INTEGRACIÓN
INTEGRACIÓN
INTEGRACIÓN
Equipo 5:
Carlos Enrique Aguirre Suarez
Carlos Muñoz Abdala
Rocky Miguel Ángel Salazar
Viveros
Ulises Edel Villa Zarate
Eduardo Rodríguez Zamora
5.1 Conceptos e Importancia
• La integración empresarial usa tecnologías y
metodologías para integrar aplicaciones de negocio,
datos, nubes privadas y públicas, procesos y
dispositivos en todo el entorno de TI. La integración
empresarial es importante porque conecta la
funcionalidad y comunicación entre sistemas, lo cual
permite a las organizaciones reaccionar rápidamente a
las necesidades del negocio y convertirse en empresas
más ágiles y con mayor capacidad de respuesta.
Tipos de • Integración de aplicaciones: Con la integración de
aplicaciones empresariales (EIS), los procesos y
los datos se pueden optimizar, integrar y
Integración compartir entre aplicaciones de software
separadas en tiempo real para brindar
Empresarial información
productividad
organización.
estratégica,
mejoradas
visibilidad
en toda
y
la
TRANSPORTE
PAQUETERIA
5.2 Reclutamiento de
Personal
• El reclutamiento y selección de
personal es el proceso en el cual las
empresas contratan al talento adecuado
para ocupar un puesto, por ello es de
vital importancia tener una estrategia y
planeación de reclutamiento, ya que sin
el capital humano necesario, ninguna
compañía puede ser competitiva.
Fases de Reclutamiento
de Personal
1. Análisis de necesidades: El primer paso en todo proceso
de reclutamiento y selección de personal es un análisis
de las necesidades de la empresa. Conocer qué puestos
hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué
papel tienen en el desarrollo de la organización y en el
logro de los objetivos comerciales.
¿Que es la capacitación?
Una herramienta estratégica para mejorar los resultados La práctica de convertir a los empleados en gerentes
comerciales mediante la implementación de programas y a los gerentes en líderes efectivos mediante la
educativos internos que promueven el crecimiento y la mejora continua de ciertos conocimientos,
retención de los empleados. habilidades y capacidades.
¿Por qué es importante la capacitación y el desarrollo?
Productividad incrementada
Innovación añadida
Ejemplo:
Subtema 5.6
Reglas de la Integracion y
Relaciones con el Personal
¿Que es la
Integracion del
Personal?
• La integración de personal
es un proceso que permite
a las organizaciones
incorporar a los empleados
al medio de trabajo.
Su Importancia
Para poder planificar una estrategia de integración y Otorgar recompensas es una manera
participación de los empleados lo primero es escuchar de premiar su esfuerzo, ya sea que se
cuáles son sus necesidades individuales. trate de un reconocimiento público por
su buen desempeño o beneficios
adicionales por alcanzar objetivos
específicos.
3. Crea oportunidades de
desarrollo profesional
4.-Riesgos ergonómicos:
3.-Riesgos Fisicos:
Tema 5.7
Principios de la integración
(de las cosas y de las personas)
Integración
empresarial
Se refiere la conexión de todos los
sistemas, los datos, las aplicaciones,
las API y los dispositivos que utiliza
una empresa con el fin de aumentar
la eficiencia y la productividad. Con
ella se busca que todos los
elementos de las TI trabajen en
conjunto, facilitando la operación y
la respuesta de la empresa a los
cambios en el mercado
Tipos de integración empresarial