Unidad 15 Suspensiones Del Contrato

Derecho Individual del Trabajo
Unidad 15
Suspensiones del contrato
Dra. María Elvira Morales Amarante

Concepto y notas características
Suspensiones por causas económicas y disciplinarias
Otras suspensiones
Concepto y notas características
1) Son siempre temporarias;
2) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de

las partes;
3) Pueden o no devengar salario según la causa que las produce;
4) Siempre subsisten las prestaciones de conducta;
5) Se computa o no la antigüedad según los casos; y
6) Siempre subsisten los derechos indemnizatorios.

CAPITULO V - De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias
Art. 218. —Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser
considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.
Art. 219. —Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o
disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor
debidamente comprobada.
Art. 220. —Plazo máximo. Remisión. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o
debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta
(30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión. Año aniversario
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el
artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo
68.
Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de
notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho
término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Facultades disciplinarias. Límites por Jurisprudencia y doctrina
Contemporaneidad
Proporcionalidad
Non bis in ídem
No discriminatoria
Respetar procedimientos convencionales y reglamentarios
Art. 221. —Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo
máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera
suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá
comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
Art. 222. —Situación de despido.
Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que
excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de
noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,
dará derecho a éste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda
el artículo siguiente.
Art. 223. —Salarios de suspensión.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas,
plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a
percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.
LEY NACIONAL DE EMPLEO N° 24.013
Capítulo 6 - Procedimiento preventivo de crisis de empresas
Art. 98. — Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de
fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por ciento de los
trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10 por ciento en empresas de
entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000
trabajadores, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este capítulo.
Art. 99. — El procedimiento de crisis se tramitará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, a instancia del empleador o de la asociación sindical de los trabajadores.
En su presentación, el peticionante fundamentará su solicitud, ofreciendo todos los elementos
probatorios que considere pertinentes.
Art. 100. — Dentro de las 48 horas de efectuada la presentación, el Ministerio dará traslado a la
otra parte, y citará al empleador y a la asociación sindical a una primera audiencia, dentro de los
cinco días.
Otras suspensiones
Art. 224. —Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.

Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta
fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél
deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el
tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las
circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del
empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso
promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el
empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión
de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del
trabajo.
Otras suspensiones
CAPITULO III - Del desempeño de cargos electivos

Art. 215. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Los trabajadores que por razón de
ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán
derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días
después de concluido el ejercicio de sus funciones. El período de tiempo durante el cual los trabajadores
hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los
efectos del cómputo de su antigüedad (...) El tiempo de permanencia en tales funciones no será
considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas
disposiciones.
Art. 216. —Despido o no reincorporación del trabajador. Producido el despido o no reincorporación
de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215, éste podrá reclamar el pago
de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso
conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de
dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo.
Otras suspensiones
CAPITULO IV - Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones

profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que
requieran representación sindical
Art. 217. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por
razón del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido
el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley
respectiva, a partir de la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado
período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda
parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la
actividad sindical.

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Suspensiones por causas económicas y disciplinarias

1) Son siempre temporarias;

2) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de

3) Pueden o no devengar salario según la causa que las produce;

4) Siempre subsisten las prestaciones de conducta;

5) Se computa o no la antigüedad según los casos; y

6) Siempre subsisten los derechos indemnizatorios.

Art. 221. —Fuerza mayor.

Art. 224. —Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.

CAPITULO III - Del desempeño de cargos electivos

CAPITULO IV - Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones

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