Programas de Auditoria
Programas de Auditoria
Programas de Auditoria
PROCEDIMIENTOS A APLICAR
PERSONAL DE AUDITORIA
PROCEDIMIENTOS A APLICAR
OBJETIVOS DE AUDITORIA ESPECÍFICOS
Por un lado planear la Auditoria es de carácter obligatorio para el auditor por que es
una norma de auditoria, relativa a la ejecución del trabajo sin embargo esta planeación
trae ventajas importantes haciendo necesario el programa de auditoria.
Por ejemplo:
1. Facilita determinar el tiempo estimado del trabajo de auditoria, así como la conclusión
de la auditoria, y el dar una fecha probable de la entrega del dictamen.
2. Ayuda a atender los problemas más importantes mediante el estudio inmediato.
3. muestra el trabajo por realizar y el que ya se ha concluido
4. Evita la duplicidad de labores
5. señala las acciones a tomadas ya que evita dudas con respecto a que acción tomar.
6. Permite delegar funciones y coordinarlo, en cuanto a los auditores de mayor
experiencia.
7. Da una seguridad ya que muestra por escrito, el trabajo a realizar y no solo tener en
cuenta lo que se va hacer, confiando en la memoria
PAPELES DE TRABAJO A UTILIZAR
El auditor debe preparar y mantener los papeles de trabajo, cuya información
y contenido deben ser diseñados acorde con las circunstancias particulares
de la auditoria que realiza. La información contenida en los papeles de
trabajo constituye la principal constancia del trabajo realizado por el auditor y
las conclusiones a que ha llegado en lo concerniente a hechos significativos.
Ejemplo:
Director o Subdirector Designará al Supervisor, Jefe de Equipo y Auditores
necesarios para que realicen el trabajo en la entidad objeto de examen.
Control interno
1. Aprobación y existencia por parte de la administración de la empresa de las f irmas autorizadas para girar contra las cuentas
bancarias y para las adquisiciones, venta y gravámenes de los valores
2. Existencia de controles adecuados sobre las entradas y salidas de efectivo
3. Deposito integro e inmediato de la cobranza
4. Segregación adecuada de funciones de autorización, adquisición y venta, custodia, cobranza, tesorería, registro de
operaciones y cobro de rendimientos
5. Af ianzamiento de las personas que manejan fondos y valores
6. Valuación periódica de las inversiones
7. Existencia de registros para identif icar los valores y sus rendimientos
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