IESTP CATALINA BUENDIA DE PECHO

ICA

Sesion Nº1.- Derechos

Y Obligaciones del Trabajador

CPC. CARLOS ENRIQUE ENEQUE SAENZ

I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

CONTENIDO:

1.- ¿Qué dice la ley en el Perú sobre los derechos

del trabajador?
2.- Derechos del trabajador y remuneración
3.- Derechos del trabajador y gratificaciones
4.- ¿Las vacunas son partes de los derechos en
Perú?
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

CONTENIDO:

5.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre el refrigerio?

6.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS)?
7.- ¿Existe una licencia pre-natal y post-natal en
los derechos del trabajador peruanos?
8.- ¿El seguro de salud es un derecho del
trabajador en Perú?
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
1.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre los derechos
del trabajador?
En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es
una sola. Esto se debe a que existen distintos
regímenes de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores
del Estado se encuentran bajo el D.L. Nº 276, mientras
que los trabajadores del sector privados están bajo el
D.L. Nº 728. Además, existen regímenes especiales
como los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),
cuyo D.L. Nº 1057 fue recientemente derogado, al
igual que la Ley Nº 27360, que regula a los
trabajadores del campo y fue recientemente
reemplazada por la Ley Nº 31110.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
1.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre los derechos
del trabajador?

Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de

una ley a otra. Sin embargo, podemos identificar una
suerte de derechos básicos independientes del
régimen. Estos son los siguientes:

1.- Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo

indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido
injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una
remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS
y licencia de descanso pre y post natal.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
1.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre los derechos
del trabajador?

2.- Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias

o como máximo 48 horas semanales, así como
su tiempo de refrigerio.

3.- Descansos remunerados, así como

vacaciones anuales.

4.- A la seguridad y salud en el trabajo, como

medidas obligatorias que el empleador debe
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

1.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre los derechos

del trabajador?

5.- Seguro de trabajo y salud.

6.- Derecho a la libre asociación con sus

compañeros trabajadores, así como a la
sindicación, huelga y negociación colectiva.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

2.- Derechos del trabajador y remuneración

Es muy común hablar de los derechos del trabajador
y remuneración. Así, la remuneración es uno de los
más importantes derechos del trabajador y
constituye la principal obligación del empleador ante
sus trabajadores. Por remuneración se entiende la
entrega de dinero o especies de libre disposición del
trabajador, como contraprestación al trabajo
realizado por cierto periodo de tiempo. La ley
peruana establece que la remuneración mínima por
8 horas de trabajo diario o 48 semanales es de 930
soles, a lo largo de un mes.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
3.- Derechos del trabajador y gratificaciones
También es común hablar de los derechos del
trabajador y gratificaciones. En ese sentido, las
gratificaciones son parte de los derechos básicos que
tienen todos los trabajadores que desempeñan una
jornada ordinaria de trabajo. Por ley, existen dos
gratificaciones al año: una por motivos de fiestas
patrias y otra por navidad. Son entregadas al
trabajador los quince primeros días de julio y
diciembre, respectivamente. Adicionalmente, el
empleador puede decidir libremente la entrega de
gratificaciones adicionales, en la forma de dinero o
especies, como suele ser la entrega de canastas o
similares.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
3.- Derechos del trabajador y gratificaciones

Al ser estas gratificaciones muestras de

libertad del empleador, el mismo puede decidir
no entregarlas. Sin embargo, también están
las gratificaciones adicionales que son
acordadas desde el contrato o logradas
mediante negociación colectiva, las cuales a
pesar de no ser reconocidas por ley son de
obligatorio cumplimiento.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
3.- Derechos del trabajador y gratificaciones

Todo trabajador tiene derecho a sus

gratificaciones, siempre y cuando tenga
al menos un mes de trabajo, y no
pertenezca a una modalidad formativa
del trabajo o al régimen de locadores de
servicios.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
4.- ¿Las vacunas son partes de los derechos en
Perú?
Las vacunas son parte de los derechos en Perú. Así, la
legislación reconoce el derecho de toda la población a la
salud, tanto individual como pública. Ello implica que las
vacunas son parte de los derechos de los ciudadanos y, por
ende, de los trabajadores. De hecho, con el fin de promover
la reactivación de las actividades económicas y garantizar la
seguridad de los trabajadores, el derecho de los
trabajadores a la vacunación debe estar defendido y
promovido en todos los centros laborales. Sin embargo,
tampoco debemos confundir el derecho a las vacunas con la
obligación de vacunarse. Las vacunas en el Perú aun no son
obligatorias, sino voluntarias. Se trata de un debate sobre
salud pública que deberá realizarse más pronto de lo que
imaginamos.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

5.- ¿Qué dice la ley en Perú sobre el

refrigerio?
Existe una gran confusión sobre lo que dice la ley en
Perú sobre el refrigerio. Lo dejaremos claro para todos:
El tiempo de refrigerio no está incluido en las 8 horas
de jornada diaria que uno labora. Esto quiere decir que
si tu jornada es de 8 horas y una hora de refrigerio,
entonces debes trabajar de 9 de la mañana a 1 de la
tarde (4 horas), almorzar de 1 a 2, y continuar
trabajando de 2 a 6 (4 horas más). Además, la ley
establece que el tiempo mínimo del refrigerio es de 45
minutos, los cuales, recalcamos, no entran dentro de
la jornada laboral
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
6.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS)?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es el
beneficio social que se entrega al trabajador por
parte del empleador cuando la relación laboral ha
sido extinguida. Es decir, es el pago que se entrega
cuando el contrato se rompe o culmina. La CTS
existe como reconocimiento del tiempo laborado
prestado a la empresa y tiene como objetivo servir
como un sostén económico para el trabajador que ha
quedado sin trabajo.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

6.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de

Servicio (CTS)?

Producto del contexto nacional, se

aprobó por ley que ciertos trabajadores
podrían acceder a su CTS sin necesidad
de haber cortado vínculo con su
empleador, aunque más adelante ya no
podrían reclamar este beneficio.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
6.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS)?

La CTS es una cierta cantidad de dinero

que se calcula tomando en cuenta el
último sueldo percibido (p.e. 1200
soles), al mismo se le suma la sexta
parte de la última gratificación recibida
(100 soles). Dicho monto se divide entre
360 y se multiplica por los días
laborados, a razón de 30 días por mes.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

6.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de

Servicio (CTS)?

Pongamos por ejemplo que se trabajó

por dos años, es decir, 720 días.
Tenemos el siguiente ejercicio:
(1300/360) x720. Entonces el valor de la
CTS es de 2600 soles.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
7.-¿Existe una licencia pre-natal y post-natal en
los derechos del trabajador peruanos?
Sí existe una licencia pre-natal y post-natal entre los
derechos del trabajador peruano. Este es uno de los
derechos más básicos para los trabajadores, hombres
y mujeres. Su incumplimiento, sobre todo en el caso
de mujeres embarazadas, constituye una infracción
muy grave a las normas laborales. La Ley Nº 30367
establece que las mujeres tienen un tiempo de
descanso de 98 días por motivo de parto, los cuales
pueden ser tomados en dos partes, 49 días antes del
parto y 49 después del mismo, o de forma consecutiva
después del parto.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
7.-¿Existe una licencia pre-natal y post-natal en
los derechos del trabajador peruanos?

Dicho plazo se puede extender por 30

días más en caso de dar a luz a gemelos
o trillizos. Una vez que la madre se
reincorpore al centro laboral tiene
derecho a un periodo de lactancia. Esto
quiere decir que durante el primer año
del bebé la madre tendrá derecho a una
hora dentro de su jornada laboral para
darle de lactar.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley
7.-¿Existe una licencia pre-natal y post-natal en
los derechos del trabajador peruanos?

En el caso del padre, este puede obtener

10 días de descanso consecutivo luego
del nacimiento de su hijo o 5 días antes
del parto y 5 días después del mismo. En
caso de parto prematuro o parto múltiple
puede obtener hasta 20 días, pero
deberá comunicar del nacimiento de su
hijo a su empleador con al menos 15
días antes del descanso.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

8.- ¿El seguro de salud es un derecho del

trabajador en Perú?

¿El seguro de salud es un derecho del

trabajador en Perú? Si. Es obligatorio
para la gran mayoría de casos. La salud
es uno de los aspectos más importantes
de la vida de todos los seres humanos y,
por tanto, su protección a nivel general y
laboral es fundamental.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

8.- ¿El seguro de salud es un derecho del

trabajador en Perú?
Hace ya mucho que se comprendió que el
resguardar la salud de los trabajadores no solo
es una necesidad de la sociedad, sino que de
hecho las empresas que protegen a sus
trabajadores son mucho más productivas que
aquellas que no guardan ningún cuidado o son
negligentes al respecto. Por ello, la seguridad y
salud ahora es un pilar del derecho laboral,
obligatorio para todas las empresas.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

8.- ¿El seguro de salud es un derecho del

trabajador en Perú?
Todo ello incluye el seguro de salud que
implica que el empleador deberá garantizar el
ingreso y los gastos de un trabajador al
sistema de salud, público o privado, según se
haya convenido, a fin de atender sus
molestias, estén o no relacionadas al trabajo.
Dicho seguro puede extenderse a esposa, hijos
o padres en algunos casos.
I.- Los derechos del trabajador en el
Perú: lo que dice la ley

8.- ¿El seguro de salud es un derecho del

trabajador en Perú?
En algunos empleos de alto riesgo el
trabajador tiene derecho a una póliza de vida,
tanto para garantizar su atención como para
asegurar la pensión a sus familiares. Además,
todo trabajador que supere los 4 años en el
mismo centro laboral tiene derecho a un
seguro de vida el cual es obligatorio