Reglas Operacion PFVMLPP 2023

TOMO CLV
Pachuca de Soto, Hidalgo

28 de febrero de 2023
Alcance Tres
Núm. 09
c a
ni
tró
PERIÓDICO
LIC. JULIO RAMÓN MENCHACA SALAZAR
Gobernador del Estado de Hidalgo
LIC. GUILLERMO OLIVARES REYNA

Secretario de Gobierno
ec
OFICIAL
el
LIC. RAÚL SERRET LARA
Coordinador General Jurídico DEL ESTADO DE
n
HIDALGO
ió
L.I. GUSTAVO CORDOBA RUIZ

Director del Periódico Oficial
ac
ic
bl
Pu
Calle Mariano Matamoros No. 517, Col. Centro, C.P. 42000, Pachuca de Soto, Hidalgo, México
+52 (771) 688-36-02

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PERIÓDICO OFICIAL 28 de febrero de 2023
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DEL ESTADO DE HIDALGO Alcance Tres
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SUMARIO
Contenido
Secretaría de Gobierno.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación del Programa Apoyo para Daños Causados por
Fenómenos Naturales y Socio-Organizativos. 3
Secretaría de Gobierno.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación del Programa; Herramientas a Unidades Municipales
Distribuidas de la Subsecretaría de Protección Civil y Gestión de Riesgos del Estado de Hidalgo. 8
a
Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo.- Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación del
Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo”, para el Ejercicio Fiscal 2023. 13
c
Secretaría de Desarrollo Agropecuario.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación para el Otorgamiento de Subsidios
y apoyos que la Secretaría de Desarrollo Agropecuario otorga a través de los Diversos Programas con los que Cuenta. 48
ni
Secretaría de Desarrollo Económico.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación del Programa Transformando con la
Juventud. 80
tró
Secretaría de Desarrollo Económico.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación del Programa tu Experiencia Transforma.
104
Secretaría de Desarrollo Económico.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del Fondo para el Desarrollo
Económico y la Competitividad del Estado de Hidalgo. 125
ec
Secretaría de Contraloría.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación para el Premio Estatal de Contraloría Social 2023.
137
Secretaría de Contraloría.- Acuerdo que contiene las Reglas de Operación para el Premio “El Pueblo Contra la Corrupción 2023”
para el Ejercicio Fiscal 2023. 142
el
Secretaría de Contraloría.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación para Incentivar la Participación Ciudadana
Activa en Temas de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales para el Ejercicio Fiscal 2023.
148
Secretaría de Contraloría.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación para Incentivar la Participación Activa de
n
Niñas, Niños y Adolescentes en Materia de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales para el
Ejercicio Fiscal 2023. 153
ió
Secretaría de Cultura.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa “Manifestaciones Artísticas y
Culturales”, para el Ejercicio Fiscal 2023. 158
Secretaría de Cultura.- Acuerdo por el que se emiten las Reglas de Operación del “Programa para la Transformación Artística y
ac
Cultural”, para el Ejercicio Fiscal 2023. 164

ic
bl
Pu
28 de febrero de 2023 PERIÓDICO OFICIAL
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Alcance Tres DEL ESTADO DE HIDALGO
Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo.- Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación del Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo”, para el Ejercicio Fiscal 2023.
LICENCIADO OSCAR JAVIER GONZÁLEZ HERNÁNDEZ SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
EN EL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS
ARTÍCULOS 13 FRACCIÓN XIV y 37 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA EL
ESTADO DE HIDALGO; ARTICULO 10 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL DEL ESTADO DE HIDALGO Y;
CONSIDERANDO
a
PRIMERO. Que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Ejecutivo del Estado y con
fundamento en lo dispuesto por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 73 de
c
la Constitución Política del Estado de Hidalgo, 37 de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado de
Hidalgo, 17 y 10 fracción III del Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y demás leyes, reglamentos,
ni
decretos, acuerdos y convenios vigentes en el ámbito de su competencia.
SEGUNDO. Que la Secretaría llevará a cabo sus actividades en forma programada y de conformidad con las
tró
políticas, lineamientos, estrategias, programas y prioridades que, para el logro de sus objetivos y metas, establezcan
el Ejecutivo del Estado y el Titular de ésta, en concordancia con el Plan Estatal de Desarrollo para la transformación
de Hidalgo 2022-2028.
ec
TERCERO. Que el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), tiene entre sus funciones el Coordinar y operar el
Programa de Apoyo al Empleo (PAE) 2023 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México
(STPS) en lo establecido en el numeral 3.11 Programas Complementarios, Así mismo, dentro del marco de
coordinación institucional establecido en la regla 3.16 con cargo a la disponibilidad de recursos provenientes de las
aportaciones de los gobiernos de las entidades federativas, se podrán llevar a cabo programas y proyectos locales.
el
CUARTO. Que, de acuerdo con el artículo 17, inciso II del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social de Hidalgo (STPSH), donde se establece administrar el Programa de Apoyo al Empleo, así como
n
los programas emergentes o cualquier otro que tenga por objeto atender a la población desempleada y subempleada
del Estado de Hidalgo.
ió
QUINTO. Que, conforme a la normativa, al SNEH le corresponde vincular y apoyar a las y los jornaleros
hidalguenses que presentan barreras para insertarse a un empleo formal en su lugar de residencia, por medio de
información sobre ofertas de empleo formales, asesoría y apoyos para cubrir sus necesidades básicas en su proceso
ac
inicial de movilidad laboral, así mismo otorgar uno o dos apoyos económicos, como máximo, durante el proceso de
especialización, que este puede ser de uno o dos meses, como máximo.
SEXTO. Que dentro del Plan Estatal de Desarrollo para la Transformación de Hidalgo 2022-2028, publicado en el
ic
Periódico Oficial del Estado de Hidalgo, el 01 de enero del actual; en el cual se establece el Acuerdo para el
Desarrollo Económico, Estrategia 3.2. Trabajo y Previsión Social, en su acción 3.2.1.1. Fomentar la vinculación de
bl
empleos formales para mejorar la calidad de vida de las y los hidalguenses, especialmente de los sectores más
vulnerables y en las regiones de menor desarrollo; así como, en su estrategia 3.2.2. Fortalecer la capacitación y
formación del capital humano, principalmente en la acción 3.2.2.1. Generar programas de capacitación y formación
Pu
de capital humano, mejorando las habilidades y destrezas de las y los hidalguenses, impulsando con ello nuevas
oportunidades de empleo o autoempleo.
SÉPTIMO. Que, en este contexto y como parte del objetivo número 8 de la Agenda 2030, en donde establece el
promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo para todos,
logrando con ello, mejorar los estándares de vida.
OCTAVO. Que, en términos de lo dispuesto en los artículos 31, 35 y 37 de la Ley de Presupuesto y Contabilidad
Gubernamental del Estado de Hidalgo y de acuerdo con el Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo ejercicio
fiscal 2023, aprobado por el Congreso del estado de Hidalgo el 19 de diciembre del 2022 y publicado el 31 de
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diciembre de 2022 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo, se establece el fundamento legal para el ejercicio
y gasto de inversión.
Por lo antes expuesto he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO
POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA “FORTALECIMIENTO DE
LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2023
a
I. INTRODUCCIÓN
c
El mercado laboral estatal se autorregula con base en la oferta y demanda; no obstante, existen diferencias entre la
ni
generación de empleos y la disponibilidad de mano de obra, además de información insuficiente sobre los empleos
ofertados, la calificación de mano de obra disponible y el perfilamiento requerido para los empleos. Tales desajustes,
impactan de manera negativa la articulación entre ambos, cuyas consecuencias principalmente se reflejan en el
tró
desempleo.
Al respecto, el Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo” destinará hasta
$10, 000,000.00 (diez millones de pesos 00/100 M.N.), mediante los componentes, Impulso a la Movilidad Laboral
para Jornaleros Agrícolas y Especialización para la Empleabilidad. El primer componente vincula y apoya a las
ec
y los jornaleros hidalguenses que presentan barreras para insertarse a un empleo formal en su lugar de residencia,
por medio de información sobre ofertas de empleo formales, asesoría y apoyos para cubrir sus necesidades básicas
en su proceso inicial de movilidad laboral; el segundo componente otorga apoyos económicos de especialización
para la empleabilidad, para fortalecer sus competencias y/o habilidades laborales de su ocupación u oficio.
el
II. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para efectos de las presentes Reglas de Operación se entenderá por:

1. Apoyos. Ayuda económica que recibe un buscador de trabajo;
n
2. ARCO. Derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición;
3. Aviso de Privacidad. Documento a disposición de la institución de forma física, electrónica o en cualquier
ió
formato generado por el responsable, a partir del momento en el cual se recauden sus datos personales,
con el objeto de informarle los propósitos del tratamiento de éstos;
4. Beneficiario. Solicitante de empleo seleccionado que recibe apoyo económico;
ac
5. Buscador de Trabajo. Persona que busca activamente un empleo formal;

6. Buscador de Empleo canalizado. Persona enviada por la empresa a inscribirse a un programa;
7. Buscador de Empleo seleccionado para especialización. Persona seleccionada por la empresa para
participar en el programa;
ic
8. Candidato. Persona que se inscribe en una oferta de empleo determinada con la intención de ocupar un
puesto en la empresa;
9. Clabe Interbancaria. Clabe Bancaria Estandarizada de 18 dígitos;
bl
10. Componente. Tipo de modalidad para la operación del programa;

11. Comprobante de domicilio. Documento con una antigüedad no mayor a tres meses que acredite el lugar
en que habita (recibo de luz, teléfono, agua, predial, estado de cuenta o carta de residencia, expedida por
Pu
autoridad competente) ;
12. Convenio de vinculación. Documento que elabora el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH) y que
firman conjuntamente el empleador participante del componente y el titular del SNEH, donde se establecen
las obligaciones que adquieren cada una de las partes, para la ejecución del componente de empleabilidad;
13. Consejero de Empleo. Persona encargada de asesorar y orientar al buscador de trabajo para facilitar su
inserción en un empleo formal;
14. Contraloría Social. Acciones coordinadas por el personal del SNEH, para el seguimiento, supervisión,
vigilancia y evaluación del cumplimiento del programa, bajo la normativa aplicable;
15. CURP. Clave Única de Registro de Población;
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16. Datos Personales. Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable. Se
considera que una persona es identificable cuando su identidad pueda determinarse directa o indirectamente
a través de cualquier información;
17. Empleador. Persona física o moral que requiere contratar personal para una actividad o puesto de trabajo
específico y está en disponibilidad de proporcionar a las oficinas del SNEH la información de sus vacantes
para su promoción y cobertura;
18. Empleabilidad. Capacidad que tiene un candidato de conseguir un empleo de calidad, mantenerlo y
mejorarlo en el tiempo;
a
19. Grupo vulnerable. Grupos que, por sus condiciones sociales, económicas, culturales, físicas o psicológicas,
pueden sufrir maltratos contra sus derechos humanos;
20. Identificación Oficial. Credencial para votar vigente expedida por el Instituto Nacional Electoral, Licencia
c
de conducir expedida por la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de Hidalgo, Pasaporte vigente y/o
Cartilla del Servicio Militar Nacional, con domicilio dentro del Estado de Hidalgo;
ni
21. Inclusión. Proceso de mejorar la habilidad, la oportunidad y la dignidad de las personas que se encuentran
en desventaja debido a su identidad, para que puedan participar en la sociedad;
22. Infraestructura. Conjunto de instalaciones, servicios y medios técnicos que soportan el desarrollo de
tró
actividades;
23. Jornaleros Agrícolas. Es la persona que percibe un salario por su fuerza de trabajo, en una actividad
propia del campo dentro de un proceso productivo. En la mayoría de los casos, el salario otorgado es por
día y se denomina jornal;
24. LFT. Ley Federal del trabajo;
ec
25. Mercado Laboral. Es la oferta y la demanda de trabajo formada por conjunto de trabajadores que están
dispuestos a laborar en un empleo formal;
26. Movilidad Laboral. Acción de apoyo a las personas buscadoras de empleo que no encuentran opciones
laborales en sus lugares de origen, mediante el otorgamiento de apoyos, que facilitan su movilidad laboral,
el
que les permite colocarse en empresas de manera formal, en lugares distintos a su residencia;
27. Normatividad. Conjunto de leyes o reglamentos que rigen conductas y procedimientos según los criterios
y lineamientos de una institución u organización privada o estatal;
28. PAE. Programa de Apoyo al Empleo;
n
29. Plaza. Número de lugares proporcionados por una empresa, para un perfil específico;
30. Programas Complementarios. Programas, proyectos o servicios distintos al PAE que están a cargo de
una dependencia del Gobierno Estatal, o de otras instancias públicas o privadas, mediante los cuales se
ió
contribuye a fortalecer la búsqueda de oportunidades de empleo para lograr su inserción laboral o su

ocupación productiva. Se llevan a cabo a través de colaboraciones, alianzas, convenios o acuerdos sin que
ello implique o derive en duplicidad de funciones;
ac
31. Profesionalización. Proceso mediante el cual se mejoran las habilidades y sus conocimientos de una
persona para hacerla competitiva, en términos de su ocupación u oficio;
32. Programa. “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo” ;
33. RFC. Registro Federal de Contribuyentes;
ic
34. Reglas. Reglas de Operación para aplicar en el Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad
Laboral, Primero el Pueblo” ;
35. Seguimiento a la Operación. Actividades encaminadas a monitorear el cumplimiento de las metas físico-
bl
financieras y los procesos operativos del Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral,
Primero el Pueblo”, en apego a la normatividad aplicable;
36. SNEH. Servicio Nacional de Empleo Hidalgo;
Pu
37. STPSH. Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo;
38. Supervisión. Actividades encaminadas a vigilar que la operación y el ejercicio de los recursos
presupuestales de los complementos para la empleabilidad e Impulso a la movilidad laboral para Jornaleros
Agrícolas, se realicen en estricto apego a la normatividad aplicable;
39. Transferencia electrónica. Servicio bancario que permite enviar dinero de una cuenta bancaria a otra,
mediante el sitio web de la institución bancaria; y
40. Vacante. Puesto laboral sin ocupar, por el que la empresa se encuentra en un proceso de búsqueda de
candidatos.
Los términos y abreviaturas antes indicados también serán aplicables a sus respectivos plurales y/o singulares.
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III. OBJETIVO GENERAL
Otorgar apoyos a la población hidalguense buscadora de empleo, a fin de facilitar su incorporación al mercado
laboral formal, priorizando la atención a grupos vulnerables, a través de los componentes de este programa.
IV. COMPONENTES DEL PROGRAMA

1. Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas; y
2. Especialización para la Empleabilidad
a
V. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Impulso a la movilidad laboral para Jornaleros Agrícolas
c
Apoyar a las y los jornaleros Hidalguenses, que presenten barreras para insertarse a un empleo formal en su
ni
lugar de residencia, por medio de información sobre ofertas de empleo formales, asesoría y un apoyo económico
para cubrir sus necesidades básicas, en su proceso inicial de movilidad laboral.
tró
Otorgar uno o dos apoyos económicos, como máximo, durante el proceso de especialización, que este puede
ser de uno o dos meses, como máximo, a buscadores de trabajo previamente seleccionados acorde a las
necesidades del mercado laboral, establecidas por los empleadores y validadas por el SNEH, para fortalecer
ec
sus competencias y/o habilidades laborales de su profesión u oficio, con el propósito de insertarlo a corto plazo
en la formalidad laboral.
VI. POBLACION OBJETIVO

el
1. Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas
Jornaleros hidalguenses, residentes del Estado de Hidalgo, mayores de 18 años que en su lugar de residencia
presenten barreras para insertarse al mercado laboral formal y por tal motivo soliciten apoyo para cubrir sus
necesidades básicas en el proceso inicial de su movilidad laboral para emplearse de manera estacional y formal
n
en actividades del sector productivo agrícola.
ió
2. Especialización para la empleabilidad
Hidalguenses mayores de 30 años, que necesiten especializarse en determinada ocupación u oficio, para
ac
incorporarse al mercado laboral formal, acorde a las necesidades del mismo y que manifiesten no ser
beneficiarios de ningún otro programa de apoyo directo de índole estatal o federal (Anexo 1: Carta Bajo Protesta
de decir verdad), priorizando en la operación de este componente, un esquema de inclusión y equidad de grupos
vulnerables.
ic
VII. COBERTURA
La ejecución del Programa “Fortalecimiento de la Vinculación y Movilidad Laboral, Primero el Pueblo”,
bl
se encuentra dirigido, de acuerdo al Plan Estatal de Desarrollo para la Transformación de Hidalgo 2022-
2028, a las doce regiones del estado de Hidalgo, conformadas por sus ochenta y cuatro municipios.
VIII. CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD
Pu
1. Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas
El SNEH realizará una preselección y vinculación de candidatos a la empresa previamente registrada y validada,
quien realizará la selección de candidatos acorde a las necesidades de su mercado laboral. El candidato a
beneficiario deberá ingresar su solicitud ante el SNEH (Anexo 2: Solicitud de Vinculación Laboral) debiendo
cumplir con los requisitos y documentación establecida en las presentes reglas.
El SNEH realizará una preselección y vinculación de candidatos a la empresa previamente registrada y validada,
quien realizará la selección de candidatos, acorde a los perfiles de las vacantes requeridas, estableciendo el
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número de apoyos de acuerdo con el nivel de especialización solicitada; los candidatos a beneficiarios deberán
acudir al SNEH, para realizar su registro e inscripción al programa.
IX. REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN DE ACCESO AL PROGRAMA
A. REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN DEL COMPONENTE IMPULSO A LA MOVILIDAD LABORAL PARA

JORNALEROS AGRÍCOLAS
a
1) La persona que esté interesada en recibir el apoyo del componente Impulso a la Movilidad Laboral
para Jornaleros Agrícolas, deberá contar con los presentes requisitos:
c
a. Ser originario y residente del Estado de Hidalgo;
b. Realizar el trámite de manera personal e intransferible;
ni
c. Tener 18 años de edad o más;
d. Requisitar debidamente los formatos de los siguientes Anexos:
i. Anexo 1: Carta Bajo protesta de Decir Verdad y la solicitud de Vinculación Laboral;
ii. Anexo 2: Solicitud de Vinculación Laboral ante personal del SNEH;
tró
iii. Anexo 3: Solicitud de Apoyo para Movilidad Laboral ante personal del SNEH;
iv. Anexo 4: Formato de Relación Origen-Destino; y
e. Tener una cuenta bancaria personal con CLABE interbancaria de 18 dígitos del Banco del Bienestar,
en caso de que en su lugar de residencia no existiera esta sucursal, podrá ser de cualquier otra
ec
institución bancaria.
2) Documentación
a. Identificación oficial vigente;
b. CURP;
el
c. Comprobante de domicilio ubicado dentro del territorio del Estado de Hidalgo, con una antigüedad no
mayor a 3 meses;
d. Solicitud de Apoyo para Movilidad Laboral (Anexo 3: Solicitud de Apoyo para Movilidad Laboral); y
e. Documento legible expedido por el Banco del Bienestar u otro, que muestre CLABE interbancaria a
n
nombre del interesado (apertura de cuenta, comprobante o en su caso, estado de cuenta con vigencia
no mayor a 3 meses).
ió
Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información, se devolverán
los originales.
ac
3) La empresa que esté interesada en participar en el componente Impulso a la Movilidad Laboral para
Jornaleros Agrícolas, deberá contar con los presentes requisitos:
a. Registro ante el SNEH. En caso de no estar previamente registrado, deberán acudir a las oficinas del
ic
SNEH para realizar dicho trámite;

b. Ofrecer contratos laborales por una temporada mínima de 3 meses, conforme a lo establecido en
LFT;
bl
c. Contar con la infraestructura necesaria para alojar a los trabajadores en su periodo de contratación
conforme a la normatividad establecida;
d. Facilitar el acceso al personal adscrito al SNEH para verificar que la unidad económica cuente con la
infraestructura y condiciones óptimas para el desarrollo de las actividades laborales y de estancia de
Pu
los jornaleros agrícolas. (Anexo 5: Visita de verificación); y

e. Proporcionar el medio de transporte, (origen-destino), conforme a la normatividad vigente, éste debe
estar en buenas condiciones y contar con el seguro de viajero.
4) Documentación
a. Acta constitutiva para personas morales y para personas físicas CURP y Constancia de Situación
Fiscal expedido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, expedición no mayor a 6 meses;
b. Registro patronal o constancia de movimientos afiliatorios ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social;
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c. Comprobante de domicilio ubicado dentro del territorio del Estado de Hidalgo, con una antigüedad no
mayor a 3 meses; y
d. Registro ante el SNEH. En caso de no estar previamente registrado, deberán acudir a las oficinas del
SNEH para realizar dicho trámite.
Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información, se devolverán
los originales.
B. REQUISITOS Y DOCUMENTACION DEL COMPONENTE ESPECIALIZACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD
a
1) El empleador que esté interesado en coordinar acciones de especialización con el SNEH deberá
c
cubrir los siguientes requisitos:
a. Firma de Convenio de vinculación entre el empleador y el SNEH (Anexo 6: Convenio de Vinculación
ni
y Anexo 6A: Registro de Empleador);
b. Solicitar al SNEH la especialización (Anexo 7: Oficio de Solicitud de Especialización (que contenga
nombre de la empresa, de la vacante, perfil y número de plazas, firmado por el representante de la
tró
empresa) y Registro de Vacante por la empresa);
c. Contar con instalaciones e infraestructura adecuadas para llevar a cabo la capacitación (Anexo 5:
Visita de Verificación);
d. Contar con personal que cuente con experiencia y conocimientos para impartir la especialización
requerida, contando siempre con las condiciones óptimas de seguridad e higiene;
ec
e. Requisitar el formato Descripción de la Especialización (Anexo 8: Descripción de la Especialización);
f. El número de buscadores de trabajo requeridos deberá ser igual al de las plazas vacantes ofertadas;
g. Una vez concluida la especialización, asegurar la contratación, preferentemente del 100% de la
totalidad de personas beneficiadas, salvo aquellos casos que estén debidamente justificados;
el
h. Facilitar el acceso al personal del SNEH para verificar que cumpla con la infraestructura para llevar a
cabo la capacitación de acuerdo al convenio de Vinculación (Anexo 5: Visita de Verificación);
i. Expedir al buscador de trabajo carta de aceptación al componente (Anexo 9: Carta de Aceptación);
j. Ser responsable de los procesos de especialización de los buscadores de trabajo seleccionados; y
n
k. Notificar al SNEH la conclusión del o los beneficiarios de su proceso de especialización, mediante el
Formato correspondiente, según el tiempo establecido en la Descripción de la Especialización.
(Anexo10: Conclusión de Especialización y Anexo 10A: Lista de Asistencia).
ió
2) Documentación
a. Constancia de situación fiscal expedida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, expedición
ac
no mayor a seis meses anteriores a la fecha de la presentación;

b. Registro patronal o constancia de movimientos afiliatorios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
de la empresa participante;
c. Comprobante de domicilio del empleador ubicado dentro del territorio del Estado de Hidalgo, con una
ic
antigüedad no mayor a 3 meses;

d. Para personas morales acta constitutiva de la empresa y para personas físicas CURP;
e. Identificación oficial vigente del Representante o Apoderado Legal de la persona moral y documento
bl
que lo acredite;
f. Convenio de Vinculación (Anexo 6: Convenio de Vinculación y Anexo 6A: Registro de empleador);
g. Oficio de solicitud de especialización (Anexo 7: Oficio de Solicitud de Especialización (que contenga
Pu
nombre de la empresa, de la vacante, perfil y número de plazas, firmado por el representante de la

empresa y Registro de Vacante por la empresa);
h. Presentar Descripción de la Especialización Anexo 8: Descripción de la Especialización); y
i. Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información, se
devolverán los originales.
3) Para el buscador:
a. Requisitos:
1. Ser desempleado y estar buscando empleo;
2. Ser previamente seleccionado por la empresa;
3. Ser mayor de 30 años;
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4. Contar con la disposición de especializarse para fortalecer sus competencias y/o habilidades
laborales en el perfil solicitado;
5. Cubrir el perfil establecido en el formato de Descripción de la Especialización, elaborado por la
empresa y validado por el SNEH;
6. Cumplir con lo establecido en el Formato Descripción de la Especialización (Anexo 8: Descripción
de la Especialización) (horarios, actividades y periodo establecido); en caso contrario, causará
baja del componente; y
7. Tener una cuenta bancaria personal con CLABE interbancaria de 18 dígitos del Banco del
a
Bienestar, en caso de que en su lugar de residencia no existiera esta sucursal, podrá ser de
cualquier otra institución bancaria.
c
b. Documentos
1. Identificación oficial vigente;
ni
2. Comprobante de domicilio del empleador ubicado dentro del territorio del Estado de Hidalgo, con
una antigüedad no mayor a 3 meses;
3. CURP;
tró
4. Requisitar los formatos Carta Bajo Protesta de Decir Verdad (Anexo 1: Carta Bajo Protesta de
Decir Verdad) y la solicitud de Vinculación Laboral (Anexo 2: Solicitud de Vinculación Laboral) ante
personal del SNEH;
5. Documento legible expedido por el Banco del Bienestar u otro, que muestre CLABE interbancaria
a nombre del interesado (apertura de cuenta, comprobante o en su caso, estado de cuenta con
ec
vigencia no mayor a 3 meses);
6. Documento que acredite el nivel de escolaridad y/o conocimientos requeridos para el perfil;
7. Carta de Aceptación al Componente, expedida por la empresa (Anexo 9: Carta de Aceptación); y
8. Formato de Conclusión de la Especialización y Lista de Asistencia, requisitados por la empresa
el
(Anexo 10: Conclusión de Especialización y Anexo 10A: Lista de Asistencia).
Los documentos se deberán presentar en original y copia legible, una vez cotejada la información, se
devolverán los originales.
n
X. APOYOS
1. Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas.
ió
i. Para el beneficiario:
a) Atención personalizada y permanente por parte de un consejero de empleo, quien le proporcionará
información sobre las vacantes disponibles;
ac
b) Gestión y acompañamiento en su proceso de vinculación laboral;

c) Apoyo económico por la cantidad de $1,500.00 (mil quinientos pesos 00/100 M.N.) en una sola
exhibición, mediante transferencia electrónica a través del Banco del Bienestar, en caso de que
en su lugar de residencia no existiera esta sucursal, podrá ser de cualquier otra institución
ic
bancaria, el apoyo será otorgado una vez que el formato origen – destino, esté requisitado; y
d) Seguimiento y atención durante y hasta la conclusión de su periodo de trabajo.
bl
ii. Para el Empleador:

a) Atención personalizada y permanente por parte de un consejero de empleo, que consiste en:
a. Promoción y difusión de sus vacantes;
Pu
b. Vinculación con buscadores de empleo de acuerdo a las necesidades de su mercado

laboral; y
c. Asesoramiento en el proceso de salida de los beneficiarios a su lugar destino.

i. Para el beneficiario:
a) Atención personalizada y permanente por parte de un Consejero de empleo adscrito al SNEH;
b) Especialización con duración de uno a dos meses, de acuerdo con el perfil solicitado por la empresa;
c) Inscripción al componente Especialización para la Empleabilidad;
d) Apoyo económico equivalente a la cantidad de $6,310.00 (seis mil trescientos diez pesos 00/100
M.N.) que se otorgará cada mes de acuerdo con la duración de la especialización, y podrá ser de
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uno a dos meses, como máximo, únicamente mediante transferencia electrónica al término de la
misma; y
e) Dicho componente opera en función de la demanda de buscadores de trabajo; que se resolverán en
el orden en que se presenten, priorizando los grupos vulnerables siempre y cuando exista
disponibilidad presupuestal y se cubran los requisitos y documentación señalada.
ii. Para el empleador:

a) Promoción y difusión de sus vacantes;
b) Vinculación con buscadores de empleo de acuerdo con las necesidades de la vacante ofertada;
a
c) Atención personalizada y permanente por parte de un Consejero de Empleo adscrito al SNEH; y
d) Inscripción de los candidatos al componente.
c
XI. AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTARÁ LA SOLICITUD DE INSCRIPCION AL PROGRAMA
ni
La STPSH será la dependencia responsable de la ejecución del Programa y sus componentes, a través del
Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH) quien operará el mismo.
tró
XII. DERECHOS, OBLIGACIONES Y CAUSAS DE BAJA DEL PROGRAMA APLICABLES PARA EL
BENEFICIARIO
Los Buscadores de Trabajo seleccionados serán beneficiados por alguno de los componentes durante el
ejercicio fiscal 2023, con los apoyos descritos con anterioridad; en consecuencia, adquieren derechos y
ec
obligaciones, a recibir y cumplir en cada una de sus participaciones.
a) Derechos
a. Recibir atención e información sobre los servicios y apoyos del programa;
b. Recibir asesoría personalizada durante el proceso de registro y solicitud para ser beneficiado del
el
programa;
c. Recibir información sobre protección de sus datos personales conforme a la normatividad aplicable;
d. Presentar ante el SNEH quejas, denuncias, sugerencias y/o solicitudes.
e. Ejercer los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición (ARCO); y
n
f. Participar en los programas de alfabetización, deporte y/o esparcimiento, proporcionados por las
empresas, si en su caso procede.
ió
b) Obligaciones
a. Proporcionar, bajo protesta de decir verdad, información fidedigna relacionada con datos personales,
profesionales y laborales requeridos para recibir los apoyos;
ac
b. Cumplir en su totalidad con la documentación establecida en las presentes reglas;

c. Cumplir con actividades, horarios y periodo laboral dentro de la empresa;
d. Para los buscadores de trabajo interesados en el componente Especialización para la Empleabilidad,
acudir a las citas con los Empleadores a las que sean enviados por el SNEH; y
ic
e. En el caso del componente Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas, presentarse en
la hora y sitio indicado para el viaje al lugar donde se encuentra la vacante a la que fue vinculado.
bl
c) Causas de Baja del programa

a. Si incumple cualquiera de las obligaciones establecidas en este documento, no podrá volver a ser
beneficiario en el presente ejercicio fiscal;
b. Se identifique que proporcione información o documentación falsa relacionada con datos personales,
Pu
requeridos para su registro y vinculación;

c. Insulte, denigre, amedrente o ejerza cualquier acto de violencia contra el personal del SNEH y/o
incumpla el reglamento interior del empleador;
d. Para los beneficiarios del componente Especialización para la Empleabilidad, la persona que no
cumpla con lo establecido con relación a las actividades, horarios y periodo laboral dentro de la
empresa; y
e. En el caso del componente Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas, que no acuda
en la hora y lugar indicado para el viaje relativo a su vinculación o abandone el viaje de traslado.
Página 21 de 171
XIII. DERECHOS, OBLIGACIONES Y CAUSAS DE BAJA DEL PROGRAMA APLICABLES PARA EL

EMPLEADOR
a) Derechos
a. Recibir información y orientación para participar como empleador en el programa;
b. Ser registrado en el SNEH como Empleador, en su caso, así como sus vacantes de empleo;
c. Recibir la atención personalizada y promoción de sus vacantes;
d. Recibir información sobre la protección de sus datos personales conforme a la normatividad aplicable
en caso de ser persona física; y
e. Presentar ante el SNEH quejas, denuncias, sugerencias y solicitudes.
a
b) Obligaciones
c
a. Proporcionar con veracidad la información de identificación requerida por el SNEH para su registro
como empresa participante;
ni
b. Informar con veracidad y cuando se les requiera, sobre la contratación y/o rechazo de los candidatos
que envíe el SNEH;
c. Informar al SNEH cualquier cambio relacionado a la vacante ofertada;
d. No cobrar a los Buscadores de Trabajo por ningún concepto, ni les vendan mercancía como requisito
tró
para ingresar al puesto de trabajo.
e. Cumplir con lo establecido en el trabajo;
f. Tratar los datos personales del Buscador de Trabajo, únicamente para los fines que le fueron
proporcionados durante su participación en los componentes, garantizando en todo momento la
seguridad y confidencialidad de los mismos;
ec
g. Declarar bajo protesta de decir verdad que cumple con lo que establece la Ley Federal del Trabajo;
h. En el caso de empleadores del componente de Especialización para la Empleabilidad, proporcionar
información y facilitar el acceso al personal de contraloría del SNEH para verificar la permanencia de
las personas beneficiarias;
i. En el caso de empleadores del componente de Impulso a la movilidad laboral para jornaleros
el
agrícolas, facilitar la infraestructura suficiente para alojar a los trabajadores durante su periodo de
contratación conforme a la normatividad establecida;
j. Cumplir con los compromisos establecidos en sus requerimientos de mano de obra registrados ante
el SNEH;
n
k. Para el Componente de Especialización para la Empleabilidad, los empleadores otorgarán a los
beneficiarios su Carta de Aceptación, posterior a su inscripción al programa; una vez concluida la
especialización, expedirán el Formato Conclusión de Especialización, así como una constancia de
ió
conclusión, de acuerdo con los formatos establecidos;

l. Brindar un espacio o lugar de trabajo que dé cumplimiento a la normativa de Higiene y Seguridad en
el Trabajo. Preservando en todo momento la integridad y protección del o los beneficiarios; y
ac
m. Para empleadores del componente de Impulso a la movilidad laboral para jornaleros agrícolas,
proporcionar el medio de transporte, (origen-destino), conforme a la normatividad vigente, éste debe
estar en buenas condiciones y contar con el seguro de viajero.
c) Causas de Baja como empleador participante cuando

ic
a. El Empleador que incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas o proporcione datos o

documentos falsos, le será retirado su registro ante el SNEH, con lo cual quedará impedido durante
el presente ejercicio fiscal para participar en el programa.
bl
XIV. SOLICITUDES DE INFORMACIÓN

Pu
La ciudadanía podrá solicitar informes al teléfono 771 170 04 30, asimismo a través del correo
electrónico [email protected] , o en las instalaciones del Servicio Nacional de Empleo Hidalgo,
ubicado en Carretera Pachuca-Cd. Sahagún #1955, Parque Industrial CANACINTRA, Mineral de la
Reforma, Hidalgo, Código Postal 42186, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:30 horas en
días hábiles.
XV. CONTROL Y SEGUIMIENTO

Página 22 de 171
Con el propósito de optimizar la operación del Programa, el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo será
el responsable del monitoreo, control y seguimiento de las acciones ejecutadas, resultados, indicadores
y metas alcanzadas, de manera coordinada con las áreas que tengan injerencia en el mismo.
XVI. GASTOS DE OPERACION
Para el desarrollo de diversas acciones asociadas con la planeación, operación, seguimiento, control y
evaluación, el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo podrá destinar no más del cinco por ciento del
a
presupuesto total del programa.
XVII. TRANSPARENCIA
c
Conforme a la ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Hidalgo, el padrón
ni
de beneficiarios deberá mantenerse actualizado para evitar la duplicidad de los apoyos, así mismo,
este será compartido con la Unidad de Planeación y Prospectiva, a través de la Coordinación General
de Evaluación Estratégica para conformar el Padrón Único de Beneficiarios.
tró
XVIII. CONTRALORIA SOCIAL
El Servicio Nacional de Empleo deberá dar cumplimiento a lo establecido en las Reglas de Operación
del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) del ejercicio 2023.
ec
XIX. INTERPRETACIÓN
El Servicio Nacional de Empleo Hidalgo, resolverá cualquier asunto no previsto en el presente Acuerdo,
así como la interpretación.
el
XX. QUEJAS Y DENUNCIAS, SUGERENCIAS Y SOLICITUDES
Las sugerencias, quejas y denuncias de la ciudadanía pueden presentarse en el buzón instalado en la

n
STPSH, ubicado en Carretera Pachuca-Cd. Sahagún #1955, Parque Industrial CANACINTRA, Mineral
de la Reforma, Hidalgo, Código Postal 42186, en el Teléfono 771 170 04 30, o a través del micro sitio
habilitado en el portal oficial de la STPSH y/o al correo electrónico: [email protected]
ió
TRANSITORIOS
ac
PRIMERO. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado
de Hidalgo.
SEGUNDO. Las presentes Reglas de Operación estarán vigentes hasta el 31 de diciembre del año 2023.
ic
TERCERO. Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Acuerdo.

bl
DADO EN LAS OFICINAS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL ESTADO DE
HIDALGO, A LOS 25 DÍAS DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL VEINTITRES, EN EL MUNICIPIO DE
Pu
MINERAL DE LA REFORMA, HIDALGO.
SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE HIDALGO
______________________________________
LIC. OSCAR JAVIER GONZÁLEZ HERNÁNDEZ
RÚBRICA
Página 23 de 171
Anexo 1
Carta Bajo Protesta de Decir Verdad
Fecha: ________________________________
La (El) que suscribe _____________________________________________ que

DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA
“FORTALECIMIENTO DE LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”
a
Hago constar y declaro bajo protesta de decir verdad que, los datos personales, profesionales y laborales, así como
c
la documentación requerida proporcionada, es información verídica.
ni
De igual manera, manifiesto no ser beneficiarios de ningún otro programa de apoyo gubernamental directo, de índole
estatal o federal.
Por lo anterior, expreso mi voluntad, específica e informada, para que se efectúe el tratamiento de mis datos
tró
personales por el Servicio Nacional de Empleo (SNEH) para los fines consistentes en la vinculación laboral y apoyos
económicos.
Asimismo, el SNEH será el encargado de establecer los mecanismos necesarios para la protección de los datos
ec
bajo su resguardo, así como de aquellos mecanismos que aseguren la correcta transferencia de éstos a otra
institución.
Atentamente
el
_______________________________
Nombre y Firma
n
ió
“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los
ac
establecidos en el programa”.
ic
bl
Pu
Página 24 de 171
Anexo 2
Solicitud de Vinculación Laboral
Fecha:
D D M M A A A A
a
I.Datos personales
c
Nombre (s) Primer apellido Segundo apellido
ni
Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento:
tró
Sexo: ( ) Hombre ( ) Mujer ( ) Otro Edad:
ec
CURP
¿Tiene alguna discapacidad? Ninguna ( ) Motora ( ) Visual ( ) Auditiva ( ) Intelectual ( ) Mental ( )

II. Domicilio actual
el
Calle: Número exterior Número
interior
Código Postal Entidad federativa donde Municipio o Colonia Localidad

n
radica delegación
ió
Teléfono: Correo electrónico:

ac
III. Escolaridad
Estudios
Último grado de Carrera o especialidad Situación académica
estudios Ninguno ( ) Trunca ( ) Estudiante ( )
ic
Pasante ( ) Diploma o certificado ( ) Titulado

( )
bl
Año de término de estudios:

_____________________
Pu
IV. Experiencia Laboral
Descripción de la última actividad laboral:

Página 25 de 171
Anexo 2
Solicitud de Vinculación Laboral
Manejo de maquinaria, herramienta u otras habilidades.

Describa si cuenta con conocimientos de manejo de maquinaria, herramienta u otras habilidades:
c a
ni
Expectativa laboral
Actividad laboral en la que pretende trabajar:
tró
En caso de que la vacante de su interés se encuentre en un lugar distinto al de residencia, autoriza su
ec
vinculación y traslado a la misma:
el
SI ( ) NO ( ) FIRMA:
n
________________________________
ió
ac
Solicitante Personal del SNEH

ic
bl
__________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Pu
“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a
los establecidos en el programa”.
Página 26 de 171
Anexo 3
Solicitud de Apoyo para Movilidad Laboral
Lugar y fecha: _________________________
Lic. José Edmundo Ramírez Martínez
a
Director General del Servicio Nacional
de Empleo Hidalgo
c
Presente
ni
Por medio del presente solicito ser considerado en el Programa “FORTALECIMIENTO DE LA VINCULACIÓN Y
tró
MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”, en particular en el Componente Impulso a la Movilidad Laboral
para Jornaleros Agrícolas y con ello, tener la posibilidad de realizar una movilidad laboral formal, a un lugar distinto
a mi lugar de residencia.
_________________________
ec
el
Nombre y Firma del solicitante
n
ió

ac
ic
bl
Pu
Página 27 de 171
Anexo 4
Relación Origen - Destino
Empresa:
Fecha de salida: Fecha de llegada:
No. Nombre del Jornalero Agrícola Firma de Salida Firma de llegada
c a
ni
tró
ec
Nombre y Firma de la persona Responsable Nombre y Firma del Representante de la empresa
adscrita al SNEH el
n
ió

ac
ic
bl
Pu
Página 28 de 171
Hoja 1 de 3
Anexo 5
Visita de Verificación
INSTRUCCIONES: Para ser aplicado durante el recorrido a la empresa y en entrevista con el Representante o
Apoderado Legal de la empresa.
c a
DATOS DE LA EMPRESA
Fecha de la visita
ni
¿Los datos generales de la empresa y su domicilio D D M M A A A A
corresponden a lo señalado en el Convenio de
Vinculación?
tró
Nombre (s), Apellido Paterno y Materno o
Razón Social:
Nombre del Representante o Apoderado
Legal de la empresa:
ec
Domicilio de la empresa:
SÍ ( ) NO ( )
I. DOMICILIO DE LA EMPRESA
el
¿El domicilio donde se realiza la verificación corresponde a lo anotado en el Convenio de Vinculación?
SÍ ( ) NO ( )
II. DATOS DE LA VACANTE
¿Los datos del puesto vacante, el domicilio donde se encuentra y los requisitos para ocuparlo
n
corresponden a lo establecido en el componente?
SÍ ( ) NO ( )
ió
III. LA EMPRESA PARTICIPA O HA PARTICIPADO EN EL PROGRAMA JÓVENES CONSTRUYENDO

EL FUTURO U OTRO PROGRAMA GUBERNAMENTAL
SÍ ( ) Folio(s): NO ( )
ac
Especifique:
ic
bl
Pu
Página 29 de 171
Anexo 5
IV. CONDICIÓN DE LAS INSTALACIONES EN DONDE SE DESARROLLARÁ EL COMPONENTE
V.1 ¿La empresa cuenta con las instalaciones óptimas? SI ( ) NO ( )

V.2 ¿La empresa cuenta con personal competente para la SI ( ) NO ( )
a
impartición de especialización? (Aplica para Componente de Especialización para
la empleabilidad)
c
V.3 ¿Cuenta con Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y SI ( ) NO ( )
Adiestramiento? (Aplica para Componente de Especialización para la empleabilidad)
ni
V.4 ¿Cuenta con Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? SI ( ) NO ( )
V.5 ¿La empresa proporciona el medio de transporte, (origen- SI ( ) NO ( )
destino) y seguro de viajero? (Aplica para Componente de Impulso a la Movilidad
tró
Laboral para Jornaleros Agrícolas).
V.6 ¿La empresa proporciona las condiciones óptimas para la SI ( ) NO ( )

estancia de los beneficiarios? (Aplica para Componente de Impulso a la Movilidad
Laboral para Jornaleros Agrícolas).
ec
Anote en el siguiente cuadro la información solicitada sobre las instalaciones.
(Aplica para Componente de Especialización para la empleabilidad)
Instalaciones de la empresa donde se llevara a

Fecha
cabo la actividad laboral
el
Otros:
Salones Talleres Equipo
(especifique)
Total, de horas
No. Nombre de vacante
(en su caso)
n
Capacidad #
Capacidad #
Capacidad #
Capacidad #
Inicio Término
personas
personas
personas
personas
Cantidad
Cantidad
Cantidad
Cantidad
ió
ac
ic
bl
Pu
Página 30 de 171
Anexo 5
Observaciones:
c a
De acuerdo a la revisión física e información proporcionada por la empresa, el SNEH ¿Considera viable la
ni
participación de la empresa en el Programa?
Si ( ) No ( )
tró
Nombre de quien validó _______________________________
ec
Empresa SNEH
el
____________________________ ______________________
Nombre, cargo y firma del Representante Legal Nombre, cargo y firma del personal
de la empresa adscrito al SNEH que realizó la visita
n
ió
ac
ic
bl
Pu
Página 31 de 171
Anexo 6
CONVENIO DE VINCULACIÓN
COMPONENTE ESPECIALIZACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD

CONVENIO QUE SE CELEBRAN EN EL MARCO DEL COMPONENTE ESPECIALIZACIÓN PARA LA
EMPLEABILIDAD, POR UNA PARTE EL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE HIDALGO, POR CONDUCTO DE
LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE HIDALGO, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO HIDALGO, QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ
a
COMO “EL SNEH” REPRESENTADO POR SU TITULAR LIC. JOSÉ EDMUNDO RAMÍREZ MARTÍNEZ Y POR
LA OTRA, EL EMPLEADOR _________________________________ REPRESENTADO POR
c
__________________________, EN SU CARÁCTER DE______________QUE EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ COMO “EL EMPLEADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS
ni
SIGUIENTES:
DECLARACIONES
I.- DE “EL SNEH”
tró
A) Que el Estado de Hidalgo, de conformidad con los artículos 40 y 43 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y el artículo 1° de la Constitución Política del Estado de Hidalgo, es parte
integrante de la Federación, Libre y Soberano en lo concierna a su régimen interior.
B) Que de conformidad con el artículo 3 de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado
ec
de Hidalgo, el Gobernador Constitucional del Estado para el despacho de los asuntos que le
competen, se auxiliará de las Dependencias de la Administración Pública Centralizada que establezca
la Ley.
C) Que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) es una Dependencia Centralizada de la
Administración Pública del Estado de Hidalgo, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 73
el
de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Hidalgo y 13, fracción XIV, de la Ley
Orgánica de la Administración Pública para el Estado de Hidalgo,
D) Qué “EL SNEH” es una Dirección General dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
del Estado de Hidalgo (STPSH), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Reglamento
n
Interior de la STPSH, la cual brinda atención de manera gratuita y personalizada a la población
buscadora de empleo y empleadores.
ió
E) Qué “EL SNEH” llevará a cabo la instrumentación del componente Especialización para la
Empleabilidad, el cual tiene como propósito apoyar a buscadores de trabajo canalizados que
requieran especializarse para facilitar su colocación.
ac
F) Que “EL SNEH” es el responsable de operar y dar seguimiento al componente Especialización para
la Empleabilidad, en la entidad federativa.
G) Que el Lic. José Edmundo Ramírez Martínez, fue designado como Director General del Servicio
Nacional de Empleo Hidalgo, el día 01 de enero de 2023, por el Lic. Julio Menchaca Salazar,
ic
Gobernador Constitucional para el Estado de Hidalgo, quien cuenta con las facultades necesarias
para la celebración del presente convenio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del
Reglamento Interior de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
bl
H) Que “EL SNEH” tiene su domicilio ubicado en Carretera Pachuca-Ciudad Sahagún, Número 1995,
Primer piso, Parque Industrial CANACINTRA, C.P. 42186, Mineral de la Reforma, Hidalgo.
Hoja 2 de 7
Pu
Anexo 6
II.- DE “EL EMPLEADOR”

A) Ser un empleador registrado bajo el régimen de_______________________, que está constituida conforme
a los lineamientos legales vigentes, de conformidad con la Escritura Constitutiva Número
__________________, de fecha __________________, cuyo objeto social es
____________________________________________________, otorgada ante la fe del Notario Público
número------, con ejercicio en el Distrito Judicial de ________________________, inscrita en el Registro
Página 32 de 171
Público de la Propiedad y del Comercio de __________________ el ___ del mes de _________ del año
_____ bajo el número_________________________________.
B) Que su Representante es el (la) C.__________________________________ en su carácter de
_______________________________ quien acredita su personalidad mediante
____________________________ otorgado ante la fe del Notario Público número _____, con ejercicio en el
Distrito Judicial de ________________________, inscrito en el Registro Público de la Propiedad y del
Comercio de.__________________ el ___ del mes de _____ del año ____ bajo el
número_________________________________ y se identifica con _________________________ número
a
_________________________, expedida por_________________________.
C) Que su domicilio fiscal se encuentra asentado en
c
___________________________________________________________.
III.- DE “LAS PARTES”
ni
A) Se han reconocido expresamente la personalidad con la que se ostentan y que es su deseo suscribir el
presente Convenio de Vinculación, al tenor de las siguientes:
tró
CLÁUSULAS
PRIMERA. - OBJETO
El presente Convenio de Vinculación, se realiza para acordar las bases entre “EL EMPLEADOR” y “EL SNEH” con
las cuales se desarrollará el programa “FORTALECIMIENTO DE LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL,
ec
PRIMERO EL PUEBLO” y sus componentes, con el propósito de beneficiar a los buscadores de empleo del Estado
de Hidalgo, y poder lograr una colocación laboral formal.
SEGUNDA. - “EL SNEH se obliga durante la vigencia del presente Convenio a:
A) Entregar el apoyo económico a los beneficiarios seleccionados durante el tiempo de duración del
el
Componente Especialización para la Empleabilidad.
B) Llevar a cabo en coordinación con “EL EMPLEADOR” la promoción, reclutamiento y selección de los
candidatos, mismos que se deberán ajustar a la normatividad y al perfil establecido por “EL EMPLEADOR”
n
dentro del componente Especialización para la Empleabilidad.
C) Verificar y dar seguimiento a las obligaciones que adquiere “EL EMPLEADOR” con la firma del presente
ió
Convenio, desde la concertación de las acciones de Especialización hasta la colocación.

ac
ic
bl
Pu
Página 33 de 171
Hoja 3 de 7
Anexo 6
D) “El SNEH” como Sujeto Obligado será el encargado de establecer los mecanismos necesarios para la
protección de los datos personales bajo su resguardo, así como de aquellos mecanismos que aseguren
la correcta transferencia de éstos a otra institución.
a
TERCERA. - “EL EMPLEADOR”, durante la vigencia del presente Convenio se obliga a:
c
A) Determinar el perfil y experiencia laboral que será requerido a los aspirantes para participar en el
Componente Especialización para la Empleabilidad.
ni
B) Aportar personal, para llevar a cabo la Especialización dentro de la empresa, así mismo, en caso de
requerir materiales y equipo de protección
tró
personal (EPP), para el desarrollo de dicha especialización, deberá proporcionarlos.
C) Elaborar los programas y contenidos en el Formato Descripción de la Especialización.
D) Facilitar sus instalaciones para la realización de la Especialización dentro del período y horario
establecidos en el formato Descripción de la Especialización.
ec
E) Desarrollar la Especialización establecida en el formato Descripción de la Especialización, a los
beneficiarios seleccionados por “EL EMPLEADOR” de acuerdo al Programa de Especialización, mismo
que se anexa al presente Convenio y forma parte del mismo.
F) Proporcionar un seguro de accidentes para los beneficiarios durante el periodo de capacitación, mediante
el
____________________________________________________________________.
G) Proporcionar servicio médico de primer nivel de atención para los beneficiarios durante el período de
capacitación,
mediante____________________________________________________________________.
n
H) Establecer el número de horas de Especialización señalándolo formato Descripción de la Especialización,
tomando en consideración los siguientes aspectos:
ió
1. Si el horario es continuo, la Especialización efectiva no deberá exceder de siete horas diarias.

2. Si el horario es discontinuo, la Especialización efectiva no deberá exceder ocho horas diarias.
ac
3. Considerando los dos puntos anteriores, si “EL EMPLEADOR” trabaja de lunes a viernes se
procederá a ajustar el número total de horas de Especialización efectiva por día, de tal manera que
no se rebasen 40 horas a la semana y, si trabaja de lunes a sábado, no se excedan de 48 horas por
semana.
ic
I) En el caso de que la Especialización se lleve a cabo en un domicilio diferente al asentado en el Formato

6A Registro de Empleador, se deberá hacer el señalamiento correspondiente en el formato Descripción de
la Especialización.
bl
J) Asesorar, orientar y supervisar la Especialización según el formato Descripción de la Especialización.

K) Verificar que los beneficiarios del componente seleccionados que participen en la especialización,
únicamente realicen tareas que estén relacionadas con en el formato Descripción de la Especialización.
Pu
Página 34 de 171
Hoja 4 de 7
Anexo 6
L) Informar, a solicitud de “EL SNEH”, el avance y desarrollo en el formato Descripción de la Especialización,
así como enviar los reportes que se le requieran.
M) Proporcionar las facilidades necesarias al personal de “EL SNEH” que realice verificaciones en el
cumplimiento de la especialización.
a
N) Informar por escrito y en un plazo no mayor a 48 horas a “EL SNEH” cuando algún beneficiario presente
irregularidades en su desempeño o infrinja el reglamento interior de “EL EMPLEADOR”, para que se
aplique la sanción correspondiente, en este caso, causará baja del Componente Especialización para la
c
Empleabilidad.
ni
O) Emitir y entregar de manera conjunta con “EL SNEH”, un comprobante a los beneficiarios que acrediten la
participación de la Especialización para la Empleabilidad.
P) Contratar preferentemente al 100% de los participantes beneficiados, por un periodo mínimo de seis
tró
meses, posterior a la conclusión de la especialización; salvo aquellos casos que estén debidamente
justificados.
Q) Contratar a los beneficiados del componente Especialización para la Empleabilidad, dando cumplimiento
a todos los lineamientos y prestaciones legales estipuladas en la Ley Federal del Trabajo.
R) Informar al “EL SNEH”, el nombre de los beneficiados que concluyeron su Especialización y que fueron
ec
contratados, así como el nombre del puesto que ocupan, su temporalidad y el monto del salario mensual
ofrecido conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, así como entregar copia del alta al IMSS
y/o copia del contrato, en un plazo no mayor de diez días hábiles, posterior a la conclusión de la
capacitación.
el
S) Vigilar que los beneficiarios realicen actividades correspondientes a la Especialización que corresponda al
Programa de Especialización, convenido. En ningún caso, los beneficiarios estarán obligados a realizar
tareas que no estén relacionadas con la capacitación.
T) En caso de que “EL EMPLEADOR” incumpla lo estipulado en las REGLAS DE OPERACIÓN PARA
n
APLICAR EL PROGRAMA “FORTALECIMIENTO DE LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL,
PRIMERO EL PUEBLO” vigentes y/o en el presente convenio o proporcione datos o documentos falsos,
ió
se hará acreedor a la siguiente sanción:

1. Causará baja del componente de Especialización para la Empleabilidad, quedando impedido en la
participación del mismo durante el ejercicio fiscal 2023.
ac
U) En caso de que “EL EMPLEADOR” requiera de la contratación de una Institución Educativa o Centro de
Capacitación, deberá de establecer con ésta las condiciones en que se impartirá la misma, especificando
que el proceso de Especialización se realizará dentro de las instalaciones del “EL EMPLEADOR”; corriendo
a cargo de este, los gastos a subrogar, además, deberá notificar a “EL SNEH” el nombre de la Institución
ic
Educativa o Centro de Especialización que la impartirá.

V) Atendiendo al principio de “consentimiento” consagrado en el artículo 16 y de conformidad con lo señalado
en el artículo 20, ambos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares,
bl
en calidad de “EL EMPLEADOR” expreso mi voluntad, específica e informada, para que se efectúe el
tratamiento de mis datos personales por “EL SNEH” para los fines consistentes en la vinculación laboral y
promoción de mis vacantes, con el objetivo de llevar a cabo actividades relacionadas con aquellas que
Pu
originaron la solicitud de dichos datos personales.

He sido informado que podré ejercer los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición
(ARCO), de conformidad con la Ley General de Protección de Datos Personales
Página 35 de 171
Anexo 6
en Posesión de Sujetos Obligados, ante los Responsables de la posesión de dichos datos, entendiéndose
que, para el caso, el Sujeto obligado será “EL SNEH”.
También, me comprometo a garantizar la confidencialidad y protección de los datos personales que, me
sean proporcionados respecto a candidatos para cubrir las vacantes que oferté, que dichos datos
únicamente los utilizaré para los fines para los que me fueron transferidos, y que estaré sujeto a la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares,
a
CUARTA.- Terminación.
c
El presente Convenio se dará por terminado por cualquiera de las siguientes causas:
A) Por acuerdo de las partes.
ni
B) Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de las partes.
C) En cuanto las partes den cumplimiento a los compromisos asumidos.
tró
QUINTA.- Cesión. “EL EMPLEADOR” no podrá ceder o transmitir los derechos y obligaciones derivados de este
Convenio a terceras personas sin la autorización por escrito de quien represente legalmente a “EL SNEH”.
SEXTA.- Jurisdicción. Para la interpretación y cumplimiento del presente Convenio, las partes expresamente se
someten a la jurisdicción de los Tribunales competentes de la Ciudad de Pachuca de Soto, Hgo., renunciando a
ec
cualquier otro fuero que, por razón de sus domicilios presentes o futuros, pudiera corresponderles por cualquier otra
causa.
Enteradas las partes del alcance y contenido legal del presente Convenio, lo firman de conformidad en
el
________________________a los ________días del mes de __________del año _____.
POR “EL EMPLEADOR” POR “EL SNEH”

n
ió
Nombre, cargo y firma Nombre, cargo y firma

ac
TESTIGO
TESTIGO
ic
Nombre, cargo y firma Nombre, cargo y firma

bl
Pu
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Anexo 6A
Registro de Empleador
Nombre de la empresa y/o Razón
a
Social:
c
Para brindarle un mejor servicio, favor de proporcionar todos los datos que se le solicitan, los cuales son
ni
obligatorios y bajo protesta de decir verdad.
Los datos serán incorporados y tratados con fines de control y seguimiento en el componente. De igual manera,
serán protegidos conforme a lo establecido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
tró
Sujetos Obligados, Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados para el Estado de
Hidalgo, y/o Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública para el Estado de Hidalgo y demás normatividad aplicable.
ec
RFC: Fecha:
D D M M A A A A
el
CURP: (sólo para personas físicas)
Especialización en empresas ( )
n
ió
DATOS GENERALES DEL EMPLEADOR (marque con una “X” en el paréntesis que dé respuesta a la
pregunta)
Tipo de empleador: Física ( ) Moral ( )

ac
En caso de tipo de empresa privada: nombre (s), primer apellido y Tipo de sociedad (en caso de
segundo apellido o razón social: empresa moral: S.A, S.A de C.V,
etcétera).
ic
Nombre comercial del empleador o nombre de la organización:

bl
DOMICILIO FISCAL DEL EMPLEADOR

Pu
Calle: Número Número

exterior: interior:
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Anexo 6A
Registro de Empleador
Colonia: Municipio o Localidad: Entidad Código

Alcaldía federativa: Postal:
¿Entre qué calles?:

_______________________ y________________________________________
a
CLASIFICACIÓN
c
Número de empleados: Rama de actividad:
______Mujeres y _____
ni
Hombres
DESCRIPCIÓN Y RECLUTAMIENTO
tró
Descripción de la empresa:
ec
Correo electrónico de información general de la empresa:
Hoja web de la empresa y/o redes

el
sociales oficiales:
DATOS DE CONTACTO
Nombre (s), primer apellido y segundo apellido del contacto: Cargo del contacto:
n
Teléfono Extensión Teléfono

ió
Fijo celular
Correo electrónico de contacto:

ac
Registrar en el Portal del Empleo

ID:
( ) Sí ( ) No
ic
Declaro bajo protesta de decir verdad que, los datos contenidos en el presente registro son fidedignos.
bl
__________________________________________________
Nombre y firma de la persona responsable
Pu
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Anexo 7
Oficio de Solicitud de Especialización
Lugar y fecha: _________________________

de Empleo Hidalgo
a
Presente
c
Por medio del presente me permito solicitar ser considerado dentro del programa “FORTALECIMIENTO DE LA
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”, en particular del Componente Especialización
ni
para la Empleabilidad del programa, ya que tenemos vacantes que podrían ser de su interés.
Nombre de la empresa
tró
Nombre de la vacante (puesto
ofertado):
Breve descripción del giro y
actividades de la empresa:
ec
Número de plazas
Cabe hacer mención que, la especialización no tendrá ningún costo para el beneficiario del programa, reiterando
que durante dicho proceso se les proporcionará materiales y equipo de protección personal (EPP), para el desarrollo
de dicha especialización.
el
Sin otro particular, quedo de Usted.
n
_______________________________
Nombre, Firma y medio de contacto
ió
del Representante de la empresa

ac
ic
bl
Pu
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Anexo 8
Descripción de la Especialización
Fecha de d d m m a a a a
elaboración
Nombre de la empresa o
Razon Social:
a
Nombre de la Vacante (puesto
ofertado):
c
ni
Perfil Requerido:
Edad: Conocimientos:
tró
Sexo. Experiencia laboral:
Estado Civil: Habilidades y/o destrezas laborales
Escolaridad, ¿el participante requiere algún nivel de Actividades a desempeñar:
ec
escolaridad?
Sí  No 
Mínima: Máxima:
Anexar: Descripción de la vacante
el
Duración de la Especialización:
d d m m a a
n
Horario Fecha de
inicio:
ió
De: a. y de: a: Fecha de

término:
ac
Total de horas
ic
bl
Pu
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Anexo 8
El perfil descrito a 1 mes 2 meses

continuación, tendrá ( ) ( )
una duración de:
Justificacion de la
a
especializacion y
duración de la misma:
c
ni
tró
ec
Descripción de la Vacante
Nombre y firma del personal a Nombre, cargo y firma del
cargo de la especialización personal adscrito al SNEH
I. DATOS DE LA OFERTA DE EMPLEO CON ESPECIALIZACION
el
Nombre de la vacante:
Área de negocio en la que ofrece la vacante:

n
ió
Nivel del puesto:

Dirección ( ) Mandos ( ) Empleado ( ) Técnico ( ) Operativo ( ) Profesionista ( )
Objetivos del puesto: (describa los objetivos que el trabajador, una vez iniciada la especialización, deberá cumplir
ac
a fin de impactar positivamente a la empresa)

ic
bl
Pu
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Anexo 8
Funciones: (describa lo que el trabajador realizará una vez iniciada la especialización, relacionado con el área
productiva en la que trabajará.
c a
Competencias transversales: (seleccione las principales necesarias para el puesto)
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
ni
Comunicación Trabajo en Planeación y Responsabilidad Creatividad
equipo organización
( ) Orientación ( ) ( )
tró
al cliente Compromiso con el Sensibilización tecnológica
aprendizaje permanente
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Liderazgo Visión Capacitación Gestión del Construir la Toma de
de los rendimiento confianza decisiones/valoraciones
ec
demás (logro de
objetivos) el
Horario de especialización
Rolar turnos
Entrada ___: ___ horas. Salida ___: ___ horas.
Sí ( ) No ( )
Días a laborar: (marcar todos los días que se laboran)
n
Lunes ( ) Martes ( ) Miércoles ( ) Jueves ( ) Viernes ( ) Sábado ( ) Domingo ( )
Si lo hubiera, otro horario de trabajo que deberá cubrir el trabajador una vez contratado:
ió
Entrada ___: ___ horas. Salida ___: ___ horas.
En qué días deberá cubrir el otro horario: (marcar todos los días que se laboran)
ac
Lunes ( ) Martes ( ) Miércoles ( ) Jueves ( ) Viernes ( ) Sábado ( ) Domingo ( )
II. UBICACIÓN DE LA EMPRESA

ic
Código Postal: Entidad federativa: Municipio o Colonia: Localidad:

delegación:
bl
Calle: Número exterior: Número interior:

Pu
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Anexo 8
¿Entre qué calles?:

___________________________________ y __________________________________________
III. REQUISITOS PARA LOS CANDIDATOS A OCUPAR LA OFERTA DE EMPLEO CON

ESPECIALIZACIÓN
a
Escolaridad
c
Escolaridad mínima requerida:
Técnico superior
ni
Sin instrucción ( ) Carrera comercial ( ) ( )
universitario
Leer y escribir Carrera técnica ( ) ( ) ( ) Licenciatura
Primaria Profesional técnico ( ) ( ) ( ) Maestría
tró
Preparatoria o
Secundaria/sec. técnica ( ) ( ) Doctorado ( )
vocacional
Carreras o especialidades: (puede ser más de una carrera y al menos una en caso de que el nivel de escolaridad
mínima sea mayor a secundaria)
ec
Situación académica:
Ninguno ( ) Trunca ( ) Estudiante ( ) Pasante ( ) Diploma o certificado ( ) Titulado
( )
el
Conocimientos
Nombre del conocimiento, herramienta o manejo de máquina, necesaria para el Años de experiencia:
puesto y/o estándar de competencia:
n
ió
Describa el conocimiento / uso de herramientas / uso de maquinaria o equipo:

ac
Nombre de otro conocimiento, herramienta o manejo de máquina, necesaria para el Años de experiencia:
puesto y/o estándar de competencia:
Describa el otro conocimiento / uso de herramientas / uso de maquinaria o equipo:

ic
bl
Pu
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Anexo 8
Idioma
Idioma adicional Dominio del idioma Certificación
Básico ( ) Intermedio ( )
Avanzado ( )
Básico ( ) Intermedio ( )
a
Avanzado ( )
IV. INFORMACIÓN SOBRE LA VACANTE DE ESPECIALIZACION
c
Número de plazas:
Observaciones:
ni
V. INFORMACIÓN ADICIONAL ( para fines estadísticos contestar las siguientes preguntas)
tró
Sexo preferente de los candidatos a cubrir la vacante:
Indistinto ( ) Hombre ( ) Mujer ( )
Rango de edad preferente: de: ______ a ______
Acepta candidatos con discapacidad: No ( ) | Sí ( )
ec
Tipo de Discapacidad: Motríz ( ) Visual ( ) Auditiva ( ) Intelectual y/o Mental ( ) Comunicación (Habla) (
)
EL EMPLEADOR OFRECE UNA VEZ CONCLUIDA LA ESPECIALIZACION
Tipo de contrato:
el
Por tiempo indeterminado ( ) Por tiempo determinado ( ) Por obra determinada ( ) A prueba (
)
n
Salario mensual neto ofrecido (no incluya centavos) después de retenciones (impuestos, aportaciones,
etcétera.) $___________________
ió
ac
ic
bl
Pu
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Anexo 8
Prestaciones:
Prestaciones de ley ( ) Bono por puntualidad ( ) Seguro de gastos médicos ( ) Vales de
comida ( ) Bono por productividad ( )
Fondo de ahorro ( ) Servicio de comedor ( ) Vales de despensa ( ) Vales de
gasolina ( )
a
Otras ( ) especifique _________________________________
c
El empleador ofrece: (adicional, si lo hubiese)
ni
tró
Declaro bajo protesta de decir verdad que los datos contenidos en este Formato de Descripción de
Especialización son verdaderos.
_____________________________________
ec
Nombre y firma de la persona responsable
el
n
ió
ac
ic
bl
Pu
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Anexo 9
Carta de Aceptación
Lugar y fecha: ________________________

a
de Empleo Hidalgo
Presente
c
Por medio del presente me permito informar a Usted que, en respuesta a su envío de candidatos para formar parte
ni
del programa “FORTALECIMIENTO DE LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”
en particular del componente Especialización para la Empleabilidad, de la vacante:
_________________________________________;
tró
Comunico a Usted que, después de analizar el perfil y haber cumplido con los requisitos solicitados por esta
empresa, El(la) C. _______________________________________________; HA SIDO ACEPTADO(A), estando
en posibilidades de iniciar su proceso de registro para el componente de referencia, con el fin de fortalecer sus
competencias y/o habilidades laborales de su profesión u oficio.
ec
Sin otro particular, quedo de Usted.
____________________________
el
Nombre y firma del Representante o
Apoderado Legal de la empresa
n
ió
ac
ic
bl
Pu
Página 46 de 171
Anexo 10
Conclusión de Especialización
Lugar y fecha: _______________________

a
de Empleo Hidalgo
Presente
c
ni
Por medio del presente, remito a Usted la(s) lista(s) de asistencia (Anexo 6A), que contiene los datos del
beneficiado(s) por el componente, Especialización para la Empleabilidad, el (los) cual(es) concluyeron de manera
satisfactoria las actividades establecidas en el Formato Descripción de la Especialización, durante el periodo del
tró
______________________ al ________________________ como parte del programa “FORTALECIMIENTO DE
LA VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL, PRIMERO EL PUEBLO”
Anexo lista(s) de asistencia, en _______ hojas.
Sin Otro particular, quedo de Usted.
ec
el
Manifiesto bajo protesta de decir verdad que los datos contenidos en este formato son ciertos.
n
_______________________________
Firma del Representante de la empresa
ió
ac
ic
bl
Pu
Página 47 de 171
Anexo 10 A
Lista de Asistencia
Nombre de la empresa y/o razón
social:
Nombre de la Vacante:
Nombre completo Fecha Firma
c a
ni
tró
ec
el
n
ió
ac
ic
bl
_____________________________________________________
Nombre y firma de la persona
Pu
que valida la información en la empresa
Derechos Enterados.-

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TOMO CLV

Pachuca de Soto, Hidalgo

LIC. GUILLERMO OLIVARES REYNA

L.I. GUSTAVO CORDOBA RUIZ

+52 (771) 688-36-02

Cultural”, para el Ejercicio Fiscal 2023. 164

Por lo antes expuesto he tenido a bien expedir el siguiente:

Para efectos de las presentes Reglas de Operación se entenderá por:

5. Buscador de Trabajo. Persona que busca activamente un empleo formal;

10. Componente. Tipo de modalidad para la operación del programa;

contribuye a fortalecer la búsqueda de oportunidades de empleo para lograr su inserción laboral o su

III. OBJETIVO GENERAL

IV. COMPONENTES DEL PROGRAMA

VI. POBLACION OBJETIVO

2. Especialización para la empleabilidad

1. Impulso a la Movilidad Laboral para Jornaleros Agrícolas

2. Especialización para la Empleabilidad

IX. REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN DE ACCESO AL PROGRAMA

A. REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN DEL COMPONENTE IMPULSO A LA MOVILIDAD LABORAL PARA

SNEH para realizar dicho trámite;

los jornaleros agrícolas. (Anexo 5: Visita de verificación); y

B. REQUISITOS Y DOCUMENTACION DEL COMPONENTE ESPECIALIZACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD

no mayor a seis meses anteriores a la fecha de la presentación;

antigüedad no mayor a 3 meses;

nombre de la empresa, de la vacante, perfil y número de plazas, firmado por el representante de la

b) Gestión y acompañamiento en su proceso de vinculación laboral;

ii. Para el Empleador:

b. Vinculación con buscadores de empleo de acuerdo a las necesidades de su mercado

2. Especialización para la Empleabilidad

ii. Para el empleador:

b. Cumplir en su totalidad con la documentación establecida en las presentes reglas;

c) Causas de Baja del programa

requeridos para su registro y vinculación;

XIII. DERECHOS, OBLIGACIONES Y CAUSAS DE BAJA DEL PROGRAMA APLICABLES PARA EL

conclusión, de acuerdo con los formatos establecidos;

c) Causas de Baja como empleador participante cuando

a. El Empleador que incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas o proporcione datos o

XIV. SOLICITUDES DE INFORMACIÓN

XV. CONTROL Y SEGUIMIENTO

XVI. GASTOS DE OPERACION

Las sugerencias, quejas y denuncias de la ciudadanía pueden presentarse en el buzón instalado en la

TERCERO. Se derogan todas las disposiciones que se opongan al presente Acuerdo.

MINERAL DE LA REFORMA, HIDALGO.

SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE HIDALGO

La (El) que suscribe _____________________________________________ que

¿Tiene alguna discapacidad? Ninguna ( ) Motora ( ) Visual ( ) Auditiva ( ) Intelectual ( ) Mental ( )

Código Postal Entidad federativa donde Municipio o Colonia Localidad

Teléfono: Correo electrónico:

Pasante ( ) Diploma o certificado ( ) Titulado

Año de término de estudios:

IV. Experiencia Laboral

Descripción de la última actividad laboral:

Manejo de maquinaria, herramienta u otras habilidades.

Solicitante Personal del SNEH

Lugar y fecha: _________________________

Lic. José Edmundo Ramírez Martínez

los establecidos en el programa”.

Fecha de salida: Fecha de llegada:

No. Nombre del Jornalero Agrícola Firma de Salida Firma de llegada

Entrada _: _ horas. Salida _: _ horas.