Les Données de Cette Recherche Ont Été Recueillies Grâce À Une Enquête Par Questionnaire

Les données de cette recherche ont été recueillies grâce à une enquête par questionnaire (voir
annexe). Après avoir parcouru différents outils d’enquête, on a finalement choisi d’utiliser Google
Forms pour la réalisation de cette enquête en ligne, car il permet facilement de créer des formulaires
personnalisés en proposant un large choix de type de question : choix multiples, listes déroulantes,
échelle… Il est aussi très pratique pour la diffusion du questionnaire avec plusieurs options tel que le
lien partageable, la diffusion directe par e-mail. Mais surtout, ce logiciel facilite le traitement des
données en intégrant les réponses directement à un tableur et en synthétisant chaque question par
des graphiques adaptés.
D’un point de vue chronologique, on a donc commencé par réaliser notre enquête terrain via un
questionnaire qu’on a partagé au personnel de Renault. Ce questionnaire
. La difficulté d’un tel type de questionnaire est qu’il ne doit ni être trop long pour rester attractif car
diffuser au plus grand nombre, ni trop court pour pouvoir traiter de la totalité du sujet.
Je m’étais fixé un objectif de 200 participants, ce que j’ai réussi à obtenir en l’espace de 5 jours. Mon
étude quantitative porte donc sur un total de 239 réponses.
Le bien-être étant un sujet assez large, il a été nécessaire de faire de nombreux aller-retour pour
essayer d’avoir une vision globale de ce thème. La difficulté d’un tel type de questionnaire est qu’il
ne doit ni être trop long pour rester attractif car diffuser au plus grand nombre, ni trop court pour
pouvoir traiter de la totalité du sujet.
La première section concerne le profil du sondé : • Son sexe • Son âge • Son niveau d’étude • Son
statut professionnel. Son ancienneté dans l’entreprise • La taille de l’entreprise dans laquelle il
travaille • Avec qui il travaille (groupe, seul, ou en projet
certains logiciels permettant de concevoir une seule fois le questionnaire, de le déployer sous
plusieurs modes de recueil et de récupérer une base au même format pour une exploitation
immédiate et multiple.
Plusieurs techniques de recueil existent et sont utilisées en fonction du contexte et des contraintes
liées à l’enquête.
Ces contraintes peuvent être :
- méthodologiques : la cible n’est pas équipée d’Internet ou le questionnaire est assez long et détaillé
- budgétaires : l’échantillon est très large et trop onéreux pour être contacté par téléphone
- temps : la collecte des données doit se dérouler dans la journée
- un format de la base d’enquête spécifique
- la qualité des informations sur l’échantillon : de quelles coordonnées dispose-t-on ?
- la problématique des quotas : comment établir des contrôles dynamiques?
- des consignes d’administration et de remplissage : un enquêteur est nécessaire pour expliquer ou
commenter les questions, éventuellement montrer un échantillon, ou un visuel
 Population : enfants de la même classe de CE 2. - Les groupes sont composés de neuf sujets
cha
Dans la mesure où la plupart des recherches impliquent de collecter des données, on trouve
plusieurs méthodes de collecte directe ou primaire de données, notamment des enquêtes, des
questionnaires, des observations directes et des groupes de discussion.
 Même ceux qui n’ont pas l’habitude de collecter des données et de mener des recherches
savent probablement ce qu’est l’échelle de Likert. C’est une série de questions ou d’éléments
qui demandent aux répondants de fournir une réponse sur une échelle – par exemple, une
fourchette de un à six, Un signifiant qu’ils sont fortement en désaccord avec la question et six
qu’ils sont totalement d’accord.
Si vous menez des enquêtes, vous devez savoir comment analyser les données liées à l’échelle de
Likert.
L’échelle de Likert mesure les attitudes, ce qui peut être un indicateur utile pour les entreprises qui
cherchent à évaluer les opinions des clients sur les produits, les services, etc. Ces échelles
contiennent généralement cinq à sept points et suivent un modèle linéaire.
Jotform permet une intégration facile des échelles de Likert dans les enquêtes et les questionnaires.
Afin d’examiner le lien entre le bien-être au travail et la performance des employés.
Et cela grâce à un employé de l’entreprise qui nous a aidé à diffuser le lien avec le personnel
La population représentative de l’échantillon est composée essentiellement d’employés de Renault,

appartenant à différentes tranches d’âges.
Questio POURT2 SUR LE Bien étre des salariés sous forme de qu directs
Réponse était sous forme d’echelle de likert de pas d’accord a
Questions
Les réponses étaient sous forme d’une échelle de Likert afin de mesurer les opinions, les attitudes et
les perceptions du personnel de Renault par rapport au thème du bien-être au travail. Les
participants à ce questionnaire pouvaient indiquer leur niveau d'accord en cochant la case
correspondante à côté de chaque énoncé.
On a choisi la méthode semi-directif où on a posé au directeur des questions ouvertes liées au

bonheur au travail

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Les données de cette recherche ont été recueillies grâce à une enquête par questionnaire (voir

La population représentative de l’échantillon est composée essentiellement d’employés de Renault,

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