Salario Nominal

El salario nominal es el dinero que va a recibir un trabajador que se encuentra en

nómina. Por tal razón, los pagos se efectúan de una forma periódica y un monto
fijo.
Por ejemplo, si un electricista tiene un salario de 1200 por mes por la prestación
de sus servicios, esa es la cantidad que se reflejará en la nómina de la empresa.
La retribución monetaria que se evidencia en la nómina es determinada en un
previo acuerdo entre el trabajador y el empleador a través de un contrato de
trabajo.
Al salario nominal se le aplican ciertas deducciones antes de reflejar el monto real
que percibe el trabajador. Esto significa que dentro de este salario hay dos tipos
más: el salario bruto (antes de deducciones) y el salario neto (después de
deducciones), siendo este último el dinero que recibe íntegramente el empleado.
Características de salario nominal
 Es un pago recurrente, realizado cada cierto periodo de tiempo,
generalmente quincenal o mensual.
 El monto no varía con cada pago.
 Es acordado previamente entre el empleado y la empresa.
 Se utiliza un contrato de trabajo para fijar las obligaciones salariales de la
empresa y las labores que debe realizar el trabajador a cambio.
 El dinero que se retribuye es ajustado al perfil de cada profesional.
 Los pagos se realizan en la moneda de curso legal del país del trabajador.
Beneficios de salario nominal
 El trabajador asegura una percepción económica cada quincena o cada
mes.
 Si bien el monto es fijo, es posible percibir aumentos en el futuro.
 No solo retribuye los periodos de trabajo, sino también los días de
descanso, días festivos, periodos vacacionales y permisos retribuidos.
 Es respaldado por la ley, por lo que el trabajador goza de cierta protección.

Desventajas del salario nominal

 Si la moneda en la que se retribuye al trabajador se devalúa, el empleado
pierde poder adquisitivo ya que el monto de su pago se mantiene.
 En contextos de inflación, el trabajador pierde igualmente poder de
compra, ya que la cantidad de dinero que percibe periódicamente es el
 mismo a la par que los precios de los productos, aunque por supuesto esta
problemática afecta a la mayoría de los salarios.
Salario Real
El salario real hace referencia a los derechos y necesidades básicas (medios de
vida) y servicios a los que el trabajador puede acceder con su sueldo.
Abarca el número de artículos de consumo que el empleado puede comprar,
además de los servicios que puede adquirir con el salario nominal, que es la
cantidad de dinero percibida por el trabajador.
Al momento de valorar el salario real es necesario tener en cuenta algunas
consideraciones, como la magnitud del salario nominal, el nivel de los precios
asociados a artículos de consumo y también el nivel de los precios relacionados
con los servicios.
El salario real también es aquel que refleja el dinero que percibe un trabajador
tomando en consideración la inflación. Es decir, descuento del salario nominal el
impacto que tiene la inflación sobre dicho dinero, permitiendo saber el verdadero
valor de los ingresos de un trabajador.
Por ejemplo, si un empleado percibe 1000 mensualmente, y al cabo de un año la
inflación fue de un 5%, el salario de esta persona será de un 5% menos, a pesar
de que su salario nominal siga siendo igual.
Salario Efectivo o Metálico
El salario en metálico, también conocido como salario en efectivo, es un formato
de pago que se ha visto desplazado en los últimos tiempos por el auge de la
banca online y los nuevos servicios digitales. Esto, debido a que los pagos
nominales son efectuados por medio de dinero electrónico usando los recursos de
la banca en línea.
El salario en metálico es el pago con dinero en efectivo, otorgado en la moneda de
curso legal del país donde actualmente se trabaja. En términos simples, es la
remuneración directa en billetes y/o monedas.
Por ejemplo: la retribución de 8000 MXN en efectivo a un trabajador que reside en
México.
Se trata de una remuneración que está quedando en desuso. Hoy por hoy, el
salario de los empleados se concede comúnmente por medio de transferencias
bancarias, y en menor medida, a través de cheques.
El pago en efectivo suele emplearse para trabajos de corta duración o para
personal con contratos temporales.
En algunos países a partir de cierta cantidad, el salario en metálico es deducible
de ciertos importes fijados por la ley, tal como sucede con el salario nominal. A su
vez, dependiendo del país, existen límites de montos en cuanto a percepción de
dinero bajo esta modalidad.
Este límite es debido a varios factores. Como, por ejemplo, para evitar la evasión
de impuestos y el impago de nóminas.
Aquí entran conceptos como el salario bruto y el salario neto. El primero es el
dinero antes de deducciones, y el segundo es el dinero luego de deducciones (el
monto que va a recibir el empleado en su cuenta bancaria y, por tanto, el que es
factible de ser gastado).
Por otro lado, al ser un tipo de pago no muy seguro, es conveniente por parte del
empleador entregar un recibo que señalice y compruebe la remuneración emitida.
Características del salario en metálico
 Es poco seguro en comparación a otras formas de pago
 Está sujeto a deducciones, como los impuestos
 Se usa cada vez menos por sustitutos bancarios, sobre todo por los
servicios ofrecidos por la banca online
 El dinero es abonado en la moneda de curso legal del país
 De permitirse, hay un límite en el monto que se puede pagar en efectivo, el
cual varía de país a país.
Salario Directo
Los sueldos y salarios directos son un tipo de compensación pagada a los
empleados pro los empleadores. Este es un pago que el empleado recibe por
ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos. Ejemplos de pago
directo incluyen salario base, pago de bonos y sueldos de horas extra.
Estas formas de remuneración recompensan a un empleado por la cantidad de
servicio o calidad de servicio proporcionado a la empresa.
Es lo que se percibe como contraprestación del servicio en el puesto ocupado. Se
puede referir al mes o a las horas que se han trabajado.

Salario Promedio
Es el consciente entre los sueldos y salarios pagados a los remunerados y el
número medio de asalariados en el año, expresado en euros. Permite el análisis
comparativo de la retribución media pagada a los asalariados de cada actividad.
El salario promedio en Guatemala es de 3.384.59 quetzales.
Salario en Dinero y Especie
El salario en especie, o remuneración en especie, es una modalidad de
remuneración que va más allá del pago tradicional en efectivo. Es decir, en
lugar de recibir únicamente dinero, los trabajadores también obtienen ciertos
beneficios o vienen directamente de sus empleados como parte de su
compensación.
Más adelante, trataremos con los beneficios del salario en especie, pero
pueden incluir alojamiento, transporte, comida, seguro de salud, vales de
comida, entre otros. No obstante, ten presente que las retribuciones en especie
más comunes son el seguro médico o de salud, la subvención del transporte
público y la tarjeta restaurante.
Por lo tanto, el salario en especie, según la definición del Instituto Nacional de
estadística (INE), comprende la parte de los bienes y servicios suministrados
gratuitamente o a precio reducido a algún trabajador.
En definitiva, el salario en especie puede ser una forma atractiva de
compensación, ya que puede mejorar la calidad de vida del trabajador y ayudar
a cubrir ciertos gastos. Sin embargo, también presenta desafíos en términos de
valoración y equidad salarial, lo que resalta la importancia de tener
regulaciones claras y límites para garantizar una relación laboral justa y
transparente.
¿Cómo funciona el salario en especie?
Como ya hemos dicho con anterioridad, el salario en especie funciona
mediante la entrega de bienes o servicios por parte del empleador al
trabajador, como parte de su compensación, en lugar de pagar todo el salario
en efectivo. En este apartado, te dejamos los salarios en especie más comunes
de ejemplos:
 Transporte
 Alimentación
 Seguro de salud
 Educación y formación

Características del salarie en especie

Para identificar si una retribución constituye o no salario en especie hay que
tener en cuenta los siguientes criterios:
 Tiene que poder valorarse en términos monetarios.
 Consiste en la utilización, consumo u obtención de bienes, derechos o
servicios para fines particulares.
 Es gratuito o semigratuito (un precio inferior al del mercado).
 Debe de establecerse en el contrato laboral y no surgir por voluntad del
empleador.
Cuantía de los salarios en especie
El salario puede ser abonados en especie cuando esté establecido por el
convenio colectivo que resulte de aplicación, normal legal o contrato entre
ambas partes, y su cuantía esta sujeta a dos limitaciones legales:
 La cuantía del salario en especie no puede superar el 30% del total
del salario del trabajador;
Para beneficiarse del salario en especie, un trabajador debe cobrar en
dinero un salario superior al salario mínimo interprofesional (SMI). El SMI
para 2023 es de 1.080€ brutos mensuales en 14 pagas y de 1.260€ brutos
mensuales en 12 pagas.
Salario mínimo
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que
un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos
hayan efectuado durante un periodo determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en
más del 90 % de los estados miembros de la organización internacional del
trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los
trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La
existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos
se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta
clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento
integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombre y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma
que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo
que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por
ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).

Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y

éste ya no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de
forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido
en un instrumento de cobertura mucho más amplia.

Esta evolución puede observarse en las disposiciones de diversos convenios de la

OIT:

El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm.
26), dispone que los países deben establecer salarios mínimos “en industrias o
partes de industria […] en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de
salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios
sean excepcionalmente bajos”.
Adoptado varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios
mínimos, 1970 (núm. 131), obliga a los Estados Miembros a dar protección a
“todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la
aplicación del sistema [de salarios mínimos]". En el eje central de este Convenio
se inscribe el principio de la celebración de consultas exhaustivas con los
interlocutores sociales.
Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera específica
qué componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía
mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en
especie y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo del
salario mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad
de obra realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a una
tarifa mensual.

CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO 2024 EN GUATEMALA

A partir del primero de enero del 2024, el nuevo salario mínimo para el departamento de
Guatemala tuvo un incremento de 6% y 6.6. Para el resto del país fue de 3.6%, 4.3% y 4.6%.

De acuerdo con el Ministro de Trabajo a todas las actividades, en ambas circunscripciones

económicas (CE1 y CE2), debe sumarse el pago mensual de la bonificación incentivo de Q250.

CE1 (GUATEMALA)
SALARIO DIARIO
 Q107.11 para actividades agrícolas
 Q110.97 para las actividades no agrícolas
 Q101.41 para la actividad exportadora y de maquila

SALARIO MENSUAL
 Q3,266.86 para actividades agrícolas
 Q3,384.59 para las actividades no agrícolas
 Q3,093.01 para la actividad exportadora y de maquila
SALARIO TOTAL (Con Bonificación)
 Q3,516.86 para actividades agrícolas
 Q3,634.59 para las actividades no agrícolas
 Q3,343.01 para la actividad exportadora y de maquila

CE2 (21 DEPARTAMENTOS)

SALARIO DIARIO
 Q102.44 para actividades agrícolas
 Q105.83 para las actividades no agrícolas
 Q95.80 para la actividad exportadora y de maquila

SALARIO MENSUAL
 Q3,124.42 para actividades agrícolas
 Q3,227.82 para las actividades no agrícolas
 Q2,921.90 para la actividad exportadora y de maquila
SALARIO TOTAL (Con Bonificación)
 Q3,364.42 para actividades agrícolas
 Q3,477.82 para las actividades no agrícolas
 Q3,171.90 para la actividad exportadora y de maquila
SALARIOS MÍNIMOS
En Guatemala el primer intento de establecer un salario mínimo fue en 1951, se acordó un
salario de Q1.25 para la ciudad y Q0.80 para la provincia.
En 1954 esta medida fue derogada y relegada hasta 1964, cuando se emitió un decreto
que fijó el salario mínimo.
A lo largo de los años el salario mínimo ha tenido distintas variaciones, el incremento más
significativo se tuvo en 2011.
En los años siguientes, aunque se tuvieron incrementos, estos se mantuvieron entre tres y
cinco puntos porcentuales hasta llegar al 2019, donde no existió incremento, al igual que
en 2021, según datos del Ministerio de Trabajo (Mintrab).
El salario que rigió en 2022 tuvo un incremento de 4.75% para las tres actividades
económicas, (no agrícolas, agrícolas y exportadoras y de maquila), esto quedó establecido
en el Acuerdo Gubernativo No. 278-2021.
En 2023 fue el primer año en que se implementó el salario mínimo por circunscripciones
económicas. Una para el departamento de Guatemala (CE1), y la segunda para el resto del
país (CE2).
Para cada circunscripción se deben crear seis comisiones paritarias de salarios mínimos
para actividades no agrícolas, agrícolas y para la actividad exportadora y de maquila.