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    PROCESO DE SELECCIÓN - Bryan Henao Sarria

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    Santamaría S.A.S.

    PROCESO DE SELECCIÓN

    Cumplimiento
    JEFE LOGÍSTICO
    SI NO

    Perfil del Cargo: La persona responsable del puesto de trabajo es el


    máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y
    organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de
    X
    producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de
    distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma.
    Mínimo 2 años de experiencia.

    Publicar Vacante: Publicar Vacante en las diferentes agencias de


    X
    empleo a nivel Nacional

    Reclutamiento de Candidatos: Preselección de las Personas que


    X
    cumplieron con los requisitos necesarios para ocupar el cargo

    Pruebas: Evaluación a los candidatos preseleccionados


    X
    (Conocimiento, ejercicio práctico, psicotécnicas, etc.)

    Entrevistas: Entrevista Individual y Grupal con los jefes del área en


    X
    la que se encuentra la vacante

    Contratación: Una vez realizadas todas las pruebas y recogida toda


    la información de los participantes se tomará una decisión que X
    consistirá en determinar cuál es el candidato más idóneo al cargo

    Formalizar Contrato: Comunicar los resultados obtenidos a la


    X
    persona seleccionada para formalizar contrato laboral

    Nota:
    1. Validar con los Jefes del área en la que se encuentra la vacante si el perfil de
    dicho cargo tendrá modificaciones.

    2. Programación con el área donde se encuentra la vacante, las pruebas


    prácticas para los postulados.

    3. Dicho proceso debe quedar finalizado entre los 10 días hábiles posterior a la
    publicación de la vacante en las diferentes agencias de empleo.

    Procesos de Selección y Contratación


    Área de Selección - Recursos Humanos
    Santamaría S.A.S.

    Cumplimient
    o
    ASISTENTE DE GERENCIA

    SI NO

    Perfil del Cargo: Brindar soporte a la gestión del gerente a través de


    coordinación, seguimiento, consolidación y análisis de reportes e
    indicadores de los procesos de las áreas comprometidas con la
    X
    Gerencia. Participación en la planificación y ejecución de proyectos.
    Administrar las actividades internas de trabajo (agendas,
    capacitaciones, reuniones, entre otros). Sin experiencia. Mujer

    Publicar Vacante: Publicar Vacante en las diferentes agencias de


    X
    empleo a nivel Nacional

    Reclutamiento de Candidatos: Preselección de las Personas que


    X
    cumplieron con los requisitos necesarios para ocupar el cargo

    Pruebas: Evaluación a los candidatos preseleccionados


    X
    (Conocimiento, dinámicas en grupo, psicotécnicas, etc.)

    Entrevistas: Entrevista Individual con el área de selección y el


    X
    gerente del área.

    Contratación: Una vez realizadas todas las pruebas y recogida toda


    la información de los participantes se tomará una decisión que X
    consistirá en determinar cuál es la candidata más idónea al cargo

    Formalizar Contrato: Comunicar los resultados obtenidos a la


    X
    persona seleccionada para formalizar contrato laboral

    Nota:
    1. Validar con el gerente del área en la que se encuentra la vacante si el perfil
    de dicho cargo tendrá modificaciones.

    2. Dicho proceso debe quedar finalizado entre los 5 días hábiles posterior a la
    publicación de la vacante en las diferentes agencias de empleo.

    Procesos de Selección y Contratación


    Área de Selección - Recursos Humanos

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