S 01.0122 Corregida

CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
El capítulo relacionado con el marco teórico se caracteriza porque en
el mismo se describen los antecedentes del estudio, así como las teorías
más importantes que sirven de base a la investigación, y las cuales están
directamente relacionadas con las variables de estudio. Todo esto, con la
intención de cimentar el objeto de estudio. En este sentido, para Toro, I. y
Parra, R. (2006), el marco teórico: “Es el segundo aspecto obligatorio en todo
proyecto y se define como la teoría del problema”.
De lo señalado, se puede indicar que el marco teórico es la exposición
resumida, concisa y pertinente del conocimiento científico y de hechos
empíricamente acumulados acerca del objeto de estudio; se elabora desde la
perspectiva de una ideología y un marco de referencia determinado.
Precisando, dicho marco teórico es la fase en que se reúne la información
documental para confeccionar el diseño metodológico de la investigación, el
mismo proporcionará un conocimiento profundo de la teoría que le da
significado a la investigación. Por lo tanto; el desarrollo del presente capitulo
es de vital importancia para la investigación que nos ocupa y que
procederemos a desarrollar a continuación:

1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Al hacer referencia a los antecedentes de una investigación, Tamayo
(2001), señala que todos los productos resultantes de estudios anteriores a
la formulación del problema que sirven para aclarar, juzgar e interpretar el
objeto que se desea estudiar en un contexto problemático, constituyen los
antecedentes de la investigación. Por ello, es necesario exponer de manera
técnica y sintetizada los reportes de estudios o trabajos de investigación
realizados previamente sobre una o más variables, las cuales versan la
reducción de la jornada laboral y sus implicaciones en la empresa privada.
Así pues, como primer antecedente se consultó a Ayala (2020),
trabajo de grado denominado “Factores que regulan la adopción del Bitcoin
en Venezuela”, en el cual se estudia el efecto de la situación económica
actual venezolana por la entrada de la criptomoneda al país, enfocada en la
adopción de la primera y principal criptomoneda, Bitcoin. Con lo que se
planteó medir la relación que tienen las diferentes variables económicas con
la adopción del Bitcoin en Venezuela y a su vez, determinar los distintos usos
de los venezolanos le da a esta criptomoneda.
Se trata de una investigación descriptiva ya que según el autor, logra
resaltar los aspectos más importantes del tema, y a su vez, de las variables
seleccionadas que describen la adopción del Bitcoin en Venezuela y el
entorno económico en el que esta adaptación ocurre.

En cuanto a las conclusiones, el autor establece que debido al estudio
realizado, se conoció que el sector de las Criptomonedas puede traer
beneficios a los países y a sus economías, y a su vez, puede servir como
una forma de contrarrestar hasta cierto punto, una crisis económica. Por lo
que la adopción de las mismas se puede ver aumentada en países que
presenten características económicas similares a la de Venezuela.
El presente antecedente tiene una relevancia primordial para nuestra
investigación, ya que proporciona información acerca del crecimiento de las
Criptomonedas a través del Bitcoin, de igual manera muestran una imagen
de la adopción con relación a la utilidad que tiene, lo que servirá como apoyo
para esta este trabajo. Las variables utilizadas sirven como referencia y
apoyo para los pasos a seguir en esta investigación y así analizar
correctamente los diferentes aspectos que afectan la adopción de las
Criptomonedas en Venezuela y más específicamente su impacto en el pago
del salario y otros beneficios laborales.
Otro antecedente consultado pertenece a Medina, Mujica, Pérez,
Vegas (2018), en su trabajo de grado “Legalidad del pago de salarios a los
trabajadores y trabajadoras a través de la criptomoneda en Venezuela”, la
presente investigación consiste en analizar y determinar la legalidad del pago
de salarios a través de Criptomonedas en Venezuela.

Con la finalidad de generar confianza en la sociedad con relación a la
utilización de dinero desmaterializado o electrónico en transacciones de tipo
laboral, siempre que la factibilidad técnica y legal del ordenamiento jurídico
venezolano lo permitan.
Así pues, la investigación concluyó, en el análisis del empleo de
las Criptomonedas como medio de pago, así como constataron que el dinero
desmaterializado entendido como una unidad de cuenta. Esta
desmaterialización es un proceso electrónico moderno de emitir y negociar
valores de forma segura, ágil y confiable, el cual está siendo adoptado por
todos los emisores públicos como privados de los mercados de valores a
nivel mundial.
De tal manera, la investigación se considera preponderante en el
desarrollo del presente trabajo especial de grado, ya que establece las
ventajas y desventajas del pago de salarios en Venezuela a través de
Criptomonedas, así como lograron observar que este sistema virtual es
extremadamente seguro en la actualidad, ya que la mayoría de estas no han
presentado fallas desde que surgieron.
Como tercer antecedente se consultó a Pró-Rísquez (2018), Articulo
en la Revista Venezolana de Legislación y Jurisprudencia titulado “El pago
del salario en divisas y otras opciones económicas de retención en
Venezuela”, siendo un ensayo a través del cual analiza las implicaciones de
la inflación e hiperinflación que afecta actualmente el mercado laboral. En tal
sentido, después de pasearse por algunos aspectos preliminares, como la

evolución de la normativa del salario y la irretroactividad de las prestaciones
sociales, plantea la legalidad del pago del salario en divisas a los
trabajadores, así como cuál sería el tipo de cambio, los aspectos contables y
las diversas alternativas que se ofrecen, conforme con la legislación laboral,
para el incremento remunerativo sin impacto salarial.
En cuanto a las conclusiones que llego el autor se encuentran, el
esquema de la legislación vigente dificulta la implementación de un sistema
laboral eficiente que permita remunerar adecuadamente a los trabajadores,
al mismo tiempo que controlar los costos laborales asociados al pago del
salario y su impacto en el resto de los beneficios laborales en Venezuela. De
igual forma, es viable y legal el pago total o parcial en divisas del salario o de
los beneficios laborales por parte del patrono a sus trabajadores, y no existen
restricciones desde el punto de vista legal bajo las normas de control de
cambio y la legislación laboral, ya que ello no está sancionado bajo las
normas relevantes de la Ley Cambiaria. Además, el pago del salario o
beneficios laborales de los patronos a sus trabajadores no constituye una
actividad cambiaria, sino el simple pago por los servicios subordinados
prestados
Es relevante para nuestra investigación el presente artículo, ya que en
el panorama actual, las partes de la relación laboral deben procurar un
esquema remunerativo que les permita cumplir satisfactoriamente con las
obligaciones y causas que los vinculan jurídicamente.

Buscar un sistema de pago en divisas, así como otros mecanismos de
retención que no incremente demasiado los pasivos laborales, pero sí el
patrimonio presente de los trabajadores, sería deseable.
Por último, se consultó a Marín (2008), quien elaboro el articulado, el
cual se titula: “Consideraciones sobre los derechos fundamentales en el
trabajo y su implicación en Venezuela”. Asimismo, tuvo como objetivo
principal el análisis de los derechos fundamentales en el trabajo, en el ámbito
general y venezolano.
La investigación fue descriptiva, empleando el método analítico, por
cuanto el autor realizó un análisis de los derechos fundamentales con
respecto al trabajador. En este sentido, la investigación se valió de la
consulta de fuentes legales como la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo (2012), y las consideraciones
de autores tales como: Duverger (1978), Pérez (2004), Valdés (2003); entre
otros.
Así pues, la investigación concluyó que la garantía efectiva de los
derechos fundamentales con respecto al trabajador y el trabajo, contribuyen
a la justicia y paz social. Venezuela ha ratificado todos y cada uno de los
instrumentos internacionales relevantes en materia de derechos humanos, e
igualmente todos los convenios de la OIT sobre derechos fundamentales en
el trabajo.
El antecedente previamente citado se toma en cuenta para el
desarrollo de la presente investigación, por cuanto permite sustentar
teóricamente las obligaciones de garantizar un salario digno a los
trabajadores, toda vez que guarda estrecha relación con el tema objeto de
estudio.
2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICO, LEGAL, DOCTRINAL Y

JURIPRUDENCIAL
El presente trabajo especial de grado, será desarrollado en función de
fuentes teóricas, legales, doctrinales y jurisprudenciales, a partir de las
cuales se sustentará, para la correcta explicación de la categoría,
subcategorías y unidades de análisis, establecidas en el análisis de los
efectos del uso de las criptomonedas sobre las prestaciones sociales y
demás conceptos laborales en Venezuela.
2.1. SENTIDO Y ALCANCE DEL USO DE LAS CRIPTOMONEDAS.

NOCIONES GENERALES
Según Muñoz y Rodriguez (2018), cuando se habla de la
criptomoneda se está mencionando una moneda digital que no transita por el
banco central ni la banca comercial, donde su valor se rige por la ley de
oferta y la demanda, es decir es el propio mercado (empresas y usuario),

quien confirma el valor, lo hace al alza, a la baja, o si se ignora significará
que la criptomoneda estaría destinada a desaparecer.
En este contexto, la criptomoneda es una tecnología que poco a
poco se ha hecho un lugar en el panorama mundial gracias a las ventajas
que ofrece frente a los sistemas financieros tradicionales. No obstante, con el
objetivo de adelantarse al mercado ha habido doctrinarios, juristas y
economistas que han intentado explicar su naturalez jurídica, hacer
predicciones a partir de un mix de precios, así como sus fundamentos, pero
de momento los resultados no han sido satisfactorios.
Barroilhet (2019), en su artículo define a las criptomonedas como
“archivos, bits con datos (como los populares PDF o MP3) que buscan
cumplir todas las funciones que se le asignan al dinero tradicional, pero
usando internet como medio de transmisión”, de dicha definición se
desprende que las criptomonedas son un tipo de moneda virtual con
características particulares que les permiten tener aplicación universal y más
extendida. Las criptomonedas se emiten y cambian de manos de forma
descentralizada utilizando criptografía para mantener fidelidad, además de
tecnologías de registro o libros contables que son mantenidos y actualizados
por miles de computadores independientemente para verificar que no existan
usos duplicados, lo que hace relevante su estudio para su posible aplicación
como unidad de pago de las obligaciones laborales generadas de una
relación laboral.
De igual sentido, Cabrera y Large (2022), establecen que “una
criptomoneda, criptodivisa (del inglés cryptocurrency) o criptoactivo es un
medio digital de intercambio que utiliza criptografía (encriptación) fuerte y
diferentes protocolos para asegurar las transacciones, controlar la creación
de unidades adicionales y verificar la transferencia de activos”. Lo que infiere
que en la actualidad no solo el dinero fiduciario es la única forma de poder
“transar” y/o cumplir con los pagos u obligaciones que adquirimos en nuestra
vida diaria, entre ellas, el objeto del presente estudio, las derivadas del hecho
social por excelencia, la relación laboral.
En este mismo orden, Blanco (2021) define las criptomonedas, como
una combinación de impulsos eléctricos representados como ceros y unos
(sistema binario) en la comunicación digital. De igual forma, establece el
autor que las criptomonedas no pueden verse, tocarse, olerse, ni probarse; ni
siquiera se puede afirmar que se guardan en forma de información en la
computadora. Por lo tanto, en materia de dinero, es lo más volátil que ha
creado el ser humano: solo existen en las redes de computadoras, se trata
de dinero fiduciario llevado a su máxima expresión, pero a pesar de ello; su
seguridad y confianza se basan en rigurosos y complejos métodos
criptográficos lo que le da confianza al usuario final.

Por lo anteriormente expuesto, los investigadores consideran que las
criptomonedas, como todo dinero, son mercancías que se pueden
intercambiar por otras monedas, bienes materiales, servicios, entre otros. Y,
como todo dinero fiduciario (por ejemplo, el papel moneda o las tarjetas); se
pueden utilizar como medio de pago de las prestaciones sociales y demás
conceptos laborales en nuestro país.
2.2. CARACTERÍSTICAS DE LAS CRIPTOMONEDAS
El Banco Central Europeo define a la criptomoneda como un nuevo
tipo de activo en formato digital habilitado por el uso de criptografía, no
regulado, emitido y controlado por quienes lo crean y habitualmente usado y
aceptado como unidad de pago para el intercambio de bienes y servicios
dentro de una comunidad virtual específica (Banco Central Europeo, 2012 y
2019), por lo que dicha institución establece que las características comunes
de la mayoría de los criptoactivos son:
a) No tienen representación física.
b) Su emisión es descentralizada.
c) No son controlados por ningún Estado o entidad financiera.
d) Con frecuencia operan en circuitos trasnacionales.
e) No necesitan intermediación.
Ahora bien, según Blanco (2021), las características de las
criptomonedas son las siguientes:
a) No pertenecen a ningún estado o país (excepto el Petro venezolano y
quizás alguna otra) y pueden utilizarse en el mundo entero.
b) No son controladas por banco, nación u organización financiera
alguna.
c) No puede falsificarse o duplicarse gracias a un eficaz y sofisticado
sistema criptográfico (de ahí el prefijo que conforma su nombre).
d) No requieren de intermediarios para su utilización, pues las
transacciones se hacen directamente, de persona a persona, de
persona a institución (algunas empresas aceptan ya estas monedas
en sus transacciones comerciales) o de institución a institución.
e) Suelen ser irreversibles las transacciones.
f) Pueden intercambiarse por otras o por dinero tradicional.
g) No requieren que los participantes en las transacciones revelen sus
identidades.
h) No pueden ser congeladas ni intervenidas por estado u organización
alguna las cuentas corrientes en criptomonedas.
i) Pueden utilizarse en todo el mundo virtual, que es lo mismo que el real
en estos momentos.
j) Son infinitamente divisibles en partes. Por ejemplo, el bitcoin
actualmente trabaja con ocho decimales en sus operaciones.

De lo anteriormente expuesto, los investigadores pueden establecer
que las Criptomonedas entre sus características mas resaltantes se
encuentran que es un medio de pago utilizado mundialmente, no posee
representación física unidad de cuenta (billete, moneda, entre otros), se
utilizan sin intermediarios y poseen altos protocolos de seguridad, lo que
según lo establecido por los autores, estas características hacen viable que
se realicen los pagos de las prestaciones sociales y otros beneficios
laborales en criptomonedas.
2.3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA-JURÍDICA DE LAS CRIPTOMONEDAS.
Las criptomonedas, desde sus inicios, fueron concebidas como una
nueva alternativa dentro de los mecanismos de pagos innovadores. Es
pertinente ver como “El inicio de las criptomonedas como tal, se le atribuye a
la creación y puesta en funcionamiento del Bitcoin, pero la idea de monedas
electrónicas tiene sus orígenes desde 1985, cuando fue propuesta por David
Chaum” (Suárez, y Bautista, 2016); pero, Baquer (2018), resalta que para el
2009 Satoshi Nakamoto (pseudónimo), describía cómo crear el equivalente
al dinero en formato digital, y lanzó el software que creó el Bitcoin conocida
es la primera y más relevante criptomoneda; creada con el fin de realizar
compras a través de internet, siendo una moneda intangible y

completamente virtual, que por su naturaleza y forma de operar es tomada
como dinero privado (Jiménez, 2016).
Farràs y Salmeron (2018) establecen que la historia del dinero inicia
en un tiempo remoto en el que no existía el dicho papel, es decir cuando no
se podía vender un producto por ejemplo, sino que se utilizaba el método de
“Trueque” o intercambio de productos, por ejemplo; un saco de trigo por otro
un objeto cuyo único uso sería volverlo a intercambiar; desde entonces se
han visto muchos avances, en la actualidad desde la creación y puesta en
marcha del Bitcoin en 2009 estas criptomonedas han pasado por robos
virtuales afectando seriamente su valor en el mercado.
Así mismo, para Moreno (2018) el concepto de criptomoneda fue
presentada por primera vez por Wei Dai, quien posteriormente, en el año de
2014, propuso la idea de crear un nuevo tipo de dinero descentralizado que
usara la criptografía como medio de control. Mientras que, Pallares (2014)
establece que la creación de las criptomonedas surge por la necesidad de
disponer de un medio de pago seguro y fácil de transportar, cargar y
manejar, siendo estas un medio de intercambio y pago virtual que no
depende de ninguna entidad bancaria, creada para ser libre minimizar gastos
eliminando intermediarios con una tasa de crecimiento y emisión controlada y
es por ello, las criptomonedas han estado revolucionando el concepto
tradicional de dinero, tal como pasó con el servicio postal cuando fue
desplazado por el uso del correo electrónico.

Baquer (2018), trae a colación tres reglas básicas para que las
criptomonedas puedan ser aceptadas: ser un medio de pago, un depósito
estable de valor y una unidad de cuenta, al no ser reconocida por el estado
no es una moneda de curso legal, no puede ser utilizada como medio de
pago, es altamente volátil.
La página web Bankcoin (2018), menciona que la criptomoneda como
nuevo concepto de dinero o medio de intercabio digital, nació en el año dos
mil ocho (2008), creada por Satoshi Nakamoto como lo mencionamos
anteriormente, pero a su llegada en el 2008 la economía mundial entra en
serios problemas y los bancos centrales inyectan más dinero por lo que a
causa y efecto se crea la primera moneda virtual: el Bitcoin, sin estar
respaldado por ningún gobierno ni depende de la confianza de ningún emisor
central, sino que utiliza un sistema novedoso para impedir el doble gasto y
alcanzar la aprobación entre todos los participantes que integran la red.
Naciendo así, según dicha página web la moneda del futuro y ese futuro se
ha convertido en presente.
En este mismo orden de ideas, Bankcoin (2018), menciona que en
febrero del 2011, el bitcoin consigue ir a la par con el dólar y en octubre del
2012 se consolida como moneda de intercambio virtual. Para marzo del
2013, el valor total de todos los Bitcoins que hay en el mercado asciende a la
cantidad de 1 billón de dólares, y; En Agosto del mismo año la asociación de
bufetes de abogados de Israel acepta y autoriza a sus integrantes a recibir
Bitcoins como medio de pago.

En Venezuela, según la página web del periódico El Nacional (2018),
el 20 de ferbero del 2018 nace la primera criptomoneda llamada petro. El
gobierno venezolano inició las operaciones de preventa de su criptomoneda
respaldada en sus reservas y riquezas naturales según Decreto 3196 sobre
creación del PETRO y la Superintendencia de los Criptoactivos y actividades
conexas venezolanas.
Resumiendo, las criptomonedas tuvieron un inesperado crecimiento
en los últimos años, pero desde enero de 2018 este auge ha ido decreciendo
debido a rumores y especulaciones donde se decía que en china se iba a
establecer límites para su uso; sin contar que esto ha creado incertidumbre e
inestabilidad (Baquer, 2018). En este sentido, Moreno (2018) concluyó que
las criptomonedas están avanzando a pasos agigantados, pues en menos de
ocho años se ha creado un gran número que ha hecho aparición en distintos
entornos sociales, económicos, políticos y administrativos alrededor del
mundo.
Por todo lo anteriormente expuesto, la presente investigación es
fundamental para definir y analizar los efectos del uso de las criptomonedas
sobre las prestaciones sociales y demás conceptos laborales en Venezuela
dado al incremento y evolución de este medio de pago virtual cada vez mas
presente en nuestra cotidianidad y es inevitable que en algún momento sea
aplicado en el ámbito laboral.

3. LA REMUNERACIÓN EN EL DERECHO LABORAL
3.1. EL SALARIO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha establecido diversos
convenios que regulan la institución de “El salario”. En tal sentido, el
Convenio 95 sobre la protección del salario de 1949 (ratificado por
Venezuela en 1981), define al salario como:
“La remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación

o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.”
En este mismo sentido, Alfonzo-Guzmán (1981) establece que el salario
debe entenderse como:
“La remuneración del servicio del trabajador, integrada por la

suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono,
y por el valor estimado de los bienes en especies que este se
haya obligado a transferiré en propiedad, o a consentir que use
para su provecho personal o familiar.”
Por su parte, Parra (2005) esboza que:
“Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los

individuos por el tiempo el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios. Estos pagos no incluyen solo los ingresos por
hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino
también los ingresos semanales, mensuales o anuales de los
profesionales.”
Por su parte, Mujica Rodríguez (1961) definió al salario como: “Toda
entrega en dinero o en especie que el patrono haga al trabajador a cambio
de su labor ordinaria y que constituya un beneficio para dicho trabajador”
(Mujica, 1961).
Mientras que López (1969), “el salario es una prestación debida al

trabajador subordinado por su empleado, en relación sinalagmática con la
debida por aquel a este (prestación del trabajador)”, señala que el salario es
ante todo “la contraprestación del trabajo subordinado”. Además explica que
el salario es una consideración jurídica, es, entonces, “la ventaja patrimonial
que se recibe como contraprestación del trabajo subordinado”. Esta
definición, adecuadamente entendida, contiene todos los elementos
indispensables para poder distinguir que es y que no es salario.
De igual forma Escorche (2013), después de analizar todas las

corrientes sobre la conceptualización del salario propone definirlo como:
“El beneficio económico, evaluable en dinero, que le

corresponde al trabajador o trabajadora por la prestación de sus
servicios personales a una entidad de trabajo de conformidad
con lo convenido en el contrato que norma la relación de trabajo
o en la ley sustantiva laboral que regula y protege su
nacimiento, cuya finalidad es garantizarle a él y a su familia que
puedan cubrir sus necesidades básicas, materiales, sociales e
intelectuales que les permita vivir dignamente. (Escorche,
2013).”
En tal sentido, el salario suele definirse como la remuneración que

recibe el trabajador producto de la prestación de su servicio. Más allá de esta
definición se debe señalar la visión del legislador respecto al salario, quien le
otorga un sentido social, y por esto, señala que la riqueza es un producto
social, generado principalmente por los trabajadores en el proceso social del
trabajo.
De las definiciones anteriormente establecidas, los investigadores
puede establecer que el salario tiene un fin remunerativo, ya que se refiere a
la contraprestación económica que recibe el trabajador como pago por sus
servicios, además, dicha institución tiene carácter social, en el sentido que no
solo se establece para cubrir las necesidades materiales del trabajador, sino
también las sociales , todo ello en base al trabajo como hecho social, por lo
tanto dicho salario debe proteger tanto al trabajador como a su familia,
garantizándoles así una vida digna.
Ahora bien, la obligación del patrono en cuanto al salario se encuentra

regulada en la LOTTT (2012) en los artículos comprendidos entre el 96 y
130, y lo define específicamente en su artículo 104 de la manera siguiente:
Artículo 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona
otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o
ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los
fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo 96 97 las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que
esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la
estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producirá efectos sobre sí mismo”. (Subrayado mío)
De acuerdo a lo establecido en el artículo anterior, los investigadores
proceden a definir salario como toda la contraprestación dineraria percibida
por el trabajador(a) durante el periodo que preste servicio, es decir que no
solo el monto fijo a devengar en el periodo a cancelar (semanal, quincenal o
mensual), sino que además, todas aquellas incidencias en que haya podido
incurrir o beneficiarse económicamente el trabajador en dicho periodo, como
bien o establece taxativamente el artículo horas extras, comisiones,
bonificaciones, descansos trabajados entre otros.
De lo esbozado anteriormente se puede concluir, que la legislación
venezolana establece entonces que el salario es una prestación que se
entrega a cambio de los servicios del trabajador. Pero en este punto, los
autores consideran que para la presente investigación es importante invocar
lo establecido en el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana
vigente, la cual estipula que “el salario se paga en moneda de curso legal”,
punto en el cual Pró-Rísquez (2018) considera que este artículo pareciera
sugerir que el salario en Venezuela solo puede ser pagado en bolívares, por
cuanto esa es la moneda de curso legal en el país, pero si esta interpretación
literal fuese la interpretación correcta del artículo 91 de la Constitución, se
seguiría que los pagos del salario y beneficios laborales en divisas, por parte
del patrono a cualquiera de sus trabajadores, tanto locales como
internacionales, sería inconstitucional.

No obstante lo anterior, a criterio de Pró-Rísquez (2018), la intención
del artículo 91 de la Constitución no es la de obligar que el salario deba ser
pagado única y exclusivamente en bolívares, sino la de establecer que el
salario debe ser pagado en dinero efectivo, salvo en ciertas circunstancias
admitidas por la legislación laboral venezolana.
Para los investigadores, conforme al desenvolvimiento de la presente
investigación, esta posición está reforzada por el artículo 123 del Decreto-
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual señala
que el salario debe ser pagado en dinero efectivo o, basados en un acuerdo
entre el patrono y el trabajador respectivo, mediante cheque bancario o por
órgano de una institución bancaria o una entidad de ahorro y préstamo, y
adicionalmente señala que el pago del salario en mercancías, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda, no
está permitido.
De lo anteriormente expuesto, los investigadores pueden establecer
que siendo el salario una contraprestación o remuneración por las junciones
realizadas bajo el mandato de la entidad de trabajo, y que el mismo debe ser
cancelado en dinero de “la moneda legal”, esto no exime que dicha
obligación no pueda ser cancelada a través de plataformas virtuales o las
criptomoneda, dado que, por lo establecido a lo largo del presente dichas
figura de unidad de cuenta puede ser perfectamente realizada conforme al
mandato legal, es decir, en moneda del curso legal de manera virtual que en
el momento que el trabajador desee pues cambiarlo a dinero en efectivo
circulante.
3.2. TIPOS DE SALARIOS.
Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores (LOTTT, 2012), existen
diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la
Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por
unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión, y en los
siguientes artículos se definirán cada uno de ellos y la forma de calcularlos:
Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de

tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por
comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza
de la relación de trabajo, sea está a tiempo indeterminado o
determinado. Salario por unidad de tiempo.
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado

por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo. Cuando el salario sea estipulado por mes se
entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración
mensual. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de
dividir el salario diario por el número de horas de la jornada
diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso. Cuando durante la
semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la
hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la semana. Salario por
unidad de obra, por pieza o a destajo.

por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el
salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma
labor. Salario por tarea.

por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero
con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por

unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el
patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en
carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad
de trabajo, y además deberá informar mediante notificación
escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así
como al sindicato respectivo.
Es importante resaltar por los investigadores, que la ley establece
claramente que cuando se trata de un salario mensual, se entenderá por
salario diario la treintava parte de la remuneración mensual, es decir, que el
dicho salario será dividido entre treinta para determinar el salario diario, y
que no importara la cantidad de días que posea el mes laborado (28, 29, 30
o 31 días) de igual manera siempre se deberá realizar el cálculo entre
TREINTA (30) días, todo ello con el fin de equilibrar el salario y mantenerlo
contaste en el tiempo, sin beneficiar o perjudicar al trabajador.
De tal manera, conforme a los artículos anteriormente esbozados, la
legislación venezolana establece una diversidad de salarios acordes a la
actividad desarrollada por el trabajador, es decir, el salario mensual
establecido en el artículo 103, salario estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo en el artículo 104 y el salario por tarea esgrimido en el
artículo 105.
3.3. PRESTACIONES SOCIALES
La prestación de antigüedad, según Villasmil (2013) llamada
incorrectamente “prestaciones sociales” antes de la reforma del 18 de junio
de 1997 e igualmente la reforma del 2012, ha tenido una larga evolución en
la legislación laboral venezolana, desde una mera expectativa hasta un
derecho crédito adquirido por el trabajador contra su patrono,
independientemente de la causa de terminación de contrato de trabajo. Pero,
según el autor, en nuestra tradición jurídico-laboral, la de utilizar la
denominación “prestaciones sociales” para identificar a un beneficio esencial
para la relación laboral, un régimen de indemnización por terminación de la
relación de trabajo, o en e mejor de los casos un reconocimiento patrimonial
de la antigüedad del trabajador.
Caldera (1972) refiere en su libro que la “indemnización por
antigüedad” está fundada en la justicia social. Esto lo observamos dado que
la Antigüedad constituye una importante compensación económica dentro de
los derechos individuales de los trabajadores, que persigue reconocer el
efecto del tiempo en cuanto a la prestación de servicio.
Según Arcienagas (2018), en Venezuela se entiende por prestaciones
sociales, la indemnización que debe cancelarse a un trabajador por sus años
de servicio al término de la relación laboral, realizando dicho pago en base al
último salario devengado por el trabajador. Siguiendo esta idea, desde el

punto de vista práctico, las prestaciones sociales se traducen en un pago que
recibe el trabajador en atención a su tiempo de servicio, el cual tendría lugar
en periodos determinados durante la relación de trabajo, y/o al término de
esta.
En el tiempo ha existido una variación del concepto dentro del
Derecho Venezolano, que va más allá de lo terminológico, ya que primero se
le concibió como indemnización de antigüedad, a lo que se sumaba el auxilio
de cesantía, pero en la reforma de 1997 fue definida como prestación de
antigüedad y se integró con ésta el concepto de cesantía. Como antes se le
concebía, el pago de este derecho no era procedente por retiro voluntario del
trabajador ni por despido justificado, pero con el carácter de derecho
adquirido que se le atribuyó a partir de 1974, resulta aplicable cualquiera sea
la causa de terminación de la relación de trabajo.
En Venezuela este derecho está contemplado desde la Ley del
Trabajo de 1936, y es en la llamada “retroactividad”, donde se ha centrado la
discusión en los últimos tiempos.
Artículo 92 Constitución De La República Bolivariana De

Venezuela. “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal.”
Arias y Heredia (2004), la definen como aportaciones financieras que
le hacen las organizaciones al trabajador, con el objetivo de incrementarles
indirectamente el monto total de su salario. Al mismo tiempo, lo distingue del
concepto de servicios, al expresar que muchas veces estos se confunden y
son empleados como sinónimos, siendo los servicios las actividades
pagadas por la empresa para brindarles apoyo, ya sea material o social a los
trabajadores.
Siguiendo este mismo orden de ideas, Morales y Velandia (2004)
indican que las prestaciones sociales hacen parte importante del concepto de
compensación, formando parte de las llamadas compensaciones indirectas,
pues no constituyen una retribución propiamente dicha del servicio prestado
sino que son otorgadas por el hecho de pertenecer a la empresa o
desempeñar un puesto de trabajo
La Ley Orgánica del Trabajo de (2012) establece el régimen de
Prestaciones Sociales que contempla la recuperación de la “retroactividad”,
mediante el cual, al trabajador culminar la relación laboral se le calcularán
sus prestaciones con el último salario y tomando en cuenta los años de
servicio. Además, el trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer
día de trabajo y no a partir de los tres meses como establecía la Ley
derogada. Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el
trabajador decida, en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

Como se señala en el Artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo
vigente referente a Garantía y cálculo de prestaciones sociales: las
prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales
el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el

patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora dos
días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de
salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa

se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días
por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses
calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de

prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de
la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales
a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de
acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros

meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora
por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de
salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los

cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, si no
el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela.
Del articulo anteriormente transcrito, los investigadores desprenden
que la Ley trata de dar cumplimiento a la disposición constitucional,
estableciendo que el pago de las prestaciones sociales debe hacerse en

forma proporcional al tiempo de servicio y calculados con el último salario
devengado por el trabajador al final de la relación laboral, así como dichas
prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata y toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías establecidos para la deuda
principal.
Así pues, es entendido que las Prestaciones sociales son cualquier
complemento adicional entregado a los trabajadores diferentes del salario,
los cuales les representan comodidades, facilidades, ventajas y servicios,
ahorrándoles esfuerzos y preocupaciones, incluyendo estas todas las
compensaciones financieras no pagadas de manera directa al empleado.
4. BASES LEGALES
4.1. MATERIA DE CRIPTOACTIVOS.
Venezuela se convirtió en el primer país del mundo en crear una
criptomoneda controlada por un gobierno y con respaldo en reservas
naturales: El “Petro” (PTR), que tiene una significación controvertible por la
resonancia que ha tenido el uso, desarrollo y valor de las criptomonedas en
Internet. En este sentido, la normativa contenida en el Decreto presidencial
Nº 3.196, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.346 del 8 de
diciembre de 2017, a través del cual el Ejecutivo Nacional formalizó la
creación del “Petro”, respaldada en el valor de un barril de petróleo u otros

recursos naturales (oro, diamante, gas y coltán), e intercambiable por
bolívares, otras criptomonedas o por dinero fiduciario en casas de
intercambio virtuales (Gibbs, 2017).
En este mismo sentido, establece Lepervanche (2018) que el Decreto
Nº 3.196, , impone en su artículo 9 una obligación adicional, responsabilidad
del Estado, a saber: la obligación de promover, proteger y garantizar el uso
de los criptoactivos en general (y no sólo el petro) como medio de pago de
obligaciones, tanto en el sector público como en el sector privado. Para el
autor es importante mencionar dos asuntos: Primero, que el Decreto
Constituyente establece esta obligación tanto respecto de Venezuela como
del exterior, pero difícilmente puede el Estado venezolano “garantizar” que
los criptoactivos serán aceptados como medio de pago en instituciones
privadas o públicas extranjeras. Esto constituye una norma de aplicación
extraterritorial, pero, sobre todo, una norma de imposible aplicación práctica.
Continuando la idea anterior, en el segundo aspecto resalta
Lepervanche (2018), que también resulta difícil entender, en el contexto de la
limitación establecida en el artículo 318 de la Constitución y 106 de la Ley del
Banco Central de Venezuela, que ordena la utilización del bolívar como
moneda de curso legal, cómo el Estado venezolano garantizará que el sector
privado utilice y reciba criptoactivos como medios de pago, obligando así; a
promover la aceptación de criptoactivos como medios de pago en el sector
público y, en teoría, también en el sector privado.

Posteriormente, a partir de abril del 2018 comienza la conformación
del marco legal de los mecanismos de control de las criptomonedas, creando
así el SUPCACVEN como institución que supervisa, vigila, regula, controla y
sanciona a las actividades relacionadas a las criptomonedas en el país.
Como lo reseña la firma de abogados Norton Rose Fulbright:
En las Gacetas Oficiales No. 6.370 y 6.371 Extraordinarias de

fecha 9 de abril de 2018, se publicaron: a) el Decreto
Constituyente sobre Criptoactivos y la Criptomoneda Soberana
Petro, dictado por la Asamblea Nacional Constituyente (el
“Decreto Constituyente de Criptoactivos”), b) el Decreto No. 3.355
del Presidente de la República, mediante el cual se crea y se
regula en forma detallada la Superintendencia de Criptoactivos
de Venezuela y Actividades Conexas Venezolana
(“SUPCACVEN”), y c) el Decreto No. 3.353 del Presidente de la
República, mediante el cual se crea la Tesorería de Criptoactivos
de Venezuela, S.A. (“Tesorería de Criptoactivos”).”
De este modo, se establecen las bases fundamentales del control y
gestión de la creación, circulación e intercambio de criptoactivos en nuestro
país, definiendo las facultades de cada órgano de control y estableciendo los
primeros pasos para normatizar la minería de criptomonedas en el país.
SUPCACVEN y la Tesorería de Criptoactivos de Venezuela, S.A. figuran
como primeras instancias gubernamentales que se encargaran de velar por
el buen funcionamiento de las políticas y plataformas de registro de usuarios.
Segunda providencia del sistema de administración de criptoactivos en
Venezuela
Seguidamente, el 21 de septiembre del 2020 se publica la Gaceta
Oficial No. 41.969, dónde la Vicepresidencia Sectorial de Economía y la
previamente establecida SUPCACVEN, ahora llamada SUNACRIP,
establecen la providencia que regula la minería digital y procesos asociados.
Estos artículos son aplicados a cualquier persona natural, jurídica,
organizaciones públicas y privadas que realicen actividades relacionadas a la
minería digital, bien sea, compraventa de las criptomonedas, importación,
fabricación, ensamblaje y reparación de equipos, entre otros.
Al mismo tiempo, definen las instituciones encargadas y las
plataformas de registro: Superintendencia Nacional de Criptoactivos y
Actividades Conexas (SUNACRIP), es el ente encargado de regular y normar
todas las actividades relacionadas a los criptoactivos en Venezuela. Esta
institución debe apoyar proyectos de fabricación y ensamblaje de equipos,
así como la gestión de sistemas de control, políticas y registro de usuarios.
Registro Integral de Servicios en Criptoactivos (RISEC): es un sistema web
adscrito a la SUNACRIP en el cual se registran todos los usuarios que
realizan actividades inherentes a las Criptomonedas. En este mismo sentido,
Registro Integral de Mineros (RIM), es una aplicación web adscrita al
SUNACRIP en el cual se registran aquellos usuarios con interés de tramitar y
gestionar licencias. Estas licencias son para la comercialización, reparación,
servicios de hospedaje, entre otros.

En igual orden de ideas, posteriormente una se crea otra providencia
sobre la fiscalización de criptoactivos en Venezuela en Gaceta Oficial de
fecha 21 de abril de 2021 fue publicada una nueva providencia que dicta las
normas relativas a la fiscalización de los riesgos relacionados a las
transacciones de criptoactivos en Venezuela. Esta ley insta a los mineros a
implementar un programa de administración de riesgos llamado SIAR para la
prevención de delitos financieros y terrorismo. Esta providencia se vale de
algunas definiciones hechas por el Grupo Acción Financiera Internacional
(GAFI) por lo que se entiende que va acorde a la implementación legal y
operativa internacional contra estos delitos. El SUNACRIP se debe asegurar
de que sus inscritos cumplan con la ejecución del programa de prevención
de riesgo para asegurar el buen uso de los criptoactivos. Por lo que los
sujetos obligados deben tomar acciones para mitigar y controlar los riesgos
legales, operacionales y financieros.
De lo anteriormente esbozado, D. Laise Gustavo y Manzo-Ugasde
(2019) notan que el uso de las Criptomonedas entrarón y se desarrollaron
con bastante fuerza en los últimos años. La mayoría de los países emplean
dinero fiduciario, el cual se materializa en billetes de banco y monedas
metálicas que carecen de valor intrínseco. Ahora bien, ¿en qué descansa el
valor que se atribuye a esos papeles y metales? Pues en el ejercicio del
poder soberano del Estado que emite tales billetes y monedas y al que luego
el ordenamiento jurídico les atribuye curso legal (Torres Gómez, 2004:20).
De hecho, la denominación de esta moneda fiduciaria es «Fiat», que

proviene de la lengua latina, que significa “que así sea”. Esto se debe a que
su origen responde al referido ejercicio o puesta en práctica de la soberanía
estatal. En contraste, una de las características específicas de las
Criptomonedas es que no dimanan de ningún estado soberano (Kien-Meng
Ly, 2014:589).
Concluyendo los investigadores, el surgimiento de las criptomonedas y
la tecnología blockchain ha ocasionado diferentes efectos en la sociedad.
Entre tales consecuencias resulta preciso destacar aquellas que operan en el
campo del derecho y la economía. Las criptomonedas presentan
simultáneamente continuidades y cambios disruptivos en relación con las
monedas tradicionales. Por un lado, las Criptomonedas prosiguen con la
confianza como factor en el que, en último término, descansa el valor de la
moneda. Pero, por el otro, posibilitan el carácter anónimo de las
transacciones financieras en el mundo electrónico y, por añadidura, eliminan
la necesaria intervención de agentes financieros o de entidades
gubernamentales.
Esta investigación se ha focalizado en la necesidad de comprender
básicamente los aspectos técnicos de estas nuevas tecnologías financieras
para lograr una regulación exitosa en el ámbito del derecho laboral y más
específicamente, en los efectos del uso de las Criptomonedas en las
prestaciones sociales y demás conceptos laborales.

4.2. MATERIA LABORAL
Uno de los temas más importantes que estableció el Decreto-Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) fue la
modificación de las prestaciones sociales y el retorno del régimen retroactivo
de su método de cálculo, cuando ello es más beneficioso para el trabajador,
pretendiendo seguir el mandato constitucional antes mencionado (Pró-
Rísquez, 2018). Lo señalado anteriormente, recobra su importancia por la
reticencia a aumentar el salario a los trabajadores por la incidencia directa
que tiene en el de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales y
ello, también retoma su prestancia cuando se le paga al trabajador su salario
y beneficios laborales en criptomonedas, que también afectan directamente
el resto de los beneficios laborales, al fluctuar rápidamente el monto de la
tasa de cambio aplicable a su equivalente en moneda nacional.
Como se ha establecido a lo largo de la presente investigación, la
legislación venezolana consagra entonces el salario como una prestación
que se entrega a cambio de los servicios del trabajador. En este sentido, no
toda remuneración que se pague puede considerarse como formando parte
de su salario. Se hace necesario indagar en cada caso si los pagos que se
hagan a los trabajadores son entregados como contraprestación directa de
sus servicios personales subordinados. Los demás caracteres que se citan
como elementos fundamentales de la noción del salario (ejemplo, su
periodicidad, fijeza, certeza, proporcionalidad) no son, en definitiva, más que

derivaciones naturales de los caracteres de conmutatividad, onerosidad y
tracto sucesivo del contrato de trabajo del cual el salario se origina, así como
del carácter alimentario o de fundamento del sustento diario del trabajador y
de su familia de que goza el salario
El salario conforme a lo establecido en la legislación laboral
venezolana visto de manera integral está compuesto por las comisiones,
sobresueldos, utilidades, primas, bono vacacional, pago de días feriados,
pago de horas extraordinarias, alimentación y vivienda. En cambio, el salario
normal comprende todas las remuneraciones que devengue el trabajador de
manera regular y permanente por la prestación de sus servicios (LOTTT,
2012, art. 104).
En este mismo orden de ideas, el salario debe ser suficiente para que
le permita al trabajador vivir con dignidad y cubrir sus necesidades, así como
también las de su familia, sean intelectuales, sociales o materiales (LOTTT,
2012, art. 98). Por lo tanto, es importante resaltar que los conceptos de
equidad y suficiencia son fundamentales para lograr la calidad de vida laboral
favorable, debido a que proporciona una doble satisfacción al trabajador, la
que proviene de una labor realizada, es decir, una misión cumplida, y la que
proviene de un pago justo y objetivo (Urquijo y Bonilla, 2010).

De igual manera, establece la LOTT (2012) en su articulado que la
remuneración será pactada entre el trabajador y el empleador por medio del
contrato de trabajo, garantizando de esta manera la justa distribución de la
riqueza, por otro lado, el monto mensual de la remuneración no puede ser
inferior al ingreso mínimo mensual fijado, en otras palabras, no puede ser
menor al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
En otro orden de ideas, pero relevante para la presente investigación,
Lamuño (2019) considera que se debe comenzar por tomar en consideración
que el artículo 123 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
del Trabajo (“DLOTTT”) prohíbe el truck system, por lo que sólo es posible
pagar el salario en moneda de curso legal, sin que ello se deba entender
como que la única moneda de pago es el bolívar. Incluso, el artículo 123 del
DLOTTT es el desarrollo del artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (“CRBV”) y el Convenio 95 de la Organización
Internacional del Trabajo (“OIT”).
Debido a lo anterior, en Venezuela se encuentra prohibido el pago del
salario y por ende las prestaciones sociales y otros beneficios laborales en
mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que
quiera sustituirse la moneda. Ahora bien, el hecho que en el ordenamiento
jurídico se establezca que el salario debe ser pagado en moneda de curso
legal, no conlleva a que el mismo debe ser pagado obligatoriamente en
bolívares, porque es posible que las partes acuerden el pago del salario en
divisas con base en el artículo 128 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Banco Central de Venezuela (“DLOBCV”).
A lo anterior, podemos agregar que en el literal a) del artículo 17 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (“RLOT”) se establece la
obligación del patrono de pagar el salario en los términos y condiciones
imperantes en la empresa, situación reconocida por la Sala de Casación
Social (“SCS”) del Tribunal Supremo de Justicia (“TSJ”) en la sentencia N°
884 dictada en fecha 5 de diciembre de 2018 en el caso Teleplastic, C.A., en
el que se estableció que las partes pueden acordar el pago del salario en
divisas por aplicación del artículo 128 del DLOBCV.
Por lo tanto, es claro que se puede pagar el salario y en consecuencia
prestaciones sociales y otros beneficios laborales, en criptomonedas, porque
lo prohibido en el artículo 91 de la CRBV y el artículo 123 del DLOTTT es
pagar el salario en: mercancías; vales; fichas; o cualquier signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda, porque ello constituye
modalidades de truck system, sólo que las partes lo deben acordar con base
en el artículo 128 del DLOBCV.
Otro aspecto es la posibilidad de pagar el salario, prestaciones sociales y
otros beneficios laborales en criptomonedas, teniendo en cuenta que algunos
consideran que no son dinero; hay limitaciones para adquirir bienes o
servicios con ellas; y ninguna institución pública o privada, puede emitir
especies monetarias, porque ello es una competencia atribuida al Banco
Central de Venezuela en el artículo 107 del DLOBCV.

A pesar que se podría pensar que no es posible pagar el salario,
prestaciones sociales y otros beneficios laborales en criptomonedas, porque
no gozan de las características de las monedas tradicionales, encontramos
que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia N° C-264/14
dictada en fecha 22 de octubre de 2015 en el caso David Hedqvist, consideró
que las criptomonedas son dinero.
De esta forma, los investigadores deducen que cuando las
criptomonedas se comportan como una moneda fiduciaria, porque se pueden
adquirir bienes o servicios, se puede considerar que pueden ser utilizadas
para pagar el salario y en consecuencia las prestaciones sociales y otros
beneficios laborales del trabajador. De tal manera, pensamos que es viable
el pago total o parcial en criptomonedas, ya que no existen restricciones
desde el punto de vista legal bajo las normas de control de cambios y la
legislación laboral, pues no está sancionado bajo las normas relevantes de la
Ley del Régimen Cambiario y sus Ilícitos
5. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL CON EL

USO DE LAS CRIPTOMONEDAS
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
(1999), es de corte social; su preámbulo recoge la búsqueda del bien común,
la justicia social, el derecho del aseguramiento del trabajo y la preservación
de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa,

protagónica y un estado de justicia social, pero para poder garantizar todo lo
señalado, es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin
discriminaciones, que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad.
En este sentido, la normativa constitucional ha establecido los principios
generales del derecho del trabajo, las cuales constituyen las bases del
ordenamiento jurídico laboral y sirven de guía a los jueces o intérpretes del
derecho. Estas se encuentran reguladas en el artículo 89 de la Constitución,
así mismo, en el artículo 18 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTTT, 2012), y en el artículo 9 de su reglamento
(2006), en donde se establece el trabajo como hecho social y goza de
protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfacción de las necesidades materiales, morales e intelectuales del
pueblo y la justa distribución de la riqueza.
Por tal motivo, los investigadores consideran que se debe realizar una
evaluación exhausta donde se vea reflejado el impacto en relación a los
derechos y principios laborales que puedan ser afectados al implementar
como método de pago las criptomonedas tanto como en el sector Público y
sin dejar a un lado el sector Privado.

5.1. PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES.
El principio de intangibilidad nace desde sus inicios cuando el hombre
observa que lo primordial para vivir en sociedad es el derecho al trabajo, el
cual no puede ser menoscabado, dividido, quebrantado, profanado,
vulnerado en definitiva no se pude ser violado cuando este ha sido adquirido
por el individuo bajo los términos y condiciones que la sociedad plasma como
tal (Castillo y otros, 2016).
El diccionario de la Real Academia define el término de Intangibilidad
como “calidad de Intangible y que no debe o no puede tocarse”. Mientras
que, el Diccionario Jurídico Consultor Magno (2015) define la Intangibilidad
del salario como la obligación del empleador de abonar las remuneraciones
que se fijan por las convenciones colectivas en su totalidad en dinero, no
pudiendo imputar los pagos en especie a más de un porcentaje del total de la
remuneración.
En el Derecho laboral venezolano, dicha intangibilidad deviene como
predicado de la diversidad de sus fuentes, es referida como un principio que
pertenece inicialmente al derecho colectivo, incluso, que más que un
principio ha sido tratada como una característica de la convención colectiva
y tal y como señala Arria (1987); en el entendido que, constituye otra forma o
contenido del derecho protectorio, criterio primario de esta área del derecho.
La intangibilidad entonces, obedece a la necesidad de garantizar por
un periodo determinado las mismas condiciones de trabajo que fueron
negociadas, con sus correspondientes consecuencias para cada parte, que
en el caso de los trabajadores se reduce a la imposibilidad de solicitar
aumentos a los beneficios ya pactados, y en el caso de los empleadores, el
impedimento de negociar beneficios inferiores (Arria,1987).
Por su parte, según la Real Academia Española progresividad significa
“Cualidad de progresivo” y progresivo, “De progreso” “Que avanza o aumenta
gradualmente”. Por lo tanto, la progresividad como indicamos ut supra es
relativa al sustantivo de progresión y al verbo progresar que significa avanzar
o proseguir, a mejorar en forma constante (De Diego, 201)
Según Toselli (2011) se considera principio de progresividad:
Aquel que tiende a lograr el mejoramiento permanente de las

condiciones de vida del hombre y en materia laboral refiere
específicamente a las condiciones laborales, salariales y de
empleabilidad…Implica una fuerte responsabilidad para el legislador
a la hora de tomar la decisión normativa, ya que una vez consagrado
un derecho solo situaciones de excepción o marcada emergencia
podrían habilitar el retroceso normativo. Consagra en definitiva el
derecho inalienable del ser humano al mejoramiento constante de su
calidad de vida.
En este orden y sentido, nuestra carta magna en su artículo 89 de la
(CRBV, 1999), expresa “ninguna ley podrá establecer disposiciones que
alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales”. En este sentido, los derechos laborales no pueden ser
vulnerables y deben permanecer en el estado en que fueron concebidos por

el legislador, sin embargo, por disposición de la misma norma in comento
pueden recibir la influencia de otras leyes siempre que se establecen
condiciones que superen las descritas, ejemplo de ello pueden ser las
negociaciones colectivas, en las cuales se pueden incrementar esos
beneficios, pero nunca disminuirse.
En cuanto a la legislación laboral, entre los principios rectores se
encuentra el principio de intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales se encentra tipificado en el artículo 18 numeral 2 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadores (LOTTT, 2012) y
articulo 9 de su reglamento, reiterando los principios constitucionales
referidos al trabajo como hecho social.
Mediante la intangibilidad y progresividad se establece un punto de
equilibrio entre las decisiones del empleador de lograr o adquirir mayores
beneficios y la capacidad laboral del empleado, resultando así un elemento
constitucional por el cual los beneficios del trabajador deben ser siempre
superiores a los ya existentes y su cambio o modificación depende del grado
de superioridad adoptantes por los reemplazantes (Villar, 2004).
Los investigadores consideran que estos principios lo que buscan es
preponderar las reglas de la norma más favorable y las condiciones más
beneficiosas para el trabajador y pretenden mejorar la empleabilidad, las
condiciones laborales y las salariales, esto sin que se limiten los derechos ya
adquiridos y reconocidos. En este sentido entonces, se debe analizar y
evaluar como método de pago las criptomonedas, debido a que por tratarse
del derecho laboral un hecho social, es decir, cambiante conforme a la
realidad actual de cada sociedad, y siendo el derecho intangible y progresivo
pues la implementación de este método de pago en criptomonedas podría
conforme a lo anteriormente adaptarse al cambio social actual y beneficiar al
trabajador y su familia.
5.2. PRINCIPIO INDUBIO PRO-OPERARIO
El Diccionario Jurídico Consultor Magno (2015) define el principio In
dubio pro operario como una locución del latín, que encuadra un principio
jurídico por medio del cual, ante la duda sobre el sentido de una norma, se
ve favorecido el trabajador. Se lo denomina también “principio pro operario”.
El principio de in dubio pro operario reúne en su definición similitudes a los
principios de In dubio pro reo, In dubio pro administrado y benevolence
debitoris. Guarda semejanza también con el principio de equidad.
De la Cueva (1975), establece que el principio de Indubio Pro
Operario es el mandamiento de una aplicación de la tesis que la
interpretación debe tender a la justicia social, puesto que si existe una duda
que equivale a una igualdad de posibilidades o de circunstancias, otorgar
una preferencia al capital, seria injustificable. Mientras que Podetti (1997),
establece que dicho principio es una especie dentro del principio
generalizado, del favor debilis.

Al principio protectorio, también se le conoce como “de favor”, y es el
que le da la especificad al Derecho del Trabajo, puesto que da una garantía
especial al trabajador, esta ha sido precisamente la razón para independizar
las relaciones laborales de la reguladas del Derecho Común; además es el
principio que verdaderamente cumple con las tres funciones protectoras del
Derecho del Trabajo.” (Palomeque, 2010).
Este principio significa según Angarita (2016) que en caso de duda al
momento de aplicación una norma frente a otra en materia laboral, o de una
norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un
trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al empleado de
manera integral y no en partes.
Por otro lado, Betancourt (2010) la regla de In dubio pro operario es
una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda
en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es
una regla interpretativa de Derecho laboral, que podría traducirse como, ante
la duda a favor del operario o trabajador.
En este mismo orden de ideas, aclara Salido y otros (2014) que esta
regla hermenéutica se constituye como una de las grandes conquistas de los
trabajadores, puesto que esta facultad sólo le es atribuible a trabajador o
empleado la parte más débil y no al patrono o empleador quien es el que
detenta el capital, y es dueño de los medios de producción el extremo más
fuerte. Así mismo se balancean los extremos que constituyen un contrato de

trabajo y las relaciones obreros y patronos se hacen más justas en un Estado
Social de Derecho.
Este principio plantea que, en caso de dudas razonables acerca de la
interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al
trabajador. Tal situación obliga a tomar la ley no solo como contemplativa de
los intereses de los trabajadores; sino como un mecanismo para armonizar
los intereses obrero-patronales con los de la colectiva, en consecuencia;
debe interpretarse fielmente la voluntad del legislador, así lo señalan Deveali
(1948) y Cesari (1966) citado por Boves (2006), este principio es reconocido
como de carácter especial, dado la autonomía del derecho del trabajo cuyo
propósito deriva en otorgar un amparo a la parte más débil dentro del
contacto de trabajo.
El Principio In Dubio Pro Operario, en nuestro país se encuentra
establecido tanto Carta magna en su artículo 89 numeral 3:
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección

del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término
de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad. (Subrayado nuestro)
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es
nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política,
edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra
cualquier explotación económica y social.
En este mismo sentido, la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT, 2012) en su artículo 18 numeral 5, tienen el mismo
propósito, el de velar por los derechos de los trabajadores.
Artículo 18 Principios
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza. La interpretación y aplicación de esta Ley
estará orientada por los siguientes principios:
1.- La justicia social y la solidaridad.
2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su
progresivo desarrollo.
3.- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.
4.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas o en la interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad. (Subrayado nuestro)
6.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley
es nula y no genera efecto alguno.
7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza,
sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho
a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las
protegerá contra cualquier explotación económica o social.
Por su parte, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo consagra en su
artículo 9, lo siguiente:
Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la

interpretación de una norma legal, o en caso de colisión
entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más
favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de
los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más
favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.
Y en el artículo 10 de la Ley, “Los jueces del trabajo apreciarán las
pruebas según las reglas de la sana critica; en caso de duda, preferirán
la valoración más favorable al trabajador”. De este modo, la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo no sólo consagra en sus artículos 9 y 10, el principio en
la interpretación de la norma, sino que además amplía que en casos de
dudas al apreciarse las pruebas, se preferirá la más favorable al
trabajador, en el entendido de aplicarse la sana critica como sistema de
valoración de las pruebas en el nuevo proceso laboral.
Conforme a las previsiones legales anteriormente indicadas
y de las opiniones de los autores mencionados, parte la presente
investigación, este principio de vieja data, hace que resalte en el
proceso laboral venezolano, por cuanto su finalidad va más allá de
preferir una norma más favorable al trabajador cuando exista colisión
con otra norma o con su interpretación y es la de favorecer al
trabajador cuando se aprecie la prueba que genere duda en su
examen, todo correlacionando la captación, aglutinamiento, apreciación,

persuasión o actuación volitiva, tomando en cuenta las máximas de
experiencia, la identidad de las cosas, la sana crítica y bajo la intuición
en el proceso del Juez como ser pensante, se determinó que este principio
conlleva a esclarecer los hechos dudosos cuando se aprecia la
prueba, por el fin proteccionista que persigue.
Los investigadores partiendo de este principio, consideran que se
deberían evaluar las resoluciones emanadas por los tribunales competentes
en materia de derecho laboral y saber que fuente de ley aplicar para la
resolución de conflictos porque si bien se ha establecido que en caso de
dudas razonables acerca de la interpretación de una norma, deberá
adoptarse aquella que más favorezca al trabajador y si efectivamente el pago
de las prestaciones sociales y otros beneficios laborales en criptomonedas
es lo más beneficioso para el trabajador.
5.3. PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL
El término Justicia social surge a mediados del siglo XIX, y se refiere a
las situaciones de desigualdad social acontecidas en el mundo, que concibe
la búsqueda de equilibrio entre desiguales. La justicia social se refiere al
disfrute de los derechos humanos de los trabajadores y de los sectores más
desfavorecidos de la sociedad (Govea,2016).
La justicia social es un concepto complejo que abarca temas como la
igualdad social, la igualdad de oportunidades, el Estado de bienestar, la

pobreza, las reivindicaciones laborales, el feminismo, entre muchos otros,
que tienen como norte común la construcción de una sociedad más
equitativa y menos desigual.
Ahora bien, en lo que se refiere al derecho laboral, la justicia social
comprende el conjunto de normas y principios tendientes a proteger y
garantizar las condiciones tanto de trabajo como de vida para toda la
población. Asimismo, implica la concepción de un Estado activo dirigido a
remover los obstáculos que le impiden a un sector de la población, el
desarrollo de relaciones en igualdad de condiciones.
Los temas que interesan a la justicia social son entre otros: la igualdad
social, igualdad de oportunidades, el estado del bienestar, la solución a la
pobreza, la distribución de la riqueza, los derechos de los trabajadores, entre
otros. En este sentido, cabe señalar que Venezuela como país democrático
declara en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
ser un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, sustentado en
valores como son: educación, salud, equidad, igualdad, trabajo decente,
acceso a la protección social, respeto de la diversidad, y aplicación de los
derechos humanos en todas las esferas de la vida social.
Siguiendo el mismo orden, Zaldívar (2020), esboza que nuestra
Constitución adopta una visión del desarrollo orientada por la justicia social, a
partir de la premisa de que el libre mercado es insuficiente para generar
abundancia, distribuir la riqueza equitativamente y erradicar la pobreza.
Particularmente en el ámbito laboral esta visión reconoce que, sin contrapeso

alguno, empleadores y trabajadores no comparten un piso parejo de
negociación, lo que hace necesario asegurar las prestaciones sociales y
demás condiciones laborales de los trabajadores.
Así, la Constitución vigente (1999) protege el derecho de todas las
personas a un trabajo digno y socialmente útil, en condiciones de desarrollo y
prosperidad. Garantiza el derecho a recibir salarios justos y prestaciones de
seguridad social que aseguren una retribución digna para la persona y su
familia, en cualquier empleo, trabajo o responsabilidad que desempeñe. Con
ello recoge una visión sustantiva del bienestar social a través del trabajo
digno, así como una visión profundamente igualitaria, que rechaza la
discriminación laboral por cualquier motivo, incluyendo discapacidad, género,
preferencia sexual o condición social.
Para Zaldívar (2020), una justicia laboral con rostro humano, que
asuma sin ambigüedades su papel constitucional en la consecución de una
mayor justicia social para las personas trabajadoras, la justicia social debe
construirse sobre la base del estado de derecho. Para que el trabajo se
convierta en un motor de cambio social y bienestar, es indispensable contar
con un estado de derecho robusto, con reglas claras y derechos exigibles, lo
que requiere consolidar una justicia laboral expedita, imparcial y
profesionalizada, que brinde certeza y seguridad jurídica tanto a trabajadores
como a empleadores, y que genere un clima de confianza propicio para las
inversiones, necesarias para el desarrollo de nuestro país.

De lo anteriormente explanado, la justicia social permite avanzar a un
sistema en el que los derechos laborales sean plenamente exigibles, en el
que los juicios sean justos y en el que se desarrolle una doctrina
jurisprudencial sólida y coherente, que brinde seguridad jurídica y
previsibilidad en el ámbito de las relaciones laborales. Un sistema que
privilegia la conciliación y que brinda mayor transparencia y legitimidad a la
resolución de los conflictos laborales, con la doble finalidad de asegurar los
derechos constitucionales de las personas trabajadoras y favorecer el
crecimiento de la actividad económica, indispensable para la conservación y
expansión de las fuentes de empleo.
Los investigadores consideran que de todo lo expuesto, la justicia
social pretende compensar las desigualdades que se producen en la
sociedad. En este sentido, la justicia social se orienta hacia la creación de las
condiciones necesarias para que se desarrolle una sociedad más igualitaria
en términos políticos económicos, culturales y sociales. Todo ello en virtud
que la Justicia social y estado de derecho son dos caras de la misma
moneda y deben ser los pilares de esta nueva justicia laboral; deben orientar
el desarrollo jurisprudencial y ser la base de un nuevo modelo de relaciones
laborales, en el que estén garantizados los derechos de ambas partes.
En este mismo sentido, para los investigadores, las situaciones
previamente señaladas el principio de justicia social aplicado en el ámbito del
pago de las prestaciones sociales y otros beneficios laborales a través de

medios electrónicos como las criptomonedas, pueden generar motivación en
los trabajadores debido a la cultura inclusiva en dicha materia debido a que
en el transcurso de los años la población se va adaptando a los avances
tecnológicos y las necesidades de la sociedad, generando confianza en
estos nuevos métodos de pago.
6. OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO FRENTE AL USO DE

LAS CRIPTOMONEDAS PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES.
Primeramente es importante definir “obligación” y para Maduro y Pittier
(2004) es una relación jurídica o lazo de derecho en virtud del cual una
persona, denominada deudor, se compromete frente a otra, denominada
acreedor, a cumplir en su obsequio o beneficio una determinada conducta o
actividad. Estableciendo entonces que la obligación es aquella relación
jurídica por la que dos o más personas se obligan a cumplir y adquieren el
derecho a exigir determinadas prestaciones.
Siendo que en la presente investigación, se entabla una relación laboral
entre trabajador y patrono, generando así una obligación de este ultimo de
cancelarle la contraprestación generada.

6.1. OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR UN SALARIO DIGNO A LOS
TRABAJADORES.
A partir de que Aristóteles elaboró la teoría de la justicia en los cambios
(o conmutativa), como igualdad absoluta (numérica o aritmética) entre las
respectivas prestaciones, los teólogos escolásticos se plantearon la cuestión
del ‘‘salario justo’’, paralelamente a la del precio justo. Se refirieron
expresamente a la justicia del salario, Enrique de Langestein (siglo XIV), San
Antonio de Florencia (siglo XV), Luis Molina (siglo XVI) y los casuistas del
siglo XVII (Rocha) (Buen Lozano y Morgado, 2005)
En este mismo orden de ideas, establece Buen Lozano y Morgado,
(2005) que ‘‘Es el hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida,
representada por el único medio de ganársela, que es su trabajo, lo que
entra en la prestación del obrero. El aporte vital del trabajador constituye la
prestación del mismo’’. Y puede decirse que ‘‘nadie puede sostener que al
tomar un obrero para el trabajo no tiene deberes de orden jurídico para con
su persona y su dignidad’’.
El derecho del trabajo, dice Mario de la Cueva (1961), existe para
asegurar a los trabajadores la percepción real de los salarios y no la simple
declaración de que percibirán determinados salarios. El derecho del trabajo
organiza una múltiple protección para asegurar que el trabajador perciba
efectivamente los salarios que se han devengado a su favor, es decir, que ha
ganado.
Esa intensa protección de la satisfacción (pago efectivo) del salario
tiene dos fundamentos básicos: el carácter alimentario del salario y la
relevancia social que tiene como ingreso del sector más numeroso de la
población. Se habla de múltiple protección porque ésta comprende: a) La
protección frente al empleador; b) La protección frente a los acreedores del
trabajador; c) La protección a los acreedores del empleador; d) El sistema
solidariamente organizado de ‘‘garantía de los créditos laborales’’, en los
países en los que se ha organizado tal sistema (García de Haro, 1961).
Ahora bien, según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012), establece que todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario
goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de
exigibilidad inmediata, así como, toda mora en su pago genera intereses.
De igual forma, la legislación venezolana, establece que todo
trabajador tiene derecho a un salario suficiente para llevar, con su familia,
una vida digna, con las necesidades básicas cubiertas, conforme al artículo
91 de nuestra carta magna. Igualmente, la constitución tipifica que se
garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la
participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el
beneficio de la empresa.
El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de
conformidad con la ley.
Continuando con el articulado que vela por la presente obligación, la
LOTTT (2012) establece taxativamente que el salario comprende, entre otros
elementos, las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación,
vivienda, porcentajes usuales sobre el consumo de los clientes y el valor del
derecho a recibir propinas. En particular la Ley prevé, salvo para empresas
de muy bajo capital, la distribución de por lo menos un 15% de beneficios
líquidos de la empresa entre sus trabajadores, según los salarios obtenidos
por cada trabajador. El beneficio mínimo por ese concepto es de quince días
de salarios, haya o no habido utilidades y deben pagarlo aún las empresas
de bajo capital, o sin fines de lucro; y el máximo es el equivalente al salario
de cuatro meses.
A este respecto y para efectos de este estudio, se refiere al salario
como el elemento monetario principal en la relación de un contrato de
trabajo. Es decir es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en
algunas ocasiones se tiene también en cuentas otras condiciones laborales
como los beneficios sociales.

Por lo tanto, la remuneración salarial es unos de los aspectos de las
condiciones de trabajos que más directamente influyen en la vida diaria de
los trabajadores, y que es el pilar fundamental para el cálculo de las
prestaciones sociales y demás beneficios laborales y por lo tanto
indispensable para el estudio de la presente investigación.
6.2. OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LOS DECRETOS EMANADOS POR EL

EJECUTIVO NACIONAL.
Según Lares (1998) Los decretos son actos emanados por el poder
ejecutivo o quien lo sustituya, mediante los cuales se establecen reglas de
derecho sobre materias propias de ley formal. Son decisiones que se dictan
siempre en situaciones de emergencia, de mayor o menor gravedad, que son
dictados por la autoridad ejecutiva para regular materias reservadas al
legislativo.
La constitución Bolivariana de Venezuela (1999), explica en su artículo
236 las atribuciones y obligaciones del Presidente de la Republica y entre
ellas esta dictar, previa autorización de una ley habilitante, decretos con
fuerza de ley. Siendo así, las normas jurídicas de los decretos con fuerza de
ley propiamente dichos detentan el carácter de la estabilidad o permanencia,
toda vez que su lapso de vigencia no se encuentra establecido de antemano
o desde un principio, en otras palabras, tales normas jurídicas tienen una
vigencia indefinida (Peña, 2004).

En este mismo orden y sentido, la carta magna establece en la parte
in fine en su artículo 91 que El Estado garantizará a los trabajadores y
trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital
que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo
de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
De igual manera, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012) en su Artículo 111 el Ejecutivo Nacional podrá decretar
los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el
poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará
amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones
sociales e instituciones en materia socioeconómica.
De lo anteriormente expuesto, los investigadores pueden inferir que es
obligación de las entidades de trabajo cumplir con todos los Decretos
Presidenciales respecto al salario y todas sus implicaciones, principalmente
respetando el tope mínimo de dicho beneficio. De igual manera, deberá el
patrono cumplir con los decretos o resoluciones que se emitan respecto al
ámbito laboral, incluyendo al tema de estudio, el posible uso y regulación de
las criptomonedas para el pago de las prestaciones sociales y demás
beneficios laborales.
6.3. OBLIGACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE LAS GARANTÍAS Y
DERECHOS LABORALES.
Según Ávila (2010), las garantías constitucionales son los
mecanismos que establece la Constitución para prevenir, cesar o enmendar
la violación de un derecho que está reconocido en la misma Constitución. Sin
la garantía, los derechos serían meros enunciados líricos que no tendrían
eficacia jurídica alguna en la realidad. Las garantías siempre han existido en
las relaciones jurídicas, la Constitución podría ser considerada como un
pacto social en el que constan responsabilidades de las personas, como la
limitación de la libertad cuando alguien viola derechos protegidos penalmente
o el pago de tributos, y obligaciones del Estado, que se manifiestan en la
forma de derechos fundamentales.
Seguidamente Quiroz (2014), afirma que la garantía y protección del
derecho del trabajo tiene una clara vocación de tutela y protección de la parte
más débil: el trabajador, y solo aplicable a favor del trabajador, ya que en las
relaciones sociales se dan vínculos de poder y uno de los más intensos es
probablemente el de las relaciones de trabajo. La idea principal del derecho
del trabajo es la protección del trabajador.
En muchos países se ha ampliado la responsabilidad de las empresas
por vía legal, o también por la doctrina y la jurisprudencia. El Derecho del
Trabajo ha reaccionado con mecanismos protectores y garantistas ante los

desafíos planteados por la descentralización productiva y los diferentes
modos de contratar servicios (Mangarelli, 2009).
En el Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela estable que:
“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.”
De lo anterior se desglosa entonces, que la Constitución garantiza el
goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin
discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie
de normas detalladas. En efecto, la carta magna consagra el derecho al
trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y
mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona
pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso
de ancianos y ancianas, así como de personas con discapacidades o
necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los
trabajadores no dependientes.
Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre
la base de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y
beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e
interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el
empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral.
La previsión en la ley de una extensión de la responsabilidad de la
empresa en el caso de utilizar la subcontratación o la intermediación, tiene
por finalidad evitar el fraude, pero también lograr un mayor cumplimiento de
las normas laborales, y mayor protección de los créditos laborales,
garantizando su percepción por parte de los trabajadores.
En el presente caso, los investigadores luego de lo anteriormente
explanado concluyen que las nuevas tecnologías y su aplicación en los
entornos laborales, como el uso de las criptomonedas para el pago de las
prestaciones sociales y demás beneficios laborales, es en principio una de
protección al trabajador extendiéndose su ámbito de influencia tanto al
derecho sustantivo como al adjetivo. El régimen protector adquiere primacía
frente a otros derechos mediante la tutela de las garantías constitucionales y
opera como criterio de atenuación del principio rector de la sana crítica (la
libre averiguación de la verdad de los hechos), lo que deja en evidencia que
el legislador laboral ha tenido en consideración valores de naturaleza
externos que se puedan presentar en el derecho laboral como hecho social.

7. SISTEMA DE CATEGORIAS
7.1 DEFINICION NOMINAL
Los efectos del uso de las Criptomonedas sobre las prestaciones
sociales y demás conceptos laborales en Venezuela.
7.2 DEFINICION CONCEPTUAL
Según Bortoli, Costantino, Marzari, Negritto (2021) "Las
criptomonedas pueden ser negociadas, es decir, pueden
intercambiarse libremente entre interesados mediante transacciones
que luego se agrupan para registrar un bloque de datos, dando origen
a la capa superior visible del BlockChain, o “libro contable”.
Ahora bien, partiendo en este orden de ideas, el Ejecutivo
Nacional en Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana
de Venezuela Nº 6.346 del 08 de diciembre de 2017, el Decreto N°
3.196, mediante el cual se autorizó creación de la Superintendencia de
Criptoactivos y actividades conexas en Venezuela, con el objeto de
establecer dentro de las políticas de desarrollo de la Nación, las
condiciones regulatorias en el marco del ordenamiento jurídico
venezolano para la compra y venta de activos financieros a través del
uso y desarrollo de la tecnología BlockChain, minería y desarrollo de
nuevas Criptomonedas en el país.

7.3 DEFINICION OPERACIONAL
Operacionalmente el uso de criptomonedas como método de pago
forma parte del derecho progresivo de la sociedad, debido a que si de por si
el derecho es progresivo y la sociedad va a un paso más adelante del
derecho pues la implementación del método de pago en criptomonedas
podría afectar al débil jurídico, en este caso, el trabajador.

8. CUADRO 1: OPERACIONALIZACION DE LA CATEGORIA
Objetivo general: Analizar los efectos del uso de las Criptomonedas sobre las prestaciones sociales y demás conceptos
laborales en Venezuela
Objetivos específicos: Categoría Subcategorías Unidades de análisis Fuente
Efectos del uso de las -Ley Orgánica del

Criptomonedas sobre Trabajo, los
las prestaciones Trabajadores y las
sociales laborales Trabajadoras -
LOTTT.
Analizar los efectos del •Nociones generales
Sentido y alcance del - Decreto N° 3.196
uso de las Criptomonedas •Características
uso de las 8 de diciembre de
sobre las prestaciones •Evolución histórica-
Criptomonedas 2017
sociales laborales jurídica
-Theoktisto V.
(2018). “Paridad fija
entre el Petro y el
Bolívar”.
-Constitución
Nacional de la.
República
Bolivariana de
Venezuela. Gaceta
Oficial N° 36.860.
-Gaceta Oficial de
La República
Bolivariana De
•Disposiciones Venezuela N°.3.601
Bases legales en constitucionales de fecha 31 de
Analizar las bases legales
materia de •Principios Laborales agosto de 2018
en materia de Criptoactivo
Criptoactivos •Criterio Legal -Ley Orgánica del
Trabajo, los
Trabajadores y las
Trabajadoras -
LOTTT.
-Whitepaper (Libro
Blanco) del Petro
(PTR) 1° de octubre
de 2018.
Analizar los principios Principios  Principio de -Constitución

fundamentales del uso de fundamentales del uso intangibilidad Nacional de la.
las Criptomonedas con de las Criptomonedas  Principio de República
relación a las con relación a las progresividad Bolivariana de
prestaciones sociales y prestaciones sociales laboral Venezuela. Gaceta
laborales y laborales  Principio de Oficial N° 36.860.
Indubio Pro -Ley Orgánica del
operario Trabajo, los
 Principio de Trabajadores y las
justicia social Trabajadoras -
LOTTT.
Fuente: Morales, Romero, Scorza.
CUADRO 1: CONTINUACIÓN
Objetivo general: Analizar los efectos del uso de las Criptomonedas sobre las prestaciones sociales y demás conceptos
laborales en Venezuela
Objetivos
Categoría Subcategorías Unidades de análisis Fuente
específicos:
-Obligación del Estado de

garantizar un salario digno
a los trabajadores
Obligaciones del
Analizar las obligaciones Estado venezolano -Obligación de cumplir los
Efectos del uso de las -Tapscot y
del Estado venezolano frente al uso de las decretos emanados por el
Criptomonedas sobre Tapscot, 2018
frente al uso de las Criptomonedas sobre Ejecutivo Nacional
las prestaciones -Betancourt
Criptomonedas sobre las las prestaciones
sociales laborales Ramírez, 2018
prestaciones laborales y demás -Obligación al cumplimiento
conceptos laborales de las garantías, y
derechos laborales
Fuente: Morales, Romero, Scorza (2022)

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CAPÍTULO II

El capítulo relacionado con el marco teórico se caracteriza porque en

más importantes que sirven de base a la investigación, y las cuales están

directamente relacionadas con las variables de estudio. Todo esto, con la

intención de cimentar el objeto de estudio. En este sentido, para Toro, I. y

Parra, R. (2006), el marco teórico: “Es el segundo aspecto obligatorio en todo

proyecto y se define como la teoría del problema”.

De lo señalado, se puede indicar que el marco teórico es la exposición

resumida, concisa y pertinente del conocimiento científico y de hechos

empíricamente acumulados acerca del objeto de estudio; se elabora desde la

perspectiva de una ideología y un marco de referencia determinado.

Precisando, dicho marco teórico es la fase en que se reúne la información

documental para confeccionar el diseño metodológico de la investigación, el

mismo proporcionará un conocimiento profundo de la teoría que le da

significado a la investigación. Por lo tanto; el desarrollo del presente capitulo

es de vital importancia para la investigación que nos ocupa y que

procederemos a desarrollar a continuación:

Al hacer referencia a los antecedentes de una investigación, Tamayo

(2001), señala que todos los productos resultantes de estudios anteriores a

la formulación del problema que sirven para aclarar, juzgar e interpretar el

objeto que se desea estudiar en un contexto problemático, constituyen los

antecedentes de la investigación. Por ello, es necesario exponer de manera

técnica y sintetizada los reportes de estudios o trabajos de investigación

realizados previamente sobre una o más variables, las cuales versan la

reducción de la jornada laboral y sus implicaciones en la empresa privada.

Así pues, como primer antecedente se consultó a Ayala (2020),

trabajo de grado denominado “Factores que regulan la adopción del Bitcoin

en Venezuela”, en el cual se estudia el efecto de la situación económica

actual venezolana por la entrada de la criptomoneda al país, enfocada en la

adopción de la primera y principal criptomoneda, Bitcoin. Con lo que se

la adopción del Bitcoin en Venezuela y a su vez, determinar los distintos usos

de los venezolanos le da a esta criptomoneda.

Se trata de una investigación descriptiva ya que según el autor, logra

seleccionadas que describen la adopción del Bitcoin en Venezuela y el

entorno económico en el que esta adaptación ocurre.

realizado, se conoció que el sector de las Criptomonedas puede traer

beneficios a los países y a sus economías, y a su vez, puede servir como

que la adopción de las mismas se puede ver aumentada en países que

presenten características económicas similares a la de Venezuela.

El presente antecedente tiene una relevancia primordial para nuestra

investigación, ya que proporciona información acerca del crecimiento de las

Criptomonedas a través del Bitcoin, de igual manera muestran una imagen

apoyo para los pasos a seguir en esta investigación y así analizar

correctamente los diferentes aspectos que afectan la adopción de las

Criptomonedas en Venezuela y más específicamente su impacto en el pago

del salario y otros beneficios laborales.

Otro antecedente consultado pertenece a Medina, Mujica, Pérez,

Vegas (2018), en su trabajo de grado “Legalidad del pago de salarios a los

trabajadores y trabajadoras a través de la criptomoneda en Venezuela”, la

presente investigación consiste en analizar y determinar la legalidad del pago

de salarios a través de Criptomonedas en Venezuela.

utilización de dinero desmaterializado o electrónico en transacciones de tipo

laboral, siempre que la factibilidad técnica y legal del ordenamiento jurídico

Así pues, la investigación concluyó, en el análisis del empleo de

desmaterializado entendido como una unidad de cuenta. Esta

desmaterialización es un proceso electrónico moderno de emitir y negociar

todos los emisores públicos como privados de los mercados de valores a

De tal manera, la investigación se considera preponderante en el

desarrollo del presente trabajo especial de grado, ya que establece las