Entregable 02

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Milenka Garcia Villegas ID: 001462053
Dirección Zonal/CFP: Cajamarca – Amazonas – San Martin
Carrera: Administración de empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y selección del personal
Tema del Trabajo: Reclutamiento, selección y contratación de Persona
2
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidades
Entre el empleador Jorge Chávez Montero, con RUC 20103638373, con domicilio en JR.
Salamanca #200, representado en este acto por Jorge Chávez Montero, en adelante
denominado "el Empleador", y el trabajador Luis López Mestanza, con DNI 44652891, con
domicilio en JR. Grau #130, en adelante denominado "el Trabajador", se celebra el presente
contrato sujeto a modalidades bajo los términos y condiciones siguientes:
1. Objeto del Contrato: El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo de

Analista Contable, conforme a las funciones y responsabilidades propias de dicho cargo, de
acuerdo con la descripción del puesto que se adjunta como Anexo 1 al presente contrato.
2. Duración del Contrato: El presente contrato se celebra por tiempo determinado, conforme
a las disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo Nº728 "Ley de la productividad y
competitividad laboral" y sus normas reglamentarias. La duración del contrato será de un año
y seis meses.
3. Remuneración: El Empleador se compromete a pagar al Trabajador una remuneración

mensual de dos mil nuevos soles (S/. 2000.00), la cual será cancelada en la fecha establecida
en el calendario de pagos de la empresa, conforme a la normativa vigente.
4. Jornada Laboral: La jornada laboral del Trabajador será de 8 horas diarias, 40 horas a la
semana, de lunes a viernes, en el horario de 8:00 am a 5:00 pm. El Trabajador se compromete
a cumplir con las horas de trabajo establecidas por el Empleador, así como a realizar horas
extraordinarias cuando sea necesario y conforme a la normativa laboral aplicable.
5. Lugar de Trabajo: El lugar de trabajo del Trabajador será en las instalaciones del Empleador
ubicadas en JR. Salamanca #200, pudiendo el Empleador modificar el lugar de prestación de
servicios dentro del mismo distrito o ciudad, previa comunicación al Trabajador.
6. Obligaciones del Trabajador: El Trabajador se compromete a cumplir con todas las

funciones y responsabilidades propias de su cargo, así como a acatar las normas, políticas y
procedimientos establecidos por el Empleador. Asimismo, se compromete a guardar
confidencialidad respecto a la información y documentos de la empresa a los que tenga acceso
en el ejercicio de sus funciones.
7. Obligaciones del Empleador: El Empleador se compromete a proporcionar al Trabajador las

herramientas, recursos y capacitación necesarios para el adecuado desempeño de sus
funciones. Asimismo, se compromete a respetar los derechos laborales del Trabajador
conforme a la normativa vigente.
8. Causales de Resolución: El presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes
mediante el cumplimiento de las causales establecidas en el Decreto Legislativo Nº728 "Ley de
la productividad y competitividad laboral" y su reglamento, así como por mutuo acuerdo de las
partes.
3
9. Ley Aplicable y Jurisdicción: El presente contrato se regirá e interpretará de conformidad

con las leyes de la República del Perú. Para cualquier controversia que pueda surgir en relación
con el presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción de los tribunales competentes
de Chachapoyas.
En prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares de un

mismo tenor y efecto, en la ciudad de Chachapoyas, a los 20 días del mes de junio del año
2026.
4
El procedimiento para el registro en la planilla electrónica es:
1. Obtención de información del analista contable: se recopila toda la información

necesaria del nuevo analista contable, incluyendo su nombre completo, número de
documento de identidad, dirección, estado civil, número de cuenta bancaria, así como
cualquier otra información personal y laboral relevante.
2. Acceso al sistema de planilla electrónica: procedemos a ingresar al sistema de planilla

electrónica que utiliza tu empresa. Este sistema puede ser un software específico de
planilla o una plataforma en línea proporcionada por una empresa de servicios de
recursos humanos.
3. Creación del perfil del analista contable: dentro del sistema de planilla, buscamos la
opción para agregar un nuevo empleado o crear un nuevo perfil. Completa todos los
campos requeridos con la información del analista contable que recopilaste en el paso
anterior.
4. Ingreso de información laboral específica: ingresamos la información laboral

específica del analista contable, incluyendo su cargo (Analista Contable), fecha de
inicio de labores, tipo de contrato (por ejemplo, sujeto a modalidades según el DL
Nº728 en el caso de Perú), jornada laboral, salario, y cualquier otra información
pertinente, como los beneficios adicionales relacionados con el cargo.
5. Verificación de datos: se revisa minuciosamente la información ingresada para

asegurarte de que sea precisa y esté completa. Es importante evitar errores que
puedan causar problemas en el futuro, especialmente en lo que respecta a datos
salariales y de beneficios.
6. Generación de documentos relacionados: se dice que el sistema de planilla

electrónica puede tener la opción de generar automáticamente documentos
relacionados, como el contrato de trabajo del analista contable, el recibo por
honorarios, la hoja de datos personales del trabajador, entre otros.
7. Registro en entidades pertinentes: las regulaciones locales y de las políticas de la

empresa, es posible que necesites registrar al analista contable en entidades
gubernamentales u organizaciones relacionadas con la seguridad social y los
impuestos.
8. Confirmación de registro: una vez completado el proceso de registro en la planilla

electrónica, asegúrate de que el analista contable esté informado sobre su registro y
que tenga acceso a cualquier documentación relevante, como su contrato de trabajo y
sus recibos de pago.

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1. Objeto del Contrato: El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo de

3. Remuneración: El Empleador se compromete a pagar al Trabajador una remuneración

6. Obligaciones del Trabajador: El Trabajador se compromete a cumplir con todas las

7. Obligaciones del Empleador: El Empleador se compromete a proporcionar al Trabajador las

9. Ley Aplicable y Jurisdicción: El presente contrato se regirá e interpretará de conformidad

En prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares de un

El procedimiento para el registro en la planilla electrónica es:

1. Obtención de información del analista contable: se recopila toda la información

2. Acceso al sistema de planilla electrónica: procedemos a ingresar al sistema de planilla

4. Ingreso de información laboral específica: ingresamos la información laboral

5. Verificación de datos: se revisa minuciosamente la información ingresada para

6. Generación de documentos relacionados: se dice que el sistema de planilla

7. Registro en entidades pertinentes: las regulaciones locales y de las políticas de la

8. Confirmación de registro: una vez completado el proceso de registro en la planilla

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