Modele Reglement Interieur

MODÈLE DE RÈGLEMENT INTÉRIEUR
(à modifier et adapter par l’organisme de formation)
Article 1 :
Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3 et
L.6352-4 et R.6352-1 à R.6352-15 du Code du travail. Il s’applique à tous les stagiaires,
et ce pour la durée de la formation suivie.
Article 2 : Discipline :
Il est formellement interdit aux stagiaires : (à préciser par l’organisme).

A titre d’exemple :
- D’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux de l’organisme ;
- De se présenter aux formations en état d’ébriété ;
- D’emporter ou modifier les supports de formation ;
- De modifier les réglages des paramètres de l’ordinateur ;
- de manger dans les salles de cours ;
- d’utiliser leurs téléphones portables durant les sessions ;
- etc.
Article 3 : Sanctions
Tout agissement considéré comme fautif par la direction de l’organisme de formation

pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des
sanctions ci-après par ordre croissant d’importance :
- Avertissement écrit par le Directeur de l’organisme de formation ;
- Blâme
- Exclusion définitive de la formation
Article 4 : Entretien préalable à une sanction et procédure.
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans
le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l’organisme de
formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre
recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui
indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la
sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du stagiaire pour la suite de la
formation.
Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne

de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme de formation. La convocation
mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté. Lors de l’entretien, le motif de
la sanction envisagée est indiqué au stagiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner
toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés.
Lorsqu’une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat est considérée

comme indispensable par l’organisme de formation, aucune sanction définitive relative à
l’agissement fautif à l’origine de cette exclusion ne peut être prise sans que le stagiaire
n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, éventuellement, qu’il ait
été convoqué à un entretien et ait eu la possibilité de s’expliquer devant un Commission
de discipline.
La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien
où, le cas échéant, après avis de la Commission de discipline.
Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme lettre
recommandée, ou d’une lettre remise contre décharge. L’organisme de formation informe
concomitamment l’employeur, et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa
charge les frais de formation, de la sanction prise.
Article 5 : Représentation des stagiaires
Lorsqu’un stage a une durée supérieure à 500 heures, il est procédé à l’élection d’un
délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours. Tous les
stagiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de
formation professionnelle.
L’organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation,
au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage. En cas
d’impossibilité de désigner les représentants des stagiaires, l’organisme de formation
dresse un PV de carence qu’il transmet au préfet de région territorialement compétent.
Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions prennent fin
lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer à la formation.
Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin de la
session de formation, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues
aux articles R.6352-9 à R.6352-12.
Les représentants des stagiaires font toute suggestion pour améliorer le déroulement des
stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils
présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières,
aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.
Article 6 : Hygiène et sécurité :
La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le

respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité.
A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans
l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de
sanctions disciplinaires.
Lorsque la formation a lieu sur le site de l’entreprise, les consignes générales et

particulières de sécurité applicables sont celles de l’entreprise / de l’organisme de
formation (à préciser).
Article 7:
Un exemplaire du présent règlement est remis à chaque stagiaire (avant toute inscription
définitive).

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Article 4 : Entretien préalable à une sanction et procédure.

Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne

Lorsqu’une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat est considérée

Article 5 : Représentation des stagiaires

Article 6 : Hygiène et sécurité :

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le

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