Trabajo Decente y Crecimiento Económico 3

OBJETIVO 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
1 ANÁLISIS DEL PROBLEMA
Objetivo: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo

pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.
1.1 ENTENDER EL PROBLEMA PÚBLICO
El trabajo digno se refiera a empleos productivos que proporcionen salarios dignos,

ambientes seguros, oportunidades y que favorezcan al crecimiento económico de las
poblaciones y que no atenten de manera alguna contra la dignidad de la persona1. Gracias a
estudios se comprobaron las precarias realidades que sufren los trabajadores, como los
salarios que resultan ser una barrera para el crecimiento económico y en ocasiones ni siquiera
son suficientes para solventar servicios básicos y vitales, la dificultad de ser empleado en el
sector formal y como este obstáculo propicia el aumento en el indice de trabajadores
informales, aumentando al mismo tiempo la probabilidad de tener un empleo que dignifique.
Se cataloga el trabajo decente como una problemática porque la carencia de este

construye barreras para el crecimiento económico, el desarrollo feliz y digno de las personas,
abona a la disminución de la calidad y esperanza de vida ademas de que se contrapone y viola
en la mayoría de los casos los derechos humanos.
1.2 CUANTIFICAR EL PROBLEMA
La tasa de desempleo en el 2022 indicaba que había 192 millones de desempleados en

todo el mundo según datos de la ONU3. En años recientes a posteriori de la pandemia la tasa
de desempleo ha ido en decaimiento y los estudios reflejan que son los jóvenes entre 15 y 25
años los que más dificultades tienen de encontrar un trabajo decente, formal y estable. 267
millones de estos no trabajan ni estudian o reciben formación, y muchos más tienen que
soportar malas condiciones de trabajo4.
Otro de los agentes que impide el total cumplimiento del objetivo número 8 es la
discriminación de grupos vulnerables. La brecha salarial entre las mujeres y los hombres, se
estima que a nivel mundial oscila en el 20% siendo los varones mejor remunerados,
agregando a esto que los trabajos donde se concentran la mayoría de las mujeres están
catalogados con mayor inseguridad, una baja representación en la toma de decisiones y
escasa o nula participación ciudadana5. Los grupos indígenas sufren por las duras barreras que
tienen que soportar para acceder a un trabajo digno y seguro, de manera particular en
continente americano y el caribe6. Siete de cada diez personas con discapacidad se encuentran
inactivas y no propiamente por su condición sino que, por motivos de discriminación les es
difícil acceder a un trabajo estable y digno6. De igual manera las personas que pertenecen a la
comunidad LGBTQ+ sufren constantemente de discriminación laboral lo que hace presente el
difícil acceso a un trabajo con condiciones decentes y honradas.
Los grados de educación máximos a los que llegan los jóvenes son un componente
importante en el deseo de que todos tengan un trabajo digno, puesto que; el difícil acceso a
una educación de calidad aumenta el índice de abandono de estudios en la juventud haciendo
prematuro el inicio a la vida laboral que suele ser informal y en muchas de las ocasiones bajo
condiciones poco saludables.
Otro de los componentes es la dignidad del trabajo, según la Organización

Internacional del Trabajo (OIT, 2018), alrededor de 2.000 millones de trabajadores, o 60%
del total de la población empleada de 15 años de edad o más, trabaja en el sector informal,
esto los expone a condiciones laborales precarias o poco gratificantes. La OIT (2018) estima
que, a nivel mundial, 85% de los trabajadores informales están empleados de manera precaria
en pequeñas empresas informales, mientras que sólo 11% de los trabajadores informales
están ocupados en empresas del sector formal.Es necesario entonces proporcionar
urgentemente a los trabajadores empleos dignos y facilitar la transición de las pequeñas
empresas a la formalidad para favorecer un desarrollo inclusivo, como se reconoce en los
Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas7.
1.3 ANÁLISIS CAUSAL
En el análisis causal del problema se han encontrado raíces factores como: los salarios
inadecuados (brecha salarial), la exclusión laboral, la exposición a riesgos (dignidad) que se
pueden presentar en el trabajo y protección social, dando como resultado una gran taza de
desempleo, brechas salariales y diferencia de oportunidades.
Se consideran estas como las causas por el cual se determinó este objetivo, dado que
los salarios mínimos de las personas les impiden crecer en la vida, obtener más
oportunidades y se frena el crecimiento económico.
Otro de los factores es la exclusión laboral, la discriminación que ocurre ante las
mujeres y jovenes, dado que se demuestra que la juventud que entra a trabajar obtiene un
sueldo mínimo y jornadas laborales largas, lo que les impide seguir con los estudios y
desarrollar habilidades, las mujeres reciben un sueldo injusto porque haciendo el mismo
trabajo que un varón es menor su remuneración. La seguridad laboral es otro componente,
pone en riesgo de enfermedades por el estrés o salud física, a esto lo conocemos como
carencia de protección social. circunstancias mayores que otras personas.
1.4 APLICACIÓN DEL ENFOQUE 80/20
Nuestro objetivo nos habla del problema económico que se forma a través del trabajo,
esto nos afecta hasta un punto en el que los países no pueden avanzar, obtenemos un
desequilibrio en el trabajo, dado esto nos juntamos para combatir la desigualdad que se vive
en el trabajo, la protección que obtenemos estando en el trabajo, sin correr riesgos al estar en
horario laboral. Se va combatir al ir de la mano con la economía, conociendo las ventajas de
exportación e importación, la igualdad de género, junto con los salarios adecuados que se
venden de recibir.
Con los salarios inadecuados que obtenemos mundialmente, nos vemos estancados en
un eje sin crecimiento económico, esto produce el aumento de los productos y la mano de
obra sigue de tal manera que no podemos avanzar, lo que corresponde que la mano de obra se
pague justamente para que el nivel social tenga un equilibrio económico.
Una desventaja es la exclusión laboral que se presenta, se reconoce que existe un
porcentaje elevado de sexo masculino en el trabajo por lo cual se les paga más que a una
fémina, comprendemos que la fuerza que se obtiene de ambas partes es distinto pero no por
ello se debe de pagar menos cuando ambos tienen el mismo nivel, y comprendemos que las
fábricas o cualquier trabajo tomará en cuenta para combatir la desigualdad en el ámbito
laboral. Va acompañado de que los riegos que procede un trabajo con horarios extensos van a
disminuir, al obtener un mejor nivel económico en tal solo un trabajo, y ya no buscaremos
otra soluciónX para tener más ganancia financiera, y tener un proyecto de vida para crecer
ante la sociedad económicamente.
La protección social es inestable al saber que tenemos un nivel económico diferente y
no tenemos las ventajas de otras personas que cuentan con uno mayor, sin embargo, tenemos
que ver el futuro que vamos a obtener si tenemos otros planes con el nivel financiero que va a
crecer al tener operaciones financieras como un trabajo que nos da más.
2. ANÁLISIS DE SOLUCIÓN
2.1 ESTABLECER OBJETIVOS Y POBLACIÓN POTENCIAL
El objetivo 8 pretende promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el

empleo y el trabajo decente para todos. Diversas crisis amenazan gravemente la economía
mundial. Se prevé que el crecimiento real del PIB mundial per cápita se desacelere en 2023.
Las difíciles condiciones económicas empujan a más trabajadores al empleo informal. Se ha
producido un incremento de la productividad laboral y un descenso de la tasa de desempleo a
escala mundial. No obstante, es necesario seguir avanzando para mejorar las oportunidades
de empleo, especialmente entre jóvenes, reducir el empleo informal y la desigualdad en el
mercado laboral (sobre todo en lo que respecta a la brecha salarial entre hombres y mujeres),
promover entornos de trabajo seguros y protegidos y mejorar el acceso a los servicios
financieros para garantizar un crecimiento económico sostenido e inclusivo.
● Promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible
● Productividad laboral
● Oportunidades de empleo, favorables para JÓVENES
● reducir el empleo informal y la desigualdad social
2.2 REALIZAR LLUVIA DE IDEAS
● Hacer prácticas empresariales, para que los jóvenes puedan entrar al mercado
laboral
● Medidas adecuadas de salud y seguridad
● Pago y accesibilidad a la equidad de género
● Poner fin al trabajo infantil
2.3 ANALIZAR ACCIONES ACTUALES MEJORES PRÁCTICAS DE LAS

POLÍTICAS PÚBLICAS
· Paridad de genero en el poder judicial

Tenemos este dato como uno de los mas relevantes al hablar sobre el trabajo, sabemos
que la equidad de género es uno de los principales puntos en hablar, por el porcentaje que se
ve dentro de las campañas. Hablamos de una distribución de la población para que este sea
una balanza controlada, ahora no solo nos basamos en trabajo informales en este caso para las
mujeres, ya que al entrar al poder judicial nos encontramos con decisiones de carácter
igualitario. La actividad ciudadana activa.
· Sindicales libres conocidos como CIOSL
Durante los años se empieza a trabajar con la situación económica que, política y
social que se presenta en el mundo, sin embargo, el abismo que existe entre países nacionales
e internacionales hablando en el sentido de la pobreza y riqueza se llevaba en proceso en todo
momento. Por eso es que se unen para protegerse entre si y no aceptar un trabajo formal en el
cual se llega a ganar menos que en uno informal.
4. SELECCIONAR LAS MEJORES SOLUCIONES Y CUANTIFICAR COSTOS

· Medidas adecuadas de seguridad y salud
A esto nos referimos que debemos tener en cuenta la taza que se les da al momento de
ser asegurados ya que se pueden presentar gasto de seguro medico altos y no pueden cubrir y
se ven obligados a buscar otro trabajó para pagarlos (tratamos de resolver la dificultad de
personas vulnerables, como el trato que se da en le seguro y la rapidez de acceder a un
medico al ser necesario con las enfermedades). Pagar un rango de 10-25 mil por lo médicos
depende de su especialidad, darles una conferencia del trato que se debe llegar a tener en la
población y para los trabajadores. Los seguros y seguridad de las personas igual tendrá que
depender del riego o vulnerabilidad que la persona presente.
· Pago y accesibilidad a equidad de género
Para la equidad de género en el ámbito laboral debe de ser justo y no excluir por ningún
momento el esfuerzo de la persona ( si un par de personas tiene el mismo nivel de trabajo no
hacer a un lado a la otra persona se le pueden hacer pruebas y que ellos lleguen a un acuerdo
para ganarse el trabajo), el que no llegue a obtener ese puesto recomendarlo con otra empresa
o alguien que requiera los mismo servicios.
2.5 ESTABLECER POBLACIONES OBJETIVAS
• Medidas adecuadas de seguridad y salud

Cuando hablamos de medidas de seguridad y salud se habla de un seguro médico, el seguro
médico llega a beneficiar más que nada a los trabajadores de una empresa y a su núcleo
familiar: Cónyuge o concubina, Hijos (as), padre y la madre del solicitante del Seguro y,
Abuelos, nietos, hermanos, primos, hijos de los hermanos y hermanos de los padres del
sujeto de aseguramiento.
•Pago y accesibilidad a equidad de género

En si aquí engloba a los trabajadores de una empresa, nos referimos a la (equidad de
género), pero al hablar de equidad también entran los trabajadores que por alguna
circunstancia llegaran a tener alguna discapacidad o dificulta, a los jóvenes vulnerables y a
toda la sociedad.
1 https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/#:~:text=¿Qué%
20significa%20«trabajo%20decente»,desarrollo%20personal%20e%20integración%20social.
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/
2 https://www.unesco.org/es/skills-work-life#:~:text=En%20todo%20el%20mundo%2C%
2067,de%20empleo%2C%20educación%20o%20formación.
3 https://www.un.org/es/observances/equal-pay-day#:~:text=¿Sabías%20que...%3F,
amplias%20disparidades%20a%20nivel%20regional.
4 https://www.ilo.org/es/resource/news/oit-55-millones-de-indigenas-enfrentan-potentes-
barreas-para-acceder-al
5 https://news.un.org/es/story/2022/06/1510192#:~:text=En%20todo%20el%20mundo
%2C%20siete,cada%20diez%20personas%20sin%20discapacidad.
6 https://www.iesalc.unesco.org/2022/03/22/discriminacion-sigue-afectando-a
-la-poblacion-indigena-mvs-noticias/
7 https://www.elibrary.imf.org/fileasset/IEATWSAEX.pdf?cid=va-com-compd-ieatw
https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/#:~:text=La
%20consecución%20del%20Objetivo%208,trabajo%20digno%20para%20los%20jó
venes.
https://www.equaltimes.org/el-mundo-no-esta-cumpliendo-el-
ods#:~:text=Problemas%20como%20salarios%20inadecuados%2C
%20exclusión,incluidas%20las%20economías%20más%20desarrolladas
https://www.gob.mx/shcp/es/articulos/estas-son-las-9-instituciones-que-integran-la-
banca-de-desarrollo?idiom=es

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OBJETIVO 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

1 ANÁLISIS DEL PROBLEMA

Objetivo: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo

1.1 ENTENDER EL PROBLEMA PÚBLICO

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Se cataloga el trabajo decente como una problemática porque la carencia de este

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