DESPIDO

DESPIDO
ARTS. 232,233, 245

EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 Renuncia del Trabajador
 Mutuo acuerdo entre las partes
 Despido con Justa Causa
 Finalización del Contrato a Plazo Fijo menos a 1
año
 Incapacidad culposa – dolosa
 Jubilación
No generan la obligación de Indemnización por el

empleador.
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 Despido sin justa causa
 Despido por quiebra de la empresa (culposa o dolosa)
 Incapacidad absoluta del trabajador
 Despido por falta de trabajo, fuerza mayor o disminución del trabajo
 Muerte del trabajador
 Muerte del empleador
 Finalización del contrato a plazo fijo mayor a 1 año
 Despido por quiebra de la empresa (no imputables al empleador)
 Incapacidad no culposa
 Despido sin justa causa – Embarazo
 Despido sin justa causa – Matrimonio
 Despido del representante gremial
 Despido sin justa causa – discriminación
Generan la obligación del empleador de abonar montos en
concepto de Indemnización.
MOTIVO LCT N° 20.744
Despido sin justa causa 245
Despido por quiebra de la empresa (culposa o dolosa 251
Incapacidad absoluta del trabajador 212
Despido por falta de trabajo, fuerza mayor o disminución del trabajo 247
Muerte del trabajador 248
Muerte del empleador 249
Finalización del contrato a plazo fijo mayor a 1 año 250
Despido por quiebra de la empresa (no imputables al empleador) 251
Incapacidad no culposa 254
Despido sin justa causa – Embarazo 182 - 245
Despido sin justa causa – Matrimonio 180 - 245
Despido del representante gremial 245 + Art. 52 Ley 23.551
Despido sin justa causa – discriminación 245

INDEMNIZACIONES
 INDEMNIZACION POR PREAVISO
 INDEMNIZACIÓN POR INTEGRACIÓN MES

DE PREAVISO
 INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

PREAVISO
Las partes están obligadas a dar preaviso a la otra
parte su voluntad de rescindir el contrato de
trabajo.
 EL TRABAJADOR: 15 DIAS
 EL EMPLEADOR:
 15 DIAS – PERIODO DE PRUEBA
 1 MES – ANTIGÜEDAD > A 5 AÑOS
 2 MESES – ANTIGÜEDAD < A 5 AÑOS
INTEGRACION MES DE DESPIDO
 Cuando la extinción del contrato se

produjera por despido sin justa causa,
sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ultimo día del mes. La
indemnización sustitutiva se
integrara con una suma igual a los
salarios por los días faltantes hasta el
ultimo día del mes en que el despido
se produjera.
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD (Art.
245)
 En los casos de DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA se deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a 1
mes de sueldo por cada año de servicio
o fracción mayor a 3 meses, tomando
como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida
durante el último año o durante la
prestación de servicio.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 (tres) veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable
al trabajador al momento del despido por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad. Al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio
colectivo de trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de
trabajo, el tope establecido en el párrafo anterior será el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento
donde preste servicio o al convenio más favorable, en el caso de que
hubiere más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con
remuneraciones variables, será de aplicación el convenio de la
actividad a la que pertenezcan o aquél que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicio, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1
(UN) mes del sueldo calculados en base al sistema del primer párrafo.
CASO VIZZOTI
La doctrina Vizzoti sentada por la CSJN determina que la aplicación del tope
indemnizatorio no puede reducir en más de un 33% el monto de la indemnización
que le hubiera correspondido de no existir tal limitación. Es decir que, si bien
acepta la vigencia del tope, limita su validez a un descuento del 33%, El monto a
abonar debe ser al menos el 67% de la suma que se obtendría si no existiera el
tope.
Se abonará la mitad de la indemnización
del Art 245 en los siguientes casos:
 Despido por quiebra de la empresa.
 Muerte trabajador
 Muerte empleador
Se abonará la indemnización del Art 245
más una indemnización de 13 sueldos en
los casos de:
 Despido sin justa causa con presunción de
Matrimonio (3 meses antes y 6 meses después)
 Despido sin justa causa con presunción de

Embarazo (7 meses y medio antes y después de
la fecha de parto)
CERTIFICADO DE TRABAJO (Art. 80)
CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIESE POR
CUALQUIER CAUSA, EL EMPLEADOR ESTARA OBLIGADOA A
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN CERTIFICADO DE TRABAJO, EL
QUE CONSTARA CON:
 TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIO
 NATURALEZA DE ESTOS
 CONSTANCIA DE LOS SUELDOS PERCIBIDOS
 APORTES Y CONTRIBUCIONES EFECTUADAS
TAMBIEN ESTA OBLIGADO A EXTENDERLE EL FORMULARIO 649
SI EL EMPLEADOR NO HICIERA ENTREGA AL TRABAJADOR DE

DICHOS FORMULARIOS SERA SANCIONADO.

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 Despido con Justa Causa

 Finalización del Contrato a Plazo Fijo menos a 1

No generan la obligación de Indemnización por el

Despido sin justa causa 245

Despido por quiebra de la empresa (culposa o dolosa 251

Incapacidad absoluta del trabajador 212

Muerte del trabajador 248

Muerte del empleador 249

Finalización del contrato a plazo fijo mayor a 1 año 250

Despido por quiebra de la empresa (no imputables al empleador) 251

Incapacidad no culposa 254

Despido sin justa causa – Embarazo 182 - 245

Despido sin justa causa – Matrimonio 180 - 245

Despido del representante gremial 245 + Art. 52 Ley 23.551

Despido sin justa causa – discriminación 245

 INDEMNIZACIÓN POR INTEGRACIÓN MES

 INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

 Cuando la extinción del contrato se

 En los casos de DESPIDO SIN JUSTA

 Despido sin justa causa con presunción de

TAMBIEN ESTA OBLIGADO A EXTENDERLE EL FORMULARIO 649

SI EL EMPLEADOR NO HICIERA ENTREGA AL TRABAJADOR DE

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