PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO:
1. INTRODUCCIÓN

2. ALCANCE

3. FUNDAMENTOS DEL PLAN

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVOS GENERALES

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

5. SISTEMA DE GESTIÓN

6. MISION Y VISION

 MISIÓN
 VISIÓN

7. POLITICAS DE SEGURIDAD

8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CSST

9. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN
  ORGANIGRAMA DE LOS PROYECTOS

10. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN

11. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

12. PROHIBICIONES DEL PROYECTO

13. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

14. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES - INCENTIVOS

15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

16. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

17. SEÑALIZACIÓN

18. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

19. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

20. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

 CHARLA DE INDUCCIÓN PARA TRABAJADORES NUEVOS

 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS (AL INICIO DE LAS LABORES)
 CAPACITACIONES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
 SIMULACROS

22. PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES E INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

23. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 INSPECCIONES GENERALES PLANIFICADAS

 INSPECCIONES ESPECIFICAS

24. SALUD OCUPACIONAL

25. EMPRESAS DE SERVICIOS – CONTRATISTAS - TERCEROS

26. PLAN DE CONTINGENCIA

27. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

28. REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

29. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

30. REQUISITOS PARA EL REGISTRO, NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

31. INFRACCIONES Y SANCIONES

32. AUDITORIAS

33. ESTADISTICAS

 INCAPACITANTES CON TIEMPO PERDIDO

 TIPOS DE ÍNDICES

34. FORMATOS Y REGISTROS 66

35. ANEXOS:

 LISTADO DE FORMATOS Y REGISTROS

 MATRIZ IPERC-PUESTOS DE TRABAJO
 PROGRAMA DE CHARLAS 66
 PROGRAMA DE CAPACITACIONES
 PROGRAMA DE SIMULACROS
 PROGRAMA DE INSPECCIONES
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 FORMATOS
 CHECK LIST
 INSPECCIONES
 MAPA DE RIESGO
 PETAR (PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO)
 PETS (PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO)

1. INTRODUCCIÓN

“El Proyecto Especial SOLUCION AUTOMOTRIZ “MANCURIA”, automotriz comprende toda la

cadena de valor industrial cuyo objetivo final es la producción y venta de repuestos
automotores.

La industria automotriz no solo produce vehículos particulares. Dentro de este sector también
se desarrollan vehículos de trabajo, transportes de carga y equipo liviano.

Se considera a este sector uno de los más importantes debido a su constante mejoría de
procesos, incentivo a la innovación y desarrollo de nuevas tecnologías.

El PER PLAN MANCURIA, tomará como acción preventiva una herramienta que permite a un
Sistema de Gestión asegurar con éxito la institución o las actividades consistentes en
involucrar a las personas que hagan parte de ella, cumplimiento de los compromisos de
desarrollo sostenible plasmados en su Política.

Para el éxito de la institución es imprescindible invertir en Seguridad y Salud en el Trabajo ya

que representa una herramienta para analizar el rendimiento que tiene la institución, tener en
cuenta las aspiraciones del trabajador y promover su adhesión a los objetivos institucionales.
Por ello el PER PLAN MANCURIA, asume el compromiso de garantizar el desarrollo de su labor
en condiciones seguras y saludables, en un ambiente grato y equitativo para todos los
empleados. Asimismo, de promover el desarrollo de sus capacidades y el equilibrio entre la
vida laboral y familiar.

En todo ello la prevención de riesgos juega un papel muy importante como una herramienta
para optimizar los procesos y mejorar la rentabilidad de la institución.

Es por ello que se debe implementar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo que nos
permita proponer fundamentos esenciales para realizar los diferentes trabajos en la búsqueda
de un resultado óptimo de “Cero accidentes”.

De esta manera lograremos en la mente de nuestros supervisores y trabajadores de hacer un

trabajo en equipo, seguro y saludable.
2. ALCANCE

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un documento dinámico el cual nos va

permitir optimizar las acciones preventivas durante el proceso de ejecución de las actividades
de la institución y de los proyectos que ejecuta nuestra institución, con el propósito de
eliminar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales; mediante un control efectivo
de los riesgos basado en el principio de la mejora continua, orientadas a salvaguardar la
integridad física y la vida de los colaboradores, terceros, daños a la propiedad y así poder
evitar pérdidas humanas y económicas para la obra y para la institución.

3. FUNDAMENTOS DEL PLAN

El principio fundamental de la Seguridad es la Cultura de prevención, todos los accidentes

ocurren porque hay causas que los provocan y éstas a su vez pueden ser identificadas y
controladas, así mismo nuestra institución toma muy en cuenta la salud de nuestro personal
en donde el recurso humano es lo más preciado y constituye la razón de ser del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. OBJETIVOS
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en el trabajo tiene como objetivo establecer las
directrices y herramientas de gestión necesarias para la Prevención de Riesgos, estableciendo
directivas respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir, reducir, controlar y/o
eliminar los peligros e integrar la prevención de riesgos laborales a las actividades a desarrollar
en la Sede Institucional y sus distintos Proyectos que ejecuta a fin de preservar la integridad
física y salud de los trabajadores, cumpliendo eficientemente los requerimientos de calidad,
costo y plazo establecidos en los proyectos. Además, compromete participación de todos los
trabajadores en sus respectivas labores diarias, a fin de lograr que ellos mismos sean
conscientes de su propia seguridad y la de sus compañeros.
4.1 OBJETIVOS GENERALES

El objetivo del presente Plan, es establecer los requerimientos mínimos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se deberán cumplir y hacer cumplir, con el objeto de lograr la ejecución
segura y eficiente de los trabajos en la Sede Institucional y en los proyectos buscando de esta
manera:

 Proteger la Seguridad y Salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del
 Sistema de Gestión de Seguridad en la institución.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los
controles correspondientes.

Los requerimientos expuestos guardan total concordancia con la Política de Seguridad y Salud
en el trabajo y la normatividad nacional vigente en la materia, incluyendo en toda su extensión
el contenido del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N.º 011-
2019-TR del 11/07/2019, en su Art. 17 y 18), Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la Construcción.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Nuestra institución busca proteger la vida y la salud de los trabajadores, los cuales
señalaremos de acuerdo a objetivos específicos que se tenga como:

 Reducir fracturas, golpes, luxaciones o caídas producto de maniobras inadecuadas.

 Reducir la probabilidad de accidentes de trabajo.
 Reducir las enfermedades ocupacionales producto del trabajo diario.
 Reducir la probabilidad de transmisión del Covid-19 entre los trabajadores.
 Evitar accidentes producto del uso incorrecto de herramientas manuales y equipos
portátiles.
 Evitar accidentes por incumplimiento en el uso de EPP.

5. SISTEMA DE GESTIÓN

El PER PLAN MANCURIA como Sede Institucional y sus proyectos en ejecución: con el
objeto de entregar una adecuada protección a los trabajadores tanto de oficina y campo
que laboran en las diferentes actividades, implementa una Propuesta de Prevención de
Riesgos, priorizando la seguridad de nuestro personal.

El adecuado Control de los Riesgos es una característica que debe sobresalir en la

institución y proyectos que se están ejecutando.

El PER PLAN MANCURIA sede institucional y sus proyectos en ejecución consideran al

recurso humano como su capital más valioso. Su objetivo es no tener accidentes e
 incidentes de trabajo asumiendo el compromiso de crear y mantener un ambiente de
trabajo seguro, realizar sus actividades de manera responsable y velar por el bienestar del
personal y su entorno, fomentando una cultura de trabajo seguro.

Para alcanzar estos objetivos, el proyecto se compromete a:

•Contar con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

basado en la Identificación continua de peligros, evaluación y control de riesgos para las
actividades de alto riesgo.

•Integrar la Gestión de Seguridad en los procesos operativos, administrativos

desarrollados dentro de las instalaciones de la institución y las diferentes obras en
ejecución.

•Capacitar en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a todo el personal de la

institución y obras para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades.

•Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales de todos los trabajadores operativos

y administrativos.

•Mantener un proceso de mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de

Seguridad, mediante la participación de todo el personal que laboran en las instalaciones
de la institución y planta.

•Cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, normas legales nacionales y otros requisitos vigentes aplicados a la Gestión de
Seguridad.

6. MISION Y VISION

6.1 MISIÓN

PER PLAN MANCURIA tiene como misión Planificar y Ejecutar sus actividades poniendo
énfasis en la prevención de accidentes e incidentes pudiendo identificar, evaluar y
controlar riesgos; creando una cultura de seguridad donde todos los trabajadores
conozcan los riesgos inherentes a su trabajo, así como protegerse y tratar de eliminar en
su mayoría las condiciones inseguras que se presenten.

6.2 VISIÓN

PER PLAN MERISS tiene como visión ofrecer a su personal a cargo y personas en general un
lugar de trabajo seguro y saludable para lo cual, con buenas condiciones laborales:

 Aspiramos a ser un instrumento que responda en forma organizada y eficiente

para atender todos los asuntos relacionados con el Sistema de Seguridad.
 Aspiramos a que todas las áreas de trabajo y puestos estén clasificadas de acuerdo
con el tipo de riesgo identificado y que tengan los instrumentos, equipo y
materiales necesarios para identificar, evaluar y controlar los mismos.
 Nuestro Plan de Seguridad y programas serán variados y dirigidos a la prevención
de riesgos y al cumplimiento con las normas y reglamentos que nos apliquen.

7. POLITICAS DE SEGURIDAD
Nosotros como Institución PER PLAN MANCURIA, nada es más importante que nuestro
compromiso con la salud, la seguridad y la prevención de lesiones. Creemos que lograr la
menor cantidad de accidentes no sólo es posible, sino que es nuestra responsabilidad moral.

Estamos plenamente comprometidos con llevar a cabo nuestras actividades de manera segura,
eficiente y de cuidar del bienestar de nuestros trabajadores y otras personas que pudieran
interactuar con nosotros a raíz de nuestras actividades.

Actualmente se cuenta con dos políticas importantes y bien establecidas de acuerdo a los
lineamientos del estado y las normas establecidas los cuales detallo a continuación:

•Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

•Política de Prevención de consumo de Alcohol y Drogas

•Política de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

Estas políticas son muy importantes para la institución, ya que son compromisos que debemos
aplicar para el bienestar de nuestro personal en los proyectos que ejecuta el PER PLAN
MENCURIA
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CSST

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. Dentro de las
funciones del subcomité de seguridad tenemos los siguientes:

 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del programa de gestión

de prevención de riesgos de la institución.
 Conocer y aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Instruir a los trabajadores sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando
las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.
 Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad
propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.

 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a las medidas adoptadas.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios si se da el caso
 9. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCION:

OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
DIRECCION EJECUTIVA

CONSEJO
CONSULTIVO

OFICINA DE DIRECCION DE DIRECCION DE

OFICINA DE SUPERVISON, GESTION DEL
SISTEMAS DE
ADMINISTRACION LIQUIDACION Y RIESO CONOCIMIENTO
TRANSFERENCIA

9.1 ORGANIGRAMA DE LOS PROYECTOS:

PRESIDENTE

ASISTENTE TECNICO

PREVENCIONISTA DE
RIESGO

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO

ALMACEN
10. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN:

SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA” y sus proyectos, dentro de todas sus actividades

programadas tendrán las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:

a. Acogerse a las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo formuladas por la micro empresa
“MANCURIA” y hacerlas conocer a todo el personal que se encuentre bajo su dirección.

b. Formular objetivos, planes y programas para apoyar el cumplimiento de los mismos,

involucrando la participación de los trabajadores mediante el área encargada previa
coordinación con la Unidad de Personal y Capacitación.

c. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de programar
planes de acción preventivos y correctivos.

d. Controlar los riesgos identificados, en su origen, en el medio de trasmisión y en el

trabajador, privilegiando las medidas colectivas sobre las individuales.

e. En caso de que estas medidas sean insuficientes, se deberá proporcionar, sin costo alguno
para el trabajador, la ropa de trabajo y/o de protección personal necesarios.

f. Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de tiempo para la

implementación, capacitación, etc. con el fin de implementar y mantener el Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

SEDE CHINCHA ALTA:

* Personal Administrativo en Oficinas

- Cumplirán con todas las Normas y Reglas preventivas establecidas para la institución.
Corresponde a cada trabajador velar, según posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada caso sea adoptadas, por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por aquellas otras personas a la que puede afectar su actividad profesional a causa
de sus actos y omisiones en el trabajo.

- Cumplirán con todas las indicaciones de seguridad.

- Deberán asistir obligatoriamente a todos los cursos y charlas de capacitación en seguridad

que se programen.

- Tendrán especial cuidado en cumplir los reglamentos establecidos en seguridad.

- Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para evitar de esta manera
cualquier tipo de incidente o accidente que pudiera suscitar.

- Informarán de inmediato de cualquier condición insegura que detecten.

PROYECTOS:

*Asistente Técnico
- Desarrollar, el análisis de riesgos de todos los trabajos que se le sean encargados y presentarlo a la
residencia de obra para su aprobación, antes del inicio de los trabajos.

- Realizar las inspecciones para identificar las condiciones y acciones sub estándares, en los implementos
de protección personal, como herramientas, instalaciones durante la labor encomendada.

- Asistir a reuniones del Sub-comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque la Residencia.

- Coordinar con el/la asistente administrativa de obra, el ingreso de trabajadores nuevos a fin de
garantizar el proceso formal de contratación y en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y
disposiciones según corresponda.

- Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección

colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.

* Prevencionista de Riesgos
Responsable de la Seguridad en el proyecto siendo sus obligaciones las siguientes:

- Debe conocer los alcances y características de la obra, así como también las obligaciones legales y
contractuales de la Entidad.

- Asistir en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad y Salud el Trabajo.

- Tener organizada la respuesta ante accidentes laborales y/o ante cualquier tipo de emergencia que
involucre la salud del personal.

- Brindar el Soporte Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Vigilancia de la salud de los trabajadores y de las prácticas que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

- Realizar las charlas de seguridad en obra, según lo estipulado en las normas vigentes en Seguridad y
Salud.

- Promover la prevención de Riesgos en la obra asignada.

- Realizar evaluaciones de riesgo en toda el área de trabajo.

- Proponer medidas de control para la prevención de riesgos.

- Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencias.

- Dar cumplimiento a las inspecciones, simulacros y capacitaciones que están estipulados y programadas
en el Plan de Seguridad.

*Asistente Administrativo
- Establece el nexo entre la obra y el residente, llevando un seguimiento de las actividades de la obra
según el programa de ejecución y el cumplimiento de la implementación y desarrollo del plan de
seguridad y salud de la obra.
- Hace el seguimiento al proceso formal de contratación del personal de obra (incluido subcontratistas y
proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

*Almacenero
- Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, estén en buen estado,
antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.

- Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas de protección

colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos implementos al momento de entregarlos al
trabajador.

- Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al personal de obra en el cual
se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y firma en señal de conformidad.
Así como también registrar la fecha en el cual se entregan los equipos de protección personal con el fin
de estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP para llevar un mejor control de los implementos de
seguridad requeridos en obra.

- Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de equipos de protección personal y

sistemas de protección colectiva, y mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento
permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.

11. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Los trabajadores tendrán el derecho a:

a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que garantice su salud, seguridad y
bienestar.

b. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir
su actividad cuando, por motivos razonables, considere que existe un peligro inminente que ponga en
riesgo su seguridad o la de otros trabajadores, previa la notificación y verificación del profesional de
seguridad. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.

c. A recibir información sobre los riesgos laborales.

d. Solicitar inspecciones al centro de trabajo.

Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.

b. Hacer uso de los EPP individuales para realizar sus actividades.

c. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
individual y colectiva, cuando aplique.

d. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesarios, capacitados.
e. Informar a sus superiores acerca de acciones o condiciones inseguras de cualquier situación de
trabajo (actividades, equipos, instalaciones, herramientas, entre otras), que a su juicio entrañe, por
motivos razonables un peligro para la Seguridad o la Salud de los trabajadores.

12. PROHIBICIONES DEL PROYECTO

Quedará totalmente prohibido:

a. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

b. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo de la acción
de cualquier toxico.

c. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o
guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los trabajadores.

d. Dejar de cumplir las disposiciones o indicaciones que sobre prevención de riesgos establezcan las
autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud del trabajo.

e. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.

13. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Está prohibido a los trabajadores:

a. Participar en riñas, juegos de azar o bromas en lugares y horas de trabajo.

b. Cometer imprudencias, bromas o actos que puedan causar accidentes de trabajo.

c. El uso de celulares por tiempos extendidos dentro del horario de trabajo

d. Consumir drogas o alcohol en el trabajo o en cualquier instalación de la entidad

e. A la persona que infrinja esta regla se le retirara del área de trabajo, se comunicara al ente
responsable (área de Recursos Humanos) para su dosaje correspondiente en el Policlínico para luego
apertura el proceso correspondiente.

f. Efectuar trabajos no autorizados, sin el debido permiso o entrenamiento previos.

g. Modificar, destruir, remover sistemas de seguridad o accesorios de protección de los equipos,

herramientas, maquinaria y áreas restringidas con que cuenta la institución.

14. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES - INCENTIVOS

Las diferentes áreas de inversión y funcionamiento adoptarán las medidas necesarias para sancionar, a
quienes por acción u omisión incumplan lo previsto en el presente documento y demás normas sobre
prevención de riesgos laborales. La sanción se aplicará tomando en consideración, entre otros, la
gravedad de la falta cometida, el número de personas afectadas, la gravedad de las lesiones o los daños
producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas
necesarias y si se trata de un caso de reincidencia.
En caso de incumplimiento de las disposiciones constantes en el presente plan, se aplicarán las
sanciones que disponen el RISST y de acuerdo a la gravedad de la falta cometida según se indica a
continuación.

a. FALTAS LEVES: Se consideran faltas leves aquellas que contravienen los reglamentos, leyes y normas,
que no ponen en peligro la integridad física del trabajador, de sus compañeros de trabajo o de los bienes
de la obra.

b. FALTAS GRAVES: Se consideran faltas graves todas las transgresiones que causen daños físicos o
económicos a los trabajadores, a la obra o a terceros relacionados con la institución, así como aquellas
transgresiones que, sin causar efectivamente daños físicos o económicos, impliquen alto riesgo de
producirlos.

c. FALTAS MUY GRAVES: Se consideran faltas muy graves todo evento que cause daños físicos o
económicos a los trabajadores, a los bienes de la obra o a la integridad de terceros relacionados con la
institución o que sean un evento reincidente.

15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los EPP, comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que
emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. La ley 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artículo Nº 68 establece que: “las empresas deberán
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en
caso alguno cobrarles su valor”.

- Los implementos de Seguridad deben de cumplir mínimamente algunos requisitos tales como:

 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la
protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y construido con las normas y estándares correspondientes.

Clasificación de los EPP:

 Protección a la cabeza.
 Protección de los ojos y cara.
 Protección a los oídos.
 Protección de las vías respiratorias.
 Protección de manos y brazos.
 Ropa de Trabajo.
 Ropa Protectora.

PROTECCIÓN DE LA CABEZA:

El Equipo de protección de trabajo es un equipo de trabajo destinado a la protección de la cabeza del

usuario contra impactos, penetraciones, contactos eléctricos y quemaduras.

Partes del casco:

 Casquete: elemento de material duro y de acabado liso que constituye la forma externa general
del casco.
 Visera: es una prolongación del casquete por encima de los ojos
 Ala: es el borde alrededor del casquete.
 Arnés: es el conjunto completo de elementos que permiten mantener el casco en posición
sobre la cabeza y absorber energía cinética durante un impacto.
  Banda de cabeza: es la parte del arnés que rodea total o parcialmente la cabeza por encima de
los ojos a un nivel horizontal que representa aproximadamente la circunferencia más grande de
la cabeza.
 Banda de nuca: es una banda regulable que se ajusta detrás de la cabeza bajo el plano de la
banda de cabeza y que puede ser una parte integrante de ésta.
 Barbiquejo: es una banda que se acopla bajo la barbilla para ayudar a sujetar el casco sobre la
cabeza. Este elemento es opcional en la constitución del equipo, y no todos los cascos deben
llevarlo obligatoriamente.

Los cascos de protección mínimamente deben de cumplir con las siguientes características:

 Absorción de impactos.
 Resistencia a la perforación.
 Campo de visión.
 Resistencia a la llama.
 Propiedades eléctricas.
 Resistencia al calor radiante.

PROTECCIÓN DE OJOS Y CARA:

Equipo de trabajo destinado a la protección de la cara del usuario contra proyecciones de

partículas, impactos o golpes, salpicaduras de líquidos, quemaduras.

En la montura:

a) Identificación del fabricante.

b) Número de la norma europea.

c) Ámbito de uso.

d) Símbolo de resistencia incrementada / resistencia a impactos de partículas a gran

velocidad / temperaturas extremas.

e) Máxima clase de protección ocular compatible con la montura.

En el ocular:

a) Clase de protección (sólo filtros).

b) Identificación del fabricante.

c) Clase óptica (1, 2 o 3) (excepto para protectores de filtros).

d) Símbolo de resistencia mecánica (S, F, B o A).

e) Símbolo de resistencia al arco eléctrico de cortocircuito.

f) Símbolo de no adherencia de metales fundidos y resistencia a la penetración de sólidos

calientes.

g) Símbolo de resistencia al deterioro superficial por partículas finas.

h) Símbolo de resistencia al empañamiento.

i) Símbolo de reflexión aumentada.

j) Símbolo para ocular original o reemplazado.

PROTECCIÓN DE LOS OIDOS

El ruido a veces puede resultar irritante, si esto es algo prolongado puede resultar dañino para
los oídos ya sea temporal o permanente. La mejor forma de reducir el riesgo de daño a los
oídos, ya sea temporal o permanente. Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto
que es considerado como límite superior para la audición normal, es necesario dotar de
protección auditiva al trabajador, pueden ser de dos tipos:

 Tapones tipo Caracol. - Son elementos que se insertan en el conducto auditivo externo
y permanecen en posición sin ningún dispositivo especial de sujeción.
 Tapones tipo Orejera. - Son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con
absorbentes de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una banda de
sujeción alrededor de la cabeza.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA:

Los peligros de las vías respiratorias pueden producirse a través de exposición a polvos,
nieblas, y en el contexto de la pandemia evitando contagios, las mascarillas de uso comunitario
y quirúrgicas. El mejor medio de protección personal es mediante el uso de controles de
ingeniería. Considerar también que ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los
contaminantes del aire a la zona de respiración sin embargo ayudara a proteger contra
determinados contaminantes.

Tipos de Respiradores aplicables en el proyecto:

 Respiradores de polvo de 1 vía

 Mascarillas de uso comunitario
 Mascarillas quirúrgicas descartables

PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS:

La protección de las manos está diseñada para proteger de toda una serie de peligros, entre
otros como:

 Cortes y abrasiones
 Temperaturas extremas
 Irritación cutánea y dermatitis
 Contacto con sustancias toxicas o corrosivas.

Existen diferentes tipos de protección, en función de los peligros posibles. La más evidente son
los guantes, que pueden estar hechos de una gran variedad de materiales. Las cremas
protectoras también son un tipo de protección de las manos y pueden utilizarse para ayudar a
mantener la higiene de la piel. Los guantes que se doten a los trabajadores serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de
movimiento libre de los dedos, deben ser de alta calidad, talla apropiada y en buenas
condiciones.

Tipos de Guantes

 Para la manipulación de materiales ásperos o con bordes filosos, se recomienda el uso

de guantes de cuero o lona.
 Para revisar trabajos de soldadura o función donde haya el riesgo de quemaduras con
material incandescente se recomienda el uso de guantes y mangas resistentes al calor.
 Para trabajos eléctricos se deben usar de material aislante.
  Para manipular sustancias químicas se recomienda el uso de guantes largos de hule o
de neopreno.

PROTECCIÓN DE PIES

El calzado de protección o calzado de seguridad es un tipo de calzado especial utilizado en las

diferentes actividades laborales que es utilizado como equipo de protección personal,
diseñado para resguardar a los trabajadores de diferentes riesgos principalmente destinados a
la protección de los dedos de los pies, así como la contaminación con agentes químicos, las
descargas eléctricas, las caídas y otros riesgos.

ROPA DE TRABAJO

La ropa de trabajo es el conjunto de prendas que se utilizan para la realización del trabajo, ya
sean equipos de protección individual, necesarios para la prevención de riesgos laborales, o
uniformes impuestos por la negociación colectiva o por la institución.

Recordar además que:

La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las piezas de
las maquinas en movimiento.

No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos o
inflamables.
Tipos de Ropa de Trabajo

Es la ropa especial que debe usarse como protección contra ciertos riesgos específicos y en
especial contra la manipulación de sustancias causticas o corrosivas y que no protegen la ropa
ordinaria de trabajo.

Tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

a. El responsable SSOMA, definirá las especificaciones y estándares que deberán cumplir los
equipos de protección individual a ser utilizados por sus trabajadores en las diferentes
actividades de inversión y funcionamiento.

b. El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador, en función

de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado de acuerdo con los
procedimientos internos del responsable del área.

c. Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso apropiado de los
equipos de protección individual que utiliza, su correcto mantenimiento y los criterios para su
reemplazo.

d. Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser inmediatamente

reemplazado antes de iniciar cualquier actividad.

e. Para cumplir con este requerimiento, la obra deberá mantener un stock adecuado de los
equipos de protección individual para sus trabajadores.

16. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA” como sede institucional y sus proyectos en

ejecución deberá estar preparada para garantizar una respuesta ante emergencias previsibles
y en capacidad de responder a dichas emergencias, a fin de reducir al mínimo cualquier
impacto adverso en la seguridad o salud de las personas o el medio ambiente.

Ante una situación de emergencia deberá de contar con un Plan de Emergencia, el cual
permite una respuesta rápida en caso de incidentes, accidentes o estados de emergencia, así
mismo proponer una serie de procedimientos alternativos al funcionamiento normal de la
institución y así seguir mediante el flujo de comunicación.

Para esto, se tendrá en cuenta los siguientes pasos del flujograma existente:

a. Identificar un área segura o punto de encuentro, en caso de evacuación.

b. Establecer salidas de emergencia que permanezcan siempre libres y sin seguro.

c. Establecer o localizar vías de evacuación hacia el área segura o punto de encuentro de cada
sitio.

d. Colocar extintores portátiles en la zona de más alto riesgo de incendio, en el caso de taller.

e. Conocer la ubicación de extintores en los lugares donde se ejecuten actividades.

 FLUJOGRAMA – SECUENCIA DE EVACUACION DE EMERGENCIAS

17. SEÑALIZACIÓN
La señalización de seguridad y salud es un medio preventivo complementario a las medidas de
tipo organizativo, técnico, formativo e informativo, que se debe de emplear cuando mediante
estas no ha sido posible eliminar los riesgos o reducir suficientemente.

Se considera algunas pautas como:

- Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones y obligaciones.

- Alertar cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera medidas
urgentes de protección o evacuación.

- Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de

protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.

- Orientar o guiar a los trabajadores que realizan determinadas maniobras peligrosas.

Existen diferentes tipos de señales en formas de panel o color, una señal luminosa o acústica,
una comunicación verbal o gestual como los siguientes:

1. PROHIBICIÓN: Es una señal en forma de panel, o una señal luminosa, que prohíbe un
comportamiento susceptible de provocar un peligro. Las señales de prohibición tienen
forma redonda y presentan un pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda
(transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º
respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como mínimo el 35% de la
superficie de la señal).

2. ADVERTENCIA: Las señales de advertencia de peligro, llamadas también preventivas,

tienen como propósito advertir al personal la existencia y naturaleza de riesgos y/o
situaciones imprevistas presentes en la vía o en sus zonas adyacentes, ya sea en forma
permanente o temporal. Estas señales, en adelante referidas como de “advertencia”,
requieren que los conductores tomen las precauciones del caso, ya sea reduciendo la
velocidad o realizando maniobras necesarias para su propia seguridad, la del resto de
los vehículos y la de los peatones. Su empleo debe reducirse al mínimo posible, porque
el uso innecesario de ellas para prevenir peligros aparentes tiende a disminuir el
respeto y obediencia a todas las señales.
Estas señales son de fondo amarillo que cubre como mínimo el 50% del área, banda
triangular negra con símbolo de seguridad negro en el centro.
 3. OBLIGACIÓN: La señal de obligación es una señal en forma de panel, o una señal
luminosa, que obliga a un comportamiento determinado. Las señales de obligación
tienen forma redonda y presentan un pictograma blanco sobre fondo azul (el azul
deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). Pueden ir
acompañadas de una leyenda en su parte inferior que aclare el mensaje que se trata
de comunicar.

4. SALVAMENTO O SOCORRO: La señal de salvamento o de socorro es una señal en forma de

panel, aunque puede presentarse también en forma de señal luminosa, que proporciona
indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de
salvamento. Las señales de salvamento o de socorro tienen forma rectangular o cuadrada, y
presentan un pictograma blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como mínimo el
50% de la superficie de la señal).

18.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

18.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS. La identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos Laborales en un proceso mediante el cual se reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Para la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el desarrollo de las diferentes actividades
de la obra se ha establecido el procedimiento de “Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos”, cuyo objetivo principal es establecer, implementar y mantener una metodología para
identificar los Peligros relacionados con las actividades que desarrolla la obra, evaluar y
controlar los Riesgos de manera jerarquizada con el objeto de evitar lesiones y enfermedades
ocupacionales en todos los trabajadores.
Los involucrados en la identificación de peligros deben tomar en cuenta para realizar esta
tarea lo siguiente:

 Actividades rutinarias y no rutinarias.

 Actividades del personal en su lugar de trabajo.
 Situaciones Potenciales de Emergencia.
 Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo
contratistas y visitantes.
 Factores asociados a las personas.
 Proximidades al lugar de trabajo.
 Infraestructura, equipos y materiales de trabajo.
 Diseño de los lugares de trabajo.
 Obligación Legal aplicable a los peligros y aspectos, y a la implementación de medidas
de control necesarios.
 Cambios o propuestas de cambios en la organización.
El resultado de la identificación de los peligros y evaluación de riesgos se plasma en el formato
de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos. Los responsables de la
identificación de peligros y evaluación de riesgos realizan la evaluación de dichos riesgos e
impactos, para lo cual consideran los criterios de Severidad y Probabilidad descritos en las
siguientes tablas.
19. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES:

Las normas legales vigentes relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo son las siguientes:

- Constitución Política del Estado Peruano.

- Ley 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Decreto Supremo 005-2012-TR; Reglamento que aprueba la Ley No. 29783.

- Decreto Supremo 011-2019-TR; Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector

Construcción.

- Decreto Supremo - N°017-2017-TR y Anexos.

- Resolución Suprema 021-83-TR; Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de

Edificación.

- Norma Técnica G.050; Seguridad Durante la Construcción.

- Decreto Supremo 0258-72-SA; Norma Técnica que Establece Valores Límites Permisibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.

- Decreto Supremo 015-2005-SA; Reglamento del Decreto Supremo 0258-72-SA

- Decreto Supremo 003-98-SA; Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgos.

- Resolución Ministerial 510-2005/MINSA; Manual de Salud Ocupacional - DIGESA ISO 45001;

2018.

- Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo.

- Decreto Supremo N° 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

- Decreto Supremo N° 019-2007-TR - Modificaciones al Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.

- Decreto Supremo N° 009-2005-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto

Supremo N° 007-2007-TR – Modifican artículos del D.S. N°009-2005-TR Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Resolución Suprema N° 021-83-TR- Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de

Edificación.

20. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Un programa de seguridad y salud ocupacional, consiste en la prevención y corrección de las

causas que originan riesgos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores.

Por ello, se ejecutan diferentes programas a ejecutar los cuales detallo a continuación:

- Programa de Charlas

- Programa de Capacitaciones

- Programa de Simulacros

- Programa de Inspecciones

INDICADORES DE GESTIÓN DE SSOMA

INDICADORES REACTIVOS:
21. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
Todo trabajador debe ser capacitado en reconocer los peligros asociados a las
actividades de su trabajo, que pudiesen ocasionarle algún tipo de lesión, con el fin de
corregir las prácticas de trabajo incorrectas y formar una cultura de prevención. El
trabajador será entrenado en cuanto al uso y el cuidado de sus respectivos equipos de
protección personal de seguridad. El programa de capacitación deberá incluir a todos
los trabajadores de la institución, profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su
modalidad de contratación. Con este fin, se presentan a continuación las actividades a
desarrollar:
a) Charla de inducción para trabajadores nuevos.
b) Charlas diarias de 5 min al inicio de las labores.
c) Capacitaciones Técnicas específicas.
d) Talleres, dinámicas, etc.

21.1 CHARLA DE INDUCCIÓN PARA TRABAJADORES NUEVOS

SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA”, en cumplimiento con la normativa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como un estándar obligatorio, dentro del ámbito de los proyectos todo trabajador
nuevo recibirá el Curso de Inducción al personal nuevo, impartido por el personal especializado en el
área de Seguridad y Salud en el Trabajo y estará dirigido para el siguiente personal:

- Personal Permanente-Repuesto Judicial

- Personal sub contratista

- Personal Nuevo

- Personal que cambia de tarea

21.2 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS (AL INICIO DE LAS LABORES)

Dentro del ámbito de los proyectos ejecutados por SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA”,
los responsables SSOMA o la persona que él designe dictará diariamente y antes de iniciar la
jornada, una reunión de 5 minutos con todo su personal y en la que se les señalará los riesgos
propios del trabajo que van a realizar en la jornada de trabajo, recomendando las medidas a
tomar para evitar incidentes y accidentes. Todas las charlas y reuniones tendrán un registro de
asistencia o un acta, según fuera el caso, de acuerdo a los formatos establecidos, llevando un
control y archivos de los mismos, que podrán ser revisados por el responsable SSOMA DEL
TALLER SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA”

21.3 CAPACITACIONES TÉCNICAS ESPECÍFICAS:

El área de SSOMA del TALLER SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA” y los responsables

SSOMA de los distintos proyectos que ejecuta la institución dictarán periódicamente
Capacitaciones de Seguridad obligatorias a modo de involucrar a todo el personal de acuerdo a
las operaciones. La asistencia a estas capacitaciones será de carácter obligatorio, debiendo
firmar los trabajadores el control de asistencia, dentro de las cuales tiene figurar el siguiente
personal:

- Personal técnico-administrativo

- Personal Técnico-operativo en proyectos (Residente, Asistente Técnico, Responsable SSOMA,

Prevencionistas de Riesgo y Supervisor si se diera el caso).

- Personal obrero. Los cursos de capacitación podrán abordar temas relacionados con la
actividad, así como los obligatorios considerados por el estado y por el área de SSOMA.

21.4 SIMULACROS

Un simulacro pone a prueba la capacidad de respuesta del personal y su ejercicio permite

evaluar y retroalimentar los planes. Los simulacros sirven para acostumbrar al personal a
adoptar rutinas de acción más convenientes para reaccionar en caso de una emergencia.

Los simulacros son las acciones que se realiza imitando un suceso real para tomar las medidas
necesarias de seguridad en caso de que ocurra realmente uno. Durante las jornadas de trabajo
del personal de la sede institucional y las jornadas de trabajo durante en la ejecución de cada
uno de los proyectos se realizarán al menos dos simulacros para reforzar los conocimientos del
personal

22. PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES E INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

22.1 Procedimientos: Son normas de seguridad en el trabajo, es decir, instrucciones o pautas

correctas para desarrollar una determinada tarea de forma segura, de manera que se
convierta en un instrumento de ayuda a la promoción de la salud en la institución y de cómo
prevenir accidentes.

22.2 Estándares: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por la institución que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,
valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico.

22.3 Instructivos: Es una serie de explicaciones e instrucciones que son agrupadas, organizadas
y expuestas de manera tal que permitan al trabajador actuar de acuerdo como sea requerido
para cada ocasión.

Estos procedimientos, estándares o instrucciones de trabajo, se elaborarán antes de estar en

actividades sujetas a riesgos graves o muy graves que pueden afectar negativamente a la
seguridad de los trabajadores
SOLUCIONES AUTOMOTRIZ “MANCURIA” como sede institucional y cada uno de sus
proyectos cuenta con los siguientes procedimientos de trabajo:

*PROCEDIMIENTOS GENERALES.

Estos procedimientos generales son elaborados para la realización de controles, reportes,

evaluaciones, mantenimiento e inspección, los cuales estarán contenidos dentro del plan
general específicamente.

*PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS

Estos procedimientos son elaborados en función a las actividades y tareas de la matriz IPER,
estos describen el desarrollo secuencial de la tarea, describiendo la forma más segura en su
ejecución. La realización y cumplimiento de estos procedimientos es de carácter obligatorio.

23. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La inspección de seguridad es una técnica que consiste en un análisis, realizado mediante

observación directa al personal, los equipos y herramientas que se estén usando en las
distintas actividades, para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los
diferentes puestos de trabajo.

La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todos los ambientes de la sede

institucional del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA”, como también en todos los frentes de
trabajo de los proyectos en ejecución, acompañado de los responsables de las distintas áreas o
con una persona relacionada con el trabajo.

El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente las condiciones sub estándar para
corregirlos antes de que se produzcan accidentes y para actuar evitando la reaparición de esos
riesgos; para ello el TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA” como sede institucional y sus
diferentes proyectos en ejecución cuenta con un programa de inspecciones los cuales serán
realizados por el Coordinador SSOMA (sede institucional), y los Responsables SSOMA, sus
prevencionistas, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada uno de los proyectos
en ejecución.

23.1 INSPECCIONES GENERALES PLANIFICADAS

Las inspecciones Generales serán realizadas de acuerdo al programa establecido en el plan de

seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de levantar todas las observaciones en la sede
institucional del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA” y en sus distintos proyectos en ejecución,
en cuanto a aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere.

- Inspecciones de Orden y Limpieza.

- Inspección de ATS
- Inspección de Trabajos de Alto Riesgo (Altura, Espacios Confinados, Izaje de Carga,
Eléctricos, etc.).
23.2 INSPECCIONES ESPECIFICAS

Las inspecciones Específicas serán realizadas de acuerdo al programa de inspecciones y al tipo

de actividad, con la finalidad de mantener el control de las condiciones sub estándares que se
puedan presentar; en este aspecto se consideran las principales inspecciones, no limitándose
sólo a estas:

 Inspecciones de herramientas manuales.

 Inspecciones de EPP’s.
 Inspección de extintores.
 Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios, etc.

24. SALUD OCUPACIONAL

El TALLER MECANICO “MANCURIA” en coordinación con el área de SSOMA y Recursos

Humanos, han programado realizar exámenes médicos ocupacionales anuales para los
trabajadores de las distintas áreas existentes de la Institución (sede institucional y proyectos
en ejecución respectivamente), teniendo el compromiso de realizar los exámenes médicos de
forma progresiva según corresponda.

25. EMPRESAS DE SERVICIOS – CONTRATISTAS - TERCEROS

Las empresas de servicios cumplirán lo establecido en el Art. 2, 4,13, 18 y 29 del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo el contratista o empresa tercera deberá
presentar un plan de prevención de accidentes para el servicio a prestar según lo establecido
en el Reglamento de Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EL INCUMPLIMIENTO de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo

podrán ser causal para dar por terminado el contrato.

26. PLAN DE CONTINGENCIA

En cumplimiento a lo establecido en la Ley N° 28551, Ley que establece la obligación de

elaborar y presentar Planes de Contingencia, del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA” ha
elaborado el Plan de Contingencias para casos de desastre, el cual es evaluado y actualizado
anualmente por el Equipo Técnico de la Institución y aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. El Plan de Contingencia establece procedimientos de respuesta ante
situaciones de incendio, sismo, derrame de sustancias peligrosas (fugas) y evacuación,
estableciendo su organización, brigadas, entre otros. Como entrenamiento a los trabajadores
para la adecuada respuesta a las situaciones de emergencia (contempladas en el plan de
contingencias), se realizarán durante el año simulacros que representen dichas contingencias.

27. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

La investigación de accidentes es una actuación preventiva cuyo punto de arranque es la

previa existencia de un accidente de trabajo. La finalidad de la investigación de accidentes o
incidentes de trabajo es identificar los errores u omisiones en los sistemas de seguridad
empleados hasta ese momento y que se han mostrado insuficientes o ineficaces.
a. Es obligación del Coordinador SSOMA (sede institucional del TALLER AUTOMOTRIZ
“MANCURIA” y los Responsables SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente,
investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo
para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.

b. Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el

procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes.

c. El Coordinador SSOMA (sede institucional del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA”) y los

Responsables SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, deberá elaborar y
entregar el reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que cause la pérdida
de más de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado en un plazo máximo de tres
días, contados desde la fecha del siniestro. En caso de ser un accidente que involucre a un
tercero, bajo la modalidad de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos Especializados
o Empresas Contratistas, los representantes de dichas empresas, deberán proceder con la
notificación de acuerdo con lo indicado anteriormente.

Para este tipo de investigación se utilizarán los métodos siguientes:

 Método del Árbol de Causas.

 Método del Diagrama de Ishikawa.
 Método del Árbol del Por qué.

28. REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Es obligación del Coordinador SSOMA (sede institucional del PER PLAN MERISS) y los
responsable SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, hacer llegar la
investigación y reporte de cualquier tipo de incidente y/o accidente que se produzca en
ocasión de las tareas que fueran encomendadas a un trabajador.

a. Será Obligación del Coordinador SSOMA (TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA”) y los

responsable SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, el llevar el registro de los
accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como la estadística de
accidentabilidad respectiva.

b. Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurrencia y

repetición de los accidentes de trabajo.

De ocurrir un accidente de trabajo las acciones que éste debe efectuar son

las siguientes:

a. En caso de que el evento se suscite en la sede institucional del PER PLAN MERISS, el
Coordinador SSOMA informará al área de

Recursos Humanos y a Bienestar Social inmediatamente.

b. En caso de que el evento se suscite en alguno de los proyectos en ejecución, el responsable

SSOMA investigará la causa del accidente y lo informará al área del TALLER AUTMOTRIZ
“MANCURIA”
c. El Coordinador SSOMA del TALLER MECANICO “MANCURIA” y los responsables SSOMA de
cada proyecto en ejecución respectivamente, llevará un archivo con todos los reportes de
incidentes y/o accidentes y sus antecedentes, así como también realizar un seguimiento
adecuado de las acciones correctivas que surjan de la investigación.

d. En caso de que los eventos sean en sede institucional o en alguno de los proyectos en
ejecución, para las auditorías se solicitará que, en los registros del proyecto, se encuentren el
cumplimiento de las acciones correctivas propuestas en cada investigación de incidentes o
accidentes.

29. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

Este elemento persigue que todo incidente, accidente y acciones preventivas queden
registradas, investigadas, determinando la causa raíz que lo ocasionó y establecidas las
acciones requeridas para evitar su recurrencia.

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del PER PLAN MERISS, así como los Sub-Comités
de Seguridad y salud en el Trabajo de cada proyecto en ejecución, estará en la obligación de
realizar la investigación del accidente de acuerdo al reporte que haya hecho el

Coordinador SSOMA del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA” o los Responsables SSOMA de

cada proyecto respectivamente.

30. REQUISITOS PARA EL REGISTRO, NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.

Investigación de incidentes y accidentes establece los roles y responsabilidades claramente,

para llevar a cabo los reportes, investigaciones, análisis, documentación, registro y notificación
de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

*Ejecución de la investigación.

Se realizan las investigaciones pertinentes para identificar las causas raíces de todos los
accidentes e incidentes concernientes a la salud y seguridad de los trabajadores e integridad
de los equipos e instalaciones en sus áreas de responsabilidad, así como de las enfermedades
ocupacionales. La investigación debe iniciarse tan pronto como sea posible y después de la
ocurrencia del incidente o accidente.

*El Equipo de investigación.

Se designará un equipo de investigación del accidente, incidente o enfermedad profesional con

amplios conocimientos de los procesos constructivos involucrados y debidamente entrenados
en las técnicas de investigación y determinación de causas raíces y en otras especialidades que
estimen necesarias o relevantes según el caso. La conformidad del equipo de investigación
debe responder a las características y magnitud del incidente.

*Informe de investigación.

Los informes de la investigación deben ser registrados y mantenidos durante la gestión del
área SSOMA y Recursos Humanos del TALLER MECANICO “MANCURIA”, así como en el caso de
los proyectos en ejecución serían los Residentes de cada proyecto, además de acuerdo al
tiempo establecido por la ley N.º 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El informe
contiene las recomendaciones para prevenir eventos similares y evitar su recurrencia,
incluyendo los responsables por su ejecución, las acciones tomadas para su cumplimiento y las
fechas estimadas de terminación.
* Información a organismos externos:

Se dispone de un proceso para informar sobre los incidentes y accidentes a los organismos
reguladores competentes, según lo estipulado en las leyes correspondientes.

*Seguimiento y evaluación de la efectividad de recomendaciones:

Se establece un proceso de seguimiento y aseguramiento de la implantación de las

recomendaciones emanadas de las investigaciones de los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, conforme a su grado de prioridad. Se establece y mantiene la
evaluación de la efectividad de dichas recomendaciones, así como el análisis de las estadísticas
y tendencias sobre la ocurrencia de estos casos. Estos resultados deben ser considerados en la
formulación y revisión de los programas de prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.

31. INFRACCIONES Y SANCIONES:

Dependiendo de factores como intencionalidad, reiteración, gravedad de las consecuencias

para los casos de incumplimiento o violación de las Normas de Seguridad establecidas, se
tomarán las siguientes medidas que tiene como finalidad Involucrar al personal en la
minimización de las pérdidas a través de la aplicación de medidas disciplinarias correctivas
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro de la sede institucional del TALLER
MECANICO “MANCURIA” como también en cada proyecto en ejecución, están consideradas
faltas graves por parte de los trabajadores

32. AUDITORIAS.
Adicionalmente a las actividades de monitoreo que se llevan a cabo de modo cotidiano, son
necesarias las auditorias periódicas que hagan posible una profunda y más crítica evaluación
de los elementos del sistema de gestión SST del TALLER AUTOMOTRIZ “MANCURIA”. Una
manera de realizar auditorías internas es a través de las inspecciones cruzadas realizadas por el
Coordinador SSOMA y la Médico Ocupacional (sea el caso en sede institucional), como también
los responsables de SSOMA y sus Prevencionistas de Riesgo en cada proyecto en ejecución,
esto con la finalidad de evaluar el trabajo realizado por los mismos y así lograr un mejor
sistema de gestión. Las auditorias responden:

 Si el Sistema de Gestión de la obra son capaces de lograr el desempeño estándar

requerido.
 Si la obra está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Determinar cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo dentro del ámbito del proyecto como del TALLER AUTOMOTRIZ
“MANCURIA”
 Los resultados de las auditorias son internados al área de SSOMA en el Trabajo para su
respectivo levantamiento.
  Se consideró dentro del área de SSOMA realizar inspecciones cruzadas las cuales tiene
validez como una auditoría interna con la finalidad de llevar un mejor sistema de
gestión.

33. ESTADISTICAS
Las estadísticas estarán conformadas por índices normalizados, a fin de contar con un método
comparativo y evaluativo de los planes de Seguridad y Salud en el Trabajo, dichos Índices son
el de Frecuencia, Gravedad y Accidentabilidad.

Los Accidentes reportables son:

33.1 INCAPACITANTES CON TIEMPO PERDIDO

 Incapacidad total temporal: Cualquier lesión que no cause la muerte, y sin existir
pérdida funcional o anatómica de un miembro pero que dé como resultado un día o
más de incapacidad para trabajar.
 Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesión que no cause la muerte pero que
da como resultado la pérdida funcional o anatómica de un miembro.
 Incapacidad total permanente: Cualquier lesión no mortal que genera la pérdida
anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
 Mortal: cualquier defunción resultante de una lesión de trabajo independientemente
del tiempo transcurrido entre el accidente y el deceso

33.2 TIPOS DE ÍNDICES

 Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e

incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la
formula siguiente:

 Índice de Severidad e Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por cada
millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

 Índice de Accidentabilidad (IA): Número de días perdidos o cargados por cada millón
de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Se deberá llevar las estadísticas en forma Mensual y Acumulativa. En la estadística mensual
sólo se tomarán en cuenta los accidentes ocurridos y los días perdidos durante el mes. En la
estadística acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos y los días no trabajados en
la parte del año transcurrido.

34. FORMATOS Y REGISTROS

Para contar con un buen Sistema de Gestión se deberá contar con formatos y registros para la
realización de sus actividades los cuales se detallarán en el siguiente anexo.

35. ANEXOS:
35.1 LISTADO DE FORMATOS Y REGISTROS

35.2 MATRIZ IPERC-PUESTOS DE TRABAJO

35.3 PROGRAMA DE CHARLAS

35.4 PROGRAMA DE CAPACITACIONES

35.5 PROGRAMA DE SIMULACROS

35.6 PROGRAMA DE INSPECCIONES

35.7 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

35.8 FORMATOS

35.9 CHECK LIST

35.10 INSPECCIONES

35.11 MAPA DE RIESGO

35.12 PETAR (PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO)

35.13 PETS (PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO)

35.14 CSST