Actividad 3.

Análisis De Caso: Incapacidad Por Accidente

Curso Transversal - Legislación Laboral

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo Corporación Universitaria

Uniminuto

Grupo 4

Yeison Jesus Pertuz Simanca

Id: 883507

Julio Pulido Nilibeth

Id: 907393

NRC: 65-151
 Andrea Del Pilar Canal Torres

2023

ANALISIS DE CASO: INCAPACIDAD POR ACCIDENTE

LA VILLA DEL ASEO

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la producción
(La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las constancias de afiliación
a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le indicó a cuál
aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente
laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido del
área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes a la
seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el fin de
no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de estabilizar al
trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la empresa informando
que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que se
presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad laboral
causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
  El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del
empleador.
 El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
 El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
 Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.

analicen detenidamente la información que allí se presenta. Investiguen sobre los protocolos
establecidos por la ley para atender los accidentes laborales y reflexionen alrededor de las
siguientes preguntas:

¿Con qué mecanismos o rutas de acción debe contar una empresa para enfrentar un accidente
laboral?

¿Qué relación deben establecer las empresas en Colombia con las ARL?

¿Cuáles son las responsabilidades de una compañía en materia de accidentes laborales?

En Colombia, la normativa principal que protege a los trabajadores en caso de incapacidad por
accidente laboral es la Ley 1562 de 2012, que modificó la Ley 100 de 1993. Esta ley establece el
Sistema de Riesgos Laborales (SRL) y tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores frente a los eventos que puedan generar incapacidades o enfermedades relacionadas
con el trabajo.

A continuación, se presenta un análisis de caso y cómo deben actuar las empresas en Colombia:
**Caso de Incapacidad por Accidente Laboral: **

**Situación: **

Un trabajador sufre un accidente en el lugar de trabajo, resultando en lesiones que le impiden

continuar con sus trabajos habituales.

*Normativa Relevante: * Ley 1562 de 2012 y Ley 100 de 1993:

Establecen el marco legal para la prevención y atención de riesgos laborales.

En Colombia, la normativa que protege a los trabajadores en casos de incapacidad por accidente
laboral está principalmente regulada por la Ley antes mencionada, que modificó la Ley 100 de
1993. Este marco legal establece el Sistema de Riesgos Laborales (SRL), que tiene como
objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a eventos que puedan generar
incapacidades o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Aquí hay un análisis más detallado:

1. Sistema de Riesgos Laborales (SRL) La Ley 1562 establece el SRL, que También incluye la
atención integral a los trabajadores que sufren accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

2. Afiliación a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) Las empresas en Colombia están
obligadas a afiliarse a una ARL, que es una entidad encargada de administrar y asumir los
riesgos laborales de los empleados. La ARL proporciona servicios médicos, indemnizaciones y
rehabilitación, entre otros.

3. Reporte de Accidentes: En caso de un accidente laboral, el trabajador debe informar a su

empleador de inmediato. La empresa tiene la obligación de reportar el incidente a la ARL dentro
de las 24 horas siguientes a su conocimiento.

4. Atención Médica y Rehabilitación: La ARL es responsable de proporcionar atención médica

y rehabilitación al trabajador afectado. La empresa debe colaborar para facilitar el acceso del
empleado a estos servicios.

5. Incapacidad Temporal o Permanente: Dependiendo de la gravedad del accidente, el

trabajador puede recibir incapacidad temporal o permanente. La ARL determina la calificación
de la incapacidad, y la empresa debe tomar dicha decisión.

6. Pago de Prestaciones: La ARL es responsable de pagar las prestaciones económicas en caso

de incapacidad temporal o permanente. La empresa debe colaborar en la implementación de
medidas necesarias para el retorno del trabajador al empleo o su reinserción en el mercado
laboral.

7. Prevención y Seguridad en el Trabajo: La empresa tiene la responsabilidad de implementar

medidas de prevención y seguridad en el trabajo para reducir los riesgos laborales. Esto incluye
la identificación y control de peligros, la capacitación de los empleados y la promoción de un
entorno laboral seguro.

8. Protección contra Despido Injustificado: La ley prohíbe el despido injustificado de un

trabajador que haya sufrido un accidente o enfermedad.

TENIENDO ENCUENTA LO ANTERIOR

El marco legal,

ARL

Empresa

seguimos dándole respuestas al caso" La villa del Aseo"

1: Justifiquen si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador que protagoniza el caso.

2: Examinen las posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por la pérdida de
capacidad laboral que tuvo.

3: Expliquen lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad laboral

superior al 50%.

4: Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría enfrentar
la empresa por su descuido.

1: Justifiquen si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador que protagoniza
el caso.

*TRABAJADOR:

En Colombia, el despido de un trabajador que ha sufrido un accidente laboral y está incapacitado

por razones médicas generalmente no puede considerarse como una justa causa para el despido.
La legislación laboral colombiana protege a los trabajadores en situaciones de incapacidad o
enfermedad derivada del trabajo, y existen disposiciones específicas que prohíben el despido
injustificado en estas circunstancias.

La Ley 1562 de 2012 y la Ley 100 de 1993 establecieron que el empleador no puede despedir a
un trabajador durante el período de incapacidad temporal o permanente resultante de un
accidente laboral. Además, la ley prohíbe el despido por razones de enfermedad general, durante
el tiempo en que el empleado esté incapacitado por el sistema de seguridad social.

Si una empresa desprecia a un trabajador en estas circunstancias, el empleado podría impugnar el

despido y buscar acciones legales. En este caso, la carga de la prueba recaerá en la empresa para
demostrar que el despido se basó en causas justificadas y no estuvo relacionado con la
incapacidad o el accidente laboral.

En resumen, en la mayoría de los casos, el despido de un trabajador debido a un accidente

laboral y la consecuente incapacidad no sería considerado como una justa causa en Colombia. La
empresa debe cumplir con las normativas laborales vigentes y respetar los derechos del
trabajador en estas situaciones.

*EMPRESA:

En el contexto de un accidente laboral, despedir a un trabajador con justa causa dependerá de las
circunstancias específicas y de cómo se haya desarrollado el incidente. En general, el despido
con justa causa en el ámbito laboral suele estar relacionado con comportamientos inapropiados,
incumplimientos graves de las obligaciones laborales o conductas que afectan negativamente a la
empresa. Aquí hay algunos puntos a considerar:

Investigación Exhaustiva:
Antes de tomar cualquier decisión, la empresa debería llevar a cabo una investigación exhaustiva
del accidente. Esto implica revisar las circunstancias que tuvieron lugar al incidente, los informes
médicos, los testimonios de testigos y cualquier otra información relevante.

Causalidad del Accidente:

Si el accidente fue causado por una negligencia grave, imprudencia temeraria o un

incumplimiento grave de las normas de seguridad por parte del empleado, podría considerarse
una base para el despido con justa causa. Sin embargo, es esencial establecer claramente la
relación entre la conducta del empleado y el accidente.

Incumplimiento de Normas de Seguridad:

Si el trabajador incumplió deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa

y esto contribuyó al accidente, podría ser considerado como una violación grave de las
responsabilidades laborales.

Registro de Incidentes Anteriores:

La existencia de un historial de incidentes similares o de violaciones reiteradas a las normas de

seguridad por parte del empleado puede ser un factor relevante en la decisión de despedir con
justa causa.

Procedimientos Disciplinarios:

Antes de tomar medidas extremas como el despido, la empresa debería seguir procedimientos
disciplinarios adecuados. Esto podría incluir advertencias formales, capacitación adicional o
acciones correctivas, dependiendo de la gravedad de la situación.

Cumplimiento de Normativas Laborales:

Es fundamental asegurarse de que el despido cumpla con todas las normativas laborales locales.
En algunos casos, incluso si hay justificación para el despido, también podría haber requisitos
legales específicos que la empresa debe seguir.

Consulta Legal:

Dada la complejidad de los casos relacionados con despidos con justa causa, es aconsejable que
la empresa busque asesoramiento legal para garantizar que todas las acciones estén en
conformidad con la ley y para minimizar el riesgo de posibles demandas laborales.

En resumen, el despido con justa causa en un caso de accidente laboral debe basarse en
evidencias claras de conducta indebida por parte del trabajador que contribuyó al incidente. Es
crucial seguir procedimientos adecuados y buscar asesoramiento legal para asegurar que la
empresa actúe de manera justa y dentro de los límites legales.

2: Examinen las posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por la

pérdida de capacidad laboral que tuvo.

*Las posibilidades que tiene un trabajador de exigir a la empresa por la pérdida de capacidad
laboral dependen de diversos factores, incluyendo las circunstancias específicas del accidente, la
relación causal entre las acciones de la empresa y la lesión, y las leyes laborales y de
indemnización en el país correspondiente, en este caso, Colombia. A continuación, se exploran
algunos aspectos que podrían influir en las posibilidades del trabajador de presentar una
demanda:

1: Sistema de Riesgos Laborales en Colombia:

Colombia tiene un sistema de riesgos laborales que busca brindar atención integral a los
trabajadores afectados por accidentes laborales. La Ley 1562 de 2012 establece el Sistema de
Riesgos Laborales (SRL) y brinda un marco legal para la atención y compensación de
trabajadores afectados.
2: Atención Médica y Compensación Económica:

La Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en Colombia es responsable de brindar atención

médica y compensación económica al trabajador afectado. Esto incluye la compensación por
pérdida de capacidad laboral, si es el caso.

3: Calificación de la Incapacidad:

La calificación de la incapacidad por parte de la ARL juega un papel crucial. Si la ARL

determina que la pérdida de capacidad laboral está relacionada con el accidente laboral, el
trabajador podría tener derecho a recibir una compensación económica.

4: Negligencia de la Empresa:

Si el trabajador puede demostrar que la pérdida de capacidad laboral fue el resultado directo de la
negligencia o incumplimiento grave de la empresa en proporcionar un entorno de trabajo seguro,
podría tener fundamentos para presentar una demanda.

5: Cumplimiento de Normativas:

Es importante evaluar si la empresa cumplió con todas las normativas de seguridad y salud
ocupacional establecidas por la legislación colombiana. Si se encuentra que la empresa no
cumplió con estas normativas y esto contribuyó al accidente, el trabajador podría tener bases
para una demanda.

6: Asesoramiento Legal:

Antes de presentar una demanda, es recomendable que el trabajador busque asesoramiento legal
para evaluar la viabilidad del caso. Un abogado especializado en derecho laboral o de lesiones
personales puede ayudar a determinar si existen fundamentos legales sólidos.

7: Plazos de Prescripción:

En Colombia existen plazos de prescripción para presentar demandas. Es fundamental que el

trabajador conozca y cumpla con estos plazos para garantizar la validez de su reclamo.

En resumen:

las posibilidades del trabajador de exigir a la empresa por pérdida de capacidad laboral
dependerán de diversos factores legales y fácticos. Es crucial que el trabajador busque
asesoramiento legal para evaluar la situación específica y determinar las opciones disponibles en
función de la normativa y jurisprudencia colombianas.

3: Expliquen lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad

laboral superior al 50%.

Si a un trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad laboral superior al 50% como

resultado de un accidente laboral en Colombia, varias consecuencias y beneficios podrían
aplicarse según el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) establecido por la Ley 1562 de 2012.
Aquí hay algunas de las posibles implicaciones:

1: Indemnización por Pérdida de Capacidad Laboral:

En casos de pérdida de capacidad laboral superior al 50%, el trabajador podría tener derecho a
recibir una indemnización por parte de la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL). Esta
indemnización se calcula según las tablas y criterios establecidos por la normativa colombiana y
puede incluir compensación económica por el perjuicio sufrido.
2: Pensión de Invalidez:

En situaciones de pérdida de capacidad laboral significativa, la ARL podría reconocer al

trabajador el derecho a una pensión de invalidez. Esta pensión puede proporcionar un ingreso
regular al trabajador incapacitado.

3: Rehabilitación y Reinserción Laboral:

A pesar de la pérdida de capacidad laboral, la ARL podría ofrecer programas de rehabilitación y

reinserción laboral para ayudar al trabajador a adaptarse a nuevas funciones o actividades que
aún pueda realizar.

4: Seguimiento Médico Continuo:

El trabajador puede tener derecho a recibir atención médica continua y seguimiento por parte de
la ARL para garantizar que se aborde adecuadamente sus necesidades de salud a largo plazo.

5: Protección contra Despido Injustificado:

La ley colombiana prohíbe el despido injustificado de un trabajador que haya sufrido una pérdida
de capacidad laboral. La estabilidad laboral está protegida, y la empresa debe respetar los
derechos del trabajador en este contexto.

6: Asesoramiento Legal:

Dada la complejidad de las implicaciones legales y de compensación en casos de pérdida de

capacidad laboral, es fundamental que el trabajador busque asesoramiento legal. Un abogado
especializado en derecho laboral y de lesiones personales puede ayudar a garantizar que se
protejan los derechos del trabajador y se busque la compensación adecuada.

Es importante señalar que las implicaciones exactas pueden variar según las circunstancias
específicas y las decisiones tomadas por la ARL. La orientación de profesionales legales y
médicos especializados en casos de accidentes laborales en Colombia es esencial para garantizar
que el trabajador reciba la atención adecuada y se le brinde una compensación justa de acuerdo
con la normativa vigente.

4: Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría
enfrentar la empresa por su descuido.

En Colombia, los estatutos legales que protegen al trabajador en casos de accidentes laborales y
establecen las responsabilidades de las empresas en casos de descuido o incumplimiento de las
normas de seguridad están reguladas por diversos estatutos legales. Aquí se detallan algunos de
los estatutos y las posibles sanciones:

1: Ley 1562 de 2012 - Sistema de Riesgos Laborales (SRL):

Esta ley establece el Sistema de Riesgos Laborales y regula la prevención de riesgos laborales, la
atención de los trabajadores víctimas de accidentes.

2: Ley 9 de 1979 - Código Sanitario:

Este código establece normas para la protección de la salud pública y regula aspectos
relacionados con la seguridad.

4: Decreto 1072 de 2015 - Reglamentario Único del Sector Trabajo:

Este decreto regula aspectos laborales, incluida la salud ocupacional. Establece las obligaciones
de los trabajadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El incumplimiento
puede dar lugar a sanciones administrativas.

5: Código Sustantivo del Trabajo:

Este código contiene disposiciones relacionadas con las relaciones laborales, y aunque no aborda
específicamente la seguridad en el trabajo, establece las

Posibles sanciones para la empresa por descuido o incumplimiento de las normas de seguridad:

Multas Administrativas:

Las autoridades laborales en Colombia pueden imponer multas administrativas a las empresas
que no cumplan con las normas de seguridad establecidas en la legislación laboral y de salud
ocupacional.

Cierre Temporal:

En casos graves de incumplimiento, las autoridades pueden ordenar el cierre temporal de la

empresa hasta que se corrijan las deficiencias en las medidas de seguridad.

Responsabilidad Civil y Penal:

La empresa podría enfrentar acciones legales por responsabilidad civil y penal si se demuestra
que el descubierto o incumplimiento de normas provocó daño o lesiones.

Prohibición de Contratar con el Estado:

En algunos casos, la empresa infractora podría enfrentar la prohibición de contratar con el
Estado, lo que limitaría su participación en licitaciones y contrataciones públicas.

Responsabilidad Directa de los Directivos:

En casos de negligencia extrema, los directivos de la empresa podrían enfrentar sanciones

personales y ser responsables directos por las consecuencias del incidente.

Es importante que las empresas cumplan rigurosamente con las normas de seguridad y salud
ocupacional para evitar sanciones y, lo más importante, para proteger la integridad de sus
trabajadores. Además, la asesoría legal especializada puede ser fundamental para garantizar el
cumplimiento adecuado de la normativa vigente.

Bibliografía

https://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Hibridos_y_Electivos/CTLEGLAB/
uni3_Cas_Vil_Ase.docx

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59036289/
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