CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Cláusula 43.- Limitación a la Rescisión
Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los
términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias
temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen
cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la
Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el
tiempo que duren en su cargo o comisión.
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de
quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las
causas señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se
le impondrán al trabajador las medidas disciplinarias que
correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.
La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que constituyan
una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación
anteriormente expuesta.
Cláusula 44.- Permisos Temporales
El Instituto se obliga a conceder durante la vigencia de este Contrato
permisos a los trabajadores, en forma temporal, continua o
discontinua, hasta por un año, sin goce de sueldo, siempre que los
solicitantes tuvieren por lo menos un año de antigüedad.
El Instituto concederá invariablemente los permisos solicitados por
conducto del Sindicato, siempre y cuando, hayan sido presentados con
un mínimo de cinco días hábiles antes de la fecha de inicio.
De no haber candidato en Bolsa de Trabajo que cubra la ausencia
referida, las partes acordarán la exención de trámites para la
contratación del sustituto que reúna requisitos en cada caso particular.
En permisos mayores de sesenta días, se liquidarán o garantizarán a
satisfacción del Instituto, los créditos que los trabajadores solicitantes
tengan con el mismo.
Los casos de excepción serán analizados y resueltos por las partes.
Los trabajadores con licencia podrán renunciar a ésta, siempre y
cuando no afecten derechos de terceros.
Cláusula 45.- Guardias
Los roles correspondientes a las guardias que deban funcionar en los
servicios del Instituto, en días señalados como de descanso obligatorio
serán elaborados de común acuerdo por las partes, cuando menos con
cuarenta y cinco días de anticipación y comunicados a los trabajadores
en forma inmediata para su firma de aceptación.
Estas no podrán tener un número de horas inferior a la jornada y turno
habitual del trabajador. Asimismo, se considerará para efectos de pago
de guardia, a los trabajadores de turno nocturno cuando la jornada
inicie en día hábil de trabajo y concluya en un día de descanso
obligatorio y cuando la jornada inicie en día de descanso obligatorio y
concluya en día hábil de trabajo.
Si por causa excusable el trabajador designado no puede efectuar la
guardia, deberá justificarlo en un plazo máximo de veinticuatro horas
antes de la misma, para que las partes designen quien debe cubrirla y
35
35
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
trabajadores, tendrán prioridad para reingresar al Instituto, en
categorías para las que reúnan requisitos.
Cláusula 54.- Separación
Las partes convienen en regirse por las disposiciones de las Cláusulas
siguientes, para el caso de separación de trabajadores de los puestos
que ocupaban.
Cláusula 55.- Rescisiones de Contrato
Ninguna rescisión de contrato que no haya sido precedida de
investigación, en los términos de las Cláusulas aplicables del presente
Contrato Colectivo, tendrá validez.
En ningún caso se podrá sustituir la investigación con los reportes o
informes hechos en los centros de trabajo.
Cuando en el desarrollo de la investigación se encuentren indicios de
alguna irregularidad atribuible a otros trabajadores, incluidos los de
confianza, que no hayan sido señalados en el reporte o informe que
originó el procedimiento, se llevará a cabo la investigación
administrativa en relación con los actos que se les atribuyan.
Los trabajadores de confianza, que en el desempeño de sus funciones
hubieren incurrido en actos contrarios a los intereses del Instituto y
que tales actos hubieren ameritado su despido conforme a las causales
de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo, una vez que
dicho despido quede firme o, en su caso, se les cubra la indemnización
correspondiente, no podrán volver a ser contratados para prestar sus
servicios al Instituto, ya sea como trabajadores asalariados o como
prestadores de servicios independientes por honorarios.
El trabajador miembro del sindicato que hubiese sido promovido a un
puesto de confianza, del que sea retirado por los motivos señalados en
el párrafo anterior y que regrese a ocupar una plaza tabulada, no podrá
ser designado nuevamente para desempeñar algún puesto de
confianza.
Cláusula 55 Bis.-
Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigación,
éste deberá ser citado, para rendir su declaración con 36 horas de
anticipación, sin que se computen los sábados, domingos y días de
descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con
excepción de los de jornada nocturna o acumulada, debiendo señalarse
en el citatorio el motivo de la investigación; la que se efectuará única
y exclusivamente en cuanto a lo expuesto en su citatorio. En el mismo
término de 36 horas se girará copia de los citatorios al Sindicato.
En las comparecencias de los trabajadores, cuando así lo solicite el
Sindicato, se le deberá poner a la vista el expediente de investigación
laboral para su consulta.
Cuando su lugar de adscripción sea fuera del asiento de la Delegación
o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgará Pliego de
Comisión y Viáticos, a fin de cumplir con el citatorio y/o cuando
tenga que asistir a diligencias judiciales, y sea requerido por la
Secretaría de la Función Pública o el Órgano Interno de Control en el
Instituto. El área jurídica que llevó a cabo la investigación laboral,
rendirá un informe a la Secretaría General de la Sección Sindical
correspondiente respecto de las resoluciones que se dicten, mismo
41
41
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
que deberá remitirse dentro de los primeros diez días de cada mes para
fines estadísticos.
Cláusula 56.- Indemnización
Si un trabajador es separado injustificadamente y optare por la
indemnización y no por la reinstalación, el Instituto se obliga a
pagarle de inmediato, como indemnización económica que establece
la Constitución, la cantidad correspondiente a ciento cincuenta días de
salario de la última categoría desempeñada a la fecha de su separación
por concepto de indemnización y cincuenta días por cada año de
servicios prestados o parte proporcional del año, como liquidación de
antigüedad, más la parte proporcional correspondiente a vacaciones,
aguinaldo y las demás prestaciones económicas que el Instituto
adeudare al trabajador y que señale este Contrato. Mientras la
indemnización y antigüedad no sean pagadas, el trabajador percibirá
salarios vencidos.
A las mismas prestaciones tendrá derecho, en los casos en que el
Instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto, a virtud de laudo
definitivo pronunciado por la Junta, cuando ésta condenare a la
reinstalación o cuando el Instituto negare someter sus diferencias al
arbitraje sin perjuicio de las demás prestaciones a que tuviere derecho.
Si un trabajador es separado injustificadamente y demandare la
reinstalación, el Instituto se obliga además de al cumplimiento del
laudo de autoridad competente, al pago de noventa días del sueldo
tabular vigente a la fecha de la separación.
Asimismo, el Instituto se obliga a reinstalar en su puesto, al trabajador
que haya sido separado por efectos de determinación de autoridad, en
términos de la Ley aplicable, cuando en virtud de haberse emitido
resolución definitiva de autoridad competente, se deje insubsistente la
determinación que haya motivado la separación del trabajador.
Cláusula 57.- Separación por Invalidez
En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el
Instituto, independientemente de las prestaciones que señala la Ley
del Seguro Social y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones les
cubrirá, al tiempo de la separación, ciento noventa días de sueldo
tabular más las demás prestaciones económicas contractuales que se
adeudaren al interesado y la prima de antigüedad a que se refiere la
Ley Federal del Trabajo.
Cláusula 58.- Despido Justificado
En el caso de despido justificado, el Instituto pagará al interesado lo
que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, salarios, horas extras y
demás prestaciones a que tuviere derecho, hasta el momento de la
separación conforme a las Cláusulas relativas de este Contrato, las
disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y la prima de
antigüedad que la propia Ley señala.
Cláusula 59.- Renuncias
El trabajador de base que renuncie a su puesto, con una antigüedad
mayor de quince años, recibirá del Instituto doce días de salario por
cada año efectivo de labores en puestos de base y la parte
42
42