Contrat Inter

CONTRAT D’ENGAGEMENT ENGAGEMENT ÉDUCATIF
ANIMATEUR-ACCOMPAGNATEUR
Entre d’une part :

L’Association Départementale APAJH de la Meurthe et Moselle – 2 rue Jean Jaurès 54320 MAXEVILLE –
SIRET 320 736 366 000 57 - représentée en la personne de Monsieur GARCIA Thomas, Président de l’association
APAJH,
Et d’autre part :
Nom : ABEGUE-MBA Prénom : LENA CASSANDRA
Profession : ANIMATRICE
Date de naissance : 19/09/1996 Lieu de naissance : LIBREVILLE
Adresse : 39 boulevard DU MARECHAL LYAUTEY
Code Postal : 54600 Ville : NANCY
Téléphone : Mail :
Votre numéro de sécurité sociale : 2 96 09 99 328 084 09
Dénommé(e) : « le contractant »
PREAMBULE
La Fédération APAJH a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation
de handicap en œuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie
sociale. Le succès des missions confiées est subordonné à l’adhésion aux méthodes et aux conceptions définies
par la Fédération ainsi qu’au Label « Accompagnement Loisirs APAJH ».
Ces principes étant connus du contractant, il est convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Durée
Le présent contrat est conclu pour la période du 09 au 12 septembre 2022.
Article 2 : Motif du contrat - Lieu

Le salarié est embauché pour un temps déterminé dans le cadre d’un emploi saisonnier en lien avec la mise en
place d’un dispositif de vacances, loisirs et relais pour des enfants en situation de handicap, il travaillera sur les
sites du GRAND EST.
Article 3 : Qualification
Le contractant est embauché pour la fonction : Animateur-accompagnateur
Mettre en œuvre le projet de séjour, prendre soin, créer des liens.

Accompagner la personne dans les actes de la vie quotidienne selon les besoins, être garant de la sécurité
physique et affective des vacanciers. Prendre conscience de leur fragilité (respecter des règles d’hygiène et de
sécurité, dans la maison comme à l’extérieur).
Animer ce temps de prise en charge par des sorties, des séquences récréatives, festives, des moments de détente,
de convivialité, d'échanges.
⁃ Vigilance sur l'état de santé (ex : surveillance au moment des douches, état de la peau)
⁃ Bien être et confort (apporter l'aide utile dans tous les actes essentiels de la vie quotidienne pour se nourrir, se
laver, se déplacer)
⁃ Respect de l'intimité (au moment de la douche, du coucher, des toilettes)
⁃ Accompagnement dans un climat de confiance et d'écoute
⁃ Responsable lors des activités de la vie sociale et relationnelle, des activités de loisirs, des transports
⁃ Responsable de l'argent confié (argent de poche ou argent de l'association) (Responsable de l'entretien des
chambres)
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Article 4 : Rattachement hiérarchique
Le contractant est directement relié au président de l’APAJH de Meurthe et Moselle
Article 5 : Rémunération
La rémunération est de 80 euros pour 2 jours, 120 euros pour 3 jours et 150 euros pour le week-end complet
sans référence, 200 euros pour un week-end complet avec référence.
Les frais de déplacement professionnel seront payés sur la fiche de paie à hauteur de 0,30 centimes par KM ou
remboursé sur présentation d’un justificatif.
Des primes peuvent être accordées en cas de situations particulières :
Les frais de déplacement seront payés sur la fiche de paie.
Article 6 : Temps de travail

Le contractant bénéficie de 8 heures minimums de repos compensateur entre deux prises de poste.
Article 7 : Congés
- Congés payés : le contractant percevra au terme du contrat une indemnité compensatrice brute de congés
payés égale au 1/10ème de l’indemnité brute perçue.
Article 8 : Fin du contrat - Rupture

Le présent contrat cessera de plein droit au terme prévu, sans préavis ni formalités.
Licenciement : Le Président peut licencier le contractant avant expiration de son contrat pour toute faute grave
dûment établie. La personne licenciée n’a droit à aucun préavis ni indemnité-congé et le voyage de retour est à
sa charge
Démission : En cas de démission, le contractant doit une semaine de préavis au Comité. Si le préavis n’est pas
exécuté, une semaine d’indemnisation sera retenue.
Article 9 : Déclaration préalable d’embauche

La déclaration préalable d’embauche est effectuée à l’URSSAF de Nancy auprès de laquelle le salarié est
immatriculé sous le numéro de dossier : 417000000441371804
Le salarié pourra exercer auprès de cet organisme son droit d’accès et de rectification que lui confère la loi n° 78-
17 du 6 janvier 1978.
Article 10 : Règlement intérieur des séjours vacances APAJH Meurthe et Moselle validé par le Conseil
d'Administration du 7 novembre 2015.
Cigarettes : Interdiction de fumer dans les locaux et dans les véhicules.

Portables : Obligatoires en sorties et tolérés hors du temps de service.
Couple : les relations entre accompagnateurs restent libres mais doivent être discrètes.
Alcool et drogue : drogue interdite, la consommation d'alcool est interdite pendant la journée de travail.
Clause de confidentialité : Le salarié sera tenu à une obligation de discrétion en ce qui concerne les
informations et renseignements dont il serait détenteur dans l’exercice de ses fonctions. Il est strictement
interdit de poster des photos des vacanciers sur les réseaux sociaux.
Tout manquement à ce règlement et à ces obligations sera considéré comme une faute grave. Votre
responsabilité est engagée. Le Conseil d'Administration décidera d'une sanction pouvant aller jusqu'à une
rupture du contrat sans préavis ni indemnité du présent contrat.
Le présent contrat est établi en deux exemplaires qui doivent être renvoyés à l'APAJH Meurthe et Moselle.
Un exemplaire sera remis au contractant
Le : 09/09/2022 Le : 09/09/2022
Signature du contractant Thomas GARCIA
Précédée de la mention manuscrite : Président de l’APAJH 54
« Lu et approuvé »
Lu et approuvé
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Article 2 : Motif du contrat - Lieu

Mettre en œuvre le projet de séjour, prendre soin, créer des liens.

Article 6 : Temps de travail

Article 8 : Fin du contrat - Rupture

Article 9 : Déclaration préalable d’embauche

Cigarettes : Interdiction de fumer dans les locaux et dans les véhicules.

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