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    Derecho Practicas Pre Profesionales y Profesionales

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    Luis Elias
    Este documento presenta un resumen de la ley de modalidades formativas en Perú. Establece que las prácticas pre-profesionales tienen una duración máxima de 6 horas diarias o 30 horas semanales, y ofrecen una subvención económica mensual. Las prácticas profesionales tienen una duración máxima de 6 horas diarias o 30 horas semanales, y ofrecen una subvención económica adicional y una remuneración mínima vital. El documento también cubre temas como descanso, enfermedad

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    Este documento presenta un resumen de la ley de modalidades formativas en Perú. Establece que las prácticas pre-profesionales tienen una duración máxima de 6 horas diarias o 30 horas semanales, y ofrecen una subvención económica mensual. Las prácticas profesionales tienen una duración máxima de 6 horas diarias o 30 horas semanales, y ofrecen una subvención económica adicional y una remuneración mínima vital. El documento también cubre temas como descanso, enfermedad

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    DERECHO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES

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    DERECHO PRACTICAS

    PRE PROFESIONALES Y
    PROFESIONALES
    ley de modalidades formativas
    DERECHO PRACTICAS PRE
    PROFESIONALES Y PROFESIONALES

    DESCANSO
    PRACTICAS SUBVENCION
    PROFESIONALES ECONOMICA
    ADICIONAL
    PRACTICAS PRE- SUBVENCION Se considera 15 días
    PROFESIONALES ECONOMICA Media subvención subvencionados
    Máxima 6 horas MENSUAL económica cada cuando la modalidad
    diarias o 30 horas seis meses de la formativa sea mayor
    semanales duración de la a 12 meses
    Una remuneración
    mínima vital modalidad
    Máxima 6 horas formativa
    diarias o 30 horas S/930.00
    S/465
    semanales
    DERECHO PRACTICAS PRE
    PROFESIONALES Y PROFESIONALES
    ENFERMEDAD
    ACCIDENTES
    14 Subvenciones
    30 Subvenciones
    mensuales
    Mensuales
    *Essalud o Aseg. Privad.
    *Essalud o Aseg. Privad.

    PENSIONES SEGURIDAD RIESGOS


    El practicante es libre El empleador deberá
    de elegir el régimen Y brindar los EPP(Equipos de
    pensionario
    SALUD protección personal
    DERECHO PRACTICAS PRE
    PROFESIONALES Y PROFESIONALES
    El empleador esta
    obligado a brindar una
    Las disposiciones capacitación con
    Las personas bajo MF, referidas al respecto al HS. Al
    presentarse un acto de
    tienen derecho a la
    protección en materia
    de seguridad y salud en
     hostigamiento sexual,
    contenidas en la ley Nº
    27942 se aplican
     hostigamiento el área
    de RRHH aplica las

    el trabajo. también a las personas sanciones y medidas
    bajo MF. necesarias como la
    rotación y suspensión
    al hostigador.
    Libre hostilidad Libre hostigamiento sexual Libre hostigamiento sexual
    Comité de intervención frente al
    El empleador debe El hostigamiento sexual es hostigamiento sexual(mayor 20
    proteger la vida, la salud, una forma de violencia que trabajadores), conformado de por
    así como la integridad se presenta a través de tres miembros:
    física, mental del personal una conducta de
     bajo
    formativas
    modalidades  naturaleza sexual. creando
    un ambiente intimidatorio,
     Dos(2) representantes de la Of. de
    RRHH.
    laborales(Practicante). hostil o humillante Un (01) representante del área
    usuaria.

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