UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

SEDE CIUDAD DEL ESTE

MARCO TEÓRICO

TRABAJO DE GRADO II

Docente: Lic. Edgar Sánchez Morínigo

 MARCO TEÓRIICO

Constituyen el grupo de conceptos y/o

constructos que representan un enfoque
determinado del cual se deriva la
explicación del fenómeno o problema
planteado.
Se exponen las bases teóricas, bases
filosóficas, legales, sociológicas,
entre otras, que sirven de
fundamento para realizar la
investigación.
 MARCO TEÓRICO

Es el resultado de la selección de aspectos

relacionados con el cuerpo teórico –
epistemológico, referidos al tema específico de
estudio.
Debe tener una racionalidad, estructura lógica y
consistencia interna, que permita el análisis de
los hechos conocidos, y ayude a la orientación
de la búsqueda de otros datos relevantes.
El marco teórico amplía la descripción del
problema. Integra la teoría con la investigación.
 Consideraciones para el Marco Teórico

1. ¿Describe detalladamente los conceptos, definiciones

y proposiciones que serán usadas directamente en el
desarrollo del estudio?
2. ¿Incluye las relaciones más significativas que se dan
entre esos elementos teóricos?
3. ¿Logra la integración y relación de la teoría con la
investigación llevada a cabo?
4. ¿La teoría guarda relación con la problemática de
investigación?
5. ¿Permite ampliar la descripción del problema?
 Consideraciones para el Marco Teórico

6. ¿Permite lograr la delimitación del área

investigada?

7. ¿Se hace referencia a estudios posteriores y que se

relacionan?

8. ¿Los antecedentes ayudan a definir estrategias

metodológicas de investigación?

9. ¿Existen bases legales que inciden en el

problema?
 MARCO TEÓRICO

MARCO TEÓRICO REFERENCIAL DEL

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Es el resultado del planteamiento del problema y de
los objetivos de la investigación

RECOPILACIÓN DE MATERIAL BIBLIOGRÁFICO

PARA EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN
•Selección del repertorio bibliográfico
•Elaboración de fichas bibliográficas
 RECOPILACIÓN DE MATERIAL

El sistema de sustentación documental constituye la

técnica mediante la cual el investigador se provee de toda
documentación posible o de aquella que se considere
importante para la argumentación de la hipótesis o para la
operacionalización de las variables. Este paso se realiza
una vez planteado el problema y determinados los
conceptos que representan un enfoque mediante el cual
se explica dicho problema. Los elementos del sistema de
sustentación documental son: (1) La ficha bibliográfica;
(2) La ficha hemerográfica general;
(3) La ficha
archivológica (reporta datos sobre
documentos de archivos)
 MARCO TEÓRICO

1. CLASIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN

•Relación con el tema de estudio

•Pertinencia
•Relevancia

2. Sistema de Hipótesis
3. Variables e Indicadores
“Es el resultado de la selección de aquellos aspectos
más relacionados con el cuerpo teórico –
epistemológico que se asume, referidos al tema
específico elegido para su estudio. De allí pues, que
su racionalidad, estructura lógica y consistencia
interna, va a permitir el análisis de los hechos
conocidos, así como, orientar la búsqueda de otros
datos relevantes.” (Balestrini, 1998 p. 32)
“El marco teórico nos amplía la descripción del
problema. Integra la teoría con la investigación y sus
relaciones mutuas.” (Tamayo y Tamayo, 2000, p. 96)
Antecedentes Bases Teóricas

Sistema de Sistema de
Hipótesis Variables
 MARCO TEÓRICO

ANTECEDENTES
Estudios previos relacionados con el
planteado. problema
“Investigaciones realizadas anteriormente que
guardan algunavinculación con el problema
estudio.” (Arias, 1999, p.39) en
En este apartado además de indicar las
investigaciones previas, sus autores y el año en que
se realizaron, debe señalarse los objetivos y
principales hallazgos o conclusiones a las cuales se
llegó.
Analizar las alternativas de administración de la prestación de antigüedad
propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 2010, en cuanto a los
efectos financieros derivados de su aplicación en la Corporación XXX

Dr. Fernando Villasmil (1998), en la obra “Comentarios a la

reforma laboral venezolana”, establece que el régimen de
prestaciones sociales anterior a la reforma de la LOT del año
1997 fue perfectamente manejable en la Venezuela libre de
inflación; pero a medida que los efectos erosivos de este
flagelo hicieron crisis ese sistema resultó incompatible, debido
al carácter acumulativo de la antigüedad, la cual debía
calcularse o reajustarse con cada aumento de salario, lo que
implicaba que el empresario o inversionista no podía conocer
con precisión la cuantía de los pasivos laborales, se les
incrementaba el costo del despido, y por lo tanto, hacían
resistencia a cualquier demanda de aumento de salarios.
Analizar las alternativas de administración de la prestación de antigüedad
propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 1997, en cuanto a los
efectos financieros derivados de su aplicación en la Corporación XXX

Por su parte, Juan Garay (2000) en su obra “Legislación

laboral práctica” afirma que lo más importante de la reforma
laboral ha sido reemplazar el pago de las prestaciones
acumulativas efectivas al finalizar la relación del trabajo, por
el abono mensual y definitivo, lo que favorece a la empresa,
pues los aumentos de salario no implican el recálculo de todo
el pasivo laboral; esto permite eliminar la incertidumbre en
cuanto al valor real de las prestaciones. Además, el nuevo
régimen de indemnización por despido, abarata el costo del
mismo, propiciando y estimulando la creación de nuevos
empleos, ya que deja de existir la figura de “prestaciones
dobles” en caso de despido injustificado.
 BASES TEÓRICAS
Constituyen el grupo de conceptos y/o constructos que
representan un enfoque determinado del cual se deriva
la explicación del fenómeno o problema planteado.
“Esta sección puede dividirse en función de los tópicos
que integran la temática tratada o de las variables que
serán analizadas.”(Arias, 1999, p. 39)
Según Arquímedes Brito (1992) las bases teóricas
incluyen las bases filosóficas, legales, sociológicas,
entre otras, que sirven de fundamento para realizar la
investigación.
Análisis de las alternativas de administración de la prestación de
antigüedad propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 2010, en
cuanto a los efectos financieros derivados de su aplicación en la
Corporación XXX
Bases filosóficas y epistemológicas
Corrientes filosóficas: El Humanismo y el Pragmatismo
Dadas las características propias de la prestación de
antigüedad, como son las de proporcionar al trabajador un beneficio
por el tiempo dedicado a la prestación de servicios para una empresa,
asegurarle una vida digna al momento de la terminación de la relación
de trabajo y satisfacer sus necesidades y la de su familia, la
investigación se inscribe en la corriente filosófica del humanismo.
Como la presente investigación, trata de determinar
la realidad de la administración de la prestación de antigüedad y sus
efectos financieros, para luego establecer mecanismos que permitan
la más adecuada administración de las mismas y de esta manera,
mejorar las características de la realidad existente, lo cual sería de
gran utilidad para la empresa en el momento de la toma de decisiones
y de la planificación financiera, la investigación también se inscribe
en una corriente filosófica pragmática.
Análisis de las alternativas de administración de la prestación de
antigüedad propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 2010, en
cuanto a los efectos financieros derivados de su aplicación en la
Corporación XXX

Paradigma de investigación: el Funcionalismo

Teoría que considera a la sociedad como un conjunto de partes
interrelacionadas que funcionan para mantener el sistema en su
conjunto. El funcionalismo “concibe las organizaciones como entes
biológicos donde todos y cada uno de los elementos constitutivos
cumplen una función. Si la función se cumple, el organismo marcha, de
lo contrario no marcha y ocurre la disfunción y ante estos hechos se
debe intervenir”
Debido a que las prestaciones de antigüedad representan un
desembolso económico importante para las organizaciones, a lo que se
suma la inadecuada administración que muchas empresas tienen de las
mismas, el desenvolvimiento de las partes interrelacionadas se ve
afectado, por lo que es necesario investigar su realidad, para detectar y
corregir los aspectos disfuncionales y así, preservar la existencia y el
funcionamiento del sistema.
Análisis de las alternativas de administración de la prestación de
antigüedad propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 2010, en
cuanto a los efectos financieros derivados de su aplicación en la
Corporación XXX

BASES TEÓRICAS

Relación laboral en Paraguay

La prestación de antigüedad como beneficio laboral
La prestación de antigüedad en la reformada Ley Orgánica del
Trabajo del año 2010
El efecto financiero de las alternativas de administración de la
prestación de antigüedad

BASES LEGALES

La Constitución de la República del Paraguay Ley

Orgánica del Trabajo
El Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajador.
Código Laboral.
Análisis de las alternativas de administración de la prestación de
antigüedad propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo del año 2010, en
cuanto a los efectos financieros derivados de su aplicación en la
Corporación XXX

Definición de términos básicos

Antigüedad:
Compensación por transferencia: Efecto
financiero
Prestaciones de antigüedad: Fondos de
prestaciones de antigüedad: Intereses sobre
prestaciones sociales: Prestación de
antigüedad:
Salario: Salario Normal
Análisis de la aplicabilidad del Balances Financieros e
Indicadores de Gestión que optimicen los recursos financieros
de la Empresa XXXX.

BASES TEÓRICAS

PLANIFICACIÒN ESTRATÉGICA
Importancia de la Planificación Estratégica

DIAGNÓSTICO

DEFINICIÓN DEL BALANCED SCORECARD

¿POR QUÉ LOS INDICADORES FINANCIEROS YA NO ALCANZAN?

PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR
Análisis de la aplicabilidad del Balances Financieros e
Indicadores de Gestión que optimicen los recursos financieros
de la Empresa XXXX.

BASES LEGALES
Constitución de la República del Paraguay

Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público.

Ley General de la Contraloría General de la República y del

Ministerio de Hacienda.

La Ley de la Protección del Niño y Adolescente (SNNA).

Normas que Rige el Programa IRP – IVA.

Funcionamiento de la Educación Pública.

Declaración Universal de los Derechos Humanos.

 SISTEMA DE HIPÓTESIS

El sistema de hipótesis representa las posibles

respuestas o alternativas al planteamiento del
problema. Las hipótesis son construidas estableciendo
relaciones entre las variables del problema que se
investiga.
Según Ander Egg (1977) una hipótesis es una tentativa
de explicación mediante una suposición o conjetura
verosímil destinada a ser probada por la comprobación
de los hechos.
Para Sierra Bravo (1992) las hipótesis son enunciados
teóricos supuestos, no verificados, pero probables,
referentes a variables o a la relación entre variables.
 EJEMPLO DE SISTEMA DE HIPÓTESIS
PROBLEMA

Bajo rendimiento laboral en el personal administrativo de la

compañía ALFA. Se sospecha que puede obedecer a ciertas
condiciones del ambiente físico del trabajo.

Hipótesis General
“Las condiciones del ambiente físico del trabajo influyen en el
rendimiento laboral del personal administrativo de la
compañía ALFA.”
Esta hipótesis se puede desglosar en hipótesis más específicas:
1. “La falta de espacio en las oficinas influye en el rendimiento
laboral del personal administrativo de la compañía ALFA.”
2. Las condiciones del equipo de trabajo (computadoras,
teléfono, calculadoras..) influyen en el rendimiento laboral
del personal administrativo de la compañía ALFA.”
 SISTEMA DE VARIABLES

El sistema de variables viene dado por el conjunto de

propiedades, características o factores que presenta la
población estudiada, las cuales varían en cuanto a su
magnitud, tales como: la edad, la distancia, la
productividad, la calidad, entre muchas otras.
Las variables pueden ser cualitativas o cuantitativas,
éstas últimas pueden ser continuas (valores numéricos
fraccionables) o discretas (valores enteros). Cada tipo
requiere de la aplicación de diferentes estadísticos en el
momento de realizar el análisis cuantitativo de los datos.
 TIPOS DE VARIABLES

1. VARIABLES CUANTITATIVAS
Poseen valores cuantificables, se expresan numéricamente.
Pueden ser:
1.1. Discretas: presentan valores enteros, no fraccionables, como
el número de unidades de un producto, el
número de muertos en accidentes de tránsito, etc.
1.2. Continuas: poseen valores numéricos fraccionables, como la
distancia, el peso, la edad, los ingresos económicos, las
ganancia de una empresa, etc.
2. VARIABLES CUALITATIVAS
Se refieren a características no cuantificables, como el color, el
sexo, etc.
VARIABLE INDEPENDIENTE: la que afecta o influye. Se
denomina también antecedente. “Se presenta como
causa y condición de la variable dependiente.” (Tamayo y
Tamayo, 2000, p. 112)
VARIABLE DEPENDIENTE: es afectada o influida. “Se
presenta como consecuencia de una variable
antecedente, es el efecto producido por la variable que
se considera independiente” (Tamayo y Tamayo, 2000, p.
113)
VARIABLE INTERVINIENTE: cualquier factor que influye
sobre el problema. “Aparece interponiéndose entre la
variable independiente y la dependiente.” (Tamayo y
Tamayo, 2000, p. 113)
 EJEMPLO

VARIABLE INDEPENDIENTE
Condiciones en el ambiente físico de
trabajo VARIABLE DEPENDIENTE
Rendimiento laboral
VARIABLES INTERVINIENTES
El salario
El horario de trabajo
La distribución de funciones
 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

La operacionalización de las variables se refiere

a descender a un nivel de abstracción
de
“Implica las
desglosar lamismas.
variable por mediode
proceso de deducción un lógica en
indicadores,
cuales se refieren a situaciones los
específicas de las
variables. Los indicadores pueden medirse mediante
índices o investigarse por ítems o preguntas que se
incluyen en los instrumentos que se diseñan para la
recopilación de la información.” (Méndez, 1988, p.
79)
 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

En el proceso de operacionalización de las variables debe

atenderse a los pasos siguientes:
(1) Definición nominal de la variable, es decir significado
otorgado a la variable en la investigación;
(2) Definición real de la variable, lo cual corresponde
a los enunciados relativos a las propiedades o
dimensiones consideradas esenciales del objeto o del
hecho referido en la definición;
(3) Definición operacional o selección de indicadores;
esto implica seleccionar los indicadores de acuerdo al
significado otorgado a través de las dimensiones de la
variable.
 CUADRO DEMOSTRATIVO DE LA
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

OBJETIVO VARIABLE Sub- Variable INDICADORES INSTRUMENTO

*Condiciones del -Variedad Tipo de equipo

equipo de trabajo
-Actualización Años de uso

-Funcionalidad Funcionamiento Cuestionario

-Mantenimiento Frecuencia del

Estudiar la
influencia de las mantenimiento
condiciones del
ambiente físico
del trabajo en el *Rendimiento -Cantidad de
rendimiento laboral trabajo Nº de asuntos
laboral resueltos por día
-Calidad de
trabajo Cantidad y tipo de Cuestionario
fallas en las
comunicaciones
Cantidad y tipo de
quejas de usuarios