Evaluación Del Desempeño de Enfermería
Evaluación Del Desempeño de Enfermería
Evaluación Del Desempeño de Enfermería
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Hay una serie de herramientas de recursos humanos disponibles en línea que están
específicamente dirigidas a la evaluación del desempeño de las enfermeras. La mayoría de ellos
contienen información sobre la identificación de áreas clave de responsabilidad, el desarrollo de
una escala de evaluación y cómo realizar la evaluación del desempeño. Es fundamental ser
detallado y completo en todos los procesos de evaluación del desempeño. Nunca se pueden
escribir demasiados detalles pertinentes, pero los empleadores a menudo se encuentran con muy
pocos cuando llega el momento de considerar el despido o la promoción de un empleado.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte ofrece una guía de plan de
trabajo en línea con instrucciones sobre cómo evaluar eficazmente a empleados y enfermeras. La
guía ofrece un plan paso a paso para redactar un formulario de evaluación basado en
responsabilidades clave y un sistema de calificación que clasifica el desempeño de los empleados
según el trabajo sobresaliente, muy bueno, bueno, inferior a bueno e insatisfactorio.
Competencias de la enfermera
Un estudio de la técnica Delphi realizado por Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul y May Kosay
AlSokair en el que participaron enfermeras en 2008 identificó competencias específicas en el
desempeño de una enfermera. Estas competencias incluían: estándares de calidad, hábitos de
trabajo, supervisión/liderazgo, relaciones del personal y habilidades interpersonales, asistencia y
puntualidad, resolución de problemas, comunicación oral, resultados de productividad,
coordinación, innovación y mantenimiento de registros. Estos criterios de evaluación se eligieron
basándose en entrevistas cualitativas con enfermeras sobre cuáles pensaban que eran las tareas
más importantes de su trabajo.
Formulario de evaluación de enfermería clínica
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1. Método de ensayo
3. Escala de calificación