Sesion 3

UNIVERSIDAD NACIONAL
JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS
CONTABLES Y FINANCIERAS
CURSO
DERECHO LABORAL
Dr. CPCC LUIS E. CHERRES JUAREZ

RELACION DEL DERECHO
LABORAL
CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO

RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
DERECHO DEL Con el Derecho

Con el Derecho Penal
TRABAJO Administrativo
Con el Derecho Con el Derecho Con el Derecho

Constitucional Internacional Privado Comercial
Con el Derecho
Con el Derecho Civil Con el Derecho procesal
Internacional Público
DERECHO CONSTITUCIONAL
Esta rama del derecho publico interno estudia la

constitución de un país, esto es, la organización jurídica
de la vida integral del estado.
Las normas jurídico - laborales han de conformarse a los

principios y garantías fundamentales proclamadas en la
constitución de cada país.
El Derecho Constitucional como disciplina fundante,

determina la líneas matrices indispensables del Derecho
del Trabajo; así ocurre con los artículos 22 al 29 de la
Constitución Política, donde se trata sobre el trabajo, el
contrato del trabajo, la jornada, la remuneración, el
descanso, la estabilidad laboral, entre otros aspectos.
DERECHO CIVIL
Existe una relación entre el Derecho Laboral y el

derecho Civil en que: El Derecho Civil es
supletorio del Derecho Laboral y se le aplica a
falta de normas legales o contractuales de
Trabajo que resuelvan algún caso controvertido.

DERECHO PROCESAL
El Derecho Laboral es una rama del Derecho Procesal

que se ocupa de los conflictos laborales ya sea
individuales o colectivos que surgen en los procesos en
materia de Trabajo y seguridad social, sean entre
empresario y trabajadores sobre el Contrato de Trabajo o
respecto a prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración.
DERECHO ADMINISTRATIVO
El Derecho Administrativo es la dinámica del Derecho

Constitucional, pues el conjunto de principios y normas que
los integran disciplina la actividad total del estado para el
cumplimiento de sus fines.
En todos los países, existe una organización administrativa

del trabajo, esto es, nuevos órganos del estado instituidos
con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento, etc.

DERECHO PENAL
La relación que existe entre el Derecho penal y el

Derecho Laboral los podemos analizar claramente en las
causales de despido justificado, en la que especifica las
vías de hecho, que no es mas que una conducta grave,
en el que el trabajador ejerce contra el empleador u otro
trabajador que se desempeña en la empresa, como es la
agresión o maltrato y la misma debe estar debidamente
comprobada, y esta conducta pudiera encuadrar en el
Código Penal, como las lesiones personales.
El incumplimiento o vulneración de normas laborales acarrea sanción de carácter
penal; así, el artículo 168 del Código Penal tipifica los delitos contra la libertad de
trabajo.
ARTÍCULO 168.- VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a
otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguiente:
1. Integrar o no a un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona
la producción, simula causales para el cierre del centro del trabajo o abandona éste
para extinguir las relaciones laborales.
DERECHO COMERCIAL
Para el derecho Comercial son necesarias las

disposiciones de Derecho Laboral para determinar el
régimen laboral y los beneficios sociales de los
trabajadores de las sociedades, Empresa Individuales de
Responsabilidad Limitada y otras personas naturales
EL DERECHO INTERNACIONAL
El Derecho Internacional, a través de los

organismos internacionales, como la Organización
Internacional de Trabajo y otros, influye
significativamente en las normas internas, pues se
debe tener presente que los tratados
internacionales sobre derechos humanos, entre los
que se cuenta los laborales, tiene rango
constitucional
DERECHO LABORAL
El Derecho laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto de

principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre
empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el
estado.
El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana

licita.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
Acontecimientos jurídicos
que originan el surgimiento,
modificación o extinción de
las normas laborales
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Fuentes legisladas
Fuentes jurisprudenciales
FUENTES DEL
DERECHO DEL Fuentes particulares
TRABAJO
Fuentes internacionales
Fuentes académicas
FUENTES LEGISLADAS
FUENTES La Constitución Política

La Ley
LEGISLADAS del Perú
La Resolución Legislativa El Decreto Legislativo El Decreto de Urgencia
Los Reglamentos
dictados por el Poder
Ejecutivo
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Como norma jurídica la Constitución es

fuente de Derecho, ya que contiene las
disposiciones fundamentales en que se
sustenta el ordenamiento jurídico de un
país, constituyendo no sólo un catálogo
de derechos y obligaciones de las
personas, sino también la estructura
jurídica sobre la que se organiza y
funciona el Estado, no pudiendo sus
disposiciones ser objeto de
contradicción por norma alguna.
LA LEY
LA LEY
Constituye una de las más importantes fuentes del Derecho

en general, y del Derecho del trabajo en especial.
RESOLUCIÓN LEGISLATIVA
Leyes formales
LA RESOLUCIÓN LEGISLATIVA
Aprueban los Tratados Internacionales

EL DECRETO LEGISLATIVO
EL DECRETO LEGISLATIVO
Emitido por el Poder Ejecutivo previa

autorización del Congreso
EL DECRETO DE URGENCIA
EL DECRETO DE URGENCIA
Presidente de la República
Condicionada a la existencia de
situaciones extraordinarias
LOS REGLAMENTOS
Son actos administrativos de carácter general

dictados por el Poder Ejecutivo
En el Perú, los reglamentos ejecutivos son

dictados por el Presidente de la República
En materia de Derecho del Trabajo, al igual que en

otras ramas del Derecho, nuestro ordenamiento
legislativo privilegia a los Decretos Supremos
como las normas reglamentarias por excelencia
LAS FUENTES JURISPRUDENCIALES
Precedente judicial
Conjunto de fallos uniformes y

reiterados, emitidos por los
FUENTES tribunales de justicia en última
instancia, con la finalidad de
JURISPRUDENCIALES favorecer la interpretación y
aplicación de las normas
legales.
Precedente constitucional
LAS FUENTES PARTICULARES
FUENTES
PARTICULARES
El reglamento El contrato
El convenio Los laudos La costumbre
interno de individual de
colectivo arbitrales laboral
trabajo trabajo
EL CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
Para el Tribunal Constitucional
«(…) acuerdo que permite crear, modificar o extinguir

derechos obligaciones referidas a remuneraciones,
condiciones de trabajo, productividad y demás
aspectos concernientes a las relaciones laborales.»
STC N° 008-005-PI/TC f. 29
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• Constituye una fuente del Derecho Laboral

emanada de la voluntad unilateral del
EL REGLAMENTO empleador, quien en uso del poder de
INTERNO DE dirección establece un conjunto de normas
TRABAJO destinadas a regular las obligaciones y
derechos de los trabajadores al interior de
la empresa
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• Acuerdo entre el trabajador y el

empleador, mediante el cual el primero
se obliga a prestar sus servicios
personales en relación de
subordinación, mientras que el
segundo se compromete al pago de
una remuneración.
EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
LOS LAUDOS ARBITRALES
LOS LAUDOS
ARBITRALES • Resolución que emiten los árbitros dentro de un
procedimiento arbitral poniendo fin a la controversia
LA COSTUMBRE LABORAL
• Modo de comportamiento practicado a través del

tiempo de una manera uniforme por determinado
grupo social, el cual considera su acatamiento como
obligatorio y que su incumplimiento debe ser
sancionado.
LA COSTUMBRE
LABORAL
LAS FUENTES INTERNACIONALES
LAS FUENTES
INTERNACIONALES
Los Tratados Las Normas de la

Internacionales sobre Organización Internacional
Derechos Humanos del Trabajo (OIT)
Acuerdos entre los Estados que tienen

por finalidad la protección de los
derechos fundamentales de las Recomendaciones de
Convenios de la OIT
personas. la OIT
LAS FUENTES ACADÉMICAS
LAS FUENTES ACADÉMICAS
La doctrina
Los principios del Derecho

del Trabajo
LA DOCTRINA
 La doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones emitidas por los

estudiosos del derecho, especialmente de quienes tienen reconocida calidad
para hacerlo, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las
normas jurídicas.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Creación
PRINCIPIOS
Interpretación
(inspiran y orientan)
Aplicación
DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL DERECHO DEL DERECHO PROCESAL

TRABAJO INDIVIDUAL TRABAJO COLECTIVO DEL TRABAJO
Está conformado por Puede definirse

las normas jurídicas como el conjunto de
Es el conjunto de que regulan el principios y normas
normas jurídicas que funcionamiento de destinadas a regular
regulan las las organizaciones la organización de
relaciones laborales sindicales, el justicia laboral así
derivadas del desarrollo de la como los
contrato individual de negociación procedimientos
trabajo. colectiva y el destinados a
ejercicio del derecho solucionar los
de huelga. conflictos
individuales o
colectivos de trabajo.

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DERECHO DEL Con el Derecho

Con el Derecho Con el Derecho Con el Derecho

Esta rama del derecho publico interno estudia la

Las normas jurídico - laborales han de conformarse a los

El Derecho Constitucional como disciplina fundante,

Existe una relación entre el Derecho Laboral y el

El Derecho Laboral es una rama del Derecho Procesal

El Derecho Administrativo es la dinámica del Derecho

En todos los países, existe una organización administrativa

La relación que existe entre el Derecho penal y el

ARTÍCULO 168.- VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Para el derecho Comercial son necesarias las

El Derecho Internacional, a través de los

El Derecho laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto de

El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana

FUENTES La Constitución Política

La Resolución Legislativa El Decreto Legislativo El Decreto de Urgencia

Como norma jurídica la Constitución es

Constituye una de las más importantes fuentes del Derecho

Aprueban los Tratados Internacionales

Emitido por el Poder Ejecutivo previa

Son actos administrativos de carácter general

En el Perú, los reglamentos ejecutivos son

En materia de Derecho del Trabajo, al igual que en

Conjunto de fallos uniformes y

Para el Tribunal Constitucional

«(…) acuerdo que permite crear, modificar o extinguir

• Constituye una fuente del Derecho Laboral

• Acuerdo entre el trabajador y el

• Modo de comportamiento practicado a través del

Los Tratados Las Normas de la

Acuerdos entre los Estados que tienen

LAS FUENTES ACADÉMICAS

Los principios del Derecho

 La doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones emitidas por los

DERECHO DEL DERECHO DEL DERECHO PROCESAL

Está conformado por Puede definirse

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