UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE

MÉXICO.
CAPITAL HUMANO II

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
• EL SUELDO CONSISTE EN UN PAGO CONSTANTE CON QUE CARGA EL
EMPLEADOR POR LOS SERVICIOS O MANO DE OBRA DE UN
EMPLEADO.

• EL SALARIO COMPENSA A LOS TRABAJADORES ESPECÍFICAMENTE

POR UNIDAD DE TIEMPO, UNIDAD DE TRABAJO O AMBAS COSAS A
LA VEZ.
 ¿QUÉ ES SUELDO?
Cuando se elabora y paga la nomina de personal
de confianza.

Cuando se elabora y paga la nómina de personal

sindicalizado.

¿QUÉ ES SALARIO?
 Es la cantidad pagada a una persona o
HONORARIOS institución por llevar a cabo un negocio como
agente de otra persona calculada como un
porcentaje sobre el valor de la operación.

Es la retribución debida a un profesionista

independiente por concepto de un trabajo
concreto realizado. COMISIÓN
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
 POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO
• SALARIO EN MONEDA: es el salario pagado en moderna de
uso corriente, que todo trabajador recibe.

• SALARIO EN ESPECIE: es el que se paga en especie, es decir,

con comida, habitación, bienes, servicios, etcétera.

• SALARIO EN PAGO MIXTO: es el que se paga al trabajador,

parte en moneda y parte en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA.
• SALARIO NOMINAL: es la cantidad de unidades
monetarias que recibe el trabajador a cambio de
sus servicios.

• SALARIO REAL: es la cantidad de bienes y servicios

que el trabajador puede adquirir con el salario
total que recibe.
 POR SUS LIMITES.
• SALARIO MÍNIMO: es la cantidad menor que debe recibir el
trabajador, por sus servicios prestados.

• SALARIO MÁXIMO: es la cantidad mayor que le permite a la

empresa, una producción costeable.
POR LA FORMA DE PAGO
• POR UNIDAD DE TIEMPO: es el salario que se fija, tomando
en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo
independientemente de que se fije por día, por semana,
por mes u otra forma.

• POR UNIDAD DE OBRA; también se le denomina a

"destajo", es el salario que recibe el trabajador
computado con base al número de unidades
producidas.
ASPECTOS DEL SALARIO
LOS ASPECTOS PRINCIPALES DEL SALARIO SON:

EL JURÍDICO, EL ADMINISTRATIVO,EL
ECONÓMICO Y EL MORAL
ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO:

LA FIJACIÓN DE LO QUE ES EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE

VISTA JURÍDICO, TIENE POR OBJETO DETERMINAR EN LA LEY
O LOS CONTRATOS, AQUELLO A LO QUE EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO Y POR LO TANTO PUEDE EXIGIR.
EN CUANTO AL ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO,
LA LFT EN SU ARTICULO 82 DEFINE AL SALARIO COMO:

*LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU

TRABAJO

EL ARTICULO 90 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: DEFINE AL

SALARIO MÍNIMO ASÍ:

*ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR

EL TRABAJADOR, POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.

, EL ARTÍCULO 20 DE LA LFT, DEFINE LA RELACIÓN DE TRABAJO COMO:

"LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA,
MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO".

TAMBIÉN LA LFT DEFINE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

COMO:
“
AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL, UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESENTAR A OTRA
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
EL ARTICULO 96 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO INDICA
QUE:
LOS SALARIOS MÍNIMOS PODRÁN SER GENERALES PARA UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS
 ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO

CONSISTE EN QUE LOS SALARIOS DE UNA EMPRESA ESTÁN SUJETOS A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
DEL MERCADO DE TRABAJO.
ASPECTO MORAL DEL SALARIO

EL ASPECTO MORAL DEL SALARIO, DEBE SER JUSTO, TOMANDO DE BASE LOS TRES ELEMNTOS SIGUIENTES:

A) EL SUSTENTO DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA

B) LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA

C) NECESIDADES DEL BIEN COMÚN

ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

EL SALARIO DESDE EL PUNTO

ADMINISTRATIVO, ESTA
CONSTITUIDO POR UNA SERIE DE
ELEMENTOS: EL PUESTO, LA
EFICIENCIA, PREPARACIÓN ETC.
 REMUNERACIÓN
SON EL PAGO EN DINERO QUE EL PATRÓN HACE AL TRABAJADOR A CAMBIO DE SUS SERVICIOS.
ES LA CONTRAPRESTACIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR HABER PUESTO A DISPOSICIÓN
DEL EMPLEADOR SU FUERZA DE TRABAJO.DENTRO DE ELLAS SE ENCUENTRAN:

*SUELDOS *SOBRESUELDOS *COMISIÓN *PARTICIPACIÓN GRATIFICACIÓN

 ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA REMUNERACION EN
EL TRABAJO

Desde el ángulo de la organización, son cuatro los elementos

.
que deben considerarse para determinar la remuneración del
trabajo:

*SALARIO MINIMO *PAGO AL MERITO DEL *PAGO A LA EFECTIVIDAD Y

*SALARIO DEL PUESTO TRABAJADOR EN SU PUESTO EFICACIO
SALARIO MÍNIMO: EL SALARIO MÍNIMO DEBE SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES
NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL V CULTURAL V PARA PROVEER A LA
EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. :

EL SALARIO DEL PUESTO. LA REMUNERACIÓN

JUSTA AL TRABAJADOR NO IMPLICA QUE SEA
IGUAL, YA QUE ES PRECISO QUE EXISTA LA
DIFERENCIACIÓN EN LOS SALARIOS DE
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DEL
TRABAJO, SU VALOR RELATIVO EN RELACIÓN A
LOS QUE EXISTEN EN EL RESTO DE LA
ORGANIZACIÓN, ETC.
EL PAGO AL MÉRITO DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO

PARA REMUNERAR AL INDIVIDUO DE ACUERDO CON EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, SE UTILIZA LA

LLAMADA TÉCNICA DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS ,APRECIANDO EL DESEMPEÑO LABORAL.

El pago a la productividad o eficacia

Los sistemas de remuneración por rendimiento (incentivos

económicos) tienen en cuenta la eficacia con la que el
individuo trabaja es decir, la cantidad de piezas que produce
por unidad de tiempo o el que emplea para hacer determinada
unidad de trabajo.
¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS?

• LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ES AQUELLA FUNCIÓN QUE PARTE

DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS Y TÉCNICAS
PARA LOGRAR QUE LA REMUNERACIÓN GLOBAL QUE RECIBE EL TRABAJADOR SEA
ADECUADA A LA IMPORTANCIA DE SU PUESTOS, A SU EFICIENCIA PERSONAL, A
SUS NECESIDADES Y A LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA.

ES UN PROGRAMA O MÉTODO DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES, PARA

DETERMINAR EL MONTO DE SUELDOS Y SALARIOS JUSTOS PARA LOS SERVICIOS
DEL EMPELADO.
 PRINCIPALES PROBLEMAS DE SUELDOS Y SALARIOS
• LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TIENE COMO OBJETIVO: DISEÑAR, APLICAR Y MANTENER UN
SISTEMA DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJO QUE CONCILIE Y SATISFAGA EN EL MEJOR GRADO POSIBLE. PARA
LOGRAR ESTE SISTEMA, HAY QUE ESTABLECER UNA REMUNERACIÓN QUE SEA:

EQUITATIVA: Que haya concordancia entre ADECUADA: Que sea consistente con BALANCEADA: Que las porciones que
la aportación que hace el trabajador y el los salarios que se perciben en se entregan ya sea como salario
sueldo que recibe. puestos comparables en el mercado directo, o bien como prestaciones,
de trabajo. efectivamente eleven la capacidad
adquisitiva del trabajador.
Para establecer un sistema de estas
características es conveniente aplicar
diferentes técnicas, como el análisis y
evaluación de puestos las encuestas de
salarios y la calificación de méritos etc.

Sin un programa de administración de

sueldos y salarios es imposible que un
administrador esté en posibilidades de
reclutar y mantener personas con suficiente
motivación para que desempeñen sus labores
y satisfacción.
 CRITERIOS DEL SUELDO Y SALARIOS
LOS SALARIOS DEBEN FIJARSE DE ACUERDO AL CARGO, LA PERSONA QUE DESEMPEÑA EL CARGO, A LA
EMPRESA Y EN CUANTO A LOS FACTORES EXTERNOS DE LA EMPRESA.
•Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se
hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.
•La persona: Se considera el desempeño y el tiempo que ha laborado en
el cargo.
•A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la
empresa. No es correcto pagar mas de lo que la organización pueda. De
igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el
nivel tecnológico, según se requiera mano de obra altamente
calificada, semicalificada o no calificada.
 El Salario Diario es aquel en donde nuestro
¿QUE ES EL SALARIO salario normal, se expresa en días; es decir, si
DIARIO? en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil
pesos los dividiremos en 30 días y
obtendremos nuestro Salario Diario.

El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más

todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿QUE ES EL
el Salario Diario Integrado, además de incluir las SALARIO DIARIO
prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir
otras prestaciones como comidas, habitación, INTEGRADO ?
transporte, vales de despensa, etcétera.
 ¿COMO SE CALCULA EL SDI?
365 dias
• LA FORMA MÁS SENCILLA DE +
15 (días de aguinaldo por ley)
INTEGRAR UN SALARIO DIARIO CON
+
LAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY 1.5 (el 25% de los 6 días de
ES DE LA SIGUIENTE MANERA: vacaciones para el primer año que
por ley nos corresponde).
• SUMAREMOS LOS 365 DÍAS DE UN
AÑO MÁS LAS PRESTACIONES Ojo, el 25% es referente a la prima
MÍNIMAS, QUE EN ESTE CASO, PARA vacacional mínima de ley.

MÉXICO, SON: VACACIONES, PRIMA

Tenemos un total de 381.5. A ese
VACACIONAL Y AGUINALDO. resultado lo dividiremos nuevamente
por el número de días del año, es
decir: 365. Y el resultado será un
factor de integración igual a 1.0452.
EJEMPLO
NOTA
AHORA, PARA PODER SABER CUÁL ES NUESTRO
SALARIO DIARIO INTEGRADO,
MULTIPLICAREMOS UN SALARIO DIARIO,
POR EJEMPLO $100.00, POR EL FACTOR QUE
ANTERIORMENTE CALCULAMOS.
(100 X 1.0452)
EL RESULTADO SERÍA $104.5205, QUE ES EL
EQUIVALENTE A UN SALARIO DIARIO MÁS
LAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY.
CALCULAR SDI EN DIFERENTES TIPOS DE SALARIOS
EXISTEN TRES TIPOS DE SALARIOS EL FIJO, VARIABLE Y EL
MIXTO:

SALARIO FIJO: ESTE TIPO DE SALARIO ES CUANDO SE

CONOCEN TODAS LAS PERCEPCIONES DEL TRABAJADOR
DESDE SUS INICIOS, Y ES MUY SENCILLO CALCULARLO:

PASO 1: OBTENER EL SALARIO DIARIO Y DEBE SER

MULTIPLICARLO POR EL FACTOR DE INTEGRACIÓN, Y
COMO RESULTADO OBTENDREMOS EL SDI.
Salario diario variable: este tipo de salarios son cuando
los ingresos del trabajador no se conocen.

Paso 1: para calcularlo se toma como referencia el total

de los ingresos del bimestre anterior y se dividen entre
el numero de días que contiene dicho bimestre
o días que ha trabajado. cuando el trabajador es de
nuevo ingreso se estima el ingreso bimestral
que obtendrá.

Salario Mixto: Cuando el sueldo de un trabajador se

integre de elementos fijos o variables se considera
como Salario Mixto, y para calcularlo debemos seguir
estos pasos.

Paso 1: el Salario Diario Integrado fijo + (más)

Salario Diario Integrado Variable

Ejemplo: tomaremos los casos que venimos manejado .

 PLANES DE P.T.U. (REPARTO DE UTILIDADES)
MAYO ES EL MES EN EL QUE SE DEBEN DE PAGAR LAS UTILIDADES. EL PAGO DE ÉSTAS ES
MUY IMPORTANTE PORQUE MOTIVA A LOS EMPLEADOS A MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD Y AYUDAN A MEJORAR EL INGRESO ECONÓMICO DE LAS FAMILIAS, LO
QUE RESULTA REDITUABLE PARA LA EMPRESA.

¿Cuánto se debe de pagar?

El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

(PTU) debe de ser del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable
de acuerdo a las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
(ISR). Éste se encuentra descrito en la Ley Federal del Trabajo
(artículo 117°) y en la Constitución (artículo 123°, fracción IX, apartado
“A”), el cual entró en vigor el 4 de febrero de 2009, manteniéndose
vigente los próximos 10 años.
¿Quiénes lo deben de pagar? ¿Cuándo se debe pagar?

Todas las unidades económicas de producción y El PTU deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la
distribución de bienes o servicios, ya sean personas fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté
físicas o morales, que tengan trabajadores a su servicio en trámite objeción de los trabajadores.
sean o no contribuyentes del ISR y siempre y cuando Por lo tanto, las personas morales deberán pagarlo a más
hayan tenido utilidades. tardar el 31 de mayo y las personas físicas tienen hasta el 30
de junio.
Están exentos de repartir utilidades:

-Las instituciones públicas de los tres poderes de la

unión ¿Quiénes lo podrán recibir?
-El gobierno federal y los estados de la República
-Empresas constituidas como organismos -Los trabajadores de planta, independientemente de los días
descentralizados laborados
-Las empresas recién integradas durante el primer año -Los trabajadores eventuales, si trabajaron al menos 60 días
de operaciones; las que elaboran un producto nuevo los -Los trabajadores de confianza no de nivel superior (se deberá
primeros dos años de su funcionamiento y las de tomar el salario más alto de los sindicalizados aumentado en
industria extractiva, el primer año. 20 por ciento)
-Las instituciones de asistencia privada sin fines de -Ex empleados (no importa los días laborados para los de
lucro planta y para los eventuales, mínimo 60 días).
-Las pequeñas empresas con ingreso anual declarados
en el ISR no superior a $300,000.00.