RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU GRETA

GPI2D
En application des dispositions des articles L6352, R6352-1 et R6352-2 du Code du travail
5,1, L 920,12 du Code du Travail, il a été établi, pour les bénéficiaires du Greta CFA GPI2D,
un règlement intérieur.

Le terme bénéficiaire désigne tous les stagiaires et apprentis en formation au sein de

l’organisme et s’entend de façon neutre pour désigner hommes et femmes.

Le règlement intérieur est un document écrit mentionnant :

- Les principales mesures relatives à l'hygiène et à la sécurité,
- Les règles disciplinaires et notamment la nature et l'échelle des sanctions applicables
aux bénéficiaires ainsi que leurs droits en cas de sanction,
- Les modalités de représentation des bénéficiaires pour les actions de formation d'une
durée totale supérieure à 500 heures,
- Les modalités de représentation des bénéficiaires au sein de l'établissement dans le
cadre des valeurs reconnues par l'Education Nationale à savoir :
- Laïcité et neutralité politique, idéologique et religieuse incompatibles avec toute
propagande,
- Tolérance et respect d'autrui dans sa personnalité et ses convictions, ce qui implique
pour chacun le devoir de n'user d'aucune violence sous quelque forme que ce soit et
d'en réprouver l'usage.
Ce règlement s'applique à tous les bénéficiaires du Greta CFA GPI2D. Les dispositions du
règlement sont applicables non seulement dans l'établissement proprement dit, mais aussi
dans tout local ou espace annexe à l'organisme.

A - L’INFORMATION DES BÉNÉFICIAIRES

A.1 – Représentation des bénéficiaires

Le règlement intérieur doit préciser les modalités de représentation des bénéficiaires pour
chacune des actions de formation d'une durée supérieure à 500 heures (antérieurement 200
heures), Cette représentation est assurée, dans chacune de ces actions de formation qui
prennent la forme de stages collectifs, par un délégué titulaire et un délégué suppléant élus
simultanément par les bénéficiaires, Tous les bénéficiaires sont électeurs et éligibles.

Art, L6352-3 du Code du travail (Correspondance avec l’ancien Code du travail) Art, R6352-9
du Code du travail, Art, R6352-15 du Code du travail.

S'agissant de la durée de l'action appelant l'organisation d'élections pour la représentation des

bénéficiaires, l'administration a pu préciser :
- Qu’elle comprend la totalité des heures consacrées à la formation, quel qu'en soit le
support, le lieu de déroulement et le mode d'organisation, Il en résulte que les
enseignements théoriques en salle, les stages de mise en pratique en atelier ou en
entreprise et le suivi postérieur à la formation, s'il est intégré à la formation devront être
comptabilisés,
- Qu’il n'est pas interdit aux dispensateurs de formation d'assurer une représentation des
bénéficiaires pour les stages égale ou inférieure à 500 heures, sous réserve que les
élections soient organisées selon les règles prévues en la matière par le Code du
travail.

Circ, DGEFP n° 2011-26 du 15,11,1

 • Organisation des élections

Le directeur de l'organisme est responsable de l'organisation et du bon déroulement des

élections.

Le vote a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt vingt heures et au plus tard quarante
heures après le début de la formation, au scrutin uninominal à deux tours.

Pour tenir compte de l'élection simultanée du délégué titulaire et du délégué suppléant chaque
candidature devra prévoir le nom du titulaire accompagné de celui du suppléant.

Enfin, la majorité absolue est exigée lors du premier tour. Pour le second tour, la majorité
relative suffit. En cas d'égalité des suffrages, le plus âgé des candidats est élu.

Lorsque la représentation des bénéficiaires ne peut pas être assurée, Le chef de

l'établissement support du GRETA dresse un procès-verbal de carence. Ce procès-verbal n'a
plus à être transmis au préfet de région territorialement compétent.

Art. R6352-9 et suivants du Code du travail. Circ. DFP n° 92-11 du 7.9.92 (BOT n° 92-21 du
20.11.92), non publiée sur circulaire./egifrance.gouv.fr.

Les opérations électorales peuvent s'effectuer de la manière suivante :

- Une liste électorale est dressée pour chaque stage avec les noms et prénoms des
électeurs,
- Les bénéficiaires intéressés font une déclaration de candidature. La déclaration
indique le nom du candidat suppléant,
- Le vote a lieu sous enveloppe. Les enveloppes sont mises à la disposition des
électeurs dans la salle de vote. Leur nombre correspond à celui des électeurs
inscrits,
- Une copie de la liste électorale constitue la liste d'émargement. Le vote de chaque
électeur est constaté par la signature apposée en face de son nom sur la liste
d’émargement,
- Dès la clôture du scrutin, il est procédé, en présence des électeurs, au
dénombrement des émargements, le nombre des enveloppes devant être égal au
nombre d'émargements, au dépouillement puis au décompte des voix.

Doivent être tenus pour nuls et par suite, ne doivent pas être pris en compte comme suffrages
exprimés :
- Les bulletins établis au nom d'une personne n'ayant pas fait la déclaration de
candidature,
- Les bulletins comportant l'indication d'un suppléant autre que celui qui a été désigné,
- Les bulletins sur lesquels les noms du candidat ou du suppléant ont été rayés,
- les bulletins blancs,
- Les enveloppes contenant plusieurs bulletins comportant des noms différents.

• Procès-verbal

Immédiatement après la fin du dépouillement, un procès-verbal (PV) des opérations de vote

doit être rédigé.

Il comporte les mentions suivantes :

- Date et heure d'ouverture et de clôture du scrutin,
- Le nombre des électeurs inscrits,
- Le nombre de votants : la totalisation des signataires portés sur la liste
d'émargement en face du nom des électeurs ayant pris part au vote détermine le
 nombre de votants (celle-ci sera jointe au PV),
- Le nombre de suffrages exprimés : celui-ci est déterminé en déduisant du nombre
total des bulletins, les bulletins blancs et nuls,
- Le nombre de suffrages recueillis par chaque candidat,
- les observations éventuelles.

Le procès-verbal est établi et signé par Le chef de l'établissement support du GRETA ou son
représentant. Il pourra également être cosigné par le scrutateur et sera tenu à la disposition
des agents chargés du contrôle de la formation professionnelle.

• Mandat des élus

Durée des mandats : les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent
fin lorsqu'ils cessent pour quelque cause que ce soit, de participer au stage.

Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il
est procédé à une nouvelle élection.
Art. R6352-13 du Code du travail

Mission des élus : ils communiquent aux représentants de l'organisme, les suggestions
tendant à améliorer les conditions de déroulement des stages et de vie des bénéficiaires dans
l'organisme.

Ils présentent également les réclamations individuelles ou collectives relatives au déroulement

des stages, aux conditions d'hygiène et de sécurité et à l'application du règlement intérieur.

Art. R6352-14 du Code du travail

A-2 – Informations demandées aux bénéficiaires

Les candidats à un stage et les bénéficiaires sont couverts par des garanties de protection des
libertés individuelles quant aux informations que leur demandent les dispensateurs de
formation.

Ainsi, les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, doivent avoir pour seule
finalité l'appréciation par l'organisme de formation de l'aptitude de l'individu à suivre une action
de formation. Cette règle s'applique, que le bénéficiaire soit ou non volontaire pour suivre
l'action de formation et qu'il ait ou non débuté cette action.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'action de formation. Le
candidat à un stage ou un bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi.

Art. L6353-9 du Code du travail (Correspondance avec J'ancien Code du travail)

A-3 – Informations des bénéficiaires par la remise de documents

La nouvelle loi réécrit l'article du Code du travail relatif à l'information des bénéficiaires. Outre
la nouvelle distinction du moment de la transmission des informations, selon le type de
bénéficiaire, le nouveau texte modifie le contour de certaines informations et ajoute d'autres
informations à transmettre aux bénéficiaires.

• Documents à remettre au bénéficiaire potentiel au titre d'un contrat de formation

professionnelle
Lorsqu'il y a signature d'un contrat de formation professionnelle ou d’un contrat d’alternance
(apprentissage ou professionnalisation) avec une personne physique, le dispensateur de
formation – public ou privé – remet, avant son inscription définitive et tout règlement de frais :
- Le programme et les objectifs de formation,
- La liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualités,
- les horaires,
- Les modalités d'évaluation de la formation,
- Et depuis 2009, les coordonnées de la personne chargée des relations avec les
bénéficiaires par l'entité commanditaire de la formation (commanditaire au sens de
personne à l'initiative de la formation, c'est-à- dire soit les OPCA dans le cadre de
leurs missions, soit les financeurs publics). Cette personne peut recueillir les
éventuels griefs au sujet de la formation dispensée,
- Le règlement intérieur applicable aux bénéficiaires,
- Les tarifs,
- Les modalités de règlement,
- Les conditions financières prévues en cas de cessation anticipée de la formation ou
d'abandon en cours de stage.

Art. L6353-8 du Code du travail (Correspondance avec l’ancien Code du travail). Loi n° 2009-
1437 du 24.11.09 (JO du 25.11.09), Art. 51. Circ. DGEFP n° 2011-26 du 15.11.11

• Documents à remettre pour les autres bénéficiaires

Dès lors que le bénéficiaire n'est pas accueilli au titre d'un contrat de formation professionnelle
ou d’un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l'organisme de formation
(public ou privé) doit remettre au bénéficiaire avant son inscription définitive - le programme et
les objectifs de formation :
- La liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualités,
- Les horaires,
- Les modalités d'évaluation de la formation,
- Et depuis 2009, les coordonnées de la personne chargée des relations avec les
bénéficiaires par l'entité commanditaire de la formation (commanditaire au sens de
la personne à l'initiative de la formation, c'est-à-dire soit l'employeur, soit les OPCO
dans le cadre de leurs missions, soit les financeurs publics). Cette personne peut
recueillir les éventuels griefs au sujet de la formation dispensée,
- Le règlement intérieur applicable aux bénéficiaires.

Art. L6353-8 du Code du travail (Correspondance avec l’ancien Code du travail). Loi n° 2009-
1437 du 24.11.09 (JO du 25.11.09), Art. 51.Circ. DGEFP n° 2011-26 du 15.11.11

• Remise des documents aux salariés bénéficiaires

Si l'action de formation est financée par l'employeur, l'administration a indiqué admettre que
ce dernier, en accord avec l'organisme de formation, assure lui-même la transmission des
documents aux bénéficiaires salariés qui vont suivre l'action de formation. Néanmoins, en cas
de contrôle, la charge de la preuve du respect de cette obligation d'information repose sur
l'organisme de formation.

Circ. DGEFP n° 2011-26 du 15.11.11

A-4 – Documents à compléter au profit des bénéficiaires

 • Au titre de l'accueil des bénéficiaires pris en charge par Pôle emploi

Le dispensateur de formation qui accueille un bénéficiaire (relevant du régime d'assurance

chômage), ayant fait l'objet d'une prescription, par Pôle emploi ou un partenaire de Pôle
emploi, d'un stage de formation au titre du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) doit
compléter pour la partie lui étant réservée :
- L’attestation d'inscription à un stage de formation (AIS) (voir formulaire en ligne sur
www.droit-de-Ia-formation.fr),
- L’imprimé de demande d'aide(s) à la formation (voir formulaire en ligne sur
www.droit-de-Ia-formation.fr).

Cette attestation et l'imprimé de demande d'aide(s) à la formation devront être transmis pour
validation à Pôle emploi (ou son partenaire). Ils feront l'objet d'un contrôle s'agissant de la
situation de l'individu au regard du droit à l'allocation de retour à l'emploi-formation (Aref ou du
bénéfice de la rémunération formation Pôle emploi (RFPE).

En cas de confirmation de prise en charge de rémunération, Pôle emploi (ou l'autre

administration désignée) adresse une attestation d'entrée en stage au bénéficiaire et lui notifie,
le cas échéant, le montant de la prise en charge destinée à couvrir les frais de formation et les
frais "annexes" restant à la charge de l'allocataire.
- L’attestation d'entrée en stage de formation (AES) dès le premier jour de stage et en
transmettre un exemplaire à Pôle emploi (voir formulaire en ligne sur www.droit-de-
Ia-formation.fr).

Directive Unedic n°09-04 du 25.3.04

• Au titre de l'accueil des bénéficiaires pris en charge par la Région ou l'Etat

Le dispensateur de formation ayant obtenu l'agrément d'un stage par la Région ou l'Etat, pour
un certain nombre de places rémunérées, doit :
- Compléter, pour la partie qui lui est réservée, le formulaire de demande de
rémunération de bénéficiaire de la formation professionnelle (RS1) et le transmettre
à l'organisme payeur désigné (Pôle emploi, l'AFPA, l'ASP prenant la suite du
CNASEA ou autre organisme) (voir formulaire en ligne sur www.droit- de-Ia-
formation.fr),
- Compléter et adresser l'avis de changement de situation remis par les bénéficiaires
inscrits comme demandeurs d'emploi. Cet avis est signé par ces derniers dès le
premier jour du stage,

Circ. DE-DFP 91-45 du 12.9.91, non publiée sur circulaire.legifrance.gouv.fr

- Remplir, pour la partie qui lui est réservée, le formulaire de demande de

remboursement de frais de transport (voir formulaire en ligne sur www.droit-de-Ia-
formation.fr).

Art. R6341-53 du Code du travail

Le dispensateur de formation devra également compléter, pour la partie qui lui est réservée,
le formulaire de demande de prise en charge des cotisations de Sécurité sociale (P2S) dans
l'hypothèse où le bénéficiaire ne bénéficie d'aucune rémunération (voir formulaire en ligne sur
www.droit-de-Ia- formation.fr).

A-5 – Adaptation des mesures pour les bénéficiaires porteurs de handicap

Dans le cadre de la loi du 11 février 2005, une nouvelle obligation a été introduite afin de tenir
compte des contraintes des personnes porteuses de handicap ou présentant un trouble de
santé invalidant.
Loi n° 2005-102 du 11.2.05 (JO du 12.2.05)

Les organismes de formation (ordinaires ou spécialisés), ainsi que les institutions délivrant des
diplômes, titres professionnels ou certificats de qualification professionnelle, doivent, sur la
base des informations collectées relatives aux personnes porteuses de handicap mettre en
œuvre un accueil (à temps partiel ou discontinu), une durée adaptée de formation et des
modalités adaptées de validation de la formation professionnelle pour les personnes porteuses
de handicap.

Les adaptations peuvent être individuelles ou collectives pour un groupe de personnes ayant
des besoins similaires. Elles portent également sur les méthodes et les supports
pédagogiques et peuvent recourir aux technologies de l'information et de la communication.
L'adaptation de la validation de la formation professionnelle porte sur les aménagements des
modalités générales d'évaluation des connaissances et des compétences acquises au cours
de la formation.

Art. L5211-4 du Code du travail et Art. D5211-2 et suivants du Code du travail

B – ORGANISATION DE LA VIE SCOLAIRE ET SUIVI DES STAGES

B-1 – Emploi du temps et horaires

Le Greta arrête pour chaque formation, le calendrier, l'emploi du temps et la mise à disposition
des locaux ; ils sont communiqués aux bénéficiaires au plus tard le 1er jour des cours.

Des précisions seront apportées aux bénéficiaires ultérieurement notamment pour

l'organisation en période de vacances scolaires.

B-2 – Modalités de formation

La formation est susceptible à tout moment de devoir se dérouler à distance en cas de force
majeur. Ex : épidémie, confinement, grève prolongée des transports, etc…. Dans ce contexte
inédit, le GPI2D se mobilisera avec l’ensemble de ses acteurs pour assurer la continuité
pédagogique par la mise en place de Formation Ouverte A Distance (FOAD) (classes
virtuelles, envois des cours par mail…).

La durée de la période de formation en milieu professionnel (PFMP) peut également se trouver

réduite en raison de ces mesures.

En signant son livret stagiaire, le bénéficiaire accepte ces nouvelles modalités de formation et
s’engage à suivre les enseignements proposés à distance.

B-3 – Assiduité, ponctualité, absences

Les bénéficiaires sont tenus de suivre les cours et les périodes de stage en entreprise avec
ponctualité, assiduité et sans interruption.

Des feuilles de présence quotidienne sont utilisées et validées par les formateurs. Chaque
bénéficiaire devra les signer et prouver ainsi sa présence aux cours.
 • Les absences pendant les heures de formation

Les sorties temporaires pendant les heures de formation doivent être exceptionnelles et
doivent faire l'objet d'une autorisation écrite préalable du formateur. Le/la coordonnateur/trice
de formation devra obligatoirement être informé/e.

• Les absences pour maladie

En cas d'absence pour maladie, le bénéficiaire doit faire parvenir au coordonnateur/trice l'arrêt
maladie dans les 48 heures après l’avoir reçu. Ce document indique la durée de l'absence.

Le défaut de production de ce certificat dans les délais entrainera l'une des sanctions
disciplinaires prévues par l'article E de ce règlement.

• Les absences pour autres motifs

Les absences prévisibles doivent être signalées par écrit pour approbation.

Toutes ces absences (pour maladie ou autre motif) seront communiquées à l'employeur ainsi
qu'aux organismes rémunérateurs et financeurs.

Toute absence non justifiée ou non autorisée entraînera des sanctions disciplinaires visées à
l'article E du présent règlement.

L'établissement est dégagé de toute responsabilité en cas d'absence non autorisée.

B-4 – Travail et évaluation

La présence de chacun doit s'accompagner d'une participation active en cours et de

l'accomplissement d'un travail personnel à la maison et sur les plages d'autoformation prévues
dans le parcours du bénéficiaire. Toute production soumise à évaluation devra être le fruit d'un
travail personnel.

B-5 – Frais de Formation

Les frais de formation devront être acquittés par les bénéficiaires aux dates et selon les
modalités indiquées sur les factures ou conventions qui leur auront été remises avant l'entrée
en stage.

Les droits payés par les bénéficiaires seront réputés acquis par le Greta en cas de démission,
sauf cas de force majeure.

B-6 – Stage pratique en entreprise

Pendant la durée des stages pratiques et de travaux en entreprises, le bénéficiaire continue à

dépendre du Greta ; il sera néanmoins soumis au règlement intérieur de l'entreprise qui
l'accueille.

Quand la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement doté d'un règlement
intérieur conformément à la loi du 4 août 1982 (règlement intérieur applicable aux salariés
établis dans les entreprises où sont employés au moins vingt salariés), les mesures d'hygiène
et de sécurité applicables aux bénéficiaires durant leur présence dans l'entreprise sont celles
de l'entreprise ou de la structure qui l'accueille.

B-7 - Inscription aux examens

Le Greta met les moyens matériels nécessaires à l'inscription du bénéficiaire aux examens.
L'inscription est faite individuellement par le bénéficiaire ou en collaboration avec le Greta. Il
est précisé que le Greta ne participe pas aux frais d'inscription.

B-8 – Usage du matériel et de la documentation

Des supports pédagogiques sont remis aux bénéficiaires par chaque formateur. Le
bénéficiaire est tenu de conserver en bon état tout le matériel et la documentation mis à sa
disposition. Lors de la fin du stage, le bénéficiaire est tenu de restituer tout matériel et
document en sa possession appartenant à l'organisme de formation.

C – ORGANISATION DE LA VIE COLLECTIVE

C-1 – Tenue vestimentaire

Les couvre-chefs doivent être retirés dans l'enceinte des établissements. Pas de jeans
troués.

Lorsque la formation est dispensée dans un établissement scolaire, ce dernier doit garantir
une égalité de traitement à l'égard de l'ensemble des usagers de la formation qui y est
dispensée.

Conformément aux dispositions de l'article L. 141-5-1 du code de l'éducation, le port de signes

ou de tenues par lesquels les élèves manifestent ostensiblement une appartenance religieuse
est interdit. Afin de garantir le maintien de l'ordre public et le fonctionnement normal du service
public, en évitant une différence de traitement qui susciterait des incompréhensions de la part
des élèves, le port de signe d'appartenance religieuse par les bénéficiaires accueillis en
formation est donc également interdit pendant les heures d'ouverture scolaire de
l'établissement.

Au lycée Jean Lurçat : tous les mardis, une « tenue professionnelle » sera exigée pour
rentrer dans le Lycée. Sans cette tenue, l’entrée dans le Lycée pourra vous être refusée.
Tenue professionnelle : Homme et femme, le port d'un costume cravate ou d'un tailleur avec
jupe ou pantalon constitue la tenue classique des évènements professionnels. En principe,
vous devez choisir une tenue au style simple et sobre ; A la fois subtile et faisant bonne
impression. (pas de jean, T-shirt, ni jogging).

C-2 – Mesures d’hygiène collective

• Boissons alcoolisées, produits illicites et produits dangereux

Il est interdit d'introduire et de consommer des boissons alcoolisées ou des produits illicites et
produits dangereux au sein du GRETA, des établissements d'accueil et des sites externalisés.
• Hygiène

Afin de garantir confort et sécurité à tous pendant l'ouverture du Centre et conformément à la

législation actuelle, il est strictement interdit de fumer, de boire et de manger dans l'enceinte
de l'établissement. L'usage de la cigarette électronique est également interdit aux bénéficiaires
et formateurs dans les lieux de formation, y compris les sites externalisés.
En cas d’épidémie (ex : COVID19), des mesures complémentaires d’hygiène et de sécurité
(ex : port d’un masque de protection) peuvent être mises en place et doivent être respectées
par tous les bénéficiaires.

• Restauration

Les tarifs et conditions des repas pris à la cantine de l'établissement d'accueil sont fixés par la
Région.
Au Lycée Nicolas Louis Vauquelin : Carte cantine gratuite à retirer à l’intendance (aux horaires
d’ouverture)
et charger avec le nombre de repas souhaités : 4,40 euros/le repas (paiement par carte CB,
chèque ou espèce).
Si vous perdez votre carte de cantine, vous devrez repayer 5 euros pour en avoir une autre.
La cantine est ouverte de 11h30 à 13h30 du lundi au vendredi.
Vous devrez badger votre carte de cantine dès le matin pour réserver votre place le midi. Les
repas sont commandés directement au site Gobelins tous les matins.

C-3 – Comportement

Les bénéficiaires sont tenus au respect et à la correction vis-à-vis des formateurs ainsi que de
tous les personnels et des usagers de l'établissement d'accueil. Dans tous les cas, respect et
courtoisie sont de rigueur. Tout comportement violent est interdit.

Il est fait obligation aux bénéficiaires de respecter le site et d'éviter toute dégradation qui sera
sanctionnée.

Il est obligatoire de présenter sa carte stagiaire dès l’entrée du Lycée sans qu’on vous la
demande. En cas de non présentation de votre carte stagiaire, l’entrée vous sera strictement
refusée.

C-4 – Mesures de Sécurité collective

• Parking

Les bénéficiaires n'ont pas l'accès au parking de l'établissement.

• Protection contre les accidents

Pendant la totalité de la durée de la formation, les bénéficiaires sont tenus de respecter les
consignes et d'utiliser tous les moyens de productions individuels et collectifs mis à leur
disposition pour éviter les accidents ; le Greta assure en responsabilité civile.

• Assurance

Les bénéficiaires bénéficient de la législation dans le cadre des activités contractualisées mais
il leur est toutefois recommandé de souscrire une assurance personnelle de responsabilité
civile afin de garantir au mieux leur couverture.

• Vols

Le GRETA décline toute responsabilité pour les vols ou dommages pouvant survenir durant le
stage de formation au détriment des bénéficiaires.
 • Sécurité - Incendie

Toute personne présente dans l'établissement prendra connaissance des consignes de

sécurité qui sont affichées sur les panneaux destinés aux informations générales et devra se
conformer aux règles d'évacuation.

Le bénéficiaire doit signaler immédiatement au formateur l'existence d'une situation qu'il

estime dangereuse.

Tout accident doit être immédiatement déclaré au responsable le plus proche du Greta ou de
l'établissement d'accueil. Le bénéficiaire doit répondre aux exercices de sécurité organisés
par l'établissement d'accueil.

En matière de sécurité chaque bénéficiaire doit se conformer strictement non seulement aux
prescriptions générales mais aussi aux consignes particulières qui seront portées à sa
connaissance par affiches, instructions, notes de service ou par tout autre moyen.

D – SECURITÉ SOCIALE, CONGÉS MALADIE, ACCIDENTS DU TRAVAIL

D-1 – Affiliation au régime de Sécurité Sociale

Il incombe aux bénéficiaires de vérifier leur affiliation à la sécurité sociale et éventuellement

d'y procéder. La couverture sociale individuelle n'est pas assurée par le GRETA.

D-2 – Accident de travail ou de trajet

Les circonstances doivent être communiquées à l'établissement dans un délai de 48 heures

maximum et doivent faire l'objet d'un écrit.

En cas de maladie ou d'accident du travail, la procédure à appliquer est la même que dans le
cadre de l'entreprise. L'établissement d'accueil doit être prévenu au plus tôt pour exécuter les
déclarations opportunes d'accident de trajet ou de travail pour les demandeurs d'emploi et les
assurés sociaux.

E – LES REGLES DISCIPLINAIRES RELATIVES AUX BÉNÉFICIAIRES

E-1 – Personne titulaire du pouvoir disciplinaire

Le chef de l'établissement support du GRETA, titulaire du pouvoir disciplinaire à la suite du

constat d'un manquement par le chef d'établissement d'accueil, peut décider d'engager une
procédure disciplinaire à l'encontre d'un bénéficiaire et, le cas échéant, prononcer une
sanction à l'encontre de ce dernier conformément au règlement intérieur préalablement établi.

E-2 – Sanctions disciplinaires pouvant être appliquées aux bénéficiaires

Elles découlent du non-respect du règlement intérieur ou d'une manière générale des lois de
la République. Elles s'appliqueront aussi en cas de constat d'absentéisme.

Un constat d'abandon pourra être réalisé par les formateurs/trices, et/ou le coordonnateur/trice
de formation et/ou le CFC responsable du site, en cas d’absences non justifiées supérieures
à 8% de la durée totale de la formation.
Toute sanction doit être individuelle et proportionnelle au manquement. Le bénéficiaire est
informé en lui donnant la possibilité de s'expliquer et de se justifier. Ces sanctions seront
prononcées en fonction de la gravité des faits reprochés à la personne responsable des
manquements.

Les sanctions pourront être :

- Un avertissement,
- Un blame,
- Une exclusion temporaire (de 1 à 8 jours),
- Une exclusion definitive.

En cas de sanction, le Greta CFA GPI2D en avertira l'employeur et/ou le financeur dans les
meilleurs délais. L'automaticité des procédures disciplinaires est prévue dans les cas
suivants :
- Le bénéficiaire est l'auteur de violence verbale à l'égard d'un membre de
l'établissement,
- Le bénéficiaire commet un acte grave à l'égard d'un membre de la communauté,
- Le bénéficiaire est l'auteur de violence physique envers un membre de
l'établissement.

E-3 – Mesure conservatoire d’exclusion

La mesure conservatoire d'interdiction d'accès à l'établissement n'a pas le caractère d'une

sanction. Elle a pour objet de prévenir sans délai les situations graves que peut causer
l'agissement du bénéficiaire. La mesure conservatoire prend fin au prononcé de la sanction.

E-4 – Procédure disciplinaire

D'une façon générale, aucune sanction ne peut être prononcée sans que le bénéficiaire ait été
préalablement informé des faits qui lui sont reprochés.

Art.R6352·4 du Code du travail

Lorsque la sanction envisagée est de nature à affecter, immédiatement ou non, la présence

du bénéficiaire dans une formation, la procédure disciplinaire est la suivante :
- Convocation du bénéficiaire : le directeur de l'organisme transmet au
bénéficiaire, en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec
demande d'avis de réception, une convocation à un entretien en présence du
proviseur du lycée dans lequel a lieu la formation. Cette convocation doit
mentionner l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien et rappeler la possibilité
pour le bénéficiaire de se faire assister par une personne de son choix, salariée ou
bénéficiaire de l'organisme.
- Entretien : le directeur de l'organisme indique au bénéficiaire le motif de la
sanction envisagée et recueille ses explications. A cette occasion, le bénéficiaire
peut être assisté par la personne de son choix, notamment le délégué de stage. La
sanction ne peut pas être prononcée immédiatement à la fin de l'entretien.
- Prononcé de la sanction : entre l'entretien (ou l'avis de la commission de
discipline - voir ci-dessous -) et le prononcé de la sanction, il doit s'écouler au
minimum un jour franc et au maximum quinze jours.

La sanction fait l'objet d'une décision écrite et motivée signée par le chef de l'établissement
support du GRETA. Elle est portée à la connaissance du bénéficiaire par lettre recommandée
avec demande d'avis de réception ou remise en main propre contre décharge.
 Art.R6352·6 du Code du travail

Le directeur de l'organisme doit informer, de la sanction prise :

- L’employeur (lorsque le bénéficiaire est un salarié bénéficiant d'une action de
formation dans le cadre du plan de formation d'une entreprise),
- L’employeur et l'organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la
formation (lorsque le bénéficiaire est un salarié bénéficiant d'une action de
formation dans le cadre d'un congé de formation),
- L’organisme qui a assuré le financement de l'action de formation dont a bénéficié
le bénéficiaire.

Art. R6352·8 du Code du travail

A Paris, le 07 mai 2021

Alain GALEAZZI
Président du Greta CFA GPI2D