Manual de Normas y Procedimientos

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
“Plan de Negocio 2022”
Los Valores de Plan son los Vigentes a P04-2022
Actualizado al Período 04-2022

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS JUST
Esta información está dirigida a todos los miembros de la fuerza de ventas independiente y profesional de Just.
En ella se describen una serie de reglas y principios éticos que nos ayudarán a convivir de una manera grata y
ordenada. Just se compromete a respetar y hacer valer todo lo dicho en este documento que no hace más que
reflejar nuestra forma de pensar y actuar, y nuestro aprecio por quienes hacen que día a día se pueda cumplir
con nuestra misión.
NUESTRA VISIÓN
Ser una de las compañías de venta directa más profesional e innovadora de América, llevando el bienestar de
la naturaleza a las familias a través de nuestros productos y el reconocimiento de nuestras consultoras por
medio de una organización plena de oportunidades de desarrollo.
NUESTRA MISIÓN
Llevar los efectos benéficos de la naturaleza a millones de hogares dentro de una organización pujante,
comprometida y plena de oportunidades de desarrollo profesional y personal.
NUESTROS VALORES
~ Humildad
~ Honestidad
~ Humanidad
~ Pasión por el crecimiento
~ Pasión por la excelencia
Para mayor facilidad de lectura, este documento está escrito en el género femenino. Esto, de ninguna manera
descarta la posibilidad de que cualquier persona humana pueda también desarrollar una actividad profesional
independiente junto a Just.
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ............................................................................................... 1
NUESTRA VISIÓN ................................................................................................................................................. 2
NUESTRA MISIÓN ................................................................................................................................................ 2
NUESTROS VALORES ......................................................................................................................................... 2
Plan de Negocio .................................................................................................................................................. 4
NIVEL 1: CONSULTORA INDEPENDIENTE ............................................................................................. 4
NIVEL 2: LIDER DE GRUPO INDEPENDIENTE ....................................................................................... 5
NIVEL 3: LIDER DE GRUPO SENIOR INDEPENDIENTE ....................................................................... 6
NIVEL 4: LIDER DE GRUPO EJECUTIVA INDEPENDIENTE ................................................................ 7
NIVEL 5: LIDER DE REGIÓN INDEPENDIENTE....................................................................................... 8
NIVEL 6: DIRECTORA INDEPENDIENTE ................................................................................................. 9
NIVEL 7: DIRECTORA SENIOR INDEPENDIENTE ............................................................................... 11
NIVEL 8: DIRECTORA EJECUTIVA INDEPENDIENTE......................................................................... 13
GLOSARIO .......................................................................................................................................................... 15
Políticas y Procedimientos Relación con Just Argentina ...................................................................... 18
Plan de Negocio
NIVEL 1: CONSULTORA INDEPENDIENTE
Descuento del 25%, más un bono por venta personal del 5% para los casos en que alcance o supere una venta
de $ 16.000 PVP (Precio de Venta al Público) en el periodo.
Si su venta acumulada en el Período es menor a $ 16.000.- PVP no percibe ese 5%
Requisitos:
− Ser mayor de edad.

− Haber asistido a la Presentación de la Oportunidad Just, sea presencial o virtual.
Expectativas y Objetivos de una nueva Consultora Independiente Just:
− Compartir la Misión de la Cía.

− Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética Just y Términos y condiciones de Incorporación.
Cumplir con el programa de “Primeros Pasos”.
− Tener sus pagos al día para mantener su crédito.
− Asistir a las Asambleas programadas y a las Juntas de Grupo.
− Concurrir a las capacitaciones programadas por la Compañía y su Región.
− Realizar Encuentros de Bienestar
Beneficios:
Ver Punto Anexo 1-Q&A
Mantenimiento:
Cumplir con la pauta de ventas requerida para estar activa en los últimos 3 períodos.
NIVEL 2: LIDER DE GRUPO INDEPENDIENTE
Calificación:
− Tener un mínimo de 3 Consultoras Personales con Venta en el Período.

− Volumen mínimo de venta personal de $50.000 PVP.
− Volumen mínimo de ventas de grupo (incluyendo la venta personal) de $240.000 PVP, considerando
Productos de Línea y Ofertas.
Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Independiente Just:
− Compartir la Misión de la cía.

− Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética Just y Términos y condiciones de incorporación.
− Mantener sus pagos al día para mantener su crédito.
− Realizar un seguimiento ordenado de las cobranzas de su grupo.
− Asistir y participar de las Asambleas.
− Asistir a las Juntas de Lideres de Grupo.
− Asistir a los eventos generales de la compañía.
− Concurrir a las capacitaciones programadas por la Compañía y la Región.
− Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento de su grupo.
− Realizar Encuentros de Bienestar y Encuentros de Bienestar de inicio.
− Realizar Juntas de grupo.
Beneficios:
A partir de su nombramiento recibe:
− 40% de Descuento sobre las ventas personales. Compuesto por un 25% de descuento sobre sus
pedidos personales, más el 5% adicional si la suma de sus pedidos supera los $ 16.000.- PVP en el
período, más el 10% que se incluye dentro este plan de negocio.
− 8% de las ventas de sus consultoras personales.
− 4% de las ventas de todas sus consultoras no personales.
− Participación de los Encuentros de Líderes
− Capacitación específica para su nivel
− Pin Identificatorio Just.
Mantenimiento:
Si en un período no cumple con alguno de los requisitos de su nivel, cobra como Consultora, pero conserva el
título.
Reversión:
Si en dos períodos consecutivos no alcanza con alguno de los requisitos de su nivel pierde el título.
NIVEL 3: LIDER DE GRUPO SENIOR INDEPENDIENTE
Calificación:
− Todo lo anterior más:

− Tener una Líder de Grupo Independiente de primera generación.
Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Senior Independiente Just:

− Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética Just y Términos y condiciones.
− Asistir y participar de las Asambleas
Beneficios:
Recibe por su grupo personal:
Recibe por el grupo de 1° Generación (Hijo):
− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

− 5% de las ventas de todas las consultoras no personales de su grupo hijo.
− Pin identificatorio Just.
Mantenimiento:
Si en un período no cumple con alguno de los requisitos de su nivel, cobra de acuerdo al nivel alcanzado, pero
conserva el título.
Reversión:
Si en dos períodos consecutivos no cumple con alguno de los requisitos de su nivel, pierde el título.
NIVEL 4: LIDER DE GRUPO EJECUTIVA INDEPENDIENTE
Calificación:

− Tener dos Líderes de Grupo Independientes de primera generación.
Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Ejecutiva Independiente Just:

Beneficios:
pedidos personales, más el 5% adicional si la suma de sus pedidos supera los $ 16.000 PVP en el
Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 5% de las ventas de todas las consultoras no personales de su grupo hijo Pin Identificatorio Just.
Mantenimiento:
Reversión:
NIVEL 5: LIDER DE REGIÓN INDEPENDIENTE
Calificación:

− Tener tres Líderes de Grupo Independientes de primera generación.
Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Región Independiente Just:
− Compartir la Misión de la compañía.

− Mantener sus pagos al día para mantener su crédito
− Liderar las Juntas de Lideres de Grupo.
Beneficios:

Recibe por cada grupo de 2° Generación:
− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda generación.
Mantenimiento:
Reversión:
NIVEL 6: DIRECTORA INDEPENDIENTE
Calificación:
Todo lo anterior más:
− Tener seis Líderes de Grupo Independientes de primera generación.

− Alcanzar una venta de toda la Dirección de $ 4.200.000 PVP, sin incluir Directorados Independientes
de su mismo nivel o Superior en su descendencia.
Expectativas y Objetivos de una nueva Directora Independiente Just:

− Conducir las Asambleas y promover la participación de sus líderes.
− Liderar las Juntas de Lideres de Grupo mensuales.
− Realizar Encuentros de Bienestar y Demostraciones Iniciales.
Beneficios:
pedidos personales, más el 5% adicional si la suma de sus pedidos supera los $ 16.000 PVP en el

− 5% de las ventas de todas las consultoras no personales de su grupo hijo
− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda.
− Recibe un 2% de la venta total de su grupo de tercera generación

− Bono Fijo de $ 30.000.-
Mantenimiento:
Reversión:
NIVEL 7: DIRECTORA SENIOR INDEPENDIENTE
Calificación:

− Tener ocho Líderes de Grupo Independientes de primera generación.
− Alcanzar una venta de toda la dirección de $8.400.000 PVP, sin incluir Directorados Independientes
de su mismo nivel o Superior en su descendencia.
Expectativas y Objetivos de una nueva Directora Senior Independiente Just:

Beneficios:

− 5% de las ventas de todas las consultoras no personales de su grupo hijo
− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda generación.
Recibe por grupo de 3° Generación:
− Recibe un 2% de la venta total de su grupo de tercera generación.

− Bono fijo equivalente a $ 65.000
Mantenimiento:
Reversión:
NIVEL 8: DIRECTORA EJECUTIVA INDEPENDIENTE
Calificación:

− Tener diez Líderes de Grupo Independientes de primera generación.
− Alcanzar una venta de toda la dirección de $12.400.000 PVP
Expectativas y Obligaciones de una nueva Directora Ejecutiva Independiente Just:

Beneficios:
− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal.


− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda generación considerando productos de línea y
oferta.
− Recibe un 2% de la venta total de su grupo de tercera generación considerando productos de línea y

oferta.
− Bono fijo equivalente a $ 90.000
− Bono Automóvil por $ 1.700.000 (Gana el derecho a cobrar este bono)
Mantenimiento:
Reversión:
Si en dos períodos consecutivos no cumple con alguno de los requisitos de su nivel, pierde el títul o.
GLOSARIO
A CTIVA: Presentar venta en el período.
I NACTIVA: Se considera a la Consultora que no ha presentado venta durante el Período.
CONSULTORA CON CLAVE: Es aquella Consultora con clave vigente y derecho a comprar, sin importar si en el
período compró o no.
A SAMBLEA: Encuentro de Consultoras Independientes y Líderes Independientes con su Líder de Región

Independiente o Directora Independiente, para recibir información, capacitación y reconocimientos por el
trabajo realizado.
CÓDIGO DE É TICA: conjunto de enunciados que permiten lograr una sana convivencia entre las personas que
desarrollan una actividad profesional independiente en Just y responde a los valores morales y principios
éticos de la compañía.
CONSULTORA INDEPENDIENTE PERSONAL: toda aquella persona incorporada en forma personal (hija). Esta
condición tiene relación con el momento exclusivo de la incorporación y no es alterada por la baja de
consultoras independientes.
CONSULTORA INDEPENDIENTE NO PERSONAL : son todas las incorporadas por sus Consultoras personales y todas las
Consultoras Independientes en la línea descendiente.
CONSULTORA INDEPENDIENTE DE BAJA: aquella Consultora que no acumule $ 8.000.- PVP o más en 3 (tres)
períodos consecutivos completos. En este caso pierde la descendencia si la tuviera, pasan do la misma a la
clave inmediata superior en la ascendencia. Las mismas no contarán como incorporaciones personales de la
línea ascendente.
Aclaración: Cuando haya modificación de parámetros/valores de Plan de Negocio y Promocionales el monto

tri-periodico acumulado para procesar las bajas será actualizado una vez cumplidos los 3 periodos contados a
partir del periodo del aumento.
C RÉDITO: Es un beneficio que otorga la compañía en forma calificada a consultoras con cumplan con
determinadas condiciones.
La Compañía se reserva el derecho de otorgar Crédito de acuerdo a las condiciones que establezca. Aquellas
que pierdan el crédito por primera vez, deberán operar de Contado Anticipado. Aquellas consultoras que no
tengan crédito operaran con la condición de Contado obligatorio.
La condición de pago Contado Obligatorio y Anticipado implica que el pedido debe estar abonado en forma
anticipada para que pueda ser facturado y despachado.
G RUPO P ERSONAL: El grupo personal de una Líder de Grupo Independiente está formado por todas aquellas
Consultoras Independientes personales y no personales que reportan a ella (No se incluyen en su grupo
personal sus Líderes de Grupo Independientes de primera generación ni sus grupos).
G RUPO P RIMERA G ENERACIÓN: Es el grupo formado por su Líder de Grupo Independiente de Primera Generación
(Hija).
G RUPO SEGUNDA G ENERACIÓN: Sería el grupo de primera generación de sus Líderes de Grupo Independientes de
Primera Generación (hijas)
G RUPO TERCERA GENERACIÓN: Sería el grupo de segunda generación de sus Líderes de Grupo Independientes de
Primera Generación (hijas).
I NCORPORACIONES A DISTANCIA : Se pueden realizar incorporaciones a distancia dentro del país, requiriendo
autorización del Director de Área. NO se puede incorporar en otros países.
ENCUENTRO DE BIENESTAR: Es el momento en el cual la Consultora Independiente Just transmite y demuestra las
bondades de los productos Just. Este Encuentro se realiza con varias personas, y puede llevarse a cabo en el
domicilio de una Anfitriona, en un domicilio particular (de la persona interesada), en el domicilio propio de la
Consultora, en un lugar a convenir o por medios virtuales.
I NCORPORACIÓN -K IT DE NEGOCIO: Para incorporarse una Nueva Consultora sólo debe cumplir el requisito de
comprar el KIT DE NEGOCIO y comenzar así su actividad, siendo su Líder de Grupo quien debe orientarla,
capacitarla y entrenarla en el uso de las herramientas recibidas, tanto en Productos como Sistema de Ventas.
J UNTAS DE LÍDERES DE GRUPO INDEPENDIENTE: Encuentros periódicos de las Lideres de Grupo Independiente con
sus Líderes de Región Independiente o Directoras Independientes en el cual se trazan estrategias conjuntas, se
recibe información, capacitación y reconocimientos por el trabajo realizado.
P ROGRAMA DE P RIMEROS PASOS: Programa compuesto por herramientas que facilitan el comienzo de la
actividad profesional independiente de la nueva Consultora Independiente Just. Consta de Productos de
demostración, Manual de Productos y material digital.
M ISIÓN: La misión define la identidad de una empresa y de las personas que adhieren a la misma. Resume su
filosofía, creencias, sueños y aspiraciones. Nuestra misión en Just consiste en “Llevar los efectos benéficos de
la naturaleza a millones de hogares dentro de una organización pujante, comprometida y plena de
oportunidades de desarrollo profesional y personal”.
PEDIDO: Se considera pedido a una orden de compra de por lo menos 1 Producto de Línea y Ofertas.
R EINCORPORACIÓN :
A partir de la baja de una consultora existen 3 (tres) alternativas de reincorporación en función de cuando se
produzca la misma.
• Si la reincorporación se produce dentro de los 6 periodos desde el periodo de baja de su clave

anterior, se debe tener en cuenta lo siguiente:
o La reincorporación obtiene una nueva clave.

o La reincorporación deberá ingresar con el mismo UPLINE que tenía en su clave anterior y además
conserva el SPONSOR de su clave anterior sin importar el status del mismo. (En el caso de que el
upline este dado de baja deberá ingresar con su upline y así en adelante.) De esta forma no será
personal. Para tener las activas personales del plan de carrera debe presentar en el periodo una
venta de 1 producto. (Activa: Se considera activa a toda/o Consultora/or que presente un producto
o más en la semana)
o La reincorporación no puede acceder a la compra del Kit de negocio
o La reincorporación no podrá participar del programa de primeros pasos.
o La consultora/or re-incorporante no tendrá premios, ni beneficios por esta reincorporación.
• Si la reincorporación se produce entre el periodo 7 y el periodo 24 posterior a la baja de su clave

anterior, se debe tener en cuenta lo siguiente:

o La reincorporación podrá ingresar con un UPLINE diferente al que tenía en su clave anterior, pero
conserva el SPONSOR de su clave anterior sin importar el status del mismo.
o La reincorporación no puede acceder a la compra del Kit de negocio
o La reincorporación no podrá participar del programa de primeros pasos.
o La consultora/or re-incorporante no tendrá premios, ni beneficios por esta reincorporación.
3) Si la reincorporación se produce pasados los 24 periodos desde la baja de su clave anterior, se debe tener en
cuenta lo siguiente:

o La reincorporación podrá ingresar con cualquier descendencia, y en este caso al momento de
incorporarse tendrá UPLINE Y SPONSOR iguales.
o La reincorporación deberá comprar el Kit de negocio.
o La reincorporación Participa del Programa de primeros pasos
o La consultora re-incorporante tendrá premios, ni beneficios por esta reincorporación.
V ENTA DIRECCIÓN : es la venta total de toda la estructura que la Directora Independiente, que tiene en su
descendencia, excepto que en dicha estructura hubiera otra Directora Independiente o nivel superior. En dicho
caso la venta de la segunda Directora Independiente y su descendencia no es considerada al momento del
requisito. Lo mismo sucede con el nivel de Directoras Senior, excepto la Directora Ejecutiva donde suma toda
la descendencia.
U NIDAD DE MEDIDA: Se tomará como índice de variación (para las bonificaciones, bonos y requisito de volumen)
el valor del Oleo 31 de 50 ml PVP.
Políticas y Procedimientos
Relación con Just Argentina
Para la mayoría de las personas, establecer su propio negocio implica realizar una infinidad de trámites
burocráticos. En cambio, una Consultora Independiente Just, inicia su carrera simplemente al aceptar los
términos y condiciones de incorporación entre ella y Just.
La relación comercial entre Just y sus Consultoras, Líderes o Directoras Independientes se manejan como si
fueran contratistas independientes. La fuerza de ventas Just está compuesta por comerciantes independientes
que compran a la Compañía y revenden sus productos, con derecho a controlar su propio negocio y operan
bajo el código de ética y los acuerdos comerciales establecidos con Just Argentina.
Estos acuerdos autorizan a vender los productos Just, establecen los derechos de cada parte relacionados con
la representación, promoción y reventa de los mismos y la compensación por esta actividad.
Como comerciantes independientes, la fuerza de ventas no recibe una remuneración directa en forma de
salario por parte de Just. Los ingresos correspondientes al negocio independiente Just derivan de la diferencia
obtenida entre el precio de compra y el precio sugerido de venta al público (PVP), de los descuentos por
volumen de compra y como compensación por ayudar a otras personas a desarrollarse en el Plan de Negocio
Just.
Just respalda la calidad de los productos vendidos y apoya activamente a su fuerza de ventas independiente
con ayudas de ventas y programas de capacitación y motivación.
INCORPORACIONES :
El ingreso a Just Argentina de toda nueva Consultora Independiente se hará a través de la compra del Kit de
Negocio, permitiéndole a la nueva Consultora Independiente comenzar su actividad de manera inmediata.
Será responsabilidad de su Líder de Grupo Independiente proporcionar la capacitación correspondiente en

sistema y producto, desde el momento en que ingrese como Consultora Independiente Just.
La nueva Consultora Independiente podrá asistir a los entrenamientos y juntas de negocio a las que se le invite
y a las asambleas.
A SAMBLEAS:
Just considera que la asamblea es uno de los momentos más importantes de nuestro negocio independiente,
ya que es el lugar donde todas las personas que pertenecen a Just reciben información y capacitación sobre el
producto y negocio en forma gratuita.
La periodicidad y coordinación de las Asambleas es una atribución exclusiva de la compañía.
Queda estrictamente prohibido el promover o comercializar dentro de las asambleas cualquier producto
diferente a los que Just comercializa o promueve entre sus Consultoras.
PEDIDO M ÍNIMO:
Se considera pedido mínimo, todo aquel que alcance la compra de un producto al menos de Línea y Ofertas
(Este monto será el utilizado para Sitios y se establece para el resto de pedidos).
R ECLAMOS:
− Pedidos mal facturados o surtidos por la Cía.

− Producto entregado por la Cía. en condiciones no adecuadas para su comercialización.
− Productos sobrantes o faltantes.
− Demoras en las entregas de los pedidos.
− Regalos pendientes de entrega.
La Consultora podrá realizar el reclamo correspondiente a su Líder de Región Independiente o Nivel Superior
en el curso de dos semanas siguientes a la recepción del pedido y presentándole a ésta la documentación
necesaria para realizarla. Just respetará todos los compromisos adquiridos tales como premios y comisiones si
los reclamos son realizados en el tiempo y la forma estipulados.
PAGOS F UERA DE TÉRMINO DE CONSULTORAS HABILITADAS :
Los pagos con mora de más 7 días se considerarán a los efectos de liquidación de Bonificaciones y para el
mantenimiento.
Los pagos con más de un período de mora, no se considerarán para bonificaciones, mantenimiento,
promociones ni calificaciones.
R EQUISITOS REDUCIDOS:
Una Líder Independiente gozará de 2 períodos consecutivos desde el nombramiento de cada grupo de primera
generación, en los cuales podrá seguir manteniendo su título y su bonificación (correspondiente al volumen de
ventas que tenga) a pesar de no llegar al nivel de calificación original de su grupo personal.
− 2 Consultoras personales con venta en el Período.

− Volumen mínimo de venta personal de $ 50.000 PVP.
− Volumen mínimo de ventas de grupo de $ 120.000 PVP.
El primer Período de requisitos reducido rige en el Período que la Líder hija se está nombrando y el segundo
rige al período siguiente del nombramiento. De existir un nombramiento simultáneo se aplicará el mismo
concepto de cómo si existiera un solo nombramiento, o sea la Líder madre sólo tendrá dos Períodos de
requisitos reducidos. Este beneficio se aplica una sola vez, o sea sólo en el nombramiento. Si una Líder
revirtiera y luego volviera a calificar, dicha recalificación no generará requisitos reducidos ya que los mismos
fueron utilizados anteriormente en el momento de su nombramiento.
R EVERSIÓN:
Por Grupo Personal
Una Líder Independiente revierte de su título cuando no alcanza los requisitos de mantenimiento de su nivel
en 2 períodos consecutivos (independientemente del año calendario). En el 2do período descalifica y revierte
al nivel de Consultora Independiente.
Por Grupos de Primera Generación
Cuando uno de los grupos de primera generación (que afecten al nivel) revierta, la Líder Independiente madre
también revertirá su nivel. El mismo quedará determinado por el nivel que alcance en ese momento.
En el período en el que la Líder Independiente baje de nivel, cobrara de acuerdo al nivel alcanzado, pero
mantiene el título por un período adicional, en el caso de que el grupo hijo no cumpla al período siguiente
nuevamente con los requisitos de calificación revertirá al nivel que alcance en ese momento.
En ningún caso de reversión, la cuenta corriente y el historial crediticio vuelven a cero.

R ENUNCIA:
Para los casos de Renuncia a la empresa (baja de clave), desaparición física, incapacidad o muerte, se
procederá a vincular el o los grupos hijos de la líder Independiente renunciante (o saliente) directamente con
la primera Líder independiente en la línea ascendente (Líder abuela). Las Consultoras independientes del
grupo personal de la Líder independiente renunciante (o saliente) pasarán a formar parte del grupo personal
de la primer Líder independiente en la línea ascendente.
La Líder independiente que decida renunciar deberá enviar a la Dirección de Área de la Compañía, una carta
manifestando su decisión, aclarando su nombre y firma. A partir de dicho momento su clave será dada de baja.
Una vez efectuada la renuncia, no se podrán efectuar reclamos ni recuperar la descendencia.
Las reincorporaciones quedan sujetas a la Aprobación de la Compañía.
CASOS ESPECIALES :
Regla de la Compresión
Si la Líder / Directora independiente que revierte tuviera un grupo de primera generación, este se vinculará
directamente con la Líder independiente ascendente (abuela). La Líder independiente revertida podrá
recuperarlo en el momento que recalifique, sin penalidad alguna.
Regla del “Roll Up”
En el caso de que una Líder independiente no califique al cierre del período, su volumen de venta personal y
grupal pasa automáticamente a formar parte del volumen del grupo ascendente.
Si una Líder no cumple con el requisito de calificación durante dos periodos consecutivos es revertida de su
título.
Ejemplo:
Una LR tiene 3 Grupos Personales al P03 de los cuales 1 de ellos revierte. La LR hace uso del 1° Para.
Al cierre del Periodo 4 el grupo anterior recalifica, pero se produce la reversión de otro de sus grupos, esto
dará lugar a que la LR revierta por ser el Segundo Periodo que no cumple con los requisitos de calificación.
Calificación Simultánea de Líder de Grupo
En el caso en el que una madre y una hija calificaran simultáneamente como Líderes de Grupo independiente,
la madre podrá hacer uso de requisitos reducidos de calificación sin contabilizar el volumen de ventas del
grupo hijo.
Calificación Anticipada (o Consultora que califica una Líder)
Cuando una Líder de Grupo independiente califica, tanto ella como su grupo pasan inmediatamente a ser un
grupo de primera generación de la Líder independiente inmediata superior.
La Consultora independiente “madre” puede nombrarse sin penalidad alguna de tiempo y recuperar a dicha
hija como grupo de primera generación.
Cobro de Bonificaciones:
Tanto las bonificaciones como los Bonos se cobrarán por transferencias bancarias y/o por aplicación de Extra
Cash en cuenta, a partir del mismo período de calificación / nombramiento.
PETICIÓN PARA CAMBIAR DE GRUPO:
Just fomenta la colaboración entre Consultoras Independientes con su Líder o Directora Independiente. No
obstante, habrá situaciones en que una Consultora Independiente desee cambiar de Grupo.
En todos los casos, se aplicará la política establecida para Reincorporaciones, ver detalle en ese punto. Ver
Anexo 1-Q&A
ANEXO 1-Q&A
¿Cómo opera el Descuento=Ganancia?
A. Todas las Consultoras Independientes tienen un Descuento Base, también llamado “ganancia PVP”,
del 25%. Todas las Consultoras adquieren los productos de la Compañía al 75% del PVP sugerido
(precio de venta al público) obteniendo una ganancia inicial del 25%.
B. Porcentaje por Volumen de Venta Personal 5%: La Consultora que coloquen pedidos en el Período
que superan los $ 16.000.- de PVP, califican por un Porcentaje por Volumen de venta Personal igual al
5% del valor PVP de todos los pedidos de ese Período.
Ejemplo: Una Consultora coloca 3 pedidos que suman en total $ 20.000 de PVP en el periodo. Ella o él
calificará para un porcentaje del 5% x $ 20.000 = $ 1.000 en NC en su cuenta corriente el jueves de la semana
en donde el monto acumulado supera los $16.000.
De esta forma cuando una consultora acumula $ 16.000 su ganancia sería un 30% (25% de descuento base,
más 5% Porcentaje por Volumen de Venta Personal) este porcentaje lo obtendrá como NC en la semana que
supera dicho monto. Las Líderes de Grupo y niveles superiores lo cobran al cierre de periodo junto a sus
bonificaciones.
La NC se aplicará en la cuenta corriente Just en la medida que sea superior a $ 800.- De no serlo ira sumando
hasta acumular más de $ 800.- y se aplicará la NC.

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“Plan de Negocio 2022”

Los Valores de Plan son los Vigentes a P04-2022

Actualizado al Período 04-2022

~ Pasión por el crecimiento

~ Pasión por la excelencia

Si su venta acumulada en el Período es menor a $ 16.000.- PVP no percibe ese 5%

− Ser mayor de edad.

Expectativas y Objetivos de una nueva Consultora Independiente Just:

− Compartir la Misión de la Cía.

Ver Punto Anexo 1-Q&A

− Tener un mínimo de 3 Consultoras Personales con Venta en el Período.

Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

− Todo lo anterior más:

Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Senior Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

Recibe por el grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

− Todo lo anterior más:

Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Grupo Ejecutiva Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

Recibe por su grupo personal:

Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

− Todo lo anterior más:

Expectativas y Objetivos de una nueva Líder de Región Independiente Just:

− Compartir la Misión de la compañía.

Recibe por su grupo personal:

Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

Recibe por cada grupo de 2° Generación:

− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda generación.

− Tener seis Líderes de Grupo Independientes de primera generación.

Expectativas y Objetivos de una nueva Directora Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

Recibe por cada grupo de 2° Generación:

− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda.

Recibe por cada grupo de 3° Generación:

− Recibe un 2% de la venta total de su grupo de tercera generación

− Todo lo anterior más:

Expectativas y Objetivos de una nueva Directora Senior Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

Recibe por su grupo personal:

Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal

Recibe por cada grupo de 2° Generación:

− Recibe un 3% de la venta total de su grupo de segunda generación.

Recibe por grupo de 3° Generación:

− Recibe un 2% de la venta total de su grupo de tercera generación.

− Todo lo anterior más:

Expectativas y Obligaciones de una nueva Directora Ejecutiva Independiente Just:

− Compartir la Misión de la cía.

Recibe por su grupo personal:

Recibe por cada grupo de 1° Generación (Hijo):

− 9% de las ventas de su Líder, si es Personal.

Recibe por cada grupo de 2° Generación: