Jose Nava Ai2 S2 02 03 2024
Jose Nava Ai2 S2 02 03 2024
Jose Nava Ai2 S2 02 03 2024
UNE
JOSE NAVA
INTRODUCCION
En esta actividad analizaremos como se lleva acabo el proceso ADRS que es
básicamente sobre el análisis, descripción, reclutamiento y selección de puesto para
las empresas. Se realizarán investigaciones sobre los conceptos, para que
funcionan, así como lo puede ser un diagrama de flujo con los pasos a seguir en el
proceso.
DESARROLLO
3. Reclutamiento:
Resultado: Un grupo de candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.
4. Selección:
Toma de decisiones: Seleccionar al candidato que mejor se ajuste al perfil del puesto
y las necesidades de la empresa.
Recomendaciones:
1. Explica la técnica del análisis de trabajo que emplearías para generar el puesto.
Primero que nada, realizaría una entrevista para poder analizar la experiencia de la
persona, se le puede aplicar algún cuestionario de manera verbal para analizar las
respuestas que nos da a las preguntas que le realizamos, revisaría la
documentación que presenta en la entrevista, asimismo llamaría a las empresas
anteriores donde han trabajado para recibir recomendaciones.
. Información General:
3. Tareas y Responsabilidades:
5. Condiciones de Trabajo:
6. Remuneración:
• Rango de salario: Rango salarial para el puesto.
• Beneficios: Beneficios que se ofrecen al puesto.
7. Relaciones y Dependencia:
9. Plan de Desarrollo:
10. Aprobación:
Mi medio de reclutamiento seria poner algún anuncio ya sea con algún video o
imagen dentro de cualquier app, mientras se publica con la información del puesto
que se requiere cubrir.
4. Elabora un diagrama de flujo en el que representes el proceso de selección del
puesto.
2. Reclutamiento:
3. Preselección:
4. Pruebas y Evaluaciones:
5. Entrevistas:
6. Toma de Decisiones:
Como conclusión nos damos cuenta que es demasiado importante este proceso
para poder elegir a la persona correcta para el puesto que estamos solicitando.
Es un proceso que se utiliza en todas las empresas no mas que cada empresa
maneja de diferente manera el proceso.
BIBLIOGRAFIA
1. https://www.openhr.cloud/blog/seleccion-y-reclutamiento-de-
personal#:~:text=El%20reclutamiento%20se%20enfoca%20en,un%20perso
nal%20competente%20y%20comprometido.
2. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4425/3/TFG%20Garc%C3%ADa%20
Molina%2C%20Sergio.pdf
3. Presentación semana 2