Codigo Sustantivo de Trabajo

COLEGIO COMFENALCO HONDA
EVALUACION
ASIGNATURA ETICA TEMÁTICA CODIGO LABORAL
DOCENTE MARIA ALEXANDRA GARZON ACOSTA GRADO UNDECIMO
PERIODO 4 TIEMPO DE EJECUCUCIÓN FECHA
ESTUDIANTE:
LA LEGISLACIÓN
LABORAL
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y
derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en
el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y
resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.
Aspectos Clave de la legislación Laboral

La Legislación Laboral en Colombia es la encargada
de ejecutar todo tipo de contrato laboral, los cuales se
rigen a leyes sin importar la nacionalidad de ambas
partes. Resaltando que los empleados extranjeros que
laboren en empresas colombianas tienen los mismo
derechos y deberes laborales que los empleados de
nacionalidad colombiana.
Dentro de los aspectos claves de la Legislación laboral
se encuentran estipulados factores como la
Remuneración Laboral, la Duración de un Contrato
laboral, Sistema de Seguridad Social, Jornada Laboral,
Tipos de Contratos Laborales, entre otros aspectos
legales del sistema laboral.
Código sustantivo del trabajo en Colombia

El Código Sustantivo del Trabajo tiene la finalidad primordial de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social. Este rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. Este
Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, ylas de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. (Tomado
del Ministerio de Trabajo)
BREVE RESEÑA HISTÓRICA

Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en Europa, como el sistema feudal, la
abolición de la esclavitud, los nuevos roles, dinámicas y la forma como la tierra fue dividida, sentaron las
bases para establecer como la relación laboral sería regulada en Colombia.
En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como resultado de la presión de las fuerzas
obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y principios del siglo XX.
1
Veamos algunos eventos a tener en cuenta.
Siglo XIX
– 1 de Enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Este proceso había iniciado 40 años antes
con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. Elaboran un documento donde son
señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código
sustantivo del trabajo en Colombia.
– 9 de Agosto de 1890
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. Destacaron, entre otras, la
modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los
trabajadores.
Siglo XX
– 1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean
institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano. Entre otras, se
destacan:
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado
– 28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de
Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
– 26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. La ley de talleres y establecimientos públicos busca
la reparación de accidentes de trabajo.
– 23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos
principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de
forma diaria o semanal. El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral
colombiana se vuelve más clara.
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga
como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política
de 1991 en el artículo 56.
– 6 de agosto de 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en
Colombia.
– 26 de diciembre de 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la
Institución de Seguros Sociales (ISS).
– 5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de
Mariano Ospina Pérez.
– 4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo
del trabajo.
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
– 15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las
cesantías de los trabajadores particulares.
– 15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las
asociaciones sindicales.
2
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos
días feriados.
– 19 d enero de 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.
– 9 de julio de 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se
señalan algunas nuevas disposiciones.
19 de enero de 1994
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y
administrar el sistema general de riesgos laborales.
Siglo XXI
– 17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El
Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).
– 29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del
trabajo.
– 22 de octubre de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de
compensación familiar.
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
ACTIVIDAD
1. Realice un resumen sobre la legislación laboral, tenga en cuenta los conceptos de legislación y código
de trabajo.
2. Con base en la reseña histórica, realice una línea de tiempo sobre la legislación laboral en Colombia.
3. ¿Qué es el código sustantivo de trabajo?
4. ¿Qué temas regala códigode trabajo??
5. ¿Qué obligaciones tienen las empresas con el trabajador?
6. ¿Qué obligaciones tienen los empleados con la empresa? Enuméralas.
7. ¿Qué es un contrato?
8. ¿Qué tipos de contrato existen y cuál son sus características?
9. ¿Qué obligaciones tienen los empleados?
10. En que consiste la ley 50 del
11. ¿De qué se encarga la Ley 100 de 1993?
12. ¿De qué se encarga la LEY 50 DE 1990?
Link de acompañamiento al trabajo.
https://www.suin-juriscol.gov.co/viewdocument.asp?ruta=codigo/30019323

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BREVE RESEÑA HISTÓRICA

3. ¿Qué es el código sustantivo de trabajo?

4. ¿Qué temas regala códigode trabajo??

5. ¿Qué obligaciones tienen las empresas con el trabajador?

6. ¿Qué obligaciones tienen los empleados con la empresa? Enuméralas.

8. ¿Qué tipos de contrato existen y cuál son sus características?

9. ¿Qué obligaciones tienen los empleados?

10. En que consiste la ley 50 del

11. ¿De qué se encarga la Ley 100 de 1993?

12. ¿De qué se encarga la LEY 50 DE 1990?

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