotidiana en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
N=303.
La media general de compañeros/as de trabajo y/o estudios con quienes se tiene
contacto cara a cara cotidianamente es de 5,26 personas. Las personas que trabajan
tienen contacto con más compañeros/as de trabajo y/o estudios que las que están en
situación de desempleo. La diferencia es altamente significativa (F=34,568; p=0). En
función del sexo se observa que las mujeres tienen contacto ligeramente con más
compañeros/as de trabajo y/o estudios que los hombres. La diferencia no resulta
estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se aprecia que las
mujeres que trabajan tienen contacto con más compañeros/as de trabajo y/o estudios que
los hombres que trabajan y que los hombres que están en paro tienen contacto con más
compañeros/as de trabajo y/o estudios que las mujeres que están en paro. Las
Se advierte, pues, la existencia de una relación con cierta relevancia entre la
cantidad de compañeros/as de trabajo y/o estudios con los que se tiene contacto de
manera cotidiana cara a cara y el hecho de tener trabajo, coincidiendo con lo visto en los
contactos de compañeros/as de trabajo y/o estudio en el teléfono móvil.
340
Tabla 12.17
Medias de indicadores acerca de la cantidad total de compañeros/as de trabajo y/o
estudios con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara a través del sexo y la

Hombre Trabaja 7,86
Paro 1,52
Total 5,17
Mujer Trabaja 8,58
Paro ,95
Total 5,36
Total Trabaja 8,21
Paro 1,24
Total 5,26
Tabla 12.18
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad total de
compañeros/as de trabajo y/o estudios con los que el sujeto tiene contacto habitual cara
a cara en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la

parcial
Sexo ,004 ,947 ,000
341
Frecuencia de contacto cara a cara
Para recabar la información relativa a la frecuencia con la que las personas
entrevistadas tienen contacto con la persona con la que más tratan cara a cara de cada
uno de sus distintos círculos y con la que no conviven, se planteó la pregunta: “A
continuación piense en el familiar con el que no conviva y tenga más contacto cara a
cara, ¿con qué frecuencia tiene contacto con esa persona? Y con el/la amigo/a con el/la
que tiene más contacto cara a cara, ¿con qué frecuencia tiene ese contacto? Y con el/la
vecino/a con el/la que tiene más contacto cara a cara, ¿con qué frecuencia tiene ese
contacto? Y con el/la compañero/a o excompañero/a de trabajo y/o estudios con el/la
que tiene más contacto cara a cara, ¿con qué frecuencia tiene ese contacto?”,
midiéndose la frecuencia en una escala de uno a seis, siendo uno “diariamente”, dos
“varias veces a la semana”, tres “al menos una vez a la semana”, cuatro “al menos una
vez al mes”, cinco “varias veces al año” y seis “con menos frecuencia”.
Frecuencia de contacto con familiares
contacto con el familiar con el que más contacto cara a cara tenga, sin convivir con él en
La media general de la frecuencia de contacto es 2,43, cercana a “varias veces a
la semana”. Las personas que tienen trabajo tienen ligeramente más contacto que las que
están en una situación de desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente
342
significativa. En función del sexo, las mujeres manifiestan tener ligeramente más
contacto que los hombres. La diferencia tampoco resulta estadísticamente significativa.
Cruzando sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan tienen
ligerísimamente más contacto que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres
que están en paro tienen más contacto que los hombres que están en paro. La diferencia
Tabla 12.19
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de contacto con familiares con los que el
sujeto tiene contacto habitual cara a cara a través del sexo y la situación laboral en

Hombre Trabaja 2,33
Paro 2,66
Total 2,46
Mujer Trabaja 2,35
Paro 2,44
Total 2,39
Total Trabaja 2,34
Paro 2,55
Total 2,43
Tabla 12.20
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la frecuencia de contacto con

familiares con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara en función de los
variables.

parcial
Sexo ,405 ,525 ,001
Sexo* Situación laboral ,651 ,420 ,002
343
Frecuencia de contacto con amigos/as
contacto con el/la amigo/a con el que más contacto cara a cara tenga en función del sexo
La media general de la frecuencia de contacto es 1,97, muy cercana a “varias
veces a la semana”. Las personas que están en una situación de desempleo muestran una
mayor frecuencia de contacto que las personas que tienen un trabajo. La diferencia es
significativa (F=5,323; p=0,022). En función del sexo, los hombres muestran una mayor
frecuencia de contacto que las mujeres, resultando la diferencia estadísticamente
significativa de nuevo (F=5,082; p=0,025). Cruzando sexo y situación laboral se
advierte que los hombres que trabajan tienen una frecuencia de contacto mínimamente
mayor que las mujeres que trabajan y que los hombres en paro tienen una frecuencia de
contacto mayor que las mujeres que están en paro. Una vez más, la diferencia resulta
significativa (F=4,784; p=0,029).
Así pues, la frecuencia de contacto con amigos/as muestra tener cierta relación
con la situación laboral y el sexo. El hecho de que las personas en desempleo vean más
a sus amistades recuerda a los efectos amortiguadores del modelo del Apoyo Social
(Thomas, McCabe, & Berry, 1980).
344
Tabla 12.21
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de contacto con amigos/as con los que el

Hombre Trabaja 2,08
Paro 1,57
Total 1,87
Mujer Trabaja 2,09
Paro 2,08
Total 2,09
Total Trabaja 2,09
Paro 1,81
Total 1,97
Tabla 12.22
amigos/as con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara en función de los
variables.

parcial
Sexo 5,082 ,025 ,016
345
Frecuencia de contacto con vecinos/as
contacto con el/la vecino/a con el que más contacto cara a cara tenga en función del
La media general de la frecuencia de contacto es 2,67, cercana a “al menos una
vez a la semana”. Las personas que tienen trabajo muestran una frecuencia de contacto
mayor que las personas que están en una situación de desempleo. La diferencia no es
estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres tienen una frecuencia
de contacto mayor que las mujeres, aunque la diferencia tampoco resulta
hombres que trabajan muestran una mayor frecuencia de contacto con sus vecinos/as
que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro muestran una frecuencia
mayor que los hombres en paro. Las diferencias no resultan estadísticamente
significativas.
Como viene ocurriendo en la mayoría de los casos a lo largo del trabajo, no se
encuentran influencias especialmente relevantes en torno a la relación con los
vecinos/as, que es más bien escasa en general.
346
Tabla 12.23
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de contacto con vecinos/as con los que el

Hombre Trabaja 2,52
Paro 2,81
Total 2,65
Mujer Trabaja 2,71
Paro 2,70
Total 2,70
Total Trabaja 2,61
Paro 2,76
Total 2,67
Tabla 12.24
vecinos/as con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara en función de los
variables.

parcial
Sexo ,037 ,848 ,000
347
Frecuencia de contacto con compañeros/as de trabajo y/o estudios
contacto con el/la compañero/a de trabajo y/o estudios con el que más contacto cara a
cara tenga, en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
N=254.
La media general de la frecuencia de contacto es 2,20, cercana a “varias veces a
la semana”. Las personas que tienen trabajo tienen una frecuencia de contacto mayor
que quienes están en una situación de desempleo. La diferencia es altamente
significativa (F=110,494; p=0). En función del sexo, las mujeres muestran tener una
mayor frecuencia de contacto que los hombres, aunque la diferencia no es
estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación laboral se observa que las
mujeres que trabajan muestran una frecuencia de contacto mayor que los hombres que
trabajan y que las mujeres en paro muestran una frecuencia también mayor que los
Se observa, pues, una fuerte relación directa entre el hecho de tener trabajo y la
frecuencia de contacto con compañeros/as de trabajo y/o estudios. La cotidianeidad del
trabajo, así como el empoderamiento económico derivados del empleo podrían explicar
esta diferencia de “varias veces a la semana” a “al menos una vez al mes” que existe
entre trabajadores y parados.
348
Tabla 12.25
Medias de indicadores acerca de la frecuencia de contacto con compañeros/as de trabajo
y/o estudios con los que el sujeto tiene contacto habitual cara a cara a través del sexo y
la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 1,67
Paro 3,66
Total 2,25
Mujer Trabaja 1,53
Paro 3,50
Total 2,14
Total Trabaja 1,61
Paro 3,58
Total 2,20
Tabla 12.26
compañeros/as de trabajo y/o estudios con los que el sujeto tiene contacto habitual cara
a cara en función de los efectos principales de situación laboral y sexo, así como de la

parcial
Sexo ,625 ,430 ,002
349
Cantidad de personas a las que acudir
A continuación se muestra el análisis de los datos respecto a la cantidad de
personas a las que las personas entrevistadas consideran que podrían acudir en caso de
necesitarlo bajo distintas circunstancias. Para la obtención de la información necesaria,
se planteó la cuestión: “Piense ahora en su círculo completo de familiares, amigos/as,
vecinos/as y otros/as conocidos/as. Aproximadamente, ¿a cuántas de esas personas
podría acudir en el caso de que lo necesitase para…?”, siendo las distintas situaciones:
“que le cuidara/n en caso de que cayera enfermo/a”, “que le prestara/n dinero en caso de
necesidad”, “hablar en caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a”, “que le
ayudara/n a encontrar un trabajo”, “que cuidara/n de sus hijos/as menores (o si no los/as
tiene, en el caso de que los/as tuviera)”.
Cantidad de personas a las que poder acudir en caso de enfermedad
personas a las que el sujeto podría acudir para que le cuidaran en caso de enfermedad en
La media general de personas a las que acudir para recibir cuidados en caso de
enfermedad es de 6,38 personas. Las personas que tienen trabajo manifiestan tener más
gente a la que poder acudir que las que están en situación de desempleo, aunque la
muestran un mayor número de personas a las que acudir que las mujeres, sin resultar
350
esta diferencia significativa a nivel estadístico. Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan pueden acudir a más personas que las mujeres que
trabajan, mientras que las mujeres en paro pueden acudir a más personas que los
hombres en paro. Se advierte una cierta tendencia (F=2,780; p=0,096).
Se aprecia una ligera relación entre el cruce de sexo y situación laboral y la
cantidad de personas a las que acudir en caso de enfermedad.
Tabla 12.27
Medias de indicadores acerca de la cantidad de personas a las que poder acudir en caso
de caer enfermo/a a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 7,76
Paro 5,99
Total 7,01
Mujer Trabaja 5,24
Paro 6,38
Total 5,72
Total Trabaja 6,54
Paro 6,17
Total 6,38
Tabla 12.28
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de personas a las que
poder acudir en caso de caer enfermo/a en función de los efectos principales de

parcial
Sexo 1,478 ,225 ,005
351
Cantidad de personas que prestarían dinero al sujeto en caso de necesidad
personas a las que el sujeto podría acudir para que le prestaran dinero en caso de
necesidad en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30
N=307.
La media general de personas que prestarían dinero al sujeto en caso de
necesitarlo es de 4,35 personas. Las personas que trabajan manifiestan poder acudir a
más personas en caso de necesitarlo que las que están en una situación de desempleo. La
diferencia no resulta estadísticamente significativa. En función del sexo, los hombres
muestran tener más gente a la que acudir que las mujeres, aunque la diferencia tampoco
es estadísticamente significativa en este caso. Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan tienen más gente que les prestaría dinero que las
mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro tienen más gente que les
prestaría dinero que los hombres en paro. Las diferencias tampoco resultan
estadísticamente significativas en esta ocasión.
352
Tabla 12.29
Medias de indicadores acerca de la cantidad de personas que prestarían dinero al sujeto
en caso de necesidad a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 5,24
Paro 3,72
Total 4,59
Mujer Trabaja 4,03
Paro 4,19
Total 4,10
Total Trabaja 4,65
Paro 3,95
Total 4,35
Tabla 12.30
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de personas que
prestarían dinero al sujeto en caso de necesidad en función de los efectos principales de

parcial
Sexo ,252 ,616 ,001
353
Cantidad de personas con las que hablar en caso de tener un problema, sentirse triste o
deprimido/a
personas a las que el sujeto podría acudir para hablar en caso de tener un problema,
sentirse triste o deprimido/a en función del sexo y la situación laboral para las personas
La media general de personas con las que poder hablar es de 4,79 personas. Las
personas que están en situación de desempleo manifiestan poder acudir a más gente para
hablar que las que tienen trabajo. La diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, las mujeres tienen más gente a la que acudir que los hombres. La
diferencia, sin embargo, tampoco resulta estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y
situación laboral se advierte que las mujeres que trabajan manifiestan poder acudir a
más personas para hablar en caso de tener un problema, sentirse tristes o deprimidas,
que los hombres que trabajan, al igual que las mujeres en paro manifiestan poder acudir
a más personas para hablar en caso de tener un problema, sentirse tristes o deprimidas
que los hombres que están en paro. Las diferencias tampoco resultan estadísticamente
significativas en esta ocasión.
354
Tabla 12.31
Medias de indicadores acerca de la cantidad de personas con las que poder hablar en
caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a a través del sexo y la situación

Hombre Trabaja 4,09
Paro 5,03
Total 4,49
Mujer Trabaja 5,05
Paro 5,17
Total 5,10
Total Trabaja 4,56
Paro 5,10
Total 4,79
Tabla 12.32
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca de la cantidad de personas con las
que poder hablar en caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a en función
ambas variables.

parcial
Sexo ,952 ,330 ,003
355
Cantidad de personas que ayudaran al sujeto a encontrar trabajo
personas a las que el sujeto podría acudir para que le ayudaran a encontrar trabajo en
La media general de personas a las que acudir en este caso es de 5,43 personas.
Las personas que tienen trabajo muestran poder acudir a más gente que las personas que
están en situación de desempleo. La diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres pueden contar con más personas que las mujeres, pero la
diferencia tampoco resulta estadísticamente significativa. Al cruzar sexo y situación
laboral se advierte que los hombres que trabajan tienen más personas a las que acudir
que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro tienen más personas a las
que acudir que los hombres que están en paro. La diferencia resulta estadísticamente
significativa (F=5,426; p=0,021).
Se atisba, pues, una cierta relación de la cantidad de personas que ayudarían al
individuo a encontrar trabajo y la conjunción del sexo y la situación laboral.
356
Tabla 12.33
Medias de indicadores acerca de la cantidad de personas que ayudaran al sujeto a
encontrar un trabajo a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 7,23
Paro 3,78
Total 5,72
Mujer Trabaja 4,77
Paro 5,61
Total 5,12
Total Trabaja 6,01
Paro 4,65
Total 5,43
Tabla 12.34
ayudaran al sujeto a encontrar un trabajo en función de los efectos principales de

parcial
Sexo ,120 ,729 ,000
357
Cantidad de personas que cuidaran de los hijos/as menores del sujeto
personas a las que el sujeto podría acudir para cuidasen a sus hijos/as menores en
La media general de personas a las que poder acudir para que cuidasen de los/as
hijos/as menores es de 3,53 personas. Las personas que tienen trabajo muestran tener
más gente a la que acudir que las personas que se encuentran en situación de desempleo.
Estadísticamente se aprecia cierta tendencia (F=3,455; p=0,064). En función del sexo,
los hombres manifiestan poder contar con más personas que las mujeres, aunque la
diferencia no resulta estadísticamente significativa. Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan pueden contar con más personas para cuidar a sus
hijos/as menores que las mujeres que trabajan, mientras que las mujeres en paro pueden
contar con más personas para cuidar a sus hijos/as menores que los hombres que están
en paro. Las diferencias no son estadísticamente significativas.
Se advierte, así, una relación entre la situación laboral y la cantidad de personas
a las que poder acudir para que cuiden a los/as hijos/as del sujeto en caso de necesitarlo,
contando las personas que trabajan con un mayor número de ellas.
358
Tabla 12.35
Medias de indicadores acerca de la cantidad de personas que cuidaran de los hijos/as
menores del sujeto a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.

Hombre Trabaja 4,00
Paro 3,00
Total 3,58
Mujer Trabaja 3,57
Paro 3,32
Total 3,47
Total Trabaja 3,79
Paro 3,15
Total 3,53
Tabla 12.36
cuidaran de los hijos/as menores del sujeto en función de los efectos principales de

parcial
Sexo ,026 ,872 ,000

359
Persona a la que acudiría en primer lugar
Para averiguar a qué persona acudirían en primer lugar los sujetos en cada una
de las circunstancias anteriores, se formuló la pregunta: “¿Y a qué persona acudiría en
primer lugar para...? ¿Qué relación tiene esa persona con Ud.?”, siendo las posibles
opciones: “mi pareja o cónyuge”, “mi expareja-cónyuge”, “mi padre”, “mi madre”, “mi
hijo”, “mi hija”, “mi hermano”, “mi hermana”, “mi compañero de trabajo”, “mi
compañera de trabajo”, “mi vecino”, “mi vecina”, “mi amigo”, “mi amiga”, “otros
familiares (hombre) (suegro, abuelo…)”, “otros familiares (mujer) (suegra, abuela…)”,
“otras personas (hombre)” y “otras personas (mujer)”.
En la Tabla 12.37 se muestran los porcentajes de respuesta en función del sexo y
la situación laboral, siempre contando solo con los menores de 30 años. La población es
N=316.
En caso de caer enfermo/a, la primera persona a la que recurrirían los hombres
que tienen trabajo sería su madre, con un 45,3%. Los hombres en paro también
recurrirían a su madre, con un 65,2% en esta ocasión. También lo harían así las mujeres
que trabajan, con un 58% y las mujeres en paro, con un 67%. Se observa un incremento
de las personas que acudirían a su madre entre las personas que están en paro. Todos los
grupos señalan en segundo lugar a su pareja o cónyuge, encontrándose un incremento en
las personas que tienen trabajo, 30,5% y 30,7% para hombres y mujeres,
respectivamente, con respecto a quienes están en una situación de desempleo, 20,3% y
23,4%, respectivamente para hombres y mujeres.
En el caso de necesitar un préstamo de dinero, la primera persona a la que
recurrirían los hombres que trabajan sería a su madre, 31,5% o a su padre, 29,3%. Los
360
hombres en paro acudirían en primer lugar a su padre, 40%, seguido de su madre,
36,9%. Las mujeres que trabajan acudirían a su madre, 38,6%, seguida de su padre,
30,7%. Las mujeres en paro acudirían a su madre, 40,3%, seguida con algo más de
distancia por su padre, 27,4%.
Para hablar en caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a, los
hombres con trabajo acudirían a su pareja o cónyuge, con un 44,1%. Los hombres en
paro acudirían en primer lugar a un amigo, con un 36,4%. Las mujeres que tienen
trabajo acudirían en primer lugar a su pareja o cónyuge, con un 32,2%. Las mujeres que
están en paro acudirían también a su pareja o cónyuge en primer lugar, con un 31,2%.
Para que les ayudaran a encontrar un trabajo, los hombres que tienen trabajo
acudirían en primer lugar a un amigo, con un 25,3%. Los hombres en paro acudirían a
también a un amigo como primera opción, con un 46,2%. Las mujeres que trabajan
optarían por acudir en primer lugar a una amiga, con un 19,7%. Las mujeres en paro
también acudirían a una amiga en primer lugar, con un 24,6%.
Para que cuidara de sus hijos/as menores, los hombres que trabajan contarían en
primer lugar con su madre, con un 57,6%. Los hombres en paro, las mujeres que
trabajan y las mujeres en paro también acudirían a su madre, con unos porcentajes de
73,4%, 66,3% y 69,8%, respectivamente.
Los progenitores y las parejas son las principales opciones para la mayoría de los
problemas, destacándose las amistades para encontrar un trabajo y teniendo presencia,
en menor medida, para hablar en caso de sentirse triste o deprimido/a.
361
Tabla 12.37
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la primera persona a la que
acudiría el sujeto en distintas situaciones problemáticas a través del sexo y la situación
Hombre Mujer
Que le cuidara/n Mi pareja o cónyuge 30,5% 20,3% 30,7% 23,4%
en el caso de que Mi expareja-cónyuge 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
cayera enfermo/a Mi padre 7,4% 7,2% 2,3% 1,6%
Mi madre 45,3% 65,2% 58,0% 67,2%
Mi hijo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hija 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hermano 2,1% 2,9% 0,0% 1,6%
Mi hermana 3,2% 0,0% 2,3% 0,0%
Mi compañero de
0,0% 1,4% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi compañera de
1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi vecino 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi vecina 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi amigo 0,0% 1,4% 1,1% 0,0%
Mi amiga 1,1% 0,0% 1,1% 0,0%
Otros familiares
(hombre) (suegro, 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
abuelo,...)
Otros familiares (mujer)

4,2% 1,4% 1,1% 3,1%
(suegra, abuela,...)
Otras personas
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
(hombre)
Otras personas (mujer) 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Que le prestara/n Mi pareja o cónyuge 10,9% 7,7% 12,5% 12,9%
dinero en caso de Mi expareja-cónyuge 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
necesidad Mi padre 29,3% 40,0% 30,7% 27,4%
Mi madre 31,5% 36,9% 38,6% 40,3%
Mi hijo 1,1% 1,5% 0,0% 0,0%
Mi hija 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hermano 5,4% 3,1% 0,0% 1,6%
Mi hermana 1,1% 1,5% 2,3% 1,6%
Mi compañero de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi compañera de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
362
Mi vecino 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

Mi vecina 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi amigo 5,4% 4,6% 1,1% 1,6%
Mi amiga 1,1% 0,0% 2,3% 0,0%
Otros familiares
(hombre) (suegro, 3,3% 1,5% 1,1% 8,1%
abuelo,...)
3,3% 1,5% 2,3% 4,8%
Otras personas
1,1% 0,0% 1,1% 0,0%
(hombre)
Hablar en caso de Mi pareja o cónyuge 44,1% 28,8% 32,2% 31,2%
tener un Mi expareja-cónyuge 0,0% 0,0% 1,1% 0,0%
problema, Mi padre 2,2% 1,5% 1,1% 1,6%
sentirse triste o Mi madre 11,8% 25,8% 24,1% 25,0%
deprimido/a Mi hijo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hija 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hermano 3,2% 4,5% 0,0% 1,6%
Mi hermana 7,5% 0,0% 4,6% 9,4%
Mi compañero de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi compañera de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi vecino 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi vecina 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%
Mi amigo 18,3% 36,4% 2,3% 1,6%
Mi amiga 5,4% 3,0% 26,4% 21,9%
Otros familiares
(hombre) (suegro, 1,1% 0,0% 0,0% 0,0%
abuelo,...)
1,1% 0,0% 1,1% 3,1%
Otras personas
1,1% 0,0% 1,1% 0,0%
(hombre)
Que le ayudara/n Mi pareja o cónyuge 9,2% 1,9% 14,5% 19,3%
a encontrar un Mi expareja-cónyuge 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo Mi padre 18,4% 21,2% 9,2% 5,3%
Mi madre 3,4% 11,5% 9,2% 14,0%
Mi hijo 0,0% 1,9% 0,0% 0,0%
Mi hija 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hermano 3,4% 0,0% 1,3% 5,3%
363
Mi hermana 4,6% 0,0% 2,6% 3,5%

Mi compañero de
4,6% 0,0% 1,3% 1,8%
trabajo
Mi compañera de
0,0% 0,0% 2,6% 1,8%
trabajo
Mi vecino 0,0% 1,9% 1,3% 0,0%
Mi vecina 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi amigo 25,3% 46,2% 10,5% 5,3%
Mi amiga 1,1% 1,9% 19,7% 24,6%
Otros familiares
(hombre) (suegro, 8,0% 1,9% 2,6% 1,8%
abuelo,...)
1,1% 0,0% 7,9% 1,8%
Otras personas
5,7% 1,9% 1,3% 5,3%
(hombre)
Que cuidara/n de Mi pareja o cónyuge 15,2% 7,8% 10,5% 9,5%
sus hijos/as Mi expareja-cónyuge 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
menores (o si no Mi padre 5,4% 3,1% 3,5% 1,6%
los/as tiene, en el Mi madre 57,6% 73,4% 66,3% 69,8%
caso de que los/as Mi hijo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
tuviera) Mi hija 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi hermano 0,0% 1,6% 0,0% 0,0%
Mi hermana 3,3% 0,0% 3,5% 3,2%
Mi compañero de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi compañera de
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
trabajo
Mi vecino 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Mi vecina 0,0% 0,0% 0,0% 1,6%
Mi amigo 2,2% 1,6% 1,2% 0,0%
Mi amiga 2,2% 1,6% 3,5% 1,6%
Otros familiares
(hombre) (suegro, 2,2% 3,1% 1,2% 0,0%
abuelo,...)
6,5% 1,6% 4,7% 6,3%
Otras personas
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
(hombre)
364
Ayuda prestada a otros en los últimos seis meses
Se analiza a continuación la información acerca de la ayuda prestada por las
personas entrevistadas a miembros de sus círculos cercanos. Para la obtención de los
datos, se formuló la siguiente pregunta: “En los últimos 6 meses, ¿ha prestado alguna
de las siguientes ayudas a personas de su círculo social más próximo (familiar, amigo/a
o vecino/a)?”, siendo las ayudas en cuestión: “ha cuidado a algún familiar, amigo/a o
vecino/a por enfermedad”, “ha prestado dinero a algún familiar, amigo/a o vecino/a”,
“ha animado (apoyado emocionalmente) a algún familiar, amigo/a o vecino/a”, “ha
informado a algún familiar, amigo/a o vecino/a sobre algún puesto de trabajo” y “ha
cuidado a los/as hijos/as menores de algún familiar, amigo/a o vecino/a”.
En la Tabla 12.38 se muestran los porcentajes de respuesta en función del sexo y
la situación laboral, siempre contando solo con los menores de 30 años. La población es
N=314.
Preguntados sobre si han cuidado a algún familiar, amigo/a o vecino/a por
enfermedad, el 34% de los hombres que trabajan respondieron afirmativamente. En el
caso de los hombres en paro, lo hicieron el 27,5%. Las mujeres que trabajan prestaron
cuidados en un 28,4% y las mujeres en paro lo hicieron en un 28,6%.
Respecto a prestar dinero, el 38,9% de los hombres que trabajan respondieron
que sí. En el caso de los hombres en paro, lo hizo el 31,9%. Las mujeres que trabajan
respondieron afirmativamente en un 31,8%. Las mujeres en paro prestaron dinero en un
25%. Se observa, pues, cierta relación entre la situación laboral y el préstamo de dinero
a personas cercanas.
365
El 76,8% de los hombres que tienen trabajo ha animado o prestado apoyo
emocional a alguna persona de sus círculos cercanos. Entre los hombres en paro, el
porcentaje afirmativo es del 75,4%. Las mujeres que trabajan han prestado su apoyo en
un 81,8% y las mujeres en paro lo han hecho en un 73%. Se observa una cierta
homogeneidad, salvo por el pico de las mujeres trabajadoras.
Respecto a informar sobre un puesto de trabajo, el 53,2% de los hombres afirma
haberlo hecho. En el caso de los hombres en paro, lo hizo el 39,7%. Las mujeres que
trabajan informaron en un 55,7% y las mujeres en paro lo hicieron en un 34,4%. Así, las
personas que trabajan informaron en más que las que no tienen trabajo, observándose
una clara relación entre informar de un puesto de trabajo y la situación laboral.
En cuanto al cuidado de hijos/as menores de algún familiar, amigo/a o vecino/a,
los hombres que trabajan afirman haber prestado su ayuda en un 32,6%. Los hombres
en paro manifiestan haberlo hecho en un 26,1%. Las mujeres que trabajan lo hicieron en
un 39,8% y las mujeres en paro en un 46,9%.
Tabla 12.38
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de las ayudas prestadas por el sujeto a
otras personas en los últimos seis meses a través del sexo y la situación laboral en menores
de 30 años.
Hombre Mujer
Ha cuidado a algún familiar, amigo/a o vecino/a por 34,0% 27,5% 28,4% 28,6%
enfermedad 66,0% 72,5% 71,6% 71,4%
38,9% 31,9% 31,8% 25,0%
Ha prestado dinero a algún familiar, amigo/a o vecino/a
61,1% 68,1% 68,2% 75,0%
Ha animado (apoyado emocionalmente) a algún familiar, 76,8% 75,4% 81,8% 73,0%
amigo/a o vecino/a 23,2% 24,6% 18,2% 27,0%
Ha informado a algún familiar, amigo/a o vecino/a sobre 53,2% 39,7% 55,7% 34,4%
algún puesto de trabajo 46,8% 60,3% 44,3% 65,6%
Ha cuidado de los/as hijos/as menores de algún familiar, 32,6% 26,1% 39,8% 46,9%
amigo/a o vecino/a 67,4% 73,9% 60,2% 53,1%
366
BLOQUE 13: FACTORES RELACIONADOS CON LA SEXUALIDAD
Como obstáculo hacia completar el tránsito hacia la vida adulta (Margulis et al.,
1998), uno de los elementos del mismo (Lozano, 2003) con el que puede cruzarse el
desempleo juvenil es la sexualidad. A continuación se estudiará la influencia del
desempleo juvenil sobre diversos factores relacionados con la sexualidad, así como la
influencia del sexo de la persona sobre los mismos.
El análisis sobre desempleo y factores relacionados con la sexualidad se realiza a
través de la encuesta nacional de salud sexual de Enero de 2009 del Centro de
Motivos para tener relaciones sexuales
La información acerca de los motivos para tener relaciones sexuales se recopiló
mediante la siguiente pregunta: “Aquí tiene una lista de los motivos por los que la gente
mantiene relaciones sexuales. ¿Cuál de ellos es más importante para Ud., en su caso
concreto, en primer lugar? ¿en segundo lugar? ¿en tercer lugar?”, siendo los distintos
motivos: “la necesidad de unirse y conectar con otra persona”, “realizar una conquista”,
“tener hijos/as”, “amar y ser amado/a”, “la necesidad de sentirse dominado/a”,
“divertirse”, “el deseo de seguridad”, “tener una vida saludable”, “por deseo sexual”,
“ser deseado/a”, “el deseo de riesgo”, “sentirse poderoso/a”, “la necesidad de
experimentar emociones”, “conocer su propio cuerpo”, “por obligación” y “otro motivo
(especificar)”. Teniendo en cuenta solamente a los menores de 30 años, N=1694.
Respecto al motivo para tener relaciones sexuales que ocupa el primer lugar, en
el caso de los hombres que trabajan se trata de “la necesidad de unirse y conectar con
367
otra persona”, con un 26,2%, como se puede observar en la Tabla 13.1, que muestra los
porcentajes de respuesta en función del sexo y la situación laboral de los menores de 30
años. Los hombres que están en paro consideran que la primera motivación para tener
relaciones sexuales es “amar y ser amado”, con un 25,8%. En el caso de las mujeres que
trabajan, el 44,3% sitúa como primera motivación “amar y ser amada”. Las mujeres que
están en paro también señalan “amar y ser amada” como primera motivación, con un
38,5%.
Como motivación situada en el segundo lugar, los hombres que trabajan señalan
“amar y ser amado” y “por deseo sexual”, ambos con un 19,4%. Los hombres en paro
consideran que la motivación que se encuentra en segundo lugar es “por deseo sexual”,
con un 22,5%, a escasa distancia de “amar y ser amado”, con un 22,1%. Las mujeres
que trabajan sitúan en segundo lugar la motivación de “amar y ser amada”, con un
19,3%. Las mujeres que están en paro ponen en segundo lugar también “amar y ser
amada”, con un 23,1%, muy cercano al 22,6% de “por deseo sexual”.
En cuanto al tercer lugar, en el caso de los hombres que trabajan está ocupado
por “por deseo sexual”, con un 16,6%. Los hombres que están en paro asignan el tercer
lugar a “amar y ser amado” en un 13,8%, muy cercano al 13,3% de “por deseo sexual”.
Las mujeres que trabajan consideran como tercera motivación “por deseo sexual", con
un 19,9%. Las mujeres que están en paro manifiestan que la motivación que ocupa el
tercer lugar para ellas es “tener hijos/as”, con un 19,5%.
La situación laboral no ejerce demasiada influencia. El sexo, aunque algo más
influyente, tampoco resulta decisivo, orbitando todos los grupos en torno a la necesidad
de conectar, el amor y el deseo sexual. Llama la atención que tener hijos solo sea
incluido entre las tres primeras motivaciones por las mujeres en paro.
368
Tabla 13.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de los motivos para tener relaciones
sexuales a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Hombre Mujer
Motivos para tener relaciones La necesidad de unirse y
26,2% 20,8% 29,1% 28,1%
sexuales. En primer lugar conectar con otra persona
Realizar una conquista 3,1% 4,6% 0,9% 1,8%
Tener hijos/as 6,3% 7,9% 4,3% 5,0%
Amar y ser amado/a 24,8% 25,8% 44,3% 38,5%
La necesidad de sentirse
0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
dominado/a
Divertirse 7,9% 9,2% 3,9% 5,4%
El deseo de seguridad 0,8% 0,4% 0,5% 0,5%
Tener una vida saludable 2,6% 1,2% 0,9% 2,7%
Por deseo sexual 23,0% 23,3% 9,9% 14,9%
Ser deseado/a 0,9% 1,2% 1,5% 2,3%
El deseo de riesgo 0,2% 0,0% 0,0% 0,0%
Sentirse poderoso/a 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
La necesidad de experimentar
2,5% 1,7% 1,5% 0,5%
emociones
Conocer su propio cuerpo 0,3% 0,8% 0,5% 0,5%
Por obligación 0,2% 0,0% 0,0% 0,0%
Otro motivo 0,0% 0,4% 0,0% 0,0%
Ninguna de éstas 0,5% 0,8% 0,2% 0,0%
12,9% 7,5% 16,3% 12,7%
sexuales. En segundo lugar conectar con otra persona
Tener hijos/as 9,1% 8,8% 13,2% 14,9%
Amar y ser amado/a 19,4% 22,1% 19,3% 23,1%
0,2% 0,4% 0,5% 0,9%
dominado/a
Divertirse 14,9% 12,9% 9,9% 7,7%
Por deseo sexual 19,4% 22,5% 17,5% 22,6%
Ser deseado/a 4,3% 5,8% 5,8% 4,5%
4,8% 4,2% 3,6% 1,4%
emociones
369
Por obligación 0,0% 0,0% 0,2% 0,9%

Otro motivo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Ninguna de éstas 0,6% 0,8% 0,5% 1,4%
11,6% 12,5% 10,6% 12,7%
sexuales. En tercer lugar conectar con otra persona
Tener hijos/as 12,5% 9,6% 11,3% 19,5%
Amar y ser amado/a 12,2% 13,8% 10,1% 14,0%
0,3% 0,4% 0,0% 0,5%
dominado/a
Divertirse 9,9% 10,0% 9,4% 9,0%
Por deseo sexual 16,6% 13,3% 19,9% 11,3%
Ser deseado/a 6,9% 9,2% 7,7% 6,3%
7,9% 11,2% 7,2% 7,7%
emociones
Por obligación 0,3% 0,0% 0,2% 0,0%
Otro motivo 0,2% 0,4% 0,3% 0,0%
Ninguna de éstas 1,4% 1,2% 1,5% 1,4%
Características para desear sexualmente a otra persona
Para obtener información acerca de las características que hacen que las
personas entrevistadas deseen sexualmente a otra persona, se planteó la pregunta: “¿Qué
características físicas, de la personalidad o materiales hacen que Ud. desee
sexualmente a otra(s) persona(s)?”, pidiéndose un máximo de dos respuestas a cada
sujeto. Teniendo en cuenta solamente a los menores de treinta años, la población es
N=1694.
La Tabla 13.2 muestra los porcentajes de respuesta sobre las dos características
que hacen desear sexualmente a otra persona, en función del sexo y la situación laboral,
siempre en menores de treinta años.
370
En el caso de los hombres que trabajan, las dos características que señalan son
“el físico, la belleza”, con un 26,3% y “la simpatía, la alegría”, con un 9,6%. Los
hombres que están en paro destacan también “el físico, la belleza” con un 27,5% como
primera respuesta, y señalan “la forma de ser, la personalidad” como segunda, con un
10,6%. Las mujeres que trabajan consideran que las dos características para desear
sexualmente a otra persona son “el físico, la belleza” en primer lugar, con un 13,7% y
“la simpatía, la alegría” en segundo lugar, con un 6%. Por último, las mujeres que están
en paro responden en primer lugar “el físico, la belleza”, con un 21,3% y en segundo
lugar “la forma de ser, la personalidad”, con un 9,2%.
Aunque el primer lugar muestra una cierta homogeneidad entre todos los grupos,
se aprecia en los porcentajes del segundo lugar cómo las características para desear
sexualmente a alguien, que en todos los casos tienen que ver con cualidades inherentes a
la personalidad, muestran una diferencia en función de la situación laboral, buscando las
personas que trabajan características concretas de simpatía y alegría, mientras que las
personas que están en paro señalan, de manera más abstracta, la forma de ser y la
personalidad.
371
Tabla 13.2
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de las características para desear
sexualmente a otra persona a través del sexo y la situación laboral en menores de 30
años.
Hombre Mujer
Características para desear sexualmente a La forma de ser, la

7,7% 7,1% 10,8% 14,9%
otra persona (primer lugar) personalidad
La simpatía, la alegría 5,9% 3,3% 7,0% 4,5%
La ternura, la sensibilidad 0,6% 1,2% 7,0% 2,3%
Que sea agradable, amable,
1,1% 0,8% 0,9% 1,8%
tranquilo
Que se una persona
0,2% 0,0% 0,5% 0,5%
interesante
La inteligencia, la
1,5% 1,2% 2,9% 2,7%
preparación, la cultura
La educación, los buenos
0,3% 0,0% 0,9% 1,8%
modales
La bondad, la integridad 3,1% 3,3% 4,5% 6,8%
Que sea una persona
0,2% 0,0% 0,0% 0,0%
activa, trabajadora
Que sea limpia 0,0% 0,4% 0,2% 0,0%
Que sea dócil 0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
Persona segura de sí misma 0,6% 0,0% 0,9% 0,5%
La fidelidad 0,5% 0,0% 0,3% 0,0%
Persona sencilla, humilde 0,0% 0,4% 0,2% 0,0%
Que sea fogosa,
0,3% 1,2% 0,2% 0,0%
apasionada, sensual
El físico, la belleza 26,3% 27,5% 13,7% 21,3%
Que tenga buen cuerpo 10,3% 8,8% 5,3% 5,4%
Que sea atractiva 3,2% 3,3% 4,1% 2,7%
Los genitales 0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
El pecho, las tetas 6,9% 6,2% 0,0% 0,0%
El culo, las nalgas 3,9% 4,2% 2,1% 2,3%
Las piernas y caderas 0,6% 0,8% 0,0% 0,0%
La cara 5,1% 5,8% 2,1% 1,8%
Los ojos 2,6% 3,3% 7,4% 5,4%
La boca 0,8% 0,0% 1,4% 0,9%
El pelo 0,9% 1,2% 0,0% 0,0%
Las manos 0,3% 0,0% 1,9% 1,8%
La voz, la mirada, el olor,
1,8% 1,7% 2,9% 0,9%
los andares
372
Los pies 0,2% 0,0% 0,0% 0,0%

Que sea moreno/a 1,4% 0,4% 1,2% 0,5%
Que haya una atracción,
1,7% 3,8% 3,1% 1,4%
"feeling"
Que sea buen/a amante 0,0% 0,0% 0,3% 0,5%
Que sea conquistador/a 0,3% 0,0% 0,0% 0,0%
Que sea romántico/a 0,0% 0,0% 0,3% 0,5%
Que sea femenina 0,3% 0,0% 0,0% 0,0%
Que sea masculino 0,0% 0,0% 0,3% 0,5%
Que me produzca
0,2% 0,0% 0,2% 0,0%
admiración
Que nos sintamos queridos 0,8% 2,5% 3,3% 2,7%
Que tengamos afinidad
0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
ideológica
Que tengamos intereses
0,2% 0,0% 0,5% 0,0%
comunes
Que compartamos el ideal
0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
de pareja
Que sea una persona rica 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
La forma de vestir 0,3% 0,8% 0,0% 0,0%
Todo 0,8% 1,2% 0,5% 1,4%
Nada 0,2% 0,4% 0,5% 0,5%
Características para desear sexualmente a La forma de ser, la
8,1% 10,6% 5,7% 9,2%
otra persona (segundo lugar) personalidad
La simpatía, la alegría 9,6% 6,8% 6,0% 7,4%
La ternura, la sensibilidad 1,2% 0,8% 3,5% 3,2%
Que sea agradable, amable,
0,9% 2,1% 2,3% 2,8%
tranquilo
Que se una persona
0,2% 0,0% 0,4% 0,0%
interesante
La inteligencia, la
4,0% 1,7% 2,1% 2,8%
preparación, la cultura
La educación, los buenos
0,0% 0,0% 1,6% 0,9%
modales
La bondad, la integridad 4,5% 3,8% 4,6% 6,5%
Que sea una persona
0,6% 0,0% 0,5% 0,5%
activa, trabajadora
Que sea limpia 0,0% 0,4% 0,5% 0,0%
Que sea dócil 0,0% 0,4% 0,0% 0,0%
Persona segura de sí misma 0,8% 0,4% 1,2% 0,9%
La fidelidad 0,3% 0,0% 0,4% 0,9%
Persona sencilla, humilde 0,3% 0,0% 0,0% 0,0%
373
Que sea fogosa,

0,6% 0,0% 0,4% 0,0%
apasionada, sensual
El físico, la belleza 7,2% 6,4% 5,5% 4,6%
Que tenga buen cuerpo 4,0% 4,7% 2,8% 3,2%
Que sea atractiva 1,4% 0,4% 1,6% 0,9%
Los genitales 0,0% 0,4% 0,2% 0,0%
El pecho, las tetas 2,2% 3,0% 0,0% 0,0%
El culo, las nalgas 4,4% 4,7% 1,6% 0,5%
Las piernas y caderas 0,2% 0,8% 0,2% 0,0%
La cara 2,6% 1,3% 1,2% 0,9%
Los ojos 1,6% 3,0% 2,3% 0,5%
La boca 0,6% 1,3% 0,7% 0,9%
El pelo 0,9% 0,4% 0,0% 0,5%
Las manos 0,0% 0,0% 1,1% 0,5%
La voz, la mirada, el olor,
0,8% 0,0% 1,6% 1,8%
los andares
Los pies 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Que sea moreno/a 0,3% 0,4% 0,4% 0,5%
Que haya una atracción,
0,8% 0,4% 1,9% 0,5%
"feeling"
Que sea buen/a amante 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Que sea conquistador/a 0,2% 0,0% 0,5% 0,0%
Que sea romántico/a 0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
Que sea femenina 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Que sea masculino 0,0% 0,0% 0,2% 0,5%
Que me produzca
0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
admiración
Que nos sintamos queridos 1,1% 0,4% 3,7% 2,3%
Que tengamos afinidad
0,2% 0,0% 0,2% 0,5%
ideológica
Que tengamos intereses
0,0% 0,0% 0,4% 0,0%
comunes
Que compartamos el ideal
0,0% 0,4% 0,0% 0,0%
de pareja
Que sea una persona rica 0,2% 0,0% 0,0% 0,0%
La forma de vestir 0,2% 0,4% 0,2% 0,0%
Todo 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Nada 0,0% 0,0% 0,2% 0,0%
374
Conceptualización de las vivencias sexuales
Se muestra a continuación el análisis de datos acerca del significado de las
relaciones sexuales mediante una aproximación a las vivencias personales de las
personas entrevistadas. Para obtener la información sobre este particular, se planteó la
cuestión: “¿Cuál de las siguientes afirmaciones se aproxima más a sus vivencias
sexuales?”, siendo las afirmaciones: “la sexualidad es principalmente un medio para
buscar placer y satisfacer el deseo”, “la sexualidad es principalmente un medio para
tener hijos/as”, “la sexualidad es principalmente un medio para buscar comunicación,
placer, afecto, ternura e intimidad”. Teniendo en cuenta solo a los menores de treinta
En la Tabla 13.3 pueden observarse los porcentajes de respuesta en función del
sexo y la situación laboral, siempre en menores de treinta años. Si bien los porcentajes
varían, todos los grupos establecen el mismo orden de conceptualización en torno a la
afirmación que mejor representa sus vivencias. Así, todos los grupos han señalado como
la afirmación que mejor representa sus vivencias sexuales “es un medio para buscar
comunicación, placer, ternura”, siendo los porcentajes: 74,1% para hombres que
trabajan, 67,7% para hombres en paro, 84% para mujeres que trabajan y 87,4% para
mujeres en paro. Se nota, por tanto, una cierta diferenciación dentro de la contundencia
del porcentaje en función del sexo.
En segundo lugar, todos los grupos han señalado como la afirmación que más se
aproxima a sus vivencias sexuales “es un medio para buscar placer y satisfacer el
deseo”, siendo los porcentajes de respuesta: 20,1% para hombres que trabajan, 24%
para hombres en paro, 10,2% para mujeres que trabajan y 7,3% para mujeres en paro.
De nuevo, se aprecia cierta diferencia en función del sexo.
375
En tercer y último lugar, todos los grupos han señalado la afirmación “es
principalmente un medio para tener hijos/as”, siendo los porcentajes: 3,2% para
hombres que trabajan, 5,7% para hombres en paro, 4,1% para mujeres que trabajan y
3,4% para mujeres en paro. No se aprecian fuertes diferencias entre los grupos en esta
ocasión.
Tabla 13.3
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la conceptualización de las
vivencias sexuales a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Sexo Trabaja Paro Total
Es un medio para buscar placer y satisfacer el deseo 20,1% 24,0% 21,1%
Hombre Es principalmente un medio para tener hijos/as 3,2% 5,7% 3,8%
Es un medio para buscar comunicación, placer, ternura 74,1% 67,7% 72,5%
Mujer Es principalmente un medio para tener hijos/as 4,1% 3,4% 3,9%
Total Es principalmente un medio para tener hijos/as 3,6% 4,6% 3,9%
376
Importancia de la sexualidad
Para obtener los datos relativos a la importancia de la sexualidad para las
personas entrevistadas, se formuló la pregunta: “En la actualidad, ¿la sexualidad ocupa
un lugar muy importante, bastante, poco o nada importante en su vida?”. Teniendo en
cuenta solo a los menores de treinta años, la población es N=1649.
En todos los casos, la respuesta predominante es “bastante importante”, siendo
los porcentajes de respuesta: 61,8% para hombres que trabajan, 55,7% para hombres en
paro, 62,2% para mujeres que trabajan y 59,7% para mujeres en paro. Se observa un
ligero incremento de las personas que tienen trabajo respecto a quienes están en paro,
aunque no supone una diferencia especialmente relevante.
Todos los grupos coinciden también en asignar el segundo lugar a “muy
importante”, quedando los porcentajes de respuesta como sigue: 24% para hombres que
trabajan, 25,7% para hombres en paro, 21,6% para mujeres que trabajan y 22,8% para
mujeres en paro.
El tercer lugar también aúna a los diferentes grupos, ocupándolo la valoración
“poco importante”, siendo los porcentajes: 11,3% para hombres que trabajan, 14,3%
para hombres en paro, 11,9% para mujeres que trabajan y 11,2% para mujeres en paro.
En último lugar, y también coincidiendo todos los grupos, se encuentra la
valoración “nada importante”. Los porcentajes son: 2,3% para hombres que trabajan,
2,6% para hombres en paro, 2,5% para mujeres que trabajan y 3,9% para mujeres en
paro.
377
Tabla 13.4
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la importancia de la sexualidad a
Muy importante 24,0% 25,7% 24,5%
Bastante importante 61,8% 55,7% 60,2%

Hombre
Poco importante 11,3% 14,3% 12,1%
Nada importante 2,3% 2,6% 2,4%

Mujer

Total
Prácticas sexuales en los últimos doce meses
Seguidamente, se procede al análisis de los datos acerca de las prácticas sexuales
realizadas en los últimos doce meses. Para obtener la información necesaria, se planteó
la cuestión: “¿Podría decirme qué prácticas sexuales ha realizado Ud. en los últimos
doce meses?”, siendo las posibles respuestas: “besos y caricias”, “masturbación en
presencia de otra/s persona/s”, “masturbación mutua”, “le realizaron a Ud. sexo oral”,
378
“realizó sexo oral a otra persona”, “le realizaron a Ud. sexo anal”, “realizó sexo anal a
otra persona”, “le realizaron a Ud. sexo vaginal”, “realizó sexo vaginal a otra persona”,
“sexo en grupo”, “cibersexo”, “prácticas sadomasoquistas”, “otras prácticas”, y “no ha
tenido relaciones sexuales en los últimos doce meses”. Teniendo en cuenta solo a las
personas menores de treinta años, la población es N=1649.
En las Tablas 13.5.1 y 13.5.2 se muestran los porcentajes de respuesta en
función del sexo y la situación laboral, siempre en menores de treinta años. Las
prácticas más comunes son los besos y caricias, sexo vaginal, masturbación mutua y
sexo oral.
En el caso de los besos y caricias, no parece haber diferencias importantes en los
porcentajes, siendo estos de 87,5% para los hombres que trabajan, 83,5% para los
hombres en paro, 86,1% para las mujeres que trabajan y 88,2% para las mujeres en
paro.
Las diferencias en función del sexo en los indicadores de sexo vaginal se
equilibran en su realización y recepción. Así, en su realización, los hombres con trabajo
muestran un 74,6% y los hombres en paro un 79,2% mientras que, en su recepción, las
mujeres que trabajan muestran un 76% y las mujeres en paro un 73,1%.
En lo referente a la masturbación mutua, tampoco se encuentran grandes
diferencias, siendo los porcentajes 58,4% para hombres que trabajan, 57,1% para
hombres en paro, 51,7% para mujeres que trabajan y 55,6% para mujeres en paro.
En cuanto a la realización de sexo oral, tampoco hay diferencias demasiado
relevantes, siendo los porcentajes de recepción y realización, respectivamente, 58,3% y
379
53,1% para hombres que trabajan, 58,7% y 48,9% para hombres en paro, 48,7% y
45,9% para mujeres que trabajan y 48,2% y 45,1% para mujeres en paro.
Tabla 13.5.1
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca las prácticas sexuales realizadas en
los últimos doce meses a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Práctica Sexo Situación laboral Porcentaje

Trabaja 87,5
Hombre
Besos y Paro 83,5
caricias Trabaja 86,1
Mujer
Paro 88,2
Trabaja 11,6
Masturbación en Hombre
Paro 14,2
presencia de
otra/s persona/s Trabaja 4,9
Mujer
Paro 7,9
Trabaja 58,4
Hombre
Masturbación Paro 57,1
mutua Trabaja 51,7
Mujer
Paro 55,6
Trabaja 58,3
Hombre
Le realizaron a Paro 58,7
Ud. sexo oral Trabaja 48,7
Mujer
Paro 48,2
Trabaja 53,1
Realizó sexo Hombre
Paro 48,9
oral a otra
persona Trabaja 45,9
Mujer
Paro 45,1
Trabaja 4,8
Hombre
Le realizaron a Paro 4,9
Ud. sexo anal Trabaja 9,7
Mujer
Paro 13,1
Trabaja 17,6
Paro 19,1
anal a otra
Trabaja 1,8
persona Mujer
Paro 2,2
380
Tabla 13.5.2
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca las prácticas sexuales realizadas en
los últimos doce meses a través del sexo y la situación laboral en menores de 30 años.
Práctica Sexo Situación laboral Porcentaje

Trabaja 0
Hombre
Le realizaron a Paro ,5
Ud. sexo vaginal Trabaja 74,6
Mujer
Paro 79,2
Trabaja 76,0
Paro 73,1
vaginal a otra
persona Trabaja ,5
Mujer
Paro 0
Trabaja 1,9
Hombre
Paro 2,3
Sexo en grupo
Trabaja 1,2
Mujer
Paro 0
Trabaja 3,4
Hombre
Paro 5,4
Cibersexo
Trabaja 1,0
Mujer
Paro ,4
Trabaja ,6
Hombre
Prácticas Paro 2,1
sadomasoquistas Trabaja ,3
Mujer
Paro 0
Trabaja ,8
Hombre
Paro ,3
Otras prácticas
Trabaja ,8
Mujer
Paro ,9
No ha tenido Trabaja 3,8

relaciones Hombre
Paro 8,3
sexuales en los
Trabaja 5,8
últimos doce Mujer
meses Paro 4,6
381
Percepciones y hábitos sexuales
Para obtener los datos sobre distintas cuestiones sobre percepciones y hábitos
sexuales, se formuló la siguiente cuestión: “En general, en sus relaciones sexuales,
¿con qué frecuencia: siempre, casi siempre, algunas veces o nunca…”, siendo los
elementos a medir: “toma la iniciativa en las relaciones sexuales”, “la penetración es el
objetivo final de su actividad sexual”, “trata de satisfacer los deseos de su pareja por
encima de los propios”, “reprime e inhibe sus deseos y placer sexual”, “piensa en
fantasías e imágenes seductoras para aumentar su deseo y excitación”, “toma algún
medicamento, alcohol, u otro tipo de sustancias para estimularse sexualmente”, “usa
juguetes eróticos para favorecer sus relaciones” y “piensa ‘que se acabe cuanto antes’”.
Las respuestas se miden en una escala de uno a cuatro, siendo uno “siempre”, dos “casi
siempre”, tres “algunas veces” y cuatro “nunca”. La población, teniendo solamente en
cuenta a los menores de treinta años, es N=1419.
La Tabla 13.6.1 y la Tabla 13.6.2 muestran las medias de los indicadores acerca
de la frecuencia de percepciones y hábitos sexuales en función del sexo y la situación
Análisis Multivariado de la Varianza (MANOVA). El modelo pone a prueba los efectos
sexo, siempre en menores de 30 años.
La media general para “toma la iniciativa en las relaciones sexuales” es 2,47,
tendente a “casi siempre”. Las personas que están en paro manifiestan tomar la
iniciativa en sus relaciones sexuales con ligeramente más frecuencia que las personas
que tienen trabajo, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. En función
del sexo, los hombres muestran una mayor iniciativa que las mujeres. La diferencia es
382
altamente significativa (F=257,331; p=0). Cruzando sexo y situación laboral se observa
que los hombres que trabajan muestran una iniciativa mayor que la de las mujeres que
trabajan, así como los hombres que están en paro muestran una iniciativa mayor que la
de las mujeres que están en paro. Las diferencias no resultan estadísticamente
significativas. Se aprecia, por tanto, una relación entre el sexo de la persona y la
iniciativa en las relaciones sexuales.
La media general para “la penetración es el objetivo final de su actividad sexual”
es 2,26, cercana a “casi siempre”. Las personas que están en paro muestran esta
finalidad en mayor proporción que las personas que están trabajando, aunque la
muestran esta finalidad en mayor proporción que las mujeres. Estadísticamente se
aprecia cierta tendencia (F=2,795; p=0,095). Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan muestran esta finalidad en mayor proporción que
las mujeres que trabajan, así como los hombres que están en paro muestran esta
finalidad en mayor proporción que las mujeres que están en paro. Las diferencias no son
estadísticamente significativas. Se intuye una cierta relación entre el sexo y la
penetración como objetivo final de la actividad sexual, aunque esta es pequeña y de
escasa importancia.
La media general de “trata de satisfacer los deseos de su pareja por encima de
los propios” es 2,18, cercana a “casi siempre”. No se aprecian diferencias en función de
la situación laboral. En función del sexo, los hombres tratan de satisfacer los deseos de
sus parejas por encima de los propios con más frecuencia que las mujeres. La diferencia
es altamente significativa (F=60,708; p=0). Cruzando sexo y situación laboral se
observa que los hombres que trabajan tratan de satisfacer los deseos de sus parejas por
383
encima de los propios con más frecuencia que las mujeres que trabajan, así como los
hombres en paro tratan de satisfacer los deseos de sus parejas por encima de los propios
con más frecuencia que las mujeres que están en paro. Las diferencias no son
estadísticamente significativas. Se advierte, así, una relación entre el sexo de la persona
y la frecuencia con la que trata de satisfacer los deseos de su pareja por encima de los
suyos propios.
La media general para “reprime e inhibe sus deseos y placer sexual” es 3,50, a
medio camino entre “algunas veces” y “nunca”. Las personas en paro inhiben sus
deseos y placer con mayor frecuencia que las personas que tienen trabajo. Se aprecia
cierta tendencia (F=3,646; p=0,056). En función del sexo, los hombres se reprimen más
que las mujeres, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. Cruzando
sexo y situación laboral se observa que los hombres que trabajan inhiben sus deseos y
placer en mayor medida que las mujeres que trabajan y que los hombres que están en
paro lo hacen también en mayor medida que las mujeres que están en paro.
Estadísticamente, se aprecia cierta tendencia (F=2,828; p=0,093). La represión e
inhibición del deseo y el placer sexual muestra una ligera relación con la situación
laboral y con la conjunción sexo-situación laboral, aunque la importancia de ambos
factores es escasa.
La media general para “piensa en fantasías e imágenes seductoras para aumentar
su deseo y excitación” es 3,20, cercana a “algunas veces”. Las personas que trabajan
recurren a estas fantasías en mayor medida que las personas que están en situación de
desempleo, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. En función del
sexo, los hombres recurren a estos pensamientos con mayor frecuencia que las mujeres.
La diferencia es altamente significativa (F=13,664; p=0). Cruzando sexo y situación
384
laboral, los hombres que trabajan recurren a fantasías e imágenes seductoras en mayor
medida que las mujeres que trabajan, así como los hombres que están en paro recurren a
ellas en mayor medida que las mujeres en paro. La diferencia no es estadísticamente
significativa. Por tanto, se intuye una relación entre el pensar en fantasías e imágenes
seductoras para aumentar el deseo y la excitación y el sexo de la persona.
La media general para “toma algún medicamento, alcohol, u otro tipo de
sustancias para estimularse sexualmente” es 3,83, cercana a “nunca”. Las personas que
están en paro toman sustancias para estimularse sexualmente en mayor medida que las
personas que trabajan, aunque la diferencia no es estadísticamente significativa. En
función del sexo, los hombres consumen sustancias para estimularse con más frecuencia
que las mujeres. La diferencia es estadísticamente significativa (F=8,559; p=0,003).
Cruzando sexo y situación laboral, los hombres que trabajan toman sustancias para
estimularse en mayor medida que las mujeres que trabajan, así como los hombres que
están en paro las toman en mayor medida que las mujeres que están en paro. Las
diferencias no resultan estadísticamente significativas. Se intuye una leve relación entre
el sexo de la persona y la frecuencia con la que toma algún medicamento, alcohol, u
otro tipo de sustancias para estimularse sexualmente.
La media general para “usa juguetes eróticos para favorecer sus relaciones” es
3,65, tendente a “nunca”. Las personas que trabajan usan juguetes eróticos con mayor
frecuencia que las personas que están en paro, aunque la diferencia no resulta
estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres utilizan juguetes
eróticos con mayor frecuencia que los hombres, siendo la diferencia estadísticamente
significativa (F=5,748; p=0,017). Cruzando sexo y situación laboral las mujeres que
trabajan manifiestan usar juguetes eróticos en mayor medida que los hombres que
385
trabajan, así como las mujeres que están en paro manifiestan utilizarlos en mayor
medida que los hombres que están en paro. Las diferencias no resultan estadísticamente
significativas. Se aprecia una cierta relación entre el sexo de la persona y el uso de
juguetes eróticos para favorecer sus relaciones.
La media general para “piensa ‘que se acabe cuanto antes’” es 3,85, cercana a
“nunca”. Las personas que tienen trabajo tienen este tipo de pensamientos más
frecuentemente que las personas que están en paro, aunque la diferencia no resulta
estadísticamente significativa. En función del sexo, las mujeres tienen este tipo de
pensamientos con mayor frecuencia que los hombres. La diferencia es altamente
significativa (F=36,021; p=0). Cruzando sexo y situación laboral se advierte que las
mujeres que trabajan piensan “que se acabe cuanto antes” con mayor frecuencia que los
hombres que trabajan, así como las mujeres en paro también lo piensan con mayor
frecuencia que los hombres en paro. La diferencia resulta estadísticamente significativa
(F=5,998; p=0,014). Se aprecia, pues, una relación entre el sexo de la persona y la
frecuencia con la que desea que la relación sexual acabe cuanto antes, y se intuye una
ligera relación entre la intersección sexo-situación laboral y este tipo de pensamientos.
El sexo constituye un factor relevante en la mayoría de los aspectos tratados en
este apartado, con la excepción del único para el que resulta relevante la situación
laboral: “reprime e inhibe sus deseos y placer sexual”, hallándose una mayor represión e
inhibición entre las personas que se encuentran en una situación de desempleo.
386
Tabla 13.6.1
Medias de indicadores acerca de la percepción del deseo sexual a través del sexo y la
Percepciones Sexo Situación laboral Media

Toma la iniciativa en las relaciones Hombre Trabaja 2,18
sexuales Paro 2,18
Total 2,18
Mujer Trabaja 2,83
Paro 2,75
Total 2,81
Total Trabaja 2,48
Paro 2,46
Total 2,47
La penetración es el objetivo final de Hombre Trabaja 2,23
su actividad sexual Paro 2,17
Total 2,21
Mujer Trabaja 2,34
Paro 2,23
Total 2,31
Total Trabaja 2,28
Paro 2,20
Total 2,26
Trata de satisfacer los deseos de su Hombre Trabaja 1,98
pareja por encima de los propios Paro 1,98
Total 1,98
Mujer Trabaja 2,42
Paro 2,38
Total 2,41
Total Trabaja 2,18
Paro 2,18
Total 2,18
Reprime e inhibe sus deseos y Hombre Trabaja 3,47
placer sexual Paro 3,46
Total 3,46
Mujer Trabaja 3,58
Paro 3,44
Total 3,54
Total Trabaja 3,52
Paro 3,45
Total 3,50
387
Tabla 13.6.2
Medias de indicadores acerca de la percepción del deseo sexual a través del sexo y la
Percepciones Sexo Situación laboral Media

Piensa en fantasías e imágenes Hombre Trabaja 3,12
seductoras para aumentar su deseo Paro 3,13
y excitación Total 3,12
Mujer Trabaja 3,25
Paro 3,38
Total 3,29
Total Trabaja 3,18
Paro 3,25
Total 3,20
Toma algún medicamento, alcohol, Hombre Trabaja 3,80
u otro tipo de sustancias para Paro 3,77
estimularse sexualmente Total 3,79
Mujer Trabaja 3,88
Paro 3,84
Total 3,87
Total Trabaja 3,84
Paro 3,80
Total 3,83
Usa juguetes eróticos para favorecer Hombre Trabaja 3,69
sus relaciones Paro 3,72
Total 3,70
Mujer Trabaja 3,58
Paro 3,66
Total 3,60
Total Trabaja 3,64
Paro 3,69
Total 3,65
Piensa "que se acabe cuanto antes" Hombre Trabaja 3,88
Paro 3,96
Total 3,90
Mujer Trabaja 3,80
Paro 3,75
Total 3,78
Total Trabaja 3,84
Paro 3,86
Total 3,85
388
Tabla 13.7
Resultados de MANOVA para los indicadores acerca de la percepción del deseo sexual
Fuente Variable dependiente F Sig. Eta al cuadrado

parcial
Sexo Toma la iniciativa en las relaciones sexuales 257,331 ,000 ,154
La penetración es el objetivo final de su actividad 2,795 ,095 ,002
sexual
Trata de satisfacer los deseos de su pareja por 60,708 ,000 ,041
encima de los propios
Reprime e inhibe sus deseos y placer sexual 1,470 ,226 ,001
Piensa en fantasías e imágenes seductoras para 13,664 ,000 ,010
aumentar su deseo y excitación
Toma algún medicamento, alcohol, u otro tipo de 8,559 ,003 ,006
sustancias para estimularse sexualmente
Usa juguetes eróticos para favorecer sus relaciones 5,748 ,017 ,004
Piensa "que se acabe cuanto antes" 36,021 ,000 ,025
Situación Toma la iniciativa en las relaciones sexuales ,936 ,333 ,001
laboral La penetración es el objetivo final de su actividad 2,466 ,117 ,002
sexual
Trata de satisfacer los deseos de su pareja por ,073 ,787 ,000
Toma algún medicamento, alcohol, u otro tipo de 2,160 ,142 ,002
Usa juguetes eróticos para favorecer sus relaciones 2,506 ,114 ,002
Piensa "que se acabe cuanto antes" ,460 ,498 ,000
Sexo * Situación Toma la iniciativa en las relaciones sexuales 1,100 ,294 ,001
laboral La penetración es el objetivo final de su actividad ,238 ,626 ,000
sexual
Trata de satisfacer los deseos de su pareja por ,169 ,681 ,000
Toma algún medicamento, alcohol, u otro tipo de ,003 ,956 ,000
Usa juguetes eróticos para favorecer sus relaciones ,586 ,444 ,000
Piensa "que se acabe cuanto antes" 5,998 ,014 ,004
389
Frecuencia de relaciones sexuales en los últimos doce meses
La frecuencia de relaciones sexuales mantenidas durante los últimos doce meses
se analiza a través de la información obtenida a partir de la pregunta: “¿Y con qué
frecuencia ha mantenido relaciones sexuales en los últimos doce meses?”, siendo las
posibles respuestas “diariamente”, “cada dos o tres días”, “una vez a la semana”, “una
vez cada dos o tres semanas”, “una vez al mes”, “menos de una vez al mes” y “otra
respuesta, ¿cuál?”. Teniendo en cuenta solo a menores de treinta años, la población es
N=1502.
situación laboral, siempre en menores de treinta años.
“Cada dos o tres días” es la frecuencia que obtiene mayores porcentajes en todos
los grupos, siendo estos 46,1% para los hombres que trabajan, 41,2% para los hombres
en paro, 45,8% para las mujeres que trabajan y 49,2% para las mujeres en paro.
El segundo lugar lo ocupa “una vez a la semana”, siendo los porcentajes 25,6%
para los hombres que trabajan, 23% para los hombres en paro, 27,1% para las mujeres
que trabajan y 26,2% para las mujeres en paro.
En tercer lugar se encuentra “una vez cada dos o tres semanas”, cuyos
porcentajes son 9% para los hombres que trabajan, 10,8% para los hombres en paro, 7%
para las mujeres que trabajan y 8,4% para los hombres en paro.
“Diariamente” muestra los siguientes porcentajes: 7,4% para los hombres que
trabajan, 8,3% para los hombres en paro, 6,2% para las mujeres que trabajan y 8,9%
para las mujeres en paro.
390
Respecto a la frecuencia “menos de una vez al mes”, los porcentajes son 5,4%
para los hombres que trabajan, 6,4% para los hombres en paro, 6,8% para las mujeres
que trabajan y 3,7% para las mujeres en paro.
Los porcentajes para “una vez al mes” son 4,4% para los hombres que trabajan,
7,4% para los hombres en paro, 3,2% para las mujeres que trabajan y 1,6% para las
mujeres en paro.
Finalmente, los porcentajes para otras respuestas son 1,3% para los hombres que
trabajan, 2% para los hombres que están en paro, 2,2% para las mujeres que trabajan y
1,6% para las mujeres que están en paro.
Las diferencias en cuestión de sexo y situación laboral no resultan ser
particularmente amplias.
391
Tabla 13.8
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la frecuencia de relaciones
sexuales en los últimos doce meses a través del sexo y la situación laboral en menores
de 30 años.
Hombre Diariamente 7,4% 8,3% 7,6%
Cada dos o tres días 46,1% 41,2% 44,9%
Una vez a la semana 25,6% 23,0% 25,0%
Una vez cada dos o tres semanas 9,0% 10,8% 9,5%
Una vez al mes 4,4% 7,4% 5,2%
Menos de una vez al mes 5,4% 6,4% 5,7%
Otra respuesta 1,3% 2,0% 1,5%
Mujer Diariamente 6,2% 8,9% 7,0%
Una vez al mes 3,2% 1,6% 2,8%
Total Diariamente 6,9% 8,6% 7,3%
Una vez al mes 3,9% 4,6% 4,1%
392
Frecuencia con la que le gustaría al sujeto mantener relaciones sexuales
Para averiguar la frecuencia con la que las personas entrevistadas desearían
mantener relaciones sexuales, se formuló la pregunta: “Y le gustaría mantener
relaciones…”, siendo las posibles respuestas: “con menos frecuencia”, “con la misma
frecuencia”, “con más frecuencia”, “le es indiferente/le da igual”. Teniendo en cuenta
solo a las personas menores de treinta años, la población es N=1499.
situación laboral, siempre en menores de treinta años. En esta ocasión, los porcentajes
de respuesta muestran una menor homogeneidad entre los grupos.
El mayor porcentaje global está en torno a “con la misma frecuencia”. Los
porcentajes en función del sexo y la situación laboral para esta frecuencia son: 45,7%
para hombres que trabajan, 40,4% para hombres en paro, 54,9% para mujeres que
trabajan y 56% para mujeres en paro. Se aprecia que las mujeres desean mantener una
frecuencia similar a la habitual en mayor medida que los hombres.
Los porcentajes para la siguiente respuesta con mayor porcentaje global, “con
más frecuencia”, son los siguientes: 43,1% para hombres que trabajan, 48,8% para
hombres en paro, 29,6% para mujeres que trabajan y 26,7% para mujeres en paro. Se
observa que el deseo de incrementar la frecuencia de relaciones sexuales es mayor en
los hombres que en las mujeres.
La respuesta “le es indiferente/le da igual”, obtiene los siguientes porcentajes de
respuesta: 8,1% para hombres que trabajan, 6,4% para hombres en paro, 9,9% para
mujeres que trabajan y 10,2% para mujeres en paro. Las mujeres se muestran
393
relativamente más indiferentes respecto a la frecuencia de sus relaciones sexuales que
los hombres.
Por último, los porcentajes de respuesta para la respuesta “con menos
frecuencia”, son: 2,5% para hombres que trabajan, 3,4% para hombres en paro, 2,2%
para mujeres que trabajan y 3% para mujeres en paro.
Tabla 13.9
Porcentajes de respuesta para los indicadores acerca de la frecuencia con la que le
gustaría al sujeto mantener relaciones sexuales a través del sexo y la situación laboral en
Hombre Con menos frecuencia 2,5% 3,4% 2,7%
Con la misma frecuencia 45,7% 40,4% 44,4%
Con más frecuencia 43,1% 48,8% 44,5%
Le es indiferente, le da igual 8,1% 6,4% 7,6%
Mujer Con menos frecuencia 1,8% 2,6% 2,0%
Total Con menos frecuencia 2,2% 3,0% 2,4%
394
Número de personas con las que el sujeto ha mantenido relaciones sexuales en los
últimos doce meses
Para averiguar el número de personas con las que las personas entrevistadas han
mantenido relaciones sexuales en los últimos doce meses, se planteó la cuestión: “¿Con
cuantas personas ha mantenido relaciones sexuales durante los últimos doce meses?”.
Teniendo en cuenta solamente a las personas menores de treinta años, la población es
1665.
personas con las que el sujeto ha mantenido relaciones sexuales en los últimos doce
meses, en función del sexo y la situación laboral para las personas menores de 30 años.
esta variable con el sexo, siempre en menores de 30 años.
La media general de personas con las que se han mantenido relaciones sexuales
en los últimos doce meses es de 1,77 personas. Las personas que están en paro
manifiestan haber tenido relaciones sexuales con más personas que las personas que
trabajan. Sin embargo, la diferencia no es estadísticamente significativa. En función del
sexo, los hombres manifiestan haber tenido relaciones sexuales con más personas que
las mujeres. La diferencia es altamente significativa (F=71,662; p=0). Cruzando sexo y
situación laboral se observa que los hombres que trabajan han tenido relaciones con más
personas que las mujeres que trabajan, así como los hombres en paro han tenido
relaciones con más personas que las mujeres en paro. Las diferencias, sin embargo, no
395
Se aprecia, por tanto, una relación entre el sexo de la persona y la cantidad de
personas con las que ha mantenido relaciones sexuales.
A lo largo del capítulo se aprecia que, si bien el sexo de la persona resulta un
elemento muy influyente en diversos factores relacionados con la sexualidad, la
situación laboral no parece tener fuertes relaciones para con ellos.
Tabla 13.10
Medias de indicadores acerca del número de personas con las que el sujeto ha
mantenido relaciones sexuales en los últimos doce meses a través sexo y la situación

Hombre Trabaja 2,26
Paro 2,29
Total 2,27
Mujer Trabaja 1,18
Paro 1,29
Total 1,21
Total Trabaja 1,76
Paro 1,81
Total 1,77
Tabla 13.11
Resultados de ANOVA para los indicadores acerca del número de personas con las que
el sujeto ha mantenido relaciones sexuales en los últimos doce meses en función de los
variables.

parcial
Sexo 71,622 ,000 ,041
396
RESUMEN DE RESULTADOS
A continuación se presenta un resumen de los resultados más relevantes obtenidos del
análisis de datos detallado.
Salud
Salud percibida
 Estado de salud percibido en los últimos doce meses
o Las personas desempleadas perciben tener un peor estado de salud.
o Las mujeres perciben tener un peor estado de salud.
Figura 1: Estado de salud percibido en los últimos

doce meses
1,9
1,85
1,8
1,75
Hombres
1,7
Mujer
1,65
1,6
1,55
Trabaja Paro
Indicadores de salud
 Enfermedades durante los últimos doce meses
o Las mujeres han padecido más enfermedades que los hombres.
397
Figura 2: Enfermedades durante los últimos doce

meses
5
4,5
4
3,5
3
2,5 Hombres
2 Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Enfermedades diagnosticadas durante los últimos doce meses
o A las mujeres se les han diagnosticado más enfermedades.
Figura 3: Enfermedades diagnosticadas durante

los últimos doce meses
4,5
4
3,5
3
2,5 Hombres
2 Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Salud mental
o Las personas desempleadas han sufrido más problemas de ansiedad,
depresión u enfermedad mental.
o Las mujeres han sufrido más problemas de ansiedad, depresión u
enfermedad mental.
398
o Los hombres en desempleo han sufrido más problemas de ansiedad,
depresión u enfermedad mental que los hombres empleados y las
mujeres sin empleo más que las mujeres empleadas.
Figura 4: Salud mental

1,6
1,4
1,2
0,8 Hombres
Mujeres
0,6
0,4
0,2
0
Trabaja Paro
 Apoyo funcional percibido
o Las personas que trabajan perciben mayor apoyo funcional.
o Las mujeres perciben mayor apoyo funcional que los hombres.
o Los hombres empleados perciben mayor apoyo funcional que los
hombres en desempleo y las mujeres desempleadas perciben mayor
apoyo funcional que las mujeres en desempleo.
399
Figura 5: Apoyo funcional percibido

49,8
49,6
49,4
49,2
49
48,8 Hombres
48,6 Mujeres
48,4
48,2
48
47,8
Trabaja Paro
Calidad de vida
 Movilidad
o Los hombres tienen más problemas de movilidad que las mujeres.
Figura 6: Movilidad
1,055
1,05
1,045
1,04
1,035
1,03 Hombres
1,025 Mujeres
1,02
1,015
1,01
1,005
Trabaja Paro
 Ansiedad, depresión
o Las mujeres tienen más problemas de ansiedad o depresión que los
hombres.
400
Figura 7: Ansiedad, depresión

1,14
1,12
1,1
1,08
Hombres
1,06 Mujeres
1,04
1,02
1
Trabaja Paro
Consumo de bebidas alcohólicas en cantidad de riesgo para la salud
 Consumo medio diario de alcohol semanal (lunes a domingo)
o Los hombres consumen más alcohol en la semana que las mujeres.
Figura 8: Consumo medio diario de alcohol

semanal (lunes a domingo)
800
700
600
500
400 Hombres
300 Mujeres
200
100
0
Trabaja Paro
 Consumo medio diario de alcohol entre semana (lunes a jueves)
o Los hombres consumen más alcohol entre semana que las mujeres.
401
Figura 9: Consumo medio diario de alcohol entre

semana (lunes a jueves)
200
180
160
140
120
100 Hombres
80 Mujeres
60
40
20
0
Trabaja Paro
 Consumo medio diario de alcohol en fin de semana (viernes a domingo)
o Los hombres consumen más alcohol en fin de semana que las mujeres.
Figura 10: Consumo medio diario de alcohol en

fin de semana (viernes a domingo)
1600
1400
1200
1000
800 Hombres
600 Mujeres
400
200
0
Trabaja Paro
402
Indicadores de salud mental
 ¿Ha podido concentrarse bien en lo que hacía?
o Las mujeres tienen más problemas para concentrarse que los hombres.
Figura 11: ¿Ha podido concentrarse bien en lo

que hacía?
1,1
1,09
1,08
1,07
1,06
1,05 Hombres
1,04 Mujeres
1,03
1,02
1,01
1
Trabaja Paro
 ¿Sus preocupaciones le han hecho perder el sueño?
o Las mujeres que trabajan pierden más el sueño por sus problemas que las
mujeres que no trabajan. Los hombres que no trabajan pierden más el
sueño por sus problemas que los hombres que trabajan.
Figura 12: ¿Sus preocupaciones le han hecho

perder el sueño?
0,82
0,8
0,78
0,76
0,74
0,72 Hombres
0,7 Mujeres
0,68
0,66
0,64
0,62
Trabaja Paro
403
 ¿Ha sentido que está desempeñando un papel útil en la vida?
o Las personas que trabajan sienten que su papel en la vida es más útil.
o Las mujeres sienten que su papel en la vida es más útil.
o Las mujeres que trabajan sienten que su papel en la vida es más útil que
las mujeres que no trabajan. Los hombres que trabajan sienten que su
papel en la vida es más útil que los hombres que no trabajan.
Figura 13: ¿Ha sentido que está desempeñando

un papel útil en la vida?
1,15
1,1
1,05
Hombres
1 Mujeres
0,95
0,9
Trabaja Paro
 ¿Se ha sentido capaz de tomar decisiones?
o Las personas que trabajan se han sentido más capaces de tomar
decisiones.
404
Figura 14: ¿Se ha sentido capaz de tomar

decisiones?
1,01
1
0,99
0,98
0,97
0,96 Hombres
0,95 Mujeres
0,94
0,93
0,92
0,91
Trabaja Paro
 ¿Se ha notado constantemente agobiado y en tensión?
o Las mujeres se han notado constantemente agobiadas y en tensión en
mayor medida que los hombres.
Figura 15: ¿Se ha notado constantemente

0,95
0,9
0,85
Hombres
0,8 Mujeres
0,75
0,7
Trabaja Paro
 ¿Se ha sentido poco feliz o deprimido?
o Las personas en paro se sienten poco felices o deprimidas en mayor
medida que las que tienen trabajo.
405
o Las mujeres que trabajan se sienten poco felices o deprimidas en mayor
medida que las mujeres que están en paro. Los hombres que están en
paro se sienten poco felices o deprimidos en mayor medida que los
hombres que trabajan.
Figura 16: ¿Se ha sentido poco feliz o deprimido?

0,6
0,5
0,4
0,3 Hombres
Mujeres
0,2
0,1
0
Trabaja Paro
 ¿Ha pensado que usted es una persona que no sirve para nada?
o Las personas en paro piensan con mayor frecuencia que no sirven para
nada.
Figura 17: ¿Ha pensado que usted es una persona

que no sirve para nada?
0,35
0,3
0,25
0,2
Hombres
0,15
Mujeres
0,1
0,05
0
Trabaja Paro
406
 ¿Se siente razonablemente feliz considerando todas las circunstancias?
o Las personas que trabajan se sienten más felices.
Figura 18: ¿Se siente razonablemente feliz

considerando todas las circunstancias?
1,01
0,99
0,98
Hombres
0,97
Mujeres
0,96
0,95
0,94
Trabaja Paro
Duración del paro y salud: Aspectos generales de salud
 Índice de masa corporal
o Las personas que llevan entre seis meses y un año en desempleo son las
que muestran un mayor índice de masa corporal, seguidas por quienes
llevan más de dos años y por quienes llevan entre uno y dos años.
Quienes menor IMC presentan son quienes llevan menos de seis meses
en desempleo.
 Nota: El aumento del IMC conforme aumenta el tiempo en paro
coincide con las teorías que consideran el desempleo como un
factor de vulnerabilidad a conductas de riesgo conducentes a
efectos perniciosos para la salud, como la obesidad. El pico que
se percibe en quienes llevan entre seis meses y un año en
desempleo podría relacionarse con el periodo de relajación de
quienes han afrontado el desempleo con una estrategia de huida-
407
evitación o de reevaluación positiva o se encuentran en un
momento de auto culpabilización o de percepción de la
posibilidad de cronicidad de su situación.
Figura 19: Índice de Masa Corporal

2,8
2,7
2,6
2,5
2,4
2,3
2,2
Menos de 6 meses De 6 meses menos de De 1 año a menos de Más de 2 años
un año 2 años
 Frecuencia de actividad física
o Se aprecia una diferencia relativamente notable entre la frecuencia de
quienes llevan menos de seis meses en paro y quienes llevan más de seis
meses, siendo las personas que llevan sin trabajo más de dos años las
más sedentarias, seguidas de quienes llevan entre seis meses y un año y
de quienes llevan entre uno y dos años. Quienes llevan menos de seis
meses tienden a la realización de actividad física varias veces al mes,
ocupando su tiempo de ocio de un modo más dinámico.
 Nota: Esta diferencia coincidiría con la desidia y la abulia
asociada a una situación de desempleo de alta duración, así como
con la estrategia de reevaluación positiva de quienes llevan poco
tiempo en desempleo, que podrían bien haber conservado sus
hábitos o incluso haberlos incrementado al considerar el tiempo
408
de desempleo como una etapa transitoria entre un trabajo y el
siguiente y viéndolo como un periodo vacacional, incrementando
su actividad de ocio.
Figura 20: Frecuencia de actividad física

3
2,5
1,5
0,5
0
un año 2 años
Duración del paro y salud: consumo de alcohol
 Consumo de alcohol en los últimos doce meses
o Se aprecia un descenso de frecuencia conforme aumenta el tiempo en
desempleo, siendo quienes menos tiempo llevan en desempleo los que
mayor frecuencia muestran, cayendo esta frecuencia conforme aumenta
el tiempo en desempleo.
 Nota: Las diferencias son estadísticamente significativas y
podrían tener que ver con los efectos del modelo de privación
económica, esto es, a menores ingresos menor capacidad para
salir y comprar alcohol o con un deterioro de las relaciones y
actos sociales.
409
Figura 21: Consumo de alcohol en los últimos

doce meses
6,6
6,4
6,2
6
5,8
5,6
5,4
5,2
5
4,8
un año 2 años
Duración del paro y salud: apoyo social
 Personas con las que contar en caso de tener un problema grave
o Las personas que más apoyos manifiestan son las que llevan en
desempleo entre seis meses y un año, seguidas de quienes llevan menos
de 6 meses, quienes llevan entre uno y dos años y finalmente de quienes
llevan más de dos años, que son los únicos que tienen apoyos por debajo
de la media general.
 Nota: Resulta relativamente destacable la diferencia entre las
personas que llevan más de dos años en desempleo y las demás.
 Nota: En todos los casos, el menor apoyo social es percibido por parte de las
personas que llevan más de dos años en desempleo, lo que podría coincidir con
un deterioro de las relaciones sociales o con un deterioro del autoconcepto y una
percepción negativa del entorno del sujeto.
410
Figura 22: Personas con las que contar en caso de

tener un problema grave
3,25
3,2
3,15
3,1
3,05
3
2,95
2,9
2,85
2,8
2,75
Menos de 6 meses De 6 meses menos De 1 año a menos de Más de 2 años
de un año 2 años
Actitudes hacia la política
Frecuencia de discusión política
 Amigos
o Los hombres discuten más sobre política.
Figura 23: Discute de política con amigos/as

3
2,5
1,5 Hombres
Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Compañeros/as de trabajo
411
o Las personas que trabajan discuten más sobre política con sus
compañeros/as de trabajo o estudios.
Figura 24: Discute de política con compañeros/as

de trabajo y/o estudios
3
2,9
2,8
2,7
2,6 Hombres
2,5 Mujeres
2,4
2,3
2,2
Trabaja Paro
Frecuencia de información en los medios sobre política
 Lee las secciones políticas del periódico
o Los hombres leen las secciones políticas del periódico más que las
mujeres.
Figura 25: Lee las secciones políticas del

periódico
4
3,9
3,8
3,7
3,6 Hombres
3,5 Mujeres
3,4
3,3
3,2
Trabaja Paro
412
 Aparte de las noticias, escucha o ve otros programas sobre política en la radio o
en la televisión
o Los hombres escuchan o ven otros programas sobre política en la radio o
en la televisión con mayor frecuencia que las mujeres.
o Las mujeres que trabajan escuchan o ven otros programas sobre política
en la radio o en la televisión con mayor frecuencia que los hombres que
trabajan. Los hombres en paro escuchan o ven otros programas sobre
política en la radio o en la televisión con mayor frecuencia que las
mujeres en paro.
Figura 26: Aparte de las noticias, escucha o ve

otros programas sobre política en la radio o la
televisión
4,5
4
3,5
3
2,5 Hombres
2
Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Usa Internet para obtener información acerca de la política o la sociedad
o Los hombres usan Internet para obtener información acerca de la política
o la sociedad con mayor frecuencia.
413
Figura 27: Usa Internet para obtener información

acerca de la política o la sociedad
3,9
3,8
3,7
3,6
3,5 Hombres
3,4 Mujeres
3,3
3,2
3,1
Trabaja Paro
Opinión sobre la política
 Generalmente, la política le parece tan complicada que la gente como Ud. no
puede entender lo que pasa
o Las personas en paro están más de acuerdo con que la política les parece
tan complicada que la gente como ellos no puede entender lo que pasa.
Figura 28: Generalmente, la política le parece tan

complicada que la gente como Ud. no puede
entender lo que pasa
2,2
2,15
2,1
2,05
2 Hombres
1,95
Mujeres
1,9
1,85
1,8
1,75
Trabaja Paro
414
 En general, se considera un/a ciudadano/a que entiende de política
o Las personas que trabajan están más de acuerdo con que, en general, se
consideran ciudadanos/as que entienden de política.
Figura 29: En general, se considera un/a

ciudadano/a que entiende de política
2,5
1,5
Hombres
1 Mujeres
0,5
0
Trabaja Paro
Implicación en grupos o asociaciones
 Sindicatos o asociaciones de empresarios
o Las personas que trabajan se implican más en sindicatos o asociaciones
de empresarios.
Figura 30: Sindicatos o asociaciones de

empresarios
4
3,95
3,9
3,85
Hombres
3,8
Mujeres
3,75
3,7
3,65
Trabaja Paro
415
 Parroquias u otros tipos de organizaciones o asociaciones religiosas
o Las personas que trabajan se implican más en parroquias u otros tipos de
organizaciones religiosas.
Figura 31: Parroquias u otros tipos de

organizaciones o asociaciones religiosas
3,96
3,94
3,92
3,9
3,88
Hombres
3,86
Mujeres
3,84
3,82
3,8
3,78
Trabaja Paro
 Grupos deportivos
o Las personas que trabajan se implican más en grupos deportivos.
o Los hombres se implican más en grupos deportivos.
Figura 32: Grupos deportivos

4
3,5
2,5
2 Hombres
Mujeres
1,5
0,5
0
Trabaja Paro
416
 Grupos culturales o de ocio
o Las personas que trabajan se implican más en grupos culturales o de
ocio.
Figura 33: Grupos culturales o de ocio

3,8
3,7
3,6
3,5
Hombres
3,4 Mujeres
3,3
3,2
3,1
Trabaja Paro
 Asociaciones juveniles o estudiantiles
o Las personas que trabajan se implican más en asociaciones juveniles o
estudiantiles.
Figura 34: Asociaciones juveniles o estudiantiles

3,95
3,9
3,85
3,8
Hombres
3,75 Mujeres
3,7
3,65
3,6
Trabaja Paro
417
 Otros tipos de asociaciones voluntarias
o Las personas que trabajan se implican más en otros tipos de asociaciones
voluntarias.
o Las mujeres se implican más en otros tipos de asociaciones voluntarias.
Figura 35: Otros tipos de asociaciones voluntarias

3,9
3,85
3,8
3,75
3,7
Hombres
3,65
Mujeres
3,6
3,55
3,5
3,45
Trabaja Paro
Participación en acciones sociales y políticas
 Asistir a una manifestación
o Las personas que trabajan asisten más a manifestaciones.
o Las mujeres que trabajan asisten más a manifestaciones que los hombres
que trabajan. Los hombres en paro asisten más a manifestaciones que las
mujeres en paro.
418
Figura 36: Asistir a una manifestación

2,5
2,4
2,3
2,2
Hombres
2,1 Mujeres
1,9
1,8
Trabaja Paro
 Participar en una huelga
o Las mujeres que trabajan participan más en huelgas que los hombres que
trabajan. Los hombres en paro participan más en huelgas que las mujeres
en paro.
Figura 37: Participar en una huelga

2,65
2,6
2,55
2,5
2,45
2,4 Hombres
2,35 Mujeres
2,3
2,25
2,2
2,15
Trabaja Paro
 Firmar una petición/recogida de firmas bien en persona o por Internet
o Las mujeres que trabajan participan más en la firma de peticiones o
recogidas de firmas, bien en persona o por Internet, que los hombres que
419
trabajan. Los hombres en paro participan más en la firma de peticiones o
recogidas de firmas, bien en persona o por Internet, que las mujeres en
paro.
Figura 38: Firmar una petición/recogida de firmas

bien en persona o por Internet
2,4
2,3
2,2
2,1
Hombres
2
Mujeres
1,9
1,8
1,7
Trabaja Paro
420
Actitudes hacia la inmigración
Permiso
 Permiso
o Las personas en desempleo dan más importancia a las condiciones de
permiso de residencia en España para los inmigrantes.
Figura 39: Permiso

6
5,9
5,8
5,7
5,6
Hombres
5,5
Mujeres
5,4
5,3
5,2
5,1
Trabaja Paro
Diversidad
 Diversidad
o Las personas que trabajan valoran la diversidad que aportan las personas
inmigrantes de manera más positiva.
o Las mujeres valoran la diversidad que aportan las personas inmigrantes
de manera más positiva.
421
Figura 40: Diversidad

7
6,8
6,6
6,4
6,2 Hombres
Mujeres
6
5,8
5,6
5,4
Trabaja Paro
Derecho
 Derecho
o Las personas que trabajan están más a favor de los derechos de los
inmigrantes.
o Las mujeres están más a favor de los derechos de los inmigrantes.
o Los hombres que trabajan están más a favor de los derechos de los
inmigrantes que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro están más
a favor de los derechos de los inmigrantes que los hombres en paro.
422
Figura 41: Derecho

4,6
4,4
4,2
4 Hombres
Mujeres
3,8
3,6
3,4
Trabaja Paro
Sanidad
 Sanidad
o Las personas que trabajan tienen una percepción más positiva respecto a
la atención sanitaria recibida por los inmigrantes en relación con la
recibida por los españoles.
Figura 42: Sanidad

2,55
2,5
2,45
2,4
Hombres
2,35 Mujeres
2,3
2,25
2,2
Trabaja Paro
423
Educación
 Educación
o Las personas que trabajan tienen una opinión más positiva sobre la
presencia de los hijos/as de las personas inmigrantes en las escuelas.
Figura 43: Educación

2,4
2,35
2,3
2,25 Hombres
Mujeres
2,2
2,15
2,1
Trabaja Paro
Trabajo
 Trabajo
o Las personas que trabajan tienen una opinión más positiva sobre el
impacto de la inmigración en el mundo laboral.
424
Figura 44: Trabajo

2,65
2,6
2,55
2,5
2,45 Hombres
Mujeres
2,4
2,35
2,3
2,25
Trabaja Paro
Aceptable
 Aceptable
o Las personas que trabajan encuentran menos aceptables las actitudes de
exclusión hacia las personas inmigrantes.
Figura 45: Aceptable

2,6
2,55
2,5
2,45
2,4
Hombres
2,35
Mujeres
2,3
2,25
2,2
2,15
Trabaja Paro
425
Relación
 Relación
o Las personas que trabajan muestran una mayor aceptación hacia las
relaciones con personas inmigrantes.
Figura 46: Relación

1,75
1,7
1,65
1,6
Hombres
1,55 Mujeres
1,5
1,45
1,4
Trabaja Paro
426
Actitudes hacia la desigualdad
Igualdad económica
 Igualdad económica
o Las mujeres que trabajan están más de acuerdo con la igualdad
económica que los hombres que trabajan. Las mujeres en paro están más
de acuerdo con la igualdad económica que los hombres en paro.
Figura 47: Igualdad económica

2,25
2,2
2,15
2,1
2,05 Hombres
Mujeres
2
1,95
1,9
1,85
Trabaja Paro
Discriminación positiva
 Discriminación positiva
o Las mujeres están más de acuerdo con la discriminación positiva.
427
Figura 48: Discriminación positiva

3
2,5
1,5 Hombres
Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
Comparación hombres/mujeres
 Comparación hombres/mujeres
o Las mujeres opinan en mayor medida que la situación de las mujeres en
España es peor que la de los hombres.
Figura 49: Comparación hombres/mujeres

2,65
2,6
2,55
2,5
2,45
2,4 Hombres
2,35 Mujeres
2,3
2,25
2,2
2,15
Trabaja Paro
428
Actitudes hacia los impuestos
Opinión sobre los impuestos
 Los impuestos son necesarios para que el Estado pueda prestar servicios
públicos
o Las personas que están en paro están más de acuerdo con que impuestos
son necesarios para que el Estado pueda prestar servicios públicos que
las personas que trabajan.
o Los hombres están más de acuerdo con que los impuestos son necesarios
para que el Estado pueda prestar servicios públicos que las mujeres.
Figura 50: Los impuestos son necesarios para que

el Estado pueda prestar servicios públicos
58
56
54
52
50 Hombres
48 Mujeres
46
44
42
Trabaja Paro
 Los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a
cambio de qué
o Las personas que trabajan están más de acuerdo con que los impuestos
son algo que el Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de
qué.
429
o Las mujeres están más de acuerdo con que los impuestos son algo que el
Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de qué.
Figura 51: Los impuestos son algo que el Estado

nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio
de qué
50
45
40
35
30
25 Hombres
20 Mujeres
15
10
5
0
Trabaja Paro
 Los impuestos son un medio para distribuir mejor la riqueza en la sociedad
o Las personas en paro están más de acuerdo con que los impuestos son un
medio para distribuir mejor la riqueza en la sociedad.
o Los hombres están más de acuerdo con que los impuestos son un medio
para distribuir mejor la riqueza en la sociedad.
o Las mujeres que trabajan están más de acuerdo con que los impuestos
son un medio para distribuir mejor la riqueza en la sociedad que los
hombres que trabajan. Los hombres en paro están más de acuerdo con
que los impuestos son un medio para distribuir mejor la riqueza en la
sociedad que las mujeres en paro.
430
Figura 52: Los impuestos son un medio para

distribuir mejor la riqueza en la sociedad
16
14
12
10
8 Hombres
6 Mujeres
4
2
0
Trabaja Paro
Nota
La gran diferencia que existe entre la primera y la última opción podría sugerir
que, aunque se reconoce la importancia de los impuestos para el sostenimiento
de los servicios públicos, existe poca fe en su papel redistribuidor de la riqueza.
Impacto beneficioso de los impuestos sobre la sociedad
 Poco
o Las personas en paro están más de acuerdo con que el impacto
beneficioso de los impuestos sobre la sociedad es poco.
o Las mujeres están más de acuerdo con que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es poco.
o Los hombres que trabajan están más de acuerdo con que el impacto
beneficioso de los impuestos sobre la sociedad es poco que las mujeres
que trabajan. Las mujeres en paro están más de acuerdo con que el
impacto beneficioso de los impuestos sobre la sociedad es poco que los
hombres en paro.
431
Figura 53: Poco

70
60
50
40
Hombres
30 Mujeres
20
10
0
Trabaja Paro
 Bastante
o Las personas en paro están más de acuerdo con que el impacto
beneficioso de los impuestos sobre la sociedad es bastante.
o Los hombres están más de acuerdo con que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es bastante.
Figura 54: Bastante

35
30
25
20
Hombres
15 Mujeres
10
0
Trabaja Paro
432
 Nada
o Las personas que están en paro piensan más que los impuestos no tienen
ningún impacto beneficioso sobre la sociedad.
o Las mujeres piensan más que los impuestos no tienen ningún impacto
beneficioso sobre la sociedad.
Figura 55: Nada

12
10
6 Hombres
Mujeres
4
0
Trabaja Paro
 Mucho
o Las personas que trabajan piensan más que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es mucho.
o Los hombres piensan más que el impacto beneficioso de los impuestos
sobre la sociedad es mucho.
o Las mujeres que trabajan piensan más que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es mucho que los hombres que trabajan.
Los hombres en paro piensan más que el impacto beneficioso de los
impuestos sobre la sociedad es mucho. Ninguna mujer en paro piensa
que el impacto beneficioso de los impuestos sobre la sociedad es mucho.
433
Figura 56: Mucho

14
12
10
8
Hombres
6 Mujeres
0
Trabaja Paro
Nota
La primera opinión, “poco”, tiene una gran distancia con la inmediatamente
siguiente, “bastante”. Las opiniones moderadas, “poco” y “bastante” agrupan la
mayoría del sentir general, haciéndolo en una medida mucho menor las opiniones
extremas. De ello se desprende, por tanto, que los impuestos tienen un limitado
efecto beneficioso para la sociedad, sin ser percibidos como muy beneficiosos.
434
Participación en voluntariados
Actividades voluntarias
 Entregar ropa o alimentos para personas necesitadas
o Últimos doce meses
 Las personas con trabajo han entregado más ropa o alimentos
para personas necesitadas en los últimos doce meses.
 Las mujeres han entregado más ropa o alimentos para personas
necesitadas en los últimos doce meses.
o Con anterioridad
 Las personas con trabajo han entregado más ropa o alimentos
para personas necesitadas en periodos anteriores al último año
 Los hombres han entregado más ropa o alimentos para personas
necesitadas en periodos anteriores al último año.
 Los hombres que trabajan han entregado más ropa o alimentos
para personas necesitadas en periodos anteriores al último año
que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro han entregado
más ropa o alimentos para personas necesitadas en periodos
anteriores al último año que los hombres en paro.
435
Figura 57: Entregar ropa o alimentos para

personas necesitadas
70
60
50
40
30 Hombres
20 Mujeres
10
0
Ultimos doce meses Con anterioridad
 Donar dinero o pagar una cuota a alguna organización sin ánimo de lucro
 Las personas que trabajan han donado dinero o pagado una cuota
a alguna organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia
en los últimos doce meses.
 Las mujeres han donado dinero o pagado una cuota a alguna
organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia en los
últimos doce meses.
 Las mujeres que trabajan han donado dinero o pagado una cuota a
alguna organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia en
los últimos doce meses que los hombres que trabajan. Los
hombres en paro han donado dinero o pagado una cuota a alguna
organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia en los
últimos doce meses que las mujeres en paro.
436
o Con anterioridad
 Las personas que trabajan han donado dinero o pagado una cuota
a alguna organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia
en periodos anteriores al último año.
 Las mujeres han donado dinero o pagado una cuota a alguna
organización sin ánimo de lucro con mayor frecuencia en
periodos anteriores al último año.
Figura 58: Donar dinero o pagar una cuota a

alguna organización sin ánimo de lucro
30
25
20
15
Hombres
10 Mujeres
5
0
 Realizar sin cobrar alguna actividad de cuidado o ayuda a otras personas que no
sean de su familia
 Escasas diferencias.
o Con anterioridad
 Las personas que trabajan han realizado sin cobrar alguna
actividad de cuidado o ayuda a otras personas que no sean de su
familia con mayor frecuencia en periodos anteriores al último
año.
437
 Las mujeres han realizado sin cobrar alguna actividad de cuidado
o ayuda a otras personas que no sean de su familia con mayor
frecuencia en periodos anteriores al último año.
Figura 59: Realizar sin cobrar alguna actividad de

cuidado o ayuda a otras personas que no sean de
su familia
25
20
15
10 Hombres
Mujeres
5
0
 Participar en una actividad colectiva en beneficio de la comunidad
 Las personas en paro han participado más en actividades
colectivas en beneficio de la comunidad en los últimos doce
meses.
 Los hombres han participado más en actividades colectivas en
beneficio de la comunidad en los últimos doce meses.
 Los hombres en paro han participado más en actividades
colectivas en beneficio de la comunidad en los últimos doce
meses que las mujeres en paro. La diferencia entre hombres que
trabajan y mujeres que trabajan es escasa.
438
o Con anterioridad
 Las personas que trabajan han participado más en actividades
colectivas en beneficio de la comunidad con anterioridad al
último año.
 Los hombres han participado más en actividades colectivas en
beneficio de la comunidad con anterioridad al último año.
 Los hombres que trabajan han participado más en actividades
colectivas en beneficio de la comunidad con anterioridad al
último año que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro han
participado más en actividades colectivas en beneficio de la
comunidad con anterioridad al último año que los hombres en
paro.
Figura 60: Participar en una actividad colectiva en

20
18
16
14
12
10
Hombres
8
6 Mujeres
4
2
0
439
 Donar sangre
 Las personas que tienen trabajo han acudido más a donar sangre
 Los hombres han acudido más a donar sangre en los últimos doce
meses.
o Con anterioridad
 Las personas que tienen trabajo han acudido más a donar sangre
en periodos anteriores al último año.
 Los hombres han acudido más a donar sangre en periodos
anteriores al último año.
Figura 61: Donar sangre

25
20
15
Hombres
10
Mujeres
0
440
 Asistir a una reunión, comité o grupo de trabajo con el fin de organizar
actividades colectivas de interés general.
 Las personas que trabajan han asistido más a reuniones, comités o
grupos de trabajo con el fin de organizar actividades colectivas de
interés general en los últimos doce meses.
 Las mujeres han asistido más a reuniones, comités o grupos de
trabajo con el fin de organizar actividades colectivas de interés
general en los últimos doce meses.
 Las mujeres que trabajan han asistido más a reuniones, comités o
interés general en los últimos doce meses que los hombres que
trabajan. Los hombres en paro han asistido más a reuniones,
comités o grupos de trabajo con el fin de organizar actividades
colectivas de interés general en los últimos doce meses que las
mujeres en paro.
o Con anterioridad
 Las personas que trabajan han asistido más a reuniones, comités o
interés general en periodos anteriores al último año.
 Las mujeres han asistido más a reuniones, comités o grupos de
trabajo con el fin de organizar actividades colectivas de interés
general en periodos anteriores al último año.
 Los hombres con trabajo han asistido más a reuniones, comités o
441
interés general en periodos anteriores al último año que las
mujeres con trabajo. Las mujeres en paro han asistido más a
reuniones, comités o grupos de trabajo con el fin de organizar
actividades colectivas de interés general en periodos anteriores al
último año que los hombres en paro.
Figura 62: Asistir a una reunión, comité o grupo

de trabajo con el fin de organizar actividades
colectivas de interés general.
18
16
14
12
10
8 Hombres
6
Mujeres
4
2
0
Trabajo voluntario
 Educación y cultura
o Alguna vez
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en educación
y cultura.
 Las mujeres han trabajado más gratis en educación y cultura.
o En los últimos doce meses
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en educación
y cultura durante los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en educación y cultura
durante los últimos doce meses.
442
 Los hombres que trabajan han trabajado más gratis en educación
y cultura durante los últimos doce meses que las mujeres que
trabajan. Las mujeres en paro han trabajado más gratis en
educación y cultura durante los últimos doce meses que los
hombres en paro.
Figura 63: Educación y cultura

60
50
40
30
Hombres
20 Mujeres
10
0
Alguna vez Últimos doce meses
 Deporte, ocio y tiempo libre
o Alguna vez
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en deporte,
ocio y tiempo libre.
 Los hombres han trabajado más gratis en deporte, ocio y tiempo
libre.
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en deporte,
ocio y tiempo libre en los últimos doce meses.
443
 Los hombres han trabajado más gratis en deporte, ocio y tiempo
libre en los últimos doce meses.
 Las mujeres que trabajan han trabajado más gratis en deporte,
ocio y tiempo libre en los últimos doce meses que los hombres
que trabajan. Los hombres en paro han trabajado más gratis en
deporte, ocio y tiempo libre en los últimos doce meses que las
mujeres en paro.
Figura 64: Deporte, ocio y tiempo libre

60
50
40
30
Hombres
20 Mujeres
10
0
 Medioambiente
o Alguna vez
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en
medioambiente.
 Las mujeres han trabajado más gratis en medioambiente.
 Los hombres que trabajan han trabajado más gratis en
medioambiente que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro
han trabajado más gratis en medioambiente que los hombres en
paro.
444
medioambiente en los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en medioambiente en los
Figura 65: Medioambiente

50
45
40
35
30
25
Hombres
20
Mujeres
15
10
5
0
 Discapacidad y dependencia
o Alguna vez
discapacidad y dependencia.
 Las mujeres han trabajado más gratis en discapacidad y
dependencia.
 Las personas en paro han trabajado más gratis en discapacidad y
dependencia en los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en discapacidad y
dependencia en los últimos doce meses.
445
 Los hombres en paro han trabajado más gratis en discapacidad y
dependencia en los últimos doce meses que las mujeres en paro.
No hay diferencia entre hombres que trabajan y mujeres que
trabajan.
 Nota: Todos los hombres que han trabajado gratis en
discapacidad y dependencia lo hicieron en los últimos
doce meses.
Figura 66: Discapacidad y dependencia

120
100
80
60
Hombres
40 Mujeres
20
0
 Salud
o Alguna vez
 Las personas en paro han trabajado más gratis en salud.
 Las mujeres han trabajado más gratis en salud.
 Los hombres que trabajan han trabajado más gratis en salud que
las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro han trabajado más
gratis en salud que los hombres en paro.
446
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en salud en
los últimos doce meses.
 Las mujeres han trabajado más gratis en salud en los últimos doce
meses.
Figura 67: Salud

90
80
70
60
50
40 Hombres
30 Mujeres
20
10
0
 Exclusión social
o Alguna vez
 Las personas en paro han trabajado más gratis en exclusión
social.
 Las mujeres han trabajado más gratis en exclusión social.
o En los últimos doce meses.
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en exclusión
social en los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en exclusión social en los
447
Figura 68: Exclusión social

80
70
60
50
40
Hombres
30
Mujeres
20
10
0
 Protección de animales
o Alguna vez
 Las personas que trabajan han trabajado más gratis en protección
de animales.
 Las mujeres han trabajado más gratis en protección de animales.
 Los hombres con trabajo han trabajado más gratis en protección
de animales que las mujeres con trabajo. Las mujeres en paro han
trabajado más gratis en protección de animales que los hombres
en paro.
 Las personas en paro han trabajado más gratis en protección de
animales en los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en protección de animales
 Nota: Todos los hombres en paro que trabajaron gratis en
protección de animales lo hicieron en los últimos doce
meses.
448
Figura 69: Protección de animales

120
100
80
60
Hombres
40 Mujeres
20
0
 Promoción y defensa de los derechos humanos
o Alguna vez
 Las personas en paro han trabajado más gratis en promoción y
defensa de los derechos humanos.
 Las mujeres han trabajado más gratis en promoción y defensa de
los derechos humanos.
 Las personas en paro han trabajado más gratis en promoción y
defensa de los derechos humanos en los últimos doce meses.
 Los hombres han trabajado más gratis en promoción y defensa de
los derechos humanos en los últimos doce meses.
 Los hombres que trabajan han trabajado más gratis en promoción
y defensa de los derechos humanos en los últimos doce meses
que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro han trabajado
más gratis en promoción y defensa de los derechos humanos en
los últimos doce meses que los hombres en paro.
449
Figura 70: Promoción y defensa de los derechos

humanos
80
70
60
50
40
Hombres
30
Mujeres
20
10
0
Percepciones y preocupaciones
Primer problema de España
 El paro es el principal problema de España para los jóvenes, siendo muchas más
las personas que están en paro las que lo elevan al primer lugar.
Segundo problema de España
 La corrupción y el fraude se sitúa como segundo problema de España, sobre
todo entre las personas que tienen trabajo, y más entre los hombres que entre las
mujeres.
Tercer problema de España
 Para los hombres que trabajan, el tercer problema de España lo representan los
problemas de índole económica, mientras que los hombres en paro consideran
que se trata de los/as políticos/as en general, los partidos y la política. Las
mujeres que trabajan señalan la corrupción y el fraude como tercer problema de
España, mientras que las mujeres en paro señalan el paro.
450
Primer problema para el sujeto
 El primer problema que afecta a las personas entrevistadas es el paro, siendo
muchas más las personas en paro afectadas que las que trabajan.
Segundo problema para el sujeto
 Los problemas de índole económica constituyen el segundo problema que afecta
a las personas entrevistadas. Entre los hombres entrevistados, esta es la segunda
preocupación para los que trabajan, mientras que los que están en paro señalan el
paro como segunda preocupación. Entre las mujeres entrevistadas, los problemas
de índole económica son la segunda preocupación, aunque más para las que
están en paro que para las que trabajan.
Tercer problema para el sujeto
 Los hombres que trabajan señalan la educación como el tercer problema que les
afecta, mientras que los hombres en paro consideran que se trata de los
problemas de índole económica. Las mujeres que trabajan señalan los problemas
de índole económica como el tercer problema que les afecta, mientras que las
mujeres en paro señalan la educación.
451
452
453
454
455
456
457
Búsqueda de empleo
Probabilidad de encontrar empleo
 Las mujeres en paro se muestran más optimistas respecto a la probabilidad
de encontrar un empleo en los próximos doce meses.
Figura 77: Probabilidad de encontrar empleo

2,45
2,4
2,35
2,3
2,25
2,2
2,15
2,1
2,05
2
1,95
Hombres Mujeres
Medios de búsqueda de empleo
 Internet es el medio más empleado. Las mujeres utilizan Internet ligeramente
más para buscar empleo que los hombres.
 La búsqueda a través de amigos es el siguiente medio más utilizado. Después
de este, se sitúan la búsqueda a través de conocidos y el envío de currículum
a las empresas y/o personación en las mismas, priorizando las mujeres el
segundo sobre el primero y los hombres el primero sobre el segundo.
 Nota: Se observa en ambos casos la importancia que tanto
hombres como mujeres dan a su red de contactos como parte
de su proceso de búsqueda de empleo. Muy pocas de las
personas entrevistadas se encuentran en proceso de
458
emprendimiento o están preparando una oposición. Las
agencias de trabajo temporal tampoco parecen seducir
especialmente ni a hombres ni a mujeres.
Figura 78: Medios de búsqueda de empleo
No está buscando empleo
Otra forma
Está creando su propia empresa (autónomo/a)
Está enviando currúculum y/o personándose en las empresas
Está preparando una oposición
A través de una agencia de trabajo temporal
A través de los servicios públicos de empleo
Mirando anuncios en la prensa
A través de conocidos/as
A través de amigos/as
A través de otros parientes
A través de un familiar directo
A través de internet
0 10 20 30 40 50 60 70
Mujeres Hombres
Satisfacción
Satisfacción con la vida personal
 Las personas que trabajan se sienten más satisfechas con su vida en general.
 Los hombres que trabajan se sienten más satisfechos con su vida en general que
los hombres que están en paro. Las mujeres en paro se sienten más satisfechas
con su vida en general que los hombres que están en paro.
 Nota: Se aprecia la relación del desempleo con la merma de la
satisfacción con la vida en general.
459
Figura 79: Satisfacción con la vida personal

7,8
7,6
7,4
7,2
7
Hombres
6,8
Mujeres
6,6
6,4
6,2
6
Trabaja Paro
Felicidad personal
 Las personas que trabajan son más felices en términos generales.
 Los hombres que trabajan son más felices en términos generales que las mujeres
que trabajan. Las mujeres en paro son más felices que los hombres en paro.
 Nota: Se aprecia la relación del desempleo con la merma de la
felicidad en términos generales.
Figura 80: Felicidad personal

8,4
8,2
7,8
Hombres
7,6 Mujeres
7,4
7,2
7
Trabaja Paro
460
Satisfacción con familia, tiempo libre, salud y amistades
 Familia
o Las personas que trabajan se sienten más satisfechas con su vida familiar
o relaciones familiares.
Figura 79: Satisfacción con familia

9
8,8
8,6
8,4 Hombres
Mujeres
8,2
7,8
Trabaja Paro
461
 Tiempo libre
o Las personas en paro están más satisfechas con el tiempo libre del que
disponen.
o Los hombres que trabajan están más satisfechos con su tiempo libre
disponible que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro están más
satisfechas con su tiempo libre disponible que los hombres en paro.
Figura 81: Satisfacción con tiempo libre

9
8
7
6
5
Hombres
4
Mujeres
3
2
1
0
Trabaja Paro
Situación económica y política
Situación política y económica general
 Situación económica
o Las personas en paro consideran que la situación económica general de
España es peor que las personas que trabajan.
462
Figura 82: Situación económica general

3,95
3,9
3,85
3,8
3,75 Hombres
Mujeres
3,7
3,65
3,6
3,55
Trabaja Paro
Situación económica y política en retrospectiva
 Situación económica
o Las personas en paro consideran que la situación económica actual de
España es peor que las personas que trabajan.
Figura 83: Situación económica en retrospectiva

2,25
2,2
2,15
2,1
2,05 Hombres
Mujeres
2
1,95
1,9
1,85
Trabaja Paro
463
Redes virtuales
Uso de tecnologías de la comunicación
 Las personas que trabajan utilizan más las tecnologías de la comunicación en
todos los casos. La mayor diferencia se encuentra en el caso del correo
electrónico, la tecnología menos empleada por las personas en paro. Las mujeres
que trabajan conforman el grupo que más utiliza las tecnologías de la
comunicación.
Figura 84: Uso de tecnologías de la comunicación

120
100
80
60
40
20
0
Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro
Teléfono móvil Correo electrónico WhatsApp u otra Redes sociales
(llamadas y/o sms) (e-mail) aplicación (Line, virtuales (Facebook,
Telegram…) Twitter…)
Hombres Mujeres
Contactos en el teléfono móvil
 Contactos totales
o Las personas que trabajan tienen más contactos en total en sus teléfonos
móviles.
464
Figura 85: Contactos totales en el teléfono móvil

160
140
120
100
80 Hombres
Mujeres
60
40
20
0
Trabaja Paro
 Compañeros/as del trabajo y/o estudios
o Las personas que trabajan tienen más contactos de compañeros/as y
excompañeros/as de trabajo y/o estudios en sus teléfonos móviles.
Figura 86: Contactos de compañeros/as del

trabajo y/o estudios en el teléfono móvil
25
20
15
Hombres
10 Mujeres
0
Trabaja Paro
 Otras personas
o Las personas que trabajan tienen más contactos de otras personas ajenas
a los círculos habituales en sus teléfonos móviles.
465
 Nota: Se aprecia una relación, pues, entre la situación
laboral y la cantidad de contactos más allá de los círculos
sociales cercanos y habituales del sujeto.
Figura 87: Contactos de otras personas en el

teléfono móvil
70
60
50
40
Hombres
30
Mujeres
20
10
0
Trabaja Paro
Llamadas con teléfono móvil
 Llamadas totales
o Las personas que trabajan llaman más en total con el teléfono móvil.
Figura 88: Llamadas totales con el teléfono móvil

10
9
8
7
6
5 Hombres
4 Mujeres
3
2
1
0
Trabaja Paro
466
 Llamadas a familiares
o Las personas que trabajan realizan más llamadas a sus familiares con el
teléfono móvil.
o Las mujeres realizan más llamadas a sus familiares con el teléfono
móvil.
o Las mujeres que trabajan realizan más llamadas a sus familiares con el
teléfono móvil que los hombres que trabajan. Las mujeres en paro
realizan más llamadas a sus familiares con el teléfono móvil que los
hombres en paro.
Figura 89: Llamadas a familiares con el teléfono

móvil
3
2,5
1,5 Hombres
Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Llamadas a otras personas
o Las personas que trabajan realizan más llamadas a otras personas ajenas
a sus círculos habituales con el teléfono móvil.
 Nota: Al igual que en el número de contactos, se aprecia
una relación entre la situación laboral y las llamadas a
otras personas más allá de los círculos sociales cercanos y
habituales del sujeto.
467
Figura 90: Llamadas a otras personas con el

teléfono móvil
5
4,5
4
3,5
3
2,5 Hombres
2 Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
Motivos principales de las llamadas realizadas con teléfono móvil
 Más allá de las diferencias inherentes a ella, como buscar empleo o llamar por
cuestiones de trabajo, la situación laboral no parece tener una influencia pesada
sobre los motivos para la realización de llamadas en un contexto cotidiano.
Figura 91: Motivos principales de las llamadas realizadas con el teléfono móvil
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Cuestiones Cuestiones Buscar Hablar con la Planificar Hablar con Planificar Dar consejo Pedir Solicitar Otro uso
relacionadas relacionadas empleo familia actividades amigos/as actividades o ayudar a consejo o información,
con el con los familiares con familiares, ayuda a realizar
trabajo estudios amigos/as amigos/as familiares, gestiones
y/o amigos/as personales,
conocidos/as y/o compras
conocidos/as
Hombres Mujeres 468

Frecuencia de consulta del correo electrónico
 Las personas que trabajan consultan más frecuentemente su correo electrónico.
Figura 92: Frecuencia de consulta del correo

electrónico
3,7
3,6
3,5
3,4
3,3
3,2 Hombres
3,1 Mujeres
3
2,9
2,8
2,7
Trabaja Paro
469
Contactos de correo electrónico
o Los hombres tienen una mayor cantidad de contactos de correo
electrónico.
o Los hombres que trabajan tienen más contactos de correo electrónico que
las mujeres que trabajan. Los hombres en paro tienen más contactos que
las mujeres en paro.
 Nota: Destaca el pico especialmente elevado de los
hombres en paro.
Figura 93: Contactos totales de correo

electrónico
140
120
100
80
Hombres
60
Mujeres
40
20
0
Trabaja Paro
 Familiares
o Los hombres tienen más contactos de correo electrónico de familiares.
470
Figura 94: Contactos de correo electrónico de

familiares
18
16
14
12
10
Hombres
8
Mujeres
6
4
2
0
Trabaja Paro
 Amigos/as
o Los hombres tienen más contactos de amigos/as.

amigos
60
50
40
30 Hombres
Mujeres
20
10
0
Trabaja Paro
 Compañeros/as de trabajo y/o estudios
o Las mujeres que trabajan tienen más contactos de compañeros/as y
excompañeros/as de trabajo y/o estudios que los hombres que trabajan.
Los hombres en paro tienen más contactos de compañeros/as y
excompañeros/as de trabajo y/o estudios que las mujeres en paro.
471
 Nota: Destaca la diferencia entre las mujeres que trabajan
y las mujeres en paro sobre el resto de comparaciones,
sugiriendo la posibilidad de una incidencia de la situación
laboral especialmente relevante en el caso de las mujeres
respecto a este aspecto.

compañeros/as de trabajo y/o estudios
30
25
20
15 Hombres
Mujeres
10
0
Trabaja Paro
Emisión de correos electrónicos
 Emisión total
o Las personas que trabajan envían más correos electrónicos.
472
Figura 97: Emisión total de correos electrónicos

4
3,5
2,5
2 Hombres
Mujeres
1,5
0,5
0
Trabaja Paro
 Emisión de correos electrónicos a compañeros/as de trabajo y/o estudios
o Las personas que trabajan envían más correos electrónicos a
compañeros/as y excompañeros/as de trabajo y/o estudios.
Figura 98: Emisión de correos electrónicos a

compañeros/as de trabajo y/o estudios
2,5
1,5
Hombres
1 Mujeres
0,5
0
Trabaja Paro
473
Asuntos principales de los correos electrónicos emitidos
 El asunto principal de la mayoría de correos electrónicos emitidos por personas
que trabajan versa sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. El asunto
principal de la mayoría de correos electrónicos emitidos por personas en paro
versa sobre búsqueda de empleo.
 Nota: El correo electrónico, pues, se percibe como un medio de
comunicación revestido de un cierto carácter formal,
empleándose fundamentalmente para asuntos relacionados con la
gestión del trabajo o con la búsqueda de un empleo, en el caso de
las personas que trabajan y que están en paro, respectivamente.
474
Frecuencia de consulta de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
 Los hombres consultan WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
con mayor frecuencia.
Figura 100: Frecuencia de consulta de WhatsApp

u otra aplicación de mensajería instantánea
1,65
1,6
1,55
1,5
1,45
Hombres
1,4
Mujeres
1,35
1,3
1,25
1,2
Trabaja Paro
Contactos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea
o Los hombres tienen un mayor número de contactos de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea.
Figura 101: Contactos de WhatsApp u otra

aplicación de mensajería instantánea
160
140
120
100
80 Hombres
60 Mujeres
40
20
0
Trabaja Paro
475
 Amigos/as
o Las mujeres que trabajan tienen más contactos de amigos/as en
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea que los hombres
que trabajan. Los hombres en paro tienen más contactos de amigos/as en
WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea que las mujeres en
paro.
Figura 102: Contactos de amigos de WhatsApp u

otra aplicación de mensajería instantánea
70
60
50
40
Hombres
30
Mujeres
20
10
0
Trabaja Paro
o Los hombres tienen más contactos de compañeros/as y excompañeros/as
en WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea.
476
Figura 103: Contactos de compañeros/as de

trabajo y/o estudios de WhatsApp u otra
aplicación de mensajería instantánea
25
20
15
Hombres
10 Mujeres
0
Trabaja Paro
 Otras personas
o Las personas que trabajan tienen más contactos de otras personas ajenas
a sus círculos habituales en WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea.
Figura 104: Contactos de otras personas de

WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea
50
45
40
35
30
25 Hombres
20 Mujeres
15
10
5
0
Trabaja Paro
477
Cantidad de conversaciones por WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea
 Con amigos/as
o Los hombres mantienen un mayor número de conversaciones
cotidianamente con amigos/as a través de WhatsApp u otra aplicación de
mensajería instantánea.
Figura 105: Cantidad de conversaciones por

WhatsApp u otra aplicación de mensajería
instantánea con amigos/as
10
9
8
7
6
5 Hombres
4 Mujeres
3
2
1
0
Trabaja Paro
478
Motivos para utilizar WhatsApp u otra aplicación de mensajería instantánea en un
día normal
 Las personas que trabajan emplean estas aplicaciones para cuestiones
relacionadas con el trabajo en un porcentaje superior al correspondiente a buscar
empleo por parte de las personas en paro. Ello podría estar poniendo de
manifiesto el uso cercano de estas aplicaciones, más orientadas a las relaciones
ya existentes y, en su mayoría, cercanas, dejando otras herramientas como el
correo electrónico para procesos más formales hacia interlocutores con otro tipo
de relación, como podría ser el caso de la búsqueda de empleo.
479
Principal red social utilizada
 Primer lugar
o Cierta homogeneidad en torno a Facebook, con un pico bajo entre los
hombres en paro.
Figura 107: Principal red social utilizada en

primer lugar
100
80
60
40
20
0
Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Instagram
Hombres Mujeres
 Segundo lugar
o Los hombres que trabajan señalan como segunda red social más usada
Twitter. Los hombres en paro señalan como segunda red social más
usada Instagram. Las mujeres que trabajan señalan como segunda red
social más usada Instagram. Las mujeres en paro señalan como segunda
res social más usada Twitter.
480
Figura 108: Principal red social utilizada en segundo lugar

35
30
25
20
15
10
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Facebook Twitter Google+ LinkedIn Instagram Badoo MySpace Tuenti Otra
Hombres Mujeres
Contactos en la principal red social
o Los hombres tienen más contactos de compañeros/as y excompañeros/as
de trabajo y/o estudios.
Figura 109: Cantidad de contactos de

compañeros/as de trabajo y/o estudios en la
principal red social
35
30
25
20
Hombres
15
Mujeres
10
5
0
Trabaja Paro
481
Motivos para usar las redes sociales
 Las diferencias más destacables se encuentran en torno a la situación laboral.
Las personas que están en paro, como resulta obvio, emplean más las redes
sociales para buscar trabajo. Las personas que están en paro señalan como
primer motivo para usar las redes sociales “curiosear, estar al día de lo que
hacen y dicen quienes utilizan su red social en Internet”, en mayor medida que
las personas que trabajan, que priorizan otros motivos: “acceder o compartir
fotos, videos, etc.” en el caso de los hombres que trabajan y “mantener el
contacto con quienes no pueden verse de manera más frecuente” en el caso de
las mujeres que trabajan.
482
483
Apoyo de contactos de las redes sociales sin contacto cara a cara
 Apoyo de vecinos/as
o Las mujeres consideran más que serían apoyadas por sus vecinos/as con
quienes tienen contacto a través de las tecnologías de la comunicación
pero con las que no tienen contacto cara a cara.
Figura 111: Apoyo de contactos de las redes

sociales sin contacto cara a cara: vecinos/as
4,5
4
3,5
3
2,5
Hombres
2
Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Apoyo de compañeros/as de trabajo y/o estudios
o Las personas que tienen trabajo creen más que serían apoyadas por sus
compañeros/as o excompañeros/as de trabajo y/o estudios con quienes
tienen contacto a través de las tecnologías de la comunicación pero con
las que no tienen contacto cara a cara.
484
Figura 112: Apoyo de contactos de las redes

sociales sin contacto cara a cara: compañeros/as
de trabajo y/o estudios
6
3 Hombres
Mujeres
2
0
Trabaja Paro
Relaciones sociales presenciales
Grado de apoyo
 Las mujeres piensan más que sus vecinos/as les ayudarían en caso de
necesitarlo.
Figura 113: Grado de apoyo de vecinos/as

7
4
Hombres
3 Mujeres
0
Trabaja Paro
485
 Las mujeres piensan más que sus amigos/as les ayudarían en caso de necesitarlo.
Figura 114: Grado de apoyo de amigos/as

8,4
8,2
7,8
Hombres
7,6 Mujeres
7,4
7,2
7
Trabaja Paro
Contacto habitual (incluida convivencia)
o Las personas que trabajan tienen contacto de manera habitual con más
personas.
o Los hombres tienen contacto de manera habitual con más personas.
Figura 115: Contactos totales (cara a cara)

30
25
20
15 Hombres
Mujeres
10
0
Trabaja Paro
486
 Familiares
o Los hombres que trabajan tienen contacto cotidiano con más familiares
que las mujeres que trabajan. Las mujeres en paro tienen contacto
cotidiano con más familiares que los hombres que trabajan.
Figura 116: Contactos: familiares (cara a cara)

6
3 Hombres
Mujeres
2
0
Trabaja Paro
 Amigos/as
o Los hombres tienen contacto cotidiano con más amigos/as.
Figura 117: Contactos: amigos/as (cara a cara)

8
4 Hombres
Mujeres
3
0
Trabaja Paro
487
o Las personas que trabajan tienen contacto cotidiano con más
compañeros/as y excompañeros/as de trabajo y/o estudios.
Figura 118: Contactos: compañeros/as de trabajo

y/o estudios (cara a cara)
10
9
8
7
6
5 Hombres
4 Mujeres
3
2
1
0
Trabaja Paro
Frecuencia de contacto cara a cara (sin convivencia)
 Amigos/as
o Las personas que están en paro tienen contacto con sus amigos/as más
frecuentemente.
o Los hombres tienen contacto con sus amigos/as más frecuentemente.
o Los hombres que trabajan tienen contacto con sus amigos/as más
frecuentemente que las mujeres que trabajan. Los hombres en paro tienen
contacto con sus amigos/as más frecuentemente que las mujeres en paro.
488
Figura 119: Frecuencia de contacto cara a cara

con amigos/as (sin convivencia)
2,5
1,5
Hombres
1 Mujeres
0,5
0
Trabaja Paro
o Las personas que trabajan tienen contacto con compañeros/as y
excompañeros/as de trabajo y/o estudios más frecuentemente.
Figura 120: Frecuencia de contacto cara a cara

con compañeros/as de trabajo y/o estudios (sin
convivencia)
4
3,5
3
2,5
2 Hombres
1,5 Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
489
Cantidad de personas a las que acudir
 En caso de enfermedad
o Los hombres que trabajan podrían acudir a más personas para recibir
cuidados en caso de enfermedad que las mujeres que trabajan. Las
mujeres en paro podrían acudir a más personas para recibir cuidados en
caso de enfermedad.
Figura 121 : Cantidad de personas a las que

poder acudir en caso de enfermedad
9
8
7
6
5
Hombres
4
Mujeres
3
2
1
0
Trabaja Paro
 Para ayudarle a encontrar empleo
o Los hombres que trabajan podrían acudir a más personas para que les
ayudasen a encontrar empleo que las mujeres que trabajan. Las mujeres
en paro podrían acudir a más personas para que les ayudasen a encontrar
empleo que los hombres en paro.
490
Figura 122: Cantidad de personas que ayudaran

al sujeto a encontrar trabajo
8
7
6
5
4 Hombres
3 Mujeres
2
1
0
Trabaja Paro
 Para cuidar de hijos/as menores
o Las personas que trabajan podrían acudir a más personas para que
cuidasen de sus hijos/as menores de edad.
Figura 123: Cantidad de personas que cuidaran

de los hijos/as menores del sujeto
4,5
4
3,5
3
2,5
Hombres
2
Mujeres
1,5
1
0,5
0
Trabaja Paro
491
Persona a la que acudir en primer lugar
 En caso de enfermedad
o Todos los grupos señalan a su madre como primera opción para que
recibir cuidados en caso de enfermedad, habiendo mayores porcentajes
entre las personas en paro que entre las personas que trabajan.
Figura 124: Persona a la que acudir en primer lugar en caso de enfermedad

80
70
60
50
40
30
20
10
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Pareja o Expareja Padre Madre Hermano Hermana CompañeroCompañera Amigo Amiga Otros Otros
cónyuge de trabajo de trabajo familiares familiares
(hombre) (mujer)
Hombres Mujeres
492
 Para pedir dinero prestado
o Todos los grupos acudirían a su madre como primera opción para pedir
dinero prestado, a excepción de los hombres en paro, que lo pedirían a su
padre. En todos los grupos, el otro progenitor es la segunda opción.
Figura 125: Persona a la que acudir en primer lugar para pedir dinero
prestado
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Pareja o Expareja Padre Madre Hijo Hija Hermano Hermana Amigo Amiga Otros Otros Otras
cónyuge familiaresfamiliares personas
(hombre) (mujer) (hombre)
Hombres Mujeres
 Para hablar en caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a
o Todos los grupos acudirían a su pareja o cónyuge para hablar en caso de
tener un problema, sentirse triste o deprimido/a, a excepción de los
hombres en paro, que acudirían en primer lugar a un amigo o amiga.
493
Figura 126: Persona a la que acudir en primer lugar para hablar en

caso de tener un problema, sentirse triste o deprimido/a
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Pareja o Expareja Padre Madre Hermano Hermana Vecina Amigo Amiga Otros Otros Otras Otras
cónyuge familiares familiares personas personas
(hombre) (mujer) (hombre) (mujer)
Hombres Mujeres
 Para ayudarle a encontrar trabajo
o Los hombres acudirían a un amigo para que les ayudase a encontrar
trabajo, mientras que las mujeres acudirían a una amiga. Los porcentajes
son más altos en las personas en paro, especialmente en el caso de los
hombres en paro.
494
 Para cuidar de hijos/as menores
o Todos los grupos acudirían a su madre, especialmente los hombres en
paro.
Figura 128: Persona a la que acudir en primer lugar

para cuidar de sus hijos/as menores
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Pareja o Padre Madre Hermano Hermana Vecina Amigo Amiga Otros Otros
cónyuge familiaresfamiliares
(hombre) (mujer)
Hombres Mujeres
495
Ayuda prestada a otros en los últimos seis meses
 Cuidar de un familiar, amigo/a o vecino/a por enfermedad
o Hay una cierta homogeneidad, con un ligero pico en los hombres que
trabajan, que muestran un porcentaje más elevado de cuidado hacia un
familiar, amigo/a o vecino/a por enfermedad.
Figura 129: Ha cuidado a algún familiar, amigo/a

o vecino/a por enfermedad
40
35
30
25
20 Trabaja
15 Paro
10
5
0
Hombres Mujeres
 Prestar dinero
o Las personas que trabajan afirman haber prestado dinero en un
porcentaje superior a las personas que están en paro. Los hombres que
trabajan prestaron más que las mujeres que trabajan y los hombres en
paro prestaron más que las mujeres en paro. El porcentaje de los hombres
en paro y el de las mujeres que trabajan que prestaron dinero es similar.
496
Figura 130: Ha prestado dinero a algún familiar,

amigo/a o vecino/a
45
40
35
30
25
Hombres
20
Mujeres
15
10
0
Trabaja Paro
 Animar o prestar apoyo emocional
o Las mujeres que trabajan son las que más apoyo emocional han
brindado. Los porcentajes de los hombres que trabajan y que están en
paro son similares entre sí. Las mujeres en paro son las que menos apoyo
emocional han brindado, aunque no se distancian mucho de los hombres.
Figura 131: Ha animado (apoyado emocionalmente)

a algún familiar, amigo/a o vecino/a
84
82
80
78
76 Hombres
74 Mujeres
72
70
68
Trabaja Paro
497
 Informar sobre un puesto de trabajo.
o Las personas que trabajan informaron más a otras personas sobre un
puesto de trabajo que las personas en paro.
Figura 132: Ha informado a algún familiar,

amigo/a o vecino/a sobre algún puesto de
trabajo
60
50
40
30 Hombres
Mujeres
20
10
0
Trabaja Paro
 Cuidar hijos/a menores de familiares, amigos/as o vecinos/as
o Las mujeres han cuidado hijos/as de familiares, amigos/as o vecinos/as
en mayor medida que los hombres. Entre las mujeres, las que están en
paro son las que más han prestado sus cuidados. Entre los hombres, son
los que trabajan los que más cuidados han prestado.
Figura 133: Ha cuidado de los/as hijos/as

menores de algún familiar, amigo/a o vecino/a
50
45
40
35
30
25 Hombres
20 Mujeres
15
10
5
0
Trabaja Paro
498
Factores relacionados con la sexualidad
Motivos para tener relaciones sexuales
 Primer lugar
o La motivación que ocupa el primer lugar, “amar y ser amado/a”, es
compartida por todos los grupos con la excepción de los hombres que
trabajan, que señalan como primer motivo “la necesidad de unirse y
conectar con otra persona”.
 Segundo lugar
o Hay cierta homogeneidad en torno al segundo motivo para tener
relaciones sexuales, habiendo pocas diferencias entre “amar y ser
amado” y “por deseo sexual”.
 Tercer lugar
o Los hombres que trabajan señalan como tercer motivo para tener
relaciones sexuales “por deseo sexual”. Los hombres en paro muestran
muy poca diferencia en su tercer motivo entre “amar y ser amado” y “por
deseo sexual”. Las mujeres que trabajan señalan “por deseo sexual”,
mientras que las mujeres en paro señalan como tercera motivación “tener
hijos/as”.
499
500
501
502
Características para desear sexualmente a otra persona
 Primer lugar
o Todos los grupos señalan en primer lugar “el físico, la belleza”, teniendo
los hombres porcentajes más altos que las mujeres. Las mujeres que
trabajan son las que muestran un porcentaje más bajo dentro de esta
opción.
 Segundo lugar
o Las personas que trabajan colocan en segundo lugar “la simpatía, la
alegría”, mientras que las personas en paro señalan “la forma de ser, la
personalidad”.
503
504
505
Conceptualización de las vivencias sexuales
 Primer lugar
o Todos los grupos señalan como la afirmación que más les identifica, “es
un medio para buscar comunicación, placer, ternura”, siendo mayores los
porcentajes de las mujeres que los de los hombres.
 Segundo lugar
o Todos los grupos señalan como la segunda afirmación con la que más se
identifican “es un medio para buscar el placer y satisfacer el deseo”,
siendo mayores los porcentajes de los hombres que los de las mujeres.
 Tercer lugar
o Todos los grupos señalan como la tercera afirmación con la que más se
identifican “es principalmente un medio para tener hijos/as”, sin grandes
variaciones.
Figura 139: Conceptualización de las vivencias

sexuales
100
90
80
70
60
50
40
30 Hombres
20 Mujeres
10
0
Trabaja Paro Trabaja Paro Trabaja Paro
Es un medio para Es principalmente un Es un medio para
buscar placer y medio para tener buscar comunicación,
satisfacer el deseo hijos/as placer, ternura
506
Importancia de la sexualidad
 Todos los grupos expresan que la sexualidad es “bastante importante” en sus
vidas. El porcentaje es mayor entre las personas que trabajan. En segundo lugar,
sin demasiadas variaciones entre los grupos, señalan “muy importante”, seguido
de “poco importante” en tercer lugar y acabando con “nada importante” en
cuarto lugar.
Figura 140: Importancia de la sexualidad

70
60
50
40
30 Hombres
20 Mujeres
10
0
Muy importante Bastante Poco importante Nada importante
importante
Prácticas sexuales en los últimos doce meses
 Besos y caricias
o Cierta homogeneidad. Los hombres en paro son los que menos han
señalado esta práctica.
507
Figura 141: Besos y caricias

89
88
87
86
85 Hombres
Mujeres
84
83
82
81
Trabaja Paro
 Sexo vaginal
o Los hombres en paro han realizado más sexo vaginal. Las mujeres que
trabajan han recibido más sexo vaginal. Las diferencias no son
demasiado amplias.
Figura 142: Sexo vaginal

90
80
70
60
50
40 Hombres
30 Mujeres
20
10
0
Le realizaron sexo vaginal Realizó sexo vaginal
 Masturbación mutua
o Los hombres han realizado masturbación mutua con unos porcentajes
algo mayores que las mujeres, aunque la diferencia no es demasiado
amplia.
508
Figura 143: Masturbación mutua

60
58
56
54 Hombres
Mujeres
52
50
48
Trabaja Paro
 Sexo oral
o Aunque las diferencias no son demasiado amplias, los hombres afirman
realizar y recibir más sexo oral que las mujeres. Todos los grupos
afirman realizar más sexo oral del que reciben.
Figura 144: Sexo oral

70
60
50
40
30 Hombres
Mujeres
20
10
0
Le realizaron sexo oral Realizó sexo oral
509
Sentimiento de discriminación
 La mayoría de la población afirma no haberse sentido víctima de la
discriminación. Esta percepción es mayor entre las personas que trabajan que
entre las que están en paro y entre los hombres que entre las mujeres.
 En función de la situación laboral, las personas en paro se sienten más
discriminadas que las que trabajan por su nivel de estudios o clase.
 En función del sexo, las mujeres se sienten más discriminadas que los hombres
por su sexo y, en menor medida, por su aspecto físico.
Figura 145: Sentimiento de discriminación

90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Por su sexo Por su etnia Por su nivel Por su Por padecer Por padecer Por su Por otra Ninguna
o país de de estudios opción u alguna alguna aspecto causa
origen o clase orientación discapacidad enfermedad físico
social sexual crónica
Hombres Mujeres
Percepciones y hábitos sexuales
 Toma la iniciativa en las relaciones sexuales
o Los hombres toman la iniciativa en las relaciones sexuales con mayor
frecuencia.
510
Figura 146: Toma la iniciativa en las relaciones

sexuales
3
2,5
1,5 Hombres
Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
 La penetración es el objetivo final de su actividad sexual
o Los hombres consideran la penetración como el objetivo final de su
actividad sexual con mayor frecuencia.
Figura 147: La penetración es el objetivo final de

su actividad sexual
2,4
2,35
2,3
2,25
Hombres
2,2
Mujeres
2,15
2,1
2,05
Trabaja Paro
 Trata de satisfacer los deseos de su pareja por encima de los propios
o Los hombres tratan de satisfacer los deseos de su pareja por encima de
los propios con mayor frecuencia.
511
Figura 148: Trata de satisfacer los deseos de su

pareja por encima de los propios
3
2,5
1,5 Hombres
Mujeres
1
0,5
0
Trabaja Paro
 Reprime e inhibe sus deseos y placer sexual
o Las personas en paro reprimen e inhiben sus deseos y placer sexual con
mayor frecuencia.
o Los hombres que trabajan paro reprimen e inhiben sus deseos y placer
sexual con mayor frecuencia que las mujeres que trabajan. Los hombres
en paro reprimen e inhiben sus deseos y placer sexual con mayor
frecuencia que las mujeres en paro.
Figura 149: Reprime e inhibe sus deseos y placer

sexual
3,6
3,55
3,5
Hombres
3,45 Mujeres
3,4
3,35
Trabaja Paro
512
 Piensa en fantasías e imágenes seductoras para aumentar su deseo y excitación
o Los hombres piensan en fantasías e imágenes seductoras para aumentar
su deseo y excitación con mayor frecuencia.
Figura 150: Piensa en fantasías e imágenes

seductoras para aumentar su deseo y excitación
3,4
3,35
3,3
3,25
3,2
Hombres
3,15
Mujeres
3,1
3,05
3
2,95
Trabaja Paro
 Toma algún medicamento, alcohol, u otro tipo de sustancias para estimularse
sexualmente
o Los hombres toman algún medicamento, alcohol, u otro tipo de
sustancias para estimularse sexualmente con mayor frecuencia.
Figura 151: Toma algún medicamento, alcohol, u

otro tipo de sustancias para estimularse
sexualmente
3,9
3,88
3,86
3,84
3,82
3,8 Hombres
3,78 Mujeres
3,76
3,74
3,72
3,7
Trabaja Paro
513
 Usa juguetes eróticos para favorecer sus relaciones
o Las mujeres usan juguetes eróticos para favorecer sus relaciones con
mayor frecuencia.
Figura 152: Usa juguetes eróticos para favorecer

sus relaciones
3,75
3,7
3,65
Hombres
3,6 Mujeres
3,55
3,5
Trabaja Paro
 Piensa “que se acabe cuanto antes”
o Las mujeres piensan “que se acabe cuanto antes” con mayor frecuencia.
o Las mujeres que trabajan piensan “que se acabe cuanto antes” con mayor
frecuencia que los hombres que trabajan. Las mujeres en paro piensan
“que se acabe cuanto antes” con mayor frecuencia que los hombres en
paro.
514
Figura 153: Piensa “que se acabe cuanto antes”

4
3,95
3,9
3,85
3,8 Hombres
Mujeres
3,75
3,7
3,65
3,6
Trabaja Paro
Frecuencia de relaciones sexuales en los últimos doce meses
 Cada dos o tres días es la frecuencia señalada por todos los grupos en primer
lugar, con cierta homogeneidad.
 El segundo lugar lo ocupa “una vez a la semana”, siendo los porcentajes
ligeramente mayores entre las personas que trabajan.
 En tercer lugar se encuentra “una vez cada dos o tres semanas”, siendo los
porcentajes ligeramente mayores entre los hombres que entre las mujeres.
 En cuarto lugar se encuentra “diariamente”, con porcentajes ligeramente
mayores entre las personas en paro.
 En quinto ligar se encuentra “menos de una vez al mes”, sin grandes diferencias.
Entre quienes suscriben esta frecuencia, las que menos lo hacen son las mujeres
en paro.
 En sexto lugar se encuentra “una vez al mes”. Entre quienes suscriben esta
frecuencia, los que mayor porcentaje tienen son los hombres en paro y, las que
menos, las mujeres en paro.
 En séptimo lugar se encuentra “otras respuestas”, sin variaciones importantes.
515
Figura 154: Frecuencia de relaciones sexuales en

los últimos doce meses
60
50
40
30
20
10
0 Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Paro
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Trabaja
Diariamente Cada dos o Una vez a la Una vez Una vez al Menos de Otra
tres días semana cada dos o mes una vez al respuesta
tres mes
semanas
Hombres Mujeres
Frecuencia con la que le gustaría al sujeto mantener relaciones sexuales
 Con la misma frecuencia
o Las mujeres desean mantener la misma frecuencia en mayor medida que
los hombres.
 Con más frecuencia
o Los hombres desean incrementar la frecuencia de sus relaciones sexuales
en mayor medida que las mujeres, en especial los hombres en paro.
 Le es indiferente/le da igual
o Las mujeres se muestran indiferentes ante la frecuencia de sus relaciones
sexuales en mayor medida que los hombres.
 Con menos frecuencia
o Hay cierta homogeneidad, deseando una frecuencia de relaciones
sexuales menor en ligeramente mayor medida las personas que están en
paro que las que trabajan.
516
Figura 155: Frecuencia con la que le gustaría al

sujeto mantener relaciones sexuales
60
50
40
30
20
10
0
Con menos Con la misma Con más frecuencia Le es indiferente, le
frecuencia frecuencia da igual
Hombres Mujeres
Número de personas con las que el sujeto ha mantenido relaciones sexuales en los
últimos doce meses
 Los hombres han mantenido relaciones sexuales con más personas en los
Figura 156: Número de personas con las que el

sujeto ha mantenido relaciones sexuales en los
últimos doce meses
2,5
1,5
Hombres
1 Mujeres
0,5
0
Trabaja Paro
517
CONCLUSIONES
Aunque observando los distintos bloques anteriormente tratados se pueden
encontrar excepciones, se hace evidente que el desempleo tiene un número muy
superior de efectos adversos que de efectos beneficiosos en las personas entre dieciséis
y treinta años. En el caso de la Salud, el desempleo ha resultado ser un elemento
negativo en todas las dimensiones en las que la situación laboral ha resultado relevante.
Las diferencias en función del sexo en el mismo bloque revelan cierta compensación,
observándose que los hombres muestran resultados más positivos en lo relativo a salud
percibida, indicadores de salud e indicadores de salud mental mientras que las mujeres
obtienen resultados más positivos en cuanto al consumo de alcohol en cantidades de
riesgo para la salud. En cuanto a la influencia de la duración del paro sobre la salud, es
el tiempo en desempleo el factor que se pone a prueba en relación con aspectos
generales de la salud, consumo de alcohol y apoyo social. En el caso de los aspectos
generales de la salud, se observa un aumento importante tanto del IMC como del
sedentarismo entre quienes llevan en paro menos de seis meses y quienes llevan entre
seis meses y un año. En ambos casos se observa un descenso de ambas dimensiones al
pasar de llevar entre seis meses y un año en paro a llevar entre uno y dos años,
volviendo a aumentar ambos niveles en las personas que llevan más de dos años en
desempleo. En lo relativo al consumo de alcohol, su frecuencia desciende conforme
aumenta el tiempo de desempleo. Respecto al apoyo social, se produce un aumento de
personas con las que contar en caso de tener un problema grave al pasar de llevar menos
de seis meses en paro a llevar entre seis meses y un año, punto a partir del cual se
produce un descenso de personas con las que contar conforme aumenta el tiempo de
desempleo, llegando a su mínimo entre las personas que llevan más de dos años en paro.
Respecto a las actitudes hacia la política, el desempleo vuelve a ser un elemento
518
negativo en todas las dimensiones en las que la situación laboral resulta relevante,
reduciendo la participación y el interés. En este bloque se observa que, en todos los
casos en los que el sexo ha resultado un factor relevante, los hombres han mostrado una
mayor implicación y participación. Respecto a las actitudes hacia la inmigración, el
desempleo se relaciona con opiniones negativas respecto a distintos asuntos
relacionados con las personas inmigrantes. El sexo no resulta apenas relevante en este
bloque, limitándose a ser significativo en cuanto a que las mujeres apoyan en mayor
medida los derechos de las personas inmigrantes. En cuanto a las actitudes hacia la
desigualdad, la situación laboral no tiene un papel relevante. En el mismo bloque, el
sexo toma relevancia en las cuestiones relacionadas con la discriminación positiva, con
la que las mujeres muestran un mayor acuerdo, y en la diferencia entre hombres y
mujeres, percibiendo estas últimas que su situación es peor que la de los hombres en
España. En lo tocante a las actitudes hacia los impuestos, el desempleo se relaciona en
el sub-bloque de opinión sobre los impuestos con la concepción de que los impuestos
son algo que el estado obliga a pagar sin saberse muy bien a cambio de qué, al mismo
tiempo que se relaciona con la percepción de que los impuestos son un medio para
distribuir mejor la riqueza. Además, las personas en desempleo se muestran menos
propensas a opinar que los impuestos sean necesarios para que se puedan prestar
servicios públicos. En cuanto al impacto beneficioso de los impuestos, las personas en
desempleo se inclinan a pensar que este impacto es bastante, poco o nada, mientras que,
entre quienes piensan que el impacto es mucho, destacan las personas que tienen
empleo. El sexo es relevante en este bloque, encontrándose a los hombres alineados con
las premisas de que los impuestos son necesarios para la prestación de servicios
públicos y con la utilidad de los mismos como mecanismo distribuidor de la riqueza,
mientras que las mujeres marcan la diferencia alineándose con la premisa de que los
519
impuestos son algo que obliga a pagar el Estado sin saberse muy bien a cambio de qué.
En cuanto al impacto beneficioso de los impuestos en la sociedad, los hombres se
alinean con las respuestas “bastante” y “mucho”, mientras que las mujeres lo hacen más
con las respuestas “poco” y “nada”. En la participación en voluntariados, el desempleo
vuelve a ser un factor mayoritariamente negativo en las dimensiones en las que la
situación laboral ha sido relevante en cuanto a la participación en actividades
voluntarias o trabajo voluntario. En las primeras, tan solo ha resultado un factor positivo
en lo relativo a la participación en actividades colectivas en beneficio de la comunidad
en los últimos doce meses. En el caso del trabajo voluntario, se observa un mayor
número de ocasiones en las que el desempleo es un factor de mayor participación, como
en el trabajo gratuito relacionado con discapacidad y dependencia en los últimos doce
meses, trabajo gratuito relacionado con salud, trabajo gratuito relacionado con exclusión
social, trabajo gratuito en protección de animales en los últimos doce meses y trabajo
gratuito en promoción y defensa de los derechos humanos en los últimos doce meses y
con anterioridad. El sexo ha resultado relevante en este bloque en múltiples
dimensiones. Así, en lo relativo a las actividades voluntarias, los hombres participan
más en actividades colectivas en beneficio de la comunidad y en la donación de sangre,
mientras que las mujeres están más presentes en la aportación económica a
organizaciones sin ánimo de lucro o en la asistencia a reuniones, comités o grupos de
trabajo para organizar actividades colectivas de interés general. Respecto al trabajo
voluntario, los hombres trabajan más gratis en deporte, ocio y tiempo libre, mientras
que las mujeres son mayoría en el resto de los ámbitos. En el ámbito de las percepciones
y preocupaciones se aprecia una preocupación generalizada por el desempleo, siendo el
primer problema a efectos nacionales e individuales desde el punto de vista de las
personas encuestadas. Las personas en desempleo muestran porcentajes mucho mayores
520
al señalar esta problemática. En cuanto a la búsqueda de empleo, las mujeres muestran
un mayor optimismo que los hombres respecto a la probabilidad de conseguir un
empleo en el plazo de un año. El medio más utilizado para la búsqueda de empleo es
Internet, seguido de recurrir a contactos y de la personación o el envío de curriculum a
las empresas empleadoras. Respecto a la satisfacción, la relación con la situación laboral
se manifiesta en una mayor satisfacción con la vida personal, con la familia y con el
nivel de felicidad personal en las personas que tienen trabajo, mostrándose el desempleo
juvenil como un factor de merma de estos aspectos y siendo, sin embargo, un factor
positivo en la satisfacción con el tiempo libre disponible. El sexo no ha resultado ser
determinante, aunque se manifiesta en intersección con la situación laboral apreciándose
que, entre quienes trabajan, los hombres muestran mayor satisfacción en todos los casos
en los que la intersección ha sido relevante y, al contrario, las mujeres son las que
muestran mayor satisfacción entre las personas que están en paro. En el caso de las
redes virtuales, se observa mayor número de actividad y contactos por parte de las
personas que trabajan en los casos en los que la situación laboral resulta relevante, así
como una mayor expectativa de apoyo por parte de compañeros/as de trabajo y/o
estudios con quienes no tiene contacto cara a cara. Respecto al sexo, los hombres
muestran una mayor actividad y cantidad de contactos en la mayoría de los casos en los
que esta diferencia resulta relevante, mientras que las mujeres muestran una mayor
expectativa de apoyo por parte de sus vecinos/as. En cuanto a las relaciones sociales
presenciales, la situación laboral no resulta especialmente determinante en la mayoría de
los casos, aunque se muestra que las personas que trabajan tienen más frecuencia de
contacto general si se incluye a personas con las que conviven y también más frecuencia
de contacto con compañeros/as de trabajo y/o estudios, mientras que las personas que
están en una situación de desempleo tienen una mayor frecuencia de contacto con sus
521
amistades. Las personas que trabajan estiman que podrían acudir a más personas para
que cuidasen de sus hijos, aunque la situación laboral no tiene especial influencia sobre
el apoyo estimado. Respecto al apoyo dado, las personas con empleo manifiestan haber
prestado dinero e informado sobre puestos de trabajo en mayor medida. El sexo de las
personas encuestadas tampoco resulta de especial relevancia, aunque en los casos en los
que lo ha sido se ha observado que los hombres tienen una mayor frecuencia de
contacto, en particular con sus amistades. En lo que a factores relacionados con la
sexualidad se refiere, la situación laboral no resulta apenas relevante, aunque se observa
alguna relación negativa del desempleo con este ámbito, como la mayor inhibición del
deseo sexual en las personas desempleadas. Respecto al sexo, las diferencias no resultan
relevantes en exceso, siendo algunas de las que sí lo son la mayor iniciativa por parte de
los hombres y su mayor disposición a pensar en fantasías e imágenes seductoras, tomar
medicamentos, alcohol u otro tipo de sustancias para estimularse sexualmente, tratar de
satisfacer los deseos de su pareja por encima de los propios o considerar que la
penetración es el objetivo final de su actividad sexual o, por parte de las mujeres, el
mayor empleo de juguetes eróticos o una mayor frecuencia en desear que la relación
sexual acabe cuanto antes.
Resumiendo, y conforme a lo esperado, se encuentran evidencias suficientes
para confirmar la hipótesis de la influencia mayoritariamente negativa del desempleo en
personas en el intervalo de dieciséis a treinta años de edad. Se han encontrado también,
como se esperaba, varios factores en los que el desempleo ha resultado ser una
influencia positiva, como en el caso de la frecuencia de contacto en persona con amigos
o la satisfacción con el tiempo libre, en concordancia con los aspectos amortiguadores
previstos. Hay también diversos aspectos en los que se esperaría encontrar una mayor
influencia del desempleo sin haber sido así, pudiendo deberse a la protección y
522
cobertura de necesidades básicas de las que podría gozar un buen segmento de la
población encuestada, fundamentalmente la parte más joven, que explicaría la menor
implicación en determinados temas socioeconómicos detectada en las personas que no
trabajan. Por ello, podría resultar interesante de cara a futuras investigaciones realizar
subdivisiones en distintos intervalos de edad dentro de esta juventud de dieciséis a
treinta años en los que poder comprobar la influencia y efectos de la situación laboral en
las distintas etapas de la juventud.
523
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ANEXOS
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UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL,

DESEMPLEO JUVENIL: EFECTOS PSICOSOCIALES

JOAQUÍN J. SÁNCHEZ ESPINOSA

Tesis Doctoral dirigida por:

MÁLAGA, ENERO 2017

EDITA: Publicaciones y Divulgación Científica. Universidad de Málaga

Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-

Esta Tesis Doctoral está depositada en el Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga

Durante el tiempo de desarrollo de esta tesis y a lo largo del camino que me ha

“¿Qué quieres ser de mayor?”

Esta inocente y típica pregunta podría retrotraer al lector medio a un tiempo en

habiendo sido ya preguntado al respecto, repite la cuestión a uno de sus pares. Es

sí mismo, ya en la adultez, formulando la cuestión a un niño del mismo modo que en su

momento se le formuló a él. La variedad de respuestas a esta, pues, familiar pregunta,

el paso del tiempo) a moverse en un espectro de profesiones arquetípicas visibles y

claras que llegaban a la percepción, comprensión y, por supuesto, interés de la joven

rayaban en lo descabellado pero, independientemente de la normalidad, excentricidad o

imaginación de la contestación, existía un componente común que conectaba la inmensa

definiría a su yo adulto. Desde esta coloquial y cercana pregunta, se visualiza con

claridad la ligazón entre el empleo y la concepción misma de la persona adulta. El

y específicas, aprendiendo y creciendo, adquiriendo consciencia y conocimientos. Puede

claridad, y puede que busque la respuesta con criterios y herramientas diferentes a

necesarios, situación de su familia…en pos de una respuesta con forma de profesión. Es

ser de mayor, lo que finalmente es de mayor.

El desempleo juvenil, objeto de estudio de esta tesis, representa una

variadas dimensiones del individuo y de la sociedad. A lo largo del presente trabajo se

estudiarán distintos aspectos y modelos teóricos asociados al fenómeno del desempleo

jóvenes. Asimismo, se llevará a cabo un análisis sobre la incidencia de la situación

laboral en muy distintas dimensiones de la vida de estas personas, tratando de

MARCO TEÓRICO: DESEMPLEO

El desempleo es un fenómeno presente en la inmensa mayoría de las sociedades

uno de los mayores problemas sociales y económicos a nivel global.

algunas definiciones del mismo:

El desempleo se define ahora en función del trabajo a cambio de una

remuneración o beneficios, lo que refleja más precisamente la percepción

corriente del desempleo. Ello presupone que la situación de desempleo debería

entrañar la búsqueda de cualquier tipo de empleo (en el sentido que ahora se le

da a este concepto), ya sea asalariado e independiente, informal, ocasional, a

tiempo parcial, estacional o cualquier otra forma de empleo temporal.

(Organización Internacional del trabajo, 2013, p.36)

Las personas se clasifican corno desempleadas cuando reúnen todos los

criterios siguientes: no tuvieron empleo durante la semana de referencia,

estuvieron disponibles para trabajar en ese tiempo, y realizaron esfuerzos

específicos para conseguir empleo en algún momento durante el periodo de 4

semanas que terminó con la semana de referencia. Las personas en reserva y en

espera de ser llamadas cuentan como desempleadas. (Samuelson & Nordhaus,

De estas dos definiciones se pueden extraer varios componentes que forman

manera, es la falta de un puesto de trabajo: una actividad llevada a cabo por el

trabajador en la que emplea su habilidad, conocimiento, pericia o simplemente su fuerza

actividad debería estar remunerada, entendiéndose como remuneración una

compensación en forma de dinero, especies o incluso en forma de formación

profesional. El tercer componente es que el desempleado debe pertenecer a la llamada

población activa: así, no podría hablarse de personas desempleadas refiriéndose a niños

o ancianos, personas cuyas discapacidades las inhabilitaran para el desempeño de un

tener necesidad de un empleo. Clarificado pues el concepto general de desempleo, se

procede a continuación a profundizar a lo largo del capítulo en algunos factores

relacionados con el fenómeno que permitirán abordar la problemática desde varias

perspectivas para obtener una visión más completa y compleja de la misma,