CORTE SUPERIOR DE JUSITICIA DE AYACUCHO

PROCESO CAS N° 0130-2023-UE-AYACUCHO

(A PLAZO DETERMINADO EN LA MODALIDAD SUPLENCIA)
I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

UNIDAD DE RET. ECON.

N° CÓDIGO PRESTACIÓN CANTIDAD
ORGANIZACIÓN S/
PRIMER JUZGADO DE
ASISTENTE
LA INVESTIGACIÓN
1 01130 JURISDICCIONAL DE 2,572.00 1
JUZGADO PREPARATORIA DE
HUANCAPI

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

 Primer Juzgado de la Investigación Preparatoria de Huancapi de la Corte Superior de

Justicia de Ayacucho.

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

 Coordinación de Recursos Humanos de Corte Superior de Justicia de Ayacucho.

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal:

 Proceso de Selección CAS con fases complementarias (Suplencia), se desarrollará de

manera Presencial.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

a. Asistente Jurisdiccional de Juzgado (Código: 01130)

REQUISITOS DETALLE
 Obligatorio: Experiencia laboral mínima de un (01) año en
labores jurisdiccionales y/o labores similares en el sector
Experiencia (1)
justicia (acreditado con certificado o constancia de
trabajo).
 Adaptabilidad
 Dinamismo
Habilidades (2)  Creatividad/Innovación
 Autocontrol
 Cooperación
 Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo)
Formación académica,
(acreditado)
grado académico y/o nivel
 Deseable: Egresado de la carrera profesional de Derecho
de estudios (3)
(acreditado).
 Deseable: Diplomado y/o programa de especialización en
Cursos y/o estudios de el Nuevo Código Procesal Penal o en Derecho Penal
especialización (acreditado).
 Deseable: Curso en Ofimática (acreditado).
  Deseable: Estudios del idioma quechua (acreditado).
Conocimientos para el  Conocimiento del trámite del Nuevo Código Procesal
puesto y/o cargo (4) Penal.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1) Asistente Jurisdiccional de Juzgado (Código 01130)

a. Generar las notificaciones, citaciones y comunicaciones ordenadas en el proceso y
enviarlas al Área de Comunicaciones para su diligenciamiento, agregando
oportunamente al cuaderno o expediente judicial los cargos respectivos.
b. Realizar directamente las notificaciones y citaciones a través del uso de las tecnologías
de la información y las comunicaciones.
c. Elaborar los boletines de condena, los oficios de imposición o levantamiento de órdenes
de captura, así como cualquier otro oficio ordenado en una resolución judicial, debiendo
remitirlos oportunamente al registro correspondiente.
d. Formar los cuadernos y expedientes judiciales que correspondan en el proceso con la
documentación pertinente, siendo responsables por su pérdida, mutilaciones o
alteraciones.
e. Guardar el secreto en todos los asuntos que encuentran a su cargo hasta cuando se
hayan materializado en actos procesales comunicados a las partes.
f. Cumplir las demás obligaciones inherentes al cargo previstas en el Código, el
Reglamento y demás normas administrativas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Primer Juzgado de la
Investigación Preparatoria del
Asistente Vraem (Modalidad Presencial)
La Prestación del Servicio se
01130 Jurisdiccional (R. A. Nº 014-2017-CE-PJ,
realizará en la modalidad.
de Juzgado señala el personal del Módulo
Penal labora de manera
corporativa).
 Desde 18 de enero 2024 hasta el 11 de junio de 2024.
La duración del contrato será por el periodo que
Duración del contrato dure la licencia sin goce de haber del servidor
titular de la posición cas N° 015525 No requiere de
aviso para la culminación del contrato.

S/ 2,572.00
Asistente (Dos mil quinientos setenta y dos con
Jurisdiccional de 00/100 soles)
Retribución económica S/ Incluye los montos y afiliaciones de ley,
Juzgado
01130 así como toda deducción aplicable al
trabajador/a.

Otras condiciones esenciales  Contar con número de Ruc.

del contrato  No contar con antecedentes penales ni policiales.

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

1) Procesos de selección con fases complementarias (Suplencia)

 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

19 de diciembre de Comité de Selección

1 Aprobación de la Convocatoria
2023 de Personal
Publicación del proceso en el
Del 20 de
aplicativo para el registro y difusión
diciembre 2023 al
de las ofertas laborales de la Responsable del
2 08 de enero de
Autoridad Nacional del Servicio Civil registro
2024
– SERVIR, denominado Talento
(10 días hábiles)
Perú
CONVOCATORIA
Del 20 de
Publicación de la convocatoria en el diciembre 2023 al
Responsable del
3 link Oportunidad Laboral del Poder 08 de enero de
registro
Judicial 2024
(10 días hábiles)
Postulación web – Sistema de
Desde 03 al 08 de
4 Postulación, Selección y Evaluación Postulante
enero de 2024
de Personal – PSEP

SELECCIÓN
Publicación del listado de
postulantes para participar en la
Comité de Selección
5 evaluación técnica. 09 enero de 2024
de Personal
(en base a lo registrado en la
postulación)
Evaluación Técnica Se realizará de Comité de Selección
6 10 enero de 2024
manera presencial. de Personal
Comité de Selección
7 Resultados de la Evaluación Técnica 10 enero de 2024
de Personal
 Presentación un (01) solo archivo en
formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.
No se puede presentar la
documentación bajo ningún Comité de Selección
8 11 enero de 2024
motivo de manera física. de Personal

La documentación es enviada al
Correo electrónico:
[email protected]

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.

Horario de presentación: 12:00 horas

hasta las 23:59 horas.
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).

Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista
Comité de Selección
9 de personal (en base a lo registrado 12 enero de 2024
de Personal
en la postulación y la presentación
de la documentación)
Recepción de consultas y/o
observaciones
Horario de presentación:
10 15 enero de 2024 Postulante
00:00 horas hasta las 13:00 horas.
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).
Resultado de la evaluación de las
Comité de Selección
11 consultas y/o observaciones desde 16 enero de 2024
de Personal
14:00 horas
Entrevista de Personal. Comité de Selección
12 17 enero de 2024
Se realizará de manera presencial de Personal

Comité de Selección
13 Resultados de la Entrevista Personal 17 enero de 2024
de Personal

Resultados Finales y Declaración de Comité de Selección

14 17 enero de 2024
Ganadores/as de Personal
 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Responsable de los
18 al 24 de enero
15 Suscripción del contrato procesos de recursos
de 2024
humanos
Responsable de los
18 al 24 de enero
16 Registro de contrato procesos de recursos
de 2024
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura
en las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican
por 0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por

0.3

a. Asistente Jurisdiccional de Juzgado (Código: 01130)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso
 Experiencia laboral

 Obligatorio: Experiencia laboral mínima de un

(01) año en labores jurisdiccionales y/o 06 puntos 06 puntos
labores similares en el sector justicia
(acreditado con certificado o constancia de
trabajo) (06 puntos)

 Por cada año de experiencia adicional al 02 puntos

mínimo obligatorio, se otorgara 01 punto,
siendo como máximo (02 puntos).

Formación Profesional
● Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo)
(acreditado) (07 puntos). 07 puntos 07 puntos

● Egresado de la carrera profesional de

Derecho (acreditado) (02 puntos). 02 puntos

Cursos y/o estudios de especialización

 Diplomado y/o programa de especialización
en el Nuevo Código Procesal Penal o en 01 punto
Derecho Penal (acreditado) (01 punto.)

 Curso en Ofimática (acreditado) (01 punto). 01 punto

 Estudios del idioma quechua (acreditado) (01 01 punto

punto).

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de

los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal, debiendo el
puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el
cual el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al
momento de la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las
imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, así como la declaración jurada
(anexo único) que figura en las bases del proceso, la cual debe ser presentada
debidamente llenada y firmada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización
posterior que el Poder Judicial considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente
proceso:

✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01

✔ Documento de identidad
 ✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse
(por aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación
hasta las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo
electrónico: [email protected], teléfono u anexos 411165 debiendo ser resueltas
por el Comité de Selección de Personal.