42.practica Profesional III
42.practica Profesional III
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CÁTEDRA: "UNICA"
II.- FUNDAMENTACION
Unidad N° 1
Consultorio Jurídico, Clínica Jurídica y patrocinio jurídico gratuito. Las
consultas: Modalidades para su recepción. Establecimiento de pautas para la
interrogación: escucha activa. Deconstrucción y reconstrucción del caso:
Identificación y análisis de la situación de hecho.
Unidad N° 2
La interpretación jurídica de la situación. El Asesoramiento: Utilización de
diversos procedimientos de prevención y resolución de conflictos. Diseño de
estrategias jurídicas. Resolución de las situaciones problemáticas conforme a
derecho.
Unidad N° 3
Producción de actos procesales. El expediente: gestión, organización, los
escritos impulsorios y de mero trámite. Estudio técnico del caso: estrategias de
argumentación y litigación judicial. Reconocimiento y utilización de documentos
judiciales: providencias simples, sentencias interlocutoria y sentencias
definitivas. Debates argumentativos y toma de decisiones.
Unidad N° 4
Gestión electrónica de los expedientes. Notificaciones y presentaciones
electrónicas en Provincia de Buenos Aires. Sistema informático de las Justicia
Nacional y Federal.
VI .- METODOLOGIA DE TRABAJO
1
Pedagogo Estadounidense. Teórico de la educación cuyos intereses y publicaciones se centran en el aprendizaje
experiencial, el cambio individual y social, el desarrollo profesional y la educación ejecutiva y profesional. Sus
6.1 Descripción de las actividades teóricas y prácticas
CONSULTORIO JURÍDICO: Es un espacio educativo para el fortalecimiento
de los conocimientos, desarrollo de habilidades y destrezas de los estudiantes
en las prácticas del derecho, conforme a los requerimientos de la profesión.
Se desarrollarán las siguientes actividades:
✓ Asesoramiento y asistencia jurídica gratuita respecto de
cuestiones de cualquier índole o materia.
✓ Patrocinio letrado gratuito en distintas cuestiones; en particular
de derecho privado de contenido extrapatrimonial, en que los
beneficiarios o destinatarios actúen como actores o
demandados; como así también en el fuero laboral.
✓ Aplicación de métodos no adversariales de resolución de
conflictos, especialmente la mediación.
obras: "Experiential learning: experience as the source of learning and development" (1984); " Conversational
Learning: An Experiential Approach to Knowledge Creation" (2002); "How You Learn Is How You Live" (2017)
VII.- EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES