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    Comportamiento Organizacional

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    Aspectos de la psicología organizacional

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    Comportamiento Organizacional

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    Aspectos de la psicología organizacional

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    comportamiento organizacional

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    Comportamiento organizacional

    Chiavenato:
    Define el comportamiento organizacional como el estudio de las personas y los grupos que
    actúan en las organizaciones es decir retrata la continua interacción y la influencia recíproca
    entre las organizaciones y las personas, también se menciona que las organizaciones no son
    las que muestran determinados comportamientos, sino las personas que participan y actúan en
    elllas.

    Se estudian comportamientos observables como interacción, estructuras de organización,


    formas de trabajo y acciones o su esfuerzo, y los no observables como el pensamiento,
    actitudes, conflictos, percepción y decisiones también refiere a temas como normas, funciones,
    formación de equipos y manejos de conflictos, esto ayuda a comprender, pronosticar, modificar
    y administrar el comportamiento dentro de las organizaciones formulando estrategias con el fin
    de mejorar su eficacia.

    Al estar en un mundo dinámico y en constante desarrollo utiliza el enfoque de situaciones


    porque no hay una manera exacta de manejar las organizaciones y las personas que la
    conforman ya que varía según las circunstancias, dependiendo la situación que se presente se
    trata de manejarla y obtener el mayor beneficio de ellla.

    Robbins:

    Define el comportamiento organizacional como un campo de estudio que investiga el efecto


    que los individuos grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las
    organizaciones, con el fin de mejorar la efectividad de esta. Estudia como se comportan las
    personas dentro de una organización y cómo afecta este comportamiento al desempeño dentro
    de ella, incluye temas fundamentales como la motivación el comportamiento poder de líder
    comunicación, estructura del grupo, procesos del grupo, aprendizaje, desarrollo, actitudes,
    conflictos, diseños de trabajo entre otros.

    El estudio sistemático y la administración basada en evidencias permite pronosticar el


    comportamiento y a la vez trabajar las situaciones que se presenten.

    Molina:

    Molina (2011) menciona que el comportamiento organizacional es el factor del cual se deriva el
    clima laboral. El comportamiento organizacional, implica los siguientes aspectos; estructura
    organizacional, motivación, compromiso organizacional, poder, comunicación, trabajo en
    equipo y clima organizacional
    2
    Referencias:

    Del Estado de Hidalgo, U. A. (s. F.). La importancia del clima organizacional, en la


    productividad de las empresas.
    https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a9.html#:~:text=Molina
    %20(2011)%20menciona%20que%20el,en%20equipo%20y%20clima%20organizacional.

    Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.

    Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito de las


    organizaciones.

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