Unidad 1

La contratación laboral en la empresa

Gestión de recursos humanos

Administración y finanzas
1. El contrato de trabajo.
2. La regulación del contrato de trabajo.
3. Los sujetos del contrato de trabajo.
4. Los elementos del contrato de trabajo.
5. La forma del contrato de trabajo.
6. El contenido del contrato de trabajo.
7. El periodo de prueba.
8. La gestión de la contratación laboral en la empresa.
 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y
control, percibiendo a cambio una retribución.

Existe contrato de trabajo cuando concurren:

 1.1. RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Y
RELACIONES EXCLUIDAS

A. Relaciones excluidas

Están excluidas porque:

•En unos casos, no

concurren las notas antes
señaladas como
definidoras de una
relación laboral.

•En otros, por imperativo

de la Ley.
 B. Relaciones laborales especiales
Tienen unas peculiaridades que hacen que sea necesaria una regulación
específica para ellas y se les aplica lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, de manera supletoria, en lo que no contempla su regulación
especial.
 2. LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y
obligaciones de empresarios y trabajadores son (art. 3 del E.T.) :

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

Esta enumeración debe completarse con las normas de la Unión

Europea, la Constitución española y los convenios y tratados
internacionales.
 2.1. LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
es la norma básica de regulación de las relaciones de trabajo
entre empresarios y trabajadores. Concretamente regula:
 2.2. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE
REGULADORA DE LA RELACIÓN LABORAL
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados
entre organizaciones sindicales o representantes legales de los
trabajadores y las asociaciones de empresarios o estos mismos,
con eficacia normativa, en los que se fijan las condiciones de
trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito
laboral (empresa, sector, provincia/s, comunidad autónoma o
nación) para un periodo de tiempo.

La relación entre la ley y el convenio colectivo puede ser de varios

tipos:
 2.3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Mediante el contrato de trabajo, empresario y trabajador pueden
establecer derechos y obligaciones en su relación de trabajo,
especificar las condiciones de empleo (función, clasificación
profesional, etc.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada,
salarios, periodo de prueba, pacto de permanencia, etc.), teniendo en
cuenta:

•Principio de condición más beneficiosa  se pueden, de mutuo

acuerdo o por decisión unilateral del empresario, establecer condiciones de
trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales.

•Principio de irrenunciabilidad de derechos  los trabajadores no

pueden renunciar válidamente a los derechos considerados indisponibles por
normas legales (por ejemplo: vacaciones, huelga, salario mínimo, jornada
máxima, descansos, etc.)
 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. EL TRABAJADOR
La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

3.2. EL EMPRESARIO

Aquellas personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que

reciben la prestación de servicios de las personas.
 3.1. EL TRABAJADOR
Las empresas pueden contratar como trabajadores:

a) A quienes tengan plena capacidad de obrar, que son:

•Las personas mayores de 18 años.
•Las personas menores de 18 años legalmente emancipadas.

b) A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:

•Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o tutores.
•Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su
cargo.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación

específica de extranjería (permiso de trabajo y residencia para los
trabajadores no comunitarios).
 A. Contratación de menores
Con finalidad eminentemente protectora,
•Se prohíbe contratar a los menores de 16 años.
•Los menores de 18 años y mayores de 16, aunque tengan
autorización o estén emancipados legalmente:
• No pueden ocupar puestos de trabajo que el Gobierno declare
insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
• Se les prohíbe realizar horas extraordinarias, así como la
prestación de trabajo en jornada nocturna.

Consecuencias legales para la empresa en caso de contratar a un

menor sin autorización o para trabajos que tenga prohibido realizar:
•El contrato puede ser anulado a instancias de sus representantes legales
(padres o tutores) o de oficio.
•La empresa incurre en responsabilidad administrativa sancionable con
multas de carácter económico.
 B. Contratación de extranjeros

Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados

libremente, en aplicación del principio de libre circulación de
trabajadores recogido en el Tratado de la Unión Europea.

El resto de trabajadores extranjeros necesitan estar en

posesión de un permiso de trabajo y de residencia, que es
concedido por las autoridades españolas si cumplen los
requisitos legalmente establecidos .

En el caso de los trabajadores extranjeros contratados sin

permiso de trabajo, los contratos serán nulos.
 C. Contratación de familiares
Se consideran familiares  el cónyuge, los descendientes,
ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

La legislación laboral establece la regla general de la

presunción legal de la no existencia de relación laboral en
este supuesto, salvo que se demuestre la condición de
asalariados y no convivan en el mismo domicilio.

No obstante, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del

Trabajo Autónomo, los trabajadores autónomos pueden contratar
en el Régimen General de la Seguridad Social a los hijos
menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedarán
excluidos de la cobertura por desempleo.
3.2. EL EMPRESARIO
A. El empresario persona física
Puede concertar válidamente contratos de trabajo:
•Toda persona mayor de edad.
•Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén
emancipadas.
•El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario,
pero asistido de sus representantes legales, y nunca por sí solo.

B. El empresario persona jurídica

Las empresas con personalidad jurídica suscriben contratos de trabajo a
través de sus representantes (directivos, apoderados) con poderes
legales.

C. Obligaciones del empresario antes de contratar

• Inscribir a la empresa en la Seguridad Social.
• Comunicar a la Consejería de Empleo la apertura de centro de trabajo.
4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Para que un contrato de trabajo sea válido se requiere:
 5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.

No obstante, se exige expresamente la forma escrita:

•Cuando sea exigido por una disposición legal, es decir, TODOS los
contratos excepto:
• Contrato Indefinido Ordinario con jornada completa.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración
sea superior a cuatro semanas.
•Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalización por
escrito.

Efectos de la falta de forma escrita cuando sea obligatoria:

•Se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario
•Una infracción administrativa grave, sancionable por la Inspección de Trabajo.
6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

6.1. EL CONTENIDO MÍNIMO

•Identificación de las partes

•Grupo profesional del puesto de trabajo
•Centro de trabajo
•Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
•Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser
temporal, duración de la misma
•Periodo de prueba
•Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y
periodicidad de pago
•Duración de las vacaciones
•Legislación aplicable
•Cláusulas adicionales
 6.2. CLAÚSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES
Los contratos puede incluir cláusulas adicionales en las que se recojan los
pactos individuales que las partes hayan acordado, con la limitación del
principio de irrenunciabilidad de derechos y respetando las condiciones
laborales establecidas en las disposiciones legales y convenios colectivos.

Ejemplos de cláusulas:
Cláusulas recogidas en el Estatuto de Trabajadores
•Pacto de plena dedicación
•Pacto de no competencia
•Pacto de permanencia

Cláusulas no recogidas en el Estatuto de los Trabajadores

Pacto de horas extraordinarias, pacto sobre lugar de trabajo, pacto de liquidación y
pago de salarios, pacto sobre pagas extraordinarias, pacto de retribuciones
variables por objetivos, pacto de disfrute y régimen de las vacaciones, pacto de
descanso por jornada continuada, pacto de confidencialidad, pacto sobre el
preaviso.
 7. EL PERIODO DE PRUEBA
El ET exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso
contrario se considerará inexistente.

A. Límites de duración
• Técnicos titulados: no podrá exceder de seis meses.
• Resto de trabajadores: no podrá exceder de dos meses, salvo
en las empresas de menos de 25 trabajadores, que será de tres
meses.

Excepciones
• Contrato en prácticas:
–– Máximo de dos meses para los técnicos superiores.
–– Máximo de un mes para los técnicos.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores:
–– Máximo de un año.
 B. Resolución o desistimiento

Derechos y obligaciones durante el periodo de prueba

El trabajador tiene los correspondientes al puesto de trabajo que
desempeñe, igual que el resto de la plantilla, incluido el cómputo de
este periodo para la antigüedad.

Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de

prueba son los derivados de la extinción del contrato, ya que
cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin
más obligaciones que la de comunicar su decisión al otro.
8. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN
LA EMPRESA
 8.1. COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN A LOS
SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO
La empresa debe comunicar a los servicios públicos de empleo de su
comunidad autónoma:

•El contenido íntegro de los contratos de trabajo.

•Las prórrogas de los mismos.
•Sus modificaciones.
•La copia básica del contrato, en los 10 días siguientes a la concertación
del contrato de trabajo o a su prórroga, e independientemente si existen o
no representantes legales de los trabajadores en la empresa.

¿CÓMO?
•A través de la oficina de empleo de la comunidad autónoma
correspondiente.
•Por medios telemáticos a través de Contrat@
8.2. OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN A LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El empresario debe entregar, para su firma, a los representantes de
los trabajadores, la copia básica de los contratos que deban celebrarse
por escrito, a excepción de los contratos de trabajo especiales de alta
dirección, sobre los que se establece el deber de notificación.
 8.3. OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN A LOS
TRABAJADORES
El empresario está obligado a informar por escrito al trabajador sobre
los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución
de la prestación laboral, se haya o no formalizado por escrito el
contrato.

8.4. AFILIACIÓN Y ALTA DEL TRABAJADOR EN LA

SEGURIDAD SOCIAL
Antes de que la persona comience la prestación de servicios, la
empresa debe proceder:
•A tramitar su alta en la Seguridad Social.
•Si no hubiera trabajado anteriormente, solicitar su afiliación al
sistema..