Memoria 2009

ahm-honduras.
com
MEMORIA 2009
ASOCIACIÓN
HONDUREÑA DE
MAQUILADORES
Contenido
01
INTRODUCCION
2 Contenido
02
ADMINISTRACíON
6 Organigrama
03
DIRECCIÓN LEGAL
11 Asesoria Legal
4 Carta del Presidente 8 Staff 11 Dirección General de la AHM
7 Junta Directiva
04
DIRECCIÓN DE COMUNICA-
CIONES & MERCADEO
05
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
FINANCIERA & TECNICA DE
06
NUEVAS AFILIACIONES
34 Empresas afiliadas 2009
SERVICIOS
13 Revista ZIPodemos
14 Campañas 20 PROCINCO
15 Eventos 24 Proyecto Regional
16 Boletin Electrónico 26 Servicios Laborales
16 Productos 32 Oficina Ejecutiva de Cuotas
17 Atención Inversionitas 33 Bolsa de Empleo
Visión Misión
Asegurar la sostenibilidad y crecimiento de las indus- Incrementar la competitividad y productividad de las
trias afiliadas, con el objeto de mantener y generar industrias asociadas, a través de apoyo institucional que
fuentes de trabajo productivas, que contribuyan a incre- mantenga condiciones de políticas estables y un marco
mentar la competitividad del país y a la reducción de la jurídico que motive la inversión privada; capacitando
pobreza en Honduras. y facilitando la implementación de programas de inno-
vación en planta, de fortalecimiento de las relaciones
laborales con responsabilidad social empresarial y de
conservación del entorno ecológico.
Memoria Anual 2009

2
Asociación Hondureña de Maquiladores
3
Carta del Presidente
Al recibir la Presidencia de la Asociación Hondu- de la realidad económica que estaba viviendo nuestra
reña de Maquiladores en Marzo de 2008, entendí que industria, sacara de competitividad a nuestras empre-
recibía de mi antecesor un importante relevo hacia sas, provocándose con ello un desempleo masivo que
una experiencia llena de retos, mismos que fueron evi- hubiera traído consecuencias graves a nuestro país,
dentes desde ese año hasta llegar al 2009, el cual es- en lo económico, en lo político y en lo social.
tuvo saturado de tensiones en diversos aspectos que La crisis que vivimos en el año dos mil nueve lo-
ponían en riesgo las nuevas inversiones y obviamente gramos superarla, nuestra base productiva está firme,
el crecimiento de las ya establecidas, pero que con somos competitivos y continuaremos luchando por
la dirección de Dios y el apoyo incondicional de los mejorar esa competitividad, esto último es mi reto.
miembros de la Junta Directiva y el staff de la Asoci- Haber enfrentado todas estas adversidades en
ación Hondureña de Maquiladores logramos salir ad- mi primer periodo como Presidente de la Asociación
elante. Hondureña de Maquiladores, ha sido una experiencia
La recesión económica en los Estados Unidos de valiosa y única, que fortalecerá nuestras futuras deci-
América y la cautela de los consumidores norteam- siones en tiempos de estabilidad económica y política
ericanos provocada por el desempleo durante el inicio ya que hemos navegado en medio de torbellinos y he-
del 2008 y el año 2009, impactó fuertemente en las mos logrado mantenernos firmes a pesar de las cir-
órdenes de compra para nuestras empresas textileras cunstancias.
y de manufactura, situación que produjo un drástico Es por eso que a través de estas líneas, quiero
descenso en la demanda de nuestros productos, lo dar las gracias a mis colegas por haber confiado en
que ocasionó el cierre de varias empresas y la reduc- mí ese importante cometido de presidir la institución
ción de personas en otras, con la consiguiente pérdida que rige los destinos de la industria maquiladora, pilar
de una gran cantidad de empleos, que ahora, nos he- clave de la economía hondureña, por lo que les invito
mos propuesto rescatar. a continuar buscando los espacios para seguir siendo
Toda esa situación nos obligó a realizar una de- competitivos y sobre todo para asegurar el trabajo de
cidida y constante gestión ante las autoridades gu- miles de hondureños que dependen de la maquila.
bernamentales, para evitar que una decisión alejada Muchas gracias.
Daniel Facusse
Presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores
San Pedro Sula, Honduras
Memoria Anual 2009

4
Ing. Daniel Facussé
Presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores

5
Organigrama
Asamblea General
Junta Directiva
Director General
Director Legal
Asesoría Legal
Relaciones Gubernamentales
Director Técnico de Servicios

/ Administrativo
Recursos Humanos
PROCINCO
Informática
Proyecto Regional
Cumplimiento Social
Director de Comunicaciones
& Mercadeo
Bolsa de Empleo
Servicio al Cliente
Oficina Ejecutiva de Cuotas

Mercadeo y Publicidad
Contabilidad
Diseño Gráfico
Memoria Anual 2009

6
Junta Directiva
FILA SUPERIOR
Junior Marsan, Arnoldo Solís, José Molina, Fernando Jaar. Daniel Facusse, Werner Overholser, Roberto Leiva,
Felix Mahomar, Jesus Canahuatti, Jorge Faraj.
FILA INFERIOR
Carlos Caballero, Tony Medina, Fernando Alvarez, Enrique Vitanza, Jacobo Katan, Joselino Chavez.
AUSENTES
Don Juan Canahuatti, Chucry Kaffie.

7
Staff 2009
Memoria Anual 2009

8
DE PIE
(izquierda a derecha)
Alfredo Romero,
Marlon Borjas,
Rigoberto Galdamez,
Miguel Rodriguez,
Isaac Milla,
Geovany Lara,
Daniel Garcia,
René Cruz,
Federico Mejía,
Lidia Girón,
Javier Lagos.
Asly Valeriano,
Carlos Turcios,
Brenda Orellana,
Hector David Salinas,
Joseet Ordóñez,
Vilma Ramirez,
Martha Benavides,
Tesla Callejas
SENTADOS
(izquierda a derecha)
Francisca Aguilar,
Julissa Ramiréz,
Wendy Chacón,
Ana Espinoza,
Rossana García,
Norma Miranda,
Wendy Turcios,
Celenia Medina,
Astrid Barnica.
Brenda Ramos
AUSENTE
Lessy Villatoro

9
Abogado Arnoldo Solís
Director General de la AHM
10
Memoria Anual 2009

Dirección Legal
Una dirección de Alto Nivel
El año 2009 la Asociación Hondureña de Maquiladores de-
sarrolló con éxito un sin número de actividades que una vez mas
la acreditan como una institución, seria, responsable, que como
bien lo indica su visión, fue creada para representar dignamente
a sus asociados, brindarles un servicio de calidad y velar por el
crecimiento de la competitividad y defensa de las empresas de
nuestro sector.
Todas estas actividades y proyectos desarrollados con sus
respectivos planes de trabajo y por cada departamento que con-
forma la AHM, se llevaron a cabo bajo la dirección general del
abogado Arnoldo Solis quien desde el año 2008 hasta la fecha
funge en el cargo de Director General de esta Asociación, quien
trabajando a la par de su staff de directores: Martha Benavides,
Tesla Callejas de las áreas Técnica de Servicios / Administrativa
Financiera, Comunicaciones y Mercadeo espectivamente, obtuvi-
eron resultados positivos para la industria.
Además de esta labor Directiva, el Abogado Solís continua
brindando los servicios de Asesoría Legal a las empresas afili-
adas a la AHM. Este departamento tiene la misión de brindarle
protección legal a todos los afiliados, a través de una consultoría
gratuita sobre temas laborales, mercantiles, civiles, penales, ad-
ministrativos y de cualquier tema legal que requieran en ocasión
de sus relaciones con terceros en el ejercicio de su giro comercial.
Haciendo una mirada retrospectiva durante el año 2008, el
departamento legal ha evacuado innumerables consultas de
nuestras empresas afiliadas sobre diferentes temas, orientándolas
en el respeto al marco jurídico bajo el cual operan y en el respeto a
los derechos y beneficios que ese mismo marco legal les confiere.
11

Comunicaciones
& Mercadeo
Lic. Tesla Callejas

Directora de Comunicaciones y Mercadeo
12
Memoria Anual 2009

Como parte de la estrategia de Comunica- EDICIONES DE LA REVISTA ZIPODEMOS PUBLICADAS DURANTE EL 2009.
ciones y Mercadeo implementada el año
pasado para mantener un ambiente estable
en medio de la crisis económica y política
que experimentó el país, el departamento
de Comunicaciones y Mercadeo de la Aso-
ciación Hondureña de Maquiladores, se
mantuvo firme en su objetivo de: “Ser el
canal oficial de la industria textil-maquilador
en Honduras que destaque una imagen
positiva y de credibilidad a nivel nacional
e internacional, generando un liderazgo in-
stitucional para convertirnos en aliados es-
tratégicos de las empresas afiliadas a través
de nuestros productos y servicios.
REVISTA ZIPODEMOS
Circulo a nivel nacional con la publicación
de las 4 ediciones trimestrales editadas
ininterrumpidamente a pesar de la dificil
tarea de venta de publicidad por razones
obvias. Es por eso y con el propósito de
mantener la sostenibilidad económica de
la misma que se contrató a la periodista
Ivonne Montoya como consultora de pub-
licidad., especialista en ventas. Algunos de los boletines ZIPODEMOS enviados DURANTE EL 2009.
Gracias al crecimiento de la revista en cuan-
to a su número de páginas se abrieron nue-
vas secciones tales como: salud es vida,
asi nos miran, y otras que han motivado a
nuestros miles de lectores a esperar con
mucha espectativa cada tres meses la re-
vista ZIPodemos.
Se realizaron entrevistas, tomas de fo-
tografías y coberturas de muchos eventos
que se realizan en las diferentes plantas de
la industria a nivel nacional.

13

Campañas Campaña de Comunicación Interna
“Prevenir es Vivir”
Como parte de nuestra responsabilidad social en ben-
eficio de los trabajadores y con el acompañamiento
del Presidente de la Junta Directiva, ingeniero Daniel
Facussé liderando este evento, el departamento de
Comunicaciones desarrolló la campaña “Prevenir es
Vivir” anticipándose a la llegada al país de la Influenza
AH1N1.
Esta campaña fue coordinada con las autoridades
de salud representadas por el ministerio de salud y el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, la cual con-
sistió en todo un plan estructurado para prevenir por
todos los medios la entrada al país de este nuevo virus.
Dentro del plan de acción ejecutado

durante esta campaña se realizaron:
• Reuniones con los gerentes de recursos humanos
de la industria con el fin de socializar mediante
exposiciones de las autoridades de salud en
que consistía la Influenza AH1N1, cuales eran
las medidas preventivas y los síntomas para
estar atentos con su personal y evitar una epi-
demia. Al final de las charlas se les hizo entrega
de afiches y trifolios informativos para ser colo-
cados en las plantas como parte de la campaña.
• Reuniones excluivas con los médicos y enfer-
meras de las empresas maquiladoras con el
fin de explicarles los lineamientos y procesos a
seguir ante la Influenza AH1N1.
• Esta campaña se extendió hasta las escuelas pú-
blicas de la zona norte del país ya que se entregó
a las autoridades de educación más de 1,000
afiches y trifolios educativos para ser distribuidos
en las diferentes escuelas de la zona norte.

14
Memoria Anual 2009

Eventos
Capacitando a los gerentes sobre el
proceso creativo de una campaña:
Con el propósito de orientar y educar a los gerentes y
directores de recursos humanos de la industria maqui-
ladora, el departamento de Comunicaciones y Mercadeo
realizó un curso-taller denominado “Proceso creativo de
una campaña de comunicación” en el mismo participaron
28 gerentes quienes tuvieron una dinámica jornada en la
que se les facilitó algunas técnicas para hacer que sus
campañas internas sean un éxito. La expositora de este
tema fue la Lic. Tesla Callejas, directora del departamento
de Comunicaciones y Mercadeo de la Asociación Hondu-
reña de Maquiladores.
Almuerzo Ejecutivo “Encuentre la ga-

nancia extra”
Como parte de la nueva visión del departamento se esta-
bleció que durante el año se estarán desarrollando nuevos
productos o servicios y uno de estos es precisamente la
realización de por lo menos un “Almuerzo Ejecutivo” an-
ual, actividad que tiene como propósito la exposición de
un tema en particular durante una hora por un conferen-
cista invitado y luego preguntas y respuestas por parte de
los participantes.
15

LANZAMIENTO DIRECTORIO AHM 2010
Como una nueva estrategia de promoción y contacto directo con las empresas
afiliadas, el departamento de comunicaciones y mercadeo llevó a cabo el lanzamiento
del Directorio anual en su edición 2010., bajo el marco de la Conferencia Magistral “In-
novar…una oportunidad ante la crisis” que fue impartida con por el Dr. Arturo López
Malumbres, conferencista Internacional que logró cautivar al publico asistente con una
charla verdaderamente motivadora.
El objetivo de este evento fue el de resaltar las innovaciones para este producto
en forma, tamaño, diseño, contenido, publicidad etc. Así mismo en el evento se pre-
sentó una exhibición de stands de las empresas patrocinadoras, las cuales tuvieron
la oportunidad de mostrar a los asistentes y medios de comunicación, sus productos
y servicios
Dentro de las metas del departamento se pretende seguir fortaleciendo a esta
dinámica industria a través de las diferentes herramientas de comunicación que son
claves para dar a conocer al mundo esta industria que es considerada un pilar funda-
mental de nuestra economía nacional.
Saludos en fechas especiales:

Como parte del ambiente social y de camaradería que todas las empresas afiliadas
mantienen a lo interno de sus plantas, se envia para cada fecha especial una tar-
jeta electrónica con mensajes alusivos a cada ocasión, con el fin de darles el recono-
cimiento que merecen nuestros trabajadores.
EMPRESAS AFILIADAS EN EL 2009

En vista de que los beneficios de la Asociación Hondureña de Maquiladores, son
verdaderamente atractivos, las categorías de afiliación se han extendido en los últimos
2 años, con el propósito de dar apertura a aquellas empresas que no son maquiladoras
textiles o de confección, incluyendo así otros rubros como servicio y patrocinadoras.
Para este nuevo giro se creó una normativa que contiene todas las especificaciones
para su regulación.
Ante esta oportunidad el año anterior, 32 nuevas empresas se incorporaron a esta
asociación, las cuales ya gozan de los beneficiosque se ofrecen. Bienvenidas a la
familia AHM!!(ver listado en pag. 32)
BOLETIN ELECTRONICO ZIPODEMOS

Como medio de información directa a los Gerentes Generales, Gerentes de Recur-
sos Humanos y otros contactos de las empresas afiliadas se publicó semanalmente
y en forma consecutiva el Boletín Electrónico Zipodemos, el cual fue actualizado en
contenido de información así como en diseño y en herramienta de publicidad.

16
Memoria Anual 2009

La información que este medio publica refiere a las diversas activi-
dades y proyectos de las empresas de la industria asi como noticias na-
cionales o interacciónales de interés para este sector. Igualmente avisos
informativos y anuncios publicitarios para promoción de los productos
y servicios que ofrecen las empresas miembro de la AHM o las que no
pertenecen a esta Asociación
SERVICIO AL CLIENTE Y ATENCION A CONTRATISTAS

Esta área tuvo un importante giro ya que se fortaleció el programa
de atención a clientes tanto internos como externos, dándole un énfasis
a las diversas consultas de las empresas afiliadas y de público variado.
Igualmente toda la asesoría necesaria a empresas contratistas o individ-
uales interesados en hacer negocios con las empresas de nuestro país.
Durante el año 2009 se dio respuesta y

seguimiento a 476 solicitudes.
ATENCION A INVERSIONISTAS.
A pesar de la crisis económica y política que pasó Honduras en el
2009, el área de servicio al cliente brindó toda la asesoría necesaria a
mas de 10 inversionistas potenciales, interesados en establecer com-
pañías en este país, contribuyendo así a las instalación de 2 nuevas em-
presas manufactureras de productos nunca antes fabricados en nuestra
industria: Servicios de Cuero de Honduras, S.A.” (Leather Trim USA)
iniciará operaciones en abril del 2010 y estará ubicada en en Green Val-
ley Industrial Park , ésta se dedicará a la manufactura y exportación de
forros de cuero para asientos de carro.
Y la novedad, el ensamble de carros para exportación y venta local,
a empresa “Sula Manufacturing” (Overseas Corporation) la cual ya tiene
oficinas en Zip San José y en el primer trimestre del año estará iniciando
con su planta industrial.

17

Dirección Técnica de Servicios / Administrativa
servicios de Capacitación y asistencia téc-
Bajo un mismo Liderazgo, la Dirección Administrativa y nica ofrecidos a través de PROCINCO, la
la Dirección Técnica de Servicios, continúan contribu- Unidad de Cumplimiento Social y el Pro-
yendo al fortalecimiento de la industria. yecto Regional BID/FOMIN, superaron las
expectativas que se tenían ante un año tan
Con el propósito de eficientar la ad- En ese sentido y en relación al Área difícil como lo fue el 2009. Por primera vez,
ministración de la Asociacion Hondureña Administrativa y el Departamento de Con- desde que se comenzaron a ofrecer estos
de Maquiladores, la Junta Directiva toma tabilidad, se puede resaltar la eficiente eje- servicios, se logra alcanzar una meta de
la decisión, a partir del mes de abril del cución presupuestaria mediante la imple- más de 48,000 personas como participan-
2009, de fusionar el liderazgo de la Direc- mentación de controles y procedimientos tes en las actividades de formación coor-
ción Técnica de Servicios y la Dirección administrativos, contando siempre con el dinadas a través de estos departamentos.
Administrativa, asignándole esta respon- apoyo decidido del personal. Como ejem- En el tema de empleos y pese a que
sabilidad a la Lic. Martha L. Benavides, plo, se puede mencionar, la reducción de la Industria perdiera alrededor de 30,000
quien hasta esa fecha se desempeñaba la tasa de morosidad por parte de las em- puestos de trabajo, la Bolsa de Empleos
como titular de la Dirección Técnica de presas afiliadas, la cual se redujo de un continuó promoviendo el recurso humano
Servicios. 20% a un 7%. Adicionalmente, los gastos disponible para trabajar, dentro y fuera de
Pese a que la fusión del liderazgo de operativos como ser el consumo de com- la industria. Ante las circunstancias y la
estas dos áreas se lleva a cabo en un año bustible, telefonía, y consumo de energía necesidad de fortalecer la intermediación
considerado atípico en vista de la crisis eléctrica, entre otros, fueron reducidos laboral, se brindó este servicio tanto a em-
económica mundial y la crisis política hasta en un 30% del valor que se había presas de la industria de la manufactura y
en la que se vio envuelto el país, y con- proyectado para tal fin. textil como a empresas de los diferentes
siderando además que la AHM reduce su La Oficina Ejecutiva de Cuotas por su sectores de la economía.
personal en un 20% y sus recursos eco- parte y a través de los Auditores Industria- Considerando lo antes expuesto y
nómicos en un 30%, se logra cumplir exi- les, continuó promoviendo al interno de las concientes de que siempre existen espa-
tosamente con las funciones que se reali- empresas maquiladoras el buen manejo y cios para la mejora, pretendemos para el
zan y los servicios que se ofrecen a través registro de los documentos de respaldo próximo año, continuar con la constante
de estas dos Direcciones. necesarios para cumplir con las auditorias revisión e innovación de los servicios que
Cabe destacar que los resultados ob- que realiza periódicamente la Aduana de cada una de estas áreas ofrecen, y así
tenidos en el transcurso del año fueron el Estados Unidos y la Dirección Ejecutiva de contribuir al fortalecimiento de la compe-
resultado directo del compromiso y profe- Ingresos. Gracias a la asistencia técnica y titividad de las empresas, la industria y el
sionalismo de cada uno de los miembros constante monitoreo que realiza esta ofici- país.
del equipo de trabajo que componen es- na, la AHM continúa fortaleciendo la com- Los resultados obtenidos en cada una
tas dos Direcciones, quienes a pesar de petitividad de la industria y del país. de las áreas que conforman la Dirección
los cambios organizacionales y limitados En referencia al fortalecimiento de las Administrativa y la Dirección Técnica de
recursos, estuvieron siempre anuentes y capacidades del recurso humano de la Servicios, se detallan en los artículos que
dispuestos a sacar adelante la Institución. industria, es importante señalar que los a continuación se describen.
18
Memoria Anual 2009

Lic. Martha Benavides
Directora Administrativa de la AHM
19

Programa de Capacitación
Integral para la Industria de la
Confección y Textil: PROCINCO
PROCINCO APOYA A LA INDUSTRIA mediante convenio con la AHM/PROCIN- Cabe resaltar de manera similar, los
EN TIEMPOS DE CRISIS. CO siempre estuvieron disponibles, aun logros significativos alcanzados por IN-
El 2009 fue un año difícil para la ma- en medio de ambas crisis, lo que permitió TERMODA a lo largo de toda su cadena
yoría de las organizaciones en Honduras que los cursos in-company se continua- productiva, en la que ha sido notoria la
debido a la Crisis Económica como a la ran ofreciendo a las empresas sin costo participación de varios de los facilitado-
Crisis Política que todos los Hondureños alguno. res de PROCINCO de manera integral.
enfrentamos. Pese al impacto negativo Varias de las empresas afiliadas a la En cuanto al componente de Seguri-
provocado por ambas crisis, el trabajo AHM, que año con año han sido recep- dad y Salud Ocupacional, es importan-
de PROCINCO, por su naturaleza, no se toras de la capacitación, continuaron te destacar la participación de Caracol
vio severamente afectado en algunas de desarrollando proyectos con facilita- Knits, empresa que se destaca por haber
las empresas. dores que de forma permanente son impartido más cursos, haber acumulado
La única modalidad de servicios que asignados por PROCINCO, entre ellas: más horas de capacitación y por consi-
fue afectada, dentro de la gama de ofer- guiente haber entrenado más personal en
tas de PROCINCO, es la de los cursos ›› Confecciones del Valle con su temas afines a la seguridad y salud ocu-
abiertos ofrecidos con consultores inter- programa Trabajo Estandarizado y pacional.
nacionales. Aun y cuando la oferta se Entrenamiento cruzado. En el componente Administrativo y
mantuvo hasta finales del primer semes- Humanístico, destaca la participación
tre del año, la respuesta a participar en ›› La Planta de Corte del Grupo Kattán de Manufacturera San Pedro, en donde
estos cursos fue mínima, lo anterior de- con el programa de Aplicación de a través del Programa Escalemos Juntos
bido a que las empresas contaban con herramientas de Manufactura Esbel- se impartieron 6 distintos temas a mas
recursos limitados para financiar este tipo ta para la optimización del proceso. de 600 de sus empleados. Igualmente,
de actividades y se enfocaron en realizar por medio de la acción de este compo-
más entrenamientos al interior, mediante ›› Delta Cortés con el programa de Me- nente, se graduaron 15 profesionales
la modalidad de cursos In-Company. Es jora Continua y Mantenimiento Pro- del área de Recursos Humanos a través
importante resaltar que, contra todo pro- ductivo Total dirigido tanto a operado- del Diplomado de Recursos Humanos en
nóstico, los fondos asignados por INFOP res como a mandos medios. base a Competencias Laborales.
20
Memoria Anual 2009

La certificación de empleados en base certificaron mediante la Norma de Com- PROCINCO también se destaca
a competencias laborales jugó un papel petencia Laboral creada para tal fin y adi- en actividades socialmente
importante durante el año 2009 ya que se cionalmente, dos de las facilitadoras de responsables
certificaron más de 300 empleados de la PROCINCO se graduaron de programas La AHM, a través de PROCINCO, ha
industria en 6 distintas figuras ocupacio- de reconocido prestigio Internacional brindado apoyo significativo a COPECO y al
nales, lo que indica la importancia que la como ser, la certificación del Programa Cuerpo de Bomberos de la región Nor – Oc-
industria ha dado a la certificación de su Coaching Empresarial y la certificación cidental en cuanto a la mitigación de desas-
personal. que ofrece INCAE a través del Programa tres en el Valle de Sula se refiere. Queda aún
de Responsabilidad Empresarial. pendiente de firma el convenio de coopera-
PROCINCO a la vanguardia En términos de adquisiciones, des- ción interinstitucional entre la AHM y COPE-
No obstante los logros antes men- taca el hecho que la AHM realizó una CO, a través del cual se pretende formalizar
cionados, PROCINCO está siempre a la inversión considerable a fin de dotar a esta relación que será de gran beneficio para
vanguardia y reevaluando sus servicios. PROCINCO de los equipos necesarios los habitantes de los municipios vulnerables
Institucionalmente se han identificado para desarrollar las capacitaciones con a desastres en el valle de Sula. Igualmen-
oportunidades de mejora y se ha traba- más profesionalismo. Adicionalmente, no te, se proporcionó capacitación en diversos
jado en ello. Durante el 2009, se redise- deja de ser relevante el hecho de que a temas del área humanística y de Seguridad
ñaron la mayoría de los cursos (tanto sus partir del 2010, el sistema de registro Industrial a los niños de zonas marginales de
presentaciones como los manuales de para las actividades de capacitación de la ciudad que son atendidos por la Subco-
los participantes), cada instructor ha es- PROCINCO, se automatizará de tal forma misión Técnica para la Erradicación Gradual
crito un artículo con temas afines a la ca- que deje menos espacio para el error hu- y Progresiva del Trabajo Infantil, de la cual
pacitación a fin de ser compartidos con mano. La adquisición de esta nueva pla- la AHM es miembro activo. Con el mismo
la industria a través de la revista ZIPode- taforma informática fue posible gracias al esmero, el cuerpo de facilitadores de PRO-
mos. En términos de desarrollo profesio- esfuerzo y financiamiento que en conjun- CINCO y un grupo de empleados de la AHM
nal, fue significativo para PROCINCO el to realizaron la AHM y el Banco Interame- participaron en la construcción de dos de
hecho de que todos sus facilitadores se ricano de Desarrollo. las casas que Habitat para la Humanidad ha
destinado para familias de bajos recursos.

21

Resultados 2009
A manera de ilustración, a continuación se presentan algunos datos que se explican por sí solos, los
resultados del trabajo realizado en el año 2009, comparados con los resultados del 2008.
CONCEPTO AÑO 2008 AÑO 2009 DIFERENCIA %
Presupuesto Ejecutado Lps. 12,375,040.24 Lps. 9,722,315.47 -27%
No. de Empresas Atendidas 114 100 -14%
Total de Participantes 46,718 48,691 + 4%
Total Horas 26,078 23,013.5 -13%
Costo promedio por Hora Instructor Lps. 474.54 Lps. 422.47 +12%
Costo promedio por participante Lps. 264.89 Lps. 199.68 +32%
Nota: Los signos positivos son valores favorables dentro de la ejecución en tanto que los negativos son desfavorables.
Pese a que la ejecución presupuestaria se viese negativamente impactada por la crisis económica, la
meta alcanzada por PROCINCO en cuanto a número de participantes, superó la del año anterior. La
efectividad y probidad con la que los fondos fueron administrados, permitió que el costo por partici-
pante se redujera en un 32% en comparación al costo por participante del 2008, y que el costo de la
hora instrucción se redujera en un 12%.
Personas Capacitadas por Mes durante el 2009
Personas Capacitadas por Mes durante el 2009
AYH: Administrativo / Humanistico
CCP: Capacitación Productiva
SSO: Seguridad y Salud Ocupacional
CRS: Componente Responsabilidad Social

22
Memoria Anual 2009

Empresas atendidas por rubro Genero de los Capacitados
Personas Capacitadas Segun Rubro
23

Proyecto Regional
meta prevista. En relación a la capaci-
INFORME DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES tación de operarios, se ha superado la
PROYECTO REGIONAL ATN/ME-10091-HO meta en un 42.78% de lo previsto en la
meta del marco lógico, la cual era de

“Mejoramiento de la Competitividad del Sector Textil
5,000 operarios y a la fecha, se han ca-
y la Confección en Honduras”
pacitado un total de 7,139 operarios en
El ejercicio del 2009 ha sido muy impor- diferentes áreas productivas afines a la
tante para el avance de metas para el Pro- industria.
yecto Regional. A pesar de las diferentes En la capacitación de Gerentes de
dificultades encontradas durante ese año Nivel Medio la meta prevista era de 500
(Recesión Económica en EEUU, y la Cri- personas capacitadas, y a la fecha se
sis Política de Honduras del 28 de junio), han capacitado 870, excediendo la meta
el Proyecto presentó durante todo el año, en un 74.00%.
resultando en una paulatina evolución de En la capacitación de gerentes a nivel
las actividades y metas establecidas. medio técnico la meta fue superada en
Hasta Diciembre del 2009, se ha eje- un 131% con un total de 1,155 personas
cutado un total de US$ 458,752.00 de capacitadas técnicamente. La meta del
los fondos totales del Proyecto Regional marco lógico establecía un total de 500
ATN/ME-10091-HO, de los cuales, US$ personas capacitadas.
191,640.00 son recursos de la contribución Durante el 2009, se comenzó el de-
BID/FOMIN y US$ 267,111.00 son fondos sarrollo del Sistema de Registro del Pro-
provenientes de la Contraparte-AHM. yecto Regional y PROCINCO, el cual
En relación a los avances de las diferen- facilitara la gestión administrativa de los
tes actividades previstas y ejecutadas des- procesos de capacitación.
de la puesta en marcha del proyecto, hasta En el tema de apoyo al cumplimiento
el 30 de diciembre del 2009, los avances de las exigencias del mercado, se han
han sido significativos. capacitado Mandos Medios y Operarios
En el área de la capacitación técnica, en el tema de Cumplimiento. La meta
específicamente en la creación de 5 figu- prevista según el marco lógico era de
ras laborales, se lograron desarrollar un 300, no obstante hasta el 30 de diciem-
total de 8 figuras laborales, a través de las bre del 2009, se habían capacitado un
cuales, se han certificado un total de 373 total de 1,679 operarios y mandos me-
trabajadores. dios, sobrepasando la meta en un 460%.
Se capacitarón 40 instructores como En el marco de la formación de for-
parte de la actividad de formación de ca- madores en el tema de cumplimiento,
pacitadores, alcanzando el 100% de la se capacitaron 27 formadores en Guías

24
Memoria Anual 2009

de Buenas Prácticas con la Metodología
del FLA, sobrepasando la meta prevista
en un 170%. Adicionalmente, se capa-
citaron 11 nuevos profesionales como
Asesores en Cumplimiento Social con la
metodología del WRAP, dentro de la ac-
tividad de capacitación de mandos me-
dios en cumplimiento.
Con el fin de promover el proyecto y
difundir los resultados, se procedió con
la elaboración y diseño de los siguientes
materiales de apoyo para los diferentes
procesos de capacitación:
›› Trifolios
›› Libretas
›› Hojas
›› Folders
›› Lápices
›› Displays del Proyecto.
Adicionalmente, se procedió con la
adquisición de cuatro Proyectores que
servirán de apoyo logístico en los pro-
cesos de capacitación realizados en el
marco del Proyecto Regional.
No obstante el contexto político y
económico del país durante el año ante-
rior, se desarrollaron las actividades del
Proyecto Regional, que en comparación
con el año 2008, el avance del 2009 fue
significativamente menor. Sin embargo,
para el 2010, año en que se culmina la
ejecución de este proyecto, se espera
cumplir con la totalidad de las activida-
des establecidas.
25

Servicios Promoviendo el cumplimiento de los derechos
Laborales
fundamentales en el trabajo
El área de Servicios Laborales continuó promoviendo, durante el 2009,
una cultura de cumplimiento y una conducta empresarial respetuosa de los
derechos fundamentales en el trabajo, a través de programas de capacitación
en relación a la legislación vigente del país, códigos de conducta, exigencias
del mercado, tratados y convenios internacionales.
Esta unidad trabaja conjuntamente con Instituciones u organizaciones que
promueven Buenas Practicas Laborales en cuanto al cumplimiento social y
la Responsabilidad Social Empresarial. Entre las instituciones con las que
la AHM ha establecido alianzas, se pueden mencionar las siguientes: World
Wide Responsible Accredited Production-WRAP, Fair Labor Association-FLA,
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, FUNDAHRSE, Proyecto Cumple y
Gana, auspiciado por el Departamento de Estado de Estados Unidos, Direc-
ción Ejecutiva de Ingresos, SIECA, Programa Mundial de Alimentos y Progra-
ma Júnior Achievement.
Guías de Buenas Prácticas Laborales – FLA
Una vez más, la Fair Labor Association-FLA, en conjunto con la Aso-
ciacion Hondureña de Maquiladores, ofreció un programa de capacitación
sobre las Guías de Buenas Prácticas Laborales en los Temas de Contratación,
Disciplina, Manejo de Conflictos y Reducción Responsable de personal y un
programa de Formación de Formadores.
Las Guías de Buenas Prácticas Laborales han sido desarrolladas con el
objetivo de proveer a Gerentes Generales y de Recursos Humanos de he-
rramientas que les permitan desarrollar políticas y procedimientos que ga-
ranticen la igualdad en el lugar del trabajo. Estas guías están basadas en
CURSOS IMPARTIDOS MODALIDAD DURACION PARTICIPANTES
Formación de Formadores en las Guías de Buenas

Prácticas Laborales. Abierto 40 18
Guías de Buenas Prácticasen el tema de Manejo de
Conflictos para Gtes. Abierto 8 24
Guías de Buenas Prácticas en el tema de Con-
ratación. Abierto 8 21
Guías de Buenas Prácticas en el tema de Reduc-
cion de personal. Abierto 8 33
Guías de Buenas Prácticas In-Company 69 197
Total Participantes 133 293

26
Memoria Anual 2009

los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y están Sistema de Automatización de Rentas Adua-
adaptadas a las necesidades y particularidades de la región y el neras de Honduras (SARAH)
país. La AHM en conjunto con la Dirección Ejecutiva de Ingresos, im-
Cabe destacar la participación de algunas empresas en el Pro- partieron 9 talleres informativos a más de 180 participantes, en el Sis-
grama de Formación de Formadores en las guías de buenas prác- tema de Automatización de Rentas Aduaneras de Honduras-SARAH
ticas laborales: Grupo Fruit Of The Loom, Elcatex, Gildan, Avent El SARAH, es el nuevo sistema para la automatización de rentas
de Honduras, Hansoll y Gear For Sport. Además de preparar a aduaneras que la Dirección Ejecutiva de Ingresos DEI está imple-
sus gerentes como formadores, el propósito de esta actividad era mentando en las operaciones que comprende el inicio y cierre de
la de promover la transferencia de conocimientos al interno de tránsitos en las zonas libres.
las empresas, ya sea revisando sus políticas y procedimientos o Certificación de Auditores Internos en Cum-
brindando estos mismos cursos a los trabajadores para promover plimiento Social
una cultura de cumplimiento respetuosa de los derechos funda- Entre los meses de febrero y Marzo se desarrolló el quinto y sex-
mentales en el trabajo. to programa de Formación de Auditores Internos de Cumplimiento
Social bajo la certificación del IRCA (Organización internacional cer-
Dentro de las actividades realizadas con tificadora más grande del mundo) y el Worldwide Responsible Accre-
FLA en el 2009, se destacan: dited Production (WRAP).
Esta certificación faculta a los gerentes y representantes de las
SEMINARIOS NIIF’s empresas participantes para auditar internamente y asegurar en sus
Con el propósito de que las empresas de la industria manufac- plantas el cumplimiento de los procesos de producción, mismos que
turera y textil conozcan y adapten en sus empresas la nueva ley deben realizarse bajo las condiciones legales, éticas y humanas que
Sobre Normas Internacionales de Contabilidad, se llevó a cabo el programa y las leyes locales exigen en relación a estándares de
el curso de “Normas Internacionales de Información Financiera calidad, cumplimiento social, medioambiente, salud y seguridad
NIIF’s,” dirigido a Gerentes Administrativos, Financieros, contra- ocupacional, aduanas, y seguridad.
lores, Contadores, Auditores y todo el personal involucrado en los Esta formación y certificación estuvo dirigida por el experto
departamentos administrativos y financieros de las empresas, con internacional y Director de Operaciones del WRAP, Abogado Ivan
una duración de 36 horas, desarrollado en cuatro sesiones de 09 Viera, quien de forma práctica compartió con los asistentes los
horas cada una. Este Evento fue co-financiado con fondos Pro- conocimientos necesarios y requeridos para la certificación en
yecto Regional e INFOP mención.

27

Estadísticas
Personal Técnico de la AHM se Certifica como Auditores In-
ternos en Cumplimiento Social
Con el objeto de promover mejores prácticas laborales y mediante firma del acuerdo
de cooperación entre Wordlwide Responsible Accredited Production (WRAP) y la Aso-
ciación Hondureña de Maquiladores, se llevó a cabo un programa de certificación para
el personal técnico de la AHM, relacionado a los procesos de facilitación y auditoria de
programas de cumplimiento social.
Esta certificación faculta al personal técnico de la AHM a brindar asesoría técnica en
las empresas en busca de una certificación con WRAP, asistiéndoles en el desarrollo del
Nivel de los Capacitados GENERO de los Capacitados
SEMINARIOS ENFOCADOS A CUMPLMIENTO EN EL 2009

28
Memoria Anual 2009

CONCEPTO HORAS PARTICPANTES FECHA
Motivación hacia el Trabajo en Equipo 4 17 09/05/2009
Salud Mental y Autoestima 4 19 09/05/2009
Motivacion hacia el Trabajo en Equipo 4 18 23/05/2009
Salud Mental y Autoestima 4 12 23/05/2009
Etica Laboral 4 23 20/06/2009
Etica Laboral 4 13 04/07/2009

Prevención y control de Fuegos 4 27 11/07/2009
Primeros Auxiliosxilios 8 29 01/08/2009
Reanimación cardio Pulmonar (RCP) 8 13 15/08/2009
Reanimación cardio Pulmonar (RCP) 8 14 15/08/2009
Preparación para Desastres 8 17 03/10/2009
Evaluación y Rescate 4 14 17/10/2009
Formacion de Brigadistas 4 17 17/10/2009
233
sistema de gestión y conduciendo pre auditorias.
Actividades RSE
La Industria de la Manufactura y
Textil nuevamente dice presente en
el Programa “Socios por un día” que
Organiza Júnior Achievement
Una vez más, las empresas de
nuestra industria abrieron sus puertas
para recibir a un grupo de jóvenes del
programa “Socios por un día”.
Por medio de este programa, los
jóvenes acompañan, durante todo
un día, a un profesional en su jorna-
da laboral con el fin de conocer más
a fondo la profesión en la que les gustaría desarrollarse en un futuro. En esta
ocasión, les correspondió el honor a ejecutivos de las empresas Gildan, Alcoa
y AHM, quienes colaboraron en tan importante actividad que contribuye posi-
tivamente con la formación de estos jóvenes, enfrentándolos a las funciones
y actividades de la real vida empresarial.

29

Erradicación Gradual y Progresiva de las Peores Formas de
Trabajo Infantil, de la cual es miembro activo.
Las actividades que a continuación se detallan, han sido
realizadas durante el último año, en el marco de la coop-
eración que la AHM brinda a la Subcomisión Técnica de
la Región Nor-Occidental, coordinada por la Dirección Re-
gional de la Secretaria de Trabajo cuya sede está en la ciu-
dad de San Pedro Sula.
La subcomisión Regional está integrada por varias in-
stituciones, gubernamentales, privadas y ONG’s interesa-
das en velar por la protección de los niños. Las instituci-
ones que integran dicha subcomisión son:
›› Asociación Hondureña de Maquiladores

›› Secretaria de trabajo y Seguridad Social
ACTIVIDADES REALIZADAS PARA LA ›› INFOP
ERRADICACION GRADUAL Y PROGRESIVA ›› Movimondo
DEL TRABAJO INFANTIL
›› IHNFA
›› Defensoría de la Niñez
›› Municipalidad de San Pedro Sula
SUBCOMISIÓN TÉCNICA REGIONAL PARA LA ERRADICACIÓN ›› IHSS
GRADUAL Y PROGRESICA DEL TRABAJO INFANTIL ›› Caritas
›› FUNADEH
Desde el año 1995, las empre- ›› Fundación Sampedrana del niño
sas de la industria de la maquila, ›› Juzgado Primero de la niñez
comprometidas con la niñez del
país, el cumplimiento de la regla- Como miembro activo de la Subcomisión, la AHM par-
mentación nacional y las exigen- ticipó en el desarrollo de planes de trabajo y en actividades
cias del mercado internacional, orientadas a erradicar este flagelo, el trabajo infantil de alto
implementaron las medidas y ac- riesgo. Solamente en el año 2009, se participó en 15 difer-
ciones necesarias orientadas a la entes reuniones, junto con las demás las instituciones que
erradicación del trabajo infantil en integran la Subcomisión, para planificar actividades orienta-
la industria. das a la sensibilización sobre esta problemática.
No obstante que el trabajo infantil se erradicara de la La AHM es parte de la Comisión de Educación de la
industria maquiladora, la Asociacion Hondureña de Maq- Subcomisión, por lo que adicionalmente brindó apoyo
uiladores, en representación de esta industria, se com- logístico, colaborando con nuestro salón de audiovisuales
prometió a apoyar activamente las actividades que se re- para las capacitaciones desarrolladas y con un grupo de
alizan a través de la Subcomisión Técnica Regional para la nuestros instructores para el desarrollo de las mismas.
30
Memoria Anual 2009

Entre las actividades desarrolladas durante
el año 2009, están las siguientes:
›› Seminario de sensibilización para padres de

padres de Familia de niños que trabajan en los
botaderos de basura en el Ocotillo.
›› Marcha del día Mundial del trabajo Infantil.
›› Campaña de sensibilización, por medio de

programas radiales, desarrollada en los meses
de Agosto y Septiembre, una vez por semana en
horario de 12:00 a.m. a 1:00 p.m.
›› Cuatro talleres sobre trabajo infantil doméstico en el Instituto

Maria Auxiliadora, dirigido a maestros, alumnos, patronos y
padres de familia de dicha institución, así como al personal do-
cente de centros PROHECO del municipio de Choloma donde
estudian niñas que trabajan realizando labores domésticas.
›› Taller para empresarios en el tema de Contratación de Menores

de Edad en el marco de la legislación laboral y convenios inter-
nacionales ratificados por Honduras.
›› Taller de sensibilización sobre el trabajo infantil y sus repercu-

siones, dirigido a representantes de Instituciones comprometi-
das a combatir este flagelo.
›› Capacitación para los alumnos del Instituto Perfección al

Futuro, Institución que trabaja con niños de escasos recursos
económicos, a través del Sistema Educatodos y el cual ha sido
beneficiado a través de la Subcomisión Técnica. Los trece
diferentes cursos fueron impartidos por los instructores del
Programa PROCINCO de la AHM, con el objetivo de inculcar
valores y desarrollar habilidades necesarias para su crecimiento
laboral y profesional, según se detalla a continuación:

31

Oficina otras empresas, que por alguna razón, no goza- Interamericano de Desarrollo y en alianza con
Ejecutiva de ban de las facilidades que ofrece el trámite de la
visa de exportación a través del Internet.

el Worldwide Responsible Accredited Produc-
tion WRAP, el personal de la OEC se capacitó
Cuotas Adicionalmente, la OEC promueve la estabi-
lidad de la industria en el país por lo que inspec-

y certificó mediante el programa “Auditores In-
ternos de Sistemas de Cumplimiento Social”,
ciona periódicamente las plantas de produc- entrenamiento que está diseñado para dar un
ción, bodegas de insumos y otras áreas dentro profundo entendimiento del comercio ético y
de las empresas con el fin de prevenir situa- la auditoria social de cumplimiento y el cual es
ciones que puedan poner en riesgo la industria avalado por el Registro Internacional de Audi-
y el país, como ser actividades de triangulación tores Certificados. (International Register of Cer-
ó cualquier acto ilícito que pudiera generar con- tificated Auditors IRCA, por sus siglas en Ingles)
secuencias negativas mediante la imposición Así mismo, la OEC mantiene permanente
de castigos o sanciones de parte de los países presencia en las aduanas de las diferentes zonas
importadores afectados y en especial de Esta- libres donde operan las empresas maquiladoras
dos Unidos, principal mercado de los productos con el fin de vigilar que los representantes de
Con el fin de promover la estabilidad y el de- textiles producidos en Honduras. la Dirección Ejecutiva de Ingresos cumplan ágil
sarrollo de la Industria maquiladora en el país, En ese sentido, la Oficina Ejecutiva de Cuo- y efectivamente con sus funciones, asegurando
la Oficina Ejecutiva de Cuotas en cumplimiento tas, a través de los Auditores Industriales, prom- que los trámites de exportación, importación
con las regulaciones y las atribuciones para la ueve al interno de las empresas maquiladoras el y tránsito interno sean realizados en cumplim-
cual fue creada, continúa brindando a las em- buen manejo y registro de los documentos de iento de la normativa y reglamentación vigente
presas afiliadas a la AHM, la asistencia técnica respaldo necesarios para cumplir con las audi- en el país. En ese sentido, la Oficina Ejecutiva
y monitoreo requerido a fin de promover el torias que realiza periódicamente la Aduana de de Cuotas mantiene comunicación directa con
cumplimiento de la normativa y reglamentos Estados Unidos. Cabe resaltar que en la última la Jefatura de Regimenes Especiales y la Direc-
nacionales en relación a los procesos de pro- auditoría realizada por la Aduana de Estados ción Regional de Aduanas para una efectiva
ducción y exportación de textiles y prendas de Unidos, la Oficina Ejecutiva de Cuotas en con- gestión de casos o situaciones especiales, lo
vestir. junto con la Dirección Ejecutiva de Ingresos, que permite proporcionar rápidas y efectivas
Uno de los servicios que la OEC ofrece a participó directamente en la coordinación y soluciones a las empresas de la industria.
las empresas maquiladoras, es la autorización posterior ejecución de las inspecciones que re- Por último, pero no menos importante, la
de visas de exportación que les permite realizar alizaron los oficiales de esa institución estadou- Asociacion Hondureña de Maquiladores, a
envíos de producto terminado a los mercados nidense en las empresas maquiladoras. través de la OEC, ofrece precios preferenciales
del exterior. Durante el 2009, se autorizaron más La participación de la OEC en este tipo de a las empresas afiliadas, para la compra de es-
de 25 mil exportaciones a través del sistema de auditorías, brinda una magnifica oportunidad pecies fiscales como ser los Marchamos y la
visado electrónico, mismo que fue implemen- para que los Auditores Industriales fortalezcan Declaración Única Aduanera (DUA), instrumen-
tado en el año 2004 a fin de agilizar y facilitar a sus habilidades y conocimientos en el tema, y tos requeridos para la realización de las importa-
las empresas el proceso de exportación. para que puedan guiar é informar apropiada- ciones, exportaciones y movimientos internos.
En el transcurso de este año y gracias a la mente a los responsables de los procesos de Gracias a la asistencia técnica y constante
gestión de esta Oficina, se logró la inscripción al exportación en cada una de las empresas aten- monitoreo que realiza la Oficina Ejecutiva de
sistema de visado electrónico de todas las nue- didas. Es importante señalar, que en el marco Cuotas, la AHM continua fortaleciendo la com-
vas empresas afiliadas a la AHM y también a del Proyecto Regional financiado por el Banco petitividad de la industria y del país.
32
Memoria Anual 2009

Bolsa De Empleo
El servicio de intermediación laboral actualización de la base de datos de la Bol-
que se ofrece a través de la Bolsa de Em- sa de Empleo, a la cual se ingresaron más
pleos de la Asociacion Hondureña de Ma- de 1300 hojas de vida a través de la página
quiladores, se ofreció de manera continua WEB de la AHM.
durante el año 2009, pese al impacto nega- Adicionalmente, la Bolsa de Empleos
tivo de la crisis económica sobre el merca- brindó apoyo a los procesos de recluta-
do laboral de la industria de la manufactura miento y selección de personal en las em-
y textil. presas, a través de su activa participación
En comparación con los años anterio- en actividades especiales como ser, las Fe-
res, y debido a los acontecimientos políti- rias de Empleo. Estas actividades facilitan
cos y económicos sufridos en nuestro país tanto la búsqueda de un puesto de trabajo
durante el año, las solicitudes por parte de para personas desempleadas, como tam-
las empresas disminuyeron en un 50%. No bién la búsqueda del candidato idóneo por
obstante, a partir del mes de noviembre, parte de las empresas.
ese porcentaje fue superado completa- Una de las Ferias de Empleo en la que
mente, lo que generó grandes expectativas se participó, fue coordinada por un grupo
para el año 2010. de estudiantes del último año de la carrera
La Bolsa de Empleo contribuyó con los de Relaciones Industriales de la Universi-
procesos de reclutamiento realizados en 78 dad Tecnológica de Honduras (UTH). La
diferentes empresas afiliadas a la AHM, a actividad se llevó a cabo el 4 de noviembre en el Instituto Politécnico Centroamerica-
las cuales se les remitieron un poco más de bajo el nombre “FERIA DE RECLUTAMIEN- no. Esta feria es organizada por el IPC a
tres mil (3,000) hojas de vida, en respuesta TO UNIVERSITARIO 2009”, en la cual gra- fin de promocionar a más de 200 estudian-
a las casi 400 solicitudes recibidas de par- cias a la promoción de la Bolsa de Empleo tes que egresan cada año de las diferentes
te de las empresas. Lo anterior indica que de la AHM, participaron 8 diferentes em- carreras técnicas con que cuenta dicha
cada una de las hojas de vida, ingresadas a presas que pudieron recibir hojas de vida y institución. En esta ocasión, se contó con
la base de datos, fue promovida entre dos entrevistar a cientos de alumnos de dicha la participación de un total de 25 empre-
y tres veces en aquellas empresas que so- universidad. sas, en su mayoría afiliadas a la AHM, las
licitaban candidatos. Poco después, también se participó cuales ofrecieron oportunidades reales de
Cabe destacar que los resultados ante- en la “II FERIA EMPRESARIAL DEL IPC empleo a estos jóvenes que recién culmi-
riores son posibles debido a la constante 2009”, que tuvo lugar el 7 de noviembre, naban sus estudios técnicos.
33

EMPRESAS AFILIADAS
DURANTE EL 2009
Banco de Occidente, S.A.

Caoba de Honduras
“Caribe Trading (El Abog. Autorizó colocarlo en
esta categoría por solicitud del cliente)”
Clasificadora y Exportadora de Tabaco
Comercializadora del Plástico
Corporate Security Consultants,S.A.
Desoto Knits, S. de R.L.
Empaques Centroamericanos
Fábrica de Tabacos Raíces Cubanas
Hilos y Mechas
INTERMODA
J y G, S. de R.L.
JC Sewing Supply
Lovable de Honduras
Manuchar de Honduras
Manufacturas del Trópico S.A. de C.V.
Microenvases
Morrisette-Wayne de Centroamérica
PLADESA
Polygraphic de Honduras
Premium Brand, S. de R.L. de C.V.
Prewett Hosiery Villanueva
Promix
Rainbow Group S. de R.L.
Scandinavian Tobacco Group Danlí
Starchem
Sunny Garment, S. de R.L.
Tabacos de Danlí
Tabacos de Oriente, S. de R.L.
Tecnosupplier
Telas Elásticas, S.A. (TESA)
Vanguard Precision Parts, S.A.
BIENVENIDOS!

Memoria 2009

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Memoria 2009

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Memoria 2009

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ahm-honduras.

pobreza en Honduras. y facilitando la implementación de programas de inno-

vación en planta, de fortalecimiento de las relaciones

laborales con responsabilidad social empresarial y de

conservación del entorno ecológico.

Memoria Anual 2009

elante. Hondureña de Maquiladores, ha sido una experiencia

órdenes de compra para nuestras empresas textileras cunstancias.

bernamentales, para evitar que una decisión alejada Muchas gracias.

Memoria Anual 2009

Asociación Hondureña de Maquiladores

Director Técnico de Servicios

Oficina Ejecutiva de Cuotas

Memoria Anual 2009

Asociación Hondureña de Maquiladores

Memoria Anual 2009

Asociación Hondureña de Maquiladores

Memoria Anual 2009

la acreditan como una institución, seria, responsable, que como

bien lo indica su visión, fue creada para representar dignamente

a sus asociados, brindarles un servicio de calidad y velar por el

crecimiento de la competitividad y defensa de las empresas de

Todas estas actividades y proyectos desarrollados con sus

respectivos planes de trabajo y por cada departamento que con-

forma la AHM, se llevaron a cabo bajo la dirección general del

abogado Arnoldo Solis quien desde el año 2008 hasta la fecha

funge en el cargo de Director General de esta Asociación, quien

trabajando a la par de su staff de directores: Martha Benavides,

Tesla Callejas de las áreas Técnica de Servicios / Administrativa

Financiera, Comunicaciones y Mercadeo espectivamente, obtuvi-

eron resultados positivos para la industria.

Además de esta labor Directiva, el Abogado Solís continua

brindando los servicios de Asesoría Legal a las empresas afili-

adas a la AHM. Este departamento tiene la misión de brindarle

protección legal a todos los afiliados, a través de una consultoría

gratuita sobre temas laborales, mercantiles, civiles, penales, ad-

ministrativos y de cualquier tema legal que requieran en ocasión

de sus relaciones con terceros en el ejercicio de su giro comercial.

Haciendo una mirada retrospectiva durante el año 2008, el

departamento legal ha evacuado innumerables consultas de

nuestras empresas afiliadas sobre diferentes temas, orientándolas

en el respeto al marco jurídico bajo el cual operan y en el respeto a

Asociación Hondureña de Maquiladores

Lic. Tesla Callejas

Memoria Anual 2009

pasado para mantener un ambiente estable

en medio de la crisis económica y política

que experimentó el país, el departamento

de Comunicaciones y Mercadeo de la Aso-

ciación Hondureña de Maquiladores, se

mantuvo firme en su objetivo de: “Ser el

canal oficial de la industria textil-maquilador

en Honduras que destaque una imagen

positiva y de credibilidad a nivel nacional

e internacional, generando un liderazgo in-

stitucional para convertirnos en aliados es-

tratégicos de las empresas afiliadas a través

de nuestros productos y servicios.

de las 4 ediciones trimestrales editadas

ininterrumpidamente a pesar de la dificil