Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 19 vues

    'annexe: Article

    Transféré par

    Mehdi Bouhalagee

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    'annexe: Article

    Transféré par

    Mehdi Bouhalagee
    19 vues1 page

    Titre original

    20220802133545030.docx

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    19 vues1 page

    'annexe: Article

    Transféré par

    Mehdi Bouhalagee

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    sur 1

    Article 4 (facultatif) - Perspectives d'activite de l'entreprise a moyen-terme et

    strategie de l'entreprise
    [Description/analyse des evolutions anticipees de l'activite dans fes deux ou trois prochaines
    annees liees aux evolutions economiques, technologiques ou organisationnelles ainsi qu'aux choix
    strategiques de l'entreprise]

    Article 5 (facultatif) - Perspectives de l'emploi de l'entreprise a moyen-terme


    [Description/analyse de /'impact des evolutions economiques, technologiques ou organisationnel/es
    et des choix strategiques de l'entreprise sur /'emploi et /es competences dans /'entreprise]

    Article 6 (obligatoire) - Identification des metiers fragilises a moyen terme dont les
    salaries qui les exercent pourront beneficier du dispositif « Transitions collectives »
    Les salaries de l'entreprise qui exercent les metiers mentionnes au present article/a /'annexe 1
    pourront, sur la base du volontariat, apres accord de l'employeur et acceptation de leur dossier par
    l'AT-pro, beneficier du dispositif « Transitions collectives».
    L'inscription dans ce parcours permettra a tous les salaries concernes qui le souhaitent de se
    former a des metiers porteurs et d'envisager une mobilite exteme a l'entreprise.
    Liste des metiers fragilises a moyen terme au sein de l'entreprise [si el/e ne fait pas l'objet
    d'une annexe 1]

    Article 7 (obligatoire) - Duree de l'accord


    a
    Le present accord entre en vigueur compter du premier jour suivant le depot.
    II est conclu pour une duree determinee de X ans.
    II cessera de produire tous ses effets a l'echeance du terme.

    Article 8 (obligatoire)- Suivi de l'accord .,,


    [Dans les entreprises d'au moins 50 salaries] le suivi de !'accord aura lieu lors de la consultation
    annuelle du CSE sur les orientations strategiques de l'entreprise et sur leurs consequences sur
    a
    l'activite et l'emploi, !'evolution des metiers et des competences, prevue !'article L. 2312-24 du
    code
    du travail.
    [Dans les entreprises d'au moins 11 salaries et de moins de 50 salaries] le suivi de !'accord aura
    lieu, au moins une fois par an, dans le cadre de la reunion du CSE.
    [Dans les entreprises de moins de 11 salaries] l'employeur informe, au moins une fois par an, les
    salaries de la mise en reuvre du present accord.
    A l'issue de !'accord, un bilan sera presente aux organisations syndicales/aux delegues du
    personnel/aux salaries a la date d'expiration de celui-ci.
    Par la suite, une information sur ce bilan sera faite au CSE ou aux salaries.

    Article 9 (obligatoire) - Adhesion


    Toute organisation syndicale representative dans le champ d'application defini a !'article 1er du
    present accord et qui n'est pas signataire du present accord peut y adherer dans les conditions
    prevues par le code du travail. Cette adhesion doit etre sans reserve et concemer la totalite du
    present accord.

    Article 10 (obligatoire) - Revision de l'accord


    La revision de tout ou partie du present accord peut etre demandee : jusqu'a la fin du cycle
    electoral en cours, par chaque partie signataire ou adherente ; a l'issue de cette periode, par une
    ou plusieurs organisations syndicales de salaries representatives dans son champ d'application.
    Toute demande de revision devra etre adressee par lettre recommandee avec accuse de reception
    a l'ensemble des organisations representatives dans l'entreprise et comporter !'indication des
    dispositions dont la revision est demandee.
    Le plus rapidement possible et au plus tard dans un delai de trois mois suivant la reception de cette
    lettre, les parties sus-indiquees devront ouvrir une negociation en vue de la redaction d'un nouveau
    texte.
    Les dispositions de !'accord dont la revision est demandee resteront en vigueur jusqu'a la date de
    conclusion d'un nouvel accord. Les dispositions du nouvel accord se substitueront alors de plein
    droit aux anciennes dispositions dont ii est demande la revision.

    o\\n 2

    Vous aimerez peut-être aussi