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    Derechos Del Trabajador

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    MARCO ANTONIO TRAVERSO CALDERON
    El documento trata sobre la idea de protección del trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado según el derecho laboral, garantizando un lugar de trabajo seguro y que las personas puedan trabajar productivamente.

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    derechos del trabajador

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    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

    E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES TRABAJO


    FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
    Apellidos y Nombres: Capitulo I.- Ámbito de
    1. Traverso Calderón Marco Antonio aplicación del Derecho
    2. del Trabajo. El Trabajo
    3. como objeto del
    4. Derecho del Trabajo

    Tema 01: CUÁL ES LA IDEA DE PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO, RESPECTO
    DEL TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA, LIBRE Y SUBORDINADO.

    1.1 IDEA DE PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO.

    La legislación laboral es un conjunto de normas y reglamentos que el gobierno ha establecido para


    garantizar que los trabajadores estén protegidos. Estas leyes se establecieron principalmente para
    proteger al trabajador de la explotación por parte de los empleadores.
    La idea de protección por la legislación laboral se trata principalmente de proporcionar un lugar de
    trabajo seguro para los seres humanos. También se trata de garantizar que las personas puedan
    trabajar productivamente y ganarse la vida.

    1.2 RESPECTO DEL TRABAJO HUMANO.

    El trabajo humaniza cuando se orienta a servir a la vida y la comunión social y, sobre todo,
    contribuye a realizar la vocación de la persona. El trabajo debe organizarse en función de la persona
    y no la persona en función del trabajo. Es siempre actividad personal y por eso siempre posee un
    gran valor y dignidad.

    1.3 RESPECTO DEL TRABAJO PRODUCTIVO.

    El trabajo productivo indica aquellas actividades humanas que producen bienes o servicios y que
    tienen un valor de cambio, por lo tanto, que generan ingresos tanto bajo la forma de salario o bien
    mediante actividades agrícolas, comerciales y de servicios desarrolladas por cuenta propia

    1.4 RESPECTO DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA.

    Es un trabajador que por cuenta ajena es una persona que, de manera voluntaria, presta sus
    servicios profesionales para una empresa, actuando bajo las órdenes o instrucciones de dicha
    empresa y percibiendo un salario de ella fijado por este trabajo.

    1.5 RESPECTO DEL TRABAJO LIBRE.

    Es la persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica sin
    sujeción a contrato de trabajo, y aunque eventualmente utilice el servicio remunerado de otras
    personas llamado salario.
    1.6 RESPECTO DEL TRABAJO SUBORDINADO.

    Es aquel que se presta en virtud de un contrato de salario, Atendiendo a las distintas


    modalidades organizacionales y estructuras de empresa, es posible comprobar la existencia
    de muy diversos tipos de dependencia o subordinación.
    Es decir, una persona subordinada puede serlo tanto simbólica como formalmente. En otras
    palabras, a menudo el subordinado tiene reflejada dicha condición por medio de un contrato
    de trabajo.
    Otras veces, dicha dependencia viene precedida de factores no tácitos como la experiencia y
    antigüedad en una compañía, la formación profesional

    BIBLIOGRAFÍA (Autor, Titulo, Editorial, País, Año, opcional URL))

     Joel Rosas Alcántara, EL DERECHO LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL


    CONSTITUCIONAL, Gaceta Jurídica, Perú, 2015
     Sánchez Castañeda, Alfredo, Las transformaciones del derecho del trabajo, Instituto de
    Investigaciones Jurídicas UNAM, México, 2006
     Jorge Toyama Miyagusuku, INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL, GACETA
    JURIDICA S.A., Perú, 2005

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